Sanne Almeborg, ph.d. stipendiat v. Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi, Aalborg Universitet. 5. november 2009
|
|
- Rebecca Birgit Jørgensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sanne Almeborg, ph.d. stipendiat v. Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi, Aalborg Universitet 5. november 2009
2 Vejviser Mig og mit ph.d. projekt Dagens emne, begrundelser for emne Mit udgangspunkt: Coaching som forandringsproces Inspiration fra læreren og psykoterapeuten Mit udgangspunkt igen Den reflekterende praktiker Coach kend dig selv
3 Mig og mit ph.d. projekt Ph.d. stipendiat v. Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi, Aalborg Universitet Ph.d. projekt om coaching som metode til at facilitere udvikling af autentisk lederskab Praktiserende psykoterapeut med krop /gestaltterapeutisk baggrund Praktiserende coach og stresscoach
4 Dagens emne Dagens emne: Om forholdet mellem person og profession Oplægget er work in progress Oplægget er en invitation til diskussion
5 Begrundelser for emne Et overset område i coaching At være coach er ikke bare en kasket, man tager på til lejligheden Coaching trækker på psykoterapi, men tilsyneladende mest på teknikkerne Egen personlig udvikling i forbindelse med psykoterapeutuddannelse
6 Mit udgangspunkt Coaching er en aktivitet, der har forandring som omdrejningspunkt Coaching kan på et overordnet plan ses som udtryk for en holdning til forandring, som i en eller anden udstrækning må vægte relationen som en ingrediens i en forandringsproces. Enhver intervention fra coachens side er udtryk for en holdning til klienten og dennes udfordring, til forandring og facilitering af forandring, til sig selv og sin rolle i forandringsprocessen. Den holdning, der udtrykkes gennem interventionen, vil som oftest være præget af coachens teoretiske ståsted samt person(lighed), men kan dog også være udtryk for en professionel holdning, som er forskellig fra coachens personlige holdning.
7 Inspiration fra læreren og psykoterapeuten, fordi coaching på mange måder minder om undervisning og psykoterapi derved, at det drejer sig om menneskelig udvikling undersøgelser om, hvad der virker i undervisning og psykoterapi peger i samme retning det er noget andet end metoderne, der virker!
8 Inspiration fra læreren Læreren tænker mest på stof og arbejdsform. Eleverne tænker oftere på læreren som menneske om læreren er engageret, vedkommende, retfærdig, kedelig. Eleverne ser på om læreren er værd at identificere sig med som menneske, og vurderingen har mærkbar indvirkning på indlæringsprocessen. Fokus på tre forhold: det faglige, det pædagogiske og det menneskelige Relationen mellem lærer og elev er afgørende (Jacobsen 1997)
9 Inspiration fra læreren Tre typer relationer i voksenundervisning Den autoritære lærer elev relation læreren befaler og eleven adlyder Den pseudo demokratiske (manipulative) lærer elev relation læreren virker på overfladen venlig, forstående og tilsyneladende demokratisk, men er egentlig optaget af at sætte systemets regler og interesser igennem. Læreren bruger energi på at snakke eleverne på rette vej Den solidariske lærer elev relation lærer og elev er gode kolleger, parterne er sammen om noget vigtigt, åbenhed om magtinteresser, læreren viser følelser (er ikke en sten), læreren respekterer elevernes integritet, læreren har ikke pligt til at sørge for, at eleverne får lært det de skal (Jacobsen 1997)
10 Inspiration fra læreren To måder at tænke om undervisningssituationen: Recepttænkning læreren holder sig selv udenfor. Det er derude i undervisningslokalet, at der er et problem, vi må finde en recept for problemløsning Helhedstænkning lærerens bevidsthed rummer mange emner: emnet, metoden, eleverne, elevernes følelser og kropsreaktioner, samfundet, kulturen, lokalet, det sagte, egne følelser og kropsreaktioner mv. De forskellige emner kommer skiftevis i fokus. Dele af lærerens tænkning omsættes i ord og handling på en direkte eller forarbejdet måde. Helhedstænkning bevirker større overensstemmelse mellem det sagte og det viste, mellem ord og handling. (Jacobsen 1997)
11 Inspiration fra læreren Lærerens forhold til sin egen eksistens og sin krop har betydning for, hvilken rollemodel han kan være for eleverne; betydning for om eleverne oplever læreren som et menneske, der har en identitet og kerne, som de kan forholde sig til Overensstemmelse mellem det, man siger, og det man gør, mellem det man udtrykker i ord og det man udtrykker i kropssprog og gerning kan forekomme at være et livsprojekt af vital betydning for eleven, kulturen og samfundet (Jacobsen 1997)
12 Inspiration fra læreren relationerne må være sådan, at barnet har frihed til at opdage, at udtrykke, virkeliggøre og erfare sin særegenhed. Lærere hjælper med at gøre dette muligt, når de viser, at de virkelig drager omsorg for barnet, respekterer dets individualitet og accepterer det uden forbehold. At tillade børn at være til og udvikle sig er ikke at fremme selviskhed, men at bekræfte deres egentlige menneskelige selv. Læreren må være åben og nærværende. Læreren inspirerer til autenticitet ved selv at være autentisk og ved at etablere personlige, accepterende og følelsesmæssige relationer til eleverne. Læreren er et menneske, som eleverne kan stole på et helt menneske, der ikke gemmer sig bag en professionel rolle, men viser sig som menneske og accepterer andre som unikke personer. Autenticitet = at være ærlig, nærværende, ægte og trofast mod egne værdier og følelser. Opnåelse af autenticitet = personlig udvikling (Moustakai Fibæk Laursen 2004)
13 Inspiration fra læreren Undervisningssituationen er ikke en tabula rasa og heller ikke blot et konkret fysisk rum med deltagere og undervisere; den er også et ubevidst psykisk rum, hvor underviseren reagerer på deltagerne og på situationen ud fra fortidige oplevelser og grundlæggende personlige prægninger (Kristiansen 2001)
14 Inspiration fra læreren Tre former for formidling Formidling som faglig information fokus på faget, envejskommunikation, tankpasser pædagogik Formidling som pædagogik fokus på værktøj/metode til at opnå konkrete resultater ift. målgruppen, fx powerpoint, projekt metode Formidling som personlig kommunikation betydningen af formidlerens personlighed ifm. den pædagogiske formidling af det faglige indhold Hovedsynspunkt at det er formidlerens personlighed, der bestemmer den faglige og pædagogiske formidling samt den personlige kommunikation. (Kristiansen 2001)
15 Inspiration fra læreren Personlighed kommunikeres bevidst og især ubevidst ud gennem krop, sprog og stemme Professionelt nærvær: Indlevelse (evne til at lytte og se mennesker som unikke individer) Distance (evne til at have overblik, være i kontakt med sig selv og samtidig have fagligt/socialt overblik) Engagement (evne til at have sig selv og hjertet med) Professionelt nærvær kan ikke vælges med fornuften det handler om at lære sig selv at kende dybt personligt (bevidste og ubevidste sider) samt omsætte ny viden og nye følelser i praksis (Kristiansen 2001)
16 Inspiration fra læreren Problemer skyldes for stor distance eller for meget indlevelse Fire kommunikationsmønstre der illustrerer grundlæggende kontaktproblemer: Teknikeren Perfektionisten Turbopædagogen Antennepædagogen (Kristiansen 2001)
17 Inspiration fra læreren Læreren skal være autentisk og nærværende Læreren skal vise engagement og åbenhed Læreren skal acceptere eleverne som de individer, de er og respektere deres integritet Læreren skal (være i stand til at) skabe autentiske relationer til eleverne Læreren skal kunne afgrænse sig fra den anden Læreren skal blive bevidst om det ubevidste
18 Inspiration fra psykoterapeuten Det er en grundantagelse i psykoterapi, at relationen mellem patient og terapeut er det primære forandringsværktøj. (Edwards & Bess 1998) Terapeutens relationskompetence er særdeles vigtig Det er ikke teknikkerne, metoderne eller teorierne, der skaber forandring det er den person, der anvender disse, og måden de anvendes på.
19 Inspiration fra psykoterapeuten Tre kernebetingelser: Terapeutens ubetingede positive anerkendelse af klienten (varm accept af ethvert aspekt af klientens oplevelser som værende en del af klienten, du er dig og jeg er mig) Terapeutens empatiske forståelse af klienten (at opleve klientens verden, som om det var ens egen, men uden at miste som om kvaliteten) Terapeutens kongruens (fri og dybt sig selv, anlægger ikke facade han er hvad han er) (Rogers i Sommerbeck 2007)
20 Inspiration fra psykoterapeuten ( ) the self of the therapist is the funnel through which theories and techniques become manifest. (Baldwin,2000) ( ) to move from being technicians (developing skills) and clinicians (using those skills, coupled with practice wisdom) to become magicians (using skills, practice wisdom, and self). (Dewane 2006) Melding the professional self of what one knows (training, knowledge, techniques) with the personal self of who one is (personality traits, belief systems and life experience) is a hallmark of skilled practice. (Dewane 2006)
21 Inspiration fra psykoterapeuten Begrebet use of self Flertydigt begreb; man kan ikke undlade at vise/afsløre sig (sker gennem sprog, kropssprog, tøj, lokale mv.), (dele af) terapeutens selv kan aktivt bringes i spil i terapien Dewane foreslår 5 former for use of self : Use of personality Use of belief system Use of relational dynamics Use of anxiety Use of self disclosure (Dewane 2006)
22 Inspiration fra psykoterapeuten Use of personality Hvem er jeg som terapeut? Hvad gør og siger jeg, der er unikt for lige præcis mig som terapeut? Hvorfor er jeg terapeut? Hvilke behov dækker mit virke som terapeut? Hvad kan jeg særligt lide/ikke lide ved at være terapeut? Har jeg lyst/ikke lyst til fysisk kontakt med klienter? (Dewane 2006)
23 Inspiration fra psykoterapeuten Use of belief system Hvordan mener jeg, at verden fungerer? Hvilke traumer eller livskriser har formet mit verdensbillede? Hvordan løser jeg personlige dilemmaer? Der er tæt sammenhæng mellem det, jeg tror på, og måden jeg agerer på jo mere jeg ved om, hvad jeg tror på, desto mere frihed har jeg til at vælge, hvordan jeg vil anvende det, jeg tror på (Dewane 2006)
24 Inspiration fra psykoterapeuten Use of relational dynamics (Dewane har ikke selv listet nedenstående spørgsmål) Hvordan er jeg til at skabe relationer? Er jeg i stand til at adskille os i et du og et jeg? Hvordan skaber jeg kontakt? Registrerer jeg, når jeg går ud af kontakt med den anden eller mig selv?
25 Inspiration fra psykoterapeuten Use of anxiety Tre måder at håndtere angst på: Approaching accepterer angst som en naturlig del af forandringsprocesser og som en vigtig motivationsfaktor Avoiding ser angst som et problem i sig selv, som gør, at man bliver overvældet og paralyseret Binding er overkontrolleret, benægtende og distanceret Taler jeg mere/mindre eller trækker mig tilbage, når jeg mærker angst? Hvordan mærker jeg min angst fysisk, tankemæssigt eller følelsesmæssigt? Hvordan reagerer jeg efterfølgende søger hjælp? Kender jeg teknikker til at håndtere angst? (Dewane 2006)
26 Inspiration fra psykoterapeuten Use of self disclosure (Dewane har ikke selv listet nedenstående spørgsmål) Hvad vil afsløre om mig selv? Hvad vil jeg ikke afsløre om mig selv? Hvad gør jeg, hvis en klient stiller et spørgsmål om mig? Svarer jeg med et spørgsmål? Undlader jeg helt at svare? Begynder jeg at tolke på spørgsmålet? Besvarer jeg spørgsmålet?
27 Inspiration fra psykoterapeuten Psykoterapeuten skal kunne etablere relationer Psykoterapeuten skal kende sig selv, sine grænser og begrænsninger Psykoterapeuten skal bruge sig selv Psykoterapeuten skal vise ubetinget positiv accept og empati Psykoterapeuten skal være kongruent
28 Mit udgangspunkt igen Enhver intervention fra coachens side er udtryk for en holdning til klienten og dennes udfordring, til forandring og facilitering af forandring, til sig selv og sin rolle i forandringsprocessen. Den holdning, der udtrykkes gennem interventionen, vil som oftest være præget af coachens teoretiske ståsted samt person(lighed), men kan dog også være udtryk for en professionel holdning, som er forskellig fra coachens personlige holdning.
29 Den reflekterende praktiker Kernen i den professionelle kompetence er refleksion Refleksion i praksis Refleksion over praksis (Schön 2001)
30 Coach kend dig selv Klienten: Determineret af fortid? Fri til at vælge? Determineret, men bevidstgørelse kan gøre fri? Syg/rask?
31 Coach kend dig selv Processen: Hvordan tror jeg, at mennesker lærer? Instruktion? Imitation? Dialog? Tror jeg, at folk i bund og grund bare skal have et spark bagi? Tror jeg, at motivation spiller en rolle? Hvilken rolle? Kan man påvirke motivationen? Hvordan? Er udtryk for følelser relevant for forandring?
32 Coach kend dig selv Coachen selv: Spiller mine personlige erfaringer nogen rolle? Hvilken? Redder? Ved jeg alt det, jeg skal vide, eller skal jeg gå i supervision? Behøver jeg at tænke over det, jeg gør? Har jeg psykiske grænser, som kunne tænkes at påvirke relationen?
33 Coach kend dig selv Relationen: Tror jeg, relationen mellem coach og klient spiller nogen rolle i forandringsprocessen? Hvordan foretrækker jeg relationer i coachingrummet? Behøver jeg at kunne rumme min klient? Hvilke social psykologiske grænser er jeg medskaber af?
34 Coach kend dig selv Udfordringen: Vil jeg tale med min klient om fortid? Nutid? Fremtid? Og hvordan skelner jeg? Har jeg begrænsninger for, hvilke udfordringer jeg finder passende i coaching private, personlige, professionelle?
35 Coach kend dig selv Coaching: Er det læring? Udvikling? Empowerment? hvilke(n) teori(er), metode(r) og teknikker tror jeg på og hvorfor tror jeg lige på dem? Handler coaching om udfordringen eller klienten eller begge dele?
36 Coach kend dig selv Interventionen: Hvordan vælger jeg interventioner? Reflekteret eller tilfældigt? Hvilken betydning tillægger jeg de interventioner, jeg foretager?
37 Referencer Baldwin, M. (2000). The use of self in therapy. Dewane, C. J. (2006). Use of self: A primer revisited. Clinical Social Work Journal, vol. 34, no. 4, winter Edwards, J. K. & Bess, J. M. (1998). Developing effectiveness in the therapeutic use of self. Clinical Social Work Journal, vol. 26, no. 1, spring Fibæk Laursen, P. (2004). Den autentiske lærer: Bliv en god og effektiv underviser hvis du vil. Jacobsen, B. (1997). Voksenundervisning og livserfaring. Kristiansen, M. (2001). Professionelt nærvær: Om underviseres ubevidste kommunikation. In: H. Alrø & M. Kristiansen, Personlig kommunikation og formidling. Schön, D. (2001). Den reflekterende praktiker: Hvordan professionelle tænker, når de arbejder. Sommerbeck, L. (2007). Klient Centreret Psykoterapi. Let revideret udgave af siderne i L. Sommerbeck (2004), Klient centreret terapi i psykiatrien.
38 Tak for nu Kontaktinformation: Sanne Almeborg Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi Aalborg Universitet
Personlig supervision - et nødvendigt arbejdsredskab
Kronikken VERA No. 20 AUGUST 2002 LISE HADERUP, PÆDAGOG OG CAND. PSYK., CENTER FOR ORGANISK PSYKOTERAPI, COP Personlig supervision - et nødvendigt arbejdsredskab Uanset om man som pædagog arbejder direkte
Læs mereDance Movement. Metoder er Dans og bevægelsesterapi, coaching, procesfacilitering og procesorienteret samtaleteknik samt meditation.
Dance Movement Omdrejningspunktet hos Dance Movement er bevægelsespsykologien, som et afsæt til at skabe forandrings- og lærerprocesser gennem forståelse for kroppens og bevægelsens sprog. Dance Movement
Læs mereHvad er coaching? - og hvad er coaching ikke
Hvad er coaching? - og hvad er coaching ikke Giv en mand en fisk, og han bliver mæt én dag. Lær ham at fiske, og han kan klare sig selv hele livet Kun Fu Tze Coaching - definitionen Coaching er at hjælpe
Læs mereEt indblik i,hvad det vil sige at have
Et indblik i,hvad det vil sige at have Peter Brigham mag.art.psych.aut Behandlingsforløb af Sadie kajtazaj med PTSD Hvem er? Peter Brigham Afdelingsleder Studenterrådgivningen/Odense Tidligere Behandlingsleder/Psykolog
Læs mereAlkoholdialog og motivation
Alkoholdialog og motivation Morten Sophus Clausen Psykolog Casper! Vi skal have en snak om alkohol. Jeg synes, du drikker for meget. Det typiske svar på den indgangsreplik vil nok være noget i retning
Læs mereOplæg DM: Om coaching med fokus på kollegacoaching
Oplæg DM: Om coaching med fokus på kollegacoaching Vejviseren Introduktion til coaching i kollegasparring Nøglefærdigheder: Nysgerrighed og Aktiv lytning Spørgsmål der rykker Om underviseren Selvstændig
Læs mereMindful Self- Compassion
Mindful Self- Compassion Et evidensbaseret træningsprogram til professionelle omsorgsgivere Professionel træning i mindful selv-medfølelse gør dig bedre til at navigere i en kompleks hverdag, ved at mindske
Læs mereBørnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt, lærerigt og udviklende for både børn og voksne
Børnehuset Petra Værdigrundlag I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt, lærerigt og udviklende for både børn og voksne Værdigrundlag Dette værdigrundlag er kernen i vores samarbejde, pædagogikken
Læs mereAUTENTISK LEDERSKAB. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske
AUTENTISK Et intensivt udviklingsforløb for ledere, der ønsker at fordybe og forstærke deres autentiske lederskab. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereLær at bruge dig selv på en ny måde
Lær at bruge dig selv på en ny måde i din professionelle arbejdsproces Denne uddannelse vil give dig professionelle værktøjer, faglig viden og personlig forankring til at bruge dig selv med større indsigt,
Læs mereRelationer, der virker! Psykoterapiens relationelle faktorer
Relationer, der virker! Psykoterapiens relationelle faktorer Faktorer i psykoterapi Relation 30% Placebo 15% Teknik 15% Klient 40% Effektive elementer i den terapeutiske relationen Alliance Cohesion i
Læs mereBørnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne
Børnehuset Petra Værdigrundlag I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne Værdigrundlag Dette værdigrundlag er kernen i vores samarbejde, pædagogikken og
Læs mereDen oversete dimension -hvem hjælper hjælperen? Landsmøde 2012, Early Warning Susanne Broeng
Den oversete dimension -hvem hjælper hjælperen? Landsmøde 2012, Early Warning Susanne Broeng Præsentation Den røde tråd Kernen i mit arbejde Dynamiske samspilsprocesser Relationer Integritet procesbevidsthed
Læs mereOm socialpædagogers arbejde med udviklingshæmmede. Professionelt nærvær
Om socialpædagogers arbejde med udviklingshæmmede borgere Professionelt nærvær Kære læser Socialpædagogerne Nordjylland vil præsentere vores fag med dette hæfte. Det er et fag, som vi er stolte af, og
Læs mereIndhold. Forord 9. 1. Hvad er eksistentiel psykologi? 13. 2. Lykke og lidelse 42. 3. Kærlighed og aleneværen 70
Indhold Forord 9 1. Hvad er eksistentiel psykologi? 13 Eksistentiel psykologi 13 Fænomenologi: mennesket bag kategorierne 14 Kan psykologi handle om selve livet? 17 Tre grundbegreber: livsfølelse, livsmod
Læs mereINVITATION TIL KONFERENCE OM KIRKENS SOCIALE ANSVAR
KONFERENCE INVITATION TIL KONFERENCE OM KIRKENS SOCIALE ANSVAR Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til den årlige konference om kirkens sociale ansvar - i år med temaet empati. Konferencen
Læs mereKan vi fortælle andre om kernen og masken?
Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen
Læs mereGROW COACH? MASTER. ACTP Accredited Coach Training Program International Coach Federation
MASTER COACHUDDANNELSE CERTIFICERET MASTER COACHUDDANNELSE EN UDDANNELSE DER UDVIKLER DIN AUTENTICITET, DINE STYRKER OG DIG SOM MASTER COACH DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING - ICF AKKREDITERET
Læs mereFAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING
Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,
Læs merePERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30
PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30 DAGENS PROGRAM 08:30 09:30 Opsamling 09:30 09:45 Pause 09:45 10:45 Brik Å Teori:
Læs mereDet brændende spørgsmål
Det brændende spørgsmål Hvordan har vi trænet personalet på Kolding Sygehus, P3 i en dyb, rummelig og nærværende kommunikation med patienter, pårørende og kollegaer? Med det formål, at patienten, de pårørende
Læs mereNYHEDSBREV. MINDinstitute. Oktober 2011. Oversigt. MINDinstitute. Nyhedsbrev nr. 1/Oktober 2011 METTE HOLM PSYKOLOGERNE
1 Nyhedsbrev nr. 1/Oktober 011 NYHEDSBREV Oktober 011 METTE HOLM PSYKOLOGERNE Oversigt Claus Bech, vores nye praktikant Ny terapeut Bianca Dobrawa 3 Kontakt ligger på Bushøjvænget I Højbjerg og er sammensat
Læs mereFORMÅL MED PROCESSEN
FORMÅL MED PROCESSEN * At få fokus på de etiske dimensioner i forbindelse med udviklingen af inkluderende fællesskaber * At bestyrelsesmedlemmer og ledere får et fælles etisk sprog at kommunikere om inklusion
Læs mereMindful Self-Compassion
Mindful Self-Compassion Trænes over 8 uger eller 5 intense dage Give yourself the attention you need, so you don t need so much attention - Chris Germer MINDFUL SELF-COMPASSION Det originale Mindful Self-Compassion
Læs mereLivsmestring v/ trivselsspecialist, coach og underviser Betina Inauen. Vedbygaard, fredag d. 4. marts 2011
Livsmestring v/ trivselsspecialist, coach og underviser Betina Inauen Vedbygaard, fredag d. 4. marts 2011 Mindtools Coaching Livsmestring Forventningsafstemning Tankens kraft Det personlige ansvar Transitioner
Læs mereLæreplaner Børnehuset Regnbuen
Læring i Børnehuset Regnbuen. Læreplaner Børnehuset Regnbuen Læring er: Læring er når børn tilegner sig ny viden, nye kompetencer og erfaringer. Læring er når barnet øver sig i noget det har brug for,
Læs mereINTRODUKTION OG LÆSERVEJLEDNING... 9
Indholdsfortegnelse INTRODUKTION OG LÆSERVEJLEDNING............... 9 1 KOMMUNIKATIONSKULTUR.................... 13 Kommunikative kompetencer............................13 Udvælgelse af information................................14
Læs mereVejledning til arbejdet med de personlige kompetencer.
Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Målgruppe: Primært elever, men også undervisere og vejledere. Baggrund: Vejledningen er tænkt som et brugbart materiale for eleverne på SOSU- og PA-
Læs meresamfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg
Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til
Læs mereHvil i dig selv og opnå bedre resultater
Hvil i dig selv og opnå bedre resultater Autenticitet og integritet Lederne Nordsjælland 6. Juni 2012 - Rikke Hartmann-Bossen Hvor vil du hen med dit Lederskab? Workshop nr. 2: Hvil i dig selv og opnå
Læs mereLederskab i Praksisnært perspektiv - Hvad, hvordan og hvorfor? Berit Weise Partner i PS4 A/S d.20.maj 2015 Fagkongres lederforeningen DSR
Lederskab i Praksisnært perspektiv - Hvad, hvordan og hvorfor? Berit Weise Partner i PS4 A/S d.20.maj 2015 Fagkongres lederforeningen DSR Lederskab i praksis? Hvad er vanskeligt? Hvad er det vigtigste?
Læs mere280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen
280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1 Feedback DANMARK Kursusafdelingen 280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 2 Feedback - hvordan, hvad, hvornår? Feedback kan defineres som konstruktiv kritik. Ingen kan
Læs mereLæs også videre, hvis du har lyst til at tage enkelte kurser du behøver ikke at binde dig til hele forløbet.
Læs også videre, hvis du har lyst til at tage enkelte kurser du behøver ikke at binde dig til hele forløbet. Hvert kursus koster kun kr. 2000,- uanset om det er på to, fire eller seks dage. Der er 21 kurser
Læs mereVærdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier
Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier Værdi: I forhold til børnene: I forhold til forældrene: I forhold til kollegerne: Åbenhed Vi lytter til hvad børnene
Læs mereBLIV BRUGERLÆRER. og få indsigt i dit liv!
BLIV BRUGERLÆRER og få indsigt i dit liv! En brugerlærer fortæller, inspirerer og motiverer Nu har du chancen for at blive brugerlærer. Det er et godt tilbud til dig, der gerne vil hjælpe andre og ikke
Læs mereNonspecikke faktorer i terapeutisk behandling
Nonspecikke faktorer i terapeutisk behandling Line Brink-Jensen kandidat i musikterapi, juni 2010. Kontakt: line.brink.jensen@gmail.com Fokus Denne artikel er baseret på mit kandidatspeciale (Brink-Jensen,
Læs merePædagogiske læreplaner i SFO erne
Pædagogiske læreplaner i SFO erne Oplæg til skolereformsudvalgsmødet den 12.09.13 Ved Hanne Bach Christiansen SFO Leder Arresø Skole Historik Pædagogiske læreplaner har været brugt som arbejdsredskab i
Læs mereMine overvejelser under forberedelsen af oplæget
Mine overvejelser under forberedelsen af oplæget Min største udfordring ved at holde oplæget var at jeg ville prøve at holde det på dansk. Mit modersmål er engelsk, og det med at skulle tale et fremmedsprog
Læs mereDer blev endvidere nedfældet i kontrakten at vi arbejder med målene:
Værdier i Institution Hunderup, bearbejdet i Ådalen. Sammenhæng: Vi har siden september 2006 arbejdet med udgangspunkt i Den Gode Historie for at finde frem til et fælles værdigrundlag i institutionen.
Læs mereFokus på det der virker
Fokus på det der virker ICDP i praksis Online version på www.thisted.dk/dagpleje Forord: Gode relationer er altafgørende for et barns trivsel. Det er i det gode samvær barnet udvikler sig det er her vi
Læs mereEssens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab
Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab LEDERSKABETS ESSENS LEDERSKAB MED BEVIDSTHED, EMPATI OG KANT. PERSONLIGT LEDERSKAB 0G UDVIKLING GENNEM FØLELSESMÆSSIG INTELLIGENS & SOCIAL KOMPETENCE For
Læs mereBørnehavens værdigrundlag og metoder
Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt
Læs mereMedfølende brevskrivning Noter til terapeuten
Medfølende brevskrivning Noter til terapeuten Idéen bag medfølende brevskrivning er at hjælpe depressive mennesker med at engagere sig i deres problemer på en empatisk og omsorgsfuld måde. Vi ønsker at
Læs mereGendai Reiki-kursus - aftenforløb med reiki og selvudvikling over et halvt år
Amager d. 11.02.2011 Gendai Reiki-kursus - aftenforløb med reiki og selvudvikling over et halvt år En unik mulighed for at kombinere Gendai Reiki-Trin 1 med intens personlig udvikling i en fast gruppe
Læs mereEssens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab
Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab PERSONLIGT LEDERSKAB 0G UDVIKLING GENNEM FØLELSESMÆSSIG INTELLIGENS & SOCIAL KOMPETENCE Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab Personligt lederskab
Læs mereHøj pædagogisk faglighed. Hvorfor handler vi som vi gør? Hvorfor vælger vi f.eks. de aktiviteter vi gør?
