LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016
|
|
- Christen Kurt Jørgensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens forskellige rapporter er designet til at beskrive og sammenligne kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale henholdsvis regionale område. Der er direkte adgang til statistikken under ikonet på KRL s ny hjemmeside Statistikken omfatter seks forskellige rapporttyper. Inden for hver af disse, er der mulighed for at vælge rapportvariant, herunder forspalte og hvilke personalegrupper, ansættelsestyper, aflønningsformer o.m.a., der ønskes medtaget i rapporten. Efterfølgende præsenteres en række nøgletal for det kommunale henholdsvis det regionale område. 1
2 KOMMUNERNE 1. Ansættelse I tabel 1 ses antal ansatte mænd og kvinder opgjort i henholdsvis personer 1 og i fuldtidsbeskæftigede. Tabellen omfatter måneds- og timelønnede ordinært ansatte, ansatte i fleksjob samt ekstraordinært ansatte 2 og elever. Tabel 1: Antal ansatte fordelt på køn november Kommunerne Mænd Kvinder Samlet Mænd Kvinder Samlet Personer ,3% 75,7% 100,0% Fuldtidsbeskæftigede ,9% 76,1% 100,0% Som det ses var omkring 76% af alle ansatte i kommunerne kvinder. Både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede. I figur 1 og 2 ses en sammenligning af kønsfordelingen november 2014, 2015 og Figur 1. Kønsfordeling personer 75,6% 75,6% 75,7% 24,4% 24,4% 24,3% nov 2014 nov 2015 nov 2016 Andel mænd af alle ansatte Andel kvinder af alle ansatte Figur 2. Kønsfordeling fuldtidsbeskæftigede 76,0% 76,1% 76,1% 24,0% 23,9% 23,9% nov 2014 nov 2015 nov 2016 Andel mænd af alle ansatte Andel kvinder af alle ansatte Fordelingen af kønnene var stort set uforandret i alle tre målepunkter, såvel opgjort i antal personer som omregnet til fuldtidsbeskæftigede. 1 Personer er egentligt ansættelsesforhold, da en person kan være ansat i flere stillinger. 2 Ekstraordinært ansatte er defineret som personale, der ikke er overenskomst-dækkede og hvor der sker lønrefusion fra staten. Eksempler på ekstraordinært ansatte er ansatte: - i henhold til serviceloven, - i jobtræning, - under revalidering, - i skånejob, - i studiejob. Ansatte i fleksjob har sin egen kategori. 2
3 Fordelingen af kvinder og mænd november 2016 på ansættelsegrupper ses i tabel 2 og figur 3. Tabel 2: Antal ansatte fordelt på køn november Kommunerne Ansættelsesgruppe Mænd Kvinder Samlet Mænd Kvinder Ekstraordinært ansatte ,3% 66,7% Elever ,6% 78,4% Fleksjob ,5% 75,5% Overenskomstansatte ,9% 76,1% Tjenestemænd ,0% 60,0% Figur 3. Fordeling på ansættelsesgrupper. November Kommunerne 66,7% 78,4% 75,5% 76,1% 60,0% 33,3% 21,6% 24,5% 23,9% 40,0% Ekstraordinært ansatte Elever Fleksjob Overenskomstansatte Tjenestemænd Andel mænd Andel kvinder Fordelingen inden for kønnene ses i tabel 3 Tabel 3: Fordeling på ansættelsesgrupper inden for kønnene. November Kommunerne Ansættelsesgruppe Mænd Kvinder Ekstraordinært ansatte 1,1% 0,7% Elever 2,8% 3,3% Fleksjob 3,5% 3,5% Overenskomstansatte 88,7% 90,7% Tjenestemænd 3,8% 1,8% Gruppen af overenskomstansatte udgør langt den største gruppe. Som det ses af tabel 3 befandt 88,7% af alle mænd og 90,7% af alle kvinder sig i denne ansættelsesgruppe. Dette modsvarer, at den samlede fordeling på køn i tabel 1 og fordelingen på overenskomstansættelse (stort set)var ens. 3
4 2. Arbejdsområder I figur 4 ses den procentvise fordeling af ansatte i kommunerne på arbejdsområde(hovedkonti) Figur 4. Antal personer fordelt på områder(hovedkonto). November Kommunerne 54% 3% 1% 2% 26% 3% 12% Områderne med flest ansatte var henholdsvis det sociale område (54%), undervisningsområdet (26%)og administration (12%). For så vidt angår fordelingen af kvinder og mænd på de enkelte områder er denne vist i figur 5 Figur 5. Kønsfordeling på områder(hovedkonto). November Kommunerne 40,1% 24,4% 21,6% 65,7% 92,2% 84,7% 71,9% 59,9% 75,6% 78,4% 34,3% 7,8% 15,3% 28,1% Andel mænd Andel kvinder På områderne for Byudvikling, Forsyningsvirksomhed og Infrastruktur var mændene dominerende, mens andelen af kvinder var størst på de øvrige 4 arbejdsområder. 4
