Punkt 8 - bilag 5 NOTAT
|
|
- Jens Berg
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Punkt 8 - bilag 5 NOTAT Pilot-fasen Pilotfasens formål er at teste serviceassistent-konceptet, hvilket betyder, at det beskrevne koncept prøves af på virkeligheden. Afprøvningerne vil blive vurderet og konceptoplæg tilrettet efter de indhøstede erfaringer. Pilotfasen afsluttes med et justeret udrulningskoncept. I pilotfasen afprøves de vedtagne uddannelsesmodeller samt organisationsmodellen. Inden opstart af Pilot udarbejdes der kriterier for vurdering af denne. Tidsrammen er planlagt til 12 måneder. Forventet opstart 1. kvartal Kriterier for udvælgelse af pilot Der ligger flere udvælgelseskriterier til grund i forhold til valg af, hvor pilot kan afprøves. Nedenstående er beskrevet de forskellige kriterier: 1.1. Afprøvning af elementer i designet: Pilotfasen vil følge det beskrevne designoplæg og prøve følgende elementer af: Uddannelse af medarbejdere/jobrotation Bæredygtighed/ organiseringen af medarbejdere i den kliniske afdeling Vikardækning Opgaveflytning og opgaveglidning Understøttelse af uddannelse, oplæring, faglig udvikling og kvalitet Snitflader mellem klinikken og Koncern Service Opbygning af stedlig serviceorganisation forankret i Koncern Service Dato: 4. august 2014 Sagsnummer: Analyse Initialer: bhm Koncern Service Alleen Sorø Tlf.: koncernservice@regionsjaelland.dk Afd.fax: Direkte tlf.: bhm@regionsjaelland.dk Elementerne foreslås afprøvet i to spor : Spor 1: Uddannelse af medarbejdere til serviceassistenter, herunder VLV-test, kompetencevurdering, Forberedende voksenuddannelse (FVU). Rekruttering af lærlinge og jobrotationsvikarer. Afdækning af, hvorledes uddannede medarbejdere løbende kan lemmes ind i driften efter endt uddannelse, ind til mængden af uddannede serviceassistenter er så stor, at det bliver muligt at igangsætte en organisatorisk implementering. Spor 2: Bæredygtighed/Organisering af serviceassistenter i klinikken Opkvalificering af uddannede serviceassistenter. Afprøvning af Pilot på hele matriklen, forudsat at de nødvendige kompetencer er til stede. Alternativt afprøves Pilot på afgrænsede områder. Understøttelse af uddannelse, oplæring og kvalitetssikring/koncern Service Opbygning af stedlig serviceorganisation (Koncern Service) samt tværgående vikardækning. Snitflader mellem klinikken og Koncern Service Side 1
2 1.2. e, som er i spil: Køge, Roskilde, Næstved, Slagelse, Holbæk, Nykøbing Falster sygehuse samt Psykiatrien i Roskilde og Vordingborg Udvælgelse af enhed/afdeling/sygehus: Pilot kan afprøves på et eller flere matrikler. Styregruppen kan vælge at afprøve elementerne af enten samlet på et sygehus eller opdelt på flere sygehuse Medarbejdergrupper og organisering pr. sygehus På vedlagte bilag 1 ses en skematisk oversigt over Koncern Services sammensætning af faggrupper på den enkelte matrikel, samt den lokale organisering. Som det ses, er der mulighed for, at de beskrevne elementer kan blive afprøvet på et eller flere sygehuse i pilotfasen, afhængig af valg af sammensætningen. 2. Status på nuværende uddannelsesniveauer og organisering af medarbejderne i Koncern Service. Holbæk, Slagelse og Roskilde sygehuse har opdelt serviceopgaverne i adskilte rengørings- og portørfunktioner og har ingen erfaringer med en fælles serviceorganisation forankret i Koncern Service, uddannelse af serviceassistenter, organisering af medarbejdere i grupper i tæt tilknytning til klinikken eller vikardækning på tværs af fag/klinikken. Nykøbing Falster og Næstved sygehuse har medarbejdere i kategorierne portører, rengøringsassistenter og erhvervsuddannede serviceassistenter. På Næstved og Nykøbing Falster sygehuse uddannes medarbejderne løbende til hospitalsserviceassistenter. Denne faggruppe udgør pt. 50% af samtlige medarbejdere. Der er ingen erfaringer med gruppeorganisering og med vikardækning på tværs af faggrupperne på disse sygehuse. Der er opbygget fælles serviceorganisation på tværs af faggrænser i Koncern Service. På Køge er alle medarbejdere ansat som serviceassistenter, men uddannet efter to forskellige uddannelsesmodeller. Ca 35% af medarbejderne har gennemført erhvervsuddannelsen til hospitalsserviceassistent. Der er erfaringer med gruppeorganisering, en serviceorganisation samt vikardækning på tværs af faggrupper. I Psykiatrien er alle medarbejdere i serviceorganisationen uddannet til serviceassistenter og der er opbygget en serviceorganisation både i Roskilde og Vordingborg. Der er tidligere erfaringer med organisering af serviceassistenter og grupper i klinikken i Roskilde. På nuværende tidspunkt er medarbejderne organiseret i Koncern Service og der er lokal vikardækning. I Psykiatrien er der ingen eller få portørfunktioner. ( ingen patienttransporter). 3. Afvejning Spor 1: Uddannelse, opbygning af serviceorganisation, vikardækning Med udgangspunkt i at afprøve uddannelses- og jobrotationsforløb, tværgående vikardækning og opbygning af en serviceorganisation anbefales det, at valget står mellem Roskilde, Holbæk og Slagelse sygehuse. Side 2
