Til medarbejdere. Graviditet. Vælg farve. Vejle og Middelfart Sygehus. Ortopædkirurgisk Afdeling

Transkript

1 Til medarbejdere Graviditet Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling

2 2

3 Tillykke Tillykke med din graviditet! At vente et barn er en begivenhed i livet, som forbindes med stor glæde og forventninger. De fleste kvinder vil gerne fortsætte med at arbejde så længe som muligt under graviditeten. I afdelingen ønsker vi at bidrage til dette, således at du også på arbejdspladsen får en positiv oplevelse under graviditeten. Denne folder kan give svar på nogle af de spørgsmål, som du måske har omkring graviditet og arbejde. Den giver også retningslinjer for, hvad du skal gøre sammen med din leder og evt. også din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant. Graviditeten Kroppen vil ændre sig under en graviditet - både synligt og usynligt. Maven vokser, og rækkeafstanden bliver større. Samtidig vil hormoner blødgøre dine ledbånd, så dit bækken er i stand til at tilpasse sig barnet ved fødslen. Denne blødgøring kan medføre, at dine led ikke længere er så godt beskyttet under graviditeten. Du vil, efterhånden som du bliver større, få brug for at kunne sidde noget mere og/eller flere pauser, og det bliver vigtigt at undgå stress og jag. I de sidste måneder kan din graviditet give ledsmerter og dårligere stabilitet, særligt i lænderyggen og i bækkenet. Det er også normalt med forbigående humørsvingninger. Livmoderens tryk på de store blodårer kan medføre hævede ben og tendens til åreknuder. Det er alt sammen naturlige forandringer, som der må tages hensyn til hjemme og på arbejde. 3

4 Et fælles ansvar Meddelelse om graviditet Der er ikke krav om at melde en graviditet til arbejdsgiveren før 3 måneder før forventet fødsel. Dog bør du som gravid overveje at melde det så hurtigt som muligt, så der kan tages eventuelle særlige hensyn, og så du kan fortsætte sit arbejde på forsvarlig vis. Hvis du ønsker, at graviditeten holdes fortroligt, til du er lidt længere henne i forløbet, kan du aftale dette med din leder. Kvinder, der er i fertilitetsbehandling, betragtes som gravid fra den dag, hvor hun har fået lagt et befrugtet æg op i livmoderen. Arbejdet skal tilrettelægges således, at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt korrekt. Jo før du fortæller det, jo før kan I derfor gennemføre en samtale, hvor I laver en arbejdspladsvurdering af dit daglige arbejde. 4

5 Forventningssamtale Samtalen afholder du sammen med ledelsen, eventuelt med deltagelse af din tillids-/arbejdsmiljørepræsentant. Det er din nærmeste leder, der tager initiativ til samtalen, så snart du har oplyst om din graviditet. Under samtalen vurderer I sammen, om du er udsat for påvirkninger, der kan indebære en fare for din graviditet. I skal sørge for, at påvirkningerne fjernes eller mindskes, således at du kan blive i dit arbejde - eller alternativt vurdere, om du kan/skal omplaceres til andet arbejde. I kan anvende disse forhold som guide under samtalen til at nå hele vejen rundt: Ergonomiske forhold arbejdsstillinger løft/forflytninger træk/skub siddende arbejde stående/gående arbejde Fysiske forhold røntgenstråling kulde/varme Kemiske forhold arbejde med sekreter blanding af medicin anæstesigasser desinfektionsmidler rengøringsmidler 5 Farlige stoffer Cement Formaldehyd Støj Biologiske forhold smittefarlige sygdomme/ sekreter Døgnrytmer/hviletider dag, aften og natarbejde flere pauser i arbejdet hvilerum Mental sundhed belastende samtaler med pårørende/patienter arbejdsopgaver, som normalt ikke er belastende, men som kan virke stærke på den gravide eller på anden måde være belastende der skal tages kollegiale hensyn til den gravide, da det skal være legitimt, at man i graviditetsperioden ikke kan yde det samme som normalt Efter samtalen udarbejder I en personlig arbejdspladsvurdering for dig. Herefter følger I samtalerne op en gang om måneden, hvor I gør status, evaluerer og eventuelt lægger en ny plan.

6 Den gravides arbejdsmiljø Der må ikke være nogen risiko for hverken mor eller barn i det daglige arbejdsmiljø. Der kan være opgaver, som du ikke bør udføre, og der kan være kollegaer, der får ændret deres arbejdsgang af hensyn til dig. Som gravid skal du have afvekslende arbejdsstillinger og undgå tunge løft. Der bør være mulighed for siddende arbejde i perioder i løbet af dagen. Gravide må ikke arbejde med cementering. Ved røntgen skal du bruge heldækkende beskyttelse som resten af personalet. Arbejdet med patienter, der lider af smitsomme sygdomme som f.eks. røde hunde, skoldkopper og lussingesyge, udgør en risiko for det ufødte barn. Du skal derfor undgå kontakt med patienter, som er kendt med disse sygdomme. Hvis det på afsnittet ikke er muligt at finde relevante opgaver til dig på grund af de nævnte forhold, må du flyttes til et andet afsnit inden for Ortopædkirurgisk Afdeling, indtil din barselsorlov begynder. 6

7 Lønforhold Det kan være nødvendigt i nogle tilfælde at flytte den gravide fra aften-/ nattevagter eller andre belastende arbejdsopgaver under graviditeten. Hvis det bliver aktuelt at lave om på arbejdsplanen for dig, gælder følgende regler for vagttillæg: hvis du selv indgår en aftale med lederen om, at du skal skånes for aften-/nattevagter og dermed ændrer i vagtplanen, så sker det ikke ud fra en lægefaglig vurdering, men udelukkede efter ønske fra dig selv. Afdelingen er derfor ikke forpligtet til at kompensere for manglende vagttillæg. hvis du fritages for aften-/ nattevagter, fordi det lægefagligt vurderes, at varetagelse af arbejdet er til fare for mor eller barn, så kan du blive deltidssygemeldt og derved undgå vagterne, eller timerne flyttes til andre typer vagter. Her er afdelingen forpligtet til at betale de vagttillæg, du ville have fået under normale forhold. Når barslen påbegyndes, har du ret til sædvanlig løn som før graviditeten. Reglerne gælder for alle typer vagter eller funktioner, som du normalt varetager. Hvor kan du spørge, hvis du er i tvivl? Dukker der spørgsmål op under samtalen eller arbejdspladsvurderingen af dit arbejde eller eventuelt i forbindelse med denne folder, er du altid velkommen til at kontakte: din leder din arbejdsmiljørepræsentant din tillidsrepræsentant Du kan også læse mere om emnet på 7

8 Vejle Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling Kabbeltoft Vejle Tlf Middelfart Sygehus Rygkirurgisk Sektor Østre Hougvej 55, 5500 Middelfart Tlf Retningslinjen findes også på Infonet med dokument-id: Materiale nr: