Destination Talent Southern Denmark... 1 Indhold... 2 Baggrund... 3 Indledning Synliggørelse af de attraktive job og det gode liv i
|
|
- Anita Rasmussen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1
2 Destination Talent Southern Denmark... 1 Indhold... 2 Baggrund... 3 Indledning Synliggørelse af de attraktive job og det gode liv i Syddanmark... 4 Delprojekt I: Tiltrækning via de sociale medier Online Talentjagt... 4 Effekter... 5 Succeskriterier... 5 Delprojekt II: Mobilitet Øget mobilitet for danske og internationale arbejdstagere... 6 Succeskriterier... 6 Effekter Fjerne barrierer for udenlandsk rekruttering... 8 Delprojekt III: Bosætningsinitiativ 2.0 modtagelse i kommunerne og virksomhederne... 8 Succeskriterier... 9 Effekter Påvirke vilkårene for tilflyttere, så de falder til Delprojekt IV: Fastholdelse af medfølgende partner Partnerliv Succeskriterier Effekter
3 I Syddansk Vækstforums Strategi peges der på, at mangel på kvalificeret arbejdskraft er en udfordring i Syddanmark, og særligt i forhold til udvikling af forretningsområdet Bæredygtig Energi. I Region Syddanmarks Vækstpartnerskabsaftale med regeringen bliver der ligeledes peget på den manglende arbejdskraft som en udfordring. I såvel Vækstforums handlingsplan for samt i Vækstpartnerskabsaftalen er foreningen work-live-stay southern denmark (herefter WLS) skrevet ind som en samarbejdspartner, der skal medvirke til at sikre kvalificeret arbejdskraft. Med projektet Destination Talent Southern Denmark (herefter DT) sættes der målrettet ind på at tiltrække, modtage og fastholde kvalificeret arbejdskraft særligt inden for Bæredygtig Energi, der pt. er den branche, der har de største udfordringer med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Alle initiativer i projektet er valgt på baggrund af et ønske fra virksomheder i Syddanmark, og alle initiativer vil blive udformet, så de kommer alle virksomheder til gavn, og dermed alle forretningsområder og også offentlige arbejdsgivere såsom kommuner, region og uddannelsesinstitutioner. Der er således tale om et projekt, der kommer en bred kreds af virksomheder til gavn. Projektet vil gennemføre aktiviteter, der giver effekt på følgende tre områder, som ligeledes er WLS strategiske indsatsområder: Synliggørelse af de attraktive job og det gode liv Fjerne barrierer for udenlandsk rekruttering Påvirke vilkårene for tilflyttere, så de falder til Inden for disse tre indsatsområder er der udviklet følgende fire delprojekter. Synliggørelse af de attraktive job og det gode liv 1. Tiltrækning via de sociale medier Online Talentjagt 2. Øget mobilitet blandt danske og internationale arbejdstagere Fjerne barrierer for udenlandsk rekruttering 3. Bosætningsinitiativ 2.0 modtagelse i kommunerne og virksomhederne Påvirke vilkårene for tilflyttere, så de falder til 4. Fastholdelse af medfølgende partner Partnerliv De fire delprojekter beskrives i det følgende. 3
4 Det er en velkendt udfordring, at den enkelte virksomhed kun markedsfører sig selv og egne job. Dette gør det vanskeligt at tiltrække især danskere, men også udlændinge, da de har svært ved at se, at der er mange interessante virksomheder i Syddanmark, mange karrieremuligheder og en mangfoldighed af job, der betyder, at der også kan findes job til en eventuel partner. Samtidig er der en uvidenhed om det liv, der leves i Syddanmark, og en række fordomme om mulighederne generelt i Syddanmark. Den manglende tiltro til, at det kan skabes et godt liv for hele familien i Syddanmark gør det svært at øge danskernes vilje til at søge job i området. Danskerens mobilitet er ganske enkelt en stor udfordring. Projektet vil kontinuerligt synliggøre de attraktive karrieremuligheder og det gode liv via syddanske virksomheders egne sociale medier. Dette vil suppleres med online Place Branding kampagner, deltagelse i en udenlandsk karrieremesse samt en indsats, der søger at påvirke danske