Redderen. Nr. 3 April årgang

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Redderen. Nr. 3 April 2014 37. årgang"

Transkript

1 Redderen Nr. 3 April årgang

2 2 Redderen 37. årgang Kolofon Redderen udgives af Reddernes Landsklub Redaktion: Redaktør og Fællestillidsmand Morten Andersen Ringstedgade Næstved Mobil Adresseændring kan foretages via hjemmesiden Redder.dk, eller ved henvendelse til redaktøren. Journalist: Flemming Frederiksen Kyster (DJ) Langesøvej Fredericia Mobil Produktion: Indhold Side 4 Side 14 Faglig back-up Aarhus-redder Søren Stougaard er dybt taknemmelig over det faglige systems hjælp og opbakning i en kompliceret arbejdsskadesag Hold gryden i kog Tim Nielsen er tovholder for et initiativ i Region Midt, der skal sikre, at rapporten om psykiske påvirkninger i ambulancetjenesten ikke går i glemmebogen PE offset A/S, Varde Annoncesalg: Winnie Vagtborg, tlf: Oplag: stk. - Redderen læses af reddere, brandmænd, ledere og andre medarbejdere i Falck koncernen, AMU-centre, tekniske skoler, hospitaler og politikere samt beredskabs- og forvaltningschefer. Tekst og billeder i Redderen og på redder.dk er copyright Reddernes Landsklub og må kun anvendes ud over privat øjemed med tilladelse fra redaktionen. ISSN nr Side 20 Infomøder om OK 2014 På en håndfuld infomøder landet over kunne interesserede høre nærmere om den aftale, der skal stemmes om i forbindelse med OK 2014 Godt med stærke venner i ringhjørnet... 4 Svært kapløb med tiden i Gladsaxe... 6 Nyt hjælpemiddel med stor tyngde Ændring af arbejdsmarkedspensionen i Pension Danmark Vigtigt at gryden holdes i kog! Sikker transport af den kritisk syge patient Udbud på trapperne i Syddanmark Fællestillidsmand: Udbud fylder rigtig meget Sidste stop Vordingborg RL er på Facebook En dag jeg aldrig glemmer Formandens Hjørne... 23

3 Nr.3 April Leder OBS Faglige venner De faldende medlemstal i fagforbundene under LO vidner om, at mange i disse år spørger sig selv dette: Kan det betale sig at være medlem af en fagforening? Well, som man kan læse inde i bladet, så kan det nogen gange i høj grad betale sig, hvis uheldet er ude. En redder fra Aarhus mødte høj ekspertise og varm menneskelighed fra det faglige system i en situation, hvor han fysisk og psykisk var nede til tælling efter en arbejdsskade. En privat hyret advokat eller en håbefuld repræsentant fra en alternativ fagforening havde ikke kunnet give den samme hjælpepakke. De kender jo ikke mig eller mit fag, som redderen forklarer. Hans oplevelse af stærk back-up i pressede situationer er langt fra enestående i 3F og andre rigtige fagforbund. En brandforsikring håber man aldrig, man får brug for men den er uvurderlig, hvis den røde hane galer. Sådan kan man også vælge at anskue sit medlemskab af en fagforening, selv om vi jo mener, at fagligt sammenhold er langt mere end en kold forsikringsordning. I en tid med udbud, pres på nogle af korpsets forretningsområder og mulige opbrud i politiske/offentlige strukturer er det faglige system det bedste bolværk mod undergravning af vores arbejdsområder. Desværre kan friløberne i nogen grad nyde godt af det faglige arbejde, deres kolleger udfører og finansierer. Men ved denne OK tages skridt til at mindske fordelene for de blinde passagerer, og det er en vej, vi skal videre ned af i de kommende år. Afskedsreception for Lars Nørby Johansen Formand, tidligere direktør og Falckpersonlighed gennem 26 år, Lars Nørby Johansen, stopper i Falck ved næste generalforsamling, og derfor indbydes både nuværende og tidligere Falck-medarbejdere til afskedsreception. Den afholdes onsdag den 30. april 2014 kl på Falck-stationen i Hvidovre, Avedøre Havnevej 35. I stedet for gaver kan der indbetales et beløb til Sophus Falcks Mindelegat. Indbetaling kan ske til Danske Forvaltning, reg.nr. 3946, kontonr , med angivelse af indbetaler. Eventuelle gaver vil blive bortauktioneret til fordel for mindelegatet. Tilmelding til receptionen er nødvendig og kan ske ved henvendelse til Ann Charlotte Kjær på eller tlf senest den 23. april Bliv medlem af RAV Redder Af Verden er en organisation af professionelle brand- og redningsfolk, som gør en frivillig indsats for at hjælpe mennesker i udviklingslande gennem projekter og akutte indsatser. Se mere på REDDER AF VERDEN DANMARK

4 4 Redderen 37. årgang Godt med stærke venner i ringhjørnet Søren Stougaard har fået uvurderlig hjælp fra 3F/ RL i en arbejdsskadesag Selv om det i marts var tre år siden, at Aarhus-redder Søren Stougaard Nielsen pådrog sig en nakkeskade i forbindelse med en såkaldt interhospital transport, så er han fortsat meget berørt af hændelsen og ikke mindst de konsekvenser, den har fået. Det er tydeligt denne sene eftermiddag på Aarhus Syd, hvor Søren Stougaard et par gange lige må sunde sig, inden han kan fortælle videre. At arbejdsskaden gør ondt på mere end én måde, er fuldt forståeligt. Den har betydet, at Søren Stougaard har måttet sige farvel til den akutte ambulancetjeneste, farvel til det mangeårige og tætte arbejds-makkerskab med vennen Jens Henrik Pugdahl Pedersen og et delvist farvel til de mange sportslige udfoldelser, han tidligere var vant til. En lille advarsel Men det er ikke for at berette om sine trængsler, at Søren Stougaard gerne vil fortælle sin historie. Det er derimod ud fra et ønske om at sige tak og for måske at advare dem, der tænker, at de sagtens og i alle situationer kan klare sig uden hjælp fra det faglige system. Smæld i nakken - Det hele startede, da Jens og jeg skulle flytte en patient fra Aarhus Universitetshospital til et andet sygehus. Det var sidst på eftermiddagen og dagens sidste tur for os. Da patienten skulle ind i ambulancen, var hans respirator ved at falde ned, fordi slanger fra medicinpumperne og iltslangen sad fast mellem båreleje og hjulene på båren og derved "trak" i respiratoren. Jens greb instinktivt ud efter den og slap båren, og derved fik jeg vægten alene, husker den daværende ambulanceassistent. Søren Stougaard følte et smæld i nakken, og det blev indledningen på dage, uger og måneder med smerter, så han knapt kunne være i sig selv, og mange ugers sygemelding. Husk at melde Men midt i alt det triste kunne Søren Stougaard glæde sig over, at der var nogen, der bekymrede sig om ham og hjalp ham.

