Tillidsmand fyret på Metroen Faglige regler brudt, siger fagforening

Transkript

1 Nr. 6 oktober Generalforsamling den 30. oktober kl. 17 side Altaner er også tømrerarbejde Tillidsmand fyret på Metroen Faglige regler brudt, siger fagforening Side 4-5 Metro-camp utilstrækkelig Side 3 Svende med piskesmæld Side 10 Grønne Herlevfolk solgt Side F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening Trekronergade Valby

2 Fagligt Fokus er medlemsblad for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, Mølle Allé 26, 2500 Valby Tlf.: Hjemmeside: Derfor kære fagbosser og faglige kolleger, aktive og knap så aktive, kravl ned fra træet, ud af mødelokalerne og vis kollegerne, at vi kan få en ny og bedre politik, hvis vi kæmper for det. John Ekebjærg-Jakobsen, Formand for Stilladsarbejdernes Brancheklub på Tilrettelæggelse og produktion: Mads Bruun Pedersen (DJ) Tlf.: Lotte Ott (DJ) Tlf.: Kontakt: Ansvarshavende: Henrik Lippert Layout: Wiegaarden (128576) leder arbejderen.dk Hvor skal vi hen, du? Tryk: Special-Trykkeriet Viborg a/s Foto: Oplag: stk. Deadline & udgivelse 2012: Nr. 7: 11. oktober Udgivelse: 7. november Nr. 7: 15. november Udgivelse: 3. december Redaktionsmøder: 8. oktober, kl. 16 på Mølle Allé. 12. november, kl. 16 på Mølle Allé. En rettelse I sidste nummer af Fagligt Fokus manglede fotografnavnet under Kjeld Stenums billede på side 12. Fotografen er: Aage Christensen. Af Søren Andersen H.C. Andersen har ikke levet forgæves og udtrykket kejserens nye klæder står så tydeligt som aldrig før: Der var engang en række mennesker, som ikke havde noget arbejde, fordi der kun var meget få ledige stillinger. Men kejserinden Mette Frederiksen mente, at det var noget pjat og proklamerede, at bare andre holdt de ledige i hånden, skulle der nok komme job til dem, der manglede. Straks bøjede de mange aktører sig, jublede og forstod, hvor vis hun var. En af de mange tusinde uden job, råbte op og sagde: Hun er ikke andet end varm luft, for der kommer ingen job af ingenting. Og straks blev han kontanthjælpsmodtager, hvis det ikke var fordi, han var gift og havde en kone, der tjente lidt og derfor måtte nøjes med hendes indtægt. Læser man Akutpakken, kommer man til den konklusion, at den er varm luft med en bunke administrative opgaver: breve, registreringer, møder, holde i hånden -møder mv. Det er ikke særlig opfindsomt tværtimod ligner det meget det, Mette selv har kritiseret så meget, nemlig jobsøgningsforløb på jobsøgningsforløb. Mette Frederiksen, du lovede, at jagten på de ledige skulle stoppes. Men nu er den for alvor i gang igen. Pakken siger indirekte: Du kan ikke selv job, men nu skal vi hjælpe dig til et af de få job, der ikke eksisterer eller til et af de mange fupjob som tilkaldevikar til lav løn m.v. Det er nedværdigende og stressende, for forude venter perioden uden forsørgelse enten kontanthjælp eller ingen hjælp. Kære Mette Frederiksen, du og regeringen må melde klart ud og derved tage stilling til, hvad der skal ske med de tusinder af ledige, der reelt står til rådighed og ikke kan få et ordinært job på grund af krisen. Skal de reddes ved at få mulighed for at dokumentere deres rådighed, f.eks. gennem løntilskudsjob, uddannelse eller andet? Eller er meningen, som Magrethe Vestager formulerede det, at: Sådan er det bare? Søg og find på Find bl.a. hvem er hvem, aktiviteter, nyheder og meget mere. Kom nu Helle, stå nu tidligt op og se, hvor du er. Den går ikke med det, du har lavet. Det er noget lort. Instruktør Erik Clausen i tale på dr.dk til Helle Thorning-Schmidt på regeringens 1 års dag 16. september. 2 Fagligt fokus

3 I en skurby i Vasbygade i Sydhavnen skal op til 400 metroarbejdere bo i de år, hvor Cityringen bygges. Men forholdene er utilstrækkelige, mener Byggefagenes Samvirke. Ny Metro-camp utilstrækkelig Københavns kommune halter bagefter på camps-regler for byggefolk på Metrocityringen. Frustrerende, siger formand for byggefagenes sikkerheds- og miljøudvalg. AF Mads Bruun Pedersen Foto: BS Sikkerhedspatrulje Boremaskinerne er i gang på Metrocityringen. Men det virker som om, det er kommet bag på Københavns Kommune, at der kommer en masse arbejdere til byen. Det indtryk har formand for Byggefagenes Samvirkes sikkerheds- og miljøudvalg, Freddy Ridderhaugen, efter et møde med miljø- og teknikborgmester Ayfer Baykal (SF) om indkvartering af tilrejsende arbejdere. Berøringsangst Kommunens jurister er ifølge Freddy Ridderhaugen nu gået i gang med at vurdere de juridiske rammer på området. Fagligt Fokus har spurgt ham, hvorfor det først sker nu? Der har været berøringsangst i kommunen, fordi man kan have haft dårlige erfaringer på andre områder i forhold til at lave en regulering, som alene kommunen står for, og som måske burde ligge i statsligt regi. Det er dybt frustrerende. Det indtryk bekræfter Morten Kabell (Ehl.), som deltog i mødet sammen med Lars Weiss (S). Det virker ikke, som om det har været en borgmester -sag, og partierne har heller ikke været vågne nok, erkender Kabell. Men med mødet har vi nu sat arbejdet i gang. På nuværende tidspunkt er der oprettet en ny camp i Vasbygade i Sydhavnen. Hovedentreprenøren, Copenhagen Metro Team (CMT), har hidtil haft italienske arbejdere indkvarteret på hotel i Tårnby. Useriøst Efter bygningen af den første Metro og af Øresundsbroen blev der i 2003 udarbejdet en rapport om camps-erfaringer. Den understreger, at der skal være ordentlig soveplads, privatliv og ro, gode sociale faciliteter og fællesskab. Vasbygade-campen er til ca personer. Der er stillet krav til lejlighederne, som næsten kan sidestilles med kravene til almindelig beboelse, siger projektchef i materielfirmaet Cramo A/S, Mads Blom til Licitationen. Det er Freddy Ridderhaugen dog ikke imponeret over efter at have set forholdene. Pladsen er trang i rummene, fællesarealer utilstrækkelige til antallet af beboere, og der er kun en computer til flere hundrede mand, siger han: Det virker ikke seriøst. Fagligt fokus 3

4 Metrobyggepladsen på Runddelen. Faglig hovedaftale brudt med fyring, siger fagforeningen Betonarbejdet går ikke til danskere Da Metrobyggeriet skulle i gang, så det lovende ud for danske jord- & betonarbejdere. Der ville blive masser af betonarbejde i en lang periode og oveni købet i en tid, hvor det ikke så godt ud for byggeriet. Men sådan er det ikke gået indtil nu. Det siger de to faglige sekretærer Elo Hansen og Michael Severinsen fra BJMF. - Der er ca. 350 i gang på Metrobyggeriet lige nu, men kun ca. 120 af dem er danskere. Resten kommer fra Italien, Polen, Tyskland, Portugal og Hong Kong. Der er intet, der tyder på, at dette billede vil ændre sig, siger de. Ser man på leverandørlisten, er der mange danske firmaer, men det er typisk maskintunge virksomheder med få ansatte. - Det mandskabstunge arbejde som er det regulære betonarbejde - går ikke til danskere, siger de to og tilføjer, at det selvfølgelig er svært at sige med bestemthed, men alt peger i den retning. - lott Tillidsmand bortvist Tekst og foto: Lotte Ott Fem advarsler, hvoraf flere er blevet trukket tilbage, endte kort før Fagligt Fokus' deadline med bortvisning af tillidsmand og beton er Jan Klemmed fra Metrobyggeriet. Jan har været ansat under Trevi siden februar. Sagen skal nu fagretsligt behandles. Kemien mellem Jan Klemmed og Trevi har fra starten været dårlig. Den første kontrovers begyndte, da Jan Klemmed blev valgt til arbejdsmiljørepræsentant. den lejlighed besked på at tale pænt, ikke afbryde, når funktionærer taler, altid lytte og gøre som de overordnede siger, ikke vende ryggen til en funktionær. Han har fået skriftlige advarsler om ikke at forlade pladsen for at stille på p-skiven, for at have råbt og skreget af nogle personer, der dog skriftligt har tilkendegivet over for ledelsen, at det ikke har været tilfældet. Trevi ville ikke anerkende valget, og sagde at de selv havde valgt en. - Men sådan er reglerne ikke. Vi måtte forklare den danske personalechef, Gitte Barfoed, at det ikke er virksomheden, der vælger en repræsentant for de ansatte. Det er de ansatte selv, siger Elo Hansen fra BJMF. Angreb på det helligste - Bortvisningen er efter vores opfattelse kulmination på chikane gennem lang tid. Vi har været til forhandling med Trevi, og de er ikke interesseret i at ændre beslutningen, siger Michael. - Det er et brud på hovedaftalen at fyre en tillidsmand, og det er derfor et angreb på det allerhelligste, Tal pænt! Han og Michael Severinsen, også fra fagforeningen, har brugt mange timer på at behandle de skriftlige advarsler, der i de fleste tilfælde er blevet trukket tilbage. Jan Klemmed har bl.a. fået en advarsel for at vi har i hovedaftalen, siger Elo. Personalechef Gitte Barfoed siger, at hun ikke må udtale sig. Hos Copenhagen Metro Team siger pressechef Jens Munck, at der er møde mellem parterne tirsdag den efter deadline på Fagligt Fokus - og at han ikke vil udtale have fornærmet en funktionær. Han fik ved sig inden da. 4 Fagligt fokus

