Mødet afholdes i mødelokalet bag lærerværelset (glasburet). Mødet afsluttes med en let middag.
|
|
- Frederikke Rasmussen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bestyrelsesmøde d. 9. juni 2016 kl Til: Anton Svendsen, Dorthe Pedersen, Søren Damtoft, Rasmus Hoffmann-Hansen, Henrik Laybourn, Jacob Carlsson, Diana Stråsø Kjær, Mikkel Schultz, Anna Kærne, Peter Schiødt og Mikkel Sørensen Mødet afholdes i mødelokalet bag lærerværelset (glasburet). Mødet afsluttes med en let middag. Dagsorden 1. Godkendelse af referat fra d (bilag) 2 2. Likviditetsudviklingen (bilag) 2 3. Vanskeligheder ved skolens elektroniske platform 2 4. Optag af elever fra Køge Private Realskole, Gymnasium (KPRG) 3 5. Udviklingsstrategi for pædagogisk udvikling og effektivisering (bilag) 4 6. Udviklingsplan (bilag) 4 7. Rektors resultatlønskontrakt Ansættelser og skoleårets afslutning 5 9. Aftaler om kommende møder Meddelelser Evt. 6 BILAG 7 Aktuel likviditet 7 Udviklingsstrategi Baggrund 8 Udkast til program for pædagogisk udvikling og effektivisering 8 Inspiration/ idekatalog til nye undervisnings- og retteformer 10 Rammer for udviklingsprojekter på KG 11 Udviklingsplan UDKAST Resultatkontrakt for rektor Peter Schiødt 15 Bestyrelsens årshjul 20 Venlig hilsen Anton Svendsen og Peter Schiødt 1
2 1. Godkendelse af referat fra d (bilag) Sagsfremstilling Bestyrelsen skal godkende og underskrive referatet fra sidste møde. Beslutningskompetence Bestyrelsen afgør sagen. Indstilling Det indstilles, at bestyrelsen godkender og underskriver referatet. Bestyrelsens beslutning [til referat] 2. Likviditetsudviklingen (bilag) Sagsfremstilling Bestyrelsen har ønsket at følge likviditetsudviklingen. Udviklingen er indtil videre som forventet. Beslutningskompetence Bestyrelsen afgør sagen. Indstilling Det indstilles, at bestyrelsen tager likviditetsudviklingen til efterretning. Bestyrelsens beslutning [til referat] 3. Vanskeligheder ved skolens elektroniske platform Sagsfremstilling Vores elektroniske platform, Lectio, er ikke lovlig i henhold til databehandlingsloven. Danske Gymnasier, DG, har søgt en frist en frist af ministeriet og har fået en måned til d. 1.7 til at indgå en kontrakt om et lovligt system/ hhv. til at Lectio lovliggøres, men det kan DG ikke rigtig komme igennem med. Desværre findes der ikke mange alternativer, og størsteparten af Danmarks gymnasier anvender Lectio. D. 1.juli skal skolerne altså have indgået kontrakt med et lovligt system og til november skal alle være på et lovligt system. Det giver Lectio 1.mdr til at blive lovliggjort. Det er ikke lang tid til at få så mange institutioner sikkert over i et andet studieadministrativt system. Ledelsen deltager i et møde i GF d.6.6 om problemstillingen. Sideløbende sørger vi for at få sikkerhedskopieret alle data fra Lectio. Beslutningskompetence Bestyrelsen afgør sagen. Indstilling Det indstilles, at bestyrelsen tager orienteringen til efterretning. Bestyrelsens beslutning 2
3 [til referat] 4. Optag af elever fra Køge Private Realskole, Gymnasium (KPRG) Sagsfremstilling Nedlæggelsen af KPRG pr indebærer, at 53 af i alt 70 elever fra den nuværende 9. klasse samt 1. og 2.g efter eget ønske skal optages på Køge Gymnasium. Overgangen er forhandlet direkte med ministeriet, som i denne sammenhæng har sat fordelingsudvalget ud af kraft gennem en særlig instruks. I den særlige situation har vi fået mulighed for enten at overskride klasseloftet pr. årgang eller at oprette ekstra klasser. Vi har holdt en vellykket informationsaften for de nye elever og deres forældre, og fordeler eleverne således i skoleåret : Oprettelse af en ekstra klasse i 1.g, så vi får i alt 13 1.g-klasser. Eleverne fra KPRG blandes med vores egne efter valg af studieretning. Optag over klasseloftet på de eksisterende klasser i 2.g. Eleverne fra KPRG fordeles efter studieretning. To klasser, 2a og 2d, får hver i alt 34 elever, hvorfor vi indfører forskellige former for deletimer, bl.a. ved fysikforsøg. Vi har holdt møde med lærerne og søger at imødekomme deres ønsker, så vidt det er muligt. Oprettelse af en ekstra naturvidenskabelig klasse i 3.g til KPRG-eleverne. Det har ikke været muligt at integrere dem i de nuværende studieretningsklasser, men vi undersøger mulighederne for samlæsning i fællesfag. Da vi i forvejen har optaget en ekstra klasse, får vi 3 klasser mere på skolen. Dette indebærer: Behov for flere klasselokaler. Vi undersøger pt. to muligheder: o Køb eller leje af bygningerne på Gymnasievej 8. Disse lokaler, som ejes af kommunen, ligger skråt over for lærerværelset, de har en god atmosfære, og der kan blive 4 klasselokaler, faglokaler og evt. lærerkontorer. Lokalerne skal i givet fald ombygges, men det ville være en god løsning, også på sigt. o Etablering af 4 klasselokaler som pavilloner oven på de eksisterende pavilloner. Behov for flere lærere. Vi har haft stillingsopslag ude og har modtaget 376 ansøgninger. Bestyrelsen har besluttet, at vi i forbindelse med vedtagelsen af budget 2017 skal se på langsigtede muligheder på baggrund af oversigter over den demografiske udvikling, gymnasiefrekvens osv. Rent bygningsmæssigt kan følgende allerede anføres: En fornyet gennemgang af bygningerne fra 1975 (50 er og 60 er-lokalerne) viser behov for omfattende renovering. I den forbindelse kunne man også overveje en pædagogisk fornyelse af lokalerne. VUC, som har annonceret udflytning til Campus Køge, kan tidligst flytte i 2019, altså 1-2 år senere end først annonceret. Vi kan derfor ikke løse aktuelle udfordringer ad den vej, og det kan tillige være vanskeligt at forudse, hvor vidt VUC til den tid fastholder deres beslutning. Et problem med pavillonerne har netop vist sig: Det kan blive vanskeligt at få en ny midlertidig byggetilladelse. 3
4 Beslutningskompetence Bestyrelsen afgør sagen. Indstilling Det indstilles, at bestyrelsen drøfter situationen og tager den til efterretning Bestyrelsens beslutning [til referat] 5. Udviklingsstrategi for pædagogisk udvikling og effektivisering (bilag) Sagsfremstilling Besparelserne på de almene gymnasier fremtvinger et behov for udvikling af effektive undervisningsformer og rettestrategier, og samtidig efterlyser universiteterne større selvstændighed og studiekompetence hos de nye studerende. Udviklingsstrategien søger at forene disse behov ved som et overordnet princip at tænke frem mod gradvist mindre lærerdækning i løbet af de tre år i STX. Strategien er under udvikling i et samarbejde under Gymnasiefællesskabet, GF, med deltagelse af Køge, Greve, Virum og Rungsted gymnasier. I den videre udformning inddrages lærerne på Køge Gymnasium gennem PU/ PR og processen følges i MIO. Strategien vil kunne realiseres med større eller mindre volumen, enten i hele GF, eller blandt de fire gymnasier alene, eller om så skulle være af Køge Gymnasium alene. Strategien har været præsenteret for lærerne ved et informationsmøde, og vi har modtaget en række ansøgninger om udviklingsprojekter (Se også næste punkt om Udviklingsplan ). Beslutningskompetence Bestyrelsen afgør sagen. Indstilling Det indstilles, at bestyrelsen vedtager udviklingsstrategien i sin nuværende form og følger op med henblik på samarbejdet med de øvrige gymnasier. Bestyrelsens beslutning [til referat] 6. Udviklingsplan (bilag) Sagsfremstilling Udviklingsplanen viser, som sidste år, skolens indsatsområder og udviklingsprojekter under en 3-årig horisont: : Hvad kom vi fra? : Hvordan følger vi op, og hvad er planen i øvrigt for det kommende skoleår? : Hvilke mulige perspektiver kan vi se for det følgende skoleår? Det bemærkes, at de mangeårige handlingsplaner for elevtrivsel nu foreslås afløst af en generel indsats for studiemiljøet med henblik på løfteevnen. 4