5 Nr.3 April Søren Stougaard (tv) og Jens Pedersen er imponerede over den bistand, førstnævnte har modtaget fra bla. 3F i sin arbejdsskadesag. Det gjaldt blandt andre hans stationsleder Christian Mølbæk og hans daværende sikkerhedsrepræsentant, Karl Aage Kalle Pedersen. - De gjorde mig blandt andet opmærksom på, at jeg skulle få anmeldt hændelsen som en arbejdsskade inden fristens udløb, fortæller den 49-årige Aarhusredder. Stakket frist Efter i alt seks ugers sygefravær forsøgte Søren Stougaard at komme gradvist tilbage til ambulancetjenesten, selv om han hos en neurokirurg havde fået konstateret skader på tre nakkehvirvler. - Jeg ville så gerne tilbage til min gamle vagt sammen med Jens, som jeg havde kørt med i 15 år. Så jeg talte med DPC og fik vagter i sygetransporten, så jeg trin for trin kunne blive sluset ind igen, siger Søren Stougaard. Ambulanceassistenten KOM også tilbage til makkeren og den akutte del, men det var en stakket frist. På grund af nakkeskaden var det tiltagende svært for Søren Stougaard at løfte sin del af opgaverne, og han følte, at han trak urimelige veksler på Jens Pedersen. Hårdt valg Så i foråret 2012 måtte han kaste håndklædet i ringen hvad den akutte ambulancetjeneste angår, selv om det var svært at erkende. - Det er hårdt, når man ikke selv har valgt det. Men jeg var taknemmelig for, at Falck fandt en plads til mig i den siddende sygetransport, understreger Søren Stougaard. Og taknemmelig, det er han i høj grad også over den hjælp og opbakning, han har modtaget fra stationslederen, fra Kalle Pedersen, daværende Aarhus Syd-tillidsmand Søren Madsen og fra sin 3F-afdeling på Sommervej. Enorm indsats Sidstnævnte sted har faglig sekretær Peter Baunsgaard gjort en enorm indsats for at kæmpe Søren Stougaards sag over for Arbejdsskadestyrelsen og andre myndigheder og instanser. Redderen har fået sin nakkeskade anerkendt som en arbejdsskade, og desuden har han fået tilkendt en kompensation i en kompliceret og langstrakt forsikrings-tvist om tab af erhvervsevne. - Det var aldrig sket uden Peter Baunsgaard og de andre gode kræfter. Jeg havde været på Herrens mark uden dem. Jeg havde næppe overhovedet været opmærksom på muligheden for at rejse en sag, hvis de ikke havde holdt mig i ørene. Og var sagen startet, så var jeg druknet fuldstændig i alle de kringlede skrivelser og procedurer, som 3F hjalp mig med at udfærdige, fastslår redderen. Guld værd - Nogle kolleger er hurtige til at spørge, hvad vi får for pengene i 3F/RL. Jeg kan bare sige, at jeg takker min skaber for, at jeg er medlem og har haft stærke venner i mit ringhjørne. Man kan måske se det som en forsikring: I perioder har man måske ikke brug for det, men når lokummet brænder, så er det guld værd, at man er forsikret at man ikke er alene, forklarer Søren Stougaard.

6 6 Redderen 37. årgang Det er en barsk trappe at haste nedad, og hvis man fra start er op til 12 sekunder bagud, så kniber det, fortæller brandfolkene i Gladsaxe. Svært kapløb med tiden i Gladsaxe Brandfolk: Nogle gange varer et minut kun 48 sekunder en forsinkelse på helt op til 12 sekunder fra alarmen er gået, til brandfolkene får besked på deres bipper. - Så er det altså RIGTIG svært at nå, hvis vi kun har 48 sekunder at løbe på. Så er det, at vi i sjældne tilfælde kommer nogle sekunder for sent ud af røret, konstaterer Claus Henningsen, tillidsmand på station Gladsaxe. - Vi gør alt, hvad vi kan for at komme afsted så hurtigt som menneskeligt muligt. Derfor gør det ondt, når vi skal I Gladsaxe er det i forvejen en udfordring at kunne leve op til betegnelsen minutbrandvæsen altså at førsteudrykningen skal være afsted mindre end et minut efter brandalarmen. Er brandfolkene eksempelvis på deres soverum, skal de galoppere igennem en lang gang, haste ned af en lang og usædvanligt stejl vindeltrappe, før de når frem til garagen og deres køretøj og kan stoppe nedtællingen. Det lykkes dog, trods de vanskelige fysiske faciliteter, stort set altid at komme afsted inden for de 60 sekunder. Faglig stolthed Men problemet opstår i de tilfælde, hvor et minut ikke er et minut. Ifølge brandfolkene kan der nemlig ind i mellem være Fra venstre er det Stig Larsen, Claus Henningsen, Ole Poulsen og Brian Andersen.

7 Nr.3 April Ferno F4051 med overdel F4153 overdel F4153 overdel F4051 underdel F4141 overdel - Fleksibel båre med 6 højdeindstillinger, sikrer en god ergonomi - Meget robust konstruktion - Uafhængige ben sikrer ergonomisk indladning - Til underdelen findes 2 overdele, tilpasset forskellige behov - Båren opfylder naturligvis både EN1789 og EN1865 Kontakt os for mere information på eller stå skoleret på grund af nogle sekunders overskridelse når det kan henføres til forsinkelse i meldingen. Vi har en stor faglig stolthed i forhold til vores arbejde, og vi beder bare om, at et minut reelt er 60 sekunder, altså at der tidsmåles fra det øjeblik, vi får meldingen, siger Claus Henningsen. Uret bør først starte, når brandfolkene har fået meldingen på deres bipper, mener tillidsmanden. Flytter beklædning Han tilføjer, at Gladsaxe Kommune har forsynet brandfolkene med en ekstra bipper, og det har reduceret problemet en del. Men der er stadig tilfælde, hvor der er op til 12 sekunders forsinkelse, og det gør kapløbet endnu mere hektisk. Der er i øvrigt endnu en faktor, som får sveden frem hos brandfolkene, og det er udkald til færdselsuheld. To mand har deres tøj stående klar på stigen, men ved trafikuheld skal de afsted i pionertenderen, så der skal de først hente beklædningen på stigen. - Der synes jeg også, det var rimeligt, at der var en smule ekstra tid at løbe på akkurat som vi har lidt ekstra tid, hvis båden skal afsted, bemærker tillidsmanden. Det har hjulpet at få en ekstra bipper fra Gladsaxe Kommune, men der optræder stadig lidt forsinkelse i nogle tilfælde.

8 8 Redderen 37. årgang Nyt hjælpemiddel med stor tyngde Falck Assistance i lufthavnen har købt endnu et specialkøretøj til at hjælpe passagerer med nedsat mobilitet på og af fly Af Flemming F. Kyster Der er nogen tekniske hjælpemidler, som er større og dyrere end andre. Det kan Falck Assistance i Københavns Lufthavn skrive under på. Den lidt usædvanlige station, som yder assistance til flyrejsende med reduceret mobilitet, har for nylig anskaffet sig en SideBull Ambulift til næsten to millioner kroner. Der er tale om en slags mobil elevator, som kan løfte eksempelvis kørestolsbrugere op til og ned fra fly uden at der skal kæmpes med trapper og uheldige løft. Finn Juul Nielsen er tillidsmand for de 65 ansatte i lufthavnen. På grund af en ændret afregningsmodel i den nye kontrakt med lufthavnen har Falck også en gruppe på et halvt hundrede timelønnede, som hjælper til i spidsbelastningsperioder. Der ydes omkring assistancer årligt. Falck har i forvejen et lignende køretøj i lufthavnen, men den nye, topmoderne model udmærker sig på flere fronter. Ned på siden - Først og fremmest kan kabinen sættes ned på siden af køretøjet, så den er helt nede i gulvhøjde. Det giver naturligvis nogle meget nemme adgangsforhold, fortæller Finn Juul Nielsen, tillidsmand hos Falck i lufthavnen. En anden fordel ved nyanskaffelsen er, at kabinen kan hæves, allerede når Ambulift en kører mod flyet. Den gamle model skal stå stille og have støtteben ude, før kabinen kan hæves. - Det skyldes, at undervognen i den nye næsten er så tung som et pansret køretøj. Så der er masser af ballast til at løfte kabinen op og ned og altså sågar til siden, konstaterer tillidsmanden. Hele 19 tons vejer herligheden alt i alt, og kabinen kan løftes op i 5,70 meter. Tophastigheden ligger omkring 26 kilometer i timen. Dermed er Falck endnu bedre rustet til at løfte opgaverne i lufthavns-kontrakten, som løber frem til efteråret 2016 med option på forlængelse. SideBull Ambulift er så ny, at der endnu ikke var Falck logo på, da Redderen lagde vejen forbi. >>

9 Nr.3 April Jesper Bæklund er en af førerne af det nye køretøj, som har både centralvarme og aircondition i kabinen. Der er plads til op til 15 passagerer.

