Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet
|
|
|
- Christina Karlsen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR, EBBE VILLADSEN OG JAN PEJTERSEN Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet Hvem er udsat for træk, dårlig belysning og sløvende varme?
2 Stabil udvikling Denne pjece beskriver to termiske påvirkninger: træk og varme samt dårlig belysning i arbejdsmiljøet i Danmark og viser, at status i 2005 er som i Termiske påvirkninger og dårlig belysning på arbejdspladsen kan være generende eller direkte skadelige for helbredet. Flere end hver femte angiver at være udsat for træk, når de er på arbejde, og hver ottende oplever sløvende varme. Pjecen giver blandt andet svar på følgende: - Hvordan har træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet udviklet sig fra 2000 til 2005? - Hvilke job og brancher er særligt udsatte? - Er der forskel på, hvor udsatte mænd og kvinder er? - Er nogle aldersgrupper mere udsatte end andre? Hjemmesiden indeholder flere statistikker og tal om udviklingen. Her kan man også finde tallene bag figurer og tabeller i denne pjece. Ingen udsving Undersøgelsen viser, at der ikke er sket væsentlige ændringer i udviklingen for termiske påvirkninger og belysningsforhold i perioden fra 2000 til For alle tre målte påvirkninger gælder, at antallet af personer på arbejdet, der rapporterer at være udsat for den termiske påvirkning og dårlig belysning, hverken er faldet eller steget. UDVIKLINGEN I TERMISKE PÅVIRKNINGER OG BELYSNINGSFORHOLD FRA % Træk Sløvende varme Dårlig belysning Figur 1: Ingen af ændringerne fra 2000 til 2005 er statistisk signifikante. Resultaterne er baseret på lønmodtagere og selvstændige i alderen år, dog kun telefoninterviewede. Øvrige tal i pjecen er også baseret på spørgeskemaer. Det kan give afvigelser fra 2005-resultaterne. Se tallene bag figuren på UNDERSØGELSENS SPØRGSMÅL OG SVAR: Sløvende varme: Træk: Dårlig belysning: Sp: Er du udsat for varme, der gør, at man bliver sløv eller søvnig? Sv: Ja, mindst 1/4 af tiden. Sp: Er du udsat for træk? Sv: Ja, mindst 1/4 af tiden. Sp: Er du udsat for dårlig belysning? Sv: Ja, mindst 1/4 af tiden. 2
3 Yngre mere udsat end ældre Undersøgelsen viser, at unge angiver at være mere udsat for termiske påvirkninger end ældre. Det gælder både for mænd og kvinder. Der er ikke forskel på, hvor udsatte yngre og ældre er for dårlig belysning. Den aldersgruppe, hvor færrest oplever at være generet af træk og sløvende varme, er dem over 50 år. De er mindre udsat for træk og sløvende varme end alle andre aldersgrupper. Det gælder både kvinder og mænd. TERMISKE PÅVIRKNINGER OG BELYSNING EFTER ALDER, 2005 (procent) Sløvende varme Træk Dårlig belysning MÆND år KVINDER år Tabel 1: Resultaterne er baseret på lønmodtagere og selvstændige i alderen år. Fed skrift viser, at der er en statistisk sikker sammenhæng mellem alder og arbejdsmiljøpåvirkningen. Få forskelle for mænd og kvinder Inden for det termiske område angiver mænd og kvinder i lige høj grad at være udsat for generende træk og sløvende varme. Det samme gælder dårlig belysning. TERMISKE PÅVIRK- NINGER OG BELYS- NING EFTER KØN, 2005 (procent) % Mænd Kvinder Figur 2: Lønmodtagere og selvstændige i alderen år. 20 Se tallene bag figuren på termisk/tka 10 0 Sløvende varme Træk Dårlig belysning ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005: Alle data stammer fra undersøgelsen den Nationale ArbejdsmiljøKohorte, NAK, som er en del af overvågningen af det danske arbejdsmiljø. Undersøgelsen gennemføres hvert femte år og gør det muligt at opgøre udviklingen i arbejdsmiljøet opdelt efter job, branche, alder og køn og at følge udviklingen over tid. Læs mere om NAK på 3
