Indholdsfortegnelse--

Transkript

1

2 Indholdsfortegnelse--!Beskrivelse!af!DSI!NETTET!II! side!2! Organisering!! side!3 Fysiske!rammer side!4!den!recovery>orienterede!rehabiliterende!indsats!side!5! Faglige!redskaber!! side!6! Personaledækning side!7 Kulturen!i!husene! side!7! Faglige!Ilbud!Il!medarbejderne side!9 VisitaIon! side!9! Beboerstatus!og!udflytninger! side!9! Begivenheder!og!ændringer! side!10!vidensdage!og!arrangementer! side!10!evaluering!af!mål!for!2014 side!12! Mål!for!2015!! side!14! KontakInformaIon!!! side!16! OrganisaIonsplan!2015! bilag!1

3 Beskrivelse-af-DSI-NETTET-II- Formålet-med!opholdet!i!NETTET!II!er,!at!beboerne!gennemgår!en!recoveryorienteret!udviklingsproces,! således!at!de!bliver!i!stand!il!at!klare!en!så!selvstændig!ilværelse!som!mulig.!i!samarbejde!med!aktuelle! samarbejdspartnere!i!hjemkommunen!søges!etablering!af!uddannelse,!beskævigelse!og!fremidige!bolig.!vi! tager!udgangspunkt!i!den!enkeltes!!141!handleplan.!gennem!en!velstruktureret!hverdag!og!tydelige! rammer,!fokuseres!på!den!enkelte!beboer!og!de!sociale!relaioner!som!helhed.! Målgruppen! Tilbuddet!henvender!sig!Il!unge!i!alderen!mellem!18>35!år!med!nedsat!funkIonsniveau!på!grund!af!en! psykisk!sårbarhed/sygdom!og!le[ere!fysisk!og!social!problemsilling.!der!kan!være!mistrivsel!eller! funkionsnedsæ[else!som!adfærds>!og!indlæringsmæssige!problemaikker!eller!ilknytnings>!og! kontak\orstyrrelser.!personen!har!enten!hav!svært!ved!at!klare!en!selvstændig!boligform!eller!skal!måske! først!il!at!fly[e!hjemmefra!og!har!brug!for!en!a]laring!af!behov!for!boform!og!stø[e.!der!kan!være!et! mindre!misbrug,!men!det!kan!ikke!være!hovedproblemaikken.!der!kan!være!behov!for!særlig!stø[e!il! gennemførelse!af!stu>forløb!eller!andre!akiviteter,!som!det!har!vist!sig!vanskeligt!for!den!unge!at! fastholde.! Tilbud! Et!ophold!i!NETTET!II!kan!have!2!forskellige!forløb:! Stabiliserende-udviklingsforløb-! ABlaringsforløb-- Fælles!for!de!to!ovennævnte!forløb!er!at!begge!tager!udgangspunkt!i!!141!handleplan.!Desuden!også!at! samarbejdet!med!den!enkelte!borger!ilre[elægges!i!et!recoveryorienteret!forløb!i!en!personlig! udviklingsplan. På!begge!ovenstående!forløb!indsamles!der!løbende!feedback!fra!den!enkelte!i!form!af!FIT>!skema.!De[e!er! et!evidensbaseret!måleredskab,!der!har!il!hensigt!at!få!den!unges!egne!tanker!og!ideer!i!spil!for!en!fælles! refleksion!omkring!forløbet!(se!afsni[et!med!faglige!redskaber). Stabiliserende-udviklingsforløb- I!det!stabiliserende!udviklingsforløb!arbejdes!der!med!den!unges!ønsker,!drømme,!ressourcer,!udfordringer! og!moivaion!over!en!længere!periode.!der!arbejdes!på!alle!områder!af!beboernes!liv!såsom:!uddannelse,! akiviteter,!netværk,!beskævigelse,!bolig!og!mestring!af!symptomer,!moion,!kost!mv.! Målet!er,!at!beboeren!Ilegner!sig!færdigheder!Il!at!opnå!en!så!selvstændig!Ilværelse!som!muligt!og!at! disse!færdigheder!får!karakter!af!at!være!stabile!og!bliver!en!integreret!del!af!den!unges!liv.!disse!forløb! varer!erfaringsmæssigt!2,5!>!3!år,!men!kan!vare!op!il!5!år. ABlaringsforløb- A]laringsforløbet!er!Iltænkt!borgere!der!befinder!sig!i!en!akut>præget!livssituaIon,!hvor!der!er!et! umiddelbart!behov!for!hurig!a]laring!af!denne!og/eller!af!graden!af!stø[ebehov.!der!søges!a]laring!af! den!unges!ressourcer!og!behov!samt!at!få!den!unges!tanker!og!ideer!i!spil!og!sammen!finde!den!videre! retning!for!den!unges!liv. A]laringsforløbet!varer!oVe!mellem!3>12!måneder!og!kan!udvides!Il!et!mere!stabiliserende! udviklingsforløb. 2!