5 Elevtrivslen er i dag så god, at det ikke giver mening at udarbejde fælles handlingsplaner til opfølgning; elevønskerne i ETU 2014 og 15 går på forhold som internetforbindelse, bedre stole, og for 4 klasser: Bevægelse i undervisningen. Alt dette kan ledelsen følge op på i det omfang, det lader sig realisere. Elevtrivselsundersøgelserne, ETU, gennemføres fortsat og drøftes i bestyrelsen. Skulle der igen vise sig større eller mere generelle behov for opfølgning, kan bestyrelsen drøfte disse. Beslutningskompetence Bestyrelsen afgør sagen. Indstilling Det indstilles, at bestyrelsen vedtager udviklingsplanen. Bestyrelsens beslutning [til referat] 7. Rektors resultatlønskontrakt (bilag) Sagsfremstilling Bestyrelsen skal vedtage rektors resultatlønskontrakt for det kommende skoleår. Vedlagte udkast til kontrakt er udformet efter udviklingsplanen (punkt 6 ovenfor) med tilføjelse af mål og vægtning og tilpasset Undervisningsministeriets retningslinjer for kontrakten, jf. Bemærk, at der under ekstrarammens første punkt lægges an til en diskussion om måltal i bestyrelsen. Beslutningskompetence Bestyrelsen afgør sagen. Indstilling Det indstilles, at bestyrelsen drøfter resultatlønskontrakten og enten vedtager den nu eller aftaler at vedtage den på et møde i august. Bestyrelsens beslutning [til referat] 8. Ansættelser og skoleårets afslutning Sagsfremstilling Ledelsen orienterer om ophør og nye ansættelser ved skoleårets afslutning og om eksamensperioden og translokationen. Beslutningskompetence Bestyrelsen afgør sagen. Indstilling Det indstilles, at bestyrelsen tager orienteringen til efterretning. 5
6 Bestyrelsens beslutning [til referat] 9. Aftaler om kommende møder Sagsfremstilling Der foreslås følgende mødedatoer for de næste 12 måneder (de anførte formøder afholdes af bestyrelsens formandskab sammen med rektor og vicerektor): August: Torsdag d (formøde 10.8 kl. 15) Oktober: Bestyrelsesseminar med deltagelse af MIO, torsdag d kl , indbefattet overværelse af musical (formøde kl. 8) December: Onsdag d (formøde torsdag d.1.12 kl. 8) Marts: Onsdag d afhænger af revisionen (formøde d.13.3 kl. 8) Juni: Torsdag d. 8.6 (formøde 31.5 kl. 8) Beslutningskompetence Bestyrelsen afgør sagen. Indstilling Det indstilles, at bestyrelsen vedtager mødedatoer for de næste 12 måneder. Bestyrelsens beslutning [til referat] 10. Meddelelser [til referat] 11. Evt. [til referat] 6
7 BILAG Aktuel likviditet 2016 Kassekredit 2015 Primo Pr. dato Danske Bank Spar Nord I alt januar 10.1 kr kr kr kr februar 7.2 kr kr kr kr marts 6.3 kr kr kr kr april 4.4 kr kr kr kr maj 1.5 kr kr kr kr juni 3.6 kr kr kr kr juli 28.6 kr. - kr august 3.8 kr. - kr september 6.9 kr. - kr oktober 4.10 kr. - kr november 2.11 kr. - kr december 2.12 kr. - kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr. - 7
8 Udviklingsstrategi Baggrund Regeringen og folketinget har udmeldt nogle omfattende besparelser i årene Tabellen viser det forventede omfang for Køge Gymnasium: Gymnasierne skal spare, og hver lærer må påregne at skulle undervise mere. I løbet af de fire store spareår fra kan der komme flere undervisningsopgaver, og kommer der nye politiske tiltag hen ad vejen, hvilket ikke kan udelukkes, skal der endnu mere til. Hvis vi lukker øjnene for den pædagogiske virkning af disse besparelser, og fortsætter med at forberede og gennemføre undervisningen og rette de skriftlige opgaver, som vi gør i dag, vil den enkelte lærer have stadig mindre tid til at forberede sin undervisning og rette sine opgaver. Risikoen er kvalitetsforringelser af uddannelsen og nedslidning af lærerne. Vi må derfor udvikle nye, effektive undervisningsformer, som stadig har fokus på elevernes læring. Det koster at udvikle, så der er også i 2016 afsat midler til udviklingsopgaver. Udkast til program for pædagogisk udvikling og effektivisering På baggrund af de politiske udmeldinger er vi fire rektorer i Gymnasiefællesskabet (GF), som har sat os for at udvikle rammer for nye, tidsbesparende undervisnings- og retteformer, som stadig giver faglig og pædagogisk mening, til at supplere og måske erstatte de gamle former. De fire gymnasier er Køge, Greve, Virum og Rungsted. Arbejdsgruppen omfatter i dag både rektorer og vicerektorer, og det er tanken, at lærerne skal inddrages fra efteråret Indtil videre er der kun tale om en rammesætning for udvikling, ikke en indholdstænkning om fagene og undervisningen det må være faglærerne, som forestår denne. Fremgangsmåden ved inddragelse af lærerne vil være forskellig på de fire gymnasier. I Køge vil det ske ved frivillige udviklingsprojekter med opfølgende kollegial vidensdeling. Hvis vi kan udvide deltagerkredsen med flere gymnasier fra GF, kan vi sammensætte et bredere program for vidensdeling og kompetenceudvikling. Endvidere undersøger vi, om det er muligt at etablere en forskningstilknytning til projektet. De forskellige muligheder og perspektiver gennemgås på de næste sider. Her er først en oversigt: 8
9 Gymnasier Køge Greve Virum Rungsted Ledelserne Rammer: Økonomi og organisering Lærerne Pilotprojekter Erfaringsopsamling og vidensdeling Flere gymnasier? Program for kompetenceudvikling Forskningstilknytning For at sikre tid til udvikling og faglig fundering af nye arbejdsformer, tænker vi i en flerårig horisont fra Pædagogisk sigte: Studieforberedelse Programmets pædagogiske sigte er en mere målrettet forberedelse til videregående uddannelse gennem gradvist stigende selvstændiggørelse af eleverne i de tre år på STX: Eleverne behøver ikke nødvendigvis sidde på samme måde i klasser og arbejde under fuld lærerdækning hele vejen fra begyndelsen af fra 1.g til slutningen af 3.g. Arbejdsformerne kan varieres undervejs i en udvikling mod selvstændighed og studieforberedelse. Øget selvstændiggørelse fra 1. til 3.g 1.g 2.g 3.g Klasseundervisning Selvstændige arbejdsformer 9