10 10 Redderen 37. årgang En fornuftig dækning ved sygdom, større fleksibilitet og lidt lavere præmie er blandt fordelene ved de ændringer, Jan Heine Lauvring har været med til at aftale med Pension Danmark. (Arkivfoto). Ændring af arbejdsmarkedspensionen i Pension Danmark

11 Nr.3 April Der er sket ændringer i forsikringsdækningen i din pensionsordning Af Jan Heine Lauvring, RL s konsulent på forsikrings- og pensionsområdet Som tidligere tilkendegivet ved flere anledninger blandt andet i RL s beretning i forbindelse med årsmødet i Aalborg den 6. februar 2014 har pensionsudvalget for Falck, besluttet at tilpasse pensionsordningen for Falckansatte. Dette primært af hensyn til ny lovgivning på pensionsområdet, hvor specielt nye regler for modregning af forsikringsydelse i forbindelse med. evt. uarbejdsdygtighed, har vejet tungt fra vores side. Specielt ved de såkaldte ressourceforløb forud for evt. tilkendelse af offentlig førtidspension. Ændringen sker med virkning fra 1. april Standarddækning Som reddergruppe vil vi overgå til standarddækningen som er nuværende dækning, bortset fra at bl.a. den procentvise lønsikringsdel ved tilkendelse af off. førtidspension på pt. 25 %, overgår til et fast beløb der standard bliver sat til kr om året, men med mulighed for at vælge op til kr eller ned til kr Derved kan de der ikke har eller har mulighed for at få en dækning ved erhvervsevnetab, alligevel få en dækning der er højere end den procentvise model i dag umiddelbart giver mulighed for. Samtidig kan den kollega, der har andre ordninger fx Kaj Friberg ordningen i Danica eller tilsvarende nedsætte beløbet, således at det samlet set kommer på et fornuftigt niveau ud fra personlige forhold. Sidstnævnte henset til såvel modregningsregler som mere individuelle økonomiske behov. Standardbeløbene bliver fastsat og godkendt hvert år i Pension Danmarks bestyrelse/branchebestyrelser. Tilrettet dækning Samtidig har vi bevaret vores midlertidige dækning, dog tilrettet derhen at den bliver mere hensigtsmæssig i forhold til modregningsregler i forskellige off. ydelse. Kort fortalt bliver der fra Pension Danmarks side indkøbt en særlig midlertidig ydelse i op til 18 måneder til os. Denne kommer som i dag til udbetaling efter 3 måneders uafbrudt uarbejdsdygtighed. Tidligere var en udbetaling ifm. fleksjob også inde i billedet her, men lovgivningen på dette område har bevirket, at vi har valgt at droppe denne halve ydelse fremadrettet. Den passede simpelthen ikke ind og var ikke hensigtsmæssig i forhold til modregning m.v. i de offentlige systemer på dette område. Fokus på sit helbred Så længe vi overenskomstmæssigt holdes i løn af Falck, modtager arbejdsgiveren fortsat nævnte midlertidige udbetaling. I samme øjeblik vi overenskomstmæssigt går ud af løn, overgår den midlertidige udbetaling fra arbejdsmarkedspension sammen med syge/ dagpengene til den enkelte som i dag. Derved opnår man samlet en ydelse, der gør, at det økonomiske ikke her og nu fuldstændig tager fokus i en måske ressourcemæssig svær sygdomsperiode. Her bør man kunne i stedet kunne fokusere på sit helbred. Det har været det bærende ønske fra undertegnede, fortsat at sikre dette bedst muligt, uagtet at den nye Pensionsreform også her i nogle situationer kan blokere med restriktioner i form af modregningsregler med videre. Har lyttet Med ovenstående har vi lyttet til de ønsker der har været fremført, samtidig med at vi bedst muligt har sikret, vi ikke køber os fattige i forsikringer. Samtidig hermed kan der fortsat være en fornuftig dækning ved sygdom af måske flere måneders varighed. Skulle det alligevel ende op med en Førtidspension, er der også en fornuftig dækning her, der samtidig nu kan reguleres efter individuelle økonomiske forhold. At ændringerne samlet set, samtidig har bevirket en præmienedsættelse, der gør at opsparingsprocenten til alderdommen stiger, gør blot ændringen komplet. Dette var også et af de mål vi havde sat os. Alle minus HK ere Det skal for god ordens skyld nævnes at alle arbejdstagere i Falck (Falck Teknik, mekanikere og teleteknikere, salgskonsulenter med videre) undtagen HK erne fulgte undertegnede og dermed landsklubbens og 3F s indstilling i ovenstående forhandlinger. Dermed har de tilsvarende dækning som reddergruppen. HK erne fravalgte som de eneste, den midlertidige dækning ved uarbejdsdygtighed i op til 18 måneder! Sådan er du dækket Kort fortalt er du som redder fra den 1. april 2014 dækket på følgende måde: Hvis du får tilkendt offentlig førtidspension, får du udbetalt et standardbeløb på pt. kr kr. om året Hvis du er sygemeldt i en periode, men ikke får offentlig førtidspension, kan du få en midlertidig udbetaling på standard kr. om året i op til 18 måneder. Dette efter 3 måneders karens. Så længe du er i løn fra Falck, udbetales beløbet til arbejdsgiver. Du kan tilpasse ovenstående standardbeløb individuelt som angivet tidligere i artiklen. Der er ingen ændringer i forsikringen ved visse kritiske sygdomme og død, ligesom tværfaglig behandling og hurtig diagnose fortsat indgår i dækningen. Arbejder på hjemmeside Pension Danmark arbejder pt. på at tilpasse hjemmesiden til de nye ændringer. Fra slutningen af maj kan du se ændringerne på pension. dk/dinpension, og du også kan vælge at ændre beløbene på dine forsikringer i forhold til ovenstående fastsatte standardbeløb. I løbet af april 2014, vil du modtage et personligt brev fra Pension Danmark omkring nærværende ændringer, ligesom du senere vil modtage standard produktskiftebrev fra samme. Med denne og kommende information håber såvel undertegnede som landsklubben, at du føler dig velinformeret omkring din arbejdsmarkedspension i Pension Danmark! Hvis der alligevel måtte være spørgsmål eller uklarheder omkring nærværende, kan jeg, Jan Heine Lauvring, gerne kontaktes på tlf eller på mail ligesom Pension Danmark er til rådighed.