4 Rammer-og-driDsgrundlaget-i-henhold-El-lovbestemmelserne- Den!Selvejende!InsItuIon!NETTET!II!består!af!2!boIlbud. BoIlbuddene!er!beliggende!på!henholdsvis!Ingersvej-i!Glostrup!og!Jyllingevej-i!Rødovre.! Der!er!plads!Il!5!beboere!i!hvert!hus.!Begge!boIlbud!fungerer!eVer!Servicelovens!!107!med!Ilsynsførende! myndighed. ADale-med-hjemkommune! Forud!for!indflytning!skal!hjemkommunen:!! Give!Ilsagn!om!opholdsbetalingen!eVer!Servicelovens!!107! Give!Ilsagn!om!at!kommunen!hjælper!med!at!finde!en!bolig!eVer!opholdet!i!boIlbuddet! Økonomi- Opholdsprisen!er!på!kr.!31.179!pr.!måned!(2015).!Hjemkommunen!beregner!selv!beboerens!eventuelle! egenbetaling.!hver!beboer!betaler!et!beløb!il!kost!og!fællesudgiver.!beløbet!er!for!iden!kr.!1.400!pr.! måned!(2015). Organisering- Bestyrelsen-pr ! Bestyrelsesformand!Halina!Goldstein,!overlæge,!Distriktspsykiatrisk!Center,!Glostrup Bertel!Rüdinger,!farmaceut! Rikke!Nørregaard,!cand.scient.soc.,!medarbejderrepræsentant! Bestyrelsen!er!selvsupplerende!og!vælges!for!2!år!ad!gangen. Personale--! Ledelse&og&administra/on&! Lars!Sveistrup!Hansen,!leder! Per!Bagge,!personale>!og!økonomikonsulent Ingersvej&! Lise!Bachmann!Nielsen,!ergoterapeut,!>32!Imer/ugtl. Fie!Moore>Kofod,!ergoterapeut!!30!Imer/ugtl. Anna>Sophie!Pedersen,!socialpædagog/MB er/ springer!ml.!de!to!huse!>!30!imer/ugtl.! Jyllingevej&! Rikke!Nørregaard,!socialfaglig!medarbejder!(cand.scient.soc.)!!32!Imer/ugtl. Anne!Damkjær,!ergoterapeut!!30!Imer/ugtl. Anna>Sophie!Pedersen,!socialpædagog/MB er/ springer!ml.!de!to!huse!>!30!imer/ugtl.! NETTET!II!samarbejder!om!og!understø[er!det!fælles!værdigrundlag,!menneskesyn,! personalepoliikker!samt!undervisning!under!dsi!nettet.! 3!

5 BoIlbuddet!på!Ingersvej!er!beliggende!i!en!ældre!villa!i!gåafstand!fra!Glostrup!StaIon!og!Glostrup Centret.&Huset!har!5!beboerværelser,!hvis!størrelse!varierer!mellem!9!!16!m 2.!Huset!råder!i! stueplan!over!et!rummeligt!køkken,!lys!stue!med!udgang!il!terrasse,!1!beboerværelse,! medarbejderkontor,!samt!en!hyggelig!have!med!frug[ræer.!på!1.sal!er!der!et!badeværelse!og!4! beboerværelser.!villaens!kælder!rummer!mindre!bad/toilet,!vaske/tørrerum,!personale> samtalerum,!et!større!opholdsrum!samt!fyr/opmagasineringsrum.! BoIlbuddet!på!Jyllingevej-er!beliggende!i!en!ældre!villa!i!gåafstand!fra!Rødovre!Centret!samt! offentlig!transportmiddel.!huset!har!5!beboerværelser,!hvis!størrelse!varierer!mellem!11!! 19!m 2.!Huset!råder!i!stueplan!over!et!lyst!køkken>alrum!med!udgang!Il!terrasse!og!have,!2! beboerværelser!samt!badeværelse.!på!1.sal!er!der!3!beboerværelser.!villaens!kælder! rummer!toilet/badeværelse,!vaske/tørre/fyrrum,!personalerum,!samtale/opholdsrum!og!et! opmagasineringsrum. De-fysiske-rammer- Værdigrundlag- NETTET s-vision--! At!mennesker!med!psykisk!sygdom!&!sårbarhed!er!inkluderede!og!ligeværdige!deltagere!i! samfundslivet NETTET s-mission-! At!give!mennesker!med!psykisk!sygdom!&!sårbarhed!mulighed!for!at!komme!sig!og!skabe!et! ligeværdigt,!selvstændigt!og!meningsfuldt!liv NETTET!II!bygger!på!4!værdier!!nærvær,&respekt,&faglighed&og&ansvarlighed&!og!udgør!Ilsammen! de!holdninger!der!ligger!il!grund!for,!hvordan!opgaverne!løses!og!samarbejdet!ilre[elægges.!! Nærvær-betyder,!at!vi!i!kontakten!og!i!relaIonen!er!ly[ende,!åbne!og!givende.!Vi!yder!en! oprigig,!engageret!og!tydelig!indsats.! Respekt&betyder,!at!tage!hinanden!alvorligt!på!en!ligeværdig!måde.!Respekt!er!at!være! tolerant,!imødekommende!og!at!acceptere!det!enkelte!menneskes!ret!il!at!udvikle!sig! selvstændigt.!vi!yder!en!åben,!pålidelig!og!stabil!indsats!og!søger!at!nå!frem!il!løsninger,! som!alle!parter!kan!acceptere!og!har!evner!og!mulighed!for!at!tage!del!i.! Faglighed&betyder,!at!arbejde!professionelt!og!skabe!rammer!og!beIngelser,!der!giver! muligheder!for!udvikling,!læring!og!vækst.!med!faglighed!opnår!vi!udvikling!og!resultater.! Ansvarlighed&betyder,!at!vi!løser!de!opgaver!vi!har,!på!fleksibel!og!samvipghedsfuld!vis.!Vi! forpligter!os!il!fagligt!og!personligt!med!de!forskellige!opgaver!og!roller!vi!har,!at!yde!en! grundig!og!kvalitetsbevidst!indsats,!hvor!vi!overholder!avaler,!står!ved!det!vi!siger!og!gør,! samt!tager!vare!på!hinanden. 4!