og internationale jobsøgeres mobilitet. De sociale medier vinder indpas i vores samfund i Danmark såvel som i udlandet, og bruges i højere grad af talenterne, privat såvel som professionelt. Talenterne bruger dagligt tid på de sociale medier, uafhængig af deres jobsituation (aktiv/passiv jobsøger), og det er derfor et medie, der får stor opmærksomhed hos de syddanske virksomheder. Dog er de sociale medier stadigt et nyt område for mange virksomheder, og efterspørgslen på viden og erfaringsudveksling er stor blandt virksomhederne. Traditionelt markedsfører de enkelte virksomheder kun sig selv og egne jobs, og kandidaterne har derfor ofte kun kendskab til den enkelte virksomhed og ikke nødvendigvis til bosætnings-, karriere-, og trivselsmulighederne i området. Der er, med andre ord, en uvidenhed om det liv, der leves i Syddanmark, og en række fordomme om karrieremulighederne. Der er derfor en bred enighed, blandt de syddanske virksomheder, om at benytte sig af place branding, når man skal tiltrække den kvalificerede arbejdskraft. Online Talentjagt søger at løse de to ovenstående problemstillinger ved at sikre, at de syddanske virksomheder står forrest i jagten på talenterne på de sociale medier og at virksomhederne samtidig synliggør Syddanmark som en attraktiv karrieredestination. Koncepterne og metoderne bag indsatsen har været afprøvet i et pilotprojekt i hhv. Esbjerg/Sønderborg i perioden maj-december 2015, og er blevet justeret efter erfaringerne. Projektet består af seks konkrete indsatser: Kontinuerlige indholdsmails med place branding-relateret indhold, som sendes til virksomheder Syddanmark Regionale og nationale partnerskaber om fælles employer-place branding 4
5 Dannelse og facilitering af netværk på tværs af brancher, virksomhedstyper og geografi Etablering af fælles online employer-place branding-platform Employer-place branding-kampagner på de sociale medier Vedligeholdelse og videreudvikling af materialer til Talent Attraction-toolboxen Gennem pilotprojektet har der været et stort ønske blandt virksomhederne om et online univers, hvor interesserede kandidater kan få den nødvendige information om det at arbejde, leve og bo i Syddanmark. Derudover har det vist sig, at der ligger en stor udfordring i at få virksomhedens medarbejdere til at dele employer-place branding-indhold via deres egne profiler på de sociale medier, fordi der ikke pt. eksisterer en primær kommunikationskilde, hvor employer-place brandingindhold deles fra. Derfor vil WLS etablere og drive en online platform og tilhørende social medieprofiler, hvorfra virksomhedernes medarbejdere frit kan like /dele employer-place brandingrelateret indhold. Det er vigtigt for indsatsens succes, at der er opbakning fra virksomhederne, fordi det er dem, der skal informere deres medarbejdere om portalen og motivere dem til at like/følge vores aktiviteter på de sociale medier. Employer-place branding-kampagner skal som en del af Online Talentjagt synliggøre Syddanmark som en karrieredestination på de sociale på nationalt og internationalt niveau. Kampagnen vil tage udgangspunkt i employee advocacy-tankegangen, således at virksomhedernes medarbejdere engageres i at sprede budskabet om Syddanmark i deres netværk, via vores nye online platform. Medvirke til at der tiltrækkes 100 nye højtkvalificerede medarbejdere blandt deltagende virksomheder Medvirke til at der skabes en øget kendskabsgrad på 7,5% til deltagende virksomheder Medvirke til en øget mobilitet blandt danskere og internationale, målt ved at antal kvalificerede ansøgere stiger med 3% blandt deltagende virksomheder Over 1,5 år deltager 75 virksomheder i en fælles tiltrækningsindsats på de sociale medier og deler/videreformidler place branding -relateret indhold på egne sociale medier 75 virksomheder deltager i 2 tematiserede online place branding-kampagner 5
