Midtvejsstatus for første halvår af 2013
|
|
- Anna Nøhr
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Midtvejsstatus for første halvår af 2013 Ved udgangen af 2012 fik High:five forlænget satspuljebevillingen for 2013 med 13 mil. kr. Som i de øvrige år er der en direkte medfinansiering af High:five fra private virksomheder den er tidligere opgjort til 0,6 mil. kr. per halve år. Hovedparten kommer fra Falck, ISS og Danfoss, der stiller kontor til rådighed for High:fives medarbejdere fem steder i Danmark. I 2013 består High:five af 19 medarbejdere. Projektchefen udgør sammen med to medarbejdere High:fives sekretariat. 16 medarbejdere arbejder direkte med etablering af job- og uddannelsesmatch i tre regionale teams hhv. Sjælland/Bornholm/Lolland-Falster; Syddanmark samt Midt/Vest/Nordjylland. Resume af midtvejsstatus Midtvejsstatus for første halvår af 2013 præsenterer de særlige fokusområder samt resultater og nye tiltag indenfor de fire målsætninger, som High:five har arbejdet efter siden Særlige fokusområder i første halvår af 2013 Med afsæt i Evaluering af de langsigtede effekter af High:five (Rambøll 2012) har High:five i år udvidet og udviklet indsatsen for unge afsonere. Dette er sket gennem samarbejde med Kriminalforsorgen om tættere kobling af High:fives jobindsats til de nye uddannelsesinitiativer, der løbende igangsættes i fængslerne. Og med en række tiltag i de enkelte fængsler fx informationsmøder for indsatte og ansatte om jobmuligheder og erfaringer med jobformidling til straffede. 1. Etablering af job eller uddannelsesmatch til målgruppen. Målet er 250 match i High:five har nået midtvejsmålet for 2013 med i alt 134 match til 115 unge. Igen i år har flere unge fået uddannelsesmatch (15), og der er oprettet flere lære/elevpladser (18) på virksomhederne end de foregående år. Samtidig er flere startet direkte i et ordinært job uden forudgående praktik 2. Udvikling og etablering af lokale samarbejdsmodeller. High:five er medudvikler på en samarbejdsmodel for uddannelse og efterfølgende jobformidling til afsonere; der er p.t. indgået samarbejde med to store virksomheder, fængsler og kommuner. High:five samarbejder med Veteranhjem og Bande- Exit afdelinger om jobformidling til de unge, der også er i High:fives målgruppe. 3. Holdningsbearbejdning af virksomheder, unge kriminalitetstruede og øvrige parter. High:five afholder med Kriminalforsorgen guidede virksomhedsbesøg i fængslerne kaldet Virksomheder bag tremmer, og lignende besøg for kommunale samarbejdspartnere. Besøgene nedbryder barrierer mellem indsatte og omverdenen - og sætter fokus på udslusning. Med afsæt i et dialogværktøj som High:five har været medudvikler på, planlægger Det Kriminalpræventive Råd at producere 2 film til at fremme dialogen om straffeattester mellem tidligere straffede og virksomheder. 4. Udvikling af metoder, værktøjer og formidlingsstrategier. I første halvår af 2013 er udarbejdelsen af en drejebog om High:fives koncept og metoder afsluttet. Bogen er tænkt som et arbejdsredskab for medarbejdergruppen i High:five, en metodebeskrivelse til samarbejdspartnere - og inspirationshåndbog for andre, der ønsker at gøre en lignende indsats fx i udlandet