5 3. Overenskomstgrupper. I figur 6 er kønsfordelingern for de 15 personalemæssigt største overenskomstgrupper illustreret. 100% 90% Figur 6. Fordeling af mænd og kvinder på de 15 største overenskomstgrupper. November Kommunerne 19,3% 13,2% 80% 70% 60% 50% 40% 98,6% 94,6% 92,3% 88,7% 88,3% 80,7% 78,4% 75,6% 75,1% 75,0% 67,6% 64,6% 61,8% 80,7% 86,8% 30% 20% 10% 0% 1,4% 5,4% 7,7% 11,3% 11,7% 19,3% 21,6% 24,4% 24,9% 25,0% 32,4% 35,4% 38,2% Andel kvinder Andel mænd Kvinder dominerede antalsmæssigt i 13 af de 15 personalegrupper. Dette var gældende for grupperne inden for det administrative og det pædagogiske område samt inden for sundheds- og undervisningsområdet. Inden for det tekniske område dvs. grupperne Teknisk service og Specialarbejdere m.v. var mændenes andel størst. Kønsfordelingen i grupperne Pædagogisk uddannede ledere, Hjemmevejledere m.fl. og Pædagogmedhjælpere m.fl. var nogenlunde tilsvarende fordelingen for den samlede population i kommunerne, som var 24,3% mænd og 75,7% kvinder. 5
6 4. Aflønningsform og beskæftigelse. I tabel 4 ses fordelingen af det samlede antal kvinder og mænd i den kommunale sektor fordelt på aflønningsform (timeløn eller månedsløn) og på beskæftigelse opgjort som heltid (37t/uge) eller intervaller af deltidsbeskæftigelse. Populationen omfatter kun tjenestemands- eller overenskomstansatte. Tabel 4. Aflønning og beskæftigelse fordelt på køn november Kommunerne Beskæftigelsesgrad Personer Mænd Personer Kvinder Antal personer Andel mænd Andel kvinder I alt ,3% 75,7% 0-19 timer/uge ,7% 67,3% timer/uge ,6% 83,4% timer/uge ,3% 90,7% timer/uge ,1% 90,9% Heltid ,1% 67,9% Timeløn ,1% 67,9% Timelønnede i % af alle 17% 11% Månedslønnede i % af alle 83% 89% Note: Kun tjenestemands- eller overenskomstansatte Time- henholdsvis månedslønnede udgjorde 17% og 83% for mænd og 11% og 89% for kvinder. I figur 7 er fordelingen på intervaller af ugentligt timetal illustreret for månedslønnede. Figur 7. Mænd og kvinders fordeling på beskæftigelsesintervaller november Kommunerne 74,8% 47,8% 19,6% 22,9% % af alle mænd 7,7% 4,8% 3,3% 5,0% 6,7% 7,6% % af alle kvinder 0-19 timer/uge timer/uge timer/uge timer/uge Heltid Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte Den væsentligste forskel på kønnenes beskæftigelse var fordelingen på heltids- og delstidsansættelse samt på deltidsintervallerne timer/uge og 28-31t/uge. Ca. 48% af kvinderne var ansat på heltid (37timer/uge), 23% med et ugentlig timetal i intervallet timer/uge og 20% ansat i intervallet timer/uge. Til sammenligning var fordelingen hos mændene 75% heltidsansættelse, 8% i intervallet t/uge og 7% ansat i intervallet 28-31t/uge. 6
7 5. Løn Opgjort for november måned 2016 og for hele den kommunale sektor var den gennemsnitlige bruttoløn 3 for kvinder kr og kr for mænd. Kvinders lønniveau udgjorde således samlet set 92,3% af mændenes. I figur 9 ses den gennemsnitlige bruttoløn pr. fuldtidsbeskæftiget for kvinder opgjort i % af mænds for hver af de 15 personalegrupper. Figur 8. Kvinders løn i % af mænds, udvalgte overenskomstgruppergrupper 104,1% 100% = ens gnst. løn pr. fuldtids.bes 95,2% 95,5% 95,9% 96,8% 97,3% 98,7% 99,7% 99,8% 100,4% 101,0% 101,1% 102,0% 92,3% 92,4% Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte For 8 af personalegrupperne udgjorde den gennemsnitlige bruttoløn for kvinder fra 92,3% til 98,7% af mændenes. For 3 af grupperne var lønniveauet (stort set) det samme (fra 99,7% til 100,4%). For 4 af overenskomstgrupperne havde kvinderne det højeste lønniveau (fra101% til 104,1%. 3 Bruttolønnen omfatter alle løndele undtagen overarbejde 7