6 Virksomheder og geografiske områders evne til at kunne tiltrække højtkvalificeret arbejdskraft er en forudsætning for øget innovation, produktivitet og dermed eksport. I Syddanmark findes der mange succesfulde virksomheder, der desværre oplever at deres vækst hæmmes, fordi de ikke er i stand til at tiltrække den nødvendige højtkvalificerede arbejdskraft. Der er derfor behov for at iværksætte tiltag, der øger kendskabet til Syddanmarks karriere- og fritidstilbud, så mobiliteten blandt danske arbejdstagere forøges og dermed tiltrækkes til jobs i Syddanmark. Både danske og internationale jobsøgere har svært ved at se, at der er mange interessante virksomheder i Syddanmark, mange karrieremuligheder og en mangfoldighed af job, der betyder, at der også kan findes job til en eventuel partner. Der er blandt danskerne en uvidenhed om det liv, der leves i Syddanmark, og en række fordomme om mulighederne generelt i Syddanmark. Den manglende tiltro til, at det kan skabes et godt liv for hele familien i Syddanmark gør det svært at øge danskernes vilje til at søge job i området. Danskerens manglende mobilitet, især til yder- eller udkantsområder inden for landets grænser, er ganske enkelt en stor udfordring. At synliggøre de attraktive job og det gode liv bliver derfor fra alle sider nævnt som en helt essentiel nødvendighed, hvis det skal lykkes at tiltrække såvel danskere som udlændinge til Syddanmark. Projektet om mobilitet har et overordnet formål om at skulle iværksætte tiltag, der øger kendskabet til Syddanmarks karriere- og fritidstilbud, så mobiliteten blandt danske og internationale arbejdstagere forøges og dermed tiltrækkes til jobs i Syddanmark. Dels vil projektet fokusere på at skabe synlighed om Syddanmark som attraktivt område at arbejde og bo i. Dette vil ske overfor de danske arbejdstagere via tre tematiserede workshopforløb i udvalgte danske områder. Overfor de internationale arbejdstagere vil synliggørelsen ske via deltagelse på en international karrieremesse samt ved deltagelse i en international kongres afholdt i Syddanmark. Den anden og tungeste del af projektet handler om etablering af stærke partnerskaber, både nationalt og (sub)regionalt. Der skal etableres et nationalt partnerskab, der skal italesætte mobilitetsdagsordenen positivt på nationalt plan samt igangsætte initiativer der støtter op om fordelene ved decentraliseringen af vækstcentre i Danmark generelt. Der skal ligeledes etableres subregionale taskforce-grupper, der arbejder med lokale initiativer og udbredelsen af viden omkring de enkelte områder. Begge niveauer af partnerskaber skal forankres og sikres fortsat levetid efter projektets afslutning. De vigtigste milepæle i denne del af indholdet er tilslutning fra de rette aktører i partnerskaber og taskforce-grupper samt en forankring af disse netværk. Der er minimum 500 deltager i én international kongres i Syddanmark Min. 7 syddanske virksomheder deltager i syddansk delegation i en karrieremesse i udlandet 6
7 Projektet har (samlet, inkl. Online talentjagt) medvirket til en øget mobilitet blandt danskere og internationale arbejdstagere, målt ved at antallet af kvalificerede ansøgere stiger med 3 % blandt deltagende virksomheder. 7
8 Mange virksomheder udtrykker, at de er bekymrede for at ansætte arbejdskraft fra udlandet, på trods af at de ikke kan finde danske arbejdstagere. Baggrunden for bekymringen er ofte, at der er mange administrative byrder forbundet hermed, bl.a. at det tidsmæssigt er en stor belastning og at mange virksomheder, store som små, ganske enkelt ikke kan overskue at give sig i kast med international rekruttering. Det er således de bureaukratiske offentlige forhindringer, der her virker som begrænsninger. En anden begrænsning for at rekruttere i udlandet ligger hos virksomhederne selv. De udtrykker ofte, at de ikke tør binde an med andre kulturer, og at de ikke er gode nok til engelsk. De bureaukratiske udfordringer i det offentlige har WLS arbejdet