Konfliktmægling. i LOKK. Konfliktmægling i familier med æresrelaterede konflikter

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Konfliktmægling. i LOKK. Konfliktmægling i familier med æresrelaterede konflikter"

Transkript

1 Konfliktmægling i LOKK Konfliktmægling i familier med æresrelaterede konflikter

2 Indholdsfortegnelse Forord 5 Hvorfor mægling? 6 Empowerment 7 Mægling 8 Konflikten 8 Håndtering af konflikten 10 Mæglerens rolle 10 Kulturforståelse 11 Kulturagram 11 Ære 11 Sproget 13 Familiemønstrene 13 Kollektivistisk livssyn 13 Individualistisk livssyn 15 Konsekvenser for den unge 15 LOKK er en humanitær interesseorganisation, der arbejder for at synliggøre, forebygge og eliminere mænds vold mod kvinder og børn. LOKK tilbyder rådgivning og konfliktmægling til unge og professionelle vedrørende æresrelaterede konflikter. Grafisk design: Tryk: Handyprint Mægling i familier med æresrelaterede konflikter 16 Hvad er en mægling i LOKK? 16 Inden mæglingen 16 Magtforhold 17 Sikkerhed 17 Afholdelse af mæglingen 17 Familien indkaldes 18 Mæglingsmødet 18 Kontrakter 19 Opfølgning 20 Afslutning af samarbejdet 20 Møde mellem forældre og den unge 21 Hvornår skal der ikke mægles 22 Om LOKK 23 Udarbejdet af LOKK, Landsorganisation af Kvindekrisecentre, 2010 Finansieret af Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration

3 Forord 4 5 LOKK Landsorganisation af Kvindekrisecentre har siden 2002 tilbudt rådgivning til unge mænd og kvinder, der er udsat for æresrelaterede konflikter. De unge lever ofte i et rum mellem den kollektivistiske familiestruktur og det individualistiske omkringliggende samfund. Konflikter kan tit opstå, når den unges ønsker ikke kan forenes med familiens forventninger. De unge vil på mange måder selv bestemme, hvorledes deres liv skal forme sig, vil selv vælge den partner, de ønsker sig, hvilken uddannelse de vil have m.v. Samtidig er de unge ofte opdraget til, at familiens interesser og behov er vigtigst. Der er en ubalance i magtforholdet i familien, hvor værdigrundlaget er baseret på køns- og aldershierarkier. Konflikterne kan omfatte social kontrol, pres, tvangsægteskab, genopdragelsesrejser samt vold og trusler mod den unge. Forhold, der ofte har stået på i en længere periode. Som følge heraf kan den unge og familien opleve stor afstand mellem generationerne og deres forventninger til hinanden. En afstand, som kan have uoverskuelige konsekvenser ikke kun for den unge men for hele familien. Konsekvenser, som i sidste ende kan koste liv. LOKK har derfor gennem flere år tilbudt konfliktmægling i familier, hvor der er æresrelaterede konflikter med det mål at skabe dialog mellem familiemedlemmerne og den unge. En mægling, som adskiller sig fra den traditionelle mægling bl.a. ved, at parterne typisk ikke vil være i samme rum. Mæglingen igangsætter en proces, som forhåbentligt kan hjælpe med at bygge bro mellem generationerne, således at den unge kan leve i sikkerhed. Hæftet er en beskrivelse af de metoder, som mæglerne i LOKK anvender ved konfliktmægling i familier, hvor der er æresrelaterede konflikter. Der gives en kort beskrivelse af de anvendte teorier omkring konflikter, empowerment og kulturforståelse. Endvidere sættes der fokus på vigtigheden af, at mægleren er bevidst om egne værdier, har den nødvendige kulturforståelse m.v. Hæftet henvender sig til praktikere, der enten vil gøre brug af konfliktmægling i LOKK, eller ønsker at få et større indblik i mægling i familier, hvor kulturkonflikten og æresbegrebet er omdrejningspunktet. Læseren bliver på ingen måde uddannet mægler ved at læse hæftet, men vil få en introduktion til begrebet konfliktmægling og LOKKs måde at foretage konfliktmægling på. December

4 Hvorfor mægling? Empowerment 6 7 Nogle unge med etnisk minoritetsbaggrund oplever at føle sig presset Empowerment er et begreb, der opstod i 1960 erne og som hand- i forhold til egne ønsker og mål for livet, kontra familiens ønsker lede om frigørelse af undertrykte befolkningsgrupper. Paulo Freire Anvendelse af empowerment i og mål for den unges liv. Disse unge har ofte ikke nogen til at støtte udviklede sin teori om kritisk bevidstgørelse af den underprivilegerede forhold til de unge og familierne: og hjælpe sig med at have dialog med familien. De unge vælger gruppe 1. Inddrager såvel de unge som nogle gange at leve et dobbeltliv. Et liv, som familien kender til og Menneskesynet er, at alle mennesker, uanset social status, har lige deres familier i processen og som tilfredsstiller dennes ønsker og behov, og et andet liv som er stor værdi, har ressourcer til at styrke eget selvbillede og kan tage udviklingen af deres eget liv. mere dansk og som bygger på deres egne ønsker og mål. Det kan ansvar for eget liv. Fastholder, at de alle har et bevirke, at de unge kommer ud i situationer, som de ikke selv kan Empowerment betyder at sætte folk i stand til at handle selv eller ansvar for forløbet overskue, og som i værste fald kan medføre trusler og alvorlige repressalier at opnå kontrol over eget liv. Empowerment handler om magt, kraft Er med til at øge de unges og fra familien. I de situationer kan en mulig løsning være, og styrke over egen person, hvor erkendelse, indsigt og selvforstå- familierne handlekraft at en udefrakommede konfliktmægler fra LOKK støtter den unge og else sætter personen i stand til at handle. Empowerment er både en Bygger på deres ressourcer og familien med at komme i dialog med hinanden, og få lavet en aftale proces og et mål i sig selv. øger ressourcerne som alle kan acceptere. Empowerment er en aktiv proces, der både foregår i det enkelte Støtter såvel de unges som Det er ofte i meget tilspidsede situationer, hvor den unge har været individ og mellem de deltagende parter. familiens mestringsevne og udsat for pres, trusler eller vold, og hvor deres sikkerhed er truet, Grunden til, at mæglerne vælger at anvende empowerment, er, at forståelse for deres egen situation at LOKKs mæglere inddrages. Der er tale om en meget udsat gruppe de unge skal styrke deres selvidentitet og opbygge deres muligheder og konsekvenser af deres unge. Målet er at sikre, at den unge kan leve et liv i sikkerhed og om for at handle på deres egne betingelser, samtidig med at de handlinger muligt, at kontakten til familien bevares. skal forøge deres ressourcer. Målet er et selvstændigt og myndigt Giver anerkendelse for de skridt LOKKs mægling kan ligeledes finde anvendelse tidligt i konfliktforløbet, menneske. såvel de unge som familien således at større konflikter undgås, hvilket kan være til gavn Processen skaber personlig udvikling, øget kontrol over eget liv og tager for hele familien. en forståelse af, hvordan man begår sig i samfundet. Støtter en afdækning af de Det er en styrkelse af forløbet, at de relevante professionelle, som Samtalerne hjælper med at afdække og identificere aktuelle og unges og familiernes tanker for er omkring den unge, samarbejder i forhold til at støtte den unge tidligere problemstillinger. fremtiden bedst muligt. Samarbejdet mellem de implicerede har betydning for Den unge og familien skal hver især føle ejerskab over de problemstillinger, Tilgodeser en helhedsorienteret sagsforløbet, og kompetence og rollefordeling skal være tydelig. Det som de står overfor for at kunne ændre deres holdning indsats er væsentligt, at alle ved, hvem der står for hvad, samt hvad man og nærme sig hinanden. De skal endvidere tage ejerskab over de kan forvente af hinanden. LOKK har i kraft af den landsdækkende opnåede løsninger, da sandsynligheden ellers vil være, at de involverede rådgivningsfunktion mulighed for at følge den unge gennem hele parter springer fra de aftaler, der udarbejdes. forløbet, og det bliver derfor ofte LOKK, der er tovholder i forhold til Mægleren skal hjælpe med at finde ressourcer hos den enkelte og i de unges forløb. deres netværk. Det skal give den unge og familien en tro på sig selv, Arbejdet med de unge og med deres familier bygger på en holdning så de kan ændre deres livssituation. om empowerment. Mægleren skal fremlægge konsekvenserne, af de valg der træffes, på en åben, systematisk og forståelig måde, også selvom det drejer sig om negative forhold. Den unge og familien kan således tage stilling til, om de kan acceptere beslutningerne. 1