4 Træk i bygge og anlæg samt handel Figurerne på disse sider viser, hvor mange personer der angiver at være udsat for træk i mindst en fjerdedel af deres arbejdstid. Særligt to brancher skiller sig ud: byggeri og handel. De ligger begge markant over gennemsnittet (se figuren nedenfor). Det er karakteristisk for begge brancher, at en stor del af arbejdet foregår udendørs eller i produktionshaller, hvor det kan være vanskeligt at sikre de rette termiske forhold. Det er derfor ikke overraskende, at de faggrupper, der oftest udsættes for træk, er faglærte bygningsarbejdere, blikkenslagere, slagteriarbejdere og mekanikere (se figuren til højre). Lysforholdene kan også være vanskelige at regulere udendørs. Branchen bygge og anlæg samt job som bygningsarbejdere og blikkenslagere kan derfor genfindes på listen over de mest udsatte for dårlig belysning. På findes der data bag figurerne og om dårlig belysning i arbejdet. BRANCHE: TRÆK Under gennemsnittet Over gennemsnittet Bygge og anlæg Handel Transport og engros Industri Jord til bord Service og tjenesteydelser Grafisk Social og sundhed Finans/offentlig kontor og administration Privat kontor og administration Undervisning og forskning GENNEMSNIT = 22 g % Figur 3: Andel af lønmodtagere i alderen år, der angiver at være udsat for træk i arbejdet efter branche, SÅDAN LÆSES FIGURERNE Eksemplet nedenfor viser, at 43% i jobbet/branchen angiver at være udsat, mod 38% blandt alle i arbejde % > > GENNEMSNIT = 38 g Her er gennemsnitsprocenten for alle i arbejde > Den gule bjælke viser den statistiske usikkerhed på procenten for jobbet/branchen. Ligger bjælken i det mørke område, er resultatet med sikkerhed dårligere end for alle i arbejde. Her er procenten for jobbet/branchen 4
5 JOB: TRÆK Under gennemsnittet Over gennemsnittet Bygningsarbejdere, faglærte Blikkenslagere Slagteriarbejdere Mekanikere Lagerekspedienter Lager- og havnearbejdere Metalarbejdere, ufaglærte Lærlinge og elever, industri, håndværk og service Elektrikere Bygningsarbejdere, ufaglærte Nærings- og nydelsesmiddelarbejdere Politifolk og fængselspersonale Lastbilchauffører Ekspedienter Tømrere og snedkere Laboranter Maskinarbejdere Køkkenmedhjælpere og økonomaer Butiksledere Lærlinge og elever, service, kontor mv. Serveringspersonale Selvstændige, byggeri Pædagoger, daginstitutioner Mediefolk Landbrugsarbejdere Arbejdsledere Sygeplejersker Pakkere og tapperiarbejdere Kontorassistenter, offentligt ansatte Ejendomsfunktionærer Akademikere, naturvidenskab Plejepersonale, hospital Postbude Bibliotekarer og museumsfolk Landbrugere Plejepersonale, plejehjem Plejepersonale, hjemmeplejen Bogholdere og revisorer Pædagogmedhjælpere Bankassistenter Teknikere og konstruktører Socialrådgivere Butiksindehavere Rengøringsassistenter Fuldmægtige, offentligt ansatte Lægesekretærer Edb-folk Fysio- og ergoterapeuter Pædagoger, døgninstitution Ingeniører og arkitekter Sælgere Kontorassistenter, privatansatte Akademikere, samfundsvidenskab og humaniora Omsorgsmedhjælpere Folkeskolelærere Selvstændige, service Andre lærere Læger og tandlæger Selvstændige, industri Chefer, privatansatte Chefer, offentligt ansatte Gymnasielærere Dagplejere GENNEMSNIT = 22 g % Figur 4: Andel af lønmodtagere og selvstændige i alderen år, der angiver at være udsat for træk i arbejdet efter job,
