Kritiske succesfaktorer for høj brugertilfredshed og effektivitet i Servicedesken Erfaringer fra Koncernservice, Københavns kommune
|
|
- Augusta Rasmussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 1 Kritiske succesfaktorer for høj brugertilfredshed og effektivitet i Servicedesken Erfaringer fra Koncernservice, Københavns kommune Anne Boll, Enhedschef for IT Rådgivning og Udvikling Thomas Jørgensen, Enhedschef for IT-Servicedesken
2 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 2 Københavns Kommune har i 2007 samlet tidligere IT-afdelinger i en fælles koncernenhed og etableret en professionel IT-Servicedesk. IT Support og Logistik Serviceindgang IT IT Infrastruktur IT Rådgivning og Udvikling Åbningstid, hverdage 7-18 Døgnbemandet vagt, som håndterer akutte sager Antal henvendelser årligt: Telefon 73 % Selvbetjening / Mail 27 % Servicemål: Under 60 sek. gns. ventetid på telefonen 80 % straksløsning 80 % tilfredse eller meget tilfredse Antal IT brugere: Antal lokationer: Antal PC er: Antal systemer: 800 Antal mobile enheder: 8.000
3 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT Arkitekt MAA Skoleinspektør Regnskabsmedarbejder Brugere, hvem er det? Personalekonsulent It-Supporter Reng./Køkkenmedhj. Netværkstekniker Bygningskonstruktør Sosu-hjælper elev Kommunikationsmedarbejder Rygestopvejleder Mentor Børnehavekl.Leder Sygeplejerske Museumsbetjent Projektleder Studentermedhjælper Socialrådgiver Tandlæge Lægesekretær Biblioteksmedhjælper Misbrugsbehandler Servicemedarbejder Ernæringsassistent Specialist Sosu-assistent Pædagogstuderende Miljøkontrollør Vejleder/Underviser Klubassistent Vejingeniør HR-konsulent Toiletopsyn Ergoterapeut Sosu-hjælper Sygehjælper IT-konsulent Elektriker Nattevagt Vikar Systemejer Mekaniker Lærer Ac-Medarbejder Bogopsætter Tale-hørelærer Jurist Bygningsinspektør Livredder It-koordinator Borgmester Smed Chauffør Rengøringsassistent Reng.-/Køkkenmedhj. Pædagog Timelønnet Lærer Controller Tandplejer Læge Bibliotekar Teknisk Servicemedarbejder Kok Trafiktæller Altmuligmand Feltarkæolog Overchauffør Pædagogisk leder Instruktør Receptionist Beskæftigelseskonsulent Souschef Administrativ medarbejder It-tekniker Pladsanviser Musikskolelærer Pædagogmedhjælper Hybelmedarbejder Visitator Portør Brandmester Ingeniør Specialarbejder Håndværker Inklusionspædagog Direktør Driftsassistent Civilingeniør Kontorfunktionær Omsorgsmedhjælper Projektmedarbejder Talehørelærer Sommerfugl Fuldmægtig Bylivsrådgiver Forstander Grafiker Magister Cand. scient. Afdelingsleder Kundemedarbejder Psykolog Adjunkt/Lektor Gartner Tilsynsførende Socialpædagog Specialkonsulent Brandmand Enterprise arkitekt Økonoma Overlærer Casemanager Ungarbejder Leder Ufaglært medarbejder Pædagogisk Assistent Borgerrepræsentant Tekniker Kystlivredder Gårdmand Klinikassistent Trafikplanlægger Kulturmedarbejder Klinisk diætist Dagplejer sundhedsplejerske Familiebehandler Sagsbehandler Boligrådgiver Legepladsmedarbejder Elev Biolog Parkeringsvagt Ejendomsfunktionær Skoleleder med mere Sagsbehandlende ergoterapeut Svømmelærer 3
4 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 4 Hvad giver brugertilfredshed: Korte ventetider i telefonen? Straksløsning? Hvordan ser det ud i Koncernservice? Under 60 sek. gns. ventetid på telefonen siden 2011 Hvad har vi gjort for at øge straksløsningen? Værktøjsunderstøttelse Uddannelse af medarbejdere Organisering
5 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 5 Ventetid i telefonen MetricNet
6 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 6 Straksløsning MetricNet
7 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 7 Udviklingen i brugertilfredshed i Koncernservice "Andel tilfredse + meget tilfredse" og "Procent straksløst" 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% 55% 1. Hvor tilfreds er du med måden, hvorpå medarbejderen i Koncernservice tog hånd om din sag? Andel tilfreds + meget tilfreds Procent strakløst Straksløsning - målsætning