8 6. Aldersintervaller I figur 9 og 10 er vist aldersfordelingen for månedslønnende tjeneste- eller overnénskomstansatte dels på de enkelte aldersintervaller dels inden for kønnene. Figur 9 Mænd og kvinder fordelt på aldersintervaller. November 2016, kommunerne 76,8% 71,1% 74,5% 77,1% 78,2% 78,8% 73,9% 66,8% 23,2% 28,9% 25,5% 22,9% 21,8% 21,2% 26,1% 33,2% Alle _< 20 år år år år år år > 62 år Andel mænd Andel kvinder Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte Figur 10 Mænd henholdsvis kvinders fordeling på aldersintervaller. November 2016, kommunerne 27,8% 25,7% 27,1% 30,3% 20,1% 20,5% 0,5% 0,4% 11,2% 9,9% 7,0% 8,3% 5,9% 5,1% _< 20 år år år år år år > 62 år Andel af alle mænd Andel af alle kvinder Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte Som det ses var såvel fordelingen af mænd og kvinder, både samlet og inden for kønnene, stort ens. 8
9 7. Ledergrupper I figur 11 ses fordelingen på leder- og mellemledergrupper med mindst 1000 ansatte i alt. Figur 11. Kønsfordeling på leder-mellemledergrupper. November Kommunerne 95,1% 94,1% 75,6% 63,9% 48,4% 45,0% 4,9% 5,9% 24,4% 36,1% 51,6% 55,0% Ledere/mellemledere Syge- og v. komm. ældreomsorgsundhedspers., ledere, KL Pædagogisk uddannede ledere Administration og it mv., KL Ledere m.fl., undervisningsområdet Chefer, KL Andel mænd Andel kvinder Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte Kvinderne dominerede antalsmæssigt i alle grupper undtagen grupperne Ledere på undervisningsområdet og Chefer.., hvor andelen af kvinder og mænd var mere ligelig. I figur 12 ses kvinders løn i forhold til mænds for de samme grupper. Figur 12. Kvinders løn i % af mænds, udvalgte leder-/mellemledergrupper. November 206. Kommunerne 97,5% 95,5% 94,4% 95,5% 94,8% 91,7% Ledere/mellemledere v. komm. ældreomsorg Syge- og sundhedspers., ledere, KL Pædagogisk uddannede ledere Administration og it mv., KL Ledere m.fl., undervisningsområdet Chefer, KL Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte For alle gruppe var mændenes gennemsnitlige bruttoløn højere end kvindernes tilsvarende. 9
10 DET REGIONALE OMRÅDE 1. Antal ansatte I tabel 1 ses fordelingen af det samlede antal mænd og kvinder ansat i regionerne november 2016 opgjort med antal personer 4 og antal fuldtidsbeskæftigede. Tabellen omfatter ansatte i fleksjob ordinært og ekstraordinært ansatte 5 samt elever og såvel måneds- som timelønnede. Tabel 1: Antal ansatte fordelt på køn november Kommunerne Mænd Kvinder Samlet Mænd Kvinder Samlet Personer ,7% 79,3% 100,0% Fuldtidsbeskæftigede ,1% 78,9% 100,0% Af tabellen fremgår, at kvinder udgjorde ca. 79% af de ansatte, uanset om der måles i antal ansatte eller fuldtidsbeskæftigede. I figur 1 og 2 ses en sammenligning med fordelingen af kvinder og mænd november 2014, 2015 og Figur 1. Kønsfordeling personer 75,6% 79,4% 79,3% 24,4% 20,6% 20,7% nov 2014 nov 2015 nov 2016 Andel mænd af alle ansatte Andel kvinder af alle ansatte Figur 2. Kønsfordeling fuldtidsbeskæftigede 79,1% 79,0% 78,9% 20,9% 21,0% 21,1% nov 2014 nov 2015 nov 2016 Andel mænd af alle ansatte Andel kvinder af alle ansatte Fordelingen af det samlede antal ansatte på køn var stort set uforandret i alle tre målepunkter opgjort såvel i antal personer som omregnet til fuldtidsbeskæftigede. 4 Personer er egentligt ansættelsesforhold, da en person kan være ansat i flere stillinger. 5 Ekstraordinært ansatte er defineret som personale, der ikke er overenskomstdækkede og hvor der sker lønrefusion fra staten. Eksempler på ekstraordinært ansatte er ansatte: - i henhold til serviceloven, - i jobtræning, - under revalidering, - i skånejob, - i studiejob. Ansatte i fleksjob har sin egen kategori men kan vælges lægges sammen med ekstraordinært ansatte. 10
11 2. Beskæftigelse. I tabel 2 ses fordelingen af kvinder og mænd (personer) på aflønningsform (time- eller månedsløn) og på intervaller af beskæftigelse (antal timer pr. uge). Tabel 2. Aflønning og beskæftigelse fordelt på køn. November Regionerne. Beskæftigelsesgrad Person er Mænd Personer Kvinder Antal personer Andel mænd Andel kvinder Ialt ,7% 79,3% 0-19 timer/uge ,7% 70,3% timer/uge ,0% 87,0% timer/uge ,8% 92,2% timer/uge ,7% 95,3% Heltid ,8% 73,2% Timeløn ,4% 75,6% Timelønnede i % 6,9% 5,6% Månedslønnede i % 93,1% 94,4% Som det fremgår var antallet af timelønnende relativ lavt for såvel kvinder som mænd. Fordelingen af månedslønnede på køn og på heltid samt intervaller af ugentligt timetal er beskrevet i figur 3. Figur 3. Fordelingen af mænd og kvinde beskæftigelse november Regionerne 85,1% 59,8% Af alle mænd 24,0% Af alle kvinder 5,4% 3,3% 2,9% 10,0% 1,7% 3,3% 4,6% 0-19 timer/uge timer/uge timer/uge timer/uge Heltid på månedsløn Mænd ansat på det regionale område november 2016 havde den største relative andel af heltidsbeskæftigede, nemlig 85,1% mod kvinders 59,8%. 24% af kvinderne var beskæftiget med et timetal mellem timer/uge og 10% med et timetal i intervallet 28-31timer/uge. De tilsvarende tal for mænd var 4,6% og 3,3%. 11