10 Økonomisk sigte: Besparelser Programmets økonomiske sigte er selvsagt en effektivisering og hermed besparelser på lærerudgifterne 1. En stigende selvstændiggørelse af eleverne vil indebære, at eleverne skal have relativt færre timer med fuld lærerdækning/ hhv. lærertimer med fuld forberedelse. Tidshorisont og omfang Med hensyn til programmets tidshorisont og mulige volumen, anskuer vi det som: - Et udviklingsforløb over tid, følgende de 4 spareår (jf. ovenfor) - En udvikling, som kan forløbe parallelt på de fire skoler, uden at betingelserne behøver at være ensartede (jf. ovenfor) - En udvikling, som kan understøttes af vidensdeling og kompetenceudvikling på tværs af de fire gymnasier. Fx kan KG udbyde et fælles kursus på et område, hvor vi er langt fremme, mens Virum kan udbyde et andet kursus, osv. Lærere fra de fire gymnasier kan deltage i kurserne sammen, tilsvarende det nuværende kompetenceudviklingsprogram i GF. Forskningstilknytning Hvis de øvrige skoler i GF vil deltage, kan programmets volumen øges, og der kan tilføjes forskningstilknytning med henblik på - At sikre kvaliteten af nye undervisningsformer med henblik på elevernes læring - At sikre overensstemmelse mellem nye arbejdsformer i gymnasiet og tilsvarende nye arbejdsformer i de første år på de videregående uddannelser UDKAST: En mulig realisering af program for pædagogisk udvikling og effektivisering Deltagere 4 gym GF? GF? GF? Udvikling Pilotprojekter Projekter Evaluering Opsamling Undervisning Forsøg Forsøg/ nye former Nye former Nye former Kompetenceudvikling Vidensdeling Vidensdeling Opdatering Efteruddannelse Forskningstilknytning Undersøges Følgeforskning Følgeforskning Rapport Inspiration/ idekatalog til nye undervisnings- og retteformer Idekataloget omfatter eksisterende tiltag fra de 4 skoler, men også aktuelle forsøg på videregående uddannelser, herunder KU, DTU og UCC. Kataloget er delt i 3 kategorier: Undervisning, skriftlighed og arbejdsformer med særligt læringsperspektiv, men materialet tænkes videreudviklet arbejdsformer kan kombineres, og fx skriftlige arbejdsformer kan blandes med anden undervisning. 1 Besparelser i samme omfang gennemføres på alle områder i skolens drift. 10
11 Undervisning Studiekompetence og IT-dannelse fra 1.g og frem (Køge) Forsøg med samlæsning i 1.g Forelæsninger, gradvist introduceret frem mod 3g, men i 1.g og måske senere fx med indbyggede interaktive elementer Stilladseret projektarbejde og casebaseret undervisning (2 lærere til 3-4 klasser) Udefra kommende lærerkræfter/foredrag, der konverteres til undervisningstid Studiegrupper i 3g/studiedage Virtuelle undervisningsformer 2-lærerordning til at dele et ekstra hold Flipped Classroom (spørg IT-vejlederne) Skriftlighed Gruppeafleveringer Feedback mellem elever på skriftlige opgaver Peer feedback, dvs. elev-til elev rettelser 2 Omlagt skriftlighed + Skriftlighed på skolen (lærerne må ikke rette opgaven hvordan underviser man så?) (Virum) Arbejdsformer med særligt læringsperspektiv Synlig læring Mental fitness Rammer for udviklingsprojekter på KG I lyset af besparelserne har ledelsen udmeldt indsatsområdet udvikling af nye undervisningsformer med henblik på elevernes læring. Sigtet er som i GF-programmet både pædagogisk udvikling med henblik på en gradvis studieforberedende selvstændiggørelse af eleverne, effektivisering med henblik på en gradvist mindre lærerdækning af undervisningen og bevarelse af arbejdsglæden gennem et fortsat afvekslende arbejdsliv. Tidshorisonten er fireårig, og ændringer kan blive nødvendige undervejs. Fremgangsmåde 1. Drøft mulighederne i faggrupperne og evt. på tværs 2. Find kolleger til samarbejde eller vidensdeling 3. Overvej, a. om du/ I uden videre kan gennemføre et mindre projekt. Drejer det sig fx om forsøg med periodisk samlæsning af to parallelhold, vil det formodentlig ikke kræve ekstra ressourcer. Det kræver selvfølgelig noget ekstra at forberede en undervisning for to hold, men til gengæld spares et undervisningsmodul. b. om du/ I vil søge et egentligt forsøgs- eller udviklingsarbejde, som indregnes i din portefølje 2 Interesserede lærere vil her i foråret blive indkaldt til et informationsmøde om brugen af et program for peer feedback, udviklet på DTU og siden introduceret på KU og på enkelte gymnasier. Programmet kan bruges umiddelbart, men der kræves nogle grundigere overvejelser over rette- og bedømmelseskriterier. Der kan altså være tale om en udviklingsopgave, som kræver tid i starten, men som har et effektiviseringspotentiale på sigt. En åben invitation til det første møde vil blive udsendt i Nyhedsbrevet. 11
12 4. Anfør dine ideer på dialogsedlen og send den til din nærleder med cc til MS som oplæg til forårets nærledersamtale Ansøgning Ønsker man at søge forsøgs- og udviklingsopgaver, kan det aftales med nærlederen. Kravene er: - At der er tale om undervisningsformer, som hidtil ikke har været gængse i gymnasieskolen, altså helt overordnet: Alternativer til 1 lærer i 1 lokale foran 1 klasse (her skal faktisk ikke så meget til) - At de nye undervisningsformer, som al undervisning, har et tydligt læringssigte. - At de nye undervisningsformer nu eller på sigt vil kunne indebære en effektivisering. I begyndelsen kan vi investere i udvikling, men hen ad vejen skal der spares. - At der er indtænkt en kollegial vidensdeling undervejs og ved forløbets afslutning. Der skal ikke nødvendigvis leveres en skriftlig rapport, men det skal synliggøres, at projektet kommer andre til gode. Det kan være en forløbsbeskrivelse i fx Fronter samt et oplæg i faggruppen eller på en pædagogisk dag. Udviklingsarbejderne kan være nye og/ eller der kan være tale om opfølgning på tidligere projekter under indsatsområderne innovation, IT-didaktik og internationale aktiviteter for så vidt de lever op til ovenstående kriterier: Nye undervisningsformer med et tydeligt læringssigte og et besparelsespotentiale, som også omfatter vidensdeling. 3 De deltagende læreres navne skal anføres, og arbejdets omfang skal vurderes. Projekter, som indbefatter kollegial supervision vil blive foretrukket. Skemalægning Pædagogiske forsøg kan kræve, at der sker opbrud i skemaet, men der arbejdes på at indlægge disse fra skoleårets start. Arbejdsbelastning Besparelserne indebærer, at alle lærere må påregne flere undervisningsopgaver. Større udviklingsopgaver, som i det første år indebærer en forøget arbejdsbyrde, vil dog blive medregnet i den samlede arbejdsbelastning. Metodefrihed under rammer for ajourføring Udviklingen af nye undervisningsformer med fokus på elevernes læring foregår på frivillig basis på Køge Gymnasium, ligesom en stor del af hver lærers professionelle dispositioner er frie. Lærere kan melde sig til nye projekter eller lade være. Man skal dog være forberedt på, at skolen hen ad vejen vil samle op på de indhøstede erfaringer og sikre sig, at alle lærere er a jour på et grundlæggende niveau, sådan at alle med tiden har alternativer til at stå som 1 lærer i 1 lokale foran 1 klasse. Venlig hilsen Peter 3 Med hensyn til fx internationale aktiviteter kan det måske være svært at se et besparelsespotentiale. Omvendt foreligger en mulighed for at tiltrække flere ansøgere, som vi har set ved oprettelsen af den internationale studieretning. Tal gerne med PBT før nærlederdialogen. 12