6 Den-recoveryUorienterede-rehabiliterende-indsats- Vores!recoveryUorienterede-rehabiliterende-indsats!tager!udgangspunkt!i!en!forståelse!af! mennesket!som!værende!et!selvstændigt!og!socialt!individ,!der!søger!at!skabe!mening!med!eget!liv.! Vi!tror!på,!at!mennesker!som!har!det!svært!kan!komme!sig,!og!en!sådan!forandring!og!udvikling! skabes!gennem!akivitet!og!deltagelse!i!det!omgivende!samfund.! Vi!tror!på,!at!den!enkelte!har!en!unik!indsigt!i!sine!egne!ønsker!og!behov!og!den!rehabiliterende! indsats!ilre[elægges!derfor!i!tæt!samarbejde!med!den!enkelte!borger.!med!fokus!på!en!stø[ende,! moiverende!og!coachende!relaion!søger!vi!at!ilpasse!og!løbende!opkvalificere!vores!faglige! Ilgange!og!metoder,!således!at!indsatsen!Ilpasses!den!enkeltes!recoveryforløb.! Den!rehabiliterende!indsats!effekt!og!kvalitet!søges!sikret!ved!brug!af!FIT>skemaer!(se!faglige! redskaber) Stø[eindsatsen!planlægges!i!samarbejde!med!beboeren!ved!udviklingsplan/samarbejdsa2ale,-FIT6 skema,8statusmøder,8frem<dsmøder8(koordinerende8samarbejdsmøde)-og-fraflytningsbrev.- Udviklingsplaner/samarbejdsaValer,!FIT>skema!og!fremIdsmøder!fungerer!som!løbende! dokumentaion!og!evaluering!af!beboerens!udvikling.!fraflytningsbrev!er!en!beskrivelse!og! evaluering!af!forløbet!samt!en!videreformidling!af!beboerens!situaion!il!fremidige! samarbejdspartnere.-! -! Udviklingsplan/SamarbejdsaDale ! I!samarbejde!med!beboeren!udarbejdes!en!udviklingsplan/samarbejdsa2ale.!Denne!indeholder!mål! og!skal!sikre!koninuitet!i!arbejdet!med!den!enkeltes!udviklingsproces.!derved!tydeliggøres! beboerens!ejerskab!over!sin!udviklingsproces.!udviklingsplanen/samarbejdsavalen!fungerer!som!et! redskab!i!relaionsarbejdet!og!evalueres!løbende. FITUskema,-Feedback!Informed!Treatment!!eller!på!dansk!Borger!Styret!Evaluering.!FIT! består!af!to!enkle!og!le\orståelige!skemaer,!som!sigter!mod!borgerinddragelse,!idet!den! professionelle!og!borgeren!ved!hvert!møde,!måler!direkte!på!effekt!og!samarbejde. Det!ene!skema!er!et!effektmålingsskema,!som!forsøger!at!indfange!borgerens!oplevelse!af!den! forgangne!uge!ud!fra!fire!parametre.!foruden!en!status!er!det!med!il!at!give!et!billede!af!om! borgeren!oplever!forandringer!i!den!retning!det!ønskes. Det!andet!skema!er!et!samarbejdsskema.!Her!skal!borgeren!igen!score!ud!fra!fire!parametre,!men! udelukkende!i!relaion!il!det!samarbejde!der!har!været!mellem!den!professionelle/den!samlede! indsats!og!borgeren.!dialogen!omkring!scoringerne!er!med!il!at!opfange!indsatser!der!ikke!er! frugtbare!og!sikre!bedst!muligt!samarbejde. Scoringer!fra!begge!skemaer!indplaceres!i!en!graf,!som!med!Iden!viser!en!kurve,!der!er!med!Il!at! indikere!om!der!finder!udvikling!sted!eller!ej.!det!er!dog!dialogen!om!scoren!ved!hver!samtale,!der! er!den!vigigste. FIT!er!udviklet!af!psykologerne!Sco[!D.!Miller!og!Barry!L.!Duncan,!og!oversat!Il!dansk!af!psykolog! Susanne!Bargmann.! FIT!er!senest!blevet!godkendt!som!evidensbaseret!intervenIon!af!det!amerikanske!SAMSHA. FremEdsmøder-! For!at!sikre!en!koordineret!indsats!mellem!beboeren,!kontaktperson/!personale,!pårørende!og! samarbejdspartnere,!aqoldes!der!årligt!et!frem<dsmøde8(kooordinerende8samarbejdsmøde).!på! mødet!evalueres!det!forgange!år!og!der!sæ[es!mål!for!det!kommende!års!indsats.-! 5!

