TRIVSEL OG ARBEJDSFORHOLD

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "TRIVSEL OG ARBEJDSFORHOLD"

Transkript

1 ORNHOLMS LUFTHVN, RØNNE: TRIVSEL OG REJDSFORHOLD SPØRGESKEMUNDERSØGELSE Svarene indhentet ultimo okt. primo nov Udført af st.dk ved psykolog John Skaay og arejdsfysiolog (ph.d.) Claes Krogh-Lund

2 INDHOLDSFORTEGNELSE: Figur 0, Polardiagram... s. 5 ( Det ønskede skoreinterval for Dimensionerne i Undersøgelsen) Figur 1, Polardiagram... s. (Samtlige deltagende medarejdere og ledere 2008, Sagsforhold) Figur 2, Polardiagram... s. (Samtlige deltagere 2008, Sagsforhold og etydning) Figur 3, Polardiagram... s. 8 (Driftstjenesten: Driftsledere vs Øvrige medar. [ chef], Sagsforhold) Figur 4, Polardiagram... s. 9 (Overordnet ledelse vs lle øvrige medarejdere, Sagsforhold) Figur 5, Polardiagram... s. (2 anciennitetsgrupper: Lang anciennitet vs Kort, Sagsforhold) 2

3 Figur, Polardiagram... s. (2 anciennitetsgrupper: Lang anciennitet vs Kort, etydning) Figurerne 1:1 til 1: 9, alle deltagere (lige sider)... s. 12- (Svarfordeling for Sagsforhold, alle Udsagn i Dimensionerne: Mit arejde (1), rejdsklimaet og samarejdet (2), Kommunikationen (3) [2 figurer], Ledelsen (4) [2 Figurer], Forandringer (5), Kompetencer og ansvar () samt Rygter vs faktuelle forhold ) Figurerne 1:1.1 til 1: 9.1, alle deltagere (ulige sider)... s. -29 (Svarfordeling for etydningen, alle Udsagn i Dimensionerne: Mit arejde (1), rejdsklimaet og samarejdet (2), Kommunikationen (3) [2 figurer], Ledelsen (4) [2 Figurer], Forandringer (5), Kompetencer og ansvar () samt Rygter vs faktuelle forhold ) Figurerne 3:1 til 3: 9, Driftstjenesten (lige sider)... s (Svarfordeling for Sagsforhold, alle Udsagn i Dimensionerne: Mit arejde (1), rejdsklimaet og samarejdet (2), Kommunikationen (3) [2 figurer], Ledelsen (4) [2 Figurer], Forandringer (5), Kompetencer og ansvar () samt Rygter vs faktuelle forhold ) 3

4 Figurerne 3:1.1 til 3: 9.1, Driftstjenesten (ulige sider)... s (Svarfordeling for etydningen, alle Udsagn i Dimensionerne: Mit arejde (1), rejdsklimaet og samarejdet (2), Kommunikationen (3) [2 figurer], Ledelsen (4) [2 Figurer], Forandringer (5), Kompetencer og ansvar () samt Rygter vs faktuelle forhold ) Tael over forekomst af Moning, m.v.... s. 48 (Taellering i asolutte tal og procent af ekræftende svar på Udsagnene om Moning og agtalelse/sladder endvidere ang. den udførende part) Udsagn fordelt på de afildede Dimensioner... s (Udsagnene i de 9 særskilte Dimensioner i Polardiagrammerne: Mit arejde (1), rejdsklimaet og samarejdet (2), Kommunikationen (3), Ledelsen (4), Nærmeste chef, Overordnet ledelse, Forandringer (5), Kompetencer og ansvar (), samt Rygter vs faktuelle forhold. Desuden eregning af Cronach s lpha for hele materialet) Metoderedegørelse... s. 5-0 (Redegørelse for eregningsmetoder, m.v., anvendt i Undersøgelsen) Kort opsamling af Undersøgelsens resultater... s. 1-8 (Kortfattet resultatgennemgang med henvisning til Figurmaterialet) 4

5 ORNHOLMS LUFTHVN: Rygter vs faktuelle forhold Oplevet trivsel på arejdet: Dimensionerne 1- midlet Mit arejde (1) Figur 0 Det ønskede skoreinterval Interval for pointskore i Dimensioner, der er eregnet ud fra Spørgeskemaet: Kompetencer og ansvar () Forandringer (5) rejdsklimaet og samarejdet (2) Kommunikationen (3) Maksimum = 0 point (alle svar i Kategori 1: altid, helt enig, fuld accept af alle Udsagn) Overordnet ledelse Ledelsen (4) Minimum = 0 point (alle svar i Kategori 5: aldrig, helt uenig, alle Udsagn afvises totalt) Dataearejdning: ph.d. Claes Krogh-Lund, st.dk Nærmeste chef 0-80 point = intervallet fra "lige netop acceptael" til "god" skore

6 ORNHOLMS LUFTHVN: Rygter vs faktuelle forhold Oplevet trivsel på arejdet: Dimensionerne 1- midlet 0,5 52, ,2 Mit arejde (1) Figur 1 Kompetencer og ansvar (), ,0 rejdsklimaet og samarejdet (2) 'lle deltagere i undersøgelsen Interval for pointskore i Dimensioner, der er eregnet ud fra Spørgeskemaet: Forandringer (5) 5, 0,8 0,8 Kommunikationen (3) Maksimum = 0 point (alle svar i Kategori 1: altid, helt enig, fuld accept af alle Udsagn) Overordnet ledelse 4,9 2,5 Ledelsen (4) Minimum = 0 point (alle svar i Kategori 5: aldrig, helt uenig, alle Udsagn afvises totalt) Dataearejdning: ph.d. Claes Krogh-Lund, st.dk Nærmeste chef 0-80 point = intervallet fra "lige netop acceptael" til "god" skore Samtlige deltagende medarejdere og ledere [n = 30-31]

7 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 2 'lle deltagere i undersøgelsen Interval for pointskore i Dimensioner, der er eregnet ud fra Spørgeskemaet: Maksimum = 0 point (alle svar i Kategori 1: altid, helt enig \ eller meget stor etydning) Minimum = 0 point (alle svar i Kategori 5: aldrig, helt uenig \ ell. meget lille etydning) Dataearejdning: ph.d. Claes Krogh-Lund, st.dk Kompetencer og ansvar () Forandringer (5) Rygter vs faktuelle forhold 82, 9,0 Overordnet ledelse 83,3 5, Oplevet trivsel på arejdet: Dimensionerne 1- midlet 0 82,0 8,4,2 0, , ,5 4,9 2,5 84,3 Nærmeste chef 1,2,8 83,1 2,0 81,1 Mit arejde (1) 82,5 83, Ledelsen (4) rejdsklimaet og samarejdet (2) Kommunikationen (3) lle deltagende medarejd. og ledere, vurdering af sagsforhold [n = 30-31] lle deltagende medarejd. og ledere, vurdering af etydning [n = 30-31]

