OVERENSKOMSTSTATISTIK 2013

Transkript

1 OVERENSKOMSTSTATISTIK juni 2014 OVERENSKOMSTSTATISTIKKEN FOR 2013 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Hovedtal, Kommuner Hovedtal, Regioner 1 2 Statistikken indeholder oplysninger om antallet af ansatte i kommuner og regioner omregnet til fuldtidsbeskæftigede for de to arbejdsgiverområder: KL Danske Regioner I nedenstående gennemgås hovedtallene i Overenskomststatistikken for 2013 og der sammenlignes med de tilsvarende tal fra På hjemmesiden er det muligt at køre detaljerede rapporter, bl.a. med mulighed for udvælgelse af overenskomstområder og stillinger samt valg af forspalte. Rapporterne kan køres enten for kommuner og regioner hver i sær eller samlet. HOVEDTAL, KOMMUNER Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede Antal fuldtidsbeskæftigede på det kommunale område falder fra i 2012 til i 2013 (tabel 1), hvilket svarer til et fald i antal fuldtidsbeskæftigede på 2,1 %. Tabel 1: Kommuner - Fuldtidsbeskæftigede fordelt på ansættelsesform i 2012 og 2013 Antal fuldtidsbeskæftigede i alt Tjenestemænd Overenskomstansatte heraf uden pension Elever Reglementsansatte Antallet af tjenestemandsansatte har vist en faldende tendens i længere tid

2 fra 2012 til 2013 falder antallet af tjenestemænd fra til fuldtid, svarende til et fald på 12,7 %. Den samlede lønsum Den samlede lønsum på det kommunale område er faldet fra mio. kr. i 2012 til mio. kr. i 2013 (tabel 2), svarende til et fald på 1,0 %, mens gennemsnitslønnen (løn i alt) for en ansat på det kommunale område er steget fra kr. i 2012 til kr. i 2013, svarende til en stigning på 1,1 %. Udvikling i de enkelte løndeles andel af lønsummen Selv om den samlede lønsum er faldet samtidig med at gennemsnitslønnen er steget fra 2012 til 2013, så er de enkelte løndeles procentuelle andel af lønsummen ens i 2012 og 2013 (tabel 2). Tabel 2: Kommuner - Samlet lønsum fordelt på løndele i 2012 og 2013 Mio. kr. Pct. Mio. kr. Pct. Løn Lønafhængige særydelser Andre særydelser Tillæg Særlig feriegodtgørelse Pension Gruppeliv I alt HOVEDTAL, REGIONER Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede Antallet af fuldtidsbeskæftigede på det regionale område stiger fra i 2012 til i 2013 (tabel 3), svarende til en stigning på 2,3 %. Tabel 3: Regioner - Fuldtidsbeskæftigede fordelt på ansættelsesform i 2011 og 2012 Antal fuldtidsbeskæftigede i alt Tjenestemænd Overenskomstansatte heraf uden pension Elever Reglementsansatte 6 4

3 Antallet af tjenestemænd på det regionale område falder fra fuldtidsbeskæftigede i 2012 til i 2013, svarende til et fald på 9,5 %. Den samlede lønsum Den samlede lønsum på det regionale område stiger fra mio. kr. i 2012 til mio. kr. i 2013, svarende til en stigning på 3,0 %. Gennemsnitslønnen (løn i alt) for en ansat på det regionale område er i samme periode steget fra til , svarende til en stigning på 0,6 %. Udvikling i de enkelte løndeles andel af lønsummen Selv om lønsum, fuldtid og gennemsnitsløn (løn i alt) stiger fra 2012 til 2013 på det regionale område, så er de enkelte løndeles procentuelle andel af lønsummen ens i 2012 og 2013 (tabel 4). Tabel 4: Regioner - Samlet lønsum fordelt på løndele i hhv og 2013 Mio. kr. Pct. Mio. kr. Pct. Løn Lønafhængige særydelser Andre særydelser Tillæg Særlig feriegodtgørelse Pension Gruppeliv I alt Bemærkninger til Overenskomststatistik 2013 Særydelser Særydelserne i overenskomststatistikken er hidtil blevet opgjort efter to metoder en metode for de kommuner/regioner der benytter KMD til lønanvisning og en for de kommuner/regioner der benytter Silkeborg Data til lønanvisning. Fra og med Overenskomststatistikken for 2013 har vi valgt at ensarte opgørelsen af særydelser, således at den metode der hidtil er blevet brugt til de kommuner/regioner der benytter Silkeborg Data til lønanvisning også skal anvendes til de kommuner der benytter KMD til lønanvisning. Svagheden ved metode der hidtil er blevet anvendt på de kommuner/regioner der benytter KMD til lønanvisning, har været, at overenskomstnummeret ikke har været en del af særydelsesregisteret, og derfor ikke har indgået som identifikationsvariabel, når lønarter blev tildelt særydelsesnumre. Derfor har tildelingen af særydelsesnummer udelukkende været baseret på lønart og kronebeløb. Dette har bl.a. gjort det svært at implementere ændringer i en given sats i en arbejdstidsaftale, således at ændringen kun kom til at gælde for de overenskomstgrupper der er omfattet

4 af netop den arbejdstidsaftale. Ensartningen af opgørelsesmetoden af særydelser betyder, at der fra og med Overenskomststatistikken for 2013 benyttes tre variable til tildeling af særydelsesnummer for de kommuner der benytter KMD til lønanvisning, nemlig, lønart, kronebeløb og overenskomstnummer. I forbindelse med ensartningen/udbygningen af særydelsesregisteret er hele særydelsesregisteret gået efter i sømmene, med henblik på at få ryddet op i registeret dette vil alt sammen kunne påvirke opgørelsen af særydelser. Lockout Overenskomstgruppen Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv var omfattet af lockout i april Som følge af det er både fuldtid og lønsum, alt andet lige, påvirket i nedadgående retning. Lockouten omfattede alene overenskomstansat personale. Lockouten startede 1. april 2013 og omfattede ca personer i overenskomstgruppen Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv. Disse var omfattet af lockout i omtrent en måned. De fleste af de lærere der var omfattet af lockouten, nåede at præsterede to arbejdsdage i april, hhv. 29. og 30. april. Som følge af lockouten bør man være varsom med at sammenligne løn og personaletal for 2013 for overenskomstgruppen Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv med tidligere år. Ligeledes bør man være opmærksom på lockouten når man sammenligner kommuner i alt med tidligere år Bemærkninger til Overenskomststatistikken 2011 og 2012 KRL er blevet opmærksom på en fejl i Overenskomststatistikkerne for 2011 og Fejlen består i at værdien af merarbejdstimer og skæve ansættelsesperioder i begge år er mangelfuld for så vidt angår opgørelsen af lønsum. I 2011 er lønsummen på det kommunale område undervurderet med 239 mio. kr., svarende til 0,15% af lønsummen, mens den på det regionale område er 48 mio. kr. (0,1%) for lav se tabel 5. I 2012 er lønsummen på det kommunale område undervurderet med 165 mio. kr. (0,1%) mens den på det regionale område er 109 mio. kr. for høj (-0,2%) se tabel 5.

5 Tabel 5: Oversigt over mangel i samlet lønsum, fordelt på forhandlingsområde i hhv og Mio. kr. Mio. kr. Kommuner, oprindelig lønsum Kommuner, fejl i lønsum Kommuner, ny lønsum Kommuner, ændring i lønsum i % 0,15 % 0,10 % Regioner, oprindelig lønsum Regioner, fejl i lønsum Regioner, ny lønsum Regioner, ændr. i lønsum i % 0,10 % -0,20 %