7 Fraflytning-! Inden!fraflytning!aqoldes!et!møde!for!at!koordinere!og!planlægge!udslusningsforløbet!samt! fremidige!stø[ebehov.!ever!fraflytningen!kan!boilbuddets!medarbejdere!yde!stø[e!i!de! everfølgende!2!måneder!med!mulighed!for!forlængelse!ever!avale!med!hjemkommunen. Fraflytningsbrev--(forløbsbeskrivelse) ! Ved!fraflytning!udarbejdes!et!fraflytningsbrev,!en!dokumentaIon!og!evaluering!af!den! udviklingsproces,!som!beboeren!har!gennemgået!under!opholdet!samt!personaleindsatsen. Beboeren!godkender!fraflytningsbrevet.!Fraflytningsbrevet!understø[er!konInuiteten!i!overgangen! Il!den!fremIdige!Ilværelse. Der!kan!yderligere!eVerfølgende!etableres!eVerværn!samt!mentorstø[e!eVer!fraflytning.! Faglige-redskaber-og-Elgange- Eksempler!på!faglige!redskaber!og!Ilgange:! NarraEve-metoder,-ideer-og-praksisser.-NarraIv!ideer!trækker!på!systemisk!teori!og!tager! udgangspunkt!i!socialkonstrukionismen.!virkeligheden!betragtes!som!en!social! konstrukion,!hvor!sproget!er!den!konstruerende!faktor.!individets!problemer!betragtes!som! noget,!der!opstår!i!relaioner!mellem!mennesker!frem!for!indeni!individet!selv.!således!ligger! den!narraive!teori!godt!i!tråd!med!vores!faglige!forståelsesramme!og!i!vores!daglige! arbejde,!inspireres!vi!derfor!af!denne!ilgang.! KogniEve-metoder.-Den!kogniIve!metode!tager!udgangspunkt!i!sammenhængen!mellem! tanker,!følelser,!adfærd!og!krop.!der!arbejdes!ud!fra!ideen!om!at!mennesket!er!bygget!op!af! disse!fire!dele!og!at!disse!fire!dele!hænger!sammen.!den!kogniive!diamant!anvendes!ove! som!et!skema!il!anskueliggørelse!af!denne!sammenhæng.!ifølge!kogniiv!teori!er!det! gennem!ændring!af!tanken!man!kan!regulere!de!andre!tre!dele!og!dermed!også!ændre!en! eventuel!uhensigtsmæssig!adfærd.!den!kogniive!metode!udbyder!en!bred!vive!af! arbejdsskemaer,!eksempelvis!bruges!nat>skemaet!(negaive!automaiske!tanker),!ove!i! vores!huse.!! KriseU-og-varselsskema.-OVe!kan!man!forebygge!udviklingen!af!nye!kriser!og! sygehusindlæggelse!ved!at!følge!en!plan,!avalt!mellem!beboer!og!kontaktperson!og!med! udgangspunkt!i!beboerens!egne!erfaringer!om!varselssignaler.!eksempelvis!en! samarbejdsavale!omkring!et!krise!skema!som!kan!tydeliggøre!hvilke!stress>!og! sårbarhedsfaktorer!man!er!særligt!følsom!overfor.!! COPM!(Canadian!OccupaIonal!Performance!Measure).!Undersøgelsesredskab!som! klarlægger!beboerens!akivitetsproblemaikker!og!måler!fremgang!over!id.!redskabet!kan! bruges!som!udgangspunkt!for!beboerens!udviklingsplan!og!målfastsæ[else.--! Konflikthåndtering.-Personalet!i!NETTET!II!læner!sig!op!af!Center!for!Konfliktløsnings!syn!på! konflikter,!nemlig!at!de!er!en!del!af!livets!udfordringer!il!os,!uundgåelige!og!dynamiske.!vi! skal!anerkende,!at!vi!har!konflikter,!at!menneskers!meninger!støder!sammen.!de!hører!med! Il!enhver!forandring.!De!kan!føre!Il!social!udvikling!og!Il!mere!ærlighed!og!forståelse 6!

8 !mellem!mennesker.!men!de!kan!også!føre!il!rendskab!og!stagnaion.!det!kommer!an!på,! hvordan!konflikterne!håndteres!og!gennemleves.!vi!skal!anerkende!hinanden!så!meget,!at!vi! ly[er!il!andres!meninger.!vi!bliver!nødt!il!at!forholde!os!bevidst!il!de!måder,!vi!er!sammen! på,!og!vi!er!nødt!il!at!tale!sammen!og!blive!enige!om,!hvordan!vi!er!sammen!i!relaionerne! med!hinanden.!vi!vil!gerne!give!beboerne!i!boilbuddene!en!mulighed!for!at!få!drøvet,! udviklet!og!avalt,!hvordan!vi!kan!håndtere!vores!konflikter!!i!et!trygt!forum,!hvor!vi!kan! træne!en!mere!direkte,!bevidst!og!åben!kommunikaion.!vi!er!bevidste!om,!at!det!ikke!er!os,! der!løser!andre!menneskers!problemer!>!det!gør!de!selv.!men!vi!kan!hjælpe!beboerne!il!at! få!overblik,!ro,!struktur!og!metoder,!så!de!selv!kan!arbejde!videre.!vi!kan!hjælpe!dem!med!at! gøre!dem!opmærksomme!på!deres!personlige!konfliktmønster.!men!det!er!dem!selv,!der! beslu[er,!om!de!vil!forandre!mønstrene.!det!er!dem!selv,!der!gør!nye!erfaringer,!træner!og! ændrer!deres!egen!hverdag.!! NADA-(øreakupunktur)-samt-SI-(sanseintegraEon/sansesEmulaEon).-Vi!bruger!vores!viden! omkring!nada!og!si!i!det!daglige!il!at!dæmpe!angst,!uro,!rastløshed,!søvnproblemer!med! mere.! Vi!evaluerer!løbende!vores!indsats!i!samarbejde!med!beboeren!ved!brug!af!FITUskemaer-(Feedback! Informed!Treatment!!eller!på!dansk!Borger!Styret!Evaluering). -! NETTET!II!har!en!metodemappe-på-intrane^et,!hvori!de!anvendte!metoder!er!beskrevet. Der!sker!løbende-en-Elpasning!af!personaledækningen!i!forhold!Il!beboergruppens!behov.!Der!kan! laves!individuelle!avaler!med!beboerne,!hvis!der!forekommer!ledsagefunkioner!uden!for!den!faste! personaledækning!eller!hvis!der!i!perioder!er!behov!for!yderligere!stø[e.!i!nogle!ilfælde!kan!en! Illægsbevilling!fra!kommunen!blive!nødvendig. Mobiltelefon-- Hver!medarbejder!har!en!mobiltelefon!som!de!kan!kontaktes!på!hele!døgnet,!hvis!en!beboer!har! akut!behov!for!hjælp.!telefonordningen!kan!imidlerid!ikke!betragtes!som!en!rådighedsvagt. Muligheden!for!at!få!fat!på!en!medarbejder!er!stor,!da!der!er!fem!medarbejdere!at!kontakte.! Ordningens!formål!er,!at!det!oVe!kan!være!en!god!stø[e!at!tale!med!en!kendt!medarbejder,!så!man!i! mindre!grad!har!behov!for!at!kontakte!psykiatrisk!skadestue!og!på!den!måde!kan!øve!sig!i!at!tackle! svære!situaioner!hjemme.!personalet!har!ikke!pligt!il!at!handle!på!sms!beskeder!udenfor! arbejdsiden,!da!de[e!ikke!anses!som!et!akut!opkald.-! Personaledækning- Kulturen-i-husene- Brugerinddragelse-! Der!lægges!vægt!på!at!beboerne!inddrages!i!dagligdagen!i!husene.!På!husmøderne!har!beboerne! mulighed!for!indflydelse!på!daglige!akiviteter!såsom!udflugter,!nyanskaffelser!og!andre!iltag.! Endvidere!inddrages!beboerne!ved!ansæ[else!af!nye!medarbejdere. 7!

9 Husregler-- Hvert!hus!har!et!sæt!husregler!som!beskriver!husets!struktur,!gøremål!og!forbud.!Husreglerne!skal! følges,!men!kan!ændres!i!fællesskab!på!et!husmøde,!dog!kan!forbuddene!ikke!ændres. -! Husmøde-- Én!gang!ugentligt!aqoldes!der!husmøde.!På!mødet!planlægges!og!struktureres8de!ugentlige! akiviteter!i!huset,!herunder!rengøring,!madlavning,!tøjvask!og!udflugt.!der!er!mødepligt!og!det! vægtes!at!aqolde!en!trivselsrunde!for!at!skabe!forståelse,!rummelighed!og!de!bedste!beingelser!for! opholdet!og!i!dagligdagen!beboerne!imellem. PrakEske-arbejdsdage-- I!løbet!af!året!er!der!arbejdsdage,!hvor!beboere!og!personale!ordner!mindre!opgaver!i!hus!og!have.! Det!Ilstræbes!at!alle!beboere!deltager.! Metodemappe-- I!hvert!hus!forefindes!en!mappe!!metodemappe,!som!indeholder!alle!de!Iltag!!procedure!! skemaer,!som!husene!arbejder!med.!én!mappe!forefindes!i!fællesstuen!og!én!i!personalerummet. Metodemappen!kan!ligeledes!findes!på!DSI!NETTETs!intranet.! Netværket-- Der!lægges!stor!vægt!på!at!inddrage!netværket!i!beboerarbejdet,!da!vores!erfaring!er,!at! sandsynligheden!for!ilbagefald!mindskes!væsentligt!herved.!netværket!inddrages!via!forskellige! Iltag:!! Udlevering!af!informaIonsmappe!! Introduk<onsmøde:!Første!møde!mellem!beboer,!dennes!netværk!og!medarbejdere,!holdes!ca.! tre!måneder!ever!indflytning.!! Kaffemøde :!Mødet!aqoldes!ca.!1!gang!årligt!eller!eVer!behov!mellem!beboer,!netværk!og! medarbejdere.!indholdet!fastlægges!ud!fra!beboerens!ønsker!og!behov.!! Temaa2ener!for!beboerne!og!deres!netværk!tre!gange!årligt.!Emnerne!vælges!af!medarbejderne! og!beboerne!>!eventuelt!i!samarbejde!med!beboernes!netværk.netværket!er!i!fokus!og! temaerne!spænder!vidt!fra!foredrag,!personlige!fortællinger!og!forskellige!former!for! psykoedukaion.! Øvrige-fællesarrangementer-- Der!er!søndagsakIviteter!for!husene,!hver!2.søndag,!hvis!behovet!for!akIviteten!er!Ilstede. Fælles!for!NETTET!II!&!NETTET!I s!boilbud!aqoldes!årligt!en!fælles!heldagsudflugt!samt!en!grillaven.! Desuden!bliver!der!aqoldt!sommerfest,8vidensdage,!netværksarrangementer,!eVerårsfest,!Nytårskur! m.m.!fælles!for!alle!beboere!og!brugere!af!nettet!i!og!nettet!ii.!-! 8!