på at formindske, men der er fortsat store muligheder for forbedringer på dette punkt. Der er ikke hidtil gjort noget for at mindske virksomhedernes egne barrierer. Dialog og behovsafdækning er derfor nødvendigt, før de endelige indsatser her kan fastlægges. Særligt SMV er har barriere for at turde rekruttere i udlandet. Disse barrierer af sproglig og kulturel art, vil projektet adressere, ligesom det offentliges beredskab kontinuerligt skal forbedres. Der peges fra alle sider på behovet for at skabe en enkel og overskuelig indgang til det offentlige i forbindelse med tilflytning til området, særligt i forbindelse med udenlandske tilflyttere. Behovet for en enkel sagsgang kommer til udtryk både fra virksomhederne, deres medarbejdere og fra det offentlige selv. Virksomhederne og tilflytterne har behov for en enkel sagsgang i forhold til alle ydelser fra det offentlige, så tilflyttende medarbejdere skal bruge mindst mulig tid med at få disse på plads. Virksomheden har behov for at medarbejderen falder til med job til ægtefællen, skole/børnepasning og social integration på relativ kort sigt. Jo hurtigere hele familien falder til, jo større sandsynlighed er der for, at den ikke fraflytter igen indenfor de første år. WLS ønsker at videreudvikle et regionalt initiativ, der forbedrer tilflytteres modtagelse i Syddanmark heriblandt gennem understøttelse af kommunernes bosætningskoordinatorer samt ved at mindske syddanske virksomheders barrierer overfor at ansætte internationale medarbejdere. Bosætningskoordinatorerne skal sikre én indgang til det offentlige og hermed skabe overblik over hver enkelte kommunes tilbud til tilflyttere: 8
9 Bosætningsportalen benyttes jævnligt af 15 bosætningskoordinatorer Bosætningskoordinatorerne eksponeres 13 gange for ny viden gennem fire årlige subregionale netværksmøder og et årligt seminar 20 SMV ere deltager i et tværregionalt virksomhedsnetværk med henblik på at forbedre modtagelsen i virksomhederne. En videreudvikling af bosætningsinitiativet gennem vidensdeling og kompetenceudvikling, der ruster bosætningskoordinatorerne til bedre at kunne støtte virksomhederne i modtagelsesprocessen, samt et tværregionalt netværk med 20 SMV ere og deltagelse i diverse aktiviteter, der mindsker barriere for udenlandsk rekruttering forventes at medføre følgende effekter: Medvirke til en stigning af internationale ansøgninger på 8 % blandt deltagende virksomheder Antal henvendelser fra virksomheder til de kommunale bosætningskoordinatorer stiger med 10 % 9
10 Den helt store udfordring for mange virksomheder er at fastholde tilflyttende nye medarbejdere, det gælder både danskere og i særdeleshed internationale tilflyttere. Der har været afprøvet mange forskellige lokale initiativer for at fastholde tilflyttere og hele den medfølgende familie. Ingen af tiltagene har haft den ønskede effekt. Der vil her blive taget udgangspunkt i eksisterende indsatser og der vil blive bygget ovenpå med indsatser, som erfaringsvist har givet effekt andre steder i landet. Det gælder både indsatser for at finde job eller anden relevant beskæftigelse til medfølgende partnere og indsatser for at få hele familien integreret i lokalsamfundet. Alle foreslåede aktiviteter vil skulle finde sted i tæt samarbejde med eksisterende bosætningskoordinatorer, nyansatte partnerlivskonsulenter samt offentlige og private virksomheder. Projektet vil endvidere arbejde for at sikre fastholdelse af tilflyttere fra ind- og udland via en markant indsats for at finde relevant beskæftigelse, herunder job, til medfølgende partnere og via en indsats for at hele familien integreres i lokalsamfundet. Når syddanske virksomheder ansætter en højtkvalificeret medarbejder, der skal flytte til området, er det altafgørende for ansættelsesforholdets succes, at medarbejderens partner også finder meningsfuld beskæftigelse forholdsvist hurtigt. Ofte er det en stor udfordring