5 Lønkoks på Metroen Pengene flyder på metroen, men ikke ind på de ansatte lønkonto. Tekst og foto: Lotte Ott Kaotisk. Så kort kan det siges om lønsituationen på Metro-byggeriet, hvis man spør- Trevi, Gitte Barfoed, ikke diskutere, før et systemet. Men det vil personalechefen for ger fagforeningens faglige sekretærer, der generelt løntjek, som skal finde sted til januar. I den tid kan folkenes tilgodehavende nå har Metrobyggeriet som deres vigtigste opgave. at vokse anseeligt. - Der har ikke været styr på tingene på En beregning, som Elo og Michael har noget tidspunkt. Det har virket, som om den foretaget af en beton'ers løn, viser nemlig, at italienske entreprenør Trevi er ligeglad. De han har flere tusinde kroner til gode. Beløbet har lovet siden februar måned at få styr på er rejst over for Trevi, der har frist til den 4. tingene, siger fagforeningsfolkene Michael oktober, inden sagen går videre i det faglige Severinsen og Elo Hansen. system. Ifølge de to drejer rodet sig om manglende løn, for lidt løn, manglende lønsedler, en Kom ind i BJMF med lønsedlerne anden mands løn, en anden mands lønseddel, manglende pension, ferietillæg og søg- komme ind i BJMF med lønsedlerne, så de Michael og Elo opfordrer folkene i Trevi til at ne-helligdagsbetaling. kan blive tjekket igennem. Det er kun BJMF, der kan fører fagretlige sager igennem systemet, fordi det er BJMF, der har overenskom- Tusinder kr. til gode Ifølge et referat fra samarbejdsudvalgsmøde sten på området. den 14. september undskylder lønkontoret - Vi har indtil nu kun rejst krav på en fejl med bl.a. at blande lønsedlerne sammen. Samtidig mener de, at det er byggele- der er rod i alle lønsedler, siger Elo og enkelt lønsag. Men det er vores vurdering, at derne, der laver fejl, når de taster timerne. Michael, som undrer sig over, at Trevi ikke Tillidsfolkene har rejst kritik af hele løn- har styr på tingene i betragtning af, at de har Million i løngæld til italienere 3F har rejst et krav på syv millioner til den italienske storentreprenør Trevi, der arbejder på Metroen/Cityringen i København. Manglende løn, pension, feriepenge og SH-penge er gennem ti måneder løbet op i et millionbeløb, som Trevi nu skylder sine italienske ansatte. Ifølge faglig sekretær Jesper Weihe fra BJMF er der fundet timelønninger på ned til 64 kr. - Trevi har groft sagt kørt på deres aftaler fra Italien, siden de begyndte på Cityringen, og det er uanstændigt, at de endnu ikke har fundet ud af, at de er kommet til Danmark, siger Jesper Weihe til Licitationen. Det har ikke været muligt at nå til enighed med Trevi, der er medlem af Dansk Byggeri. Sagen går derfor nu til voldgift om den manglende løn og til Arbejdsretten om den manglende ferie-, pension- og søgne-helligdagsbetaling. -lott været på banen i mere end syv måneder. I september var lønkaosset ved at få folkene til at stoppe arbejdet, fordi de slet ikke havde fået deres løn. Fagligt fokus 5

6 Debat Ældrebyrden bliver væk De faglige seniorer i København er aktive både ved FNs ældredag eller som her ved en demonstration foran restaurant Vejlegården i sommer. Arkivfoto: Lotte Ott Hvad skete der med løfterne til ældre? FNs ældredag med politisk høring Mandag den 1. oktober (efter redaktionens deadline) fejres FNs internationale ældredag. I København er det 3Fs seniorklubber i Region 5, der har indkaldt til politisk høring, håndmadder og en svingom i Nørrebrohallen. Til arrangementet var tre arbejderpartier inviteret for at blive konfronteret med de løfter, de gav før valget. Hans Melgaard, fra Gartnernes Seniorklub i BJMF, har en hel liste af ting, han gerne vil diskutere med politikerne. Der er Pia K.s check til de ældre, som burde komme de svagest stillede pensionister til gode og ikke alle. Man skulle tage Pia-pengene og putte dem over i tillægspensionerne. Så ville de gøre godt. Situationen på hospitalernes medicinske afdelinger, hvor fortrinsvis ældre mennesker bliver ramt af nedskæringer og forringelser. - Der er sat puljer af til alvorlige sygdomme, og det er godt, men det skævvrider forholdene for de ældre, siger han. Spærretiden i den kollektive trafik er noget rod. Der er forskellige regler for, hvornår pensionisterne kan bruge mimrekortet afhængig af om de kører bus, S-tog eller Metro. Der er heller ikke ens regler inden for regionen. - Det koster 750 kr. i bøde, hvis man ikke har styr på at tingene og f.eks. kommer fra Frederiksborg amt og kører over amtsgrænsen, fordi de har forskellige regler. Som det sidste vækker det bekymring, at den tidligere regering besluttede, at alle breve fra det offentligt kun kommer elektronisk fra Der er ca ældre, som ikke har e-bokse, og som efter 2014 vil være fortabte, siger Hans Melgaard. -lott Læs også Hans Melgaards læserbrev om ældrebyrden Af Hans Meldgaard kr. og folkepensionen 96,7 mia. kr. = 5,3 %. De ældre er ikke nogen økonomisk belastning for samfundet. Ifølge professor Jørgen Goul På den baggrund er det svært at fastholde ideen om ældrebyrde. Andersen belaster vores pensionssystem Flere pensionister har en ikke staten, og kom- mer heller ikke til at koste meget i fremtiden. Det er fordi vore arbejdsmarkedspensioner er kollektive og private. Der er ikke noget pensionssystem som det danske, der er så godt til at forhindre fattigdom, og ej heller til at udelukke fattigdom blandt pensionisterne. Ingen andre lande gør det bedre end Danmark, og det giver også større lighed blandt pensionister i Danmark. Efter indførelsen af den fulde folkepension i 1970 er der brugt: 5,5 % i ,8 % i ,3 % i 1990 og 4,5 % i 2003 Altså en faldende udgift for anden pension, der bliver modregnet i folkepensionen. Den største del af pensionen betales af folk selv. Ældrechecken betyder ikke ret meget. Boligydelsen noget mere. Folkepensionen giver en enestående mindstedækning, når boligydelse og varmehjælp regnes med. For en enlig svarer det til maksimale dagpenge, en sådan dækning findes ikke i andre lande. Hvis arbejdsmarkedspension, folkepension og ATP er over kr., er det en overskudsforretning for staten, så giver det flere penge i statskassen. Så staten skal passe på pensionisterne, og politikerne kan staten, målt i forhold til bruttonationalproduktet aflyse ældrebyrden. (BNP). I 2010 var BNP 1.810,60 mia. Hans Meldgaard er formand for Gartnernes Seniorklub. Ros fra et medlem Midt under konflikten med restaurant Vejlegården i Vejle, hvor agurketiden gav frit løb for en næsten hadsk stemning overfor fagbevægelsen, fik fagforeningen et postkort fra et medlem. Han skrev: Tak! for altid dejlig kompetent hjælp ved henvendelse til 3F. Jeg har følt stor tryghed, tusind tak for jeres store indlevelsesevne. Jeg ønsker jer fortsat god arbejdsglæde trods opslidende kampe med folk+/arb.sgivere, der ikke forstår solidaritet, og vi må løfte i flok. Kærlige hilsner Rene Jensen + familie. 6 Fagligt fokus

7 Det var arbejde i forbindelse med en sættevogn som denne, der i sommer førte til en tragisk dødulykke for polsk chauffør på Novos byggeplads i Bagsværd. Fotograf: Lotte Ott Udenlandske arbejdere lever farligt Tekst og foto: Lotte Ott En polsk byggechauffør blev klemt ihjel under et betonelement ved Novos byggeplads i Bagsværd kort før sommer. Han kørte for FL Polska, der er polsk datterselskab til danske Frode Laursen A/S. Vognen havde polske nummerplader, mens hængeren med betonelementerne havde danske. Der er tale om såkaldt cabotage-kørsel, der giver udenlandske transportfirmaer ret til at lave tre kørsler i Danmark inden for syv dage. Om reglerne for cabotagekørsel blev overtrådt i denne sag, har det ikke været muligt for Fagligt Fokus at få dokumenteret. Transportpoliti Men at der bliver lavet meget fusk, er en kendsgerning, der har fået Enhedslisten til at stille finanslovsforslag om et særligt transportpoliti, der skal sikre, at reglerne bliver overholdt. Med eller uden fusk er de udenlandske transportfirmaer en trussel mod danske chaufførjob, siger en rapport, som 3Fs transportgruppe har lavet sammen med arbejdsgiverne i Dansk Transport og Logistik. Rapporten vurderer, at 800 chauffør job vil forsvinde hvert år. Samtidig siger Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet til rapporten, at cabotagekørslen vil føre til social dumping. Social dumping og ringe sikkerhed Erfaringerne fra byggeriet viser, at dårlige lønog arbejdsforhold ofte fører til ringe arbejdsmiljø og sikkerhed for udenlandske arbejdere, der tegner sig for hovedparten af de alvorlige arbejdsulykker. Det har ikke været muligt at få dokumenteret, at chaufføren var blevet informeret om udførsel af det konkrete arbejde, eller at han var instrueret i sikkerhed, da han kørte byggematerialer. Chaufføren kom fra Contiga Tinglev, der producerer betonelementer. Han ankom til byggepladsen tidligt om morgenen i Bagsværd, og ifølge Arbejdstilsynet var der en vis men ikke voldsom overtrædelse af køre-hviletidsbestemmelserne. Arbejdsulykker holdes hemmelige Langt hovedparten af de alvorlige arbejdsulykker involverer udenlandske arbejdere. Dette har kunnet fastslås på baggrund af bl.a. den mulighed for aktindsigt hos Arbejdstilsynets, der tidligere har været gældende. Men nu har Arbejdstilsynet ændret praksis, og giver ikke længere aktindsigt i sager, der involverer politimyndighederne og kan føre til sigtelser. Enhedslisten har bedt beskæftigelsesminister Mette Frederiksen om en forklaring, og skal til samråd med ministeren den 12. oktober. Dødsulykke på Novo I sommer døde en polsk chauffør ved Novos byggeplads i Bagsværd. Han gik i gang med at løsne selerne om nogle tonstunge betonelementer, da et af dem fald ned over ham. Fagligt Fokus og Byggefagenes nyhedsbrev fik en første aktindsigt men derefter lukkede både Arbejdstilsyn og politimyndigheder for yderligere aktindsigt. Hvis denne praksis opretholdes, risikerer alvorlige arbejdsulykker at være hemmeligstemplet længe. Det viser en sag, som Fagligt Fokus gennem snart to år har fulgt. Den drejer sig om en en polsk taglægger, der styrtede gennem taget og døde. Det er endnu ikke lykkedes at afholde en retssag og placere ansvar for ulykken. -lott Akut-pakke for ledige Omkring af BJMFs medlemmer risikerer at miste dagpengeretten næste år. Folketinget har vedtaget en akut-pakke, og fagforeningens a-kasse har lagt en plan fo,r at medlemmer kan få mest muligt ud af planen. Allerede nu vil de første modtage breve fra forbundets a-kasse. Det drejer sig om ca. 200, som vil blive tilbudt en samtale med enten jobcenteret eller fagforeningens a-kasse. Vælger de a-kassen, bliver de indkaldt til møde i løbet af otte dage efter modtagelse af brevet. På mødet bliver de orienteret om akut-pakkens indhold. Bagefter får alle en individuel samtale, om bl.a. hvor mange timer medlemmet mangler og hvilke muligheder hvert medlem har for at bruge akutpakken. -lott Har du brug for at tale med a-kassen i BJMF om akut-pakken, skal du ringe til: Vibeke Berg, tlf.: Søren Jørgensen, tlf.: Læs også lederen side 2 Fagligt fokus 7

8 Flyttenyt fra fagforeningen Den første december findes fagforeningen kun på én adresse: Mølle Allé 26 i Valby. Men her er fagforeningshuset ikke stort nok til at rumme alle aktiviteter, medlemmer og ansatte. Derfor skal der opstilles kontorpavilloner på grunden, som en midlertidig løsning. For at få plads har det været nødvendigt at fælde de store gamle træer på parkeringspladsen og da motorsaven alligevel var fremme, fik alle hække og øvrige træer også en omgang. Det er endnu ikke klart, hvor de forskellige grupper og personer skal bo det kommer der mere information om, når planen er færdig. -lott Parkeringspladsen set fra den ca. 22 m høje lift inden det store træ midt på pladsen og de øvrige blev fældet. Det lille billede: Det bliver pavilloner i to etager med facade i stil med dette, som bliver opstillet på parkeringspladsen. Efterårets pariser-mode i BJMF. er der måske ikke ligefrem tale om. Men hvem gider også gå og ligne en model, hva? Nej, så hellere være faglig BJMF-ung eller tagpaparbejder. Derfor er der nu produceret en ungdoms t-shirt med et flot BJMF Ungdom-logo på brystet og en inspirerende tegning på ryggen. Sort og hvid prisen er den samme: 50 kr. For folkene på tagryggene er der også en flot, lyseblå t-shirt klar til medlemmer af Tagpaparbejdernes Brancheklub Kbh. til den gelasne pris af 25 kr. pr. stk. uanset størrelse. Opråb fra udkanten Deltagerne i Høstival i Vestjylland sender opråb til regeringen om at sættes gang i job og udvikling i udkantområderne og stoppe jagten på de ledige. Noget må der ske og det kan kun gå for langsomt. Det var holdningen hos de ca. 100 deltagere i den 2. Høstival, der fandt sted i weekenden den september i Bækmarksbro. Det fortæller Tscherning Johansen fra A-klubben i BJMF, som var afsted sammen tre andre klubmedlemmer. Vi fik nogle gode faglige diskussion om forholdene set fra Udkantsdanmark, siger Tscherning. Et af de bud, der kom fra en fællestillidsmand på Cheminova, Lars Dohn, som også er folketingsmand for Enhedslisten, var, at når nu man manglede elever i området, så kunne det være godt, om firmaerne opkøbte nogle af de tomme huse i området og indrettede dem til lærlingeboliger. For derover er det sådan, at de faktisk har problemer med at få unge til de lærepladser, der er. I modsætning til andre steder i landet, hvor de unge er der, men pladserne ikke. Massefald Det andet spørgsmål, der kom op blandt de overvejende faglige deltagere, drejede sig om massefaldet, altså de mange ledige, som står til at falde ud af a-kassen pr. nytår. Også social dumping og undergravningen af den danske model var på dagsordenen. Så ud over at vi fik en snak om jagten på de arbejdsløse, fik vi udbygget vores netværk, som fik nogle flere arme. Og et par stykker af os gik ind i en arbejdsgruppe, som skal se på, hvordan næste års Høstival kan arrangeres gerne på Fyn, så vi bliver lidt mere centralt placeret, siger Tscherning Johansen. (mbp) 8 Fagligt fokus

9 Uklart hvorfor skraldebil kørte Den tragiske situation, hvor en mand blev dræbt af en løbsk el-skraldebil, har endnu ikke fundet sin forklaring. Tekst: Mads Bruun Pedersen netop den type elektriske biler. Det har forlænget sagsbehandlingen. På et ekstraordinært møde i medbestemmelsesudvalget i Københavns Kommune mandag den 17. september blev medarbejderrepræsentanterne orienteret om status i sagen om d en el-skraldevogn, som onsdag aften den 29. august dræbte en mand på Strøget i København og skadede flere andre, da den kørte ind i en gruppe cafegæster. Problemet har været at finde ud af, hvordan bilen pludselig kunne sætte i gang. Sædvanligvis skal der nemlig både sidde en person i førersædet og trykkes på speederen samtidig. Men i dette tilfælde startede vognen, mens chaufføren var ude af bilen for at indsamle skrald. Politiadvokat Vibeke Torkil- Jensen fra Københavns Politi Mundkurv Fællestillidsmand Lars Pless siger, at det vil tage noget tid at finde ud af, om undersøgelserne siger til Fagligt Fokus, at sagen og afhøringerne skal føre til, at fortsat undersøges: - Allerede umiddelbart efter ulykken blev der udstedt et forbud fra Arbejdstilsynet om, at biler ikke må køre, før det er afklaret, hvad der forårsagede ulykken. Lars Pless kan endvidere oplyse, at den medarbejder, som arbejdede med el-skraldebilen, var dybt chokeret efter hændelsen og blev sygemeldt. Der blev også yder psykologhjælp efter ulykken. der rejses en sigtelse. Misbrug på pladsen Gode råd om, hvordan du håndterer situationen, hvis din kollega har et stofmisbrug? Hvad stiller man op, hvis man får på fornemmelsen, at en kollega er kommet ud i noget snavs med stoffer? Det er en vanskelig sag at håndtere, siger misbrugskonsulent fra Lægernes Test Center til 3F Fagbladet, Ulla Erlandsen. Hun opstiller fem gode råd. 1. Er der tale om et stofmisbrugsproblem? Det kan være svært at opdage, da man ikke opfører sig på samme måde, som hvis man er fuld, når man tager stoffer. Kokain og amfetamin opkvikker og gør brugeren overdrevent speedet. Hash sløver derimod. Alkohol svækker dømmekraften og balancen. 2. Tjek om der er en misbrugspolitik i firmaet, og stik fingeren i jorden for at finde ud af, hvordan tonen og kulturen er på pladsen med hensyn til at tale om situationen. 3. Noter tid, sted og omstændigheder ned, hvis du oplever situationer med uheldige/farlige episoder. Dokumentation er vigtig. 4. Gå til chefen, da det er under alle omstændigheder er ham, der har ansvaret på pladsen. Bed ham om at tage aktion på sagen. 5. Skaf hjælp fra professionelle misbrugskonsulenter. (mbp) Hjælp fra specialfirma Hos politiet oplyser vicepolitikommissær Jesper Lotz til Fagligt Fokus, at sagen har høj prioritet, men at politiets tekniske afdeling ikke har haft faglig kapacitet til at undersøge sagen. Man har været nødt til at få hjælp fra et privat firma med speciale i Fagligt fokus 9