10 Medarbejderne!deltager!løbende!i!forskellige!Ilbud!hvis!formål!er!udvikling,!refleksion!og! inspiraion:! Supervision!med!psykolog,!8>10!gange!om!året.!! Faglig8vejledning!i!forhold!Il!særlige!opgaver!og!udfordringer.!For!eksempel! specialsupervision/coach!ved!håndtering!af!beboere!med!vanskelige!problemsillinger! Kollegial8supervision!i!boIlbuddene!mellem!medarbejdere!og!leder! Vidensdage.8Fælles!faglig!undervisning!for!medarbejderne!under!DSI!NETTET.!Aqoldes!10! gange!om!året. Interesserede!samarbejdspartnere!tager!kontakt!Il!leder!af!NETTET!II!om!aktuelle!borgere.!HereVer! Ilre[elægges!visitaIonsprocessen!ud!fra!den!interesserede!borgers!behov!og!problemsIllinger.! VisitaIonen!foregår!i!samarbejde!med!kommunen,!borgeren!og!evt.!netværk!samt!behandlingssted.! DSI!NETTET!II!indhenter!oplysninger!om!borger!fra!kommune!og!behandlingssted.!Evt.!ledige! værelser!opslås!på!hjemmesiden! Beboerne-på-Ingersvej-d :! Kvinde!19!år,!Albertslund!Kommune!siden! ! Kvinde!27!år,!Vallensbæk!Kommune!siden! ! Kvinde!24!år,!Hvidovre!Kommune!siden! ! Mand!19!år,!Glostrup!Kommune!siden! ! Mand!24!år,!Hvidovre!Kommune!siden! ! Faglige-Elbud-El-medarbejderne- VisitaEon- Beboerstatus-og-udflytninger-for Udflytninger-fra-Ingersvej-i-løbet-af-2014:- Kvinde!36!år,!( > )!fly[et!i!egen!lejlighed.! Mand!22!år( > )!fly[et!videre!i!døgnbemandet!boIlbud.! Kvinde!35!år,!ekstern!stø[e!i!egen!bolig!med!eVerværn!og!mentorstø[e.! Beboere-på-Jyllingevej-d !årig!kvinde,!Rødovre!kommune,!siden!d.! ! 25!årig!mand,!Vejen!kommune,!siden!d.! ! 18!årig!mand,!Glostrup!kommune,!siden!d.! ! Mand!22!år,!Glostrup!kommune,!siden!d.! ! 9!

11 Udflytninger-fra-Jyllingevej Mand!27!år,!(d.! !!d.! )!fly[et!videre!Il!døgnbemandet!Ilbud Kvinde!20!år!(d !>!d.! )!fly[et!videre!Il!opgangsbofællesskab! Mand!32!år!(d! !>!d.! )!fly[et!i!egen!lejlighed! Belægningsprocenten!for!2014!var!89!%.! Begivenheder-og-ændringer- Der!har!været!beboerarrangementer!fælles!for!husene,!såsom!grillaVen,!julehygge!og!middage. Personaleforhold--! En!medarbejder!er!gået!på!pension!i! Studerende-! NETTET!II!har!ergoterapeutstuderende!fra!Ergoterapeutuddannelsen!i!København.!I!2014!har!vi!haV! 2!studerende!på!Jyllingevej!og!studerende!på!Ingersvej.!Beboerne!gået!akIvt!ind!i!at!deltage!i! introdukion,!undervisning!samt!afprøvning!af!undersøgelsesredskaber. Vi!indgår!desuden!nu!som!prakIksted!for!MB>forløbet.!MB!står!for! Medarbejder!med! Brugererfaring!( Arbejdsmiljø-! Der!er!senest!blevet!udarbejdet!APV!i!september!2013.!APV en!er!uploadet!på!intranet!på! Tilsynsmyndigheder-! I!november!2014!var!Det!Sociale!Tilsyn!på!et!driVsorienteret!besøg!og!havde!fokus!på!Metoder,8Mål8 og8resultater!i!boilbuddene.!tilsynsrapporten!ligger!på!hjemmesiden! Vidensdage-og-arrangementer Faglige-kurser-og-Vidensdage- Mentorarbejde!og!de!nye!arbejdsmarkedsreformer!ved!ChrisIna!Hedlund.! Opfølgningskurser!i!NarraIve!metoder!ved!Psykolog!Susanne!Bargmann.! Undervisning!i!FIT.!IntrodukIon,!ressourcegruppe!samt!anvendelse.! ADHD!ved!Jenny!Bohr.! AGD/NADA>kursus!ved!Manja!Jurkowsky.! 10!

12 Fællesudflugter/arrangementer-for-begge-huse:- >! Go>kart!og!middag!på! Rub!&!Stub! >! Julearrangement! >! Grill>aVen!på!Danmarksvej! >! Brandkursus! NetværksaDener- >! OPUS>panel!!Fortællinger!om!personlig!recoveryproces! >! Foredrag!om! Kost!og!psyke!ved!Anne!Abild! >! Musik!og!fortælling!om!spiseforstyrrelse!ved!Mathilde!Falch! 11!