2 0. Særlige fokusområder i første halvår af 2013 Evaluering af de langsigtede effekter af High:five (Rambøll 2012) viste, at High:fives indsats især har effekt for de unge, der kommer ind i High:five i forlængelse af en fængselsdom. Derfor Har High:five udviklet og udvidet indsatsen for de unge afsonere i første ½ år af Dette er sket både ved at øge antallet af unge, der kommer ind i High:five via fængslerne og ved at udbygge samarbejdet om at fastholde de unge afsonere i jobmatch. Derudover er der arbejdet på at styrke virksomhedernes interesse for målgruppen. Samarbejdet med Kriminalforsorgen om afsonere I 2012 fik Kriminalforsorgen en ny flerårsaftale, som bl.a. udvider Kriminalforsorgens måltal for antallet af indsatte, der påbegynder et uddannelsesforløb under afsoningen, og der blev samtidig åbnet mulighed for at etablere AMU kurser i fængslerne. High:five har med afsæt i kriminalforsorgens nye flerårsaftale indgået en samarbejdsaftale med Kriminalforsorgen der bl.a. indeholder: Aftale om informationsmøder for ansatte og indsatte i fængslerne om High:five Det sker for at give flere indsatte troen på at uddannelse og opkvalificering under afsoningen kan bane vejen til et job ved løsladelsen. High:five har udarbejdet præsentationsmateriale til informationsmøderne og har rettet henvendelse til alle fængsler for planlægning af møderne. 3 informationsmøder er allerede er afholdt. Samarbejde med virksomheder om erhvervsrettet opkvalificering i fængsler High:five indgår i samarbejdsaftaler om uddannelse i fængsler målrettet praktik og job efter løsladelse. Fx Meyers Madskole, der fra efteråret udvides til Vestre fængsel, Vridsløse og Jyderup Statsfængsel, og stilladskurser med FA stilladser i Horserød Statsfængsel. Rengøringskurser i Sønderborg Statsfængsel med ISS er på vej. I de tre tiltag indgår High:five i visitering, formidling af praktik og job efter afsoning. Systematiseret opfølgning på de unge for at undgå tilbagefald til kriminalitet High:five vil fra efteråret 2013 systematisere og ensrette opfølgningen på etablerede jobmatch. High:fives datasystem sender fremover en påmindelse til medarbejderne om opfølgning på hvert enkelt jobmatch efter 14 dage, 1 måned og 3 måneder. Derudover følges op med en sms til alle unge i jobmatch efter 6 mdr. og igen efter 12 mdr. De unge orienteres om denne opfølgning allerede i visitationsaftalen. Kontakten ved 6 mdr. og 12 mdr. skal opklare, om den unge fortsat er i job eller skal tilbydes en fornyet indsats fra High:five. Virksomhedssamarbejdet Stadig flere virksomheder henvender sig selv til High:five, nogle af dem motiveret af High:fives eksisterende samarbejdsvirksomheder. Men High:five har til stadighed brug for at finde nye samarbejdsvirksomheder, og at motivere dem til at ansætte unge med forskellige grader og typer af kriminel fortid. High:fives erfaring er, at der fx er brug for en ekstra indsats for at få virksomhederne til at ansætte afsonere. High:five har bl.a. derfor målrettet den virksomhedsopsøgende indsats med ansættelse af en medarbejder i hvert team, som har særligt ansvar for og kompetence til at opsøge og motivere virksomheder. High:five supplerer den daglige opsøgende virksomhedskontakt med fx erhvervsworkshops (se s. 4) Øget opmærksomhed på uddannelse til de unge, som i alle politiske tiltag på ungeområdet High:five har intensiveret sin rådgivning af unge uden uddannelse til at gå i uddannelse bl.a. for at sikre dem en mere stabil tilknytning til arbejdsmarkedet på længere sigt. I første halvår af 2013 har flere unge fået uddannelsesmatch (15), og der er oprettet flere lærepladser (18) på virksomhederne end de foregående år