12 Redderen 37. årgang Tak for samarbejdet Jeg vil gerne takke Redderen for denne lejlighed til at fremkomme med nogle bemærkninger i forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. marts En fælles forståelse og et fælles resultat: Ved overenskomstfornyelserne i 2010 og 2012 var der en ret udbredt erkendelse af finanskrisens eksistens, og derfor var der i brede arbejdsgiverkredse en vis frygt for, at overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 2014 kunne udløse en form for markering af stærke lønmodtagersynspunkter. Det var derfor rigtig glædeligt at konstatere, at først Industriforliget og senere Transportforliget meget hurtigt tog luften ud af disse bekymringer, idet begge overenskomstforlig som i øvrigt blev indgået forholdsvist tidligt lagde en meget ansvarlig økonomisk bund og i øvrigt indeholdt bestemmelser, som gjorde det muligt at bevare flest mulige arbejdspladser på danske hænder. Da overenskomstforhandlingerne for Falcks vedkommende startede søndag d. 2. marts, var det derfor med en mulighed for at sætte Falck-rekord og dette lykkedes også, da der hen i løbet af mandag d. 3. marts kl. ca , blev iværksat underskrift af de 19 protokollater, der udgør overenskomstfornyelsen pr. 1. marts Det må derfor betegnes som en af nyere tids hurtigste overenskomstforhandlinger, idet der ofte før er anvendt noget mere end 24 timer til at opnå et overenskomstresultat. Forberedelsen til OK 2014: Inden man måske undrer sig over, at det komplicerede overenskomstsæt kan fornyes så forholdsvist hurtigt, er der anledning til at minde om, at det i dette tilfælde som ofte før handler om den fornødne forberedelse. I dette tilfælde er der virkelig lavet en struktureret og velplanlagt forberedelse. Forberedelsen startede helt tilbage i januar 2013, hvor Falck sammen med 3F, herunder udvalgte lokalafdelinger, CF, Reddernes Landsklub og Reddernes Faglige Klub påbegyndte et arbejde, der havde til formål at identificere barriererne i den eksisterende overenskomst i forhold til de vilkår, som de nye ambulanceudbud måtte forvente at medføre. Dette har ført til, at der i dette projekt Kampklar er lavet en række aftaler i løbet af 2013, som gjorde det muligt for Falck at afgive bud på den liggende sygetransport og ambulancetjenesten i Region Midt. Som det vil være læserne bekendt, endte begge bud heldigvis med et for Falck meget gunstigt resultat, og vi er taknemlige for det samarbejde, som de ovennævnte parter har støttet, og vi er glade for, at disse aftaler har gjort det muligt for Falck at afgive konkurrencedygtige og konditionsmæssige bud. Hvad er det så for en overenskomst, der er indgået?: Der ligger en række protokollater til grund herfor: Protokollater om vikarer: Der er indgået aftaler om, at Falck på anmodning skal oplyse om, hvilke vikarbureauer, der udfører opgaver på virksomheden, og Falck skal kunne informere overenskomstens parter om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn- og arbejdsfunktion for disse vikarer. Protokollatet har næppe den store betydning i Falck, men var en vigtig bestanddel af Industri- og transportforligene. Protokollater om barsels- og forældreorlov: Næsten som det er blevet en tradition, er der indgået protokollater om forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov, og protokollater om forældreorlov til forældre af samme køn. Endelig udvides betaling under forældreorlov fra 11 til 13 uger, hvor hver af forældrene nu har ret til at holde 5 uger i stedet for 4 uger. Dette kan medføre et øget fravær hos Falcks medarbejdere, som vi naturligvis må dække ind, når orlovsperioderne forlænges. Protokollater om frihed ved afskedigelse: Nu er det blevet et vilkår, at medarbejdere, der afskediges på grund af omstrukturering, nedskæringer eller lignende, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til vejledning hos fagforening eller A-kasse. Falck håber ikke, at dette protokollat bliver relevant hos os, idet vi som sagt ofte før går efter at bevare flest mulige Falck-arbejdspladser. Fonde og uddannelse: Som et led i denne overenskomstfornyelse blev der indgået aftaler om støtte til screening til Forberedende Voksenundervisning (FVU) og ordblindeundervisning, og dette kan vise sig at være en væsentlig støtte til ordblinde kolleger. Som noget nyt, er der stiftet en ny fond, den såkaldte Falck-reddernes kvalitetsfond, som skal understøtte aktiviteter, der udvikler og styrker redder-området, blandt andet ved at styrke og udvide det organiserede arbejdsmarked. Det hedder i protokollat 13 desuden: Dette sker blandt andet gennem overenskomstprocessen, der sætter standarderne for løn- og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked. Begge parter har et fælles ansvar for at understøtte dette arbejde. Videre hedder det i protokollat nr. 13: dette kan eksempelvis ske ved at styrke samarbejdet mellem Falck og tillidsrepræsentanter og understøtte uddannelsesaktiviteter på redder-området. Kvalitetsfonden ledes af en bestyrelse, der er paritetisk sammensat, og som består af 4 medlemmer. Endvidere opretholdes Falcks betaling til RUS-fonden (Reddernes Udviklings Fond), idet betaling nu ændres fra et fast beløb til betaling pr. præsterede arbejdstimer. Samtidig er der indgået aftale om, at Fællesoverenskomstens protokollat nr. 9 om betaling til elever på skolehjem skal indarbejdes i overenskomstteksten.

13 Nr.3 April tak for ansvarligheden Timeløn: I overenskomstperioden har der i faglige kredse været en del debat om Falcks brug af og behovet for at anvende timelønsansat personale. Jeg vil gerne på Falcks vegne understrege, at det aldrig har været intentionen eller ønsket fra Falcks side at erstatte fastansatte (fuldtids- og deltidsbeskæftigede) med timelønsforhold, og at Falck alene ønsker at anvende timeløn som et supplement til dækning af de fastansatte og i de situationer, hvor den almindelige vagtplanlægning og de almindelige vagtordninger måtte have behov for supplement. Når dette er sagt, er der dog ikke nogen tvivl om, at timelønsansættelser i 2014 og fremefter vil være et nødvendigt supplement til de almindelige kendte vagter. a. Hovedoverenskomst: For så vidt angår timelønsansættelser på Hovedoverenskomsten/ambu-lanceoverenskomsten er det aftalt, at den aftalte prøveordning fortsætter, og at der i den kommende overenskomstperiode skal ske en løbende drøftelse af: Ansættelsen af og Uddannelsen af timelønsansatte i de regionale vagtplanudvalg Tillidsrepræsentanten har påtaleret i den anledning. b. Reddere og servicereddere: I forhold til både tillægsaftalen vedrørende redderarbejde og tillægsaftalen vedrørende servicereddere er det aftalt, at prøveordningerne gøres permanente med virkning fra 1. marts 2014, idet dog de førnævnte betingelser om grundig orientering i VPU samt påtaleret også gælder for disse overenskomstgrupper. Servicereddere: I 2010 blev der indgået en aftale om en prøveordning for servicereddere, og det er aftalt, at denne prøveordning fortsætter i den 3-årige periode, men at man i denne overenskomstperiode vil se nærmere på, hvordan arbejdet kan udføres ud fra en miljømæssig vinkel med henblik på eventuelle afhjælpningsforanstaltninger. Assistanceområdet: Under overenskomstforhandlingerne måtte parterne med bekymring konstatere en faldende omsætning og et færre antal ansatte, der udfører arbejdet inden for tillægsaftalen vedrørende redderarbejdet. Parterne har derfor aftalt, at man vil iværksætte et udvalgsarbejde, der har til formål at analysere aftalen set i forhold til dels de opgaver, som udføres inden for dækningsområdet, og dels set i forhold til den konkurrencemæssige situation med henblik på at afdække årsagerne til den faldende omsætning og beskæftigelse. Udvalget skal lave en indstilling til overenskomstens parter inden udgangen af Denne aftale er et eksempel på den parathed og ansvarlighed, som Falck har i forhold til 3F og CF, og der ingen tvivl om, at dette udvalgsarbejde vil blive et vigtigt tema ved vurderingen af dette arbejdsområdes fremtid. Protokollat om nye kontrakter: Ved protokollat nr. 11 blev der indgået en vigtig aftale om, at parterne bekræfter de hidtidige indgåede aftaler (dvs. de aftaler, der f.eks. blev indgået i løbet af 2013 i forbindelse med projekt Kampklar ), ligesom man giver hinanden tilsagn om at optage drøftelser, såfremt kundekrav måtte nødvendiggøre ændringer i overenskomstgrundlaget. Efter min opfattelse er dette protokollat af meget vigtig betydning for alle medarbejdere, tillidsfolk samt Falcks ledelse. Det er herved, vi giver hinanden håndslag på at kigge på de nye udbudsvilkår, som regioner og kommuner for den sags skyld måtte opstille alt med det formål, at vi kan justere aftalegrundlaget, såfremt kundekravet måtte nødvendiggøre ændringer i dette. En fremadrettet og helt nødvendig forståelse, som nu er stadfæstet i protokollat nr. 11. Lønforhold: Protokollat nr. 17 om lønforhold indeholder bestemmelser om, at grundlønnen stiger med kr. 2,10 i 2014, kr. 2,25 i 2015 samt kr. 2,40 i Genetillægget stiger med 1,5% i 2014, 1,6% i 2015 og 1,7% i Endelig øges den særlige opsparing op til 2% i Herved synes reallønnen at være sikret i den kommende overenskomstperiode. De landsdækkende lokalaftaler: De landsdækkende lokalaftaler forlænges uændret, idet der dog er indgået aftale om, at det oprindelige regulativ om søbrand erstattes af en aftale, som indgås inden d. 31. december Falck håber naturligvis fortsat at have opgaver inden for dette område efter december Afsluttende bemærkninger: Det samlede overenskomstresultat sendes nu til en afstemning, som skal foreligge som en del af det samlede afstemningsresultat fredag d. 11. april Falck-overenskomsten blev fornyet i et meget positivt samarbejde og med en stor grad af realisme og ansvarlighed, og jeg vil gerne på Falcks vegne takke herfor. Jeg ser frem til et fortsat tæt samarbejde regionsvist og centralt i forhold til de kommende udbud og i forhold til at bevare flest mulige arbejdspladser i Falck. Steen Hjorth-Larsen Personaledirektør