12 3. Overenskomstgrupper I figur 4 ses den procentvise andel af det samlede antal kvinder i de 10 overenskomstgrupper, der har flest kvinder ansat. Figur 4. Kvinders fordeling på de 10 største overenskomstgrupper. november Regionerne 48,6% 2,0% 2,7% 2,7% 2,8% 4,7% 4,9% 6,0% 8,4% 9,3% Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte kvinder Gruppen af Syge- og sundhedspers. udgjorde 48,6% af samtlige ansatte kvinder, SoSu-personale 9,3% og lægeskretærer 8,4%. Grupperne Underordnede læger og Overlæger, lægelige chefer udgjorde henholdsvis 6,0% og 2,7%. I alt omfatter disse 10 grupper personer svarende til 92,0 % af den samlede population. 12
13 Herunder i figur 5 ses de tilsvarende fordelingen for mænd i de 10 overenskiomstgrupper der har flest mænd. Figur 3. Mænds fordeling på de 10 største overenskomstgrupper. November Regionerne 12,5% 14,2% 14,8% 4,3% 4,3% 4,9% 5,2% 5,7% 7,7% 9,4% Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte mænd Grupperne Overlæger og Undeordnede læger var de antalsmæssigt største personalegrupper med henholdvis 14,8% og 14,2% af samtlige ansatte mænd. Ikke ledende syge- og sundhedspersonal var 3. største gruppe med 12,5% af alle mænd i alt efterfulgt af Akademisk personale med 9,4%. I alt omfatter disse 10 grupper ansatte eller 83,0% af den samlede population af mænd. 13
14 4. Løn I tabel 3 ses de 15 antalsmæssigt største overenskomstgruppersen opgjort med samlet antal personer samt fordeling på kvinder og mænd på. Sortering er foretaget ud fra andelen af kvinder. Tabel 3: Antal ansatte fordelt på køn november Regionerne %-Andel Personer Mænd Kvinder Lægesekretærer ,5% 99,5% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende ,3% 93,7% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner ,8% 92,2% Social- og sundhedspersonale, Regioner ,9% 89,1% Rengøringsassistenter, Regioner ,6% 84,4% Administration og it mv., Regioner ,1% 75,9% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner ,3% 75,7% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst ,9% 72,1% Husassistenter, Regioner ,1% 71,9% Akademikere, Regioner ,7% 66,3% Underordnede læger (reservelæger) ,6% 61,4% Oms.- og pæd.medhj. samt pæd. ass., Reg ,0% 49,0% Overlæger, lægelige chefer m.v ,9% 40,1% Håndværkere m.fl., Regioner ,8% 9,2% Sygehusportører ,6% 7,4% Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte I 11 af grupperne var kvindernes andel mindst 60%. Grupperne Oms-og pædmedhjælpere.. og Overlæger, lægelige chefer m.v. havde stort set samme andel kvinder og mænd. Håndværkere m.fl. samt Sygehusportører havde størst andel mænd. 14
15 I figur 6 ses for de samme gruppe som i tabel 3 kvinders samlede gennemsnitlige bruttoløn 6 i % af mænds Figur 6. Kvinders løn i % af mænds for de 15 største overenksomstgrupper. november Regionerne 100% = ens gnst. løn pr. fuldtids.bes 85,3% 93,9% 95,1% 96,3% 96,9% 97,0% 98,9% 99,0% 99,1% 99,6% 102,7% 96,1% 96,0% 91,9% 93,0% Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte mænd Generelt for de 15 grupper ses, at kvinders gennemsnitlige bruttoløn var lavere end mænds. I kategorien med grupper med mindst 60% kvinder udgjorde kvinders gennemsnitlige bruttoløn 85,3% af mænds for så vidt angår overenskomstgruppen Administration. For gruppen Lægesekretærer var kvinders gennemsnitlige bruttoløn højere end mænds. I 4 af overenskomstgrupperne var den gennemsnitlige bruttoløn stort ens for kvinder og mænd (98,9% til 99,6%). Opgjort for hele den regionale sektor og for alle månedslønnede tjenestemands- eller overenskomstansatte udgjorde kvinders gennemsnitlige bruttoløn 78,6% af mændenes ditto. 6 Bruttolønnen omfatter alle løndele undtagen overarbejde 15