3 Ad 1. Etablering af job- og uddannelsesmatch (i 1. halvår af 2013) I alt har High:five siden opstart i 2006 og frem til juli 2013 haft kontakt til omkring unge og hjulpet 950 af disse i job eller uddannelse. Der er lavet jobmatch eller uddannelsesmatch, idet nogle unge har haft brug for at blive matchet flere gange. High:five har i 1. halvår af 2013 visiteret 280 nye unge. Der er etableret 134 match til 115 unge. 98 unge er kommet i job og 15 i uddannelse. Der er etableret 118 jobmatch og 17 uddannelsesmatch, da nogle unge har fået flere match 5 unge er frafaldet deres match uden at fortsætte i andet job eller uddannelse. Fastholdelsesprocenten er således på 96 %, og klart højere end de målsatte 65 %. Profil af jobmatchene 31 af de 98 (ca. 1/3) unge i jobmatch er startet direkte i et ordinært job uden forudgående praktik. Det er flere end sidste år, hvor 1/5 startede direkte i ordinært job. 65 er startet i virksomhedspraktik. På nuværende tidspunkt er: o 16 kommet videre i ordinært job o 13 kommet videre i et løntilskudsjob o 2 kommet i en elev/læreplads 16 af de 98 (16 %) unge i job er startet direkte i en elev-/læreplads (i 2012: 14 %). 3 er startet i et job med løntilskud. Profil af de unge, der er matchet til job eller til uddannelse 96 % er drenge/mænd 26 % har anden etnisk baggrund end dansk 68 % er mellem 18 og 25 år 23 % har en afsoningsdom bag sig. Det er en fordobling ifht. sidste år og vidner om High:fives øgede indsats for at hjælpe afsonere i job. 71 % har en plettet straffeattest. De resterende har ren straffeattest, men er fx kendt af politiet. 45 % af de unge er visiteret fra Kriminalforsorgen. Det er en fordobling ifht. sidste år og vidner om det udvidede samarbejde med Kriminalforsorgen, og at flere tilmeldes under eller i direkte forlængelse af afsoningen. Siden 2010 har High:five registreret de unges forsørgelsesgrundlag ved visitationstidspunktet. I 2013 var 60 % af de unge på kontanthjælp. 13 % har ingen registreret forsørgelse. Profil af 96 samarbejdsvirksomheder Langt hovedparten af samarbejdsvirksomhederne er private (96 %). De offentlige virksomheder udgør 4 % Brancherne er som i de øvrige år primært bygge & anlæg, hotel & restauration samt jern/metal & auto 7 % af virksomhederne er medlem af Virksomhedsforum for Socialt ansvar (VFSA) og/eller Virksomhedsnetværk for Socialt ansvar (VINSA). Andelen er faldet de sidste par år. Det skyldes, at High:five har haft succes med at udvide kredsen af samarbejdsvirksomheder over hele landet - for at sikre en bred vifte af jobmuligheder til de unge
4 Ad 2. Holdningsbearbejdning nye tiltag Holdningsbearbejdning af virksomheder og kommunale aktører High:five har i første halvår af 2013 videreudviklet initiativet Virksomheder bag tremmer, hvor lokale virksomheder, lokale politikere, brancheorganisationer og lokalt valgte folketingspolitikere inviteres på guidede besøg i et fængsel. Under navnet Kommuner bag tremmer tilbydes nu lignende ture for kommunale samarbejdspartnere. Målet for begge initiativer er at nedbryde barrierer mellem indsatte og omverdenen og at sætte fokus på behovet for opkvalificering af indsatte med efterfølgende udslusning til job. Planlægning af workshops High:five planlægger workshops rundt i landet i efteråret med deltagelse af virksomheder, fængsler, kommuner og lokale politikere. Temaet er optimering af opkvalificering og udslusning af indsatte. Sydøstjyllands politi ønsker en forstærket kriminalpræventiv indsats og High:five indgår den strategi med særlige aktiviteter herunder en lokal erhvervskonference. Deltagelse i den politiske debat High:five deltog med en stand på Nordisk Råds Arbejdsmarkedskonference i Stockholm maj 2013, og fik bl.a. besøg af den norske og finske statsminister. Repræsentanter fra Nordisk Råds Velfærdsudvalg inviterede projektchefen til at holde oplæg på udvalgets møde i Gøteborg i juni. Rådet planlægger et katalog over effektive kriminalpræventive initiativer, hvori High:five også vil indgå. High:five deltog på Folkemødet på Bornholm i juni 2013 og satte fokus på arbejdet med en beskæftigelsesindsats for unge med en plettet straffeattest. High:five var i dialog med ministre, medlemmer af Folketinget og lokale politikere. Ad 3. Metoder, værktøjer og formidlingsstrategier nye tiltag Mentorkurser for virksomhedsmentorer High:fives halvårlige mentorkursus er afholdt i april 2013 med 22 deltagere. 