14 14 Redderen 37. årgang Vigtigt at gryden holdes i kog! Lederne skal holdes op på RUS-rapportens konklusioner, lyder det fra tillidsmand, som er tovholder på projekt i Region Midt RUS-rapporten beskriver ganske godt redderen som mennesketype, men den vigtigste del af den omhandler ifølge tillidsmand Tim Linde Nielsen de alarmsignaler, udbrændte medarbejdere ofte udsender. Mange kan genkende kolleger eller sig selv i de ting, psykologen beskriver, og så gælder det om at hjælpe, inden det er for sent, siger han. Når Falck-stationerne i Region Midt holder samarbejdsudvalgsmøder, vil der fremover være et fast emne på dagsordenen: Et kapitel fra rapporten Reddernes oplevelser og håndtering af psykiske påvirkninger i ambulancetjenesten. Psykolog Pernille Andrés Blidsøes grundige arbejde bestilt af Reddernes Udviklings Sekretariat er nemlig for vigtigt til at gå i glemmebogen, mener regionens tillidsmandsgruppe. - For første gang er der blevet lavet en rapport, der kommer ind under huden på redderne, beskriver vores dagligdag og også giver nogle bud på, hvordan vi forbedrer forholdene. Derfor er det vigtigt, at vi også fremadrettet holder gryden i kog og har konstant fokus på at gøre arbejdsmiljøet bedre, forklarer Hinneruptillidsmand Tim Linde Nielsen, som har taget initiativ til debatterne på stationer-

15 Nr.3 April nes samarbejdsudvalgsmøder og derfor også er tovholder på projektet. Sætter ord på RUS-rapporten der tidligere har været beskrevet mere indgående i Redderen konkluderede bl.a., at presset fra faglige, organisatoriske og strukturelle forandringer i sidste ende kan få bægeret til at flyde over for nogle reddere efter hændelser på ture eller i privatlivet. Mange reddere føler, at der med rapporten er blevet sat ord på den virkelighed, de har forsøgt at fortælle deres ledere og faglige organisationer om i mange år. - Det er helt åbenlyst for mig, at lederne skal holdes op på de ting, der blev konkluderet i rapporten, fortæller Tim Linde Nielsen, mens han viser rundt i ambulancegaragen på Samsøvej lidt uden for Hinnerup. - Men det går begge veje. Jeg kan nemlig godt genkende den del af rapporten, der også taler om selvjustits og en mere saglig og konstruktiv dialog blandt redderne. Vi skal selv deltage aktivt for at få et bedre arbejdsliv. Derfor er samarbejdsudvalgsmøderne også det helt rigtige forum at diskutere det her i. Ikke kun lederne men også vi tillidsfolk kan jo ind imellem være stive i betrækket, som han smilende formulerer det. FTR bakker op Projektet med den formaliserede drøftelse af emnerne fra RUS-rapporten har fuld opbakning fra Region Midts fællestillidsmand Søren Madsen og begyndte ved årsskiftet. Forud for de første samarbejdsudvalgsmøder på stationerne bad Tim Linde Nielsen således de enkelte udvalg på Region Midts omkring 30 stationer om at diskutere defusing og debriefing altså hvordan man på formel eller uformel vis bearbejder grumme oplevelser på jobbet. Ved redderne, hvad defusing og debriefing er? Hvornår er der sidst blevet holdt en på jeres station?, lød det bl.a. i det skriftlige oplæg fra Tim Linde Nielsen som også helt konkret foreslog samtlige udvalgsmedlemmer inden møderne at læse side 5-11 i rapporten. Det gode makkerskab Hjemme på hans egen station i Hinnerup valgte samarbejdsudvalget at mødes med kollegerne i Skejby for at lære af hinandens erfaringer, ligesom stationer i Randers og på Djursland ligeledes foretrak vidensdeling på tværs af stationerne. Andre steder i regionen drøfter man kapitlerne fra RUS-rapporten mere lokalt også ved næste kvartalsmøde, hvor emnet er det gode makkerskab: - Vi ved alle sammen, hvor vigtigt et makkerskab er på vores job. Alligevel har vi kolleger, som ikke fungerer med deres makker, og for dem kan dagen være lang og opslidende, fortæller Tim Linde Nielsen. - Her i Hinnerup skal vi lave en rokade med et nyt set up af vagter, der passer til det nye ambulanceudbud. Normalt er det et stift system som næsten udelukkende tager hensyn til anciennitet og kompetencer der afgør, hvem der får hvem som makker. Det, som rapporten bl.a. foreslår, er at der i højere grad tages hensyn til, hvem der rent faktisk harmonerer godt sammen. Det lægger jeg op til, at samarbejdsudvalget skal tage ved lære af, som Tim Linde Nielsen formulerer det. Brugbar rapport Og hvorfor var det så lige tillidsmanden i Hinnerup, som fik idéen om at behandle RUS-rapportens forskellige afsnit på stationernes samarbejdsudvalgsmøder? -Jeg synes i dén grad, rapporten er brugbar og derfor skal bruges konstruk- - Det er vigtigt med selvjustits blandt redderne i kampen for et bedre arbejdsmiljø. Det nytter ikke bare at skyde skylden på en dårlig ledelse. Men det giver selvfølgelig nogle udfordringer, når en stationsleder i dag har ansvaret for måske fire i stedet for én station. Han bliver mere usynlig, der bliver pludselig længere til den nærmeste leder, siger reddernes tillidsmand i Hinnerup, Tim Linde Nielsen. tivt fremover. Men der er også en anden årsag til, at jeg går så meget op i det: Stationen her var faktisk en af de stationer, psykologen bag rapporten fulgte på nærmeste hold i sin research. Hun var med på nogle af vores døgnvagter. Det gør det naturligvis endnu mere spændende, at hun har været lige her, fortæller Tim Linde Nielsen. Hvis nogen har interesse i at se, hvordan emnerne fra RUS-rapporten behandles i Region Midt, er man velkommen til at kontakte Hinnerup-tillidsmanden på mailadressen: Tim Linde Nielsen 32 år Uddannet redder på station Aarhus Nord Ansat i Hinnerup siden 2009 Tillidsmand for de i alt 16 lokale reddere siden 2011 Bosat i Aarhus Gift med Lene og far til Johan, to år I fritiden aktiv på mountainbike og racercykel