6 Sløvende varme i brancherne: grafisk og service Figurerne på disse sider viser, hvor mange personer der angiver at være udsat for sløvende varme i mindst en fjerdedel af deres arbejdstid. Brancherne grafisk, service og industri skiller sig ud med markant høje andele (se figuren nedenfor). Det er karakteristisk for arbejdet i alle tre brancher, at det som regel foregår indendørs i produktionshaller eller større lokaler, hvor varmen kan være svær at regulere. Figuren til højre viser, at lønmodtagere og selvstændige i nogle jobgrupper rapporterer at være langt mere udsat for sløvende varme end andre. Det gælder især køkkenmedhjælpere og økonomaer, men også for eksempel laboranter og blikkenslagere. Det er alle jobgrupper, hvor man blandt andet arbejder med varme maskiner som ovne, komfurer eller kedler. På findes der data bag figurerne. BRANCHE: SLØVENDE VARME Under gennemsnittet Over gennemsnittet Grafisk Service og tjenesteydelser Industri Transport og engros Privat kontor og administration Bygge og anlæg Handel Social og sundhed Jord til bord Finans/offentlig kontor og administration Undervisning og forskning GENNEMSNIT = 13 0 g % Figur 5: Andel af lønmodtagere i alderen år, der angiver at være udsat for sløvende varme efter branche, Metode Pjeceserien Arbejdsmiljø i Danmark 2005 bygger på tal fra Arbejdsmiljøinstituttets Nationale ArbejdsmiljøKohorte (NAK). Undersøgelsen er blevet gennemført i 1990, 1995, 2000 og Et repræsentativt udvalg på mere end lønmodtagere og 600 selvstændige erhvervsdrivende i alderen år har deltaget i undersøgelsen i Undersøgelsen er i 2005 suppleret med interviews med godt lønmodtagere i mindre brancher og job. I 2005 var svarprocenten på 63 pct., i 2000 på 75 pct., i 1995 på 80 pct. og i 1990 på 90 pct. Læs mere om, hvordan undersøgelsen er gennemført på 6
7 JOB: SLØVENDE VARME Under gennemsnittet Over gennemsnittet Køkkenmedhjælpere og økonomaer Laboranter Blikkenslagere Nærings- og nydelsesmiddelarbejdere Maskinarbejdere Plejepersonale, plejehjem Metalarbejdere, ufaglærte Edb-folk Serveringspersonale Lastbilchauffører Lærlinge og elever, industri, håndværk og service Omsorgsmedhjælpere Elektrikere Bogholdere og revisorer Bygningsarbejdere, ufaglærte Mediefolk Lægesekretærer Bibliotekarer og museumsfolk Pakkere og tapperiarbejdere Arbejdsledere Lærlinge og elever, service, kontor mv. Sygeplejersker Landbrugsarbejdere Ekspedienter Plejepersonale, hjemmepleje Bankassistenter Ejendomsfunktionærer Socialrådgivere Akademikere, samfundsvidenskab og humaniora Sælgere Politifolk og fængselspersonale Fysio- og ergoterapeuter Pædagoger, døgninstitution Fuldmægtige, offentligt ansatte Slagteriarbejdere Lagerekspedienter Bygningsarbejdere, faglærte Kontorassistenter, privatansatte Kontorassistenter, offentligt ansatte Ingeniører og arkitekter Chefer, privatansatte Lager- og havnearbejdere Folkeskolelærere Rengøringsassistenter Postbude Teknikere og konstruktører Butiksledere Akademikere, naturvidenskab Gymnasielærere Andre lærere Chefer, offentligt ansatte Plejepersonale, hospital Mekanikere Tømrere og snedkere Pædagoger, daginstitution Selvstændige, service Læger og tandlæger Selvstændige, industri Landbrugere Butiksindehavere Pædagogmedhjælpere Selvstændige, byggeri Dagplejere GENNEMSNIT = 13 0 g % Figur 6: Andel af lønmodtagere og selvstændige i alderen år, der angiver at være udsat for sløvende varme efter job,
8 Arbejdsmiljø i Danmark 2005 Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet Tekst: Hermann Burr, Jan Pejtersen og Ebbe Villadsen, AMI - Redaktion: Theresa Kjærside, AMI Layout: Topp AD - Foto: Thomas Tolstrup - Tryk: Kerteminde Tryk - ISBN: Denne pjece er en del af undersøgelsen Arbejdsmiljø i Danmark 2005 og sætter fokus på lønmodtagere og selvstændige, der angiver at være udsat for træk, sløvende varme og dårlig belysning. Undersøgelsen konkluderer blandt andet: - Udvikling fra 2000 til 2005: Andelen af personer på arbejdet, der er udsat for træk, sløvende varme og dårlig belysning, har ikke ændret sig i perioden. - Job, 2005: Mange bygningsarbejdere er udsat for træk og dårlig belysning, og mange for sløvende varme i køkken- og industrijob. Rapport og pjecer i forbindelse med undersøgelsen Arbejdsmiljø i Danmark 2005 er: - Arbejdsmiljø i Danmark 2005 et overblik fra den Nationale ArbejdsmiljøKohorte - Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet - Kemisk arbejdsmiljø - Støj og vibrationer i arbejdsmiljøet - Fysiske krav, løft og arbejdsstillinger i arbejdsmiljøet - Psykosocialt arbejdsmiljø - Arbejdstid Arbejdsmiljøinstituttet Lersø Parkallé København Ø Tlf Fax [email protected]
ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR OG EBBE VILLADSEN. Støj og vibrationer i arbejdsmiljøet. Hvem er udsat?
ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR OG EBBE VILLADSEN Støj og vibrationer i arbejdsmiljøet Hvem er udsat? Både positiv og negativ udvikling fra 2000 til 2005 Denne pjece beskriver udsættelsen for
FYSISK,TERMISK OG KEMISK ARBEJDSMILJØ
FYSISK,TERMISK OG KEMISK ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 H E R M A N N B U R R E B B E V I L L A D S E N ARBEJDSMILJØ I TAL FYSISK, TERMISK OG KEMISK ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 Hermann
PSYKOSOCIALT ARBEJDSMILJØ
PSYKOSOCIALT ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 V I L H E L M B O R G H E R M A N N B U R R E B B E V I L L A D S E N ARBEJDSMILJØ I TAL PSYKOSOCIALT ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 Vilhelm
ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ
ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 C H R I S J E N S E N H E R M A N N B U R R E B B E V I L L A D S E N ARBEJDSMILJØ I TAL ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 Chris Jensen,
Fysiske krav, løft og arbejdsstillinger
ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR OG KAREN SØGAARD Fysiske krav, løft o arbejdsstilliner i arbejdsmiljøet Hvem har tunt arbejde, ensidie entane bevæelser o akavede arbejdsstilliner? Få ændriner
Arbejdstid. Hvem har skæve arbejdstider, og hvordan er balancen mellem privatliv og arbejdsliv? Arbejdsmiljø i Danmark 2005
Arbejdsmiljø i Danmark 2005 HERMANN BURR OG KAREN ALBERTSEN Arbejdstid Hvem har skæve arbejdstider, o hvordan er balancen mellem privatliv o arbejdsliv? Stabil balance mellem arbejdsliv o privatliv Denne
HUDPROBLEMER ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 ARBEJDSMILJØ I TAL
HUDPROBLEMER ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 M A R I - A N N F L Y V H O L M L O N E B O R G H E R M A N N B U R R ARBEJDSMILJØ I TAL HUDPROBLEMER ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 Mari-Ann Flyvholm, Lone Borg,
BEVÆGEAPPARAT- BESVÆR
BEVÆGEAPPARAT- BESVÆR ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 H E R M A N N B U R R C H R I S J E N S E N ARBEJDSMILJØ I TAL BEVÆGEAPPARATBESVÆR ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 Hermann Burr, Chris Jensen Layout: Nielsen
ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000
ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 EN KORTLÆGNING AF LØNMODTAGERES OG SELVSTÆNDIGES ARBEJDSMILJØ OG HELBRED H E R M A N N B U R R E L S A B A C H V I L H E L M B O R G E B B E V I L L A D S E N ARBEJDSMILJØ I