18 fra virksomhederne, 2 fra politiets Exit-afdeling og 2 fra en kommune. Drejebog over High:fives koncept og metoder I første halvår af 2013 er udarbejdelsen af en drejebog om High:fives koncept og metoder afsluttet. Bogen er tænkt som et arbejdsredskab for medarbejdergruppen i High:five, en metodebeskrivelse til samarbejdspartnere - og inspirationshåndbog for andre, der ønsker at gøre en lignende indsats. Dele af bogen oversættes til engelsk for at imødekomme stigende interesse fra udlandet. Drejebogen bliver tilgængelig på og bliver også sendt til Beskæftigelsesministeriet. Dialogværktøj om straffeattester lanceres digitalt High:five og Kriminalforsorgen har sammen udviklet et dialogværktøj til at forbedre dialogen mellem unge og virksomheder om straffeattester. Det Kriminalpræventive Råd vil med afsæt i dialogværktøjet producere 2 filmklip målrettet indsatte og virksomheder. Filmene vil blive lanceret samtidig med digitaliseringen af straffeattesterne, og de skal bidrage til et differentieret syn på straffeattester, når det fremover bliver lettere at hente straffeattester fx i forbindelse med jobsøgning/ansættelse af tidligere straffede. Andre nye udviklingstiltag High:five fik ultimo 2012 midler fra Det Lokale beskæftigelsesråd i Aarhus til en pilotundersøgelse af unge korttidsdømtes barrierer for at fastholde deres job eller ud
5 dannelse. Undersøgelsen viste, at de unge meget ofte fortrænger eller skjuler for deres netværk, at de har fået en dom, og derfor ikke får hjælp til at bevare tilknytningen til uddannelse eller job. Rapporten anbefaler bl.a., at der etableres et samarbejde mellem politi, Kriminalforsorg, UU, jobcenter og socialafdeling, og at der ved sigtelsen eller senest ved tiltalen arbejdes med den unges tilknytning til uddannelse eller arbejdsmarked. Rapporten er sendt til Justitsministeriet, beskæftigelsesministeriet, Undervisningsministeriet, Socialministeriet, hele retsudvalget og formænd for øvrige relevante udvalg. I følgeskrivelsen opfordrer High:five til en landsdækkende undersøgelse af, om resultaterne også gælder på landsplan. I marts 2013 modtog High:five en bevilling på kr. fra Lauritzen Fonden til en værktøjsbog for virksomhedernes arbejde med social ansvarlighed med udgangspunkt i de erfaringer High:Fives samarbejdsvirksomheder har gjort sig. Arbejdet med bogen er påbegyndt. Projektchefen har i maj holdt oplæg om High:five på en CRED-konference i Bukarest. CRED koordinerer et EU-financieret initiativ til at fremme opkvalficering og udslusning af tidligere straffede. Oplægget har bl.a.påvirket rumænske politikere til at fremsætte lovforslag om at give indsatte i rumænske fængsler individuel udgang til opkvalificerende arbejde. Ad 4. Lokale og tværgående samarbejdsmodeller nye tiltag High:five har i 2013 haft særligt fokus på at udvide og udvikle det lokale tværgående samarbejde om opkvalificering og udslusning af indsatte. High:five påtager sig en koordinerende rolle i samarbejdet - og ikke mindst rollen som jobformidler mellem unge og virksomheder. (se s. 2 for High:fives involvering i Meyers Madskole). Samarbejde om Veteraner High:five har i første halvår af 2013 indledt et samarbejde med Veteranhjemmene i København, Fredericia og Aalborg omkring etablering