8 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 8 Hvordan har vi arbejdet med det? Systemer for telefon/sags håndtering Intele.com Consorte Templates Vaks Remedy Opringning bruger Telefonkø Behov Løs Viden Afstem Slusevalg Bruger træffer sit valg for IT Håndteres via Bruger skal vente til supporter er klar. SLA mindre end 60 sek. Håndteres via Hvem er brugeren Sagsoprettelse Behovsafdækning Spørgsmål, åbne og lukkede Tal samme sprog Håndteres via Vaks, VidenOm Tidligere sager Templates Erfaring Feedback Er løsningen god nok Hvis sagen skal videre. Hvad sker der nu med sagen? Sag kan gå videre til anden afdeling
9 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 9
10 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 10 Remedy sagssystem i IT Giver oplysninger om brugerne, software og hardware, kommende ændringer Fuldt integreret i IT workflow 1. VidenOm 2. SpørgeGuide 3. Dameware 4. Altiris 5. CMDB CPR-validering
11 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 11 Vaks VidenOm Løs Viden Indeholder portaler om aktive systemer Intern chat funktion Information om udrulninger
12 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 12 Organisation og styring: Dagligt morgenmøde 08:45 09:00, aftales hvordan sagerne håndteres / fordeles Information om sager generelt i Serviceindgang IT Information om kommende hensyn eller tiltag vedrørende systemer og software Også problemstillinger tages op Ugentlige afdelingsmøder Kompetence workshop / E-learning Eksterne kurser Service agent og servicekultur Fagkurser Service rapporter (Forecast, ventetid, samtaletid m.m.) Automatisk mail notifikation til supportere inden løsningsfristen overskrides.
13 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 13 Kommende indsatser: Øget brugertilfredshed fra support til service Sagshåndtering med brugeren i fokus Servicekultur Fælles retningslinjer for god sagsbehandling Driftsstyring Brugertilfredshedsmålinger i forlængelse af hver sag Individuelle medarbejder performancemålinger Applikationsmålinger på slutbruger niveau Målrettet driftskommunikation
14 KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 14 Spørgsmål?
Stilling betegnelse Antal Ny stillingsbetegnelse Kommentar Affaldskonsulent 1? akademiker 1? Amt 7? Arkivleder 1? Beredskabsinspektør 1? B-leder 1?
Stilling betegnelse Antal Ny stillingsbetegnelse Kommentar Affaldskonsulent 1? akademiker 1? Amt 7? Arkivleder 1? Beredskabsinspektør 1? B-leder 1? brandmester ov. holdleder 3? Bygningskonstruktør 2? cand.
Læs mereOversigt over hvilke uddannelsesmoduler de enkelte medarbejder skal gennemføre
Oversigt over hvilke uddannelsesmoduler de enkelte medarbejder skal gennemføre Indhold Centraladministration / HNG inkl. Rådhuset, Bæredygtig udvikling og Skoletjenesten... 1 Børn og ungdomstandplejen...
Læs mereSorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning
Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning 3a 1 Arkitekter Staten Mand Gruppe 1 45 18,23 19,83 3a 1 Arkitekter Staten Kvinde Gruppe
Læs mereHjælpeværktøj indplacering lønklasser
Hjælpeværktøj indplacering lønklasser Februar 2017 2256314/11 Overenskomst Organisation/område Stilling Trin Pension Lønklasse Bemærkninger 3011 HK Assistent 21 15,5 % 3011-201 3011 HK Assistent med 21
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs mereJob og prestige ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: 25.9.2006, 2.10.2006, 16.10.2010, 23.10.2010
Job og prestige Ugebrevet A4 har bedt 2.155 danskere om at vurdere prestigen for 99 forskellige stillinger. Helt i bund ligger arbejdsløse, men undervisere og faglærte tillægges heller ikke høj prestige.