3 Slagelse står over for en udfordring med store udvidelser og ibrugtagning af den nye Psykiatribygning, som vil involvere de stedlige serviceorganisationer, hvilket er en faktor, der taler for, at Slagelse ikke udvælges til Pilot. Roskilde er i samspil med de øvrige sygehuse i regionen ved at ændre profil fra et akutsygehus til at varetage flere elektive funktioner. En stor del af servicegruppen er nylig hjemtaget fra ISS ( ), hvilket gør, at der er en kulturændring i proces, hvilket kan besværliggøre en pilotudrulning her. Holbæk er et selvstændigt akutsygehus af en overskuelig størrelse, hvor specialefordelingen er på plads. Servicepersonalet er forankret over tid, og det vurderes, at der er robusthed hos både servicepersonale og den kliniske ledelse til at kunne deltage i pilotudrulning her. Spor 2: Bæredygtighed, understøttelse Med udgangspunkt i at afprøve organisering af medarbejdere i klinikken, hvor der samtidig sker en yderligere opgaveflytning/-glidning kan Køge være et bud på Pilot, hvor bæredygtighed afprøves. Der er opbygget en tværgående vikardækning, serviceorganisationen er plads, og der er erhvervsuddannede serviceassistenter, som muligvis skal have en efteruddanne inden for plejeopgaverne. Der er i Køge afviklet en anden type servicekoncept, og det kan derfor skabe forvirring at afvikle Pilot her. På Næstved og Nykøbing Falster sygehuse er der opbygget serviceorganisationer, en del medarbejdere er uddannet til hospitalsserviceassistenter. Der er ingen erfaringer med grupper tæt tilknyttet klinikken samt tværgående vikardækning. På disse sygehuse vil det være muligt at efteruddanne serviceassistenter inden for lettere plejeopgaver, afprøve medarbejdere i klinikken, opgaveflytning/-glidning samt tværgående vikardækning. Nykøbing Falster er et selvstændigt akutsygehus af en overskuelig størrelse. Næstved er ved at ændre profil i samspil med de øvrige sygehuse i regionen. I Psykiatrien har man tidligere arbejdet med serviceassistenter organiseret i grupper, der er få logistikopgaver, og medarbejderne i serviceorganisationen er uddannet til serviceassistenter. I løbet af det næste år, vil der ske ændringer af organisationen i Psykiatrien i forbindelse med ibrugtagningen af det nye byggeri i Slagelse. I forbindelse med ibrugtagningen af de nye faciliteter i Slagelse kan det være en mulighed at afprøve en ny organisering og opgaveglidning i denne forbindelse. Dog vil plejegruppen have udfordringer med samling af forskellige afdelinger, forskellige kulturer, ensretning af arbejdsgange mm., så spørgsmålet er, om der er overskud til at rumme en ny faggruppe. Delkonklusion: På baggrund af ovenstående afvejningerne foreslås følgende sygehuse udvælges til pilot: Spor 1: Holbæk Spor 2: Nykøbing Falster 4.Forudsætninger og tidshorisont 4.1.Uddannelse og jobrotation Det kræver en del forberedelse inden uddannelsesforløb kan igangsættes på sygehusene. Der er tale om to processer, som kan igangsættes sideløbende. Udover intern planlægning, skal der igangsættes dialog og samarbejde med jobcentre og uddannelsessteder. Side 3
4 De interne processer omhandler udvælgelse af medarbejdere, samt afklaring af om deres uddannelsesbehov ligger inden for hvilken kategori. Efter afklaringen skal medarbejderne meritafklares individuelt i forhold til serviceassistentuddannelsen. Denne afklaring foretages af erhvervsskolerne. Derudover tilbydes medarbejderne forberedende voksenundervisning inden start på uddannelsen, hvis der viser sig et behov for dette. Med forbehold for individuelle hensyn vil alle medarbejdere i kategori 1 skulle varsles om væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet inden uddannelsen påbegyndes, medmindre medarbejdere frivilligt vælger at påbegynde serviceassistentuddannelsen. Dialog og samarbejde med jobcentre og skoler handler om udvælgelse af ledige, aftale og igangsætte opskoling, inden de ledige kan påbegynde at udføre serviceopgaver på sygehusene. Skolerne skal have ledig kapacitet til at gennemføre uddannelsen af de ledige samt de kommende serviceassistentelever. Tidshorisont: Realistisk bud på udvælgelse og meritafklaring af