Psykosocialt arbejdsmiljø
ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR Psykosocialt arbejdsmiljø Hvem har indflydelse på sit arbejde, hvem får stillet hvilke krav, o hvordan er de sociale relationer? Både positiv o neativ udviklin
ARBEJDSTID ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 ARBEJDSMILJØ I TAL
ARBEJDSTID ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 F I N N T Ü C H S E N H E N R I K B Ø G G I L D H E R M A N N B U R R E B B E V I L L A D S E N ARBEJDSMILJØ I TAL ARBEJDSTID ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 Finn Tüchsen,
LIVSSTIL ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 ARBEJDSMILJØ I TAL
LIVSSTIL ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 K A R E N A L B E R T S E N H E R M A N N B U R R O K T O B E R 2 0 0 1 ARBEJDSMILJØ I TAL LIVSSTIL ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 INDHOLD: Karen Albertsen, Hermann Burr
Søren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013
Støj og stress Søren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013 Hvem er udsat for støj i arbejdsmiljøet? Er du udsat for støj, der er så høj, at du må råbe for at tale sammen med en, der står lige ved siden
Branche-, job- og størrelsesgrupper i data
Branche-, job- og størrelsesgrupper i data Arbejdsgiver og/eller medarbejderrepræsentanter fra over 1000 primært mellemstore til store arbejdspladser har i en særlig undersøgelse udfyldt spørgeskemaet
Jobgruppe, kombineret DISCO og funktionskode fra Danmarks Statistik
Bilag : Sammenligning af analyseresultater fra undersøgelsen Arbejdsmiljø og helbred i Danmark med og uden korrektion for forskelle i svarprocent Jakob Bue Bjørner, Jørgen V. Hansen, Ebbe Villadsen Der
KØN, ARBEJDSMILJØ OG HELBRED
KØN, ARBEJDSMILJØ OG HELBRED ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 M A R G I T V E L S I N G G R O T H H E R M A N N B U R R A N N I C K G U I C H A R D ARBEJDSMILJØ I TAL KØN, ARBEJDSMILJØ OG HELBRED ARBEJDSMILJØ
Troværdighedsanalysen 2012
Troværdighedsanalysen 2012 Radius Kommunikation 16.10.2012 Materialet er fortroligt og må ikke anvendes uden for klientens organisation uden forudgående skriftligt samtykke fra Radius Kommunikation A/S
Psykisk arbejdsmiljø Stress, søvn og træthed
Psykisk arbejdsmiljø Stress, søvn og træthed FOA s arbejdsmiljøkonference 3-10-2005 Billund Tage Søndergård Kristensen Psykisk arbejdsmiljø og stress Arbejde og stress De tre hovedproblemer: De traditionelle
Troværdighedsanalysen 2013
Troværdighedsanalysen 2013 Radius Kommunikation 12.09.2013 Materialet er fortroligt og må ikke anvendes uden for klientens organisation uden forudgående skriftligt samtykke fra Radius Kommunikation A/S
Faggruppernes troværdighed 2015
Faggruppernes troværdighed 2015 Radius Kommunikation November 2015 Troværdighedsanalysen 2015 Radius Kommunikation har undersøgt den danske befolknings holdning til forskellige faggruppers troværdighed.
Grænseløst arbejde, stress, søvn og privatliv
Grænseløst arbejde, stress, søvn og privatliv Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference 2008 Seniorforsker Karen Albertsen Projektgruppe Seniorforsker Anne Helene Garde Seniorforsker Roger Persson Seniorforsker
Hvordan ser arbejdsmiljøet ud i fremtiden?
Hvordan ser arbejdsmiljøet ud i fremtiden? Hermann Burr, Arbejdsmiljøinstituttet Workshop 50, Arbejdsmiljøkonferencen, Nyborg Strand 2. marts 13.00-14.30 Dagens emner Påvirker arbejdsmarkedet arbejdsmiljøet?