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner, KTO Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs mereSøren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013
Støj og stress Søren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013 Hvem er udsat for støj i arbejdsmiljøet? Er du udsat for støj, der er så høj, at du må råbe for at tale sammen med en, der står lige ved siden
Læs mereSamlet bilagsmateriale til. Kommunal Rekruttering i Syddanmark
Samlet bilagsmateriale til Kommunal Rekruttering i Syddanmark Indhold Assens - - - - - - - - - - - 1 Nordfyn - - - - - - - - - - - 14 Billund - - - - - - - - - - - 2 Region Syddanmark - - 15 Esbjerg -
Læs mereBranche-, job- og størrelsesgrupper i data
Branche-, job- og størrelsesgrupper i data Arbejdsgiver og/eller medarbejderrepræsentanter fra over 1000 primært mellemstore til store arbejdspladser har i en særlig undersøgelse udfyldt spørgeskemaet
Læs mereDeloitte 2 ! "#! $ % & # $ # " ( & )* + ((, . / ) /$ $ & $! + " $ 1 2 " )! & ) " &" # " $ 3 "
Deloitte Deloitte 2! "! & " & ) +, -". / ) / & ) " &" " 3 " &! + " 0 1. 2 " )! Deloitte 3! /! " 2 " 4 " 5 2 666 7 / 5 2! & + " 8 9+ :;;:. 1 < < ".=.)=== = >. 8 19. 8 >.9 Deloitte 4
Læs mereIntelligent motion. Et supplement til godt arbejdsmiljøarbejde og en vej til reduktion af skulder / nakke smerter.
Intelligent motion Et supplement til godt arbejdsmiljøarbejde og en vej til reduktion af skulder / nakke smerter 20 års ergonomisk indsats har ikke reduceret andelen af muskel skelet besvær Ikke muligt
Læs mereRegion Nordjylland i alt
Region Nordjylland i alt Akademikere 464,3 12,55 6 Bioanalytikerne 447 10 0 Ergoterapeuter 93 2 1 Ernæringsassistenter 255 4 4 Fysiotarapeuter 192 1 0 Husassistenter 13 8 3 Håndværkere m. fl 27 5 1 Jordemødre
Læs mereAGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 420 625 223 19 1.286. ARKITEKTER Trin 124 532 166 12 834
AKADEMIKERE AKADEMIKEREIalt 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165 Løntrinaflønnede 3 5 4 9 4 3 5 0 9 5 3 2 1 6 6 3 5 1 0 9 7 4 7 1 11 8 2 9 0 11 9 4 4 1 10
Læs mereEndelig_liste. Erhvervsgruppe Stilling Disco88
Erhvervsgruppe Stilling Disco88 Akademisk arbejde: Projektleder 1237 Aktuar 2121 Statistiker 2122 It-ingeniør 2131 Arkitekt 2141 Byggesagsbehandler 2141 Anlægsingeniør 2142 Bygningsingeniør 2142 Energikonsulent
Læs mereSeniorordninger O.11 11-05-2011
Seniorordninger Administrativt område 30.01 Aftale om aflønning af chefer 5.30.01 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune 30.11 og Overenskomst og aftale for kontorpersonale
Læs mereHovedtotal 1. Alle ansatte , , ,1 41,1 17,1-12,2 6,8 3,5
Obligatorisk Løn-statistik August 2009 Brugernr 7031 Region Syddanmark, Sosu-uddannelser, 7033 Sociale institutioner Jylland, 7034 Region Syddanmark, psykiatriske inst., 7110 Regionsgården i Region Syddanmark,
Læs mereOversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 10. april 2018 * Revideret 15. marts 2018
Oversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 10. april 2018 * Revideret 15. marts 2018 Personalegrupper Områder/institutionFaglig organisation Undtagelser fra lockout Jurister
Læs mereBilag 3. Den obligatoriske lønstatistik.
Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik. Af vedlagte oversigt fremgår den obligatoriske lønstatistik, som opfylder minimumskravene fra KTO-aftetalen. Tabellen viser gennemsnitslønnen i februar 2007 opdelt
Læs mereTræk, varme og belysning i arbejdsmiljøet
ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR, EBBE VILLADSEN OG JAN PEJTERSEN Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet Hvem er udsat for træk, dårlig belysning og sløvende varme? Stabil udvikling Denne pjece
Læs mereIndledning. 1. Effekten af virksomhedsrettet aktivering
Indledning Nærværende notat beskriver den differentierede virksomhedsrettede indsats i Skanderborg Kommune gennemgår fordelingen af borgere i kommunalt løntilskud i 2013, herunder: o gennemgang af den
Læs mereBilag 3 Regressionsanalyser samt deskriptive analyser Indhold
Bilag 3 Regressionsanalyser samt deskriptive analyser Indhold Tabel 1: Undersøgte regionalt ansatte efter, om de er på fuldtid eller deltid... 4 Tabel 2: Fuldtidsansatte efter deres overvejelser om at
Læs mereEsbjerg Kommune bruger straffeattester for at skabe størst mulig tryghed for brugere, borgere og medarbejdere.