af job eller uddannelse via High:five for de brugere af hjemmene, som falder inden for High:fives målgruppe. Der har været afholdt møde med Veteranhjemmet i Ringsted om et lignende samarbejde. High:five er samtidig i dialog med NGO organisationer, som ønsker et samarbejde om udslusning af afklarede veteraner. High:five har allerede erfaring med målgruppen fra kandidater, der selv har tilmeldt sig High:five ad anden vej. Samarbejde om EXIT-unge Et stigende antal unge som henvender sig til High:five, har større eller mindre tilknytning til bandemiljøet. Når High:five får denne viden om den unge, koordinerer High:five indsatsen med politiets og kriminalforsorgens Exit-personale. Exit visiterer også kvalificerede unge, som ønsker at forlade bandemiljøet, til High:five for at få hjælp til job eller uddannelse
EVALUERING 2013. High:five
Februar 2014 EVALUERING 2013 High:five Et virksomhedsinitiativ for kriminalitetstruede unge 1. Status på match i 2013 4 Jobmatch i 2013... 5 Spot på elevpladserne Uddannelsesmatch i 2013... 7 Spot på High:fives
Læs mereEVALUERING 2012. High:five
Januar 2013 EVALUERING 2012 High:five Et virksomhedsinitiativ for kriminalitetstruede unge Indhold Intro 3 1. Status på match i 2012 5 Jobmatch i 2012... 6 Uddannelsesmatch i 2012... 7 High:fives samarbejdsvirksomheder
Læs mereEVALUERING High:five
Januar 2013 EVALUERING 2012 High:five Et virksomhedsinitiativ for kriminalitetstruede unge Indhold Intro 3 1. Status på match i 2012 5 Jobmatch i 2012... 6 Uddannelsesmatch i 2012... 7 High:fives samarbejdsvirksomheder
Læs mereIndsigt skaber forståelse, og forståelse nedbryder barrierer
Indsigt skaber forståelse, og forståelse nedbryder barrierer Koncept- og metodebeskrivelse www.highfive.net Indhold Hvad er det High:five kan? 6 High:fives målsætninger og resultater 10 Projekter og koncepter
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status juni 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Erhvervsrådet besluttede i januar 2017 at målsætningerne
Læs mereEvaluering af samarbejdet med projekt High:Five
Socialforvaltningen Børne- og Ungdomsforvaltningen Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Januar 2008 Evaluering af samarbejdet med projekt High:Five Socialforvaltningen, Børne- og Ungdomsforvaltningen,
Læs mereEVALUERING 2014. High:five
Februar 2015 EVALUERING 2014 High:five Et virksomhedsinitiativ for kriminalitetstruede unge Indhold Intro... 3 1. Status på match i 2014... 4 2. Holdningsbearbejdning... 9 3. Metoder, værktøj og formidling...
Læs mereHigh:five. Job til unge på kanten
High:five Job til unge på kanten High:five er et landsdækkende projekt i regi af Virksomhedsforum for Socialt Ansvar. www.highfive.net Kære virksomheder Der er brug for en indsats i forhold til unge på
Læs mereOrientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet
Punkt 5. Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet 2016-038673 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender, til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på opfølgning
Læs mereHigh:five. J o b t i l u n g e p å k a nte n
High:five J o b t i l u n g e p å k a nte n Kære samarbejdspartnere i kommuner, politi og kriminalforsorg r er brug for en indsats i forhold til unge på kanten. High:Five er startet af Virksomhedsforum
Læs mereDecember 2010 EVALUERING 2010. Projekt High:five Et virksomhedsinitiativ for kriminalitetstruede unge
December 2010 EVALUERING 2010 Projekt High:five Et virksomhedsinitiativ for kriminalitetstruede unge Indhold Intro til evaluering 2010 3 1. Status på match i de første 10 ½ måned af 2010 4 Jobmatch i 2010...