10 Taget bagfra Forhåbentlig har du ikke prøvet det, men nogle af dine kolleger har. AF Anne Mette Dinesen, socialformidler Hvad taler jeg om? Ikke noget frækt, og så alligevel. Jeg taler om at holde for rødt lys i sin firmabil, og så blive påkørt bagfra. En påkørsel bagfra kan udover materiel skade give piskesmældslæsion. På det seneste er jeg stødt på følgende situationer: Eksempel 1 Svend den I bliver påkørt af personbil. Jævnfør første kapitel i Mandebogen skynder Svend den I sig ud for at se, om firmabilen er kommet noget til. Bilen er ok, billisten undskylder, og Svend den I, der er en flink fyr, siger at det jo kan ske for enhver. Han og den anden bilist kører videre. Næste dag har Svend den I ondt i nakken og må sygemelde sig. De næste mange år må han døje med hovedpine, besvær med koncentration og hyletone for ørene. Men da Svend den I ikke fik navnet på den anden bilist, kunne han ikke søge erstatning for tabt arbejdsfortjeneste. Eksempel 2 Svend den II bliver påkørt af personbil. Jævnfør første kapitel i Mandebogen skynder Svend den II sig ud for at se, om firmabilen er kommet noget til. Hele bagpartiet er trykket ind. Det er en kvinde omkring de 35 år, der har overset det røde lys. Hun undskylder mange gange og giver Svend den II sit kort. Problemet er bare, at da han dagen efter kontakter damen, viser det sig, at han ringer til en helt anden kvinde, der slet ikke har bil eller været i nærheden af ulykken. Svend den II kommer selv til at hænge på regningen. Eksempel 3 Svend den III bliver påkørt af lastbil. Jævnfør første kapitel i Mandebogen skynder Svend den III sig ud for at se, om firmabilen er kommet noget til, og da han lige vil tjekke under vognen, sætter lastbilchaufføren i bakgear og stikker af. Svend den III har ingen oplysninger ud over, at lastbilen kommer fra et stort kendt firma. Firmabilen er næsten ikke ramt, men Svend den III har fået piskesmæld. Kommer du ud for en påkørsel, er dokumentation og kontaktoplysninger super vigtige, hvis der efterfølgende skulle opstå problemer. Ved påkørsel: Tag et foto af påkørerens sygesikringsbevis eller kørekort Tag foto af begge biler Er der problemer med påkøreren, så foreslå at I kontakter politiet. Der kører flere bilister rundt i stjålne biler, eller bilister som ikke har kørekort.. Anne Mette Dinesen er socialformidler i BJMF. Piskesmældslæsion kommer af at blive påkørt forfra eller bagfra. Ved påkørsel stoppes kroppen af sikkerhedsselen og sædets ryglæn og rykkes tilbage med stor kraft, hvorved halsens bløddele kan blive belastet og strakt ud over det normale. Piskesmældslæsion kan også opstå ved cykelulykker, nedstyrtninger m.m. 10 Fagligt fokus

11 BJMF-generalforsamling Ordinær generalforsamling i 3F Bygge-, Jord og Miljøarbejdernes fagforening, København Tirsdag den 30. oktober 2012, kl i Trekronergade Indskrivningen begynder kl Dagsorden 1. Velkomst ved Henrik Lippert, formand 2. Valg af 2 dirigenter 3. Formalia: a. Valg af stemmeudvalg, 6 pers. b. godkendelse af dagorden c. Godkendelse af forretningsorden 4. Bestyrelsens beretning ved Henrik Lippert, formand, herunder arbejdsplanen 5. Økonomi ved Jesper Palmelund, kasserer a. Regnskaber for 2010 b. Budget for 2012 c. Kontingentfastsættelse Indkomne forslag 7. Valg ifølge lovene Vær opmærksom på: 7 stk. 4 Alle medlemmer har adgang til fagforeningens generalforsamling med taleret. Stemmeberettigede på generalforsamlingen er alle betalende medlemmer. 7 stk. 10 Forslag, som ønskes behandlet af generalforsamlingen, indgives skriftligt til bestyrelsen ved formanden senest 5 hverdage før generalforsamlingen. Forslag til udtalelser kan behandles umiddelbart på generalforsamlingen. 10 stk. 4 Hvis der er flere kandidater til daglig ledelse foretages urafstemning. Til opstilling ved nyvalg af daglig ledelse kræves 25 underskrifter. Man må højest være stiller for én kandidat pr. post. Urafstemning om gruppeformandsposterne foretages blandt gruppens medlemmer og alene medlemmer der tilhører gruppen er valgbare. Valg på generalforsamlingen 30. oktober 2012 Alle er på valg I henhold til Fusionsaftalen er alle på valg. Dvs.: Formand, næstformand, a-kasseleder, formand for servicegruppen, formand for byggegruppen, kasserer. Før deadline for Fagligt Fokus er flg. bekendt: Genopstilling Formand, næstformand, a-kasseleder og formand for servicegruppen genopstiller. Nyvalg til formand for byggegruppen Den tidligere formand for byggegruppen, Claus von Elling, er stoppet. Claus Westergreen er konstitueret, og har meddelt at han stiller op til posten som gruppeformand for byggegruppen. Nyvalg til kassererposten Den nuværende kasserer, Jesper Palmelund, fratræder pr. 30. oktober. Foreløbig har to kandidater meddelt, at de stiller op til posten som kasserer: Rene Green og Rasmus Larsen. Læs beretninger fra BJMF, Byggegruppen, Servicegruppen, A-kassen, uddannelsesarbejdet, miljøudvalget samt regnskab på Forslag til arbejdsplan for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes fagforening Plan for udvikling af en stærk faglig og politisk organisation med styr på økonomien Arbejdsplanen er udarbejdet af bestyrelse og udvalg, og forelægges til vedtagelse på generalforsamling den 30. oktober 2012 For at styrke medlemmernes faglige og politiske indsats, skal det opsøgende og inddragende arbejde øges kraftigt. Dette skal ske ved: Arbejdspladsbesøg Faglige sekretærers arbejdspladsbesøg efter anmodning fra medlemmer. Uopfordret arbejdspladsbesøg. Vores geografiske område er nu opdelt i 67 områder og bestyrelsesmedlemmer og faglige sekretærer tildelet ansvar for overvågning, registrering og besøg. Arbejdspladsbesøgene foretages så vidt muligt som fællesbesøg med hjælp fra repræsentanter for brancheklubberne. Arbejdet understøttes af Byg in data. Kontinuerlige arbejdspladsbesøg, herudover skal alle valgte, ansatte og bestyrelsen i fagforeningen samlet ud af huset og på pladsbesøg minimum 2 gange årligt. Frokostmøder gennemføres på udvalgte områder. Organisering Fagforeningen arbejder ud fra principperne i organiseringsstrategien og alle skal uddannes i organisering og medlemsinddragelse. Hovedprincipperne er: Lyt til kollagerne på den enkelte arbejdsplads/firma og find frem til hvad de finder vigtigt. Find meningsdannerne på den enkelte arbejdsplads/firma og inddrag dem i løsning af problemerne, således at fagforeningens indsats i højere grad bliver at rådgive og vejlede. Få kollagernes hjælp til at registrer medlemmerne. Fagligt fokus 11

12 BJMF-generalforsamling Få kollegernes hjælp til at organiserer medlemmer. Få kollegers resultater og succeser til at spredes til inspiration. Der gennemføresen organiseringskonference den 22. november, hvor valgte og ansatte og brancheklubberne mødes for at fastlægge såvel en fælles som en brancherettet indsats. Der opstilles konkrete mål for udvikling af klubber og netværk i udvalgte firmaer, arbejdspladser og på konkrete fagområder. Klubber og netværkernes opgaver bliver i højere grad selv at løse de konkrete opgaver på arbejdspladserne, samtidig med en målsætning om en forøgelse af organisationsprocenten forfølges. Mål som resultater skal være synlige og anvendes til at anspore og inspirerer til yderligere indsats. For at styrke og udvikle organiseringsindsatsen arbejdes der med at styrke organiseringsteamet. Som et forsøg vil vi arbejde med at oprette en gruppe der koncentrerer sig om opsøgende arbejde. Vores mål er at en tredjedel af resurserne bruges på opsøgende og organiserende arbejde. På byggeområdet skal, så meget som muligt, af besøgs- og organiseringsindsatsen koordineres med de øvrige organisationer i Byggefagenes Samvirke. Aktionsudvalg Med repræsentation fra grupperne og ungdommen nedsætter bestyrelsen et aktionsudvalg, hvis formål er at understøtte det faglige og politiske arbejde gennem aktionsformer der sikre såvel inddragelse som medieopmærksomhed. Medlemsfastholdelse og medlemsregistrering Indsatsen for at fastholdemedlemmer fortsættes. En effektiv registrering med opfølgende kontakt til alle medlemmer, der er på vej væk fra fagforeningen, skal sikre os, at færre forlader fagforeningen - med mindre det har naturlige årsager, såsom fraflytning uddannelse mv. Ansvarlig: Faglig afdeling. A- kassen og arbejdsmarkedsindsatsen Organiseringsindsatsen med medlemsinddragelse gennemføres også i a-kassen. Den yderligere digitalisering af 3Fs hjemmeside, betyder, at de stærke medlemmer bliver i stand til at gøre mere selv, hvorved de overskyende ressourcer kan bruges til at hjælpe de svage. Den største udfordring i den kommende periode bliver at sikre vores medlemmer mod at falde ud af det meget beskårne dagpengesystem. Derfor skal samarbejdet mellem de faglige afdelinger, socialrådgiverne og a-kassen effektiviseres på følgende områder: Jobanvisning Uddannelse/omskoling Kompetence afklaring Hjælp på det sociale område Medlemsmøder Der gennemføres årligt minimum 2 medlemsmøder. Formålet er, at vi hele tiden får en debat, der kan være med til at styrke organisationen. Det er vigtigt, at møderne har en karakter som er inddragende, således at møderne giver indflydelse til medlemmerne. Der afholdes et medlemsmøde om foråret, og et medlemsmøde umiddelbart ca. 1 måned forud for generalforsamlingen, sådan at bestyrelsens planer og medlemmers ønsker kan forbedre den demokratiske proces. Ansvarlig: Daglig Ledelse Politisk strategi Fagforeningen vil fortsat være i front, når det gælder såvel den lokalpolitiske, landspolitiske samt internationale udvikling. Lokalt Vi vil øve indflydelse lokalt for at øge beskæftigelsen, bekæmpe privatisering, udvikle den offentlige sektor og forbedre velfærden - både den sociale og miljømæssige, samt øve aktiv indflydelse på administrationen af arbejdsmarkedspolitik og formidling. Vi vil engagere os i den kommende valgkamp op til kommunevalget i Landspolitisk Regeringsskiftet er et resultat af et fortsat tættere fagligt- og politisk samarbejde, som fagforeningen var en aktiv del af. Den seneste udvikling med et skatteforlig der favoriserer de bedrestillede på bekostning af de svage grupper samt flexreformen er et udtryk for, at vi ikke har fået rykket grundlæggende ved den borgerlige og ny liberale politik. Vi fik en ny regering nu vil vi forstærke arbejdet for at vi også får en ny politik. Vores indsats vil koncentrere sig om en politik mod social dumpning, en klimabeskæftigelsesplan og en ændret arbejdsmarkedspolitik samt sikring af praktikpladser. Vi fortsætter samarbejdet med andre fagforeninger samt sociale og grønne bevægelser for at styrke denne målsætning. Vi vil arbejde for at partierne i rød blok inkl. de radikale vil føre en politik, der går i denne retning. Vi vil i den sammenhæng afholde møder med partierne. International politik Vi opfordrer til, at der bliver tilføjet en social protokol til EU traktaten - og at der føres en økonomisk politik, der beskytter befolkningerne og som sikrer, at det bliver de rige, der kommer til at betale deres egen krise. Vi vil fortsat arbejde for en grøn beskæftigelsesdagsorden på europæisk plan Det nordiske- og internationale arbejde prioriteres og støttes gennem samarbejdet i Byggefagenes Samvirke. Samarbejde Vi vil som fagforening søge den bedst mulige koordinering af indsatsen med de øvrige organisationer, vi samarbejder med. Det gælder Byggefagenes Samvirke, Fagligt Ansvar, Kan det passekonferencerne, OK-initiativet, Folkebevægelsen m.v. Fagforeningens værdier Vi vil være en fagforening, der trækker samfundet i retning af grøn omstilling og social retfærdighed. Vi vil være en fagforening der som bygger på samarbejde, solidaritet og styrken i fællesskab. Vi vil være en fagforening der giver plads til hvert enkelt fag og bygger på fagenes sammenhold. Vi vil være en fagforening der bygger på medlemmernes indflydelse og ideer. Vi vil være en fagforening der bygger på organisering og inddragelse af medlemmerne. Vi vil være en fagforening der udbygger og fastholder et højt aktivitetsniveau. Vi vil være en fagforening der bruger fælleskabet til at sikre den enkelte magt i sit arbejdsog samfundsliv. Vi vil være en fagforening der sikre at det er de svageste grupper vi bruger flest ressourcer på. Vi vil være en fagforening der understøtter at de stærkeste grupper bliver bedre til at opnå resultater. Vi vil være en fagforening der bygger på viden og ekspertise og deling af denne med flest muligt af medlemmerne. Vi vil være en fagforening der udvikler nye former byggende på de gamle værdier gør din pligt og kræv din ret. Vision Ud fra værdierne udarbejder et udvalg oplæg til vision for fagforeningen og samfundets udvikling de kommende 10 år. Oplægget skal endvidere indeholde et oplæg til kerneopgaver og deres 12 Fagligt fokus