13 Udviklingsplan Udviklingsstrategi Synlig læring -> Udvikling af nye undervisningsformer med fokus på elevernes læring. Strategien tilknyttes GF-projektet Plan for pædagogisk udvikling og effektivisering. Der gennemføres forsøgs- og udviklingsarbejder med - Nye undervisningsformer - Nye skriftlighedsformer, rettestrategier og peer feedback - Bevægelse i undervisningen: Mental fitness - Synlig læring - Fælles forberedelse og/eller tematiske forløb Fortsat: Udvikling af nye undervisningsformer med fokus på elevernes læring. Det vides endnu ikke, om strategien kan realiseres i sit fulde omfang i GF-regi, men samarbejdet mellem Køge, Greve, Virum og Rungsted gymnasier er planlagt til at fortsætte. I givet fald kan intern kompetenceudvikling udvides til at omfatte flere gymnasier under GF. 2 Internationalisering Kollegial vidensdeling og supervision -> Ansøgning om udbud af en delvis international studieretning ( 47) 3 IT-didaktik Iværksættelse af ITstrategi og undervisning i digital dannelse i 1.g/ 1.hf samt evaluering heraf i forbindelse med DHO. Endvidere kollegiale kurser. Kompetenceudvikling i form af kollegial vidensdeling og supervision Start af delvis international studieretning i 1i med 25 elever. Kompetenceudvikling af deltagende lærere med henblik på undervisning på engelsk i historie, samfundsfag og engelsk. Undervisning i digital dannelse også i 2.g/ 2.hf. Undervisningen i 1.g/ 1.hf varetages nu af faglærere. Kompetenceudvikling i form af interne grundkurser for de sidste lærere, som mangler kompetence på et grundlæggende niveau. Desuden fortsatte kurser i forskellige programmer og platforme. Forventet optag af en ny international 1.g, evt. med flere fag. Flere lærere deltager, og der vil være en fortsat kompetenceudvikling mhp. undervisning på engelsk. Fortsat udvikling og kompetenceudvikling. 13
14 4 Innovation Innovationsvejledere og kurser i innovation. Undervisning i innovation i AT samt forsøgs- og udviklingsarbejder. 5 Evaluerings strategi Kvalitetssystemet opdateres og udvides jf Løfteevne GRUS med fokus på løfteevne og socioøkonomiske tal. Igangsættelse af målrettede faglige udviklingsprojekter i nogle fag. 7 Studiemiljø Handlingsplan for ETU 2014 og ny ETU Kompetenceudvikling og MUS Ny MUS som forsøg med deltagelse af Kompetencesekretariatet Kompetenceudvikling i form af interne grundkurser for de sidste lærere, som mangler kompetence på et grundlæggende niveau. Kompetenceudvikling af lærerne vedrørende evalueringsformer og efterbehandling af evalueringsresultater Handlingsplan for studiemiljøet: Inddragelse af alle lærere, elever og ledere i spørgsmålet: Hvordan kan den enkelte bidrage til, at eleverne løftes i forhold til deres socioøkonomiske baggrund? Processen tilrettelægges og følges i skolerådet med inddragelse af elevrådet og PU/ PR. (se også nedenfor) De faglige udviklingsprojekter fortsætter. Elevtrivslen vurderes at være god, og eleverne inddrages i stedet i en generel indsats for løfteevnen (se ovenfor). ETU 2016 gennemføres, men forventes kun at skulle behandles i skolerådet. Opfølgning i MIO af arbejdet med MUS og udarbejdelse af en strategi for lærernes kompetenceudvikling Innovation forventes at blive integreret i fagene med en ny lov for STX. Fortsat indsats for løfteevnen Fortsat indsats for løfteevnen. Elevtrivsel forventes at indgå i en ny lov for de gymnasiale uddannelser. 9 Arbejdsmiljø 10 Bygningsfornyelse Opfølgning på undersøgelsen af professionel kapital fra 2015 og ny undersøgelse i 2016 Kantineområdet renoveres Opfølgning på professionel kapital 2016 Taget på naturfløjen renoveres. Nye lokaler til flere klasser. Grundlaget for budget 2017 indbefatter en vurdering af lokaleog bygningsbehov fremover. Renovering af 75-fløjen og andre tiltag jf. vedligeholdelsesplanen 14
15 UDKAST Resultatkontrakt for rektor Peter Schiødt Resultatkontrakten er indgået mellem bestyrelsen for Køge Gymnasium ved formand Anton Svendsen og rektor Peter Schiødt. Kontrakten er gældende i perioden fra 1. august 2016 til 31. juli Formål Resultatkontraktens formål er - at fungere som et styringsredskab for bestyrelsen - at understøtte dialogen mellem bestyrelse og ledelse om fastsættelse og gennemførsel af væsentlige lang- og kortsigte målsætninger - at skabe synlighed og gennemskuelighed omkring institutionens mål og resultater Resultatløn Kontrakten er delt i en basisramme på kr. og en ekstraramme på kr. Det maximale beløb der kan udbetales er kr. Efter endt periode drøftes det forgangne års resultatopfyldelse i bestyrelsen efter dialog med rektor. Bestyrelsen træffer derpå uden rektors tilstedeværelse beslutning om størrelsen af den endelige udbetaling på baggrund af målopfyldelsen. Beslutningen herom er alene bestyrelsens. Resultatlønnen udbetales i september måned Fratræden og genforhandling Ved fratræden i kontraktperioden vurderer bestyrelsesformanden og næstformanden efter indstilling fra rektor, i hvilken udstrækning målene er opnået eller vil kunne opnås med henblik på en forholdsmæssig udbetaling. Ved længere sygdom vurderer bestyrelsen ved periodens udløb resultatkontraktens opfyldelsesgrad. Genforhandling eller justering af kontrakten kan finde sted ved væsentlige ændringer af det grundlag, hvorpå kontrakten er indgået og når parterne er enige herom. Begge parter kan tage initiativ til en genforhandling/justering af kontrakten. Køge Gymnasium d Anton Svendsen Bestyrelsesformand Peter Schiødt Rektor 15
16 Rektors resultatkontrakt Basisramme Udviklingsstrategi Internationalisering IT-didaktik Innovation 1. Strategien for udvikling af nye undervisningsformer med fokus på elevernes læring viderebearbejdes i tilknytning til GF-projektet Plan for pædagogisk udvikling og effektivisering. PU/PR inddrages i den videre planlægning sammen med Greve, Virum og Rungsted gymnasier. 2. Der gennemføres forsøgs- og udviklingsarbejder med: - Nye undervisningsformer - Nye skriftlighedsformer, rettestrategier og peer feedback - Udvikling af fælles forberedelse og/eller fælles tematiske forløb 3. Der gennemføres forsøgs- og udviklingsarbejder med: - Bevægelse i undervisningen: Mental fitness - Synlig læring De 3 punkter vægtes ligeligt En ny 1g-klasse starter den delvis internationale studieretning med undervisning og prøver på engelsk i historie, samfundsfag og engelsk. En parallel studieretning på dansk sikrer, at evt. frafaldne elever fra den internationale studieretning kan fortsætte uden alvorlige afbræk i deres uddannelse. Der afsættes ressourcer til ekstra forberedelse og vidensdeling af deltagende lærere, samt opfølgende støttelærere, som kan træde til i tilfælde af sygdom. 1. Undervisning i digital dannelse foregår også i 2.g/ 2.hf. 2. Undervisningen i 1.g/ 1.hf varetages nu af faglærerne. 3. Der udbydes grundkurser for de lærere, som mangler kompetence på et grundlæggende niveau. Desuden udbydes kurser i arbejdsformer med forskellige programmer og platforme. De 3 punkter vægtes ligeligt Elever i 1. og 2.g får i deres studietid undervisning i innovative metoder i forbindelse med AT som forudsætning for at vælge den innovative eksamensopgave i AT. Der udbydes grundkurser for de lærere, som mangler kompetence på et grundlæggende niveau. 30% 10% 10% 10% 16