STRAFFEATTEST Esbjerg Kommune bruger straffeattester for at skabe størst mulig tryghed for brugere, borgere og medarbejdere. Alle nyansættelser ved Esbjerg Kommune, uanset varighed, er betinget af, at
Læs mereAdministrativt område. Teknisk Speciale
Fritvalgsordninger frem til 31. marts 2016 og 30.01 Chefaftalen 30.11/12 Kontor- og IT personale 1,35% for tjenestem. 3,75% for ensk. 0,85% for tjenestem. 3,01% for ensk. anvendes Administrativt område
Læs mereTabel 1. Oversigt over stillinger, der regnes som administrative
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 3 Oversigt over stillingskategorier Tabel 1. Oversigt over stillinger, der regnes som administrative 1 Administrative støttefunktioner/sekretariatsbetjening
Læs mereBeredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl 618 167.681 16.110 11.952 33.792 4.476 21.446 255.664 413.958
-afh Andre KL Akademikere, KL 15.955 5.637.559 6.343 7.828 1.263.010 134.925 1.210.987 8.260.678 517.733 Afdelingsbibl./filialled., gl. lønforløb Agronomer/hortonomer m.fl, gl. lønforløb Agronomer/hortonomer
Læs mereJOB: Anlægsgartner FAKTA. Beskriv jobbet: NAVN: VARIGHED: ADGANGSKRAV:
JOB: Anlægsgartner JOB: Automatiktekniker JOB: Bådebygger JOB: Bager JOB: Beslagssmed JOB: Bibliotekar JOB: Brolægger JOB: Brandmand JOB: Buschauffør JOB: Bygningsmaler JOB: Cykelmekaniker JOB: Datatekniker
Læs mereKemisk arbejdsmiljø. Hvem er udsat for rengøringsmidler, vådt arbejde, faremærkede stoffer og opløsningsmiddeldampe? ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005
ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR, EBBE VILLADSEN OG MARI-ANN FLYVHOLM Kemisk arbejdsmiljø Hvem er udsat for rengøringsmidler, vådt arbejde, faremærkede stoffer og opløsningsmiddeldampe? Stabil
Læs mereTIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT TIL Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk Formål Til brug for beregning af forvaltningernes omkostninger til sygefravær opgjort
Læs mereKPI-udvikling på serviceområderne
BILAG 1 KPI-udvikling på serviceområderne IT ØKONOMI LØN OG PERSONALE KØBENHAVNS KOMMUNE / ØKONOMIFORVALTNINGEN KONCERNSERVICE December 2015 / SIDE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over serviceområder Samlet
Læs mereOversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 28. april 2018
Oversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 28. april 2018 Personalegrupper Områder/institutionFaglig organisation Undtagelser fra lockout Nr. Akademikere Alle områder DJØF/AC
Læs mereIBO Fase 1, Hvad kan jeg blive?
IBO Fase 1, Hvad kan jeg blive? NAVN: Administrerende direktør Advokatfuldmægtig Afdelingsleder i supermarked Arkitekt Automatikfagtekniker Automatiktekniker Bagermester Bagersvend Bedemand Beregner af
Læs mereMarkant fald i antallet af offentligt ansatte
Markant fald i antallet af offentligt ansatte Nye tal fra det det Fælles Kommunale Løndatakontor (FLD), som AE har analyseret, peger på endnu et kraftigt fald i den offentlige beskæftigelse ind i 3. kvartal
Læs mereTabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSAR 40 108 14 3 165
Læs mereDette notat indeholder opdaterede statusresultater for KS kvalitative KPI er på hhv. it- og økonomiområdet.
KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Ledelsessekretariatet NOTAT Kvalitative KPI er for it- og økonomiområdet. Status marts 2012 på Koncernservice' kvalitative KPI er. Dette notat indeholder opdaterede statusresultater
Læs mereAGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER 337 78.826 445 262 12.116 1.375 12.959 105.983 314.