Børnegårdens værdigrundlag. Børnegårdens SPOR: Høj pædagogisk faglighed. Hvorfor handler vi som vi gør? Hvorfor vælger vi f.eks. de aktiviteter vi gør? Ansvarlighed for egen handling. Den professionelle
Læs mere- om at lytte med hjertet frem for med hjernen i din kommunikation med andre
Empatisk lytning - om at lytte med hjertet frem for med hjernen i din kommunikation med andre Af Ianneia Meldgaard, cand. mag. Kursus- og foredragsholder og coach. www.qcom.dk Ikke Voldelig Kommunikation.
Læs mereAktiv deltagelsesrapport Person- og klientcentreret terapi
Aktiv deltagelsesrapport Person- og klientcentreret terapi Modul 5B Intervention i et pædagogisk psykologisk perspektiv Januar 2008 11.983 anslag Gitte Holst Larsen (gl)1372685 Indholdsfortegnelse Modul
Læs mereDet uløste læringsbehov
Læringsrummet et behov og en nødvendighed Hvordan kan ledere og medarbejdere i en myndighedsafdeling udvikle et læringsmiljø hvor det er muligt for medarbejderne at skabe den nødvendige arbejdsrelaterede
Læs mereUddannelse til Eksistentiel Dynamisk Psykoterapeut
Uddannelse til Eksistentiel Dynamisk Psykoterapeut Eksistentiel dynamisk psykoterapi bygger på eksistensfilosofien og henter således inspiration hos tænkere som Søren Kierkegaard, Martin Heidegger, Jean-
Læs mereGROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING
COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg
Læs mereKommunikation dialog og svære samtaler
Kommunikation dialog og svære samtaler Den ægte dialog Perspektivet forgrunden og baggrunden Vi oplever og erfarer altid i et givent perspektiv Noget kommer i forgrunden noget træder i baggrunden Vi kan
Læs mereNyt projekt om mentaliseringsbaseret pædagogik
Nyt projekt om mentaliseringsbaseret pædagogik Opholdsstedet Aabyhus arbejder det kommende år med at omsætte mentalisering til hverdagen Af Maja Nørgård Jacobsen, psykolog I arbejdet med traumatiserede
Læs mereHVAD ER EN GOD SKOLE. Østerbyskolen
Østerbyskolen HVAD ER EN GOD SKOLE Hvad er en god lærer/god undervisning Hvad er en god kammerat/god klasse Hvad er god opdragelse Hvad er et godt forældresamarbejde HVAD ER EN GOD SKOLE Der er ikke i
Læs mereNordplus Voksen toårigt udviklingsprojekt Syv online værktøjer til læringsvurdering Spørgeskema til beskrivelse af egen læringsprofil
Nordplus Voksen toårigt udviklingsprojekt Syv online værktøjer til læringsvurdering Spørgeskema til beskrivelse af egen læringsprofil Interfolk, september 2009, 1. udgave 2 Indhold Om beskrivelsen af din
Læs mereEffektundersøgelse organisation #2
Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke
Læs mereStart med at læse vedhæftede fil (Om lytteniveauerne) og vend så tilbage til processen.
At lytte aktivt Tid: 1½ time Deltagere: 4-24 personer Forudsætninger: Overblik over processen, mødeledelsesfærdigheder Praktisk: telefon med stopur, plakat med lytteniveauer, kopi af skema Denne øvelse
Læs mereMINDFULNESS FOR BØRN
MINDFULNESS FOR BØRN MENTOR UDDANNELSEN (MBM- UDDANNELSEN) Vi fødes alle med bevidst nærvær Det er ikke hokus pokus nærværet har vi alle med os. Stille og roligt fjerner vi os fra nærværet, og bliver mere
Læs mere# $ % & ' % # ) * * + # ' # '
! " " # $ % & ' ( &) % # ) + # ' # ', -. (. /! 0'$$ " 1 ) 1 2 & () 2 & 2 3 ) ) # & 2 3 ), ) 2 2 2 3 # 2 4 & 2 2 2 & 2 & 5 & & &) ) & & ) & ) 6&2 & ) & 2 ) ( & ) 2 3 2, ) & ) 2 & & Opgavens opbygning, afgrænsning
Læs mereDer er 3 niveauer for lytning:
Aktiv lytning Aktiv lytning betyder at du som coach har evnen til at lytte på et dybere niveau. Du opøver evnen til at lytte til det der ligger bag ved det, der bliver sagt eller det der ikke bliver sagt.
Læs mereHjernen - om at vokse ind i fremtiden. Kunsten at klare det uventede
Hjernen - om at vokse ind i fremtiden. Kunsten at klare det uventede o Kjeld Fredens er adjungeret professor ved recreate, Institut for Læring og Filosofi, Aalborg Universitet. o Han har været lektor (læge,
Læs mereAdfærd. Selvværd. Hvordan handler jeg i dagligdagen på Funder Skole for at styrke selvværd overfor barnet/kollegaen/forældrene?