13 prioritering. Organiseringsindsatsen skal være hovedprioriteringen. Visionen forelægges på den ekstraordinære kongresgeneralforsamling i foråret 2013 Ansvarlig: Bestyrelsen. Arbejdsgange For at frigøre resurser til medlemsrelateret arbejde og for at kunne prioritere arbejdsopgaverne, fortsættes den omfattende gennemgang af alle fagforeningens arbejdsopgaver og arbejdsgange. Hvert enkelt område skal gennemgå alle rutiner, nedskrive arbejdsgange, fjerne overflødige opgaver, som en sikring mod enhver form for dobbeltarbejde. Vi skal arbejde med at understøtte vores faglige indsats ved en effektiv administration, så vi konstant har fokus og overblik over medlemsudvikling, økonomi, beskæftigelsen, medlemmernes lønudvikling, uddannelsesniveau og kontaktadresser mv. Ansvarlig: Daglig Ledelse og SU Uddannelsesområdet Uddannelse af såvel medlemmer, som fagforeningens personale er afgørende for at få resurser nok til at løse fagforeningens opgaver. En gang årligt indkaldes alle TR og SR, samt klubbestyrelsesmedlemmer og medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg på de tekniske skoler til en uddannelses- og udviklingskonference, hvor behov afdækkes og planer etableres i forhold til den overordnede uddannelsesstrategi. Alle nyvalgte TR og SR skal indkaldes og tilbydes kurser, så de rustes bedst muligt. De lokale uddannelsesudvalg for tømrere, gulvlæggere, murere og struktørere har ved en fællesansøgning fået kr fra AER (Arbejdsgivernes ElevRefusion) som skal bruges til praktikpladsopsøgende arbejde, så vi sikrer nye praktikpladser til de praktikpladssøgende. Der er nu etableret efteruddannelse i samarbejde med Roskilde Tekniske skole i energirenovering/ bæredygtigt byggeri m.m. Dette samarbejde udbygges således, at vore medlemmer kan tilbydes en bredere vifte af efteruddannelse. Ansvarlig: Uddannelsesudvalget. Medie og Kommunikation For at sikre vores faglige og politiske mål, vil vi forbedre vores information og kommunikation. Der skal udarbejdes en kommunikationsstrategi og -politik. Strategien og politikken skal omfatte de kommunikationsmuligheder som vi benytter. Vores medlemsblad Faglig Fokus er vores primære kommunikationsmiddel. Der nedsættes en brugergruppe til forbedring af vores informationer. Ansvarlig: Daglig ledelse og bladudvalg. Sikkerheds og miljøarbejdet Det fælles miljøudvalg i BJMF: 1 årligt møde der er åbent for alle. Samarbejde med brancheklubber og firmaklubber om organisering af deres arbejdsmiljøarbejde. Afholdelse af emnemøder/fyraftensmøder. Sikre valg af flere sikkerhedsrepræsentanter på pladser og i firmaer. Kvartalsvise introdage med nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter, samt opfølgende fyraftensmøder. Halvårlige møder med fælles arbejdsmiljørepræsentanter. Aktiv medvirken i Byggefagenes Sikkerhedspatrulje. Deltagelse i den internationale arbejdsmiljøkonference EWHN. Deltagelse i Aktionsgruppen Arbejdere Akademikere. Ligestillingsudvalg Ligestillingsudvalget arbejder med at udvikle netværk for afdelingens kvinder. Der gennemføres en aktivitetsrække med gymnastik og debataftener. Til disse arrangementer kan inviteres kvinder fra andre fagforeninger. Målsætningen er at brede arbejdet ud til andre faggrupper både nationalt og internationalt. EU udvalg EU arbejdet er et kerne område forstået på den måde, at EU blander sig i alt. Der bliver reelt ikke vedtaget nogen love eller lavet angreb på vores rettigheder, uden at EU har været inde over. EU-udvalget skal arbejde med at sætte fokus på og gennemføre oplysningsaktiviteter om konsekvenserne af EU s beslutninger. Særlig rettes fokus på arbejdsmarkedspolitikken, indgreb i overenskomster, strejkeret og angreb på dagpenge og den danske model. Udvalget skal være et værktøj som fagforeningen kan trække på. Fagforeningen er medlem af Folkebevægelsen mod EU og Fagbevægelsen mod Unionen. Vi skal fastholde og videreudvikle vores internationale samarbejde og kontakter. Det indebær at vi deltager i møder/konferencer nationalt og internationalt EU-udvalget afholder mindst 6 møder årligt. Møderne er åbne og sættes i bladet eller på hjemmesiden. Hjemmesiden opgraderes, referater, mødeindkaldelser med mere bør lægges der, og på sigt kommer bredere ud digitalt. Vi vil afholde et årligt seminar i samarbejde med Folkebevægelsens faglige udvalg for at sætte fokus på og udvikle det faglige samarbejde såvel på landsplan som i København. ( i 2012 er det den 16/11 til 18/11 i sommerhus i Rørvig) Internationalt arbejde Freds- og Solidaritetsudvalget, FRESO-udvalget, er åbent for alle medlemmer og holder møde den sidste torsdag i hver måned. Udvalget vil arbejde på at få flere end de nuværende 5-6 personer til at deltage i arbejdet, således at vi har et sted hvor de politiske diskussioner har et sted at foregå og at vi har aktivister nok til at gennemføre aktiviteter af den slags der besluttes. Udvalget og dets netværk i Danmark vil tilbyde artikler til vores medier i fagforeningen. Vi arbejder indenfor områderne: Latinamerika (fokus på Venezuela, Columbia, Cuba, ALBA, Chile og Argentina), racisme, Palæstina, Det sydlige Afrika, krig/fred, vores kolonier (Grønland). Vi er medlem i/arbejder sammen med: Syd Afrika Kontakt (SAK), Demos, Antiracistisk Netværk, Palæstina Netværk, Internationalt Forum, Fagligt Columbia Focus, Oprør, Dansk Cubansk Forening. Planlagte aktiviteter i BJMF regi: Udsat Grønlandsarrangement laves i juni/juli Cubafest (formodentlig i forår 2013). OK-kampagne På det offentlige område vil der ved de kommende overenskomstforhandlinger blive rejst krav om en sikring af reallønnen. Dette skal for vores medlemmer bl.a. ske ved, at OK ikke udmøntes i %, men i kr. og øre. Derudover skal der kæmpes for, at lokallønsmidler altid omfattes af en udmøntningsgaranti. Endelig vil vi slås for adgangen til ordinær helårsbeskæftigelse, på fuld tid. På det grønne område, vil kampen mod underbetalt, udenlandsk arbejdskraft blive prioriteret. Tryghed i ansættelsen, gennem bedre opsigelsesbestemmelser, og sikring af ancienniteten ved genansættelse. Mulighederne for efter- og videreuddannelse skal styrkes. Arbejdsløshedsarbejdet Temaerne for arbejdet er: øget beskæftigelse, bekæmpelse af social dumping og en ændret arbejdsmarkedspolitik. Fagforeningen har et selvstændigt Arbejdsløshedsudvalg, der koordinerer sin indsats med Fagligt fokus 13