for den medfølgende partner at finde et job, og lykkes det ikke, er der stor risiko for, at tilflytterne flytter fra Syddanmark igen. For en del medfølgende partnere er et fuldtidsjob ikke drømmen, og da kan dét at finde meningsfuld beskæftigelse og få et socialt netværk på anden vis være en udfordring. Udfordringerne gælder både danske og udenlandske tilflyttere. Gennem dialog med virksomheder i regionen har vi i WLS erfaret, at de medfølgende partneres trivsel er en af de allerstørste udfordringer, når det kommer til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft. Sådan lyder det fra både store og små virksomheder i forskellige brancher, overalt i regionen. Der er mange aktører rundt omkring i Danmark, der har forsøgt at løse denne udfordring med større eller mindre succes. I Syddanmark findes der forskellige initiativer lokalt, men der er intet samarbejde mellem offentlige og private virksomheder og andre aktører på tværs af regionen. WLS ønsker at iværksætte et regionalt initiativ, der forbedrer de medfølgende partneres trivsel og derigennem sikrer fastholdelsen af tilflyttende familier. Formålet hermed er at sikre de syddanske virksomheder en velkvalificeret arbejdsstyrke og på den måde bidrage til vækst i regionen. På baggrund af den indledende research kan vi konkludere, at der ingen simple eller entydige løsninger findes, når det handler om at sikre tilgang til job og netværk for de tilflyttende partnere. Den væsentligste opgave synes at være, at hjælpe partnerne med at afklare deres individuelle behov og adressere disse behov gennem en palette at tilbud. Altså en håndholdt indsats overfor den enkelte partner. Med udgangspunkt i partnerens individuelle behov præsenteres han/hun for relevante tilbud og muligheder, så 10
11 som uddannelse, sprogundervisning, beskæftigelsestilbud eller andet. Vejledningen varetages af en partnerlivskonsulent. Tilbuddene udbydes på kommunal eller subregionalt niveau. En del af tilbuddene eksisterer allerede. Eksempelvis sprogundervisning og jobsøgningskurser. Derudover vil der være behov for at iværksætte yderligere tilbud, eksempelvis mentorprogrammer. Dette er udgangspunktet for nedenstående løsningsmodel: 150 medfølgende partnere deltager i aktiviteterne (fx mentorprogram og afklaringsforløb) i hele regionen 50 virksomheder deltager i indsatsen om partnertrivsel Der er skabt en platform for viden om social inklusion målrettet virksomheder og kommuner Initiativet vil bidrage med at øge fastholdelse af talenter til syddanske virksomheder ved følgende effekter: 11
12 60 % af de deltagende medfølgende partnere som aktivt søger job er kommet i beskæftigelse. Beskæftigelse inkluderer her praktik, løntilskud, projektansættelser, ordinært job samt uddannelse. Antal partnere som tilkendegiver, at de er tilfredse eller meget tilfredse med deres ophold i Syddanmark forventes at stige med 20 % efter 2 år. 50 % af de tilflyttende partnere, der ønsker det, har fået en vejledningssamtale senest 3 mdr. efter de udtrykte ønske om hjælp. 50 % af de tilflyttende partnere har benyttet sig af min. ét tilbud indenfor 6 mdr. 12
Destination Talent Southern Denmark 2016-2018
Destination Talent Southern Denmark 2016-2018 Projektbeskrivelse Her følger en kort beskrivelse af projektet Destination Talent Southern Denmark, der har fået tilsagn af Syddansk Vækstforum i september
Læs mereDestination. talent. Resultater 5. afrapportering 1. halvår 2O18
Destination talent Resultater 5. afrapportering 1. halvår 2O18 FORMÅL Destination Talent er en fokuseret indsats, der skal bidrage til at tiltrække, modtage og fastholde højtkvalificeret arbejdskraft i
Læs merework-live-stay southern denmark
work-live-stay southern denmark Nærværende notat kan anvendes af den enkelte kommune til fremlæggelse i politiske udvalg i forbindelse med drøftelse af foreningen og dens aktiviteter herunder især Bosætningskoordinator-initiativet.
Læs mereLight-udgave. Strategi work-live-stay southern denmark
Light-udgave Strategi 2016-2020 work-live-stay southern denmark Fra opstart til forankring work-live-stay southern denmark skaber sammenhæng og netværk mellem de vigtigste aktører i Syddanmark, så vi sammen
Læs mereDESTINATION SUCCESFULDE TALENTS REJSE
TALENTS SUCCESFULDE DESTINATION REJSE PROJEKTETS RESULTATER 2016-2018 Destination Talents succesfulde rejse Med Destination Talent har work-live-stay southern denmark (WLS) sat målrettet ind på at tiltrække,
Læs mereBilag til pkt. 5. Strategi- og handlingsplan for work-live-stay 2013 2015. Baggrund. Strategiske mål 2013 2015. Marts 2014 1. Forslag fra bestyrelsen
Bilag til pkt. 5 Forslag fra bestyrelsen Strategi- og handlingsplan for work-live-stay 2013 2015 Baggrund Mangel på højtuddannede hæmmer vækst og beskæftigelse på såvel kort som langt sigt og kan medføre
Læs mereGrænseflader. Nationalt. Workindenmark Expat in Denmark. Lokalt. Regionalt Work-live-stay. Best Brains. Esbjerg Welcome to Esbjerg.
Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 20. december 2012 Sagsbehandler Lærke Østergaard Støchkel Telefon direkte 76 16 10 18 Sagsid 2012-24438 Grænseflader Lokalt, regionalt og nationalt samarbejde Der arbejdes
Læs mereKarriere i Syddanmark
Vejle, den 24. februar 2016 Ansøgning til Syddansk Vækstforum Karriere i Syddanmark Når statslige arbejdspladser flyttes, og ægtefællen skal integreres i det syddanske arbejdsmarked 1 Indhold Motivation
Læs mereLight-udgave. Strategi 2016-2020. work-live-stay southern denmark
Light-udgave Strategi 2016-2020 work-live-stay southern denmark Fra opstart til forankring work-live-stay southern denmark skaber sammenhæng og netværk mellem de vigtigste aktører i Syddanmark, så vi
Læs mereVi vil markedsføre kommunen som et område med muligheder for:
Et godt sted at leve I den nye politik er visionen for profilering og bosætning: Vi vil i samarbejde med borgere og virksomheder gøre Ringkøbing-Skjern Kommune, Naturens Rige, kendt som et godt sted at
Læs mereKarrieredestination Syddanmark
Udkast til ansøgning til Syddansk Vækstforum: Karrieredestination Syddanmark Når statslige arbejdspladser flyttes og ægtefællen skal integreres i det syddanske arbejdsmarked Regeringen har i oktober 2015
Læs mereKarriere i Syddanmark
Tillægsansøgning Karriere i Syddanmark Vejle, 6. april 2018 Ansøgning til Syddansk Vækstforum Indhold Indledning... 3 Motivation for ansøgningen... 6 Projektets form, indhold og indsatser... 7 Effekter
Læs mereVELKOMMEN TIL FYRAFTENSSEMINAR OM GLOBAL LEDELSE
VELKOMMEN TIL FYRAFTENSSEMINAR OM GLOBAL LEDELSE Afholdes af International House North Danmark & Dansk Industri Global Talent - Regionalt fokus - Formålet er at tiltrække, modtage og fastholde international
Læs mereKarrieredestination Syddanmark
Udkast til ansøgning til Syddansk Vækstforum: Karrieredestination Syddanmark Når statslige arbejdspladser flyttes og ægtefællen skal integreres i det syddanske arbejdsmarked Regeringen har i oktober 2015
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereNOTAT. Bosætningskoordinator i Vejen Kommune?