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086 AGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086 AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER 337
Læs mereAKADEMIKERE 2.864 661.953 2.248 583 79.799 11.169 103.087 858.851 299.838
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AKADEMIKERE 2.864 661.953 2.248 583 79.799 11.169 103.087 858.851 299.838 AGRONOMER OG HORTONOMER AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER ARKITEKTER FARMACEUTER FORSTKANDIDATER
Læs mereLøntilskud - June 2013 til August Personer i løntilskud de seneste 3 afsluttede måneder
Løntilskud - June 203 til August 203 Personer i løntilskud de seneste 3 afsluttede måneder I tabellen vises de personer, der har været aktive i løntilskud i perioden fra June 203 til August 203. Vær OBS
Læs mereBilag 6 supplerende registeranalyser
Bilag 6 supplerende registeranalyser Indholdsfortegnelse Tabel 1. Ansatte i regionerne i 2011 fordelt på stillingskategori og fuldtid/deltid.... 2 Tabel 2. Kvindelige ansatte i regionerne i 2011 efter
Læs mereOversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 22. april 2018
Oversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 22. april 2018 Personalegrupper Områder/institutioner Faglig organisation Undtagelser fra lockout DJØF Alle områder DJØF/AC Ansatte
Læs mereLøntilskud i perioden 01-05-2011-31-07-2011 (A-dpg dog kun fra 07-06-11)
LAB 2.10 Selvforsørgende Løntilskud i perioden 01-05-2011-31-07-2011 (A-dpg dog kun fra 07-06-11) Asterscentret plejehjemsmedhjælper 11-07-2011 31-12-2011 Lokalcentret Sct. Jørgensbjerg plejehjemsmedhjælper
Læs mereLigestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region]
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region] 1 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereNYE GENERATIONER - NY LEDELSE?
NYE GENERATIONER NY LEDELSE? Samlet afrapportering på fase 1 Væksthus for Ledelse AC, Danske Regioner og KL Analysens formål Undersøgelsen tager udgangspunkt i hypotesen om, at færre og færre medarbejdere
Læs mereLøntilskud - August 2013 til October Personer i løntilskud de seneste 3 afsluttede måneder
Løntilskud - August 203 til October 203 Personer i løntilskud de seneste 3 afsluttede måneder I tabellen vises de personer, der har været aktive i løntilskud i perioden fra August 203 til October 203.
Læs mereFraværsstatistik for året 2015
Fraværsstatistik for året 2015 Gennemsnitlige fraværsdage fordelt på personalekategorier i staten, 2015 0022 Civiløkonomer 8,1 508,9 0028 Mejeriingeniører 5,8 15,7 0029 Undervisn.assistent 14,5 31,4 0033
Læs mereDe to vedlagte notater lægges på aflæggerbordet ved Økonomiudvalgets møde d. 25. februar 2014.
KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Ledelsessekretariatet NOTAT Til Overborgmesteren De to vedlagte notater lægges på aflæggerbordet ved Økonomiudvalgets møde d. 25. februar 2014. 1. Samling af administrative
Læs mereFraværsstatistik for året 2016
Fraværsstatistik for året 2016 Tabel 1 Gennemsnitlige fraværsdage pr. årsværk fordelt på personalekategorier i staten, 2016 0022 Civiløkonomer 7,8 522,8 0028 Mejeriingeniører 3,1 16,0 0029 Undervisn.assistent
Læs mereRekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019
Rekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019 Indhold 01 02 03 04 05 06 07 08 Rekrutteringssituationen på landsplan RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR
Læs mereRekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019
Rekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019 Indhold 01 02 03 04 05 06 07 08 Rekrutteringssituationen på landsplan RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR
Læs mereLigestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [Navn Kommune/region]
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [ Kommune/region] 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereAktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august Arbejdsmarkedskontor Syd
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august 2016 Aktuel status på mangel er uændret i RAR Sydjylland men forskelle i brancher i rekrutteringssituationen
Læs mereOpbremsning i ledigheden blandt nyuddannede
Opbremsning i ledigheden blandt nyuddannede AE har undersøgt ledigheden blandt nyuddannede, der færdiggjorde deres uddannelse i 213. Tallene viser, at der for første gang siden den økonomiske krise er