16 16 Redderen 37. årgang Falcks uddannelsesambulance var en vigtig del af kursusforløbet. Sikker transport af den kritisk syge patient Falcks simulationsambulance og to reddere indgik i kursus i Randers Af Birgitte Holmen Møller, specialeansvarlig anæstesisygeplejerske, Regionshospitalet Randers Foto: Helle Brandstrup Larsen, Regionshospitalet Randers En 40-årig svært forbrændt mand bringes til Skadestuen efter eksplosionsbrand... Det var det gennemgående scenarie, da anæstesisygeplejerskerne i Randers lavede simulationsøvelser omkring modtagelse og transport af kritisk syge patienter. Anæstesiologisk Afdeling på Regionshospitalet Randers har ca. 150 transporter af kritisk syge patienter om året. Langt de fleste er transporter til specialafdelinger i Aarhus med en transporttid på under 30 minutter, men det sker også, at patienter skal transporteres til Rigshospitalet i København, hvor transporttiden er to en halv time. - Vi er 35 anæstesisygeplejersker i afsnittet, så det er en udfordring at opretholde kompetencen for alle til at varetage denne funktion, fortæller specialeansvarlig anæstesisygeplejerske Birgitte Holmen Møller. - Anæstesisygeplejersken har samtidig en central rolle i forhold til transporterne af de kritisk syge patienter, da den ledsagende læge kan være relativt nyansat i anæstesien og dermed ikke nødvendigvis er bekendt med alt det tekniske udstyr, fortsætter Birgitte Holmen Møller. Undervisning for alle Inspireret af to kollegers deltagelse i STAR-kurset (Safe Transfere And Retrieval) planlagde afdelingen således en undervisningsdag for alle anæstesisygeplejerskerne. Undervisningen varede tre en halv time og blev afholdt to gange på samme dag, så alle kunne deltage. På den måde kunne undervisningen gennemføres, samtidig med at der var

17 Nr.3 April personale til aktiviteterne på operationsstuerne. Undervisningen var bygget op omkring tre forskellige scenarier. For at gøre scenarierne livagtige, samarbejdede afdelingen med Falck, der har en ambulance ombygget til scenarietræning. Den undervisningspakke, der blev anvendt til kurset, bestod af: 1 fuldt udstyret simulationsambulance. 1 ipad og 1 iphone som gjorde det muligt at ændre patientens værdier undervejs 1 kamera, som optog scenarierne i ambulancerummet. 1 ambulancebehandler og 1 paramediciner, som begge er uddannet til at varetage simulationsundervisning. Stationsassistenterne Søren Holmgård Knudsen og Fritz Møller fra Falck hjalp kursisterne. Case 2: Patienten er på Intensiv Terapiafsnit og skal nu overflyttes til Brandsårsafdelingen på Rigshospitalet. Teamet skal sammen vurdere, hvilket udstyr og medicin, der skal medbringes. Derefter skal patienten overflyttes til båren, og medicinpumper, respirator og monitor skal placeres. Case 3: Døren til ambulancen lukkes, og patienten køres mod Rigshospitalet, men pludselig stiger patientens puls, samtidig med at saturationen falder. Tuben er displaceret, og patienten skal omintuberes for at få normale værdier igen. Igennem hele undervisningen var der udover de tekniske færdigheder fokus på sikker og præcis kommunikation. Kurset indeholdt en gennemgang af STAR-principperne, tre simulationscases og en afsluttende opsummering om de gældende aftaler for sikker transport af den kritisk syge patient i Anæstesiologisk Afdeling. Cases Case 1: Teamet introduceres til udstyret og sygehistorien. Herefter laver teamet en ABCDEgennemgang af patienten og iværksætter behandlingstiltag. Der er fokus på luftvejshåndtering hos patienter med ansigtsforbrænding, blasttraumer, udregning af forbrændingsprocent og væskebehandling. Anæstesisygeplejerskerne blev undervist i modtagelse og transport af kritisk syge patienter.

18 18 Redderen 37. årgang Udbud på trapperne Falck er klar til fortsat at betjene borgerne i Region Syddanmark med ambulancekørsel. Det fastslår Niels Thorup, regionsdirektør for Falck Danmark A/S i Region Syd, mens han i disse dage spændt afventer det endelige udbudsmateriale. - Ambulancetjenesten er et af vores kerneområder. Vi har drevet ambulancetjeneste i Region Syddanmark i mange år, også i den seneste kontraktperiode siden konkurrence-udsættelsen i Vi har en naturlig interesse i både at Regionsdirektør Niels Thorup går efter at fortsætte den gode service og fastholde arbejdspladserne i regionen i Syddanmark være dem, som også fremadrettet leverer dette arbejde til regionen og regionens borgere og naturligvis også i at fastholde de arbejdspladser, der ligger i det, siger han. Hvordan det endelige udbudsmateriale ser ud, afsløres formentlig først i begyndelsen af april. Indtil videre lyder meldingerne imidlertid på, at udbuddet af ambulancekørslen i Region Syddanmark vil blive opdelt i fire geografiske pakker. Det skal sikre mere konkurrence om opgaven, da nye og mindre ambulanceoperatører dermed vil få bedre mulighed for at byde ind på opgaverne, når der ikke som ved tidligere udbud skal bydes på hele regionen. Der er lagt op til, at akutlægebilen og den liggende sygetransport i de enkelte områder vil indgå i samme kontrakt som ambulancekørslen. Godt bud Uanset hvordan detaljerne i det endelige udbud tegner sig, er Niels Thorup overbevist om, at Falcks medarbejdere på regionskontoret i Kolding vil kunne udarbejde et både godt og konkurrencedygtigt bud på opgaverne. - Falck er begunstiget af at have en veldrevet organisation med stor erfaring på området. Vi har brugt mange kræfter på løbende at forbedre og tilpasse servicen og fastholde et højt kvalitetsniveau. Og så har vi nogle dygtige, kvalificerede medarbejdere, som er fleksible og samarbejdsvillige og altid er klar til at tage en ekstra tørn, lyder det fra regionsdirektøren. Niels Thorup ser ikke bare Falck som en garant for, at responstider overholdes, og at de reddere, som kommer ud til patienterne, leverer et arbejde på et højt niveau: - Vi har også vist, at vi på effektiv vis kan udnytte regionens og skatteborgernes ressourcer bedst muligt, siger han.