8 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 3 Driftstj.: Driftsledere vs Øvrige Interval for pointskore i Dimensioner, der er eregnet ud fra Spørgeskemaet: Maksimum = 0 point (alle svar i Kategori 1: altid, helt enig, fuld accept af alle Udsagn) Minimum = 0 point (alle svar i Kategori 5: aldrig, helt uenig, alle Udsagn afvises totalt) Dataearejdning: ph.d. Claes Krogh-Lund, st.dk Kompetencer og ansvar () Forandringer (5) Rygter vs faktuelle forhold 4,0 *,3 Overordnet ledelse 8,8 5,4 Oplevet trivsel på arejdet: Dimensionerne 1- midlet 0 5,3 5,3 53, , ,3 1,8 9,0 4, 5,9 Nærmeste chef 3,4, 4,9 1,5 0,8 Mit arejde (1) 8,0 5,5 Ledelsen (4) rejdsklimaet og samarejdet (2) Kommunikationen (3) Driftstjenesten: Medarejdere uden ledelsesopgaver, Spm a [n = -12] Driftstjenesten: Driftsledere med løende ledelsesopgaver, Spm [n = ]

9 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 4 Overordn. Ledelse vs lle Øvrige Interval for pointskore i Dimensioner, der er eregnet ud fra Spørgeskemaet: Maksimum = 0 point (alle svar i Kategori 1: altid, helt enig, fuld accept af alle Udsagn) Minimum = 0 point (alle svar i Kategori 5: aldrig, helt uenig, alle Udsagn afvises totalt) Dataearejdning: ph.d. Claes Krogh-Lund, st.dk Kompetencer og ansvar () Rygter vs faktuelle forhold 85,4 * Forandringer (5) 8,1 * 4,0 53,0 * 82,0 * 43,8 40 Overordnet ledelse Oplevet trivsel på arejdet: Dimensionerne 1- midlet 0 83,3 * 4,2 59, ,3 4,0 1,5 3, Nærmeste chef 0,3,8 80,4 * 1,1 Mit arejde (1) 82, * rejdsklimaet og samarejdet (2) 85,4 * 84,1 * Ledelsen (4) Kommunikationen (3) Samtlige deltagende medarejd. ( Chefer); Spm a, _, _d [n = 2-2] Medarejdere i overordnet ledelsesfunktion = Chefstilling; Spm c [n = 3]

10 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 5 'nciennitet: 3,5 år vs 21 år Interval for pointskore i Dimensioner, der er eregnet ud fra Spørgeskemaet: Maksimum = 0 point (alle svar i Kategori 1: altid, helt enig, fuld accept af alle Udsagn) Kompetencer og ansvar () Forandringer (5) Rygter vs faktuelle forhold,3,3 Overordnet ledelse 2,1 2,8 Oplevet trivsel på arejdet: Dimensionerne 1- midlet 0 3, 5, 53, , ,2 5,4 0, 1,5,8 1,8 8,0 5,9 3, 1,1 Mit arejde (1) 8,2 1, Ledelsen (4) rejdsklimaet og samarejdet (2) Kommunikationen (3) Minimum = 0 point (alle svar i Kategori 5: aldrig, helt uenig, alle Udsagn afvises totalt) Dataearejdning: ph.d. Claes Krogh-Lund, st.dk Nærmeste chef Sagsforhold: lle deltagere med lang anciennitet, gennemsnit 21 år [n = 14] Sagsforhold: lle deltagere med kort anciennitet, gennemsnit 3,5 år [n = 1]

11 ORNHOLMS LUFTHVN: Rygter vs faktuelle forhold Oplevet trivsel på arejdet: Dimensionerne 1- midlet 0 82, 8, ,0,2 0 82, Mit arejde (1) Figur 'nciennitet: 3,5 år vs 21 år Interval for pointskore i Dimensioner, der er eregnet ud fra Spørgeskemaet: Maksimum = 0 point (alle svar i Kategori 1: altid, helt enig, fuld accept af alle Udsagn) Kompetencer og ansvar () Forandringer (5) 82,4 9,8 Overordnet ledelse 81, 84,9, 80, ,3 84,1 81,5 9,8 83, 81,8 81,4 82, 85,0 Ledelsen (4) rejdsklimaet og samarejdet (2) Kommunikationen (3) Minimum = 0 point (alle svar i Kategori 5: aldrig, helt uenig, alle Udsagn afvises totalt) Dataearejdning: ph.d. Claes Krogh-Lund, st.dk Nærmeste chef etydning: lle deltagere med lang anciennitet, gennemsnit 21 år [n = 14] etydning: lle deltagere med kort anciennitet, gennemsnit 3,5 år [n = 1]

12 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 1: 1.lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere svar på 12 udsagn, der indgår i Dimension 1: "Mit arejde (1)". Sagsforhold 1: Jeg er tilfreds med at varetage mine nuværende arejdsopgaver! 2: Vi har gode fysiske forhold (lokaler og inventar) på arejdet! 3: Jeg er glad for at komme på arejde! 4: Tidspresset i hverdagen på mit arejde er til at overkomme! 5: Jeg er udmærket i stand til at magte de fysiske krav på arejdet! : Jeg er udmærket i stand til at magte de mentale krav på arejdet! : Jeg slipper arejdet i tankerne, når jeg går hjem! 8: Jeg yder en ekstra indsats, når det er nødvendigt! 9: Jeg kan til enhver tid få et andet arejde, hvis jeg vil! : Godt nok er mit arejde krævende, men det giver alligevel plads til at tilgodese mit privatliv/familieliv! : Jeg har overskud til at pleje venner og dyrke fritidsinteresser! 12: Jeg anefaler gerne venner/ekendte at søge jo på ornholms Lufthavn! % 25% 50% 5% 0% : ltid : For det meste : Halvt om halvt : Kun sjældent : ldrig : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig

13 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 1: 1.1.lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere svar på 12 udsagn, der indgår i Dimension 1: "Mit arejde (1)". etydning 1: Jeg er tilfreds med at varetage mine nuværende arejdsopgaver! 2: Vi har gode fysiske forhold (lokaler og inventar) på arejdet! 3: Jeg er glad for at komme på arejde! 4: Tidspresset i hverdagen på mit arejde er til at overkomme! 5: Jeg er udmærket i stand til at magte de fysiske krav på arejdet! : Jeg er udmærket i stand til at magte de mentale krav på arejdet! : Jeg slipper arejdet i tankerne, når jeg går hjem! 8: Jeg yder en ekstra indsats, når det er nødvendigt! 9: Jeg kan til enhver tid få et andet arejde, hvis jeg vil! : Godt nok er mit arejde krævende, men det giver alligevel plads til at tilgodese mit privatliv/familieliv! : Jeg har overskud til at pleje venner og dyrke fritidsinteresser! 12: Jeg anefaler gerne venner/ekendte at søge jo på ornholms Lufthavn! % 25% 50% 5% 0% Meget stor et. Stor etydning Moderat etydn. Lille etydning Meget lille et