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 689 Offentligt
Retsudvalget 2013-14 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 689 Offentligt Spørgsmål nr. 689 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg: Ministeren bedes redegøre for, hvilken hjælp der tilbydes varetægtsfængslede,
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereDer skal altid være 20 visiteret unge på uddannelseshjælp. samtale, henvises de unge uddannelsesparate til skraldeindsamling-teamet
Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Input Beskæftigelsesudvalget Indsatser Indikator/målbare mål Tidslinje Ansvarlig Skraldeprojekt
Læs merevisiteret unge på projektet. Her af er 12 personer under 30 år og 17 personer over 30 år. skraldeindsamling-teamet
Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Skraldeprojekt 24 timer efter første samtale, Der skal altid være 20 Der er ultimo marts
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereIndsigt skaber forståelse, og forståelse nedbryder barrierer. Koncept- og metodebeskrivelse
Indsigt skaber forståelse, og forståelse nedbryder barrierer Koncept- og metodebeskrivelse www.highfive.net Indhold Hvad er det High:five kan? 6 High:fives målsætninger og resultater 10 Projekter og koncepter
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereJob og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen
Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015 V/Centerchef Karin Rasmussen Reformens hovedtræk Principper for kontaktforløbet Hvor mange jobsøgende har vi? Den individuelle
Læs mereNotat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012
Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereScreeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer
14. oktober 2014 Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer 1. Indledning Jobcenter Struer ønsker at styrke den gode relation til de lokale virksomheder for
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status september 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Som det fremgår under afsnittet Status på aktivitet,
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereEVALUERING 2011 Projekt High:five
Januar 2012 EVALUERING 2011 Projekt High:five Et virksomhedsinitiativ for kriminalitetstruede unge Indhold Intro 3 0. High:five - en selvstændig aktør i det kriminalpræventive arbejde 4 Model over High:fives
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereNotat. Borger & Arbejdsmarked Jobservice
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 24. oktober 2012 Sagsbehandler Frank Sørensen Notat Den 31. august 2012 indgik regeringen sammen med LO, DA, AC, FTF, KL og A-kassernes Samvirke en aftale om særlig indsats
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereSølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte
Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status januar 2017 Udvikling Her beskrives status på opfølgningen på Partnerskabsaftalen Fælles indsats omkring
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereMål for Budget 2016 / Opfølgning Serviceområde 17: Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2016 / Opfølgning 2016 17: Forsørgelse og beskæftigelse Mål Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Ledigheden for unge under 25 år skal ned på landsgennemsnittet 12,0
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereSocialforvaltningen har givet input til spørgsmål 1-3 og har besvaret spørgsmål 4 selvstændigt.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Badar Shah, MB E-mail: Badar_Shah@kk.dk Kære Badar Shah 25. februar 2019 Sagsnr. 2019-0046943 Dokumentnr. 2019-0046943-1
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 344 Offentligt
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 344 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 6. marts 2017 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereGENEREL INDLEDNING. Udvikling af god virksomhedsservices
GENEREL INDLEDNING Den foreløbige erfaring i initiativet Udvikling af god virksomhedsservice er, at der er fire områder, der i praksis er i fokus for udviklingen af god virksomhedsservice i de seks medvirkende
Læs mereEVALUERING AF HIGH:FIVE
SEPTEMBER 2017 STYRELSEN FOR ARBEJDSMARKED OG REKRUTTERING EVALUERING AF HIGH:FIVE ENDELIG RAPPORT EVALUERING AF HIGH:FIVE 3 INDHOLD Konklusion 5 1 Indledning 9 1.1 Beskrivelse af High:five 9 1.2 Evalueringens
Læs mereSlutevaluering af 'Ungeprojektet' i Rudersdal Kommune 30. januar 2012
Det Lokale Beskæftigelsesråd Beskæftigelse Projekt og Udvikling Stationsvej 36 3460 Birkerød beskaeftigelse@rudersdal.dk www.rudersdal.dk Slutevaluering af 'Ungeprojektet' i Rudersdal Kommune 30. januar
Læs mereDet lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3
Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 1 Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 2 Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 3 Det lokale beskæftigelsesråd
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen
Læs mereOPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN. RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s
OPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s DAGSORDEN Kort om baggrunden for opkvalificeringsforløbet Opkvalificeringsforløbets
Læs mereHigh:five. J o b t i l u n g e p å k a nte n
High:five J o b t i l u n g e p å k a nte n Kære virksomheder Der er brug for en indsats i forhold til unge på kanten. High:Five er startet af Virksomhedsforum for Socialt Ansvar med det formål, at assistere
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereStærke valg - Unges veje i uddannelse og job i Albertslund
Stærke valg - Unges veje i uddannelse og job i Albertslund 2018-2025 Handleplan Handleplan Kommunalbestyrelsen vedtog i december 2018 Stærke valg unges veje i uddannelse og job i Albertslund Kommune 2018-2025.