19 Nr.3 April Fællestillidsmand: Udbud fylder rigtig meget Ifølge Kim Sørensen er der nogle af de modeller, som regionen har bedt om priser på, der vil harmonere skidt med den nuværende redderoverenskomst. Der er eksempelvis en vagtform, hvor man kan møde klokken 16 og have fri klokken fire om natten. Og det harmonerer slet ikke med kendte vagtformer i overenskomsten. - Men vi får se, hvad de ender med at foretrække. Og vi har jo fra redderside givet håndslag på, at vi vil indgå konstruktivt i at finde løsninger på de udfordringer, der måtte opstå, siger Kim Sørensen. Kim Sørensen håber på et godt resultat for Falck i Syddanmarks ambulanceudbud Af Flemming F. Kyster For Kim Sørensen, fællestillidsmand med base i Odense, er det nogle spændende måneder, der er i vente. Region Syddanmark har løftet en del af sløret for deres kommende ambulanceudbud, og fynboen lægger ikke skjul på, at han gerne fortsat så Falck løse opgaverne i regionen. Men hvordan det ender, er umuligt at forudsige, fastslår fællestillidsmanden. - Man vil lave fire delområder i stedet for som nu ét stort, og det gør det naturligvis nemmere for flere aktører at deltage i dysten. Men jeg er tilfreds med, at man må byde ind på alle fire områder Fællestillidsmand Kim Sørensen er spændt på resultatet af udbuddet, som først foreligger i sin endelige form efter redaktionens slutning. og så kan man sige, at med fire områder er det ikke nødvendigvis alt eller intet for en spiller som Falck. Det ville være et hårdt slag, hvis man mistede hele regionen, konstaterer Kim Sørensen. Ny model Han har noteret sig, at der tilsyneladende skal ændres fra en responstidsmodel til en beredskabsmodel, men om det er en fordel eller en ulempe, har han vanskeligt ved at vurdere. - Det kommer an på, hvordan de vil gribe det an. Vi har set i Region Midt, at en beredskabsmodel kræver lidt flere folk, så det kan måske give plads til lidt flere kolleger. Men igen det er ikke til at sige, før vi har et konkret udspil, betoner fællestillidsmanden. Vil finde løsninger Lang periode Han hæfter sig ved, at der er tale om en temmelig lang kontraktperiode (på fem år), som rummer mulighed for forlængelse på endnu fem år. - Det betyder dels, at der nok ikke er nogen, der vil dumpe prisen for at komme ind på markedet, for så kan man hænge på (for) lave priser i op til ti år. Dels betyder det også, at hvis vi skulle vinde udbuddet eller størstedelen af det, så er der eftersom kontrakten starter 1. september 2015 ro på helt frem til efteråret 2020, og måske endda fem år længere frem, påpeger Kim Sørensen. Mange spekulationer - Det ville være fantastisk godt for kollegerne. Det her fylder enormt meget for rigtig mange, og det kan ikke undre. Hvad sker der, hvis man skal ud og søge sit eget job? Hvilken arbejdsgiver får man, hvor får man arbejdssted, hvilken vagtform bliver det? Der er mange spekulationer, især for de mange kolleger, som ikke er purunge, og det ville være lykkeligt, hvis de kunne ånde lettet op i en lang årrække, siger fællestillidsmanden.

20 20 Redderen 37. årgang 3F Sydsjælland på Vingevej i Vordingborg dannede rammen om det sidste af de fem infomøder. Sidste stop Vordingborg Moderat fremmøde til infomøder landet over vedrørende OK 2014 De har ikke just været kæmpe tilløbsstykker, de infomøder som 3F/RL afholdt i hele landet om udfaldet af overenskomstforhandlingerne Således heller ikke i Vordingborg, hvor "turneen" blev afsluttet torsdag eftermiddag den 20. marts. Godt en snes stykker var mødt op hos 3F Sydsjælland, som dannede rammen om infomødet, og det var ikke meget lavere end fremmødet de fleste andre steder: Fredericia, Aarhus og Hillerød. I Brønderslev var der dog dukket et halvt hundrede folk op. Om den afmålte interesse så er udtryk for tilfredshed med de forbedringer, den tre-årige aftale lægger op til, om flertallet ikke har behov for at få uddybet punkterne i OK-forliget eller noget helt tredje, ja det kan den kommende afstemning måske give en indikation af. Ligner andre OK Det kan naturligvis også spille ind på interessen, at der ikke er de store overraskelser at berette om. Overenskomstforslaget går ad den samme sti, som andre OK-områder har betrådt: - Det meste ligner det, der er opnået på andre overenskomster. I det store og hele lægger den sig op af det, vi har set på de større områder, konstaterede Palle Thirstrup, forhandlingssekretær i 3F. Forbedringer Han berettede om nogle af de forbedringer, der er opnået, herunder forhøjet pensionsbidrag under barsel, mulighed for 13 ugers forældreorlov i stedet for de nuværende 11 uger, mulighed for hjælp til Forberedende Voksenundervisning (FVU) og ordblindeundervisning med mere. Kvalitetsfond Blandt de mere fremtidsorienterede tiltag er nedsættelsen af et udvalg, som skal undersøge, hvordan man kan modvirke faldende aktivitet inden for assistance og autohjælp med faldende omsætning og ikke mindst beskæftigelse til følge.

c7~ f;~ REDDEROVERENSKOMSTERNE OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Falck Danmark AIS

c7~ f;~ REDDEROVERENSKOMSTERNE OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Falck Danmark AIS OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport gældende for ambulancetjeneste

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

T I L K E N D E L S E G I VE L S E

T I L K E N D E L S E G I VE L S E T I L K E N D E L S E G I VE L S E af 16. oktober 2009 i faglig voldgiftssag: FV 2009.67 CO-industri for 3F Fagligt Fælles Forbund for Kaj Rasmussen (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 DI-DJ overensksten på JA rådet OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op?

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op? Hvad er meningen? 5 hurtige om dig og din pension Læs side 3 Hvor meget kan du spare op? Læs side 6 Din pensionsoversigt Få en enkel forklaring på side 4-5 Vind 200 kr. til Netto vi trækker 20 vindere

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Tryg i livet når helbredet svigter Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Du har været udsat for en arbejdsskade og har brug for hjælp. Ud over de fysiske

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Seniorordning - en fordel for alle

Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning er en ordning, hvor du kan gå ned i tid, når pensionsalderen nærmer sig, uden at gå så meget ned i løn. I stedet bliver der indbetalt mindre til din pension

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom

Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Denne Vejledning Et vigtigt element i indsatsen for at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked

Læs mere

BEHANDLINGSFORSIKRING

BEHANDLINGSFORSIKRING codan care BEHANDLINGSFORSIKRING Codan Forsikring A/S Gammel Kongevej 60 1790 København V Tel 33 55 55 55 www.codan.dk 2 Codan Care Codan Care 3 Ventetid på behandling kan blive et stort problem For din

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Ny LærerPension til din nye kollega. Få indflydelse stil op til vores medlemsfora nu

Ny LærerPension til din nye kollega. Få indflydelse stil op til vores medlemsfora nu Information til alle tillidsrepræsentanter Ny LærerPension til din nye kollega» En ny LærerPension til overenskomstansatte så dagens lys den 1. januar i år. Vi har arbejdet med at sammensætte den nye pensionsordning

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

Nordisk Forsikringstidskrift 4/2013. Reform af det danske arbejdsskadesystem. Hovedtræk i arbejdsskadesystemet

Nordisk Forsikringstidskrift 4/2013. Reform af det danske arbejdsskadesystem. Hovedtræk i arbejdsskadesystemet Reform af det danske arbejdsskadesystem Hovedtræk i arbejdsskadesystemet Det danske arbejdsskadesystem har fokus på, at personer, der rammes af en arbejdsskade, får dækket det økonomiske tab for mistet

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Møde 18. marts 2013 kl. 16:00 i Ikke angivet