14 ORNHOLMS LUFTHVN: : Samarejdet mell. medarejdergrupper med forskellig uddannelsesmæssig aggrund fungerer godt! Figur 1: 2.lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 14: Jeg føler et medansvar for kollegernes trivsel! 15: Vi giver plads for hinandens ideer og meninger, når det drejer sig om løsning af de daglige arejdsopgaver! 1: Samarejdsvanskeligheder i det dagl. løser vi selv til alles tilfredshed, uden at inddrage den overordn. ledelse! 1: Mine kolleger giver mig gerne en hjælpende hånd! 18: Hos os finder nye kolleger hurtigt en plads i fællesskaet! svarene på 8 udsagn, der indgår i Dimension 2: "rejdsklimaet og samarejdet (2)". Sagsforhold 19: Mig ekendt fungerer samarejdet mellem cheferne og de øvrige medarejd. i SiSU upåklageligt! 20: På ornholms Lufthavn er det almindeligt at udtrykke anerkendelse af en god ar.indsats fra kollegerne! % 25% 50% 5% 0% : ltid : For det meste : Halvt om halvt : Kun sjældent : ldrig : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig 19

15 ORNHOLMS LUFTHVN: : Samarejdet mell. medarejdergrupper med forskellig uddannelsesmæssig aggrund fungerer godt! Figur 1: 2.1.lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 14: Jeg føler et medansvar for kollegernes trivsel! 15: Vi giver plads for hinandens ideer og meninger, når det drejer sig om løsning af de daglige arejdsopgaver! 1: Samarejdsvanskeligheder i det dagl. løser vi selv til alles tilfredshed, uden at inddrage den overordn. ledelse! 1: Mine kolleger giver mig gerne en hjælpende hånd! 18: Hos os finder nye kolleger hurtigt en plads i fællesskaet! svarene på 8 udsagn, der indgår i Dimension 2: "rejdsklimaet og samarejdet (2)". etydning 19: Mig ekendt fungerer samarejdet mellem cheferne og de øvrige medarejd. i SiSU upåklageligt! 20: På ornholms Lufthavn er det almindeligt at udtrykke anerkendelse af en god ar.indsats fra kollegerne! % 25% 50% 5% 0% Meget stor et. Stor etydning Moderat etydn. Lille etydning Meget lille et. 1 19

16 ORNHOLMS LUFTHVN: 21: Jeg får de informationer fra min nærmeste chef, jeg har rug for! Figur 1: 3 : Jeg får de informationer fra min driftsleder eller lufthavnsrandmester, jeg har rug for i arejdet! 23: Jeg får de informationer fra kollegerne, jeg har rug for i arejdet! lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 24: Vi holder i det daglige arejde en "god tone" indyrdes, selv om vi kan være uenige! 25: De forskellige faggrupper på mit arejde taler godt sammen! svarene på de første udsagn, der indgår i Dimension 3: "Kommunikationen (3)". Sagsforhold 2: Vi taler mere "med hinanden" end "om hinanden" på arejdet! 2: Det er vigtigt for mig, at vi på ornholms Lufthavn jævnl. holder fællesmøder, hvor alle væsentlige arejdsforhold kan ehandles! % 25% 50% 5% 0% : ltid : For det meste : Halvt om halvt : Kun sjældent : ldrig : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig

17 ORNHOLMS LUFTHVN: 21: Jeg får de informationer fra min nærmeste chef, jeg har rug for! 58 Figur 1: 3.1 : Jeg får de informationer fra min driftsleder eller lufthavnsrandmester, jeg har rug for i arejdet! 23: Jeg får de informationer fra kollegerne, jeg har rug for i arejdet! lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 24: Vi holder i det daglige arejde en "god tone" indyrdes, selv om vi kan være uenige! 25: De forskellige faggrupper på mit arejde taler godt sammen! svarene på de første udsagn, der indgår i Dimension 3: "Kommunikationen (3)". etydning 2: Vi taler mere "med hinanden" end "om hinanden" på arejdet! 2: Det er vigtigt for mig, at vi på ornholms Lufthavn jævnl. holder fællesmøder, hvor alle væsentlige arejdsforhold kan ehandles! % 25% 50% 5% 0% Meget stor et. Stor etydning Moderat etydn. Lille etydning Meget lille et

18 ORNHOLMS LUFTHVN: : Jeg vil fremover prioritere det meget højt at deltage i ovennævnte fællesmøder, når jeg planlægger mit arejde og min fritid! 5 2 Figur 1: 4 29: "Kværulanteri og rok" forekommer sjældent i dagligdagen på mit arejde! 30: Min nærmeste chef reagerer imødekommende og har den fornødne tid, hvis jeg henvender mig angående forhold i arejdet! lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 31: "Åenhed" er - i praksis - en u- fravigelig grundregel for dialogen mellem ledelse og medarejdere i ornholms Lufthavn! 32: Hvis det "rænder på" i dagligdagen - ledelse og medarejdere imellem - renser vi luften med en god snak! svarene på de sidste udsagn, der indgår i Dimension 3: "Kommunikationen (3)". Sagsforhold 33: Som jeg oplever det, udviser min nærmeste chef et stort overskud i den daglige kontakt/kommunikation med medarejderne! 34: Jeg taler positivt om min arejdsplads, og dét med god grund! % 25% 50% 5% 0% : ltid : For det meste : Halvt om halvt : Kun sjældent : ldrig : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig 23 1

19 ORNHOLMS LUFTHVN: : Jeg vil fremover prioritere det meget højt at deltage i ovennævnte fællesmøder, når jeg planlægger mit arejde og min fritid! 29 1 Figur 1: : "Kværulanteri og rok" forekommer sjældent i dagligdagen på mit arejde! 30: Min nærmeste chef reagerer imødekommende og har den fornødne tid, hvis jeg henvender mig angående forhold i arejdet! lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 31: "Åenhed" er - i praksis - en u- fravigelig grundregel for dialogen mellem ledelse og medarejdere i ornholms Lufthavn! 32: Hvis det "rænder på" i dagligdagen - ledelse og medarejdere imellem - renser vi luften med en god snak! svarene på de sidste udsagn, der indgår i Dimension 3: "Kommunikationen (3)". etydning 33: Som jeg oplever det, udviser min nærmeste chef et stort overskud i den daglige kontakt/kommunikation med medarejderne! 34: Jeg taler positivt om min arejdsplads, og dét med god grund! 42 0% 25% 50% 5% 0% Meget stor et. Stor etydning Moderat etydn. Lille etydning Meget lille et