13 Evaluering-af-mål-for Mål-A-! At!anvendelsen!af!de!NarraIve!ideer!og!praksisser!bliver!en!naturlig!metode!for!medarbejderen.! Formål--! At!fagligheden!for!den!enkelte!medarbejder!højnes.! Succeskriterium-- At!de!narraIve!ideer!introduceres!Il!nye!medarbejdere! At!de!NarraIve!ideer!og!praksisser!optræder!på!lige!med!de!andre!anvendte!faglige!værktøjer! Evaluering! Der!blev!lagt!en!plan!for!at!højne!medarbejdernes!faglighed!i!narraIve!metoder.!De[e!skulle!ske!via! fire!fælles!vidensdage!med!dsi!nettet!i!samt!intern!undervisning!i! narraive!ideer!og!praksis!for!dsi! NETTET!II.!Sidstnævnte!blev!aqoldt!én!gang,!hvor!alle!medarbejdere!forinden!havde!læst!bogen! narraiver!samtaler!samt!forskellige!arikler!med!narraivt!fokus.!på!de[e!møde!blev!de!forskellige! faglige!vinkler!bragt!i!spil!i!forhold!il!dagligdags!praksis.!udby[et!af!denne!undervisning!og!sparring! har!været!stort!og!ilfredssillende.!da!der!kun!er!aqoldt!ét!møde!ønskes!de[e!fortsat!for! På!interne!personalemøder!i!husene!sparres!der!om!dagligdagspraksis!og!her!tydeliggøres!det!at!de! narraive!metoder!anvendes!i!dagligdagen,!men!samidig!også!at!de[e!sker!på!et!mindre!bevidst!plan! og!der!ønskes!tydeligere!brug!af!de!narraive!begreber. Årsagen!Il!at!de[e!ikke!sker!Ilstrækkeligt!skyldes!at!nye!medarbejdere,!som!udgør!størstedelen!af! personalegruppen,!ikke!har!hav!det!grundlæggende!narraive!kursus!og!derfor!ikke!har!ilstrækkeligt! grundlag!for!at!bringe!de!narraive!metoder!i!spil.! Det!opleves,!at!der!er!behov!for!vedvarende!italesæ[else!og!brug!for!at!bevidstgøre!den!enkelte! medarbejder!om!disse!metoder. Målet!er!således!delvist!nået.!De! narraive!ideer!og!praksisser!er!stadig!ikke!naturlige!i!dagligdagen! for!hele!medarbejdergruppen.!der!ønskes!en!grundlæggende!introdukion!og!opkvalificering!af!de!nye! medarbejdere!i!et!internt!forum!for!dsi!nettet!ii!eventuelt!i!form!af!to!undervisningsdage!med! supervisor.! 12!

14 Mål-B-! Lære!at!formidle!FIT!(Feedback!Informed!Treatment)!Il!samarbejdspartnere Formål--! At!vi!øger!kvaliteten!af!vores!professionelle!indsats!via!dokumentaIon.! Succeskriterium-- At!vores!samarbejdspartnere!oplever!et!øget!fokus!på!dokumentaIonen!af!beboernes! udviklingsprocesser!ved!inddragelse!af!fit!på!status>!og!handleplansmøder! At!vi!kan!fagligt!kan!oversæ[e!de!forskellige!udsving!i!FIT!overfor!vores!samarbejdspartnere! Evaluering- Medarbejdergruppen!har!modtaget!undervisning!samt!sparring!fra!FIT!konsulent!vedrørende!brugen! af!fit>skemaer,!samarbejdsavale!samt!udviklingsdokument.!desuden!har!samme!konsulent!også! introduceret!begge!huses!beboere!il!fit>skemaer.! Medarbejderne!anvender!FIT!og!desuden!også!i!forbindelse!med!handleplansmøder.!Målet!er!således! nået. SamarbejdsaValen!og!udviklingsdokument!er!iværksat!i!slutningen!af!2014!er!og!i!sin!spæde!start.!Der! ønskes!fortsat!at!videreudvikle!brugen!af!fit!samarbejdsavale!og!udviklingsdokument.! Mål-C-! At!få!kvalificeret!de!erfaringer!vi!har!gjort!ved!at!have!udslusningsforløb!i!organisaIonen! Formål--! At!få!samlet!viden!og!erfaringer!sammen!omkring!udslusningsforløbene!med!henblik!på!at! opkvalificere!indsatsen! Succeskriterium-- At!vi!får!justeret!udslusningsforløbene!Il!vores!rammer!og!praksis!anno!2014/15! At!vi!får!idenIficeret!hvilke!kompetencer!vi!skal!have!for!at!kunne!håndtere!udslusningsforløbene!anno! 2014/15! Evaluering! Der!er!ikke!arbejdet!med!MÅL!C!i!2014.!Det!konkluderes,!at!målet!har!været!for!utydeligt!beskrevet!og! derfor!har!mistet!sin!relevans!i!løbet!af!året.!der!har!ikke!været!behov!for!at!aqolde!intern!temadag! omkring!udslusningsforløbene.!desuden!er!det!i!årets!løb!blevet!tydeligt,!at!de!kompetencer!der! kræves!for!at!håndtere!udslusningsforløbene!(som!nu!hedder!a]laringsforløbene)!il!svarer!de! kompetencer!der!anvendes!på!de!stabiliserende!udviklingsforløb.det!er!derimod!blevet!tydeligt!for! os,!at!beboergruppen!ændres!i!krav!af,!at!beboerne!er!indskrevet!på!forskellige!forløb.!de[e!har! tydeliggjort,!at!vi!har!behov!for!en!opkvalificering!på!vores!indsats!omkring,!hvordan!man!skaber!trivsel! og!rummelighed!samt!mulighed!for!at!arbejde!med!de!sociale!aspekter!blandt!så!forskelligartede! beboere. 13!