14 BJMF-generalforsamling Daglig Ledelse, således at vi får maksimal gennemslagskraft både over for omverdenen, men også i mobiliseringen af egne medlemmer. Ansvarlig: Arbejdsløshedsudvalg og Daglig Ledelse. Bofællesskab Fagforeningen samles på Mølle Allé 26, som den 1. december 2012 er fagforeningens nye adresse. Flytning fra Trekronergade og sammenflytning på Mølle Allé sker ultimo november måned Mølle Allé 26 annonceres ikke længere til salg. Placering af personale sker i første omgang i lejede kontorpavilloner. Økonomi Fagforeningens økonomi skal styrkes. En ny økonomisk styremodel (70/30) er besluttet, med det formål at sikre den samlede lønudgift ikke overstiger 70 % af fagforeningens indtægter. - og vores mål er: at fastholde og øge vores medlemstal at gennemgå arbejdsgange, for at opnå ressourcebesparelser at der opnås balance i vores regnskab til udgangen af 2013 at lønningerne holdes i ro indtil den nuværende lønsats passeres af det GF fastlagte indeks, tillagt medlemmernes lønstigningstakst i pct. at alle udgifter gennemgås med henblik på at finde besparelser at vores kontingentsystem forenkles således, at fagforeningen ved udgangen af 2014 har et kontingentniveau for servicegruppen og et kontingentniveau for bygningsgruppen. Budgetforklaring 2011 har været et år med udfordringer. Ved årsskiftet blev fusionen en realitet. 3F og TIB blev til en fagforening, dette havde ikke som forventet den umiddelbare økonomiske gevinst som vi havde håbet på. Hvad har vi opnået: I 2011 blev det besluttet at vi ville overgå til en 70/30 model, dette skulle bevirke at max 70 % af vores indtægter måtte bruges på fastlønnet personale. Foråret 2011 blev brugt på at undersøge mulighederne for et bofællesskab også kaldet spor 7. Disse planer faldt til jorden hen mod sommeren og derfor satte vi i august 2011 begge vores huse til salg, hvilket nu har resulteret i, at Trekronergade er solgt, og pr. 1. december 2012 flytter vi alle sammen på Mølle Allé. Vi har i 2011 gennemgået hele økonomien til bunds, så vi fremadrettet bedre kan forudse hvilke udfordringer, vi skal tage hånd om. Denne viden har medført, at i april 2012 blev 9 medarbejdere opsagt. Dette er et bla. direkte resultat af både vores økonomiske grundlag og 70/30 modellen. Årets resultat: Året kommer ud med et underskud på knapt 20 mill. På generalforsamlingen blev det oplyst at 2011 økonomisk ville ligne Dette passer i det store hele også, da den store forskel i regnskabet, er at vi grundet salg af Trekronergade har været nødsaget til at nedskrive huset, til den værdi det kunne sælges til. Her har vi måtte nedskrive værdien med ca. 12,8 mill. Budgetforklaring Nedenfor kan ses hvilke dele der henhører under punkterne i budgettet. Kontingent: Her ses de antagede kontingentindtægter inkl. ekstra kontingent. Andre indtægter: Overenskomstbidrag, bod mm. Personaleudgifter før refusion: Lønninger (Inkl. Arbejdsgiverudgifter) Personaleudgifter refusioner: Refusioner ved sygdom og barsel, samt projektfinancierede opgaver Administrationsudgifter i alt: kontorartikler, forsikringer, porto, avishold, telefoner mv. Husleje mv.: leje af eksterne lokaler mv. Kontingentudgifter i alt: tilskud til bla. Byggefagenes Samvirke, Fagligt Ansvar, opmålerforeningen mv. Afdelingsblad: udgifter til trykning, porto mv. til drift af afdelingsblad, ex. lønninger til journalister. Mødeaktivitet/Fagligt arb. Brutto: arbejdstab, arbejdsløshedsudvalg, 1. maj mv. Mødeaktivitet, refusion: refusioner fra forbundet mv. Kursusaktivitet, brutto: kursusgodtgørelse, befordring, diæter mv. Kursusrefusion: refusion fra FIU mv. Feriepenge ikke ansatte: afsatte feriepenge til ikke ansatte. Andre udgifter: div. Tilskud til bla. pensionister, navere, ungdomsarbejde, EU aktiviteter mv Afskrivninger: lovpligtige afskrivninger på bygninger, biler mv. Finansielle poster: renteindtægter samt udgifter Ejendom: udgifter og indtægter vedr. ejendommene, såsom prioritetsrenter, ejendomsskat, vand, varme, el mv. Ekstraordinære indtægter: godtgørelse for manglende clearingsbidrag. Budget 2013 Kontingent Andre indtægter i alt Indtægter i alt Personaleudgifter før refusion Personaleudg.Refusion i alt Personaleudgifter i alt Antal valgte og ansatte 56,00 Gennemsnitsløn valgt/ansatte Antal medlemmer Medl. Pr. Antal valgte og ansatte 177 Periodens resultat Administrationsudgifter i alt Husleje mv Kontingentudgifter i alt Afdelingsblad i alt Person./Admin./Konting./Udg.Mv Mødeaktivitet/fagligt arb. Brutt Mødeaktivitet,ref i alt Mødeaktivitet i alt Kursusaktiviter brutto Refusion kursus Kursusaktiviteter i alt Feriepenge ikke ansat i alt Andre udgifter i alt Begravelseskasse i alt 0 Omkostninger i alt Prim.Resultat før afskriv/rente Afskrivninger ialt Primært resultat Finansielle poster netto Resultat før ejendom Ejendom, indt.drift i alt Ejendom, udgifter i alt Ejendomsdrift i alt Resultat før ekstraord.poster Ekstraordinære indtægter i alt Ekstraordinære udgifter i alt 0 Resultat før skat Foreningsskat i alt Periodens resultat % Medlemsfald. 18. september Forslag til lokalkontingent Bestyrelsen har en vision om at der ad åre opnås et ens kontingent i de enkelte grupper. Derfor foreslås det at der i Byggegruppen ikke kommer stigning for Tømrer, Murer og Murerarbejdsmænd. For J&B, Struktører, Brolæggere, Tagpap, Isolering samt de resterende kommer en stigning på kr. 15,00 pr. måned For Servicegruppen foreslås ingen stigning. 14 Fagligt fokus

15 Viggo Toften-Jørgensen i foran en have fyldt med medlemmer og venner. Anton Nielsen Haven fyldt med mennesker og ord Jakob Mathiassen Der var fyldt i haven, da Snedker-Tøm- Der blev lyttet, diskuteret, grinet, Kjeld Stenum rernes brancheklub havde invitereret signeret bøger, grillet og drukket koldt Skærveknusere til udendørs forfatterarrangementet øl til mørket faldt på. Forlaget Arbejderen under kirsebærtræerne i fagforenin- Pris: 75 kr. gen den 31. august. Bogudsalg i fagforeningen Den aktuelle anledning var udgi- Alle, der ikke deltog i arrangementet, Mattias Tesfaye velse af tømrer Viggo Toften-Jørgen- eller ikke fik købt en bog, kan henven- Vi er ikke dyr, men vi er tyskere sen bog: Den glade tømrer. Inviteret var også fire andre arbejderforfattere i de sig i fagforeningens Kontor for Ord. Her er et lille bogudsalg. Henvendelse Forlaget Sohn Pris: 150 kr. Mattias Tesfaye fagforeningen: Anton Nielsen, Matti- til Mads Bruun Pedersen eller Lotte as Tesfaye, Jakob Mathiassen og Kjeld Ott. Jakob Mathiassen Stenum. Beton Der blev læst uddrag af teksterne og Viggo Toften-Jørgensen Informations forlag fortalte om baggrunden for at de er Den glade Tømrer Og andre historier Pris: 150 kr. skrevet. Bagefter var der spørgsmål til fra det virkelige liv forfatterne, og debatten kom vidt Solidaritet 2012 Anton Nielsen omkring, inden det var blevet tid til at købe signerede bøger. Pris: 100 kr. Som bølger af hav bind 1-2 Hovedland Kjeld Stenum Pris: 399 kr. Anmeldelse: Verdens bedste jobansøgning Morsomme historier om de gode og mindre heldige historier fra livet på byggepladserne. Af Sebastian Dorset strålende egenskab at Jeg har altid haft ti tommelfingre, og hvis jeg kunne tage havde forsøgt mig med tømrerarbejde, ville hverdagens jeg have max. en 5 7 stykker tilbage. Men genvordigheder og vende også for en absolut ikke-fagkyndig er Viggo Toften-Jørgensens bog om sit tømrerliv på dem til noget morsomt og indsigtsfuldt. landets byggepladser en stærkt underholdende læseoplevelse. Godt nok fik jeg mere brug rer, konfliktsky konduktører og komplicerede Midt i anekdoterne om snobbede ingeniø- for bogens glimrende fagordbog end gennemsnitslæseren, men det var mere end på tide, at vi stiller op med vores liv og vores land. Som skurregler møder man kloge tanker om, hvad jeg fik lidt indsigt i tømrerfaget. denne parentes på side 45: Stat og samfund er ikke det samme efter min mening Og indsigt giver Den Glade Tømrer virkelig: Man kan mærke stemningen i skuret, er det faktisk modsætninger. Et samfund er kammeratskabet og tonen mellem gode kolleger, og man mærker hvordan Viggo har den mennesker. Stat er noget man har til at et frivilligt og fornuftigt samvirke mellem sætte magt ind der, hvor samfundet hører op. Flot formulerede sandheder som denne er fordelt ud over bogens historier, så de aldrig virker prædikende eller påklistrede, men bare er gode eksempler på, at indsigt i samfundsforhold bestemt ikke er forbeholdt dem, der har læst på universitetet. Bogens fokus er dog på livet på byggepladserne, hvor både de gode og de mindre heldige rummer morsomme historier, som Viggo formidler med overskud og underspil. Hvis Viggo Toften-Jørgensen tømrer, som han skriver, er denne bog verdens bedste jobansøgning. Sebastian Dorset er stand up-komiker og skribent. Viggo Toften-Jørgensen: Den glade tømrer og andre historier fra det virkelige liv. 390 sider 100 kr. plus porto/forsendelse. Forlaget Solidaritet 2012 Skriv til: vssolidaritet@g.mail.com Fagligt fokus 15