17 Evaluering Kompetenceudvikling og MUS Arbejdsmiljø Som opfølgning på evalueringsstrategien udarbejdes planer for lærernes kompetenceudvikling vedrørende evalueringsformer og behandling af evalueringsresultater, og der planlægges forløb med vidensdeling. 1. Der udarbejdes en strategi for lærernes kompetenceudvikling 2. Arbejdet med MUS i samarbejde med Kompetencesekretariatet følges op i MIO og i ledelsen, og strukturen for MUS revideres sammen med MUS-papiret. De 2 punkter vægtes ligeligt 1. Der sker en opfølgning i MIO af undersøgelsen af professionel kapital, Skolens stresspolitik fra 2011 fornyes og følges op i MIO. De 2 punkter vægtes ligeligt 10% 15% 15% Basisramme i alt 100% Ekstraramme Bedre løfteevne som indsats mod frafald Diskussion af måltal - se næste side - 17
18 Diskussion af måltal Bestyrelsen vedtog d , at de socioøkonomiske tal inddrages i resultatlønskontrakten for skoleåret Nedenfor anføres fire muligheder: Mulighed 1: De socioøkonomiske resultater for 2017 løftes, således at ingen prøve i eksamen 2017 har et signifikant negativt resultat. Dette indebærer, at denne del af resultatkontrakten først kan udbetales, når de socioøkonomiske resultater for 2017 er offentliggjorte (formodentlig i december 2017) Mulighed 2: Et løft skal angå de faktiske eksamensresultater i juni Mulighed 3: Målinger kan angå konkrete fag, dvs. at der skal ske et løft i disse fag, enten relateret til de socioøkonomiske resultater for 2017 eller til de faktiske eksamensresultater. Mulighed 4: Bestyrelsen kan udskyde inddragelsen af tal, idet: 1. De socioøkonomiske resultater er drøftet grundigt til alle GRUS og i MIO, og der er en klar forståelse af, at resultaterne skal forbedres. 2. For faggrupper med mindre gode resultater er der iværksat/ hhv. aftalt initiativer til forbedring. 3. Skolerådet har aftalt, at indsatsen for studiemiljøet i det kommende skoleår angår løfteevnen. Dvs. at også eleverne inddrages. Til overvejelse i øvrigt: Det kan diskuteres, bl.a. på baggrund af KL-undersøgelsen, om karaktergivningen på Køge Gymnasium generelt er for lav i henhold til landsgennemsnittet og karakterskalaens mål. Bedre resultater kunne opnås ved bortvisning af flere svage og uengagerede elever. Vi har ingen problemer med rekruttering, men flere bortvisninger ville udfordre vores værdi om rummelighed. 18
19 Lærernes tilstedeværelse 4 Synlige forandringer Lærerne underviser mere, hvorved antallet af nye, fastansatte lærere kan begrænses: Normperioden forkortes fra august til og med maj uden reduktion i den planlagte opgavemængde (antal blokke ). Dette udløser ikke merarbejde i større omfang end hidtil. Der er i færre ansættelser, end elevtallet normalt ville berettige til (ca. 11 årsværk) Taget på naturfløjen renoveres. 2. Der etableres en løsning med 4 nye klasselokaler til de ekstra klasser. 3. Grundlaget for budget 2017 indbefatter en analyse og vurdering af lokale- og bygningsbehov fremover. De 3 punkter vægtes ligeligt 33,3 % 33,3 % Ekstraramme i alt 100% 4 Jf. Uvm. d : Et målrettet arbejde med prioritering og planlægning af lærernes arbejdstid, så lærerne anvender en større del af deres arbejdstid sammen med eleverne ved undervisning eller andre læringsaktiviteter 5 I sommeren 2016 afgår 4 lærere med en ansættelse i et omfang af ca. 3,5 årsværk. Dertil kommer 3 ekstra klasser med et normalt ansættelsesbehov på 2,5 lærere pr. klasse, i alt 7,5 årsværk. Samlet normaltal : ca. 11 årsværk. 19
20 Bestyrelsens årshjul Emne Status Bemærkninger August Skoleårets start Orientering Rektors resultatlønskontrakt, foregående skoleår Eksamensforløbet i maj-juni Status for sidste års indsatsområder og udviklingsarbejder Kapacitet Skolestart næste år Vedtagelse af opfyldelsesgrad Orientering Orientering Vedtagelse Vedtagelse Oktober Seminar Seminar Økonomiske og pædagogiske perspektiver Med deltagelse af uddannelseslederne samt lærer- og elevrepræsentanter December Budget Vedtagelse Eksamensresultater, foregående skoleår: Benchmarking Orientering/ debat Rektors resultatlønskontrakt for indeværende skoleår Opfølgning midtvejs Marts Regnskab Søgetal Vedtagelse Orientering Med deltagelse af revisor Status for ligestilling i bestyrelsen Debat/ vedtagelse Indberettes til Kirkeog Ligestillingsminist. Juni Forlænget møde Skoleårets afslutning og ansættelser for det kommende skoleår Rektors resultatlønskontrakt, kommende skoleår Studiemiljø og Elevtrivsel Arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel Orientering Vedtagelse Orientering/ debat Orientering/ debat Med forbehold for nye krav fra UVM Indsats- og udviklingsområder for det kommende skoleår Orientering/ debat 20
Referat af bestyrelsesmøde d. 10. juni kl
Referat af bestyrelsesmøde d. 10. juni kl. 17-20 Tilstede: Anton Svendsen, Dorthe Pedersen, Søren Damtoft, Henrik Laybourn, Jacob Carlsson, Diana Stråsø Kjær, Mikkel Schultz, Peter Schiødt og Birgitte
Læs mereAfbud: Dorthe Pedersen Mødet afholdes i mødelokalet bag lærerværelset (glasburet). Der vil blive serveret en let middag.
Bestyrelsesmøde d. 18 august 2016 kl. 17-20 Til: Anton Svendsen, Dorthe Pedersen, Søren Damtoft, Rasmus Hoffmann-Hansen, Henrik Laybourn, Jacob Carlsson, Diana Stråsø Kjær, Mikkel Schultz, Aske Schultz
Læs mere1. Godkendelse af referat fra d (særskilt bilag)
Referat af bestyrelsesmøde d. 9/12 2015 Til stede: Anton Svendsen, Dorthe Pedersen, Søren Damtoft, Henrik Laybourn, Jacob Carlsson, Diana Stråsø Kjær, Mikkel Schultz 2d, Anna Kærne 2f, Peter Schiødt og
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017
Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors
Læs mereRektors resultatkontrakt Basisramme. Udviklingsstrategi 60%
Rektors resultatkontrakt 2017-18 Basisramme Udviklingsstrategi 2016-2020: Udvikling af nye undervisnings former med henblik på elevernes læring 1. Logistik og styring Den særlige udviklingsindsats for
Læs mereKonkrete mål Målepunkter (milepæle) Evaluering Vægt. Udvikling af det sproglige studieområde/fremmedsprogene. særligt fokus på tysk):
Rektors resultatkontrakt 1. august 2017 31. juli 2018 Kontraktgrundlag Kontraktgrundlaget er bemyndigelsesbrev af 27. juni 2013 fra Ministeriet for Børn og Undervisning til bestyrelser for almene gymnasier.