Læs mereVIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER
VIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER - sygedagpenge, ledighedsydelse o.a. Indledning Arbejdsmarkedsstyrelsen har igangsat et stort forsøg med virksomhedscentre for kontanthjælpsmodtagere i
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereHelsingør Kommune, Center for Børn, Unge og Familier, SSP-organisationen, Rønnebær Allé Helsingør -
SSP+ Med udbygningen af SSP-området, det såkaldte SSP+, opnår Helsingør Kommune en mere direkte og bedre indsats for stop af uhensigtsmæssig adfærd og udvikling af kriminalitet blandt unge over 18 år,
Læs mereGrundlaget for samarbejdsaftalen
Socialforvaltningen Børne- og Ungdomsforvaltningen Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BILAG 1 Sagsnr.: 1101-320397 Dok.nr.: 1101-1965678 Grundlaget for samarbejdsaftalen På baggrund af møder
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereSaxogade 5 1662 København V www.exit-danmark.dk
Saxogade 5 1662 København V www.exit-danmark.dk Indhold Fra indsat til værdsat Exit kort fortalt Exits arbejdskultur Værdigrundlaget bag Exits arbejde Exits arbejdsmetoder Helhedsorienteret, målrettet
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereStærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed
AFTALE Maj, 2010 Stærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed Regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Radikale Venstre, Liberal Alliance og Per Ørum Jørgensen er enige om at bekæmpe
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereHigh:Five Et virksomhedsinitiativ For kriminalitetstruede unge
Februar 2017 Evaluering 2016 High:Five Et virksomhedsinitiativ For kriminalitetstruede unge INDHOLDSFORTEGNELSE Intro... 3 1. Status på match i 2016... 4 Profil af de unge, af jobmatch og af uddannelsesmatch...
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereMålgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.
Jobpoint Mål og succeskriterier 2011 Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoints målgruppe er generelt
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg September 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 191 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 191 Offentligt Folketinget Beskæftigelsesudvalget Christiansborg 1240 København K Administrationsafdelingen Dato: 25. marts 2015 Kontor:
Læs merePARTNERSKABSAFTALE MELLEM DANSK BYGGERI, SE- LANDIA SLAGELSE, UU-VESTSJÆLLAND OG SORØ KOM- MUNE
Dok. nr. 340-2014-138447 PARTNERSKABSAFTALE MELLEM DANSK BYGGERI, SE- LANDIA SLAGELSE, UU-VESTSJÆLLAND OG SORØ KOM- MUNE Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde med fokus
Læs mereNovember 2008 STATUSUNDERSØGELSE. Spørgeskemaundersøgelse blandt unge i High:five
November 2008 STATUSUNDERSØGELSE Spørgeskemaundersøgelse blandt unge i High:five Indhold INDLEDNING 3 SAMMENFATNING 4 De unges baggrund... 4 Hvor er de unge nu?... 4 De unges holdninger til High:five...
Læs mereNotat. Lovændringer på beskæftigelsesområdet. Bekæmpelse af langtidsledighed. Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget
Notat Til: Vedrørende: Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget Lovændringer på beskæftigelsesområdet Lovændringer på beskæftigelsesområdet. På beskæftigelsesområdet har det været 2 store lovændringer i foråret
Læs mereEt stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde
Et stærkt samarbejde mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Forord Mange virksomheder i Horsens Kommune oplever mangel
Læs mereDet forventes en deltagelse på 440 indsatte over de 3 år.