20 ORNHOLMS LUFTHVN: 35: Jeg har et inspirerende samarejde med min nærmeste chef! Figur 1: 5 3: Min nærmeste chef og jeg har sammen fastlagt målene for mit arejde! 3: Jeg har tillid til, at virksomhedens overordnede ledelse træffer de rigtige eslutninger! lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 38: Den overordnede ledelse fordeler de til rådighed stående økonomiske midler edst muligt! : Virksomhedens overordnede ledelse forstår at "skære igennem" og give klare udmeldinger! svarene på de første af de udsagn, der indgår i Dimensionen 4: "Ledelsen (4)". Sagsforhold 40: Jeg er godt tilfreds med den sidste medarejder udviklingssamtale, jeg har haft med ledelsen på mit arejde! 41: Virksomhedens overordnede ledelse foreygger prolemer ved at varsle ændringer i tide! % 25% 50% 5% 0% : ltid : For det meste : Halvt om halvt : Kun sjældent : ldrig : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig 32 18

21 ORNHOLMS LUFTHVN: 35: Jeg har et inspirerende samarejde med min nærmeste chef! 55 Figur 1: 5.1 3: Min nærmeste chef og jeg har sammen fastlagt målene for mit arejde! 3: Jeg har tillid til, at virksomhedens overordnede ledelse træffer de rigtige eslutninger! lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 38: Den overordnede ledelse fordeler de til rådighed stående økonomiske midler edst muligt! : Virksomhedens overordnede ledelse forstår at "skære igennem" og give klare udmeldinger! svarene på de første af de udsagn, der indgår i Dimensionen 4: "Ledelsen (4)". etydning 40: Jeg er godt tilfreds med den sidste medarejder udviklingssamtale, jeg har haft med ledelsen på mit arejde! 41: Virksomhedens overordnede ledelse foreygger prolemer ved at varsle ændringer i tide! % 25% 50% 5% 0% Meget stor et. Stor etydning Moderat etydn. Lille etydning Meget lille et.

22 ORNHOLMS LUFTHVN: 42: Virksomhedens overordnede ledelse sørger for den nødvendige opfølgning på nye initiativer! Figur 1: 43: Min nærmeste chef anerkender og påskønner min arejdsindsats! 44: På ornholms Lufthavn er det almindeligt, at vi giver udtryk for anerkendelse af en god arejdsindsats fra ledelsens side! lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 45: Som jeg oplever det, liver udtalelser af ekymring og/eller kritik altid modtaget konstruktivt og fordomsfrit af min nærmeste chef! 4: åde jeg selv og kollegerne liver i hverdagen - så vidt jeg kender til det - mødt med den fornødne respekt af vores nærmeste chef! svarene på de sidste af de udsagn, der indgår i Dimensionen 4: "Ledelsen (4)". Sagsforhold 4: åde jeg selv og mine kolleger liver retfærdigt ehandlet af vores nærmeste chef, i forindelse med tildeling af goder og ressourcer! 48: Den overordnede ledelse yder en - efter min mening - påskønnelsesværdig indsats for Lufthavnen! % 25% 50% 5% 0% : ltid : For det meste : Halvt om halvt : Kun sjældent : ldrig : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig 33 19

23 ORNHOLMS LUFTHVN: 42: Virksomhedens overordnede ledelse sørger for den nødvendige opfølgning på nye initiativer! 55 Figur 1:.1 43: Min nærmeste chef anerkender og påskønner min arejdsindsats! 44: På ornholms Lufthavn er det almindeligt, at vi giver udtryk for anerkendelse af en god arejdsindsats fra ledelsens side! lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 45: Som jeg oplever det, liver udtalelser af ekymring og/eller kritik altid modtaget konstruktivt og fordomsfrit af min nærmeste chef! 4: åde jeg selv og kollegerne liver i hverdagen - så vidt jeg kender til det - mødt med den fornødne respekt af vores nærmeste chef! svarene på de sidste af de udsagn, der indgår i Dimensionen 4: "Ledelsen (4)". etydning 4: åde jeg selv og mine kolleger liver retfærdigt ehandlet af vores nærmeste chef, i forindelse med tildeling af goder og ressourcer! 48: Den overordnede ledelse yder en - efter min mening - påskønnelsesværdig indsats for Lufthavnen! 3 3 0% 25% 50% 5% 0% Meget stor et. Stor etydning Moderat etydn. Lille etydning Meget lille et

24 ORNHOLMS LUFTHVN: 49: Mit arejde udvikler mig, så jeg er parat til at klare nye krav! Figur 1: 50: Jeg ser forandringer som en naturlig del af mit arejde! 51: Vi liver "klædt på" til forandringer gennem uddannelse og kurser! 52: Vi liver taget med på råd, når der skal ske forandringer! lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 53: Vi gør vores edste for at ekæmpe "Sådan-har-vi-altid-gjortdet"-holdningen - hos os selv og hos kollegerne! 54: Hos os står vi sammen om at udvikle og foredre arejdsrutinerne! svarene på 8 udsagn, der indgår i Dimension 5: "Forandringer (5)". 55: De ændringer i arejdsforholdene, som er gennemført i de senere år, har medført et foredret arejdsmiljø i ornh's Lufthavn! 5: Jeg har positive forventninger til fremtiden på min arejdsplads! Sagsforhold 0% 25% 50% 5% 0% : ltid : For det meste : Halvt om halvt : Kun sjældent : ldrig : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig

25 ORNHOLMS LUFTHVN: 49: Mit arejde udvikler mig, så jeg er parat til at klare nye krav! Figur 1:.1.lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 50: Jeg ser forandringer som en naturlig del af mit arejde! 51: Vi liver "klædt på" til forandringer gennem uddannelse og kurser! 52: Vi liver taget med på råd, når der skal ske forandringer! 53: Vi gør vores edste for at ekæmpe "Sådan-har-vi-altid-gjortdet"-holdningen - hos os selv og hos kollegerne! 54: Hos os står vi sammen om at udvikle og foredre arejdsrutinerne! svarene på 8 udsagn, der indgår i Dimension 5: "Forandringer (5)". 55: De ændringer i arejdsforholdene, som er gennemført i de senere år, har medført et foredret arejdsmiljø i ornh's Lufthavn! 5: Jeg har positive forventninger til fremtiden på min arejdsplads! etydning 0% 25% 50% 5% 0% Meget stor et. Stor etydning Moderat etydn. Lille etydning Meget lille et.