Som det ses af Tabel 1 var omkring 75% af alle ansatte i kommunerne både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede kvinder.
LIGESTILLINGSSTATISTIK MAJ MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens rapporter er designet til at sammenligne og beskrive kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale henholdsvis regionale
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis regionale sektor. Statistikken
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010 INDHOLD Forord Kommunerne ansættelse fagområder løn Regionerne ansættelse fagområder løn Ligestillingsstatistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 INDHOLD Overordnede tendenser Beskæftigelse Løn Overenskomster /fagområder Løn og overenskomster En enkelt overenskomst Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2008 for
Læs mereDen nye personaleomsætningsstatistik
Den nye personaleomsætningsstatistik Personaleomsætningsstatistikken har (i lighed med ligestillingsstatistikken) fået sin egen placering på KRL s hjemmeside undr Statistik og tal (eller via dette link:
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009 INDHOLD Forord Den kommunale sektor ansættelse fagområder løn Den regionale sektor ansættelse fagområder løn Afsluttende bemærkninger Ligestillingsstatistikken er en samling
Læs mereBeskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner
FOA Kampagne og Analyse Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner 2007-7. april 2015 Her beskrives udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner fra 2007 og frem til og med. 1 Beskæftigelsen
Læs mereRegionernes arbejdsmarked
NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag
Læs mereNyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007
Nyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007 Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2007 for kommuner og regioner. Statistikken giver en oversigt over det kommunale og regionale arbejdsmarked
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012 13. juni 2013 Statistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse i kommuner og regioner med hensyn til bl.a. omfang af ansættelse, beskæftigelse, fordeling
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN I SIRKA
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN I SIRKA 9. oktober 2013 Ligestillingsstatistikken beskriver kvinder og mænds ansættelse, beskæftigelse og lønforhold m.m. i kommuner og regioner (indtil 2007 amter). Statistikken
Læs mereRegionens samlede lønsum i mio. kr. fordelt på overenskomstområder
Regioner i alt Ændring, mio. kr. Akademikere, Regioner 229,480 233,251 237,266 251,248 259,167 29,687 Husassistenter, Regioner 53,336 49,135 49,916 48,451 50,803-2,534 Håndværkere m.fl., Regioner 52,282
Læs mereBeskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner 2009-2013 I perioden 2009-2012 falder antallet af ordinært ansatte i FOAs grupper med 17 procent, svarende til 3.768 fuldtidsansatte
Læs mereNøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11
N O T A T Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11 Nedenstående beskrives i kort form en række centrale nøgletal for den regionale sektor baseret på det særlige beregningsgrundlag SBG-11,
Læs mereAntal fuldtidsansatte i regionen fordelt på overenskomstområder
Antal sansatte i regionen fordelt på overenskomstområder Regioner i alt Akademikere, Regioner 5.212,4 5.296,0 5.384,3 5.598,3 5.765,2 552,8 Husassistenter, Regioner 2.123,9 1.934,7 1.977,6 1.863,5 1.975,9-148,0
Læs mereNYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD
NYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD Fraværsstatistikken for den kommunale og regionale sektor 2007 er nu tilgængelig i en online-version med mulighed for at danne diverse rapporter over fraværet.