Hvad forstår vi ved selvværd på Funder Skole? Hvordan handler jeg i dagligdagen på Funder Skole for at styrke selvværd overfor barnet/kollegaen/forældrene? Selvværd Et menneske med selvværd - har lyst
Læs mereSkovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune
Skovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune - forventninger til en kommende leder En tilbagemelding til brug for forvaltning, ansættelsesudvalg og ansøgere til stillingen.
Læs mereVORES VÆRDIER OG DER ES BETYDNING. Dét forstår vi ved værdien: Vores værdier er:
regelsæt for Gedsted Skole & Børnehus VORES VÆRDIER OG DER ES BETYDNING Vores værdier er: Dét forstår vi ved værdien: Læring Fællesskab Læring er tilegnelse af viden og kundskaber gennem processer, som
Læs mereIDA Personlig gennemslagskraft
IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft - i samarbejde med Mannaz A/S Formål Formålet med dette forløb er at udvikle og styrke din evne til at trænge igennem med overbevisning samt
Læs mereLæringsgrundlag. Vestre Skole
Læringsgrundlag Vestre Skole Vestre Skole er som kommunal folkeskole undergivet folkeskoleloven og de indholdsmæssige, styrelsesmæssige og økonomiske rammer som er besluttet af Kommunalbestyrelsen i Silkeborg
Læs mereplaymaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati
Empowerment Niveauer Empowerment Idræt er vigtig i unges udvikling, fordi det styrker fysisk og mental sundhed samtidig med, at det skaber vigtige, sociale relationer. Idræt er en mulighed for leg, deltagelse
Læs merePædagogisk referenceramme for Børnehuset Mælkevejen
Pædagogisk referenceramme for Børnehuset Mælkevejen den 28/4-15 Præsentation af Mælkevejen Mælkevejen er en daginstitution i Frederikshavn Kommune for børn mellem 0 6 år. Vi ønsker først og fremmest, at
Læs mereCENTER FOR TRAUME- OG TORTUROVERLEVERE (CETT) PSYKIATRIEN I REGION SYDDANMARK
PULJE FOR PERSONALEPOLITISKE PROJEKTER REGION SYDDANMARK SAMKLANG MUSISK SAMARBEJDE AFSLUTTENDE RAPPORT CENTER FOR TRAUME- OG TORTUROVERLEVERE (CETT) PSYKIATRIEN I REGION SYDDANMARK Indhold Projektets
Læs mereBrokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?
Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne
Læs mereDu arbejder med din personlige udvikling gennem indsigt og kontakt
Du arbejder med din personlige udvikling gennem indsigt og kontakt Psykoterapeut Organisationskonsulent Personlig udvikling Intensive kurser Krisehjælp Parkurser Terapi GIS International Gestalt-psykoterapi
Læs mereDette forløb er for dig, som ønsker at kunne udtrykke dig med ro, overbevisning og autenticitet med det rette budskab.
Personlig Power Find ro og brænd igennem med autenticitet og gennemslagskraft Vil du gerne brænde igennem og opnå autenticitet og gennemslagskraft uden at gå på kompromis med din integritet? Og vil du
Læs mereInteressebaseret forhandling og gode resultater
og gode resultater Af Poul Kristian Mouritsen, mindbiz Indledning Ofte anser vi forhandling for en hård og ubehagelig kommunikationsdisciplin. Faktisk behøver det ikke være sådan og hvis vi kigger os omkring,
Læs merePsykologiske og terapeutiske erfaringer fra klinikken. Oplæg ved Psykolog Birgitte Lieberkind
Psykologiske og terapeutiske erfaringer fra klinikken. Oplæg ved Psykolog Birgitte Lieberkind Birgitte Lieberkind. Jeg er psykolog og arbejder i København, hvor jeg har min egen klinik/ praksis. Jeg har
Læs mereInstitut for Dynamisk Lederskab
Grunduddannelsens formål og værdigrundlag Grundforløbet tager afsæt i humanistisk og eksistentiel psykologi med fokus på det personlige lederskab. Derved lærer du coaching, hvis særkende er anerkendende
Læs mereErfaringer er ikke det du oplever. -erfaring er det, du gør ved det, du oplever. (Shirley Maclain) Benthe Dandanell 2010
Erfaringer er ikke det du oplever -erfaring er det, du gør ved det, du oplever. (Shirley Maclain) Temaeftermiddag Fødsler og Traumer 26.10. Arrangeret af Metropols Sundhedsfaglig Efter- og Videreuddannelser
Læs merePersonaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap
Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig
Læs mereSymmetriproblemet i den professionelle samtale - problemet med magt, identitet og etik. DSR Den 26. maj 2011 Tobias Dam Hede
Symmetriproblemet i den professionelle samtale - problemet med magt, identitet og etik DSR Den 26. maj 2011 Tobias Dam Hede Præsentation 2007-2010: Ansat i DSR som phdstuderende i samarbejde med CBS 2011:
Læs mereFem danske mødedogmer
Fem danske mødedogmer Ib Ravn, lektor, ph.d., DPU, Aarhus Universitet Offentliggjort i JP Opinion 30.09.11 kl. 03:01 Ingen har lyst til at være udemokratisk, slet ikke i forsamlinger, men det er helt galt,
Læs mereMINDFULNESS SOM PÆDAGOGISK VÆRKTØJ
MINDFULNESS SOM PÆDAGOGISK VÆRKTØJ LÆR UNGE AT FINDE DEN INDRE RO KURSUSCENTER BROGAARDEN APRIL/MAJ 2014 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK MINDFULNESS SOM PÆDAGOGISK VÆRKTØJ Lær
Læs mereVelkommen. Kort præsentation hvad er du optaget af i øjeblikket
Velkommen Kort præsentation hvad er du optaget af i øjeblikket Dagens program Opgaven til i dag Karl Tomms spørgehjul Reflekterende team Domæneteori Respons fra ledelsen Grafisk facilitering Evaluering
Læs mereDygtige pædagoger skabes på uddannelsen
Dygtige pædagoger skabes på uddannelsen Anna Spaanheden Stud.mag. i Læring og Forandringsprocesser Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi Aalborg Universitet Abstract Denne artikel vil beskæftige
Læs mereRelationer og ressourcer
TEAMSERIEN Kirstine Sort Jensen, Eva Termansen og Lene Thaarup Teamets arbejde med Relationer og ressourcer Redigeret af Ivar Bak KROGHS FORLAG Teamets arbejde med relationer og ressourcer 2004 Kirstine
Læs mereSUPERVISIONSSAMTALEN
SUPERVISIONSSAMTALEN - en undersøgelse af en sag med henblik på at uddrage en læring. Personale intern supervision er en aftalt og struktureret proces mellem to ligestillede parter samt et reflekterende
Læs mereMad og måltider - sundhedspædagogik i hverdagen
Mad og måltider - sundhedspædagogik i hverdagen DAGTILBUDSKONFERENCE 30.11.2011 MINISTERIET & FØDEVARESTYRELSEN KAREN WISTOFT, PHD, LEKTOR Indledende spørgsmål Hvad kendetegner maddannelse og mental sundhed
Læs mereHvordan vurderer du dit faglige udbytte af seminarerne i forhold til de opstillede mål?