Byggeriet uddanner også til andre brancher
Byggeriet uddanner også til andre brancher En fjerdedel af alle lærlinge på erhvervsuddannelserne uddannes inden for bygge og anlægsområdet det svarer til, at 17. lærlinge i øjeblikket er i gang med at
Løn i offentlig og privat sektor 21 november 2007
Løn i offentlig og privat 21 november 2007 Lønsammenligninger mellem er Offentligt ansatte tjener ikke mindre end privatansatte De lavestlønnede i den private tjener mindre end de lavestlønnede i den offentlige
Arbejdsmiljø og helbred i Danmark. Resumé og resultater DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR ARBEJDSMILJØ
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Arbejdsmiljø og helbred i Danmark Resumé og resultater DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR ARBEJDSMILJØ Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2012 Resumé og resultater
Ansatte med ikke-vestlig oprindelse i kommunerne
Ansatte med ikke-vestlig oprindelse i kommunerne Af Lasse Vej Toft, Analyse- og makroenheden, Økonomisk Sekretariat, [email protected] Formålet med dette analysenotat er, at beskrive udviklingen i andelen af fuldtidsbeskæftigede
Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø
NOTAT 17-0407 - LAGR - 02.05.2017 KONTAKT: LARS GRANHØJ - [email protected] - TLF: 33 36 88 78 Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi
Kvinder er mere udsat for chikane på jobbet
r er mere udsat for chikane på jobbet Knap hver. kvinde har været udsat for sexchikane, mobning, vold og/eller trusler om vold på jobbet inden for det seneste år, mens det blandt mændene er knap 1 procent.
Hvad kendetegner det psykiske arbejdsmiljø, når man arbejder med mennesker?
Hvad kendetegner det psykiske arbejdsmiljø, når man arbejder med mennesker? Workshop. Personalepolitisk Messe 2006. 31. august, 2006 Tage Søndergård Kristensen AMI Psykisk arbejdsmiljø De tre hovedproblemer:
Danskernes arbejdsmiljø Projektledelsen: Elsa Bach. Analysegruppe: Cecilie Thorning Jensen, Nina Føns Johnsen, Peter Linde og Elsa Bach
Danskernes arbejdsmiljø 2016 Danskernes arbejdsmiljø 2016 Projektledelsen: Elsa Bach Analysegruppe: Cecilie Thorning Jensen, Nina Føns Johnsen, Peter Linde og Elsa Bach Redaktion: Inger Schaumburg Fotografer:
Seksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte
Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,
Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler
Giv volden en skalle - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet INTRODUKTION Viden og gode eksempler forebygvold.dk FOREBYG VOLD PÅ JOBBET Du har en kollega, som ofte ender
Akademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration
Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015 1. Indhold 1. Indhold... 2 2. Figurliste... 3 3. Indledning... 4 4. Dataindsamling og
ELITEN I DANMARK. 5. marts 2007. Resumé:
5. marts 2007 af Jonas Schytz Juul direkte tlf. 33557722 og Jakob Mølgaard Resumé: ELITEN I DANMARK Knap 300.000 personer er i eliten i Danmark og de tjener omkring 60.000 kr. pr. måned. Langt hovedparten
Stress, psykisk arbejdsmiljø og balancen mellem arbejde og familie
Stress, psykisk arbejdsmiljø og balancen mellem arbejde og familie Konference i Eigtveds Pakhus 27-9-2006 Tage Søndergård Kristensen AMI Frugtbarhed og beskæftigelse kan de kombineres? Fødselsrate 2,0
ARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID
16. oktober 28 ARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID Hovedudfordringen de kommende par år bliver ikke generel mangel på arbejdskraft i den private sektor, men nærmere mangel på job. Opgørelser
ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER
ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER 2011-2016 Antallet af anmeldte arbejdsulykker er stort set uændret i 2016 sammenlignet med 2015. Men antallet af dødsulykker er steget fra 27