Læs mereReferat af Bestyrelsesmøde d. 19. marts 2015
Referat af Bestyrelsesmøde d. 19. marts 2015 Til stede: Anton Svendsen, Dorthe Pedersen, Søren Damtoft, Rasmus Hoffmann-Hansen, Henrik Laybourn, Jacob Carlsson, Diana Stråsø Kjær, Mikkel Schultz og Peter
Læs mereKompetenceudviklingsstrategi
Kompetenceudviklingsstrategi Indledning Kompetenceudviklingsstrategien er forbundet med skolens udviklingsstrategi og øvrige planer: Indsatser 2017 Udviklingsstrategi 2016-20: Udvikling af nye, effektive
Læs mere1. Godkendelse af referat fra d (særskilt bilag) 2. Regnskab 2015/ med deltagelse af revisor Søren Jensen (særskilte bilag)
Referat af bestyrelsesmøde d. 30. marts 2016 kl. 17-19 Til stede: Anton Svendsen, Søren Damtoft, Rasmus Hoffmann-Hansen, Henrik Laybourn, Jacob Carlsson, Diana Stråsø Kjær, Peter Schiødt og Mikkel Sørensen
Læs mereResultatlønskontrakt
Resultatlønskontrakt For rektor Kirsten Danving for 2019 Grundlag og rammer Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelserne ved selvejende institutioner til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2013 2014 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Ministeriet for Børn og Undervisning) De primære formål med resultatlønskontrakten for øverste leder er: Den skal
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august juli 2018
Resultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august 2017-31. juli 2018 Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til at tjene følgende overordnede formål
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret
Rektor Tønder den 11. august 2016 Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2016 2017 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Undervisningsministeriet) De primære formål med resultatlønskontrakten for
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17
Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17 Formål Resultatlønskontrakt for rektor er et af bestyrelsens styringsredskaber. Den understøtter dialogen mellem bestyrelsen og ledelsen
Læs mere4. Gefion Talent: 2. Fortsat udvikling og evaluering af 2. Frafaldsbekæmpelse: forsøg med karakterfri klasser
anvendes på skolen under lærerb) Udvikling og implementering af ny supervision for 1.g og 30 % i 2.g. I 3.g progressionsplan for elevernes skriftlige oml æg ges 15 % af det skriftlige arbejde arbejde i
Læs mereResultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium
1 Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 2016-17 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på Frederikssund Gymnasium for skoleåret 2014/15
Resultatlønskontrakt for rektor på Frederikssund Gymnasium for skoleåret 2014/15 Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til At skabe synlighed og gennemskuelighed omkring gymnasiets
Læs mereSide 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret
Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret 2015-2016 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2009-10
Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2009-10 Viby Gymnasium og HF Formål med kontrakten Følgende resultatkontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Viby Gymnasium og HFs opgavevaretagelse
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2008-09
Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2008-09 Viby Gymnasium og HF Formål med kontrakten Følgende resultatkontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Viby Gymnasium og HFs opgavevaretagelse
Læs mereRESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET
RESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET 2015-16 Formål med kontrakten Resultatkontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors arbejde i skoleåret
Læs mereResultatlønskontrakt Aalborg Katedralskole 2017
Resultatlønskontrakt Aalborg Katedralskole 2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten er udformet på baggrund af retningslinier for anvendelse af resultatløn for ledere ved selvejende uddannelsesinstitutioner
Læs mereResultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium
Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 2017-18 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste
Læs mereSønderborg Statsskole
Sønderborg Statsskole Alment Gymnasium og HF-kursus Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2018-2019 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Undervisningsministeriet) De primære formål med resultatlønskontrakten
Læs mereAfrapportering Resultatlønskontrakt for rektor Kirsten Jensen
Afrapportering Resultatlønskontrakt 2015-2016 for rektor Kirsten Jensen Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal understøtte dialogen mellem Hvidovre Gymnasium & HFs bestyrelse og rektor
Læs mereResultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium
Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2018-2019 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter med institutionens
Læs mereResultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014
Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug. 13 til 31. juli 14 FORMÅL Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Undervisningsministeriets Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Mogens Hansen Rungsted Gymnasium 2011
Resultatlønskontrakt for rektor Mogens Hansen Rungsted Gymnasium 2011 Indstilling I henhold til Undervisningsministeriets brev af 10. juni 2010 (bilag 3.3.1) bemyndiges bestyrelsen til at indgå en resultatlønskontrakt
Læs mereResultatlønskontrakt
Resultatlønskontrakt 2017 2018 Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen har i et brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens leder. Rektor forhandler efterfølgende
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2018-2019 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt
Læs mereRosborg Gymnasium & HF skaber dygtige, engagerede og nysgerrige unge, der lærer og udvikler sig sammen med andre i forpligtende fællesskaber.
Rosborg Gymnasium & HF Resultatlønskontrakt 2018-19 Formål Formalet med resultatlønskontrakten er at understøtte dialogen mellem bestyrelsen og gymnasiets daglige ledelse om hvilke indsatser, der skal
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2016-2017 30.09.2016 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres
Læs mereResultatkontrakt for rektor Anne Vandsø Madsen Herning HF og VUC for perioden 1.august 2014 til 31. juli 2015
Resultatkontrakt for rektor Anne Vandsø Madsen Herning HF og VUC for perioden 1.august 2014 til 31. juli 2015 Formål Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Undervisningsministeriets Bemyndigelse
Læs mereVurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret
Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2014-2015 Ministeriet for Børn og Undervisning har i brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønkontrakt
Læs mereIndledning Hvad evalueres og hvordan evalueres der på Køge Gymnasium? 3
Kvalitetssystem for Køge Gymnasium Indhold Indledning 2 1. Hvad evalueres og hvordan evalueres der på Køge Gymnasium? 3 1.1 Elevernes faglige niveau, trivsel og overgang til videregående uddannelse 3 1.1.1
Læs mereAftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret
Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret 2018-2019 Baggrund og indledning: Denne aftale er baseret på Ministeriet for Børn og undervisningsministeriets
Læs mereOpgørelse af Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Kolding Gymnasium og rektor Momme Mailund for skoleåret Baggrund og indledning
Opgørelse af Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Kolding Gymnasium og rektor Momme Mailund for skoleåret 2017-18 Baggrund og indledning Denne aftale er baseret på Ministeriet for Børn og Undervisnings
Læs mereResultatlønskontrakt 2013 2014
Resultatlønskontrakt 2013 2014 Formålet med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen
Læs mereMålopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt
Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt Nedenstående er et resumé af målopfyldelsen af den resultatlønskontrakt, der er indgået mellem bestyrelsen og rektor for skoleåret -2016. Indsatsområder A.