Læs mereAnsatte i regionerne
Ansatte i regionerne 2010-2013 1 Ansatte i regionerne 2010-2013 Dette notat gennemgår udviklingen i beskæftigelsen i de danske regioner i perioden 2010-2013 1. Beskæftigelsen stiger ca. 1 procent i perioden.
Læs merePersonaleomsætning september
Personaleomsætning september 2015-2016 Personaleomsætningsstatistikken findes i to udgaver. Den ene er tilgængelig for alle på KRLs hjemmeside, den anden er kun tilgængelig for kommuner og regioner med
Læs mereAntal ansatte og timer pr. uge fordelt på køn og forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 19-11-2012 Nøgletal for ansatte i den regionale sektor OK-13 Nedenstående beskriver
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og muliggør i et vist omfang benchmarking kommuner og regioner imellem. Statistikken omfatter månedslønnet
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 1 / 2012 *** 3. februar 2012 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Reguleringsordningen
Læs mereKøbenhavns Kommune har ikke leveret data for november måned 2005, og er derfor ikke omfattet af nærværende statistik.
NYHEDSBREV Personaleomsætningsstatistik 2005/2006 for den kommunale sektor Hermed udgives personaleomsætningsstatistikken for den kommunale sektor 2005/2006. Statistikken udgives som publikation, men kan
Læs mereBeskæftigelsen i kommuner og regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen i kommuner og regioner 2009-2013 I dette notat præsenteres udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner i årene 2009-2013, med fokus på den seneste udvikling i 2013.
Læs mereDATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 24. august 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2013
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2013 8 15. maj 2014 FORORD Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner.
Læs mereBilag Opdeling af akademikergruppen
Region Midtjylland "solsikkepapiret" Bilag Opdeling af akademikergruppen Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2018 [Region Midtjylland, Koncern HR, stab] [September
Læs mereDATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 15. april 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereAtypiske ansættelser på det regionale arbejdsmarked
Atypiske ansættelser på det regionale arbejdsmarked Indhold Indledning... 3 Kort om tabellerne... 5 1. Beskæftigelsesmønstre... 6 2.1. Beskæftigelsesmønstre i den regionale sektor... 6 2. Deltidsbeskæftigelse...
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2019 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2017 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereTabel 1 nedenfor viser kønsfordelingen for medarbejdere i udvalgte faggrupper og den tilsvarende kønsfordeling for ledere indenfor faggruppen.
Bilag til oplæg om mangfoldighedspolitik/strategi Udvalgt statistik om kønsfordeling, etnicitet og aldersfordeling på basis- og lederstillinger samt optag på uddannelsesinstitutioner i Region Midtjylland
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2016 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2015 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereData for august 2008
Data for august 2008 30. oktober 2008 Redigeret 31. oktober 2008 Data for august 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug 3 Lønudvikling 3 Personaleomsætning 5 Beskæftigelsesgrader Nedenfor
Læs mereDen månedlige fraværsstatistik
Den månedlige fraværsstatistik Den aktuelle udgivelse omfatter alle måneder i årene 2013 og 2014 samt data for januar til og med november 2015. Månedsstatistikken er tilgængelig under Lokale Løndata. Dog
Læs mereLEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 HR-nøgletal
LEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 1.1: Udvikling i sygefravær sammenlignet med nabokommuner 1.2: Udvikling i sygefravær Haderslev Kommune har haft faldende sygefravær (fra 2015) indtil 2017, men sygefraværet
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2004... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne...
Læs mereFigur 1. Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner, i antal personer. Jul Sep Jan Sep Maj Nov 2008.
Mar 2012 Jan 2012 Sep 2011 Jul 2011 Mar 2011 Jan 2011 Sep 2010 Jul 2010 Mar 2010 Jan 2010 Sep 2009 Jul 2009 Mar 2009 Jan 2009 Sep 2008 Jul 2008 Mar 2008 Jan 2008 Sep 2007 Jul 2007 Mar 2007 Jan 2007 Beskæftigelsesudviklingen
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 07. maj 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. november 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereLIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN.
LIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN. FORORD Ligestillingsstatistikken udgives årligt og er baseret på løn- og ansættelsesdata for november måned. Indhold: Forord 1. Datagrundlag
Læs mereDATA FOR APRIL 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR APRIL ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lockout 3 Lønudvikling 5 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 03. juli Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR DECEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 10. marts 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereFigur 1. Den overordnede udvikling i beskæftigelsen i kommuner og regioner i antal personer 2007 og fremefter Apr Aug 2008.
Sep 211 Mar 211 Sep 21 Mar 21 Sep 29 Mar 29 Sep 28 Mar 28 Sep 27 Mar 27 Dec 211 Okt 211 Aug 211 Apr 211 Feb 211 Okt 21 Aug 21 Apr 21 Feb 21 Okt 29 Aug 29 Apr 29 Feb 29 Okt 28 Aug 28 Apr 28 Feb 28 Okt 27
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 20. april 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 25. januar 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereNotat. Baggrund. Lønudviklingen
Notat Vedrørende: Lønudvikling 2011-2015 Sagsnavn: Lokal løndannelse 2013-2015 Sagsnummer: 81.00.00-I00-1-15 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: Personale- og HR-afdeling
Læs merePersonalesammensætning fordelt på ansættelsesformer
Personalejuridisk Af Personalesammensætning fordelt på ansættelsesformer Tabel 1 Månedslønnede fordelt på ansættelsesform 01.01.12 01.01.13 01.01.14 Ændring 01.01.13 Antal Antal Antal Antal % 5189 1.1
Læs merePersonalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal
Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012
Læs mereFleksjobevaluering 2017
Fleksjobevaluering 2017 1 Indhold Indledning... 3 Generelle tendenser... 4 Opsummering af konklusioner... 8 1. Udvikling i andel og antal... 9 1.1. Samlet andel og antal... 9 1.2. Alder... 12 1.3. Kønsfordeling...
Læs merePersonalesammensætning fordelt på ansættelsesformer
Personalesammensætning fordelt på ansættelsesformer Tabel 1 Månedslønnede fordelt på ansættelsesform 1.1.14 1.1.15 Ændring 1.1.15 Antal Antal Antal % 5371 1.1 Overenskomstansatte 4.178 4.373 195 82 1.2
Læs mereLønredegørelse for Frederiksberg Kommune
Lønredegørelse Lønredegørelse for Frederiksberg Kommune Formålet med lønredegørelsen er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling således, at udviklingen kan indgå i de årlige drøftelser af lønpolitikken.
Læs mereDATA FOR MAJ 2019 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR MAJ 2019 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 22. august 2019 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereRegion Midtjylland. Lønstatistikker. Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i. perioden
Lønstatistikker Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2016 Region Midtjylland [I denne publikation gennemgås en række lønstatistikker, der samlet set skal belyse
Læs mereRegion Midtjylland. Lønstatistikker. Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i. perioden
Lønstatistikker Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2017 Region Midtjylland [I denne publikation gennemgås en række lønstatistikker, der samlet set skal belyse
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 28. januar 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 11. september 2014 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR AUGUST 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 25. oktober 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereSvar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del) af 5. maj 2014 stillet efter ønske fra René Christensen (DF)
Finansudvalget 2013-14 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 276 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg Finansministeren 27. maj 2014 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del)
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 19. januar 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 15. april 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereKRL GUIDE TIL GENNEMSNITSBEREGNINGEN
KRL GUIDE TIL GENNEMSNITSBEREGNINGEN KRL.DK find datamodul. Gå ind på www.krl.dk 2. Vælg SIRKA under STATISTIK-VÆRKTØJER i menuen til højre. 3. Kommunal Lønstatistik ligger i nederste venstre hjørne. RAPPORTVARIANT.
Læs mereData for maj 2008. Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS. 11. september 2008
Data for maj 2008 Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS 11. september 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Lønudvikling 7 Datagrundlag Data for maj 2008 er påvirket af strejken
Læs mereDATA FOR AUGUST 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 20. oktober 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 08. maj 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereRegion Midtjylland "solsikkepapiret"
Region Midtjylland "solsikkepapiret" Lønstatistikker Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2018 [I denne publikation gennemgås en række lønstatistikker, der samlet
Læs mereTIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT TIL Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk Formål Til brug for beregning af forvaltningernes omkostninger til sygefravær opgjort
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR DECEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. februar 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 17. januar 2019 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereLønredegørelse
Lønredegørelse Lønredegørelse for Frederiksberg Kommune Formålet med lønredegørelsen er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling således, at udviklingen kan indgå i de årlige drøftelser af lønpolitikken.