5 Mægling 8 9 Konflikten Konflikter er et vilkår, når mennesker er sammen. De kan være givtige og udviklende, hvis de løses på en måde der er konstruktiv for alle parter. Konflikter kan defineres som uoverensstemmelser mellem to eller flere parter, der fremkalder spændinger i den enkelte. Det betyder, at blot den ene part oplever spændingen, er der en konflikt. Konflikten behøver ikke at være formuleret og kommunikeret, og kan derfor handle om misforståelser. Derfor kan parten eller parterne alligevel føle sig krænket. Ikke to konflikter er ens. Konteksten kan være forskellig, kulturen er forskellig og hver konflikt har sit særpræg. Alligevel er det muligt at opstille et mønster for optrapningen eller udviklingen i en konflikt, som synes at være gældende. Konflikttrappen er udviklet i Nordirland og viser, hvordan en konflikt udvikler sig, hvis ingen griber ind 2. Trin 5 Den oprindelige sag er gledet i baggrunden. Den anden part opfattes som uansvarlig, og der ses kun de negative sider. Målet er her magt, begge parter vil have ret. Aftaler er ikke længere mulige. Trin 6 viser sig ved åbne fjendtlige handlinger såvel fysisk som psykisk. Trin 7 parterne kan ikke længere være samme sted. Man flygter eller jages væk. Kontakten afbrydes, men kampen kan fortsætte på afstand. Konflikttrappen 3 beskrives kort her. Konflikttrappen Ikke to konflikter er ens. Konteksten kan være forskellig, kulturen er forskellig og hver konflikt har sit særpræg. Alligevel er det muligt at opstille et mønster for optrapningen eller udviklingen i en konflikt, som synes at være gældende. Konflikttrappen skal forstås nedefra: Trin 1 Parterne anerkender deres uenighed, og er i stand til at holde fokus på problemet. Trin 2 Konflikten eskalerer efter en periode, såfremt der ikke iværksættes modforanstaltninger. Konflikten bliver mere personlig, og årsagen til konflikten bliver defineret som, at den ligger hos den anden. Person og problem er ikke længere adskilt. Trin 3 Parternes mistro til hinanden øges, og ældre uafsluttede uenigheder inddrages. Parterne begynder at fokusere på den andens fejl og mangler. Dette er en vigtig grænse, da det at opgive samtalen kan have uoverskuelige konsekvenser. Trin 4 Parterne begynder at undgå hinanden, og samtalen ophører. Den andens udsagn bliver fordrejet, og ingen hører længere ordentligt efter. Kommunikationen eller samtalen ophører. 7 Polarisering Lad os komme væk 6 Åben fjendtlighed At skade hinanden 5 Fjendebilleder De er dårlige mennesker 4 Samtalen opgives Det nytter jo ikke noget > Vigtig grænse 3 Problemet vokser Der er meget i vejen, og det er ikke første gang 2 Personificering Det er din skyld > Vigtig grænse 1 Uoverensstemmelser Vi vil ikke det samme 2 Vindeløv, Vibeke: Konfliktmægling, en refleksiv model. Jurist- og økonomforbundets forlag 2. udgave, 1.oplag, Kilde tilgået på:

6 Kulturforståelse Håndtering af konflikten I dette afsnit gives en kortere beskrivelse af nogle opmærksomhedspunkter Parterne taler ikke sammen og har svært ved at se situationen fra i kulturforståelsen. De syv nævnte områder er sum- den andens side. En samtale mellem parterne kan opfattes, som mariske og fremhæver typiske karakteristika, men der er på ingen om begge parter vil opnå mest muligt på den andens bekostning. måde tale om en udtømmende beskrivelse. Der er tale om opmærksomhedspunkter, Når konflikten er optrappet, skal der ofte en tredje part til, f.eks. en som bør indgå i arbejdet med familier med etnisk konfliktmægler, for at hjælpe parterne til at nærme sig hinanden minoritetsbaggrund, herunder i arbejdet med konfliktmægling i igen. Denne tredje part kan igangsætte en proces/en mægling, disse familier. hvor begge parter begynder at kunne se situationen fra den andens For at kunne agere i LOKKs konfliktmæglinger kræver det både en position. forståelse for at løse konflikter, en forståelse for, hvad der sker i den kulturelle kontekst, hvorledes kulturen spiller ind, samt hvilke værdier og normer individer med etnisk minoritetsbaggrund kan have. Mægleren skal: Mæglerens rolle Være neutral og ikke tage parti for nogen af parterne. Støtte parterne i at komme frem med forskellige løsningsmuligheder, og sørge for, at de er realistiske. Sikre sig, at begge parter er enige i, hvad der ligger i forslagene og at misforståelser ikke opstår. Om muligt afslutte mæglingen med en aftale eller en kontrakt, som skal være helt konkret og begge parter skal tilkendegive at være enig heri. Have tavshedspligt, hvorfor det mellem parterne skal aftales, hvad der kan/skal viderebringes til andre. En mægling er et møde mellem to eller flere personer i konflikt og en udefra kommende person. Parterne deltager på frivilligt basis. De vælger, om de ønsker at deltage i mæglingen, og om de vil indgå i aftalen. Mægleren skal sikre, at der tales om det, man er uenige om, og at begge parter bliver hørt. Parterne ser oftest forskelligt på sagen, hvorfor mægleren skal sikre, at alle vinkler bliver udfoldet. Parterne skal få klarhed over de faktuelle forhold i konflikten og skabe sig indsigt i de følelser, der ligger bag 4. Håndtering eller løsning af konflikter kan være en langvarig proces, hvor flere møder kan være nødvendige. Kulturagram Når der skal laves konfliktmægling i en familie med etnisk minoritetsbaggrund, er det vigtigt at kunne vurdere risikoniveauet og trusselsbilledet samt give et indblik i de ofte komplicerede problemkomplekser. Det er derfor nødvendigt at danne sig et billede af familiens samlede livssituation, livsbetingelser og at afdække dens værdier og kulturelle normer, for at undgå stereotyper og stigmatisering. For at kunne gøre det, kan man f.eks. anvende kulturagrammet 5. (Se side 12). Ære Ære handler om ret til respekt, i betydningen krav på respekt. Samfundet har pligt til at yde personen respekt, forudsat at reglerne i æreskodeksen er overholdt. I modsat fald mister personen sin ære (og andre trækkes med ned, eftersom æren er kollektiv 6 ). Det, som karakteriserer ære i mange ikke-vestlige samfund, er forekomsten af et æreskodeks, et sæt regler som specificerer, hvad der giver og ikke giver ære. Dermed også at ære kan tabes. Ære er noget, som man er udstyret med, og enten har man ære, eller også har man ikke ære. Reglerne om ære er klart specificerede, og der er ikke tvivl om, hvad de går ud på. Bryder man dem, mister man sin ære. Det kan få voldsomme følger at forbryde sig mod æreskodekset. Æren er også knyttet til et kollektiv: familien, slægten, klanen. Familiemedlemmer har fælles ære, den enes vanære rammer den anden. Æren ligger i det ydre, i hvordan tingene tager sig ud, og derfor bliver rygtet meget afgørende. Æren er i vid udstrækning knyttet til de kvindelige familiemedlemmer, deres seksualitet og mulighed for at leve det liv, de ønsker. Der er områder, man skal være særlig opmærksom på: Kulturagram Æresbegrebet Sproget Kropssproget Familiemønstrene, rollefordelingen i familien Det kollektivistiske livssyn i forhold til det individualistiske Konsekvenserne f.eks. ekskludering af familie og netværk 4 Vindeløv, Vibeke: Konfliktmægling, en refleksiv model. Jurist- og økonomforbundets forlag 2. udgave, 1.oplag, 2008, s Skytte, Marianne: Etniske minoritets familier og socialt arbejde, Hans Reitzels Forlag, 2007, s Wikan, Unni: Ære og drab, Fadime en sag til eftertanke, Narayana Press, 2003, s. 69

7 12 landet + Alder 13 ved migration Sproget Karakter af brud med hjemlandet Sunhedsopfattelse Familierelationer Socialt netværk: Kontaktflader i det etniske miljø + i øvrigt Kulturagram Længde af ophold her i Betydningen af vanskelige hændelser (kriseudløsende begivenheder) Årsag til migration + Juridisk opholdsgrundlag Familien (liste over de enkelte familiemedlemmer) Religion og dens betydning i hverdagen Modersmål. Sprog talt i hjemmet og i det etniske miljø Livsplaner Værdier omkring familieliv Værdier omkring uddannelse og arbejde Familierne har opbygget et æreskodeks for at undgå kaos, give beskyttelse samt social og økonomisk støtte. Det kan få voldsomme følger at forbryde sig mod dette kodeks. Æresrelaterede konflikter kan udmøntes i f.eks. fysisk magt-anvendelse, psykisk vold, undertrykkelse, isolation, kontrol af den unge osv., som er begrundet i hensynet til familiens ære. Tvangsægteskab er kun én form for æresrelateret konflikt. Ære er ikke et muslimsk fænomen, men er knyttet til traditionelle patriarkalske samfund. Det er dog også vigtigt at understrege, at tab af ære absolut ikke altid fører til vold og drab 7. Udtryksmåden i familier med etnisk minoritetsbaggrund adskiller sig ofte fra den typisk etnisk danske. Det kommer bl.a. til udtryk ved at sproget i familier med etnisk minoritetsbaggrund i mange tilfælde er mere dramatisk og voldsomt. Det er dog ikke nødvendigvis udtryk for en konkret holdning, hvilket man bør være opmærksom på. Nogle sprog indeholder en stor del af bl.a. billedsprog, som også er meget anderledes fra dansk. Endelig kan der ved oversættelse være tab af nuancer. Kropssproget kan også være forskelligt fra dansk, og derudover får følelser i langt højere grad et fysisk udtryk, via fysiske symptomer, sygdomme osv. Familiemønstrene I det traditionelle samfund med kollektivistisk livssyn er hverdagslivet ofte opdelt i en komplementær kvinde- og mandeverden. Den offentlige mandeverden og den private, hjemlige kvindeverden. Som udgangspunkt er familieenheden i familier med kollektivistisk livssyn meget hierarkisk opbygget med tildelte roller, der bestemmer hvert enkelt familiemedlems placering og funktion. Der er dog naturligvis store individuelle forskelle i de enkelte familier, og derfor er rollefordelingen i familien et af de vigtige områder at få afklaret 8. Kollektivistisk livssyn I det kollektivistiske livssyn er den faste ramme omkring livet hele den udvidede familie. I dette livssyn anses individet for at have et lykkeligt liv, hvis familiens livsprojekter realiseres, og hvis familien som helhed er velfungerende. Det vigtigste i børneopdragelsen er, at børnene opdrages til at værdsætte familien, og at samhørighed med familien er det overordnede. Det individuelle behov er ikke det centrale, men derimod familiens behov. Det er væsentligt at barnet lærer at rette sig efter ældre familiemedlemmers meninger. Et barn, der gentagne gange udtrykker meninger, der er afvigende fra familiekollektivets, anses for ikke at opføre sig ordentligt. I det kollektivistiske livssyns æresmoral er det ikke bare den enkelte person, der må stå til regnskab for sine handlinger. God eller dårlig adfærd påvirker hele familiens ære. Dårlig opførsel kan afstedkomme skamfølelse. En følelse, der bygger på forestillingen om kollektiv forpligtelse Wikan, Unni: Ære og drab, Fadime en sag til eftertanke, Narayana Press, 2003, s. 65 Skytte, Marianne: Etniske minoritets familier og socialt arbejde, Hans Reitzels Forlag, 2007, s Skytte, Marianne: Etniske minoritets familier og socialt arbejde, Hans Reitzels Forlag, 2007, s Ære handler om ret til respekt, i betydningen krav på respekt. Samfundet har pligt til at yde personen respekt, forudsat at reglerne i æreskodeksen er overholdt. I modsat fald mister personen sin ære (og andre trækkes med ned, eftersom æren er kollektiv). Unni Wikan (2006)

8 14 15 Skematisk fremstilling af forskellen mellem individualistisk og kollektivistisk livssyn. Fremstillingen af livssynene nedenfor er idealtyper. Livssyn der praktiseres i ren form, hører til sjældenhederne. Individualistisk livssyn Det karakteristiske ved det individuelle livssyn er, at det er det enkelte menneske, der er i fokus. Rollerne i familien er mere uklare, og Værdier i opdragelsen Individopfattelsen Adfærdsregler Individualistisk livssyn Lighed. Frihed. Selvrealisering. Frivillighed i familierelationerne. Individualisme Individet har værdi i sig selv Abstrakte. Opløsning af ritualer og skikke. Fornuft. Psykologisk legitimeringsgrundlag Kollektivistisk livssyn Gensidig afhængighed blandt blodsbeslægtede. Ansvarsfølelse over for kollektivet. Lydighed. Opofrelse Individ = status. Rettigheder og pligter fordelt efter rang og rolle Omfatter alle kendte situationer. Ritualer, vaner og skikke. Moralsk legitimeringsgrundlag det enkelte familiemedlem skal selv finde sin plads eller rolle. Det enkelte menneske opdrages med bevidstheden om at være eneansvarlig for sit liv og have lov til at gøre med sit liv, hvad den unge selv ønsker. Et menneske har kun et liv, og har ret til at opnå et lykkeligt liv ved at bruge dette ene liv på den måde, den enkelte selv finder bedst. Forældre med dette livssyn støtter ideelt set deres børns udvikling af selvstændighed og individualitet, fra de er små. Målet med opdragelsen er, at barnet gradvist skal blive i stand til at klare sig selv og udvikle sine individuelle evner. Et barn opmuntres til og forventes at udvikle sine egne meninger. Et barn, som kun afspejler andres hensigter, betragtes som uselvstændigt. Her ses det som et tegn på modenhed, at den unge er i stand til at træffe sine egne valg. Det tilstræbes, at barnet udvikler evner til at sanktionere sig selv både positivt og negativt. Gennem retfærdighedsmoralen opbygges den enkeltes skyldfølelse som en indre moralens vogter en privat indre lods gennem livet. Her lægges vægt på, at barnet/den unge har sin individuelt udviklede samvittighed som rettesnor for, hvad det gør 11. Kønsforholdet Sanktioner Autoriteter Lighedsideologi. Indirekte dominans. Romantisk kærlighed Uklare. Psykologiske. Udelukkelse og ligegyldighed Abstrakte. Vægt på indre autoritet Hierarkisk. Direkte, synlig dominans. Partnervalg på grundlag af økonomi og rang Konkrete. Kollektive. Tvang fysisk afstraffelse Konkrete. Ekstern autoritet Konsekvenser for den unge Konsekvenserne for den unge, der går imod familiens ønsker eller påvirker familiens ære, kan være store. Ekskludering fra familie og netværk kan være en af disse konsekvenser og er en meget omfattende konsekvens, netop set i lyset af den kollektivistiske opdragelse, hvor familien er det vigtigste, og er den faste ramme i livet. Herudover er den unge ofte ikke trænet i at træffe egne beslutninger og mærke egne behov, og det kan derfor blive en ensom og svær platform at skabe sit eget liv på. Konsekvenserne for den unge, der går imod familiens ønsker eller påvirker familiens ære, kan være store. Moralens mål Retfærdighedsmoral Æresmoral (Arcel, 1988) 10 Arcel, Libby Tata: Livsform og individopfattelse, Psyke og Logos nr. 9: , Skytte, Marianne: Etniske minoritets familier og socialt arbejde, Hans Reitzels Forlag, 2007, s

9 16 Forud for en konfliktmægling skal der tages stilling til flere forhold: Hvad er den unges problemstilling? Er der behov for mægling? Den unges indstilling til mægling med familien Den unges forståelse for konsekvenser og muligheder Vurdering af den unges selvstændighed og modenhed samt den unges muligheder for at overholde de trufne aftaler i forhold til tiden op til og omkring mæglingen og de aftaler, der udarbejdes under mæglingen Vurdering om familien kan overholde de indgåede aftaler. Er der f.eks. ubehandlet psykisk sygdom, kriminalitet, misbrug eller andre forhold, som gør, at det kan være vanskeligt at indgå aftaler Vurdering af hvilke professionelle, der er omkring den unge, som skal deltage i mæglingsmødet. Personer som kan støtte den unge, og hos hvem f.eks. samtalen med den unge kan finde sted Vurdering af den unges sikkerhed. Den unge skal opholde sig et sikkert sted, f.eks. på krisecenter Den unge orienteres om mæglerens tavshedspligt Mægling i familier med æresrelaterede konflikter Hvad er en mægling i LOKK? Når et mæglingsforløb påbegyndes, igangsættes en proces i den unge samt i familien, når den inddrages. Det stiller krav til mæglers viden og bevidsthed om, hvad der igangsættes for at bidrage positivt til processen og ikke bringe de implicerede i uhensigtsmæssige situationer. Det kan i yderste konsekvens bringe den unges sikkerhed i fare, hvis man ikke har overblik over situationen og initiativernes konsekvenser. I forbindelse med LOKKs konfliktmægling skal man være bevidst om, at flere af familiens medlemmer kan have forskellige interesser i sagen. Det betyder, at der skal udvises forsigtighed under mæglingen i forhold til, hvilke informationer der gives videre, og hvilke spørgsmål der stilles, idet det kan få store konsekvenser for det enkelte familiemedlem. Mæglingen kan opdeles i 4 faser: 1 Inden mæglingen, herunder samtale med den unge 2 Afholdelse af mæglingen 3 Kontrakter 4 Opfølgning 1Inden mæglingen Henvendelse i forhold til en mægling kan ske fra den unge selv eller fra praktikere, som har kontakt med den unge. Der bliver holdt en eller flere forsamtaler med den unge, inden der overvejes og evt. påbegyndes mægling. Det er afgørende, at den unge er afklaret med, hvad den unge vil, hvordan mæglingsforløbet kan forventes at være, samt hvilke konsekvenser en mægling kan have. Hver sag er unik, og hver ung og dennes familie er forskellig. Det stiller krav til den mægler, som er ansvarlig for mæglingsprocessen, om, ud over faglighed på området, at være nysgerrig, ydmyg og åben. Der findes ikke standardløsninger på disse konflikter. Mægleren er et redskab for den unge og dennes familie i forhold til at skabe rammer for, at de i fællesskab får mulighed for at se, om de kan finde til enighed om en løsning på deres konflikt. Magtforhold Magtforholdene i familien er afgørende for familiens reaktioner og de enkelte familiemedlemmers forskellige motiver i relation til konflikten. Det skal klarlægges, hvilke roller de enkelte familiemedlemmer har og dermed deres indflydelse i familien. De unge har ofte et godt overblik over de enkelte familiemedlemmers roller og indflydelse. Det er en vigtig viden for mægler at have i forhold til, hvem der skal deltage i mæglingen samt i selve mæglingssituationen. Det er derfor ikke nødvendigvis forældrene, men kan være en onkel eller andre, der er familiens overhoved. Sikkerhed I sager, hvor der har været vold eller trusler, der giver grundlag for at vurdere, at den unge eller mæglers sikkerhed kan være udsat, vil mæglingen foregå hos politiet. Det er væsentligt, at den unge opholder sig et sikkert sted, som familien ikke er bekendt med, f.eks. på et krisecenter eller et andet hemmeligt opholdssted. Det er vanskeligt at vide, hvordan familien vil reagere, når de oplever, at udefra kommende instanser har kendskab til deres familiære konflikter. Volden kan eskalere. Det er hændt, at familier har sendt den unge ud af landet, hvorefter det er svært for det danske system at yde den unge hjælp. Praktikere bør derfor have det med i overvejelserne, når de vil indkalde forældrene til samtale om konflikter med deres unge. Er man som praktiker i tvivl om, hvordan man bedst muligt håndterer sagen, kan LOKKs rådgivere kontaktes. 2Afholdelse af mæglingen Mæglingen holdes på et sted, som er sikkert også for mægleren f.eks. hos politiet. Det kan være vanskeligt at forudse, hvorledes familien reagerer på tilbud om mægling. Samtidig sendes et signal til de implicerede familiemedlemmer om mæglingens vigtighed og seriøsitet. Mæglingen kan finde sted hos sagsbehandleren i kommunen, såfremt det vurderes, at familiemedlemmerne ikke udgør en trussel for mæglerens sikkerhed, og hvis politiet ikke i forvejen er involveret i sagen. Sikkerhedsvurderingen foretages på baggrund af sagsbehandlerens kendskab til familien og sagens karakter. En mægling afholdes altid i familiens hjemkommune eller politikreds for ikke at afsløre den unges opholdssted. Den unge deltager som regel ikke i selve mæglingen fra begyndelsen. Familiestrukturen og magtforholdet mellem den unge og I forarbejdet er en vigtig del af mæglers rolle at hjælpe den unge til en større forståelse af konfliktens dimensioner. Den unge skal udfordres i sin opfattelse af situationen. Der arbejdes med deres forestillinger og ønsker. Her er det blandt andet afgørende, at den unges tanker og ønsker til fremtiden bliver realitetstestet. Det kan være svært for den unge at overskue, hvad de går ind til, og hvilke konsekvenser deres valg kan få for dem og deres familie. 17

10 18 19 familien betyder ofte, at den unge ikke kan sige den ældre generation Hvis den unges mål og ønsker ikke stemmer overens med familiens, imod. Den unge kan derfor ikke frit fremkomme med ønsker forsøger man at nå en aftale, som alle kan acceptere. Den unge og behov. Hvis den unge og familien er sammen til mødet, kan det kan evt. kontaktes under mæglingen, hvis det skønnes at kunne få svære følger. Den unge vil ofte stå tilbage og føle sig svigtet af fremme processen hen imod en aftale. systemet og have mistet tilliden til at kunne få hjælp. Det er mæglers Er afstanden for stor, kan et nyt møde aftales. Familien vil derved opgave at viderebringe den unges ønsker og drøfte famili-ens få mulighed for at tale sammen i fred og ro, og for begge parter gæl- holdninger til og reaktioner på dette. Mægler bliver på den måde der, at det kan give anledning til at overveje mål og ønsker endnu talerør mellem den unge og familien. engang. Mæglingsprocessen er på mange måder uforudsigelig og kan være en svær situation for både den unge og familien men også for de Familien indkaldes implicerede fagpersoner. Mæglerne skal derfor være åbne og parate Det er vigtigt at være Familien indkaldes til samtale. Det er oftest politiet, som indkalder til løbende at vurdere situationen og ændre strategi. bevidst om, at vold er en til samtalen. De, som indkaldes til samtalen kan være forskellige Efter hvert endt mæglingsmøde skal den unge informeres om kriminel handling uanset, familiemedlemmer såsom forældre, søskende, onkler eller andre, udfaldet af mæglingen. Dette gøres oftest telefonisk, idet den unge hvem der udøver den, og der er vigtige og afgørende aktører i familien. Familien oplyses om, ikke er til stede under mæglingen og opholder sig på et sikkert sted. hvem den er rettet imod. at mødet omhandler den unges forhold og situation. Det skal sikres, at der er kompetente personer, som kan tage hånd Der kan om nødvendigt, inddrages tolk til samtalen. om den unge under og efter telefonsamtalen om mæglingen. Der Forud for selve mæglingen mødes mægler og andre samarbejdspartnere, bør, så vidt det er muligt, aftales et personligt møde med den unge, der deltager i mæglingen. Her aftales rollefordeling, hvor mæglingen og fremtidsplanerne gennemgås. fysisk placering af mødedeltagerne, hvornår der evt. holdes pause Efter endt mægling skal der jævnligt følges op på, hvordan den mv. Hvis der er tolk tilstede, informeres tolken om mødets formål og unge har det, og hvordan det går med de aftaler, som blev etableret struktur. ved mæglingen. Mæglingsmødet Når familien er kommet til mødet, præsenterer mægler sig og fortæller om rammerne for mødet. Mæglers rolle er at tage ansvar for samtalen og mægleren kan til enhver tid afbryde mæglingen, såfremt der ikke længere er en konstruktiv dialog. Det er mæglers opgave at skabe bedst muligt rum for, at parterne kan finde en løsning på deres konflikt. Mægler tager ikke parti. Under mæglingen samtales der således primært ud fra de problematikker, som den unge har skitseret ved samtalen inden mæglingen, samt de ønsker den unge har til fremtiden. Familien får mulighed for at fortælle om deres opfattelse af situationen og deres ønsker for fremtiden. Familien mødes med empati og aktiv lytning. Ofte er det første gang familien får lejlighed til at fortælle, hvordan de har oplevet situationen. Familien er oftest lige så oprørt og ulykkelig over situationen som den unge selv. Mægler giver sig derfor god tid, og et mæglingsmøde må forventes at tage mindst to timer. Det har væsentlig betydning for mæglingens forløb, at der er tid og plads til at lytte til familien. Det kan ikke forceres. 3Kontrakter I LOKK udarbejdes to typer af kontrakter ud fra de aftaler, som indgås parterne imellem. Der kan afholdes flere møder med henholdsvis den unge og med familien, inden en aftale kan indgås. I slutningen af mæglingsmødet bliver der samlet op på, hvilke aftaler der kan indgås. På baggrund af disse aftaler udfærdiges en Aftalekontrakt, som både familien og den unge underskriver. Det har en forpligtende virkning på familien og gør det klart for alle, hvilke aftaler de implicerede forpligter sig til at efterleve. Det er vigtigt at have den unges sikkerhed i tankerne, når aftaler indgås. Det kan betyde, at der laves konkrete aftaler om, hvordan der følges op i forhold til, hvordan det går med den unge. F.eks. at den unge kontakter politiet, mægler eller sagsbehandler på aftalte tider. Kontrakten kan også indeholde aftaler om, at den unge kan få lov til at passe sine studier, psykologbehandling og lignende. Er der ikke basis for en Aftalekontrakt, kan en Sikkerhedskontrakt måske indgås. Sikkerhedskontrakten bruges, hvis den unge i et stykke tid ikke ønsker kontakt med sin familie, men har brug

11 20 21 for vished om at familien ikke vil opsøge dem. I denne fremgår det, periode efter mæglingen med henblik på at yde støtte og rådgivning. at familien garanterer, at de ikke vil opsøge eller skade den unge. Der er ligeledes mulighed for at yde den unge psykologbi- Ved denne type kontrakt er det kun familien, som underskriver. stand, såfremt det vurderes at kunne hjælpe den unge til at håndtere Den unge, familien, samt de involverede myndigheder får en kopi af den svære livssituation, den unge befinder sig i. kontrakten. Der er i gennem hele forløbet et tæt samarbejde med en sagsbehandler Kontrakterne er ikke juridisk gyldige, men det er LOKKs erfaring, at i kommunen. Når det vurderes relevant, overgives sagen til en kontrakt har en forpligtende virkning. En af grundene kan være videre foranstaltninger hos sagsbehandleren. Mægleren i LOKK vil at mæglingen foregår hos en myndighed som eksempelvis politiet sammen med den unge sørge for at sikre, at sagsbehandleren får eller kommunen. En anden kan være at parterne skriver under på alle de relevante informationer. kontrakten. 4Opfølgning Ved kontraktens underskrift kan der aftales et opfølgningsmøde. Ligeledes kan der aftales et møde med den unge og måske flere møder, for at sikre at kontrakten overholdes. Aftalen og opfølgning er for at sikre den unge og skabe bedst mulige forhold i familien efterfølgende. Hvis kontrakten brydes af en af parterne, kan politiet eller LOKK kontaktes. Det er vigtigt, at både den unge og familien har en kontaktperson, de kan henvende sig til ved kontraktbrud. Det vil ofte være den myndighed, der har indkaldt og været vært ved mæglingen, der bliver familiens direkte kontaktperson. Den unge vil have en kontaktperson hos LOKK. Begge parter kan have brug for hjælp og støtte fra en kontaktperson, hvis situationen ændrer sig. Både den unge og familien kan bryde kontrakten. I tilfælde af kontaktbrud fra familiens side skal den unges sikkerhed revurderes. Politiet og mægler beslutter, hvorledes det videre forløb skal være, om der f.eks. er basis for et opfølgningsmøde eller en ny mægling. Uanset om mæglingen resulterer i en kontrakt, som parterne er enige om eller blot en Sikkerhedskontrakt, vil mæglingsprocessen i sig selv have igangsat en holdningsbearbejdning hos de implicerede parter. Den vil have udfordret familiens holdninger og sået frø i forhold til at se tingene på en anden måde. Møde mellem forældre og den unge Er resultatet af mæglingen, at familien og den unge skal føres sammen igen, bør det nøje overvejes, hvordan det gøres. Det gælder både i forhold til sikkerhedsproblematikken og i forhold til den magtbalance, der er i familien. Det kan være nødvendigt, at de første møder foregår et sikkert sted, og at den unge har en sikkerhedsaftale i form af kontakt med politiet efter mødet. Når en ung har været væk fra familien, er der sket store skår i familiens ære. Selvom det har været svært for parterne at være adskilt, så kan det være overraskende for den unge, hvor svært det er at møde familien igen. Magtbalancen i familien betyder, at det kan være utroligt vanskeligt for den unge at se forældrene i øjnene igen. Den unge er bevidst om at have trodset familien, og kan blive afstraffet for dette både rent fysisk og psykisk. Kultur må aldrig komme foran individets grundlæggende menneskerettigheder. Respekt for kulturen må altid være underlagt respekten for det enkelte menneskes integritet og velfærd. Unni Wikan (2003: 254) Afslutning af samarbejdet De involverede samarbejdspartnere afklarer roller i forhold til efterforløbet samt evaluerer, hvordan samarbejdet har fungeret under sagsforløbet. Herefter afsluttes samarbejdet, med mindre andet er aftalt. I tilfælde af brud på kontrakten eller nyopstået konflikt, kan samarbejdet genoptages. Mæglerne i LOKK har mulighed for at følge den unge i en længere

12 22 Hvornår skal der ikke mægles Det essentielle i forhold til en mægling er, at der er et klart formål med mæglingen, og at det på sigt vil gavne den unge og om muligt også dennes familie. Om LOKK LOKK er en humanitær interesseorganisation, der arbejder for at synliggøre, forebygge og eliminere mænds vold mod kvinder og børn. 23 LOKKs rådgivning om æresrelaterede konflikter Der er tilfælde, hvor det vurderes ikke at være formålstjenstligt eller forsvarligt at afholde en mægling: Den unges fysiske og psykiske sikkerhed kan ikke garanteres under og efter mæglingsprocessen Den unge er ikke interesseret i eller kan ikke se det fremadrettede i en mægling. Fagpersoner kan måske se formålet og have viden om, at det vil være til gavn for den unge Den unge skønnes ikke at kunne forstå eller overskue de risici, en mægling kan indebære f.eks. kontakten med familien kan mistes Den unge vurderes ikke at kunne overholde de aftaler, der er forud for, under og efter mæglingen, og den unges sikkerhed kan derfor ikke garanteres Der er alkohol-, stofmisbrug eller ubehandlede sindslidelser i familien, hvor det vurderes, at aftaler ikke kan indgås eller overholdes Medlemmer af familien er stærkt kriminelle, og det vurderes derfor ikke at være sikkerhedsmæssigt forsvarligt at foretage mægling Ændrer de beskrevne forhold sig, kan muligheden for en mægling revurderes. LOKK yder en landsdækkende telefonisk, personlig rådgivning og konfliktmægling til unge med etnisk minoritetbaggrund, der er udsat for æresrelaterede konflikter. Den personlige rådgivning kan foregå i LOKKs kontorer eller hvor den unge færdes til hverdag. LOKK tilbyder sparring med professionelle rådgivere i forhold til æresrelaterede konflikter i familier med etnisk minoritetsbaggrund. Endvidere tilbydes gratis oplæg for professionelle i hele landet. Formålet med oplæggene er at opkvalificere medarbejdere i forhold til æresre-laterede konflikter. På og findes mere information samt adgang til en værktøjskasse med råd og vejledning til professionelle til håndtering af æresrelaterede konflikter. Rådgivning til professionelle: Hverdage kl på Rådgivning til unge: Døgnåben Hotline på samt brevkasse på Rådgivning til forældre: Hverdage kl samt onsdag kl på Alle rådgivningerne er landsdækkende og gratis. Andre Links Foreningen for homoseksuelle, bisekssuelle og transpersoner med anden etnisk baggrund end dansk. Foreningen laver sociale arrangementer og har en telefonisk rådgivning baseret på frivilligbasis. Ny mødom har fokus på og information om mødom samt en brevkasse, hvor unge med etnisk minoritetsbaggrund kan få svar på deres spørgsmål omkring seksualitet og mødom. Et tilbud til unge kvinder/par, der er truet af tvangsægteskaber og/eller æresrelateret vold. Centret tilbyder et sikkert sted at bo og hjælp til at starte et liv på egne ben.

13 Konfliktmægling i LOKK Konfliktmægling i familier med æresrelaterede konflikter er til praktikere, der i deres arbejde møder unge med æresrelaterede problemstillinger. Hæftet giver en beskrivelse af LOKKs arbejde med mægling i familier med etnisk minoritetsbaggrund. LOKKs rådgivningstilbud, der varetages af professionelle rådgivere, er gratis og landsdækkende. LOKK tilbyder telefonisk og personlig sparring, samt konsulentbistand og konfliktmægling. Rådgiverne kan kontaktes alle hverdage fra 9-15 på LOKKs Hotline til etniske unge kan kontaktes hver dag, døgnet rundt på

HVAD ER ÆRESRELATEREDE KONFLIKTER?

HVAD ER ÆRESRELATEREDE KONFLIKTER? Når mine forældre taler om ære, er det altid i forhold til, hvad andre tænker om os som familie. Hvis vi piger i familien gør noget forkert, siger de, at hele familien kan miste æren. (Pige Vi vil også

Læs mere

RISIKOVURDERING / Risikovurdering. Redskab til risikovurderinger

RISIKOVURDERING / Risikovurdering. Redskab til risikovurderinger RISIKOVURDERING / 2017 1 Risikovurdering Redskab til risikovurderinger 2 RISIKOVURDERING / 2017 Etnisk Ungs anonyme hotline til unge: 70 27 76 66 Rådgivning til fagfolk: 70 27 76 86 RISIKOVURDERING / 2017

Læs mere

1. Forståelse af begreberne æresrelateret vold eller æresrelaterede konflikter og den politiske fokus.

1. Forståelse af begreberne æresrelateret vold eller æresrelaterede konflikter og den politiske fokus. TALEPAPIR Dato: 2. december 2008 Kontor: Integrationskontoret J.nr.: 2008/5024-692 Sagsbeh.: DWP Fil-navn: Talepapir seminar Oslo Talepapir om æresrelaterede konflikter til seminar i Oslo den 4. 5. december

Læs mere

HÅNDBOG TIL SAGSBEHANDLERE OM HÅNDTERING AF SAGER VEDRØRENDE ÆRESRELATEREDE KONFLIKTER VOKSENOMRÅDET

HÅNDBOG TIL SAGSBEHANDLERE OM HÅNDTERING AF SAGER VEDRØRENDE ÆRESRELATEREDE KONFLIKTER VOKSENOMRÅDET HÅNDBOG TIL SAGSBEHANDLERE OM HÅNDTERING AF SAGER VEDRØRENDE ÆRESRELATEREDE KONFLIKTER VOKSENOMRÅDET INDHOLD INDLEDNING INDLEDENDE AFDÆKNING AF SAGEN Den første samtale med borgeren Risikovurdering Når

Læs mere

Tværkulturel dialog- og konfliktmægling en bæredygtig metode til forandringer i familierne

Tværkulturel dialog- og konfliktmægling en bæredygtig metode til forandringer i familierne Tværkulturel dialog- og konfliktmægling en bæredygtig metode til forandringer i familierne Spørgsmål: Hvad går metoden tværkulturel konfliktmægling ud på og hvordan bruges metoden i praksis? Hvordan kan

Læs mere

BØRNE-OG UNGEOMRÅDET

BØRNE-OG UNGEOMRÅDET HÅNDBOG TIL SAGSBEHANDLERE OM HÅNDTERING AF SAGER VEDRØRENDE ÆRESRELATEREDE KONFLIKTER BØRNE-OG UNGEOMRÅDET INDHOLD INDLEDNING INDLEDENDE AFDÆKNING AF SAGEN Den første samtale med borgeren Risikovurdering

Læs mere

VISO konference 1. dec. 2015

VISO konference 1. dec. 2015 VISO konference 1. dec. 2015 Mutya Koudal, specialkonsulent Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ære er svært at forklare. Det er de bare. Det er noget, man har og den skal man passe

Læs mere

Tal og fakta om social kontrol i Danmark. Ved Ditte Wenzel Sekretariatschef Landsorganisation af Kvindekrisecentre

Tal og fakta om social kontrol i Danmark. Ved Ditte Wenzel Sekretariatschef Landsorganisation af Kvindekrisecentre Ligestillingsudvalget 2015-16 LIU Alm.del Bilag 57 Offentligt Tal og fakta om social kontrol i Danmark Ved Ditte Wenzel Sekretariatschef Landsorganisation af Kvindekrisecentre Kort om LOKK LOKKs formål:

Læs mere

Negativ social kontrol og æresrelaterede konflikter v. Camilla M. Kronborg - SIRI

Negativ social kontrol og æresrelaterede konflikter v. Camilla M. Kronborg - SIRI Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del Bilag 17 Offentligt 29.september 2016 Negativ social kontrol og æresrelaterede konflikter v. Camilla M. Kronborg - SIRI Definitioner "Ære...det er svært at forklare.

Læs mere

Lidt om mig Rummelighed - Inklusion Anerkendelse At se, høre, tale med og forsøge at forstå den enkelte elev At se muligheder i stedet for

Lidt om mig Rummelighed - Inklusion Anerkendelse At se, høre, tale med og forsøge at forstå den enkelte elev At se muligheder i stedet for Lidt om mig Rummelighed - Inklusion Anerkendelse At se, høre, tale med og forsøge at forstå den enkelte elev At se muligheder i stedet for begrænsninger Skolen Sputnik Blev igangsat i 1998 af Indre Nørrebro

Læs mere

Allégårdens Rusmiddelpolitik

Allégårdens Rusmiddelpolitik Allégårdens Rusmiddelpolitik Ungecentret Allegården forholder sig aktivt til de anbragte unges brug af rusmidler. Det betyder, at unge, der bor på Allégården, kan forvente, at de kommer til at forholde

Læs mere

Session 2: Unge og social kontrol barrierer og handlemuligheder

Session 2: Unge og social kontrol barrierer og handlemuligheder Session 2: Unge og social kontrol barrierer og handlemuligheder SOCIAL KONTROL: LOVGIVNING OG TILBUD Etnisk Konsulentteam Christina Elle og Kristine Larsen Etnisk Konsulentteam konsulentbistand til fagfolk

Læs mere

Vi ønsker at skabe et miljø fri for mobning, hvor den enkelte kan trives.

Vi ønsker at skabe et miljø fri for mobning, hvor den enkelte kan trives. Vision: Vi ønsker at skabe et miljø fri for mobning, hvor den enkelte kan trives. Definition af trivsel Hoven Friskole bygger på 5 værdier: Individ og fællesskab Ansvar Tryghed og nærvær Kompetencer Kommunikation

Læs mere

Slide 1. Slide 2. Slide 3. Definition på konflikt. Grundantagelser. Paradigmer i konfliktløsning

Slide 1. Slide 2. Slide 3. Definition på konflikt. Grundantagelser. Paradigmer i konfliktløsning Slide 1 Paradigmer i konfliktløsning Kilde: Vibeke Vindeløv, Københavns Universitet Slide 2 Grundantagelser En forståelse for konflikter som et livsvilkår En tillid til at parterne bedst selv ved, hvad

Læs mere

Princip mod mobning. Vedtaget Saksild Skole og Børnehus ønsker at være uden mobning.

Princip mod mobning. Vedtaget Saksild Skole og Børnehus ønsker at være uden mobning. Vedtaget 20-04-2015 Princip mod mobning Saksild Skole og Børnehus ønsker at være uden mobning. Skolen og Børnehaven arbejder for at skærpe opmærksomheden om mobning som problem, blandt såvel personale

Læs mere

Ledelsens Dag 2006. KONFLIKTHÅNDTERING -Samarbejde eller kaos? Josef Guldager

Ledelsens Dag 2006. KONFLIKTHÅNDTERING -Samarbejde eller kaos? Josef Guldager Ledelsens Dag 2006 KONFLIKTHÅNDTERING -Samarbejde eller kaos? Josef Guldager Intrapersonel Interpersonel Struktur Konflikthåndtering samarbejde eller kaos Enig Uenig Tillid Harmoni Statisk Dynamisk Mistillid

Læs mere

Beredskabsplan Handleguide om hjælp til børn og unge, der er udsat for overgreb

Beredskabsplan Handleguide om hjælp til børn og unge, der er udsat for overgreb Beredskabsplan Handleguide om hjælp til børn og unge, der er udsat for overgreb 1 Indhold Formål Beredskabsplanen skal sikre forebyggelse, tidlig opsporing og behandling af sager om overgreb mod børn og

Læs mere

Etnisk Konsulentteams statistik 2014

Etnisk Konsulentteams statistik 2014 Etnisk Konsulentteams statistik 214 Etnisk konsulentteam er forankret i Socialforvaltningen i Center for Forebyggelse og Rådgivning, og er et tilbud til ansatte i Københavns kommunes Social-, Beskæftigelses-

Læs mere

1. Opsøg faktuel viden om missionsområdets kulturhistorie

1. Opsøg faktuel viden om missionsområdets kulturhistorie Kulturforståelse er en af forudsætningerne for, at danske soldater kan løse deres opgaver i internationale missioner. I de fleste missioner indgår der samarbejde med andre landes militær og en vis kontakt

Læs mere

DIT LIV. DINE MULIGHEDER OM KAMPAGNEN

DIT LIV. DINE MULIGHEDER OM KAMPAGNEN DIT LIV. DINE MULIGHEDER OM KAMPAGNEN DIT LIV. DINE MULIGHEDER Informations- og holdningskampagnen Dit Liv. Dine Muligheder, gennemføres af Als Research for Integrationsministeriet. Kampagnens overordnede

Læs mere

Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik

Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik Revideret maj 2018 VÆRDIREGELSÆT OG MOBBEPOLITIK Indhold Værdiregelsæt... 2 Skolens værdiregelsæt for den gode tone og fremtoning.... 3 Mobbepolitik...

Læs mere

De Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST

De Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST De Frivillige Hænder - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST 1 Indhold Forord... 3 Værdier for frivilligindsatsen... 4 Det etiske ansvar... 5 Frihed til

Læs mere

Årsrapport for Etnisk Konsulentteam 2012

Årsrapport for Etnisk Konsulentteam 2012 Årsrapport for Etnisk Konsulentteam 2012 Etnisk konsulentteam er forankret i, og er et bydækkende tilbud til ansatte i Københavns kommunes socialforvaltning. Da Etnisk Konsulentteam er VISO leverandør

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om social service

Forslag. Lov om ændring af lov om social service 2013/1 LSF 14 (Gældende) Udskriftsdato: 15. marts 2017 Ministerium: Social-, Børne- og Integrationsministeriet Journalnummer: Social-, Børne- og Integrationsmin., j.nr. 2012-5048 Fremsat den 2. oktober

Læs mere

Netværksmødet. Områdesamarbejdet Alice Stensbo 2010. Århus Kommune Socialcenter Centrum Socialforvaltningen

Netværksmødet. Områdesamarbejdet Alice Stensbo 2010. Århus Kommune Socialcenter Centrum Socialforvaltningen Netværksmødet Områdesamarbejdet Alice Stensbo 2010 Betingelser for at forandring lykkedes Forstyrrelse Forstyrrelsen skal være tilpas Tid til eftertanke Anerkendelse / værdsættelse Problem- og Mangeltænkning

Læs mere

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper

Læs mere

Definition på voldsudøvelse:

Definition på voldsudøvelse: VOLDS-og BEREDSSKABSPLAN. Indhold: Begrebs afklaring/definition Forståelsesramme Målsætning Overordnet Handleplan Om magtanvendelse Beredskabsplan Når vold er en kendsgerning Beredskabsplan. Når du har

Læs mere

Etnisk Konsulentteam statistik 2013

Etnisk Konsulentteam statistik 2013 Etnisk Konsulentteam statistik 2013 Indhold Personsager... 2 Henvendelsesårsager... 2 Fordeling på rekvirenter... 4 Fordeling på socialcentre... 4 Fordeling på alder... 5 Fordeling på køn... 5 Fordeling

Læs mere

Forslag. til. lov om ændring af lov om social service. Lovudkast 1. juli 2013. Fremsat den af social- og integrationsministeren (Karen Hækkerup)

Forslag. til. lov om ændring af lov om social service. Lovudkast 1. juli 2013. Fremsat den af social- og integrationsministeren (Karen Hækkerup) Lovudkast 1. juli 2013 Fremsat den af social- og integrationsministeren (Karen Hækkerup) Forslag til lov om ændring af lov om social service (Handleplaner for voksne udsat for alvorlige æresrelaterede

Læs mere

Faktaark. Konflikthåndtering

Faktaark. Konflikthåndtering Faktaark Konflikthåndtering Marts 2019 Selvom vi måske kunne ønske det anderledes, så er de der konflikterne. Enten vores egne eller andres, som vi bliver påvirket af eller inddraget i som kolleger eller

Læs mere

Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik

Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Odder Kommune vil være en sikker, sund og udviklende arbejdsplads Det er en arbejdsplads: 1. Som har et arbejdsmiljø, som lever op til kravene til arbejdsmiljøcertificering

Læs mere

Antimobbestrategi for Hjallerup Skole

Antimobbestrategi for Hjallerup Skole Antimobbestrategi for Hjallerup Skole Gældende fra den September 2012 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil skabe og vedligeholde et miljø, hvor eleverne kan udvikle sig, og som er præget

Læs mere

Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik

Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik September 2016 VÆRDIREGELSÆT OG MOBBEPOLITIK Indhold Værdiregelsæt... 2 Skolens værdiregelsæt for den gode tone og fremtoning.... 3 Mobbepolitik... 4

Læs mere

FOREBYGGELSE AF SOCIAL KONTROL

FOREBYGGELSE AF SOCIAL KONTROL FOREBYGGELSE AF SOCIAL KONTROL TILBUD MÅLRETTET BØRN OG UNGE, FORÆLDRE OG FAGPERSONER Denne pjece er henvendt til fagpersoner, der arbejder med børn, unge og forældre i Københavns Kommune. Pjecen er en

Læs mere

3. Håndtering og forebyggelse af konflikter

3. Håndtering og forebyggelse af konflikter 3. Håndtering og forebyggelse af konflikter Konflikter er naturlige og opstår hele tiden. De kan både medføre positive og negative konsekvenser for skibet. Det er måden de løses på, som afgør udfaldet.

Læs mere

Herlufsholm Skole. På Herlufsholm Skole skal der være et undervisningsmiljø, hvor alle trives, så de kan udvikle sig fagligt, personligt og socialt.

Herlufsholm Skole. På Herlufsholm Skole skal der være et undervisningsmiljø, hvor alle trives, så de kan udvikle sig fagligt, personligt og socialt. Herlufsholm Skole På Herlufsholm Skole skal der være et undervisningsmiljø, hvor alle trives, så de kan udvikle sig fagligt, personligt og socialt. Hvordan definerer vi MOBNING? Mobning er systematiske

Læs mere

Der er behov for sammenhængende forebyggelse

Der er behov for sammenhængende forebyggelse December 2010 HEN Fremtidens kriminalitetsforebyggende arbejde: Der er behov for sammenhængende forebyggelse Resume Der er behov for at udvikle det forebyggende arbejde i forhold til kriminalitet blandt

Læs mere

Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune

Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune Hvorfor en politik for socialt udsatte? Socialt udsatte borgere udgør som gruppe et mindretal i landets kommuner. De kan derfor lettere blive overset, når

Læs mere

NORDDJURS KOMMUNES SOCIALPOLITIK

NORDDJURS KOMMUNES SOCIALPOLITIK SOCIALPOLITIK NORDDJURS KOMMUNES SOCIALPOLITIK I Norddjurs Kommune er der en gruppe borgere med svære sammensatte problemstillinger i forhold til helbred, økonomi, bolig, beskæftigelse, familie og netværk

Læs mere

Indledning...1 Hvad er en konflikt?...1 I institutionen...1 Definition af konflikt:...2 Hvem har konflikter...2 Konfliktløsning...

Indledning...1 Hvad er en konflikt?...1 I institutionen...1 Definition af konflikt:...2 Hvem har konflikter...2 Konfliktløsning... Indledning...1 Hvad er en konflikt?...1 I institutionen...1 Definition af konflikt:...2 Hvem har konflikter...2 Konfliktløsning...3 Hanne Lind s køreplan...3 I Praksis...5 Konklusion...7 Indledning Konflikter

Læs mere

Politik til forebyggelse og opsporing af overgreb mod børn i de undertegnede private institutioner, som alle ligger i Kolding Kommune.

Politik til forebyggelse og opsporing af overgreb mod børn i de undertegnede private institutioner, som alle ligger i Kolding Kommune. Politik til forebyggelse og opsporing af overgreb mod børn i de undertegnede private institutioner, som alle ligger i Kolding Kommune. INDLEDNING I oktober 2013 kom der en lovgivningsændring, der kaldes

Læs mere

BEREDSKABSPLAN OG HANDLEVEJLEDNING

BEREDSKABSPLAN OG HANDLEVEJLEDNING kolding kommune 2014 OV1_Kvadrat_RØD Kort udgave af BEREDSKABSPLAN OG HANDLEVEJLEDNING til forebyggelse og håndtering af sager med mistanke og viden om vold og seksuelle krænkelser af børn og unge 1 Forebyggelse

Læs mere

Til forældre og borgere. Roskildemodellen. Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg

Til forældre og borgere. Roskildemodellen. Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg Til forældre og borgere Roskildemodellen Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg Indhold Forord Forord side 2 Roskildemodellen stiller skarpt på børn og unge side 3 At

Læs mere

Guldberg Skoles trivselsplan

Guldberg Skoles trivselsplan Guldberg Skoles trivselsplan April 2018 Indsatser ved konflikter, drillerier og mobning Det kan være svært at skelne mellem konflikter, drillerier og mobning, men som udgangspunkt arbejder skolen ud fra

Læs mere

Antimobbestrategi for Balle Musik - & Idrætsefterskole

Antimobbestrategi for Balle Musik - & Idrætsefterskole Antimobbestrategi for Balle Musik - & Idrætsefterskole På Balle tolererer vi ikke mobning, men skulle vi alligevel støde ind i begrebet, handler vi med det samme. Vi er forpligtede på at have en handleplan

Læs mere

Vi vil med vores antimobbestrategi fremme trivslen på Brårup Skole og Brårup Fritidscenter.