medarbejdere, samt udvælgelse og oplæring af ledige samt varsle skolerne til et større elevindtag vil samlet set kunne gennemføres inden for 6 måneder, førend den egentlig uddannelse til hospitalsserviceassistent kan påbegyndes. Selve uddannelsesforløbet til hospitalsserviceassistent gennemført på merit strækker sig over et år Opgaveflytning og serviceassistenter i klinikken. Forinden opstart af hospitalsserviceassistenter organiseret i klinikken, skal der nedsættes en lokal forankret implementeringsgruppe bestående af de relevante faglige og ledelsesniveauer fra sygehus og Koncern Service. Derudover skal der udvælges og beskrives hvilke opgaver, der skal indgå i Pilotprojektet, udvælge medarbejdere, evt. varsling, efteruddannelse, forberede klinikkens ledelse. Koncern Service skal igangsætte proces vedr. tværgående dækning af vikarer, understøttelse af uddannelse, oplæring og kvalitetssikring. Derudover skal udarbejdes snitfladebeskrivelser mellem klinikken og Koncern Service. Når disse forberedelser er gennemført kan pilot igangsættes. Da der skal afprøves mange elementer i Pilot anbefales et år til denne proces. Tidshorisont: Anslået tidshorisont til forberedelser inden igangsætning af pilot: 6 måneder. Pilot : 1 år Delkonklusion: Inden Pilot kan afprøves i de to spor kræves indledende forberedelser af et halvt års varighed. Selve Pilot vil have en udstrækning på minimum et år. 5. Indstilling Med det formål at afprøve forskellige scenarier inden for uddannelse og jobrotation, opgaveflytning/-glidning, opbygning af en serviceorganisation samt tværgående vikardækning m.m. indstilles følgende: Uddannelse og organisering: Side 4
5 På Holbæk igangsættes uddannelse af portører og rengøringsassistenter til serviceassistenter. Opgaveflytning/ -glidning og serviceassistenter i klinikken: På Nykøbing Falster igangsættes koncept for serviceassistenter med organisatorisk placering i klinikken. Der vil blive uddannet, samt efteruddannet i forhold til de nødvendige kvalifikationer, samt ske en udbygning af den tværgående vikardækning og de understøttende servicefunktioner. Hurtigst muligt påbegyndes forberedelserne inden opstart af Pilot, herunder nedsættelse af lokalt forankrede implementeringsgrupper på Holbæk og Nykøbing Falster sygehuse med deltagelse fra sygehusene og Koncern Service. Endvidere igangsættes dialog med jobcentre og uddannelsesinstitutioner. Side 5
6 Bilag 1: Oversigt over medarbejdere og organisation på sygehusene og Psykiatrien i Region Sjælland. Køge Portører Rengøringsassistenter Uddannede serviceass. Gruppeorganisering En serviceorganisation Erfaring med serorganisering x x x x x Tværgående vikardækning Roskilde Holbæk Slagelse Nykøbing Falster Næstved Psykiatrien Roskilde/ Oringe x x Få x x Få x x Få x x x x x x x x x x x x x x Side 6
Afklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere
Region Sjællands Serviceassistentprojekt Afklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere Notat til MED-HU den 10. oktober 2013 Koncern HR, Jura og forhandling Version 1.1, den 24. september 2013 Indhold
Læs mereKommissorium for implementeringsgruppernes opgavevaretagelse i forbindelse med implementering af serviceassistentkonceptet i Region Sjælland
Kommissorium for implementeringsgruppernes opgavevaretagelse i forbindelse med implementering af serviceassistentkonceptet i Region Sjælland I forbindelse med Regionsrådets beslutning om implementering
Læs mereFOR EKSTERNE SAMARBEJDSPARTNERE OG ØVRIGE INTERESSENTER VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT KONCEPTET
FOR EKSTERNE SAMARBEJDSPARTNERE OG ØVRIGE INTERESSENTER VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT KONCEPTET VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENTKONCEPTET Værd at vide om serviceassistentuddannelsen for eksterne samarbejdspartnere
Læs mereNOTAT vedr. serviceassistentprojekt
Punkt 7 - bilag 11 NOTAT vedr. serviceassistentprojekt Indledning Der har i Region Sjælland været arbejdet med serviceassistenter og det interne serviceområde i relation til sygehusene i flere sammenhænge.
Læs mereServiceassistent - projektet
Serviceassistent - projektet Rammerne Serviceassistenter integreres organisatorisk i de enkelte kliniske afdelinger efter et fælles koncept på alle regionens sygehuse, og med reference til den kliniske
Læs mereSERVICEASSISTENT UDDANNELSEN
FOR MEDARBEJDERE I KONCERN SERVICE FOR MEDARBEJDERE I KONCERN SERVICE VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT UDDANNELSEN VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENTUDDANNELSEN Hvorfor skal vi uddannes til serviceassistenter?