16 Den menneskelige Udbudsrunde i Herlev har givet sygemeldinger, stress og dårlig nattesøvn. Tekst og foto: Lotte OTT I halvandet år har folkene i vej- og parkafdelingen i Herlev været under pres, mens kommunalbestyrelsen satte gang i udlicitering af deres arbejde. Folkene har selv budt på arbejdet, men fik ikke kontrakten. Fire gik ned med flaget og fik senere en aftrædelsesordning. En har været stresssygemeldt, og flere af de øvrige sover dårligt om natten og får medicin. Tilbage er nu fem grønne folk, der går og føler sig usikre på fremtiden, når de bliver overdraget til den nye virksomhed. Grundlaget revet væk I en baghave til en nedrivningsdømt villa har kommunen opstillet en skurvogn. Det er gartnerafdelingens base, inden den helt skal nedlægges. Flere af maskinerne er lejede, og også arbejdstøjet har fået nyt neutralt logo: Herlev Kommune. - Det er uvisheden, der er det værste. Hele vores grundlag er revet væk, siger Katarina, der er den yngste på holdet. Hun har kun været ansat i kommunen i fem år. De øvrige omkring bordet i det interimistiske læ- og rygeskur har været ansat i kommunen fra 7 36 år. De er blevet skilt fra deres tidligere kolleger i vejafdelingen, der har fået lov at blive i kommunen. Gemt af vejen i en baghave er de grønne folk næsten blevet helt væk og det er arbejdsglæden og fagstoltheden også. Det går ud over familien De giver alle udtryk for, at den menneskelige omkostning har været for stor. De føler sig skidt behandlet og usikre på fremtiden. Samtidig har arbejdet med selv at deltage i udbuddet været stort og arbejdskrævende. - Man afreagerer på den forkerte måde. Man slæber alle problemer med hjem, og det går ud over familien. Hele sommerferien er gået med at spekulere over det her. Man er ikke den samme person som før, siger Claes, der er tillidsmand. Han fortæller om en kollega, der var så præget af hele situationen, at konen sagde til ham: Enten begynder du at gå til psykolog, eller også skrider jeg. Farvel til en god arbejdsplads - Det har været en god arbejdsplads. Vi har været meget loyale og passet vores arbejde. 16 Fagligt fokus

17 pris er høj! Bjarne Ystrøm Uvisheden er det værste. Man har det ikke godt med ikke at få noget at vide. (Bjarne, ansat i 36 år) Man kan ikke sige noget om arbejdspladsen. Det er omstændighederne, siger Katarina. for snerydningen, men den del er fjernet i udbudsmaterialet. Det er med til at give usikkerhed om, hvor længe det nye firma vil - Nu tager vi en dag ad gangen. Var det beholde dem. her sket for nogle år siden, så havde vi nok bare søgt noget andet arbejde. Men det er ikke nemt nu og slet ikke på denne tid af året, siger Claes. De grønne folk har i vinterperioden stået Vinderen af buddet er nu blevet offentliggjort og pasning og vedligehold af kommunens grønne områder i Herlev skal fremover varetages af LK-Gruppen A/S. Læs også side 18 om udliciteringer i kommunerne Skalter og valter med folk Faglig sekretær i BJMF Walter Markusen Han har fulgt hele processen og har er vred og skuffet over beslutningen om at bl.a. set de tilbud, som kommunen har udlicitere de grønne folk i Herlev kommune og hele processen i den forbindelse. af dem er direkte dumping og ligger modtaget. Han mener, at i hvert fald tre - Jeg er i løbende kontakt med mine rødder ansat ved Herlev kommune. Jeg har munens egne folk har budt. økonomisk på det halve af, hvad kom- fulgt deres frustrationer og er glad for, at - Denne sag er ikke slut fra BJMF s side. de står frem med deres historie. Jeg håber, Fokus er fortsat 100 procent på at hjælpe at andre politikere er opmærksomme på, vore folk videre i deres arbejdsliv også hvilke menneskelige konsekvenser det de kammerater, som er gået ned med har, når man med et pennestrøg skalter og flaget. Flere af dem har i øvrigt anmeldt valter med folks arbejdsliv. deres sygdom som arbejdsskader. Den nuværende borgmester i Herlev er løbet fra en klar aftale om, at der i udbudsmaterialet skulle indgå sociale klausuler, som bl.a. skulle sikre unge lærepladser mm. Walter Markusen, faglig sekretær i BJMF Johnny Berthelsen Nogle af os er oppe i en vis alder, hvor det er svært at sælge sig selv, selvom man føler sig rask. Man oser jo ikke ligefrem af selvtillid efter denne her omgang. Min kone siger, jeg har mareridt og ligger og råber og skriger om natten. (Ansat i 24 år) Ali Jahangiri Jeg er eneforsørger til to børn og en kone. Hvem skal forsørge dem, hvis jeg mister mit arbejde? Så er der kun bistandshjælp. Hvad skal jeg gøre? (Ansat i 7 år) Katarina Haack Vi har endnu ikke hørt en solstrålehistorie om at alle, der er blevet virksomhedsoverdraget, stadig er på arbejdspladsen efter et halvt år. (Ansat i 5 år) Claes Togo Køltoft Borgmesteren lovede, da han blev valgt, at han ville besøge alle ansatte i kommunen. Men han har ikke været og besøge os endnu. (Ansat i 23 år) Fagligt fokus 17

18 Får du nok i løn? Kursus i prissætning og overenskomst for snedkere og tømrere Tirsdag den 30. oktober torsdag den 1. november alle dage kl Tilmelding: Lene Neerup, lene.neerup@3f.dk, tlf.: Frikøb: 1751 kr. pr. dag. Se hele programmet på Hej makker se her! To nye pjecer fra 3F Ungdom til lærlinge om overenskomst, arbejdstid, regler og retningslinjer hent dem i fagforeningen eller gå på nettet. Udfordring for fagforeningerne Nogle af de udbudsrunder, de ansatte i kommunerne oplever i øjeblikket, er rester af den forrige regerings politik om, at vælge det billigste bud. Det siger formand for LO Storkøbenhavn Peter Kay Mortensen og tilføjer, at den nye regerings ændrede regler ikke er slået igennem endnu. Samtidig mener han, at fagforeninger må være på forkant med kommunernes udbudstrategi, og få en tættere kontakt med det politiske system med henblik på at få aftaler. - Vi får en diskussion i LO Storkøbenhavn med de faglige organisationer, om hvordan vi skal forholde os til kommunernes udlicitering. Hvis de store besparelser ved udlicitering skyldes, at de private overenskomster er så meget dårligere end de kommunale, så er der en opgave for fagforeningerne at løse, siger Peter Kay Mortensen. - Vi må også gøre os klart, hvad vi som fagbevægelse kan levere til kommunerne. Hvad kan kommunerne få ud af at samarbejde med os? Hvad er vores kerneområder? -lott Rød % Blå % Grøn % Grå % Hvordan er det nu lige med løn, kontrakter, arbejdstid og mange andre forhold, når man er lærling? Det får du at vide i disse to nye pjecer. Her finder du ikke svar på livets virkelig store spørgsmål om kærlighed og kærester. Men om kørsel og kørepenge, løn og læretid, ferie og forsikring for eksempel. Kilde: Kommunale nøgletal. Røde kommuner er ingen garanti mod udlicitering 15 af hovedstadens 22 omegnskommuner har udliciteret mellem 25 og 30 procent af sine opgaver. Af disse er syv socialdemokratisk ledede, og otte har borgerlige borgmestre. Fire kommune, hvor af en er socialdemokratisk, har udliciteret mellem 20 og 25 procent. Topscoreren i udlicitering er den socialdemokratisk ledede Furesø kommune, der har udliciteret mellem 35 og 40 procent af opgaverne. Bundscoreren er Rødovre kommune, der også er socialdemokratisk ledet. Her er procent af opgaverne udliciteret. Der er altså ingen garanti imod privatisering, udlicitering eller konkurrenceudsættelse af kommunens opgave, når der sidder en socialdemokrat på borgmesterposten. -lott 18 Fagligt fokus