Læs mereFraværsstatistik for året 2014
Fraværsstatistik for året 2014 0022 Civiløkonomer 7,9 496,4 0028 Mejeriingeniører 2,5 15,8 0029 Undervisn.assistent 8,0 29,9 0033 Undervisningskonsulent 4,4 13,5 0036 Bygningskonstruktør 6,2 211,5 0038
Læs mereFraværsstatistikker for året 2012
Fraværsstatistikker for året 2012 Tabel 1 Gennemsnitlige fraværsdage fordelt på personalekategorier i staten, 2012 0022 Civiløkonomer 7,4 508,5 0028 Mejeriingeniører 3,6 15,5 0029 Undervisn.assistent 6,9
Læs mereTabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AGRONOMER OG HORTONOMER 19 98 14 3 134 AGRONOMER OG HORTONOMER 19 98 14 3 134 AKADEMI- OG
Læs mereFaktaark om lønkommissionen
Faktaark om lønkommissionen Indhold: Side 2: Lønkommissionen om det kønsopdelte arbejdsmarked og kønsmæssige skævheder Side 4: Lønkommissionen om løn og uddannelse Side 7: Lønkommissionen om arbejde af
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereAktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status dec Arbejdsmarkedskontor Syd
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftn i kommunerne i s område Status dec 2017 Aktuel status på mangel er stigende i men forskelle i brancher i rekrutteringssituationen, fordelt på erhvervsgrupper
Læs mereVi har brug for din feedback: Hjælp os med den løbende forbedring af UC Syddanmarks Itløsninger
Vi har brug for din feedback: Hjælp os med den løbende forbedring af UC Syddanmarks Itløsninger ved at deltage i denne brugerundersøgelse. Det tager 10-12 minutter. Undersøgelsen er ikke anonym, da vi
Læs mereAftalens formål stemmer fuldt overens med Jammerbugt Kommunes personalepolitik, der overordnet har til formål:
Måltal for medarbejdere med ikke--vestlig vestlig baggrund Sagsnr: 2011-23023 Doknr. 2011-156894 2011 Kommunalbestyrelsen, 15.12. 2011 Baggrund Det blev i trepartsaftalen 2007 aftalt, at alle kommuner
Læs mereFor de KPI er, hvor Koncernservice ikke opfylder målet, eller hvor der forekommer en særlig udvikling, gives en kort forklaring.
KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Ledelsessekretariatet NOTAT Koncernservices virksomhedskontrakt KPI er Status august 2014 på Koncernservices KPI er Økonomiudvalget modtager to gange årligt en status
Læs mereFTF's Lønkort: Sundhedskartellet lønskala, basispersonale, Kommunerne
FTF's Lønkort: Sundhedskartellet lønskala, basispersonale, Kommunerne Sygeplejersker, Sundhedsplejersker, Jordemødre, Økonomaer, Professionsbachelorer i ernæring og sundhed, Kliniske diætister, Ernæringsassistenter,
Læs mereArf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE. AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 28 100 14 4 145. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 375 547 221 26 1.
AKADEMIKERE AKADEMIKEREIalt 2.794 4.136 1.096 131 8.158 AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 28 100 14 4 145 Løntrinaflønnede 1 1 1 3 3 4 1 1 9 4 2 7 0 10 5 2 5 0 8 6 4 4 2 9 7 3 5 1 9 8 3 6 1 10 9 0 8 2 10 10
Læs mereKORT 4 KORT 3. De fleste mennesker ville prøve at. De fleste mennesker ville prøve. på at være reelle. udnytte mig. Man kan ikke være for forsigtig 00
KORT 3 Man kan ikke være for forsigtig 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 De fleste mennesker er til at stole på 10 KORT 4 De fleste mennesker ville prøve at udnytte mig De fleste mennesker ville prøve på at
Læs mereAMTSVEJMÆND M.FL.--Ialt 1.010 - - - 1.010
AGRONOMER OG HORTONOMER AGRONOMER OG HORTONOMERIalt 19 98 14 3 134 AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 19 98 14 3 134 Løntrinaflønnede 1 3 8 1 13 2 0 0 3 2 7 2 11 4 2 5 2 9 5 2 6 2 10 6 0 8 1 9 7 1 5 1 7 8 0
Læs mereS A G S N O T A T 20. AUGUST 2013
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET HSU S A G S N O T A T 20. AUGUST 2013 Vedr.: Status for større indsatser på it-området, august 2013 KONCERN-IT Sagsbehandler: Thomas Arnbak-Hartzberg, Souschef,
Læs mereEPJ implementeringsdrejebog fra Business Case til praktisk implementering. Region Nordjylland
EPJ implementeringsdrejebog fra Business Case til praktisk implementering Region Nordjylland Agenda Metode til at udarbejde implementeringsdrejebogen Forankring af EPJ projektet i klinikken Kan det lade
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereUddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent
Uddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent AE har i denne analyse undersøgt længden af et arbejdsliv for forskellige uddannelsesgrupper. Resultaterne viser, at der er stor forskel på, hvor langt
Læs mereGode overskrifter til ansøgning
Gode overskrifter til ansøgning Industri og Håndværk Blikkenslager, VVS Murer Elektriker, El installatør Produktion og fabrik Smed svejser Lagermedarbejder Gartner, dyrlæge, landbrug Maler, autolakerer,
Læs mereLivet med en hjertesygdom. En undersøgelse om det at leve med en hjertesygdom og af hjertepatienters vurdering af sundhedsvæsenets indsats
Livet med en hjertesygdom En undersøgelse om det at leve med en hjertesygdom og af hjertepatienters vurdering af sundhedsvæsenets indsats 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 53. Har økonomien i
Læs mereFolketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 541 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg lov@ft.dk Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K T +45 72 20 50
Læs mereSvar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del) af 5. maj 2014 stillet efter ønske fra René Christensen (DF)
Finansudvalget 2013-14 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 276 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg Finansministeren 27. maj 2014 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del)
Læs mereRekrutteringssurvey Rapport, juni 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN JANUAR TIL OG MED JUNI 2019
Rekrutteringssurvey Rapport, juni 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN JANUAR TIL OG MED JUNI 2019 Indhold 01 02 03 04 05 06 07 08 09 Rekrutteringssituationen på landsplan RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR Fyn
Læs mereDagpleje eller vuggestue? Find den rigtige pasning til dit barn
Dagpleje eller vuggestue? Find den rigtige pasning til dit barn Dagpleje Åbningstid Dagplejens overordnede åbningstid er fra 6-18. Børnenes samlede plejetid i den enkelte dagpleje er dog afgørende for
Læs mereDanskernes indkomst topper i slutningen af 40'erne
Danskernes indkomst topper i slutningen af 40'erne Den gennemsnitlige dansker tjener mest i slutningen af 40'erne, men set over de forskellige uddannelsesgrupper er der faktisk stor forskel på, hvornår
Læs mereLivsindkomster Beregnet for grupper inden for den offentlige sektor
Livsindkomster Beregnet for grupper inden for den offentlige sektor Af Rikke Ibsen og Niels Westergård Nielsen Center for Corporate Performance Aarhus School of Business Aarhus Universitet Århus juni 2010
Læs mereRigtig god fornøjelse! Bedste hilsener Vejlederne ved UU Aalborg. spørgsmål til opgaverne: kontakt Anne Katrine på
Sommeren 2018 Kære lærer i 6. klasse Du og din 6. klasse deltager i Introduktion til erhvervsuddannelserne. I den forbindelse vil vi gerne klæde dig på til at efterbehandle forløbet, når I er tilbage på
Læs merePræsentation af klinisk uddannelsessted
Præsentation af klinisk uddannelsessted Sundhedsplejerskeordningens navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse: Sundhedsplejen i Randers kommune Biografgade 3, 8900 Randers Leder. Anne Lisse Buus Nielsen
Læs mereHvordan Arbejdsmiljø København understøtter det lange holdbare arbejdsliv
NFA 8.juni 2017 Hvordan Arbejdsmiljø København understøtter det lange holdbare arbejdsliv Grethe Helene Christensen og Vibeke Andersen, konsulenter i Arbejdsmiljø København. Arbejdsmiljø København hvem
Læs mereBeskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner
FOA Kampagne og Analyse Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner 2007-7. april 2015 Her beskrives udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner fra 2007 og frem til og med. 1 Beskæftigelsen
Læs mereLøntilskud - marts 2012 til maj Personer i løntilskud de seneste 3 afsluttede måneder
Løntilskud - marts 202 til maj 202 Personer i løntilskud de seneste 3 afsluttede måneder I tabellen vises de personer, der har været aktive i løntilskud i perioden fra marts 202 til maj 202. Vær OBS på,
Læs mereRekrutteringssurvey Kvartalsrapport, 4. kvartal 2018 DATA INDSAMLET I 3. OG 4. KVARTAL 2018
Rekrutteringssurvey Kvartalsrapport, DATA INDSAMLET I 3. OG 4. KVARTAL 2018 Indhold 01 02 03 04 05 06 07 08 Rekrutteringssituationen på landsplan RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR Fyn RAR Sydjylland RAR