Læs mereVÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT UDDANNELSEN
VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT UDDANNELSEN VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENTUDDANNELSEN Værd at vide om serviceassistentuddannelsen for medarbejdere i Koncern Service Som erhvervsuddannet serviceassistent
Læs mereTirsdag den 4. februar kl i Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø, mødelokale 1
REFERAT Mødeemne: Referencegruppemøde/ Serviceassistent-projektet Tid: Tirsdag den 4. februar kl. 8.00-12.00 i Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø, mødelokale 1 Mødeleder: Projektchef Bodil Mentz Deltagere:
Læs mereVÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT UDDANNELSEN
FOR MEDARBEJDERE I KONCERN SERVICE VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT UDDANNELSEN FOR MEDARBEJDERE I KONCERN SERVICE VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENTUDDANNELSEN Værd at vide om serviceassistentuddannelsen
Læs mereSERVICEASSISTENT KONCEPTET
VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT KONCEPTET 1 VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENTKONCEPTET Serviceassistentkonceptet Denne pjece omhandler baggrunden for, og perspektiverne ved, indførsel af serviceassistenter
Læs mereServiceassistent-projektet økonominotat med erfaringer fra pilotprojekterne
Dato: 25.5.2016 Serviceassistent-projektet økonominotat med erfaringer fra pilotprojekterne Indledning Dette notat beskriver økonomiske forhold i Serviceassistent-projektet med udgangspunkt i pt. gældende
Læs mereAfklarende spørgsmål til materialet om serviceassistentprojektet til behandling i MED-Hovedudvalget den 22. juni 2016
Dato: 21. juni 2016 Brevid: 2987626 Afklarende spørgsmål til materialet om serviceassistentprojektet til behandling i MED-Hovedudvalget den 22. juni 2016 13.6.2016/sl Side 1 Ifølge notatet Serviceassistent-projektet
Læs mereAnbefalinger til det videre forløb i Serviceassistent-projektet At parathed i organisationen bliver et parameter for udrulning
Dato: 8.6.2016 Anbefalinger til det videre forløb i Serviceassistent-projektet Baggrund for projektet Der udføres i dag servicearbejde af plejepersonale. Serviceassistent-projektet gør det muligt at få
Læs mereVÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT KONCEPTET
FOR SAMARBEJDSPARTNERE PÅ SYGEHUSENE OG I PSYKIATRIEN VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT KONCEPTET FOR SAMARBEJDSPARTNERE PÅ SYGEHUSENE OG I PSYKIATRIEN VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENTKONCEPTET Værd at
Læs mereI VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT- KONCEPTET
FOR SAMARBEJDSPARTNERE FOR SAMARBEJDSPARTNERE PÅ SYGEHUSENE PÅ SYGEHUSENE OG I OG PSYKIATRIEN I VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENT- KONCEPTET VÆRD AT VIDE OM SERVICEASSISTENTKONCEPTET Baggrund I 2013 tog
Læs mereIndholdsfortegnelse. Side 2
Punkt 5 - bilag 2 Indholdsfortegnelse 1. INTRODUKTION... 3 2. ØKONOMISKE FORUDSÆTNINGER... 5 3. JUSTERING AF DET ORGANISATORISKE KONCEPT... 7 4. OPGAVEBEGREBET... 8 5. FUNKTIONSBESKRIVELSER HVILKE OPGAVER
Læs mereHovedpunkter fra Implementeringsgruppernes erfaringsopsamling
Hovedpunkter fra Implementeringsgruppernes erfaringsopsamling Dato: 25. maj 2016 Initialer: KBAN/MORJOH Jf. beslutning på styregruppemøde den 4. april 2016 sammenfatter dette notat: En gruppering af den
Læs mereSvar på generelt stillede spørgsmål i forbindelse med varsling om væsentlige vilkårsændringer.
Svar på generelt stillede spørgsmål i forbindelse med varsling om væsentlige vilkårsændringer. Spørgsmål 1: Af partshøringsbrevet fremgår, at der forud for uddannelsens påbegyndelse skal ske en kompetenceafklaring.
Læs mereØKONOMISKE FORUDSÆTNINGER...
Punkt 7 bilag 4 Indholdsfortegnelse 1. INTRODUKTION... 3 2. ØKONOMISKE FORUDSÆTNINGER... 5 3. JUSTERING AF DET ORGANISATORISKE KONCEPT... 7 4. OPGAVEBEGREBET... 9 5. FUNKTIONSBESKRIVELSER... 10 6. UDDANNELSE...
Læs mereAnalyse af serviceassistenter
Brevid.: 1454574 Analyse af serviceassistenter Indledning Med afsæt i budget 2011 er det besluttet at se nærmere på serviceassistenter i Region Sjælland: Serviceassistenter Opgaverne inden for serviceassistenter
Læs mereStatus. Køge Sygehus Flytning af Audiologisk Klinik fra Roskilde til Køge 2014
Strukturændringer afledt af sygehusplan, specialeplan og psykiatriplan september OBS! Initiativer i regi af Styrket fremdrift i kapacitet og kvalitet omfattes af særskilt kvartalsvis status Aktivitet Køge
Læs mereDertil kommer at snitflader i forhold til lager, madservice, linned og affaldshåndtering ikke er organiseret på samme måde alle steder.
Dato: Brevid: 1609605 Notat vedr. organisering af serviceopgaverne på sygehusene En række opgaver i form af rengøring, madservering, patientflytning, patientmobilisering, patientløft, kørsel af affald
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 17. januar 2018
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 17. januar 2018 I sag nr. AR2017.0385: Landsorganisationen i Danmark for FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland
Læs mereVelfærdsInnovation Sjælland
VelfærdsInnovation Sjælland VIS Velfærdsteknologikonference 2015 Sørup Herregård, d. 4. marts 2015 Hasse Petersen, VelfærdsInnovation Sjælland www.vi-s.dk Udvælgelse og implementering af velfærdsteknologi
Læs mereHøring om SOSU Sjællands fremtidige udbudsstruktur
Høring om SOSU Sjællands fremtidige udbudsstruktur SOSU Sjællands forventninger til placering af hovedudbudssteder i år 215 SOSU Sjælland 1 blev etableret som en ny selvejende erhvervsskole 1. januar 21.
Læs mereUdkast til høring i MED-Hovedudvalget 3. april 2017 Side 1 af 49
Udkast til høring i MED-Hovedudvalget 3. april 2017 Side 1 af 49 P Indholdsfortegnelse 1 INTRODUKTION... 4 1.1 DESIGNMANUAL HVORDAN SKAL DEN BRUGES... 4 1.2 BAGGRUND OG HISTORIK - RESUMÉ... 4 1.3 OPSAMLEDE
Læs mereHvad koster det en offentlig arbejdsgiver (KL) at have en medarbejder inden for rengøringsområdet
Hvad koster det en offentlig arbejdsgiver (KL) at have en medarbejder inden for rengøringsområdet på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter
Læs mereOrganisatorisk forankring af forløbsprogrammer
NOTAT Organisatorisk forankring af forløbsprogrammer Dette notat beskriver en model for den fremtidige organisatoriske forankring af forløbsprogrammerne i regionen. Der er i dag ikke en ensartet organisering
Læs mereI den forbindelse er målet med Sundhedsplatformen konkretiseret og gjort nemmere kommunikerbart.