19 arbejdspladsen blokader Ingen af vores medlemmer må søge eller tage arbejde i ovennævnte firmaer CVR Firmanavn Adresse Postnr. By Blokeret den R ApS Andreas Bjørns Gade København K A3 Entreprise ApS Ulstrupvej Tureby AB Entreprenør ApS Esrumvej 435 A 3230 Græsted Abildgaard Design ApS Østerbro Kibæk AMD/Dariusz Gradzik Polen AMF Service ApS Hammerensgade København K Anthony Rene Smith Ørnevej 3 A 3390 Hundested Arnoldi Byg ApS Landsbygaden 48 A 2630 Taastrup ArtBuild v/artur Beres Alsvej 4 A, Hørsholm R Balt Skane UAB Litauen Baltic Workforce SMBA Langebrogade København K BG-Montage v/bjørn Guldbech Peter Petersens Alle Dragør R Borydan Bygg Polen R Budwencki Uslugi Budowlane Polen Bullers Service v/jørgen Petersen Svankærvej Vanløse Byggeservice.eu ApS Mosebuen Gentofte Bøjden Nedbrydning og Produkt Handel Ramsevej 1, Bøjden 5600 Faaborg CR Living ApS Randrupvej Rødovre D.A.S. Byg v/amir Zornic Rendsagervej Vallensbæk R DACH-MAT Polen Danbyggeri A/S Langebrogade København K R Danlita Services UAB Litauen Dan-Pol Byg S.M.B.A. Priorparken Brøndby Dansk Baneservice S.m.b.a. Industrivej Tølløse Dansk Malerentreprise ApS Holmehusvej Odense C Dansk Tag & Facadeentreprise ApS Klintevej 102, Keldby 4780 Stege Dansk Tagdækning Nørregårdsvej Rødovre E. J. Badekabiner ApS Spettrupvej Hedensted R EDAR Edyta Olech Polen Euro Team v/poul Robert Bernard Thinvalla Alle 7, 1. sal 2300 København S G Håndværkservice Hybenhøjvej 10, Højerup 4660 Store Heddinge Grybas ApS Violvej Gentofte Grzegorz Wieczorek Polen Græse Fliser & Entreprenør ApS Græse Skolevej Frederikssund R Haldom Polen R Hercules Polska Polen HH Auto/Montage og Skovservice Hærvejen Give HSS Bygningsentreprise Ravnevænget Havdrup R IDC Budownictwo Polen Innovations Byggeri Frederiksborgvej 45, st.th København NV Jan Andersen Bækgårdsvej 5, Soderup 2640 Hedehusene Jensen & Christensen A/S Horsbred Vallensbæk JHH Entreprise ApS Bavnestræde Haslev JLM Byg v/jakob L. Madsen Godthåbsvej 14, 2.th Frederiksberg Jurgen Fischer ApS Ryvej Dragør K.H.N. Service v/kasper Hviid-Nielsen Hollandsvej 5 E, 2.tv Kongens Lyngby KK Entreprise ApS Mose Alle 7 B 2610 Rødovre Koby Byg ApS Måløv Byvej Måløv R Kreamische Industrierüttel fussböden Tyskland Køge Murerfirma v/tayfon Ünsal Boholtevej 61, 2.tv Køge R Lars Laj Polska Sp. Zoo Polen Larsen & Arnetta Facaderenovering ApS Wildersgade København K R Le Renovatione sia Letland Lejesvendene ApS Jernbanegade 23 B 4000 Roskilde Lokaldistribution Knardrup Bygade Stenløse Mammut Development ApS Skyttestræde Ballerup Martin Hubert Jensen Poppel Alle Taastrup MRJ Håndværkerservice Pilevej Fårevejle Multibyg v/niels J. Jørgensen Åhaven Valby Murermester Jacob Boisen Kolibrivej Jyllinge Murermester Lars Henningensen Muldås Greve Murermester Thomas Kjerside Dysseholm 1, Gundsømagle 3670 Veksø Sjælland Mølle Byg v/jesper Nøer Meisner Ny Holstedvej Næstved Nemt og Billigt ApS Spættevej Vordingborg NF Transport & Entreprenørservice Aps Ellehammervej 6 C 3000 Helsingør R Nordic Multi Bygge Service cvr Polen PB Entreprise ApS Borups Alle 148, st Frederiksbrg Per Ventrup Jensen Ventevej 5, Vente 4050 Skibby Petring Byg v/bujar Selmani Frederikssundsvej Brønshøj PHU Budomex Fuglebakkevej 88, Frederiksberg R PHU Inter Bud Polen Primo Byggeservice ApS Vilhelmsmindevej Sønder Omme Promurer.dk ApS Toftebakkevej Valby RHO Byg Vordingborgvej 34, st.th Køge Ring Service v/ilec Svetolik Hillerødgade 38, kld København N R Sebastian Wesolowski Polen Servicefirmaet Midt & Vest ApS Messingvej Randers SV Silvatica A/S Lillevangsvej Farum Snedkermester Kim Heilmann Møllevej Jyllinge South Star Construction ApS Rytterbakken Greve Stella Nova I/S Frederiksborggade 26 A, 1.th København K Storm Larsen Byg & Service ApS Løgumvej Rødovre Fagligt fokus 19

20 arbejdspladsen blokader Ingen af vores medlemmer må søge eller tage arbejde i ovennævnte firmaer Storm Larsen Byg & Service ApS Løgumvej Rødovre TD Bygge og Anlæg ApS Frederikshåbsvej Randbøl Tempovikar Sjælland ApS Thistedgade 8 B, st. Høje Taastrup 2630 Taastrup TH. Lund Tømrer og Montage v/thomas J. Lund Dagliljevej Roskilde Thors Hammer Totalservice ApS Krebsens Kvarter 4 C 2620 Albertslund TMN Crew ApS Tangbjergvej Ølstykke R Tomasz Szczech Firma»S-BUD«Polen Totalmontering v/per Dam Rønnedevej 2, Axelved 4683 Rønnede UAB»Jim Construction«Bellahøjvej Vanløse R UAB Building Gallery Litauen R UAB Efima Litauen Uab Eubyg Saven A 2, 2.tv Taastrup R UAB Wood Creative Group Litauen Vega-Invest v/janusz Jankowski Frederikssundsvej Brønshøj Ventus Vires ApS Ryethøjvej Værløse Vikar Danmark Stærevej 61, 2.tv København NV Workforce Sp ZOO Polen faglige sager Josef Möbius GmbH, prenør til Hölscher Wasserbau, tyske Brunnenbau Conrad (BBC) næsten ikke havde arbejdet her Hamburg og som en udløber af 48-timers- på Nordhavnsvejprojektet i i landet og var færdige nu. Til- Jord- og Beton. Sagen er omtalt i møderne med Pihl på Nord- november I begyndelsen fældigvis kun de dage fagfor- Fagligt Fokus og omhand- havnsvejprojektet underskriver illegalt, da firmaet ikke var til- eningen havde set dem. ler udvidelsen af Københavns NBB en tiltrædelsesoverens- meldt RUT-registeret og til stor Herefter blev der indgået for- Havn i Nordhavn. Da det ikke komst med BJMF d. 16. december overraskelse for Pihl s byggele- lig, så Brunnenbau Conrad til var lykkedes at opnå enighed Senere optages de i Dansk delse. fuld og endelig afgørelse betaler mellem BJMF/3F og virksomhe- Byggeri d. 19. marts Efter flere møder med Dansk kr. i bod til BJMF/3F. den Josef Möbius/Dansk Bygge- Da fagforeningen forgæves Byggeri (DB), da Moser heller Organisation: Dansk Byggeri/ ri på fællesmøde d. 7. juni, blev har forsøgt at få oplysninger om ikke havde overenskomst, blev Jord- og Betonoverenskomsten der d. 5. juli afholdt et opfølg- arbejds- og ansættelsesforhold det lige inden jul aftalt, at BBC Arbejdsplads: Nordhavnsvejpro- ningsmøde på byggepladsen på fra virksomheden, samt at vi indestår for, at ansatte hos jektet (Pihl/Züblin) Oceanvej. konstaterer, at der ikke bliver Moser betales efter niveauet i På mødet erkendte arbejdsgi- indbetalt pension, beslutter vi Jord- og Betonoverenskomsten. versiden, at det er Jord- og at sende sagen til fællesmøde. Den 23. marts optages Moser i Viuff Byg A/S Betonoverenskomsten, der gæl- På fællesmøde i Dansk DB. Jord- og Beton/Skolen i Sydhavn. der for havnebyggeriet, og der- Arbejdsgiverforening (DA) den Efter et fællesmøde i Dansk Der er afholdt mæglingsmøde med ikke er offshore. Firmaet 11. juli forhandles sagen, og det Arbejdsgiverforening d. 27. hos Dansk Byggeri d. 23. august udarbejder nye arbejdstidsafta- bliver oplyst, at virksomheden marts med flere tyske virksom- på grund af uenighed om afreg- ler, som indeholder et ugentligt har stoppet sin aktivitet i Dan- heder på Nordhavnsprojektet, ning af to akkorder på pladsen. fridøgn og fremsender kopi af mark i maj. På baggrund af blev det aftalt, at en del doku- Sagerne forhandledes. aftalerne til fagforeningen. sagens særlige omstændighe- mentation skulle fremsendes til Der blev opnået enighed om, Samtidig indbetaler firmaet der betaler NBB kr. i bod BJMF. at akkorden; diverse arbejder kr. i bod til BJMF, og alle til BJMF/3F til fuld og endelig Af dokumentationen fremgik over kælderdæk afregnes til verserende sager før d. 1. juli afgørelse. det bl.a., at nogle af lønsedlerne 193,75 kr. pr time for 4.320, er hermed afsluttet. Organisation: Dansk Byggeri/ viste en betaling helt ned til timer. Organisation: Dansk Byggeri/ Jord- og Betonoverenskomsten 83,70 kr./t, manglende betaling Montageakkorden fra over- Jord- og Betonoverenskomsten Arbejdsplads: Nordhavnsvejpro- af overtid og pension, samt ind- kant kælderdæk til overkant 5. Arbejdsplads: Udvidelsen af jektet (Pihl/Züblin) betaling af feriepenge til BUAK sal afregnes med 183,16 kr. pr. Københavns Nordhavn (østrigsk feriekasse). BJMF time for timer. opfatter disse forhold som i strid For begge akkorders vedkom- Veronika Moser, Østrig og med overenskomsten og sender mende skal de afregnes ved NBB Nord Bohr und Brunnenbau Conrad også denne sag til fællesmøde. næste lønudbetaling. Brunnenbau, Hamburg Jord- og Beton/Grundvands- På fællesmøde d. 9. august Organisation: Dansk Byggeri/ Jord- og Beton/Grundvands- sænkning. Østrigske Moser star- blev sagen forhandlet. Her oply- Jord- og Betonoverenskomsten sænkning. NBB er underentre- tede som underentreprenør til ste arbejdsgiversiden, at Moser Arbejdsplads: Sydhavns Skole 20 Fagligt fokus