26 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 1: 8.lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere svar på alle udsagn, der indgår i Dimension : "Kompetencer og ansvar ()". Sagsforhold 5: Mine formelle arejdsmæssige kompetencer er særdeles alsidige! 58: Mine arejdsmæssige kompetencer vil sikre mig ansættelse på ornholms Lufth. mange år frem i tiden! 59: Selvom jeg skal løse mange ar.- opgaver i min dagligdag på ornh's Lufthavn, kommer jeg aldrig agud! 0: Jeg accepterer fuldt ud, at medarejderstyrken på ornh's Lufthavn tilpasses ved ændrede kompetencekrav! 1: Jeg har forståelse for, at kompetencetilpasning i medar.styrken kan ringe mig i risiko for at miste joet! 2: ornh's Lufthavn sikrer, at medarej. så vidt muligt tilføres nye kompetencer, så afskedigelser kan undgås! 3: Jeg kan altid nå mit arejde gennem en stail arejdsindsats i et - for mig - acceptaelt tempo! 4: Jeg er ikke i tvivl om hvilke ansvarsområder, jeg forventes at estride! 5: Jeg oplever aldrig modstridende krav i mit ar., fx om hurtige opgaveløsninger og høj kvalitet samtidig! : Mit arejde kræver en meget høj grad af selvstændigt initiativ! % 25% 50% 5% 0% : ltid : For det meste : Halvt om halvt : Kun sjældent : ldrig : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig C: ltid C: For det meste C: Halvt om halvt C: Kun sjældent C: ldrig C

27 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 1: 8.1.lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 5: Mine formelle arejdsmæssige kompetencer er særdeles alsidige! 58: Mine arejdsmæssige kompetencer vil sikre mig ansættelse på ornholms Lufth. mange år frem i tiden! 59: Selvom jeg skal løse mange ar.- opgaver i min dagligdag på ornh's Lufthavn, kommer jeg aldrig agud! 0: Jeg accepterer fuldt ud, at medarejderstyrken på ornh's Lufthavn tilpasses ved ændrede kompetencekrav! 1: Jeg har forståelse for, at kompetencetilpasning i medar.styrken kan ringe mig i risiko for at miste joet! 2: ornh's Lufthavn sikrer, at medarej. så vidt muligt tilføres nye kompetencer, så afskedigelser kan undgås! 3: Jeg kan altid nå mit arejde gennem en stail arejdsindsats i et - for mig - acceptaelt tempo! svar på alle udsagn, der indgår i Dimension : "Kompetencer og ansvar ()". 4: Jeg er ikke i tvivl om hvilke ansvarsområder, jeg forventes at estride! 5: Jeg oplever aldrig modstridende krav i mit ar., fx om hurtige opgaveløsninger og høj kvalitet samtidig! : Mit arejde kræver en meget høj grad af selvstændigt initiativ! etydning 0% 25% 50% 5% 0% Meget stor et. Stor etydning Moderat etydn. Lille etydning Meget lille et.

28 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 1: 9 : Som jeg ser det, er rygter og formodninger asis for medarejdernes holdning til den overordnede ledelse! 8: Som jeg ser det er fakta og direkte kommunikation asis for medarejdernes holdning til den overordnede ledelse! lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 9: Som jeg ser det, er rygter og formodninger asis for de holdninger vi i Lufthavnen har til hinanden som kolleger og arejdskammerater! svar på 4 udsagn, som indgår i Spørgeskemadimensionen: "Rygter vs faktuelle forhold". 0: Som jeg ser det, er fakta og dirkete kontakt asis for de holdninger vi i Lufthavnen har til hinanden som kolleger og arejdskammerater! 1 19 Sagsforhold 0% 25% 50% 5% 0% : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig

29 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 1: 9.1 : Som jeg ser det, er rygter og formodninger asis for medarejdernes holdning til den overordnede ledelse! 8: Som jeg ser det er fakta og direkte kommunikation asis for medarejdernes holdning til den overordnede ledelse! lle deltagere: Ledere + øvrige medarejdere 9: Som jeg ser det, er rygter og formodninger asis for de holdninger vi i Lufthavnen har til hinanden som kolleger og arejdskammerater! svar på 4 udsagn, som indgår i Spørgeskemadimensionen: "Rygter vs faktuelle forhold". etydning 0: Som jeg ser det, er fakta og dirkete kontakt asis for de holdninger vi i Lufthavnen har til hinanden som kolleger og arejdskammerater! % 25% 50% 5% 0% Meget stor et. Stor etydning Moderat etydn. Lille etydning Meget lille et.

30 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 3: 1 Driftstjenesten: 'lle medarejdere ( chefen) svar på 12 udsagn, der indgår i Dimension 1: "Mit arejde (1)". Sagsforhold 1: Jeg er tilfreds med at varetage mine nuværende arejdsopgaver! 2: Vi har gode fysiske forhold (lokaler og inventar) på arejdet! 3: Jeg er glad for at komme på arejde! 4: Tidspresset i hverdagen på mit arejde er til at overkomme! 5: Jeg er udmærket i stand til at magte de fysiske krav på arejdet! : Jeg er udmærket i stand til at magte de mentale krav på arejdet! : Jeg slipper arejdet i tankerne, når jeg går hjem! 8: Jeg yder en ekstra indsats, når det er nødvendigt! 9: Jeg kan til enhver tid få et andet arejde, hvis jeg vil! : Godt nok er mit arejde krævende, men det giver alligevel plads til at tilgodese mit privatliv/familieliv! : Jeg har overskud til at pleje venner og dyrke fritidsinteresser! 12: Jeg anefaler gerne venner/ekendte at søge jo på ornholms Lufthavn! % 25% 50% 5% 0% : ltid : For det meste : Halvt om halvt : Kun sjældent : ldrig : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig

31 ORNHOLMS LUFTHVN: Figur 3: 1.1 Driftstjenesten: 'lle medarejdere ( chefen) svar på 12 udsagn, der indgår i Dimension 1: "Mit arejde (1)". etydning 1: Jeg er tilfreds med at varetage mine nuværende arejdsopgaver! 2: Vi har gode fysiske forhold (lokaler og inventar) på arejdet! 3: Jeg er glad for at komme på arejde! 4: Tidspresset i hverdagen på mit arejde er til at overkomme! 5: Jeg er udmærket i stand til at magte de fysiske krav på arejdet! : Jeg er udmærket i stand til at magte de mentale krav på arejdet! : Jeg slipper arejdet i tankerne, når jeg går hjem! 8: Jeg yder en ekstra indsats, når det er nødvendigt! 9: Jeg kan til enhver tid få et andet arejde, hvis jeg vil! : Godt nok er mit arejde krævende, men det giver alligevel plads til at tilgodese mit privatliv/familieliv! : Jeg har overskud til at pleje venner og dyrke fritidsinteresser! 12: Jeg anefaler gerne venner/ekendte at søge jo på ornholms Lufthavn! % 25% 50% 5% 0% Meget stor et. Stor etydning Moderat etydn. Lille etydning Meget lille et