Vi vil med vores antimobbestrategi fremme trivslen på Brårup Skole og Brårup Fritidscenter. Antimobbestrategi Gældende fra: 1. august 2017. Revideres senest 1. august 2020. FORMÅL Vi vil med vores antimobbestrategi fremme trivslen på Brårup Skole og Brårup Fritidscenter. Den skal sikre, at vi

Læs mere

Erfaringer i arbejdet med nega/v social kontrol hos folkeskoleelever

Erfaringer i arbejdet med nega/v social kontrol hos folkeskoleelever Erfaringer i arbejdet med nega/v social kontrol hos folkeskoleelever Christian Damborg Trivsels-/ SSP vejleder Gl. Lindholm Skole, Aalborg kommune cb@glind.dk Tre fokusområder Hvad er min rolle som fagperson

Læs mere

Dialog og konflikt i borgerkontakten

Dialog og konflikt i borgerkontakten Personalepolitisk retningslinje Dialog og konflikt i borgerkontakten Vold, trusler og chikane Vedtaget af Hoved MED udvalget 4. marts 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Definition... 3 Mål... 3 Forebyggelse

Læs mere

STRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST

STRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST STRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg arbejder vi for, at alle udsatte i Odense skal have et godt

Læs mere

STRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST

STRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST STRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg arbejder vi for, at alle udsatte i Odense skal have et godt

Læs mere

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse? Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser

Læs mere

Lærernes og pædagogernes ansvar

Lærernes og pædagogernes ansvar Trivselsplan Vi ønsker, at Marie Mørks skole skal være et trygt og udviklende sted at være, så alle børn trives optimalt. Den enkeltes trivsel anser vi som en forudsætning for, at fællesskabet kan styrkes

Læs mere

Beredskabsplan og handlevejledning Marts Kort udgave

Beredskabsplan og handlevejledning Marts Kort udgave Beredskabsplan og handlevejledning Til forebyggelse og håndtering af sager med mistanke eller viden om vold eller seksuelle krænkelser af børn og unge Marts 2019 - Kort udgave Kolding Kommune Dette er

Læs mere

Om værktøjet. Helt konkret er formålet med dette værktøj at

Om værktøjet. Helt konkret er formålet med dette værktøj at Om værktøjet Dette værktøj kan bruges, når der behov for at løse en konflikt mellem skole og forældre/elev vedrørende skolens håndtering af mobning. Værktøjet er således en hjælp til håndtering og forebyggelse

Læs mere

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab; en uddannelse for demokrati-mentorer Når demokratiet er under pres, hvem skal så forsvare det? Når integration bliver til inklusion handler

Læs mere

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt

Læs mere

I det følgende vil vi beskrive vores værdier samt hvordan de kommer til udtryk i praksis. Vi arbejder ud fra en tretrinsmodel.

I det følgende vil vi beskrive vores værdier samt hvordan de kommer til udtryk i praksis. Vi arbejder ud fra en tretrinsmodel. Ulvskovs værdigrundlag Menneskesyn Vi opfatter den unge som værende en aktiv medspiller i sit eget liv. Den unge besidder en indre drivkraft til at ændre sit liv (i en positiv retning). Den unge er som

Læs mere

WWW.BEDREINTEGRATION.NU FÆLLES VIDEN BEDRE INTEGRATION ET TILBUD OM EFTERUDDANNELSE. MODUL 4: Familie/børn

WWW.BEDREINTEGRATION.NU FÆLLES VIDEN BEDRE INTEGRATION ET TILBUD OM EFTERUDDANNELSE. MODUL 4: Familie/børn FÆLLES VIDEN BEDRE INTEGRATION ET TILBUD OM EFTERUDDANNELSE MODUL 4: Familie/børn Dagens program 09.00-09.15 Velkomst og introduktion WWW.BEDREINTEGRATION.NU 09.15-10.15 Forskellige syn på familie, børn

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Psykologikonferencer i foråret. Videosupervision. Fredag d. 15. februar Opsamling på midtvejsevaluering

Psykologikonferencer i foråret. Videosupervision. Fredag d. 15. februar Opsamling på midtvejsevaluering Psykologikonferencer i foråret Fredag d. 15. februar 2013 v. Britt Riber (pdf version modificeret af Rod Moore) Videosupervision Opsamling på midtvejsevaluering Konflikthåndtering og gruppedynamikker Mandag

Læs mere

Pårørendepolitik. for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte

Pårørendepolitik. for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte Pårørendepolitik for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte 2 Forord Pårørende betydningsfulde samarbejdspartnere Et godt socialt netværk kan både kan give støtte, omsorg og bidrage med praktisk

Læs mere

Personlig supervision - et nødvendigt arbejdsredskab

Personlig supervision - et nødvendigt arbejdsredskab Kronikken VERA No. 20 AUGUST 2002 LISE HADERUP, PÆDAGOG OG CAND. PSYK., CENTER FOR ORGANISK PSYKOTERAPI, COP Personlig supervision - et nødvendigt arbejdsredskab Uanset om man som pædagog arbejder direkte

Læs mere

Lene Buerup Andersen Organisationskonsulent i LOF og konfliktmægler

Lene Buerup Andersen Organisationskonsulent i LOF og konfliktmægler Introduktion til konflikthåndtering Lene Buerup Andersen Organisationskonsulent i LOF og konfliktmægler Beskrivelse af individet Personlighed Kultur Alment menneskelige Basale universelle menneskelige

Læs mere

Giv agt! En beredskabsplan til medarbejdere i Bording Børnehave ved mistanke om overgreb på børn.

Giv agt! En beredskabsplan til medarbejdere i Bording Børnehave ved mistanke om overgreb på børn. Giv agt! En beredskabsplan til medarbejdere i Bording Børnehave ved mistanke om overgreb på børn. Maj 2016 1 Denne folder er lavet til medarbejdere i Bording Børnehave. Du kan finde vores kommunale beredskabsplan

Læs mere

Konflikter. - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut. www.crecea.

Konflikter. - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut. www.crecea. Konflikter - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut. Formål Viden om konflikter og mobning Redskaber, hvordan kan vi sætte dette

Læs mere

Ældrepolitik for Norddjurs Kommune

Ældrepolitik for Norddjurs Kommune ÆLDREPOLITIK Ældrepolitik for Norddjurs Kommune 2017-2021 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord 3 Menneskesyn og kerneværdier 4 Det gode ældreliv er at kunne selv 6 Det gode ældreliv er at bestemme selv 8 Det gode

Læs mere

SAMMENBRAGTE FAMILIER

SAMMENBRAGTE FAMILIER SAMMENBRAGTE FAMILIER POLITIKENS HUS 3. FEBRUAR 2014 V/ CHARLOTTE DIAMANT Psykiatrifonden PROGRAM FOR I AFTEN FORÆLDREEVNENS 7 FUNKTIONER At have realistiske forventninger til, hvad barnet kan klare.

Læs mere

Etnisk Konsulentteams statistik 2016

Etnisk Konsulentteams statistik 2016 Etnisk konsulentteam er forankret i Socialforvaltningen i Center for Forebyggelse og Rådgivning, og er et tilbud til ansatte i Københavns kommune. Da Etnisk Konsulentteam er VISO leverandør bruges teamet

Læs mere

Ballerup kommune Center for Børn og Ungerådgivning

Ballerup kommune Center for Børn og Ungerådgivning Ballerup kommune Center for Børn og Ungerådgivning Beredskabsplan for Ballerup Kommune når der er mistanke om vold eller seksuelt overgreb på børn eller unge. Udarbejdet 1.11.2013 Redigeret ultimo 2015

Læs mere

Livsduelige børn trives. Hillerødsholmskolen. Hillerødsholmskolens trivsels- og mobbepolitik. Faglighed og fællesskab

Livsduelige børn trives. Hillerødsholmskolen. Hillerødsholmskolens trivsels- og mobbepolitik. Faglighed og fællesskab Livsduelige børn trives Hillerødsholmskolen Hillerødsholmskolens trivsels- og mobbepolitik Faglighed og fællesskab Et godt sted at lære - et godt sted at være... Tryghed og trivsel Trivsel er i fokus på

Læs mere

Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser

Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser 14 Hvorfor et ledelsesgrundlag? Center for Akut- og Opsøgende Indsatser består af flere forskellige afdelinger, som opererer under forskellige paragraffer

Læs mere

Principper for God kommunikation og samarbejde på Ordrup Skole

Principper for God kommunikation og samarbejde på Ordrup Skole Principper for God kommunikation og samarbejde på Ordrup Skole Principper Vi mødes i de forskellige fora, når det er relevant og efter behov. Som udgangspunkt afholder vi forældremøde og skole-hjemsamtale

Læs mere

Socialrådgiverdage. Kolding november 2013

Socialrådgiverdage. Kolding november 2013 Socialrådgiverdage Kolding november 2013 Program Ultrakort om TUBA Børnenes belastninger i alkoholramte familier Hvad har børnene/de unge brug for De unges belastninger og muligheder for at komme sig TUBA

Læs mere

Skæring Skoles trivsel for alle - med fokus på handlinger mod mobning

Skæring Skoles trivsel for alle - med fokus på handlinger mod mobning Skæring Skoles trivsel for alle - med fokus på handlinger mod mobning 14. juni 2011 Skæring skoles nye vision: Skæring Skole er Vores skole, hvor vi med udgangspunkt i den enkeltes og de fælles muligheder

Læs mere

Udarbejdet af Qeqqata Kommunia Området for Familie, Efteråret Netværksmødet - når forældre og professionelle samarbejder

Udarbejdet af Qeqqata Kommunia Området for Familie, Efteråret Netværksmødet - når forældre og professionelle samarbejder Udarbejdet af Qeqqata Kommunia Området for Familie, Efteråret 2011 Netværksmødet - når forældre og professionelle samarbejder Forord 3 Formål og værdier 4 Netværksmødet 5 Børn og unge med særlige behov

Læs mere

Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt og ligeværdighed.