Dato: 15. maj 2014 Brevid: 2255385 Status for Sundhedsplatformen Baggrund Den 20. december 2013 underskrev Region Sjælland og Region Hovedstaden kontrakt med den amerikanske leverandør Epic om levering
Læs mereKlar til fremtiden med en ny Storstrømsbro
Klar til fremtiden med en ny Storstrømsbro Vordingborg Kommune og Guldborgsund Kommune etablerer et samarbejde om at varetage de to kommuners interesser i forhold til det kommende byggeri af den nye Storstrømsbro.
Læs mereEt godt tilbud til sektorens medlemmer
Kost- og Servicesektoren marts 2012 F O A F A G O G A R B E J D E Uddannelsespjece Et godt tilbud til sektorens medlemmer muligheder for grund- og efteruddannelse Indhold Forord 3 Erhvervsuddannelsen som
Læs mereErfaringer med serviceassistenter - opgaveflytning og kompetenceudvikling. Oplæg af afdelingschef Carsten Holmer Rengøring & Patientservice
Erfaringer med serviceassistenter - opgaveflytning og kompetenceudvikling Oplæg af afdelingschef Carsten Holmer Rengøring & Patientservice Fokus punkter i mit oplæg Serviceassistenter på Odense Universitetshospital
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard
Læs mereSpecialeansøgning. Region/privat udbyder: Region Sjælland Vedr. speciale: Anæstesiologi. Dato: 12. juni 2009
Specialeansøgning Region/privat udbyder: Region Sjælland Vedr. speciale: Anæstesiologi Dato: 12. juni 2009 Specialeansøgning for Region Sjælland vedr. Anæstesiologi 1 1 Generelle overvejelser i forhold
Læs mereSkabelon til brug for KKR s forslag til dækningsområder og institutions- og skoleplaceringer for Forberedende Grunduddannelse
Skabelon til brug for KKR s forslag til dækningsområder og institutions- og skoleplaceringer for Forberedende Grunduddannelse Skabelonen skal ses i forlængelse af Undervisningsministeriets udsendte brev
Læs merePå den baggrund er der igangsat et projekt med disse succeskriterier: Der er gennemført fire forsøg med forskellige former for organisering.
på projekt vedr. styrket ledelse på forløbsprogrammer Regionsrådet har besluttet at igangsætte forsøg med fælles ledelse af forløbsprogrammer. Dette er benævnt Forløbsledelse og finansieret af Puljen for
Læs mereNogle af eksemplerne handler om at give en rengøringsassistent mulighed for at blive faglært serviceassistent eller rengøringstekniker.
Forklaring til regnearkets eksempler på, hvad det koster en privat arbejdsgiver at sende sin medarbejder på uddannelse på Serviceoverenskomsten Overenskomstens ret til uddannelse Overenskomsten giver medarbejdere
Læs mereSpecialeansøgning. Region/privat udbyder: Region Sjælland Vedr. speciale: Reumatologi. Dato: 12. juni 2009
Specialeansøgning Region/privat udbyder: Region Sjælland Vedr. speciale: Reumatologi Dato: 12. juni 2009 Specialeansøgning for Region Sjælland vedr. reumatologi 1 1 Generelle overvejelser i forhold til
Læs mereForslag til fremtidig organisering af Slagteriet (bygningerne)
Forslag til fremtidig organisering af Slagteriet (bygningerne) Baggrund Holstebro Kommune købte og overtog Slagterigrunden i december 2015, efter at Danish Crown havde afsluttet de sidste slagteriaktiviteter
Læs mereSCENARIE 2: KØGE, HOLBÆK, SLAGELSE OG NYKØBING F.
: KØGE, HOLBÆK, SLAGELSE OG NYKØBING F. Scenarie 2 består af en sygehusstruktur med 4 akutsygehuse i Køge, Holbæk, Slagelse og Nykøbing F. - hvoraf Køge også er hovedsygehus - samt 2 nærsygehuse i henholdsvis
Læs mereRegion Sjælland. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Sygehusdirektøren til Næstved - Slagelse Sygehus og sygehusdirektøren til Nykøbing F.
Januar 2012 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sygehusdirektøren til Næstved - Slagelse Sygehus og sygehusdirektøren til Nykøbing F. Sygehus Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene
Læs mereDe godkendte initiativer vil blive indarbejdet i en samlet revideret handlingsplan for understøttelse af Sundhedsaftalen
Notat Nye initiativer på handlingsplan for it-understøttelsen af Sundhedsaftalen 2010 2014 Indledning Den eksisterende handlingsplan for it-understøttelsen af Sundhedsaftalen 2010 2014 rummer en række
Læs mereIntern evaluering af pilotfasen i Serviceassistent projektet på Holbæk Sygehus Bilag A Koncern Service Udviklingsenheden
Intern evaluering af pilotfasen i Serviceassistent projektet på Holbæk Sygehus Bilag A Forum: Koncern Service Udviklingsenheden Behandling: MED Styregruppe FU Baggrund for evaluering af pilotfase: Som
Læs mereImplementering af specialiserede funktioner i Region Sjælland proces, indhold og tidsplan.