32 ORNHOLMS LUFTHVN: : Samarejdet mell. medarejdergrupper med forskellig uddannelsesmæssig aggrund fungerer godt! 18 Figur 3: 2 Driftstjenesten: 'lle medarejdere ( chefen) 14: Jeg føler et medansvar for kollegernes trivsel! 15: Vi giver plads for hinandens ideer og meninger, når det drejer sig om løsning af de daglige arejdsopgaver! 1: Samarejdsvanskeligheder i det dagl. løser vi selv til alles tilfredshed, uden at inddrage den overordn. ledelse! 1: Mine kolleger giver mig gerne en hjælpende hånd! 18: Hos os finder nye kolleger hurtigt en plads i fællesskaet! svarene på 8 udsagn, der indgår i Dimension 2: "rejdsklimaet og samarejdet (2)". Sagsforhold 19: Mig ekendt fungerer samarejdet mellem cheferne og de øvrige medarejd. i SiSU upåklageligt! 20: På ornholms Lufthavn er det almindeligt at udtrykke anerkendelse af en god ar.indsats fra kollegerne! % 25% 50% 5% 0% : ltid : For det meste : Halvt om halvt : Kun sjældent : ldrig : Helt enig : Delvis enig : Hverken eller : Delvis uenig : Helt uenig

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 285 Inviterede 340 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2015

Trivselsundersøgelse 2015 Trivselsundersøgelse 2015 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 56 Inviterede 67 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'

Læs mere

Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med

Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med Rundspørge til medlemmer af om psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med Kortlægning af danske lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø gennemført af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Rundspørge

Læs mere

En spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer i Dansk Psykolog Forening 2010. Sammenfatning

En spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer i Dansk Psykolog Forening 2010. Sammenfatning En spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer i Dansk Psykolog Forening 2010 Sammenfatning 2010 1 Del 1 Sammenfatning En spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer i Dansk Psykolog Forening 2010. Rapporten

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel

Læs mere

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011. Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2011 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse

Læs mere

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Medarbejdertrivselsmåling 2014 Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt

Læs mere

Trivselsmåling GS1 Denmark

Trivselsmåling GS1 Denmark Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Trivselsmåling GS1 Denmark November 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Spørgeskema. Medarbejdere. Baggrundsoplysninger. 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er :

Spørgeskema. Medarbejdere. Baggrundsoplysninger. 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er : Spørgeskema Medarbejdere Baggrundsoplysninger 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er : 2. Hvor lang er din anciennitet i dit nuværende job? 1 år eller derunder Fra 2-7 år Fra 8-14 år 15

Læs mere

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres Personalepolitik Al Quds Skole skal være en arbejdsplads, hvor det er godt at være medarbejder. Derfor ønsker Skolebestyrelsen at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer trivsel, og som er både udviklende og

Læs mere

Ledelse starter med dig!

Ledelse starter med dig! Ledelse starter med dig! Ledelse starter med dig! af Christian Dinesen, cd@danskcoachinginstitut.dk, Dansk Coaching Institut, Center for Inner Leadership Denne artikel fokuserer på hvordan vi i større

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent: Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

Guide til Medarbejder Udviklings Samtaler

Guide til Medarbejder Udviklings Samtaler Her får du en guide til, hvordan du kan forberede, gennemføre og følge op på en medarbejder-udviklingssamtale (MUS). Der findes et utal af skemaer og anbefalinger til, hvordan en MUS skal forløbe. Det

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Standard Medarbejderundersøgelse. Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse

Standard Medarbejderundersøgelse. Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse Standard Medarbejderundersøgelse Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse 2012 Medarbejderundersøgelse: Trivsel og ledervurdering I boligorganisationen vil vi gerne undersøge om vores

Læs mere

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Denne vejledning giver hjælp til, hvordan man bruger spørgeskemaet. 2007 Få med denne vejledning hjælp til: - Inspiration til

Læs mere

Rapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014

Rapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014 Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014 Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret 46 45 97,83% 08-09-2014 Trivselsmåling for [] Dimension

Læs mere

Region Syddanmark Antal besvarelser: MTU Psykiatrien i Region Syddanmark Total Svarprocent: 80

Region Syddanmark Antal besvarelser: MTU Psykiatrien i Region Syddanmark Total Svarprocent: 80 Region Syddanmark Antal besvarelser: 1.885 MTU 2013 Svarprocent: 80 RESUMÉ Svarprocenten er 80 (76 i 2012). Svarprocent er dermed med på niveau med den samlede svarprocent for Region Syddanmark (ligeledes

Læs mere

BALLERUP KOMMUNE SOCIAL Måling af Social Kapital 2015

BALLERUP KOMMUNE SOCIAL Måling af Social Kapital 2015 Ballerup Kommune beelser: 3.355 BALLERUP KOMMUNE SOCIAL KAPITAL E2015 Her har du resultatet af målingen af den sociale kapital på din arbejdsplads i september 2015. Rapporten er det naturlige udgangspunkt

Læs mere

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Tømmerup Fri- og Efterskole, friskolen og SFO

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Tømmerup Fri- og Efterskole, friskolen og SFO UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Tømmerup Fri- og Efterskole, friskolen og SFO Dato: 1. august, 2012 Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til:1. august, 2015 UMV en indeholder

Læs mere

Social Kapital. Rapportspecifikationer. Din organisation 201x Gennemførte 25 Inviterede 25 Svarprocent 100%

Social Kapital. Rapportspecifikationer. Din organisation 201x Gennemførte 25 Inviterede 25 Svarprocent 100% Social Kapital Rapportspecifikationer Gennemførte 25 Inviterede 25 Svarprocent 10 OVERBLIK Social Kapital Gennemsnitlig score på spørgsmålene omkring Social Kapital 4 3 5 2 6 1 Meget uenig 7 Meget enig

Læs mere

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? DIN ARBEJDSSITUATION De følgende spørgsmål omhandler din daglige arbejdssituation. Vi ønsker din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Prøv så vidt muligt at forholde dig til

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Indholdsfortegnelse. 1 Indledning...3. 2 Efterkommelse...3. 3 Beskrivelse af sagsforløb...3. 4 Anvendt undersøgelsesmetode...4. 5 Risikofaktorer...