Læs mereErhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde. Hotel, restauration, køkken og kantine. Kontor, administration og regnskab
Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde Ferskvandsbiolog inden for de nævnte Gymnasielærer (naturvidenskab og idræt) stillingsbetegnelser Sidefag Hotel, restauration, køkken og
Læs mereAKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317 AGRONOMER, HORTONOMER OG LAN AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER ARKITEKTER FARMACEUTER
Læs mereOverenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Overenskomststatistik 2004... 7 Tabel 1... 13 Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder. Tabel
Læs mereLønkommissionens analyse af pædagoger
Lønkommissionens analyse af pædagoger Lønkommissionens analyser bekræfter en lang række tidligere antagelser om pædagogers lønforhold: Danmark har et kønsopdelt arbejdsmarked Kommuner og regioner udgør
Læs mereIkke en eneste uddannelse i Danmark er en dårlig forretning
Store gevinster af alle uddannelser på trods af krisen Ikke en eneste uddannelse i Danmark er en dårlig forretning På trods af at den økonomiske krise har gjort det svært for især nyuddannede at få fodfæste
Læs mereHver 5. nyuddannet er ramt af ledighed i månedsvis
Hver. nyuddannet er ramt af ledighed i månedsvis Helt nye tal viser, at det ikke er blevet lettere for nyuddannede at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Hver femte nyuddannet fra 12 er gået direkte ud
Læs mereAktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status August Arbejdsmarkedskontor Syd
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i s område Status August 2016 Aktuel status på mangel er uændret i men forskelle i brancher i rekrutteringssituationen fordelt
Læs mereLønudvikling i kommunerne
28. april 2017 Lønudvikling i kommunerne 2011-2016 Dette notat sammenligner lønudviklingen fra maj 2011 til maj 2016 for månedslønnede ordinært ansatte i udvalgte kommunale faggrupper. Lønudviklingen i
Læs mereAktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status dec Arbejdsmarkedskontor Syd
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftn i kommunerne i s område Status dec 2017 Aktuel status på mangel er uændret i men forskelle i brancher i rekrutteringssituationen, fordelt på erhvervsgrupper
Læs mereForsikring & Pension Pensionsselskaber - markedsandele 2013. Bruttopræmier og
Forsikring & Pension Pensionsselskaber - markedsandele 2013 medlemsbidrag Beløb i mio. kr. Markedsandel i pct. Koncern PFA Pension 24.773 19 Danica Pension 16.837 12,6 Nordea Liv A/S 12.193 9,1 PensionDanmark
Læs mereFAKTA OM: 4. Børn og familier med særlige behov og sundhed for børn og unge
FAKTA OM: 4. Børn og familier med særlige behov og sundhed for børn og unge Beskrivelse af brugere Brugerne er børn og familier med behov for særlig støtte, vejledning eller behandling. Der gives et bredt
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. Oversigtstabeller Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper
INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2005... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne... 10 4. Tabellerne på FLD s hjemmeside... 10 Oversigtstabeller...
Læs mereLøbende opfølgning på udvikling i antal medarbejdere der er berørt af besparelser og afskedigelser
Til: Regionsrådet Center for HR Enhed for Organisation og Ledelse c/o Gentofte Hospital Kildegårdsvej 28, opg.17a 2900 Hellerup Telefon 38 66 99 99 Mail center-for-hr@regionh.dk Web www.regionh.dk/chr
Læs mereUdvikling i bruttoledighedsprocenten. Udvikling i ydelser
1. Udviklingen i bruttoledigheden Udvikling i bruttoledighedsprocenten 6,0 5,5 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 5,8 5,7 5,1 5,1 4,7 4,6 5,2 5,2 5,2 4,6 4,2 4,3 4,4 4,3 5,1 4,9 4,9 4,9 5,0 4,7 4,7 4,7 4,6 4,5
Læs mereLønmodeller del 1 Regressioner
Lønmodeller del 1 Regressioner Af Rikke Ibsen og Niels Westergård Nielsen Center for Corporate Performance Aarhus School of Business Aarhus Universitet Århus juni 2010 2 Lønmodeller del 1 1 Indledning...3
Læs mereAnbringelse i slægt eller netværk
Bilag 1 Hernings indsatstrappe Forebyggelse Fx DUÅ PMTO FFT Ungemodtagelsen Åben Rådgivning Hjemmebaserede indsatser Fx MST Familiebehandling Ungeteam & Støttekontakt Broen Anbringelse på eget værelse
Læs mere