Implementering af specialiserede funktioner i Region Sjælland proces, indhold og tidsplan. I forlængelse af Sundhedsstyrelsens godkendelse af de ansøgte specialiserede funktioner skal udarbejdes en implementeringsplan
Læs mereHvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse?
Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter Serviceoverenskomsten 2012-2014
Læs mereNOTAT. 1. Arbejdsdeling mellem forening og kommuner. Arbejdsdeling og økonomi Uddybende beskrivelse
NOTAT Projekt Kunde Foranalyse Samarbejde om digitalisering og it Greve Kommune, Guldborgsund Kommune, Holbæk Kommune, Kalundborg Kommune, Køge Kommune, Lejre Kommune, Lolland Kommune, Næstved Kommune,
Læs mereSamlet vurdering af ansøgninger om at udbyde toårig hf i Region Sjælland
Samlet vurdering af ansøgninger om at udbyde toårig hf i Region Sjælland Hf er en almen studieforberedende uddannelse. I den nye gymnasiereform er der lagt op til, at hf skal være moderne og mere praksisorienteret
Læs mereSkabelon til brug for KKR s forslag til dækningsområder og institutions- og skoleplaceringer for Forberedende Grunduddannelse
Skabelon til brug for KKR s forslag til dækningsområder og institutions- og skoleplaceringer for Forberedende Grunduddannelse Skabelonen skal ses i forlængelse af Undervisningsministeriets udsendte brev
Læs mereSpecialeansøgning. Region/privat udbyder: Region Sjælland Vedr. speciale: Geriatri. Dato: 12. juni 2009
Specialeansøgning Region/privat udbyder: Region Sjælland Vedr. speciale: Geriatri Dato: 12. juni 2009 Specialeansøgning for Region Sjælland vedr. geriatri 1 1 Generelle overvejelser i forhold til specialet
Læs mereHandleplan for Sundheds-it og digitale arbejdsgange
Handleplan for Sundheds-it og digitale arbejdsgange Handleplan for Sundheds-it og digitale arbejdsgange beskriver en lang række initiativer, som forventes gennemført eller påbegyndt i aftaleperioden for
Læs mereSCENARIE 3: RINGSTED, ROSKILDE OG NYKØBING F.
: RINGSTED, ROSKILDE OG NYKØBING F. Scenarie 3 består af en sygehusstruktur med 3 akutsygehuse i Ringsted, Roskilde og Nykøbing F. - hvoraf Ringsted også er hovedsygehus - samt 4 nærsygehuse i henholdsvis
Læs mereData om den regionale uddannelsespulje, 6 ugers jobrettet uddannelse og puljen til uddannelsesløft i kommunerne i RAR- Sjællands område
Baggrundsmateriale til dialog om strategier og mål for brugen af Den regionale uddannelsespulje Det regionale arbejdsmarkedsråd 1. maj 2017 Data om den regionale uddannelsespulje, 6 ugers jobrettet uddannelse
Læs mereNOTAT. Orientering om status på Integreret Psykiatri i Næstved
NOTAT Orientering om status på Integreret Psykiatri i Næstved Baggrund Regionsrådet har afsat 2 mio. kr. i 2014 og 2015 til opstart af et pilotprojekt om integreret psykiatri, som skal muliggøre en mere
Læs mereSamarbejdsmodel for praktiksamarbejdet på Sygeplejerskeuddannelsen
Samarbejdsmodel for praktiksamarbejdet på Sygeplejerskeuddannelsen i Professionshøjskolen Absalon Region Sjælland og kommunerne i region Sjælland er store arbejdsgivere, og væsentlige aftagere af Professionshøjskolen
Læs mereOdense Universitetshospital Rengøring og Hospitalsservice
Odense Universitetshospital Rengøring og Hospitalsservice Job- og kvalifikationsprofil for Kvalitetsleder med driftskoordinerende opgaver i Rengøring og Hospitalsservice Maj 2019 Indholdsfortegnelse 1.
Læs merePROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER
PROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker og LG Insight bistår kommunen med at gennemføre et udviklingsforløb, hvor organisation og medarbejdere klædes på til at implementere
Læs mereUdbud del 1, Koncept for Parker og Rejs i Region Sjælland
Udbud del 1, Koncept for Parker og Rejs i Region Sjælland Baggrund Parkér og Rejs er anlæg og faciliteter, som er indrettet og forbeholdt til parkering af bil eller cykel i tilknytning til en rejse med
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereSpecialeansøgning. Region/privat udbyder: Region Sjælland Vedr. speciale: Plastikkirurgi. Dato: 12. juni 2009
Specialeansøgning Region/privat udbyder: Region Sjælland Vedr. speciale: Plastikkirurgi Dato: 12. juni 2009 Specialeansøgning for Region Sjælland vedr. plastikkirurgi 1 1 Generelle overvejelser i forhold
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereSygehus byggeprojekter i Region Sjælland
Sygehus byggeprojekter i Region Sjælland Sygehusplan 2010-2020 Hovedsygehus i Køge Akutsygehuse i Holbæk, Slagelse og Nykøbing Falster. Specialsygehuse i Roskilde og Næstved Sygehusplan 2010 Sygehusbyggeri
Læs mereRegion Midtjylland Sundhed. Referat. til møde i Akutprogramstyregruppe 18. juni 2015 kl. 08:00 i F4, Regionshuset i Viborg
Region Midtjylland Sundhed 1922. juni 2015 /ANBROE Referat til møde i Akutprogramstyregruppe 18. juni 2015 kl. 08:00 i F4, Regionshuset i Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse af referat
Læs mere"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg
"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg Køge, Greve, Solrød og Stevns Kommuner UUV Køge bugt Køge Handelsskole og EUC Sjælland (De øvrige medlemmer af Uddannelsesnetværket
Læs mereHvordan driver certificering beslutningsprocesser?