Læs mereRektors Resultatlønskontrakt 2015
Rektors Resultatlønskontrakt 2015 I henhold til bemyndigelsesbrev fra Undervisningsministeriet af 27. juni 2013 indgås nedenstående resultatlønskontrakt med rektor Mogens Hansen. Samtidig bemyndiges rektor
Læs mereBestyrelsesmøde. Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland. Den 20. januar Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde
Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland Den 20. januar 2015 Bestyrelsesmøde Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde tirsdag den 27. januar 2015, kl. 15-17 På Sporet 8b, Aalborg. Dagsorden
Læs mereRektors Resultatlønskontrakt 2016
Rektors Resultatlønskontrakt 2016 I henhold til bemyndigelsesbrev fra Undervisningsministeriet af 27. juni 2013 indgås nedenstående resultatlønskontrakt med rektor Mogens Hansen. Samtidig bemyndiges rektor
Læs mereAftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018
Næstved den 23. november 2017 Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer
Læs mereResultatlønskontrakt
Kalundborg den 3. december 2018 Resultatlønskontrakt 2018-2019 1. Grundlag og rammer for kontrakten Kvalitets- og tilsynsstyrelsen under Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelsen af selvejede
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på VUC Lyngby 1/ /7 2019
Resultatkontrakten bygger på gældende retningslinjer, rammer og vilkår for anvendelse af resultatløn, som de fremgår af Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens øverste leder og
Læs mereResultatløn, rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2014-2015
Resultatløn, rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2014-2015 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15 Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab
Læs mereLedelsen har sat følgende punkter som mål for fastholdelsesarbejdet:
Resultatlønskontrakt 2012 2013 Formålet med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen
Læs mereResultatlønskontrakt, september 2014/2015
Resultatlønskontrakt, september 2014/2015 Baggrund Denne kontrakt er udfærdiget i overensstemmelse med Undervisningsministeriets bemyndigelse af 27. juni 2013 til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens
Læs mereEspergærde Gymnasium og HF. Resultatkontrakt for Rektor Henrik B. Bæch
2015 / 2016 Espergærde Gymnasium og HF Resultatkontrakt for Rektor Henrik B. Bæch Espergærde Gymnasium og HF Resultatkontrakt for rektor Henrik B. Bæch. Bestyrelsen for Espergærde Gymnasium og HF har besluttet,
Læs mereBilag 1. Indkaldelse til bestyrelsesmøde på Støvring Gymnasium
Bilag 1 Indkaldelse til bestyrelsesmøde på Støvring Gymnasium Onsdag d. 8 juni kl. 16.00 ca. 17.30 Deltagere: Susan Vonsild, Kirsten Bundgaard, Leon Sebbelin, Adam Dam, Lærke 2a, Steen Madsen, Peter Hansen,
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2017 til 31. december
Læs mereKØGE GYMNASIUM. Bestyrelsesmøde d. 13. juni 2019 kl Dagsorden
Bestyrelsesmøde d. 13. juni 2019 kl. 1719 Til stede: Anton Svendsen, Dorthe Pedersen, Søren Damtoft, Henrik Laybourn, Jan KellerRasmussen, Jacob Carlsson, Diana Stråsø Kjær, Sara Sofie Dieckmann 3i, Liv
Læs mereTil medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC
Til medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC Der indkaldes til bestyrelsesmøde tirsdag den 26. september 2017 kl. 16.00 i lokale A229 - det nye konferencelokale Dagsorden: Pkt. 1 Pkt. 2 Pkt. 3 Godkendelse
Læs mereNordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber
Nordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber områder for perioden 2019 til 2022 Formål med de strategiske fikspunkter Oversigten skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen Oversigten skal understøtte
Læs mereOpgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C
Opgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C Indledning Kontrakten skal tjene følgende formål: 1. Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen. 2. Den skal understøtte
Læs mereitçl?1i PI ,ttfl SCT. KNUDS GYMNASIUM Res u Itatko ntrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium
SCT. KNUDS GYMNASIUM Res u Itatko ntrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2016-2017 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter
Læs mereResultatlønskontrakt. mellem. Skoleleder Leo Fodgaard Hansen. Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole
Bilag nr. 26.9 a).1. Møde i bestyrelsen 22.03.2012 Resultatlønskontrakt mellem Skoleleder Leo Fodgaard Hansen og Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole 2012 Dato Leif Støy Formand for bestyrelsen
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for og skolens forstander, Jens Munk Kruse (JMK), for perioden 1. januar 2015 til 31. december 2015. Mellem
Læs mereMålopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt
Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt Nedenstående er et resumé af målopfyldelsen af den resultatlønskontrakt, der er indgået mellem bestyrelsen og rektor for skoleåret 2016-2017. Indsatsområder
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret
12-09-2013 Resultatlønskontrakt for skoleåret 2013-2014 Formål med kontrakten Kontrakten skal understøtte den lokale proces imellem bestyrelse og institutionens daglige ledelse på Odder Gymnasium. Gennem
Læs mereSagsfremstilling Perioderegnskabet fremlægges for bestyrelsen til drøftelse
MG Maribo Gymnasium Referat af Bestyrelsesmøde 12.12.2011, kl. 1619 Deltagere: Hans Stige, Vibeke Grave, Henrik Andreasen, Ellen Sørensen, Leise Buhl, Rasmine A. Rasmussen, Andreas Abildtrup, Lars Jørgensen
Læs mereResultatlønskontrakt Rektor
Resultatlønskontrakt Rektor 2016-2017 Formål Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Undervisningsministeriets Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens øverste leder og øvrige
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2016 til 31. juli 2017
Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2016 til 31. juli 2017 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse resultatløn for ledere
Læs mereResultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium
1. oktober 2015 Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium 2015-2016 Basisrammen Indsatsområde A: Studieparathed med 10 % Mål: der er gjort en indsats for, at den generelle studieparathed
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018
Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse resultatløn for ledere
Læs mereFGU. proces omkring udspaltning af aktiver og passiver samt virksomhedsovehragelse at medarbejdere
15. november2018 Resultatlønskontrakt for rektor på Skive-Viborg - gældende for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019 HF&VUC Formål Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Ministeriet for
Læs mereReferat af møde i bestyrelsen ved Horsens Gymnasium torsdag den 26. marts kl. 16.00 19.00.
Referat af møde i bestyrelsen ved Horsens Gymnasium torsdag den 26. marts kl. 16.00 19.00. Afbud: Torben Busk, Helle Lindkvist Kjeldsen. Statsautoriseret revisor Helle Lorenzen fra YE deltager ved punkt
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor og ledere ved Grenaa Gymnasium 2018/2019
Resultatlønskontrakt for rektor og ledere ved Grenaa Gymnasium 2018/2019 1. Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere
Læs mereBestyrelsesmøde 2.oktober 2012 Kl : Møde på rektors kontor Kl : Spisning i Bangs Have
MG Maribo Gymnasium Bestyrelsesmøde 2.oktober 2012 Kl. 1618.30: Møde på rektors kontor Kl. 1920.30: Spisning i Bangs Have Deltagere: Hans Stige, Vibeke Grave, HansOle Sørensen, Henrik Andreasen, Leise
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for 2018/19
Rektors resultatlønskontrakt for 2018/19 Resultatlønskontrakten skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed på (SG) samt understøtte rektors indsats for at opnå de opstillede mål for skoleåret
Læs mereAfrapportering, resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium
1 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste leder og øvrige ledere, samt retningslinier
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2018-19 Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Hasseris Gymnasiums opgavevaretagelse samt understøtte
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019
Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet for Børn
Læs mereResultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014 Vurdering af målopfyldelse pr. 26. aug.
Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug. 13 til 31. juli 14 Vurdering af målopfyldelse pr. 26. aug. 14 Nedenfor er realiseringen af de angivne mål beskrevet med grønt. Dokumentation
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden. Direktør
sosu Nord, januar 2018/LK Resultatlønskontrakt for perioden 1. Januar 31. december2018 Direktør Formål: Resultatkontrakten med skolens direktør skal tjene følgende overordnede formål:. Den skal fungere
Læs mereRADAR for HANSENBERG Tekniske Gymnasium
RADAR for HANSENBERG Tekniske Gymnasium 2018 2021 Overordnet beskrivelse af opgaven Denne RADAR er udarbejdet for HBTGYM, på baggrund af RADAR 2015-18. RADARen for gymnasiets udvikling udarbejdes og implementeres
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Martin Ingemann for skoleåret
Resultatlønskontrakt for rektor Martin Ingemann for skoleåret 2018-19 Formål med kontrakten Formålet er, at understøtte den lokale proces imellem bestyrelse og institutionens daglige ledelse på Egaa Gymnasium
Læs mereResultatlønskontrakt Målrapportering i kursiv
Resultatlønskontrakt 2016-17 Målrapportering i kursiv Formål med kontrakten Formålet med resultatlønskonceptet er at fokusere på de strategiske indsatsområder og i denne proces at understøtte bestyrelsens
Læs mereEvaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017.
Evaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip 1.1.2017 31.12.2017 - godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017. Denne resultatlønskontrakt er indgået mellem Erhvervsskolens bestyrelse og direktør
Læs mereREFERAT AF BESTYRELSESMØDE TIRSDAG DEN 14. JUNI, 2016
REFERAT AF BESTYRELSESMØDE TIRSDAG DEN 14. JUNI, 2016 Til stede: Steffen Lange, Britta Riishede, Teresa Jørgensen, Palle Broman, Erik Olesen, Josefine Bastrup Jensen, Mathies Jæger Andresen, Mette Hosbond
Læs mereReferat af møde i bestyrelsen på Horsens Gymnasium tirsdag den 2. september 2014 kl. 16.00 20.00
Referat af møde i bestyrelsen på Horsens Gymnasium tirsdag den 2. september 2014 kl. 16.00 20.00 Afbud: Gitte Høj Nielsen. 1. Velkommen til Laura Borum, 3.f der er udpeget til bestyrelsen af elevrådet
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2016 til 31. december
Læs mereBeskrivelse af systemets principper
Gribskov Gymnasiums system til kvalitetsudvikling og resultatvurdering Systemet er baseret på Lov om de gymnasiale uddannelser og Bekendtgørelse om de gymnasiale uddannelser. Relevante paragraffer fremgår
Læs mereAfrapportering Resultatlønskontrakt for rektor Kirsten Jensen
Afrapportering Resultatlønskontrakt 2014-2015 for rektor Kirsten Jensen Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal understøtte dialogen mellem Hvidovre Gymnasium & HFs bestyrelse og rektor
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Mette Kynemund, jan. 2013 dec. 2013
Resultatlønskontrakt for rektor Mette Kynemund, jan. 2013 dec. 2013 Evalueringen står i kursiv efter hvert indsatsområde. Baggrund for kontrakten. Bestyrelsen for Virum Gymnasium drøftede i løbet af foråret
Læs mereBestyrelsesmøde på Århus Akademi
Bestyrelsesmøde på Århus Akademi Torsdag den 4. oktober2018, kl. 16.15-18.15 Mødelokale 318 (på 2. sal) Dagsorden Punkt 0. Underskrift på referat fra bestyrelsesmøde den 19.6.2018 Bilag 1. Referat fra
Læs mereVIRUM GYMNASIUM / BESTYRELSEN. Møde den 6. juni kl. 17.00-19.00. Referat
Møde den 6. juni kl. 17.00-19.00 Referat I mødet deltager medlemmerne Kjeld Møllgård (formand)(kjm), Sven Karnov (næstformand) (SvK), Lone Rønnemoes (LoR), Jannah Guldbrandsen(JG), Ole Vesterlund Nielsen
Læs mereKVALITETSSYSTEM INSTITUTIONSNIVEAU KLASSENIVEAU ELEVNIVEAU. Opfølgningsplan. Selvevaluering. Evalueringer og dataindsamling.
KVALITETSSYSTEM INSTITUTIONSNIVEAU Selvevaluering Opfølgningsplan KLASSENIVEAU Evaluering Opfølgning i klasseteams Evalueringer og dataindsamling Implementering ELEVNIVEAU Feedback Undervisning Evalueringssamtaler
Læs mereSVENDBORG GYMNASIUM & HF
A.P. Møllersvej 35 DK-5700 Svendborg Tel. +45 6321 3141 post@svendborggym.dk svendborg-gym.dk Jesper Vildbrad, rektor September 2016 Rektors resultatlønskontrakt for 2016/17 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten
Læs mereResultatlønskontrakt. mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2011/2012-1 -
Resultatlønskontrakt mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2011/2012-1 - Indledning Undervisningsministeriet har ved skrivelse af 1. oktober 2007 bemyndiget bestyrelserne for blandt
Læs mereEvaluering af resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2015 til den 31. juli 2016
Evaluering af resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2015 til den 31. juli 2016 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 33, torsdag den 12. december 2013 Afholdt på Rungsted Gymnasium, Stadionallé 14 i Rungsted
Referat 13. december 2013 Bestyrelsesmøde nr. 33, torsdag den 12. december 2013 Afholdt på Rungsted Gymnasium, Stadionallé 14 i Rungsted Til stede Bo Hilsted, Svend Erik Søegaard, Kirsten Horn, Isabella
Læs mereResultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium
26. september 2018 Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium 2018-2019 Basisramme 70.000 Indsatsområde Mål Indikatorer A: Implementering af gymnasiereformen 25% af basisrammen
Læs mereReferat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 28. september Fraværende: Anders Gadegaard, Nicolai Ørsted og Marianne Bennetzen
Referat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 28. september 2016 Fraværende: Anders Gadegaard, Nicolai Ørsted og Marianne Bennetzen Efter bestyrelsen havde besigtiget forbedringer af inde og udearealer
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden 1. august 2016 til den 31. juli 2017
Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2016 til den 31. juli 2017 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet for Børn
Læs mereMinisteriet for Børn og Undervisning bemyndiger desuden bestyrelsen til at udbetale engangsvederlag for merarbejde og en særlig indsats.
Bestyrelser for Institutioner for erhvervsrettet uddannelse Almene gymnasier Private gymnasier, studenterkurser m.v. Voksenuddannelsescentre Lov- og Kommunikationsafdelingen Frederiksholms Kanal 21 1220
Læs mereSELVEVALUERING Solrød Gymnasium juni 2019
SELVEVALUERING Solrød Gymnasium juni 2019 Indledning Den årlige selvevaluering er skriftlig og drøftes i bestyrelsen. Selvevalueringen offentliggøres efterfølgende på skolens hjemmeside. Selvevalueringen
Læs mereReferat af møde i bestyrelsen på Horsens Gymnasium onsdag den 2. september 2015 kl. 16.00 19.00
Referat af møde i bestyrelsen på Horsens Gymnasium onsdag den 2. september 2015 kl. 16.00 19.00 Afbud: Ingen. Uddannelsesleder Hans Henrik Danielsen deltager under dagsordenens punkt 13 Administrativ leder
Læs mereRapport vedrørende realiseringen af Rektors resultatlønskontrakt Tørring Gymnasium
Rapport vedrørende realiseringen af Rektors resultatlønskontrakt 2016-17 Tørring Gymnasium Indsatsområder for basisrammen: 1. Synlighed og rekruttering af nye elever Vægt: 50% Med henblik på at styrke
Læs mere