15 Mål-A-! At!den!systemiske!tankegang!bliver!en!del!af!vores!referenceramme.! Formål--! Den!systemiske!reference!er!en!del!af!DSI!NETTET!II s!pale[e!og!de!nye!medarbejdere!skal!indføres!i! den!systemiske!metode!og!reference.!vi!har!derfor!valgt!at!det!kommende!år!skal!have!fokus!på!en! opdatere!medarbejderens!viden!om!systemisk!metode.! Succeskriterium-! At!alle!medarbejdere!bliver!opdateret!i!den!systemiske!metode!og!reference. Handleplan Angiv-Deadline-- - Angiv-ansvarlig-for-udførelse-- Mål-for Der-laves-en-intern-læringsUgruppe-for-alle-medarbejdere Uge Leder/medarbejdergruppen- Dato-for-1.-evaluering Uge Leder-er-ansvarlig-for-evaluering--! Dato-for-2.-evaluering-!! Uge-52!!! Leder-er-ansvarlig-for-evaluering-! Mål-B- Formål! At!den!forskelligartede!beboergruppe!kan!indgå!mere!smidigt!med!hinanden!internt!i!dagligdagen.! Succeskriterium! At!beboerne!deltager!i!husmødet. At!alle!beboerne!siger!noget!på!den!ugentlige!trivselsrunde!samt!at!der!ly[es!på!medbeboeres!udsagn.! Handleplan ! Der!aqoldes!et!ugentlig!husmøde At!medarbejderne!vægter!husmødet!samt!pointerer!mødepligt!for!beboerne- Medarbejderne!sikrer,!at!der!gennemføres!trivselsrunde!på!husmødet! 14!

16 Mål-C- At!anvendelsen!af!de!NarraIve!ideer!og!praksisser!bliver!en!naturlig!metode!for!medarbejderne.! Formål--! At!fagligheden!for!den!enkelte!medarbejder!højnes!og!anvendes!i!hverdagen.! Succeskriterium-- At!de!narraIve!ideer!introduceres!Il!nye!medarbejdere! At!de!NarraIve!ideer!og!praksisser!optræder!på!lige!med!de!andre!anvendte!faglige!værktøjer! Handleplan! Medarbejderne!får!internt!kursus!i!de!narraIve!metoder!eventuelt!via!supervisor! Der!indkøbes! fra!terapi!il!pædagogik!af!ane[e!holmgren!og!denne!gennemgås!på!de! narraive! møder!og!sparringsrunder! Mål-D- At!udvikle!en!bredere!dokumentaIonspraksis!i!forhold!Il!akIvitets>!og!recoveryprocesser! Formål- Vi!har!gennem!længere!Id!arbejdet!med!FIT!(Feedback!Informed!Treatment)!i!praksis!på!ønsker!at!udvikle! en!bredere!dokumentaionspraksis!i!forhold!il!akivitets>!og!recoveryprocesser!i!den!rehabiliterende! indsats. Succeskriterium! At!vi!finder!et!supplerende!dokumentaIonsredskab!Il!FIT.! Handleplan! Vi!undersøger!nærmere!omkring!balancehjulet!og!recoverystjernen!og!afprøver!disse!i!praksis!i! samarbejde!med!mindst!to!beboere.! 15!

17 !!!!!!!!!-Mail Telefon!! KontakEnformaEon- Ledelse:- Leder!Lars!Sveistrup!Hansen!!!! lsh@dsine[et.dk!! 29!71!35!83!! Jyllingevej:- BoIlbuddet Jyllingevej! !Rødovre! Personale:- Socialfaglig!medarbejder!Rikke!Nørregaard!! rn@dsine[et.dk!! 23!98!00!76! (Cand.!scient!soc.)! Ergoterapeut!Anne!Damkjær!!!!! ad@dsine[et.dk!! 22!56!44!97! Socialpædagog!Anna>Sophie!Pedersen!!! asp@dsine[et.dk! 23!98!06!44! (arbejder!i!begge!huse)!! Ingersvej: BoIlbuddet! Ingersvej! !Glostrup! Personale:! Ergoterapeut!Lise!Bachmann!Nielsen!! lbn@dsine[et.dk!! 22!59!58!56! Ergoterapeut!Fie!Moore>Kofod!!!! fmk@dsine[et.dk!! 29!84!79!60! Socialpædagog!Anna>Sophie!Pedersen!!! asp@dsine[et.dk! 23!98!06!44! (arbejder!i!begge!huse)!! AdministraEon:- Jægersborgvej!19!!!!! post@dsine[et.dk!! 45!87!35!19! 2800!Kgs.!Lyngby! 16

18