Møde 18. marts 2013 kl. 16:00 i Ikke angivet Handicaprådet Referat Møde 18. marts 2013 kl. 16:00 i Ikke angivet Pkt. Tekst Side 11 Orientering om den ny reform vedr. fleksjob og førtidspension 1 12 Godkendelse af referat 4 13 Indkommet post 4 14

Læs mere

Generalforsamling Sønder Felding Brugsforening 2013 http://www.sdrfelding-brugsforening.dk

Generalforsamling Sønder Felding Brugsforening 2013 http://www.sdrfelding-brugsforening.dk BERETNING 2013 Indledning Så blev det igen tid for en årsberetning fra bestyrelsen. I beretningen beskriver vi, hvordan det er gået vores forening og forretning i året 2013. Beretningen tager meget naturligt

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

Pensions- og Sundhedspolitik. forslag til. personalehåndbogen

Pensions- og Sundhedspolitik. forslag til. personalehåndbogen Pensions- og Sundhedspolitik forslag til personalehåndbogen Virksomheden ser medarbejderne som virksomhedens vigtigste ressource. Derfor er vigtigt for virksomheden at sikre medarbejderen og dennes familie

Læs mere

PFA Start. Dansk Erhverv

PFA Start. Dansk Erhverv Vilkår for PFA Start udbudt af PFA Pension, forsikringsaktieselskab (PFA Pension) for Dansk Erhverv PFA Start for Dansk Erhverv, version 2.0 1 Vilkår for PFA Start udbudt af PFA Pension, forsikringsaktieselskab

Læs mere

Sygemeldt hvad nu? Tlf. 33 44 00 00 Fax 33 44 29 73 www.danskebank.dk. Danske Bank Holmens Kanal 2 12 DK 1092 København K

Sygemeldt hvad nu? Tlf. 33 44 00 00 Fax 33 44 29 73 www.danskebank.dk. Danske Bank Holmens Kanal 2 12 DK 1092 København K Sygemeldt hvad nu? Danske Bank Holmens Kanal 2 12 DK 1092 København K Tlf. 33 44 00 00 Fax 33 44 29 73 www.danskebank.dk 12.345 00.03 Danske Bank A/S CVR-nr. 61 12 62 28 København Tryk: SuperTryk A/S Hvad

Læs mere

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374

Læs mere

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for

Læs mere

Reform af førtidspension og fleksjob

Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 Når et medlem melder sig syg nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 1 A-kassen er vigtig for den sygemeldtes fremtid Siden oktober 2009 har a-kasserne haft pligt til at

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls Kommentarer til landsdækkende overenskomster mellem BL og HK-Privat/Faglig Puls December 2008 side 2 Indholdsfortegnelse Seniorfridage...3 Valgfri ordning...4 Pension...5 Lokale aftaler...6 Beboerrådgivere/Boligsociale

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. af 19. december 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0149. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.

OPMANDSKENDELSE. af 19. december 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0149. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq. OPMANDSKENDELSE af 19. december 2012 i faglig voldgiftssag 2012.0149 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for Thomsen & Fals A/S (konsulent Jørn W. S. Hansen) Sagen og

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af. Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. april 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri for A (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Nordisk Wavin A/S (advokat Morten

Læs mere

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg. PRÆSIDIET 545. møde 11. marts 2008 TIL ORIENTERING

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg. PRÆSIDIET 545. møde 11. marts 2008 TIL ORIENTERING Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg Punkt 7 a) PRÆSIDIET 545. møde 11. marts 2008 Ang.: Dagsordenens punkt 7 a) Medlemmernes forsikringsordning TIL ORIENTERING På mødet i oktober 2007 principgodkendte

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 1. Referent: Maria Hansen Ordstyrer: Jette Clausen 2. Referat godkendt 3. Netværksansvarlig: Lene Lebech, Kolding kommune (lele@kolding.dk) melder sig frivilligt.

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,

Læs mere

KERNEÅRSAGSANALYSE METODEBESKRIVELSE

KERNEÅRSAGSANALYSE METODEBESKRIVELSE KERNEÅRSAGSANALYSE METODEBESKRIVELSE ISBN nr. 978-87-989872-6-0 Udgivet af Dansk Selskab for Patientsikkerhed Hvidovre Hospital, Afsnit P610 Kettegård Alle 30 2650 Hvidovre 2/14 INDHOLD INDHOLD INDHOLD...3

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S Tvisten Tvisten angår fortolkningen af Protokollat nr. 14 Vikarregler til PROFOT overenskomst 2004. Påstande

Læs mere

KØRSEL - HVEM SKAL KØRE

KØRSEL - HVEM SKAL KØRE KØRSEL - HVEM SKAL KØRE Kørselstype Praktiserende læge og speciallæge Leverandør af befordring Der er fri befordring af pensionister der ellers opfylder betingelserne for transporten til og fra egen læge,

Læs mere

Henvendelsen fra Evald Krog, formand for Muskelsvindfonden til sundhedsminister Astrid Krag om respirationsbehandlingen i Region Hovedstaden lyder:

Henvendelsen fra Evald Krog, formand for Muskelsvindfonden til sundhedsminister Astrid Krag om respirationsbehandlingen i Region Hovedstaden lyder: Koncernøkonomi Indkøb POLITIKERSPØRGSMÅL Spørgsmål nr.: 192 Dato: 23. oktober 2012 Stillet af: Susanne Langer (Ø) Besvarelse udsendt den: 1. november 2012 Region Hovedstaden Kongens Vænge 2 3400 Hillerød

Læs mere

December 2010 7. årgang, nr. 11

December 2010 7. årgang, nr. 11 Der er kommet nye billeder i nogle af vores fotomapper på reolen. Indtil videre kan man nu nyde og evt. genopleve de gode minder fra: December 2010 7. årgang, nr. 11 Fristedet Valby Søndergade 2 2630 Taastrup.

Læs mere

Din pension. få overblik over dine muligheder

Din pension. få overblik over dine muligheder Din pension få overblik over dine muligheder En bedre pensionsordning til dig Ny pensionsleverandør I EG Koncernen har vi valgt Nordea Liv & Pension som pensionsleverandør fordi de opfylder vores høje

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod

OPMANDSKENDELSE. Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod OPMANDSKENDELSE I Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Industri for Vagt- og Alarmbranchens Arbejdsgiverforening (VABA) for G4S Vagt A/S (procedør: advokat

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

13. maj 2010 FM2010/113 BETÆNKNING. Afgivet af Erhvervsudvalget

13. maj 2010 FM2010/113 BETÆNKNING. Afgivet af Erhvervsudvalget BETÆNKNING Afgivet af Erhvervsudvalget vedrørende Forslag til: Inatsisartutbeslutning om Grønlands Selvstyres udtalelse til forslag til lov om arbejdsskadesikring i Grønland. Afgivet til forslagets 2.

Læs mere

Læs disse sider og stem. Sammenligning af Forening og Diagnosenetværk

Læs disse sider og stem. Sammenligning af Forening og Diagnosenetværk Læs disse sider og stem Sammenligning af Forening og Diagnosenetværk Gældende bestemmelser vedrørende: Navn, formål og tilhørsforhold Medlemskab Forening Gigtforeningens kommentarer i nedenstående er tilføjet

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncern HR

Sygefraværspolitik for Koncern HR Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Pensionskoncept. Sundhed Tryghed Frihed

Pensionskoncept. Sundhed Tryghed Frihed Pensionskoncept Sundhed Tryghed Frihed Medarbejdere og virksomhed Den bedst mulige sikring Vi mener, det er afgørende, at alle medarbejdere i Grontmij Carl Bro har en pensionsopsparing, en sundhedsordning

Læs mere