Læs mere

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati Empowerment Niveauer Empowerment Idræt er vigtig i unges udvikling, fordi det styrker fysisk og mental sundhed samtidig med, at det skaber vigtige, sociale relationer. Idræt er en mulighed for leg, deltagelse

Læs mere

TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI

TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI Vores sted TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI Formål Antimobbestrategien har til formål at understøtte vores daglige trivselsarbejde med at skabe inkluderende fællesskaber, hvor alle elever kan trives

Læs mere

Løs arbejdspladsens konflikter og forebyg mobning! Anne Marie Byrjalsen Cand. Pæd. Pæd. AKON

Løs arbejdspladsens konflikter og forebyg mobning! Anne Marie Byrjalsen Cand. Pæd. Pæd. AKON Løs arbejdspladsens konflikter og forebyg mobning! Anne Marie Byrjalsen Cand. Pæd. Pæd. AKON Evidens for at tillidsbaseret og effektiv konflikthåndterende ledelse på arbejdspladsen forebygger mobning!

Læs mere

INDHOLD. Indledning 3. Strategi for tidlig forebyggende indsats 5. Strategiens formål og mål 6. Strategiens fokusområder 7. Tema 1 7.

INDHOLD. Indledning 3. Strategi for tidlig forebyggende indsats 5. Strategiens formål og mål 6. Strategiens fokusområder 7. Tema 1 7. INDHOLD Indledning 3 Strategi for tidlig forebyggende indsats 5 Strategiens formål og mål 6 Strategiens fokusområder 7 Tema 1 7 Tema 2 8 Tema 3 9 Tema 4 10 Indledning Alle børn og unge i Lyngby-Taarbæk

Læs mere

Filosofien bag Recovery i en Housing first kontekst

Filosofien bag Recovery i en Housing first kontekst Modul 1 Dan Hermann Helle Thorning Filosofien bag Recovery i en Housing first kontekst 1 Housing First - grundprincipperne Boligen som en basal menneskeret Respekt, varme og medmenneskelighed over for

Læs mere

Beredskab og Handlevejledning. Forebyggelse og håndtering af sager med mistanke eller viden om vold og seksuelle krænkelser af børn og unge

Beredskab og Handlevejledning. Forebyggelse og håndtering af sager med mistanke eller viden om vold og seksuelle krænkelser af børn og unge Beredskab og Handlevejledning Forebyggelse og håndtering af sager med mistanke eller viden om vold og seksuelle krænkelser af børn og unge Forord Dette beredskab retter sig mod alle medarbejdere og ledere

Læs mere

Anti-mobbestrategi for Risingskolen

Anti-mobbestrategi for Risingskolen Anti-mobbestrategi for Risingskolen Skolens kerneopgave Alle elever skal opleve personlig optimisme, og udvikle sig i fællesskaber Kerneværdier - skolens værdigrundlag som tager sit udgangspunkt i skolens

Læs mere

Retningslinjer for at arbejde med mobning

Retningslinjer for at arbejde med mobning Retningslinjerne tager udgangspunkt i skolebestyrelsens antimobbeprincip. Distriktsskole Stenløse bygger på et fundament af frihed under ansvar og gensidig respekt mellem elever, lærere og forældre. Mobning

Læs mere

Antimobbestrategi for Spurvelundskolen gældende fra den1. oktober 2013

Antimobbestrategi for Spurvelundskolen gældende fra den1. oktober 2013 Spurvelundskolen Spurvelundsvej 16-5270 Odense N Tlf. 63 75 27 00 spurvelundskolen.buf@odense.dk EAN: 5798006606832 Antimobbestrategi for Spurvelundskolen gældende fra den1. oktober 2013 FORMÅL Hvad vil

Læs mere

Del 1: Hvad er æresrelateret vold? Mellem ære og skam. En håndbog til arbejdet med æresrelaterede konflikter

Del 1: Hvad er æresrelateret vold? Mellem ære og skam. En håndbog til arbejdet med æresrelaterede konflikter Del 1: Hvad er æresrelateret vold? 1 Mellem ære og skam En håndbog til arbejdet med æresrelaterede konflikter 2 mellem Ære og skam / 2014 Rådgivning til fagfolk: alle hverdage 9-15 på telefon 32 95 90

Læs mere

Gedebjerg Skoles værdigrundlag

Gedebjerg Skoles værdigrundlag Gedebjerg Skoles værdigrundlag November 2013 1 Indhold Indhold... 2 De fire kerneværdier... 3 1. Faglighed... 4 2. Ansvar... 7 3. Åbenhed... 9 4. Fleksibilitet... 11 2 De fire kerneværdier Skolens overordnede

Læs mere

Hvad er trivsel Ved trivsel forstår vi at eleverne befinder sig godt, udvikler sig positivt og generelt har et godt og positivt livsmod.

Hvad er trivsel Ved trivsel forstår vi at eleverne befinder sig godt, udvikler sig positivt og generelt har et godt og positivt livsmod. Antimobbe-strategi Formål I værdigrundlaget for Vojens Gymnastik- & Idrætsefterskole står der blandt andet: Det er vigtigt, at eleven gennem sit ophold på skolen styrker sit livsmod. For at skabe størst

Læs mere

Det gode kulturmøde. Udarbejdet af Esma Birdi

Det gode kulturmøde. Udarbejdet af Esma Birdi Det gode kulturmøde Udarbejdet af Esma Birdi Hvem er jeg Felt: Underviser i kultur og kommunikation Uddannelse: Kontoruddannelse og tolk fra Københavns Handelshøjskole Erfaring: Undervist i ca. 15 år -

Læs mere

Trivselspolitik på Vallensbæk Skole

Trivselspolitik på Vallensbæk Skole Trivselspolitik på Vallensbæk Skole Formålet med at tale og skrive om trivsel på skolen er fortsat at minimere mobning på skolen. Vallensbæk Skole har gennem lang tid gjort en aktiv indsats for at minimere

Læs mere

Høringen er også sendt til EtniskUng, som imidlertid en del af LOKK, hvorfor der ikke vil blive fremsendt særskilt høringssvar fra EtniskUng.

Høringen er også sendt til EtniskUng, som imidlertid en del af LOKK, hvorfor der ikke vil blive fremsendt særskilt høringssvar fra EtniskUng. Økonomi og Indenrigsministeriet IT og CPR Finsensvej 15 2000 Frederiksberg Att: Grete Kongstad e-mail: gk@cpr.dk, cc: cpr@cpr.dk 15. januar 2015 Svar på høring over forslag til lov om ændring af lov om

Læs mere

ETNISK KONSULENTTEAMS STATISTIK 2017

ETNISK KONSULENTTEAMS STATISTIK 2017 ETNISK KONSULENTTEAMS STATISTIK 2017 Etnisk konsulentteam er forankret i Den Sociale Døgnvagt, Center for Forebyggelse og Rådgivning i Socialforvaltningen, og er et tilbud til ansatte i Københavns kommune.

Læs mere

Sociale kompetencer som empati, ansvarlighed, selvstændighed er vigtige kompetencer at have lært, når man skal være sammen med andre mennesker

Sociale kompetencer som empati, ansvarlighed, selvstændighed er vigtige kompetencer at have lært, når man skal være sammen med andre mennesker Pædagogik og værdier: Barnet skal blive så dygtig som det overhovedet kan! Sociale kompetencer som empati, ansvarlighed, selvstændighed er vigtige kompetencer at have lært, når man skal være sammen med

Læs mere

Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen

Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen Torstedskolen Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen Politik Juni 2007 SIDE 2 Politik for forebyggelse af vold og trusler om vold. Samarbejdet på Torstedskolen er præget af en række fælles

Læs mere

Plan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet

Plan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet Plan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet 1 Plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet. Som en del af den sammenhængende børnepolitik, har Vesthimmerlands Kommune

Læs mere

Hvad kræves af dig som samordner:

Hvad kræves af dig som samordner: Hvad kræves af dig som samordner: Kunne beherske neutralitet i forhold til familien og forvaltningen Holde dig fri af familiens konflikter og alliancer Kunne afholde sig fra at give personlige mening til

Læs mere

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13 Parforhold anno 2010 Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering Side 1 af 13 Indholdsfortegnelse: Forord:... 3 Formål med undersøgelsen:... 3 Analysens fakta:... 3 Hvor meget tid bruger par

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

RÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der er udsat for forfølgelse eller chikane

RÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der er udsat for forfølgelse eller chikane RÅD OG VEJLEDNING Til dig, der er udsat for forfølgelse eller chikane 1 Indhold Denne pjece indeholder råd og vejledning til dig, som er udsat for forfølgelse eller chikane. Det kan f.eks. bestå i, at

Læs mere

Antimobbestrategi for Åmoseskolen Et godt værested er et godt lærested

Antimobbestrategi for Åmoseskolen Et godt værested er et godt lærested Antimobbestrategi for Åmoseskolen Et godt værested er et godt lærested En fælles skolekultur med fælles grundlæggende værdier skal sikre, at eleven oplever: Formål: - At alle elever trives i skolens sociale

Læs mere