Hvordan vurderer du dit faglige udbytte af seminarerne i forhold til de opstillede mål? Meget kvalificerede undervisere og udbytterige forelæsninger måden stoffet er blevet formidlet på har gjort, at jeg
Læs mereSupervisoruddannelse på DFTI
af Peter Mortensen Aut. cand.psych. og familieterapeut, MPF Direktør og partner, DFTI Supervisoruddannelse på DFTI Supervision er et fagområde, som gennem mere end 100 år har vist sig nyttigt til varetagelse
Læs mereMentorsamtale. Støtte, udfordre og fastholde
+ Mentorsamtale Støtte, udfordre og fastholde + Den unges vigtigste udviklingsopgaver At den unge kender, accepterer, respekter og kan leve op til almindelige samværsregler At den unge kan tage ansvar
Læs mereInformation til studerende om. Eksistentiel-humanistisk psykologi
Information til studerende om Eksistentiel-humanistisk psykologi Life Academys udgangspunkt Life Academys uddannelse til Integrativ Energi & Power Psykoterapeut tager udgangspunkt i den eksistentielle
Læs merePædagogisk faglighed. Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud
Pædagogisk faglighed Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud Hovedopgaven for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud er, at fremme trivsel, sundhed, udvikling
Læs mereTemadag for kliniske undervisere
Temadag for kliniske undervisere Navn: Hans Henrik Kleinert Uddannet: Psykoterapeut MPF Specialfysioterapeut Faktabox: Født 1953 Fysioterapeut 1977 Psykologistudie 1980-1985 Psykoterapeut 2000 Supervisor
Læs mereBliv MasterMentor i Motivation
Er du klar til at skabe overskud, motivation og målbare resultater? Bliv MasterMentor i Motivation Praksisuddannelsen for dig, der vil gøre en forskel for mennesker! JobEdu s MasterMentor uddannelse i
Læs mereAnalysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.
Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.
Læs mereMINDFULNESS FOR BØRN
MINDFULNESS FOR BØRN MENTOR UDDANNELSEN (MBM- UDDANNELSEN) Vi fødes alle med bevidst nærvær Det er ikke hokus pokus nærværet har vi alle med os. Stille og roligt fjerner vi os fra nærværet, og bliver mere
Læs mereElla og Hans Ehrenreich
Ella og Hans Ehrenreich Langegade 64 5300 Kerteminde Tlf.: 6532.1646 mobil 2819.3710 E-mail: kontakt@ehkurser.dk eller www.ehkurser.dk Jeg fandt fire studerendes problemformulering på JAGOO, debatsiden.
Læs mereELLA. Workshop om mod. Hvis du skal være som alle andre, hvem skal så være dig. Faglige dage på Castberggård 29. november 2014
Workshop om mod ELLA Hvis du skal være som alle andre, hvem skal så være dig. Faglige dage på Castberggård 29. november 2014 Program Præsentation + forventningsafstemning. Mindfulness en venlighedsmeditation.
Læs mereKærester. Lærermanual Sexualundervisning KÆRESTER LÆRERMANUAL
Kærester Lærermanual Sexualundervisning 1 Kompetenceområde og færdigheds- og vidensmål Dette undervisningsmateriale, der er velegnet til sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab for 7. -9. klassetrin,
Læs mereSide 1 VÆRDIGRUNDLAG - GFO ORDRUP 2005
Side 1 VÆRDIGRUNDLAG - GFO ORDRUP 2005 Side 2 Indledning I det følgende vil vi fortælle om de tanker, idéer og værdier, der ligger til grund for det pædagogiske arbejde der udføres i institutionen. Værdigrundlaget
Læs mereForældresamarbejdet i et relationelt perspektiv
Forældresamarbejdet i et relationelt perspektiv Lidt om mig: 2 Pædagogmedhjælper Lærer Psykolog Leder Konsulent Forfatter Far/Forælder 1 Foredragets indhold Relationen som centrum Relationens betydning
Læs mere