Retsudvalget 2012-13 REU Alm.del Bilag 302 Offentligt JOBUPDATE Jobupdate er et 3-årigt beskæftigelsesprojekt bevilget af Arbejdsmarkedsstyrelsen via puljen - Udvikling af den sociale indsats på det rummelige
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg- Midtfyn Kommune
Læs mereFakta-ark over virksomhedsindsatsen i Jobcenter Furesø januar-december Ledige 2015/2016
Marts April Maj Juni Juli August Septe Oktober Novem Decem Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August Septe Oktober Novem Decem 01.01.15 20.04.15 09.05.15 26.05.15 08.06.15 26.06.15 24.07.15 28.08.15
Læs mereOrientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 6. Orientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering en status på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereTemadrøftelse i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget. Karrierecenteret & MA s fælles aktiviteter Den 13. august 2018
Temadrøftelse i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Karrierecenteret & MA s fælles aktiviteter Den 13. august 2018 MA s medlemmer Godt 20.000 medlemmer i Københavns Kommune Humanister, scient.er &
Læs mereEndelig projektbeskrivelse for projekt Job-holdet
Endelig projektbeskrivelse for projekt Job-holdet Indledning Landsbyggefonden gav i marts 2007 foreløbigt tilsagn om et tilskud på 1.988.000 kr. til projekt Job-holdet, et to-årigt udviklingsprojekt, der
Læs mereEVALUERING AF PROJEKT HIGH:FIVE
Til Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Dokumenttype Rapport Dato Juni 2012 EVALUERING AF PROJEKT HIGH:FIVE EVALUERING AF PROJEKT HIGH:FIVE Revision 1 Dato 2012-05-07 Udarbejdet af Sophie Danneris
Læs mereBilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518
Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Selandia, Center for Erhvervsrettet uddannelse
Læs mereBeskæftigelsesområdet - Det tværkommunale samarbejde
Beskæftigelsesområdet - Det tværkommunale samarbejde -MØDE DEN 14. NOVEMBER 2014 FORMÅL MED OPLÆGGET Fortælle om den nye beskæftigelsesreform som fra 2015 vender op og ned på beskæftigelsessystemet, som
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereResultatrevision Beskæftigelsesplan 2015
Resultatrevision 1 Om resultatrevisionen Som forberedelse til udarbejdelse af Beskæftigelsesplan 2017 har Skive Kommune lavet en resultatrevision på målene i resume af fremgår nedenfor. Resultatrevisionen
Læs mereMål for Budget Serviceområde 17 Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2015 Serviceområde 17 Forsørgelse og beskæftigelse Serviceområde Fokusområde Tema 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde. Mål Årsmål i
Læs mereSocialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).
Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og
Læs mereDE LEDIGE, SOM IKKE ER
SESSION 4 jobcamp 18 HVORDAN OPKVALIFICERER VI DE LEDIGE, SOM IKKE ER KOMMET MED I OPSVINGET ENDNU? Borger- og Arbejdsmarkedschef Claus Holm Oppermann, Vordingborg Kommune Leder af Job og Virksomhedsservice
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereKompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder
Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget har defineret et tæt samarbejde med virksomhederne, som ét
Læs merePå anmodning fremsendes notat forelagt Retsudvalget den 8. februar 2007.
Retsudvalget REU alm. del - Bilag 368 Offentligt Folketingets retsudvalg På anmodning fremsendes notat forelagt Retsudvalget den 8. februar 2007. Projektgruppens erfaringer: Politimand, UU-vejleder, socialrådgiver,
Læs mereHigh:Five Et virksomhedsinitiativ for kriminalitetstruede unge
Marts 2018 Evaluering 2017 High:Five Et virksomhedsinitiativ for kriminalitetstruede unge Intro 3 1. Status på match i 2017 4 Profil af de unge, af jobmatch og af uddannelsesmatch... 5 2. Fem eksempler
Læs mereJobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet
Jobcentrenes virksomhedsservice Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet Formål med virksomhedsbesøget Indblik i jobcentrenes rolle og opgaver ifm. virksomhedsservice mhp. at kvalificere samarbejdet
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND VIRKSOMHEDSCENTERKAMPAGNEN. En aktivitetsplan for virksomhedscenterkampagnen i Midtjylland
BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND VIRKSOMHEDSCENTERKAMPAGNEN En aktivitetsplan for virksomhedscenterkampagnen i Midtjylland Kampagneperiode 2009-2011 Version 26/10-2009 INDHOLDSFORTEGNELSE A. INDLEDNING
Læs mereTask Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde)
Task Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde) I samarbejdet mellem Holstebro kommune og jobcenter, PNVJ, virksomheder/organisationer
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg November 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereEvaluering af LBR projekt
Projektstatus - Evalueringsskema Vejledning til årsevaluering - Års- og slutevalueringsskemaet er grundlaget for LBR s evaluering af projektet - Samtlige af skemaets punkter skal udfyldes. - Tag udgangspunkt
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg Februar 2019 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mere