Hvordan driver certificering beslutningsprocesser? Generel Information Jens Peter Nielsen Frem til 31. august 2015: Byggekonsulent med ansvar for energispareindsatsen og bæredygtighed ved Region Sjælland.
Læs mereNotat om følge-hjem / følge-op ordning i Region Sjælland
Notat om følge-hjem / følge-op ordning i Region Sjælland 20.april 2012 Dette notat beskriver baggrunden for implementering af nye interventioner i Region Sjælland opfølgende hjemmebesøg og følge-hjem ordning
Læs mereSpecialeansøgning. Region/privat udbyder: Region Sjælland Vedr. speciale: Klinisk immunologi. Dato: 12. juni 2009
Specialeansøgning Region/privat udbyder: Region Sjælland Vedr. speciale: Klinisk immunologi Dato: 12. juni 2009 Specialeansøgning for Region Sjælland vedr. Klinisk Immunologi 1 1 Generelle overvejelser
Læs mereSundhedsstrategisk ledelse Sundhedskoordinationsudvalget. Møde den 16. maj 2017
Sundhedsstrategisk ledelse Sundhedskoordinationsudvalget Møde den 16. maj 2017 Hvad er sundhedsstrategisk ledelse? Sundhedsstrategisk ledelse bygger på en antagelse om, at resultater bedst skabes gennem
Læs mereMødevirksomhed mellem Kliniske uddannelsessteder på Fyn og Sygeplejerskeuddannelsen Svendborg og Odense
Mødevirksomhed mellem Kliniske uddannelsessteder på Fyn og Sygeplejerskeuddannelsen Svendborg og Odense University College Lillebaelt 1 TS-dok.nr. 343531 13. januar 2014 Formålet med den beskrevne mødevirksomhed
Læs mereCenter for Beskæftigelse & Omsorg
Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte
Læs merePlaceringsstatistik 18 årige
Ungdommens Uddannelsesvejledning Region Sjælland UU Lolland Falster UUV Køge Bugt UU Nordvest- Sjælland UU Vestsjælland UU Sjælland Syd Placeringsstatistik 18 årige 1 Placeringsstatistik for 18 årige i
Læs mereIt-delstrategi for administrativ it-anvendelse
Administrativ DELSTRATEGI 2011-2015 NOTAT It-delstrategi for administrativ it-anvendelse 9. september 2011 Indholdsfortegnelse 1. Formål...2 2. Baggrund...2 3. Vision...3 4. Strategisk retning...3 4.1.
Læs mereVejledning om risikovurdering af IT-projekter
Vejledning om risikovurdering af IT-projekter 1. Indledning Gennemførelsen af IT-projekter er forbundet med risiko. Nogle risici har institutionerne selv indflydelse på. Andre risici er det ikke muligt
Læs mereAnsøgningsskema vedr. pulje til etablering af unge-/uddannelsescentre
Ansøgningsskema vedr. pulje til etablering af unge-/uddannelsescentre 1) Placering på en uddannelsesinstitution a) Adresse for den nye enhed Ungecenter (arbejdstitel), Campus Haslev, Skolegade 21, 4690
Læs mereRedegørelse om administration af jobrotationsordningen. Økonomiforvaltningen (ØKF) har anmodet Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 1. kontor - Jobparate og Unge NOTAT Til Økonomiudvalget Redegørelse om administration af jobrotationsordningen Økonomiforvaltningen (ØKF)
Læs mereOVERGANGSSTRATEGI FOR FORSKNING PÅ NÆSTVED, SLAGELSE OG RINGSTED SYGEHUSE
OVERGANGSSTRATEGI FOR FORSKNING PÅ NÆSTVED, SLAGELSE OG RINGSTED SYGEHUSE 2017-2018 Baggrund I Region Sjælland blev i foråret 2017 gennemført en større evaluering af forskningsområdets udvikling siden
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereNy organisering af serviceområdet på AUH Baggrund. Rammer for processen
Ny organisering af serviceområdet på AUH 18.03.14 Baggrund Med afsæt i Regionsrådets beslutning d. 30.10.13 1, er der indledt en fornyet dialog med 3F & FOA omkring ny organisering af serviceområdet på
Læs mereTransportafstandens betydning for placering af FGU-skoler
Undervisningsministeriet, januar 2017 Transportafstandens betydning for placering af FGU-skoler I dette notat gennemgås en række faktorer, som skal tages i betragtning i forbindelse med kommunernes forslag
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18. juni 2013 Formål og tema Formål med netværket Bidrage til at begrænse tilgangen
Læs mereMateriale til offentlig høring Februar 2010 Kort version. Fremtidens sygehuse Fire scenarier for ny sygehusstruktur
Materiale til offentlig høring Februar 2010 Kort version Fremtidens sygehuse Fire scenarier for ny sygehusstruktur Kære borgere Regionsrådet inviterer alle til at deltage i debatten om den fremtidige sygehusstruktur
Læs mereProjektdesign for udvikling af det sociale miljø på ungdomsuddannelserne
Projektdesign for udvikling af det sociale miljø på ungdomsuddannelserne Projektdesignet tager udgangspunkt i pilotfasens slutrapport af 21/5-2012 og anbefalingerne heri. Områdets afgrænsning Vi fastholder
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereDen Landsdækkende Undersøgelse af patientoplevelser blandt fødende i 2014
Dato 27..205 Den Landsdækkende Undersøgelse af patientoplevelser blandt fødende i 204 Den Landsdækkende Undersøgelse for Patientoplevelser (LUP) er en årlig landsdækkende spørgeskemaundersøgelse af patienters
Læs mereBilagssamling til Fremtidens sygehuse i Region Syddanmark
Bilagssamling til Fremtidens sygehuse i Region Syddanmark regionsyddanmark.dk I høring 25. juni - 3. september 2007 Region Syddanmark Sundhedsstaben Planlægnings- og udviklingsafdelingen Damhaven 12. 7100
Læs mereServiceassistentprojektet. Afrapportering af kortlægningsfasen
Serviceassistentprojektet Afrapportering af kortlægningsfasen KU Produktion November 2013 Forord Der har i Region Sjælland været arbejdet med serviceassistenter og det interne serviceområde i relation
Læs mereJUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate
JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de
Læs mere1. Kommunikation vedr. hjælpemidler via korrespondancemeddelelser (sygehuse og kommuner)
Referat fra mødet den 16. januar i Forum for elektronisk kommunikation Deltagere: Peter Bræum, Aalborg Kommune Grethe Nielsen, Frederikshavn Kommune Karina Eriksen, Hjørring Kommune Hanne Rasmussen, Brønderslev
Læs mereFrivilligpolitik i Region Sjælland
Frivilligpolitik i Region Sjælland Frivilligpolitik i Region Sjælland Indholdsfortegnelse Region Sjællands vision 3 Hvad er frivilligt arbejde i Region Sjælland? 4 Mål med inddragelse af frivillige 5 Fordele
Læs mereDE LEDIGE, SOM IKKE ER
SESSION 4 jobcamp 18 HVORDAN OPKVALIFICERER VI DE LEDIGE, SOM IKKE ER KOMMET MED I OPSVINGET ENDNU? Borger- og Arbejdsmarkedschef Claus Holm Oppermann, Vordingborg Kommune Leder af Job og Virksomhedsservice
Læs mereProjekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet
Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet
Læs mereIndsatsen er ikke igangsat eller. under planlægning. Indsatsen er under planlægning. Deltagere Status ( ) baggrund af en godkendt
Tværsektoriel indsats Bevilling 2012 Forventet forbrug 2012 Deltagere Status (10.10.2012) Følge-op 8,5 mio. kr. Kommuner, sygehuse, og administrationen Der er etableret et fælles fagligt udvalg for de
Læs mereTemagruppen om forebyggelse. Dagsorden til møde i Temagruppen om forebyggelse
Regionshuset Viborg Nære Sundhedstilbud Skottenborg 26 Temagruppen om forebyggelse DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Dagsorden til møde i Temagruppen om forebyggelse Tid: Fredag
Læs mereBilag 3 FODS 8.2, Fuldt Digital Lokalplaner Kravspecifikation.
HLA 11. juli 2012 Bilag 3 FODS 8.2, Fuldt Digital Lokalplaner Kravspecifikation. Dette notat indeholder kravspecifikationen til offentligt udbud vedrørende Fuldt Digitale Planer og udgør således bilag
Læs mereRegion Sjælland. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Sygehusdirektør til Holbæk Sygehus. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
28. februar 2012 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sygehusdirektør til Holbæk Sygehus Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Baggrund for stillingsopslaget 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereUDBREDELSE AF TELEMEDICINSK HJEMME- MONITORERING AF GRAVIDE MED KOMPLIKATIONER. Implementeringsanbefalinger
UDBREDELSE AF TELEMEDICINSK HJEMME- MONITORERING AF GRAVIDE MED KOMPLIKATIONER Implementeringsanbefalinger 23. maj 2017 PA Consulting Group Tuborg Boulevard 5 DK-2900 Hellerup Tel: +45 39 25 50 00 Fax:
Læs mereIndstilling. Etablering af FGU i Aarhus Kommune. Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13. april 2018 Etablering af FGU i Aarhus Kommune 1. Resume Med den politiske aftale om Bedre veje til uddannelse
Læs merePsykiatrisk Klinik Slagelse
Psykiatrisk Klinik Slagelse Velkommen til Psykiatrien Region Sjælland Psykiatrien Region Sjælland arbejder ud fra visionen»mennesker og muligheder psykiatri med relationer«. Vi lægger vægt på, at behandling
Læs mereKorsør, 28 januar Nye trends i samarbejde og organisering - lad os lære af hinanden. Organisation og Ledelse v. Ninna Meier Kora & CBS
Korsør, 28 januar 2016 Nye trends i samarbejde og organisering - lad os lære af hinanden Organisation og Ledelse v. Ninna Meier Kora & CBS Hvem er jeg og hvad arbejder jeg med? Forsker i ledelse og organisering
Læs mereProfiler for sygehusene i Region Sjælland ved gennemførelse af sigtelinierne i Sygehusplan 2007.
NOTAT Dato: 9. maj 2007 Profiler for sygehusene i Region Sjælland ved gennemførelse af sigtelinierne i Sygehusplan 2007. En gennemførelse af de principper og sigtelinjer, der er indeholdt i sygehusplan
Læs mere