Indholdsfortegnelse. 1 Indledning...3. 2 Efterkommelse...3. 3 Beskrivelse af sagsforløb...3. 4 Anvendt undersøgelsesmetode...4. 5 Risikofaktorer... Redegørelse Efter påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, herunder forekomsten af mobning blandt de ansatte i sjakkene i MSE A/S. Arbejdstilsynets sag nr. 20110009553/3 Udarbejdet af: Mads

Læs mere

Forældretilfredshed 2013

Forældretilfredshed 2013 Antal svar: 51, svarprocent: 75% INFORMATION OM UNDERSØGELSEN Forældretilfredshed 2013 er et samarbejde mellem Daginstitutionernes Lands-Organisation (DLO) og konsulentvirksomheden SURVIO. Formålet er

Læs mere

Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport

Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport Bibliotekerne April 28 Udarbejdet af: Personaleservice Økonomi og Analyse 1 Indledning 1.1 Baggrund og formål Byrådet besluttede i 2 at sætte forstærket fokus på

Læs mere

Forældretilfredshed 2015

Forældretilfredshed 2015 Antal svar: 23, svarprocent: 77% INFORMATION OM UNDERSØGELSEN Forældretilfredshed 2015 er et samarbejde mellem Daginstitutionernes Lands-Organisation (DLO) og konsulentvirksomheden SURVIO. Formålet er

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent:

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 5536 4762 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Resultater - - Total INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave

Rapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Lynæs Børnehave Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION

Læs mere

(Afdelingens, anlæggets el. lign. navn) cirka: år og: måneder

(Afdelingens, anlæggets el. lign. navn) cirka: år og: måneder .RGHERJWLODUEHMGVSODGVWHUPRPHWHU Kodebogen her kan bruges til at vurdere hvordan temperaturen ud fra spørgeskemaerne i Arbejdspladstermometeret er på arbejdspladsen set i forhold til et gennemsnit beregnet

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2015

Trivselsundersøgelse 2015 Trivselsundersøgelse 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 94 Inviterede 102 Svarprocent 92% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 7 Omdømme Arbejdsopgaver

Læs mere

Trivselsmåling 2011 - Dagplejen

Trivselsmåling 2011 - Dagplejen Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om

Læs mere

Frivillig medarbejder i produktionen Frederiksberg Teater Finsensvej 139 2000 Frederiksberg Tlf. 38 71 82 85 www.frederiksbergteater.

Frivillig medarbejder i produktionen Frederiksberg Teater Finsensvej 139 2000 Frederiksberg Tlf. 38 71 82 85 www.frederiksbergteater. Frivillig medarejder i produktionen rederikserg eater Frederikserg Teater Finsensvej 139 2000 Frederikserg Tlf. 38 71 82 85 www.frederiksergteater.dk Indhold Lidt om Frederikserg Teater Frederikserg Teaters

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport

Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport Rengøring April 2008 Udarbejdet af: Personaleservice Økonomi og Analyse Indledning. Baggrund og formål Byrådet besluttede i 2007 at sætte forstærket fokus på trivslen

Læs mere

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt

Læs mere

Rapport om brugerevaluering af pilotprojektet Bedre Breve i Stevns Kommune

Rapport om brugerevaluering af pilotprojektet Bedre Breve i Stevns Kommune Rapport om brugerevaluering af pilotprojektet Bedre Breve i Stevns Kommune Lektor Karsten Pedersen, Center for Magt, Medier og Kommunikion, kape@ruc.dk RUC, oktober 2014 2 Resume De nye breve er lettere

Læs mere

Trivsel og APV - 2012

Trivsel og APV - 2012 Trivsel og APV - 2012 Svar angivet i % med mindre andet er nævnt INDHOLD BG kort fortalt Trivsel overordnet og fordelt på områder APV Konklusioner SVARPROCENT - APV 2009 2012 Besvarelser - styk 57 (70

Læs mere

MEDARBEJDERTRIVSELS UNDERSØGELSE 2015

MEDARBEJDERTRIVSELS UNDERSØGELSE 2015 MEDARBEJDERTRIVSELS UNDERSØGELSE 2015 HERNINGSHOLM ERHVERVSSKOLE : SKOLERAPPORT Udarbejdet af Kvalitetsafdelingen, november 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse 1.Indledning 1 2. Formå l og åfgrænsning

Læs mere

Arbejdsforhold og trivsel

Arbejdsforhold og trivsel Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede i virksomheder i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold i det firma, du er ansat i:

Læs mere

Ledere og Chefer 31.08.07

Ledere og Chefer 31.08.07 Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine

Læs mere

Funktions- og stillingsbeskrivelse af skolelederstillingen på Ørebroskolen

Funktions- og stillingsbeskrivelse af skolelederstillingen på Ørebroskolen Funktions- og stillingsbeskrivelse af skolelederstillingen på Ørebroskolen I forbindelse med ansættelse af skoleleder ved Ørebroskolen er der udarbejdet et forventningsgrundlag og en funktions- og stillingsbeskrivelse

Læs mere

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi

Læs mere

Evaluering af den samlede undervisning på Korinth Efterskole Spejderskolen og plan for opfølgning. Juni 2012

Evaluering af den samlede undervisning på Korinth Efterskole Spejderskolen og plan for opfølgning. Juni 2012 Evaluering af den samlede undervisning på Korinth Efterskole Spejderskolen og plan for opfølgning. Juni 2012 Indledning Hvert år skal skolen lave en evaluering af sin samlede undervisning. Der foreligger

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

Brøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008

Brøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008 Brøndby Kommune Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008 Høj tilfredshed og stor fastholdelsesgrad drevet af glæde ved de nærmeste forhold ved arbejdet 1.950 medarbejdere deltog fin svarprocent på 75 totalt,

Læs mere

Virksomhedernes holdninger til ansættelse og beskæftigelse af seniorer. - En spørgeskemaundersøgelse

Virksomhedernes holdninger til ansættelse og beskæftigelse af seniorer. - En spørgeskemaundersøgelse . - En spørgeskemaundersøgelse Marts 2003 Forord Vi hører ofte udtalelser om, at de ældre medarbejdere bør blive på arbejdsmarkedet så længe som muligt. Ikke mindst set i lyset af de faldende årgange.

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

Medarbejder i Glostrup Kommune

Medarbejder i Glostrup Kommune Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab

Læs mere

Rapport for Miljø (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:

Rapport for Miljø (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 22-09-2014 Sammenlign afdeling: Teknik & Udskrevet d.22 09 2014 09:36 af lobk v.11.0.0.263 1/12 Sammenlign afdeling: Teknik & Antal besvarelser

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010 Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010 I forbindelse med mit HD studie i organisation er jeg ved at skrive en afhandling med titlen Trivsel i ABB Og i den forbindelse skal jeg lave en spørgeskemaundersøgelse.

Læs mere

EVALUERING KURSUS EVALUERING, PATIENTER

EVALUERING KURSUS EVALUERING, PATIENTER EVALUERING KURSUS Alle ansatte ved Afdeling for Rygmarvsskader i Hornbæk, Glostrup Hospital, har gennemgået kurset kommunikation med den coachende tilgang. Kurset gennemførtes fra et 2011 til vinteren

Læs mere

Hvordan skaber man arbejdsglæde og øget nærvær?