Læs mereBeskæftigelsesgrader september 2007
Beskæftigelsesgrader september 2007 29. nvember 2007 Indhld 1 Beskæftigelsesgrader 3 - g stillingsgrupper 5 - g gegrafi 5 - g alder 6 - g køn 7 - g flere ansættelsesfrhld 8 Metde Beskæftigelsesgrader fr
Læs mereNotat. BORGMESTERENS AFDELING HR Aarhus Kommune. Personalestatistikker med fem års udvikling. Orientering. Kopi til
Notat Side 1 af 5 Til Til Kopi til Byrådet Orientering Personalestatistikker med fem års udvikling Magistraten behandlede den Personaleredegørelse 2013. I den forbindelse blev der efterlyst statistikker,
Læs mereDATA FOR APRIL 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR APRIL 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 14. juli 2010 3 Orlov uden løn men med pension 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDATA FOR JANUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 23. april 2013 Hermed udkommer data for januar 2013. Data
Læs mereDATA FOR OKTOBER 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR OKTOBER 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. januar 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereProjekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data
Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projektgruppen har opgjort forskelle i lokalløn mellem mænd og kvinder
Læs mereDATA FOR JANUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 18. april 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 3. februar 2009 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 6 Alder og Køn 8 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereData for januar & februar 2008
Data for januar & februar 2008 30. april 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Lønudvikling 5 Beskæftigelsesgrader Data for januar og februar 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS Nedenfor
Læs mereLønredegørelse
Lønredegørelse Lønredegørelse for Frederiksberg Kommune Formålet med lønredegørelsen er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling således, at udviklingen kan indgå i de årlige drøftelser af lønpolitikken.
Læs mereAnsatte i kommunen fordelt på overenskomstområder Antal fuldtidsansatte
Kommuner i alt Alle ansatte Akademikere, KL 15.685,3 16.026,0 16.418,7 16.902,0 1.216,7 7,8 Dagplejere 14.564,3 13.791,8 13.123,8 12.470,3-2.094,0-14,4 Hjemmevejledere og pæd.pers., døgninst. 19.952,1
Læs mereDATA FOR APRIL 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR APRIL 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 28. juni 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Ændringer i overenskomster og stillinger 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal
Læs mereKasper Fuhr Christensen har stillet spørgsmål til byrådets møde den 2. februar 2015, som besvares nedenfor:
Vedrørende: Notatsvar på spørgsmål fra Kasper Fuhr Christensen Sagsnavn: Spørgsmål fra Kasper Fuhr Christensen, Velfærdslisten, vedr. fyring af medarbejdere i kommunen og det private (møde 2. februar 2015)
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 04. februar 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. Oversigtstabeller Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper
INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2005... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne... 10 4. Tabellerne på FLD s hjemmeside... 10 Oversigtstabeller...
Læs mereDATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 07. juni 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereBegreber i fraværsstatistikken
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2017 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereForord. Indhold FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2018
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2018 Forord Den årlige fraværsstatstik for henholdsvis kommuner og regioner har til formål at beskrive fraværet på de to områder samt at muliggøre benchmarking.
Læs mereDATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 20. august 2009 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Ændringer i overenskomster og stillinger 4 NYT: Klassificeringer i LOPAKS 5 Datagrundlag Data
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 Ligestillingsstatistik 2004 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2005 Københavns Kommune Kontorchef
Læs mereNYE GENERATIONER - NY LEDELSE?
NYE GENERATIONER NY LEDELSE? Samlet afrapportering på fase 1 Væksthus for Ledelse AC, Danske Regioner og KL Analysens formål Undersøgelsen tager udgangspunkt i hypotesen om, at færre og færre medarbejdere
Læs mereDATA FOR MAJ 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR MAJ ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lockout 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 23. august Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR SEPTEMBER 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR SEPTEMBER 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 5. december 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereNotat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune
Notat Dato: 17.09.2015 Sagsbeh: RFJ/BR/CH Økonomiafdelingen/HRafdelingen Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Formålet med dette notat er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling, således at
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Region Nordjylland 1 Indhold Status om ligestilling fra Region Nordjylland 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Region Nordjylland 5 Vores gode eksempler for
Læs mere