Hvordan skaber man arbejdsglæde og øget nærvær? Kontaktperson: Arbejdsmiljøkonsulent Bente Fjordside Administrativt Center Hospitalsenheden Vest tlf. 9912 5014 e-mail: abfj@ringamt.dk Referencer: Værdigrundlaget for Ringkjøbing Amt: www.ringamt.dk publikationer

Læs mere

Trivsel blandt Butiksansatte

Trivsel blandt Butiksansatte Trivsel blandt Butiksansatte Oktober 2001 Disposition Baggrund Samarbejde Datagrundlag Model Resultater Overordnede resultater Detaljerede resultater Baggrund Samarbejde, datagrundlag og model Undersøgelsen

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer 2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Rapportering (undersøgelsens resultater) Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013

Læs mere

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Region Sjælland Trivselsmåling 2015 30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling

Læs mere

Opdateret Lederskab. Når afvikling sker ud fra en god etik. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse. Nr. 7 2008

Opdateret Lederskab. Når afvikling sker ud fra en god etik. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse. Nr. 7 2008 ISSN 1901- Nr. 7 2008 Tema: Medarbejder-udvikling eller -afvikling Når afvikling sker ud fra en god etik Ledelse af medarbejdere er en kongedisciplin for ledere. Medarbejder-udvikling er et plus-ord. Afvikling

Læs mere

Hvor enig eller uenig er du samlet set i følgende udsagn? Enig Uenig Meget uenig

Hvor enig eller uenig er du samlet set i følgende udsagn? Enig Uenig Meget uenig Trivselsundersøgelse Hvor eller u er du samlet set i følgende udsagn? Enig U u Jeg oplever, at min leder/vejleder anvender virksomhedens personalepolitik jf. personalehåndbogen på en god måde 6 Jeg giver

Læs mere

Ledelsesevaluering. Formål med afsæt i ledelsespolitik og ledelsesværdier. Inspiration til forberedelse og gennemførelse

Ledelsesevaluering. Formål med afsæt i ledelsespolitik og ledelsesværdier. Inspiration til forberedelse og gennemførelse Ledelsesevaluering Inspiration til forberedelse og gennemførelse At gennemføre en ledelsesevaluering kræver grundig forberedelse for at give et godt resultat. Her finder I inspiration og gode råd til at

Læs mere

Forældretilfredshed 2012

Forældretilfredshed 2012 Forældretilfredshed 2012 Antal svar: 34, svarprocent: 81% LÆSEVEJLEDNING TIL SIDER MED FREKVENSOVERSIGT Tema / Fokus Spørgsmål fra det givne tema Benchmark / sammenligning med alle institutioner i undersøgelsen

Læs mere

Resultat af spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer

Resultat af spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer Resultat af spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer af Corona 214 Resultater Der blev udsendt 6 spørgeskemaer. 4 medlemmer har besvaret spørgeskemaundersøgelsen. Dette giver en svarprocent på 83,1 procent.

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Læs mere

Forældretilfredshed 2015

Forældretilfredshed 2015 Antal svar:, svarprocent: 2% INFORMATION OM UNDERSØGELSEN Forældretilfredshed 2015 er et samarbejde mellem Daginstitutionernes Lands-Organisation (DLO) og konsulentvirksomheden SURVIO. Formålet er at udbrede

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

HVOR, HVORNÅR OG HVAD VIRKER? 15.06.2009 1/32

HVOR, HVORNÅR OG HVAD VIRKER? 15.06.2009 1/32 HVOR, HVORNÅR OG HVAD VIRKER?? 15.06.2009 1/32 3 studier Social kapital (NFA m.fl.) 2008 Rapporten Forandring og forankring (NFA og Kubix) 2009 Litteraturstudier (Udenlandske og danske) 2005-2008 15.06.2009

Læs mere

Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013

Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013 Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden 3. kvartal 2013 Magnus B. Ditlev Direkte tlf.: 20 14 30 97 MagnusBrabrand.Ditlev@silkeborg.dk Staben Job- og Borgerserviceafdelingen Søvej 1, 8600 Silkeborg

Læs mere

EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 39. IBC Kolding 82 18 0 39

EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 39. IBC Kolding 82 18 0 39 Side 1 af 15 Evalueringsrapport Skema: EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse beelser: 39 Skole: IBC Kolding (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik(IBC Kolding) (IBC Kolding) (Matrix-mål) Hold:

Læs mere

Arbejdsforhold og trivsel

Arbejdsforhold og trivsel Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede på byggepladser i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold på den byggeplads, du i øjeblikket

Læs mere

Det tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.

Det tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010. Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har

Læs mere

Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering

Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering 30-09-2011 Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering Hospitalsledelsen www.regionmidtjylland.dk TULE Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på trivselsundersøgelsen og ledelsesevalueringen. Man

Læs mere

Hovedrapport - daginstitutioner Forældretilfredshed 2010. Brugerundersøgelse af dagtilbud i Favrskov Kommune

Hovedrapport - daginstitutioner Forældretilfredshed 2010. Brugerundersøgelse af dagtilbud i Favrskov Kommune Brugerundersøgelse af dagtilbud i Favrskov Kommune Indholdsfortegnelse Introduktion til undersøgelsen...3 Sammenfatning...4 Samlet tilfredshed...5 Samlet tilfredshed på tværs af institutionerne...6 Barnets

Læs mere

Indhold. Hvorfor ledervurderinger? Processen. Vejledning til lederne om ledervurderinger

Indhold. Hvorfor ledervurderinger? Processen. Vejledning til lederne om ledervurderinger Vejledning til lederne om ledervurderinger Indhold Hvorfor ledervurderinger?... 1 Processen... 1 Baggrund... 2 Spørgeskemaundersøgelser... 2 Dialogmøde... 3 Udviklingssamtalen... 4 Uddannelsesforløb...

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen 1 APV2016. Rapport nr. 14. : Rapport for Enhedsadministrationen 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST:

Læs mere

VI SKABER GODE RELATIONER

VI SKABER GODE RELATIONER VI SKABER GODE RELATIONER FØRSTE SKRIDT MOD FORANDRING ER BEVIDSTHED, DET ANDET ER ACCEPT OG MOD... TRIVSELSPYRAMIDE HIGH PERFORMANCE TRIVSEL BASALE BEHOV UDVIKLING PÅSKØNNELSE SAMHØRIGHED OG FÆLLESSKAB

Læs mere

Til forældre og borgere. Roskildemodellen. Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg

Til forældre og borgere. Roskildemodellen. Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg Til forældre og borgere Roskildemodellen Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg Indhold Forord Forord side 2 Roskildemodellen stiller skarpt på børn og unge side 3 At

Læs mere