UDVIKLING & ERHVERV Kommunikation & udvikling Dato: 15-1-2015 Kontaktperson: Hanna Kretzschmar Dir. tlf.: 79966027 E-mail: hk@vejenkom.dk NOTAT Bosætningskoordinator i Vejen Kommune? Foreningen work-live-stay
Læs mereInformationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber.
Informationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber. Vejle, 4. april 2017 1 PROGRAM Velkomst og introduktion Flere veje til kvalificeret
Læs mereUDKAST. Bosætningsstrategi Ikast-Brande Kommune
UDKAST Bosætningsstrategi Ikast-Brande Kommune 2019-2022 Indhold Forord... 5 Ikast-Brande Kommune har en god beliggenhed. 7 Indbyggertallet vokser... 8 Vision... 9 2022-mål... 10 Målgrupper... 12 Indsatsområder...
Læs mereDESTINATION TALENT Slutrapport
DESTINATION TALENT 2016-2018 Slutrapport Indhold Destination Talent: En yderst succesfuld rejse... 2 Om Destination Talent og slutrapporten... 3 Fastholdelse: Partnerlivsindsatsens store succes... 5 Tendenser:
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes og
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
UD KA ST ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes
Læs mereNOTAT. Projekt WorkLiveInVesthimmerland/Himmerland
NOTAT Dato: Juli 2019 Projekt WorkLiveInVesthimmerland/Himmerland Baggrund For tiden er der økonomisk opsving i Danmark. Der er stigende vækst, ledigheden falder, og eksporten vokser. Udviklingen trues
Læs mereHvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund
Hvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund 2 af sporene fra konference om kvalificeret arbejdskraft Claus Steen Madsen, direktør teknik, miljø og erhverv Fra konferencen
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereErhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune
Erhvervs- og vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune Vision 2029: Ballerup - en førende erhvervsby Ballerup er en førende erhvervsby. Ballerup Kommune er en integreret del
Læs mereINTEGRATIONSSTRATEGI
INTEGRATIONSSTRATEGI 2017 2018 ODENSE HAR BRUGFOR ALLE - OGSÅ PÅ ARBEJDSMARKEDET BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER 1. EN GOD START I ODENSE FOR ALLE 2. ALLE ER ER EN DEL AF ARBEJDSFÆLLESSKABET
Læs merePolitik for modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft
Politik for modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft Indledning Regionalt projekt Silkeborg Kommune er via erhvervsilkeborg involveret i det regionale projekt Modtagelse og fastholdelse af
Læs mereVækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018
Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice
Læs mereERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE
ERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE ERHVERVSPOLITIK Marts 2017 Udarbejdet af Opgaveudvalget Erhvervspolitik for Gentofte Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen i 2017 Layout: Rosendahls a/s Downloades på:
Læs mereBilag : Indsats vedr. tiltrækning af højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.3.2: Indsats vedr. tiltrækning af højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft Udfordring Den nuværende højkonjunktur og mangel på højtkvalificeret arbejdskraft i Danmark
Læs mereVærdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker
Læs mereAnsøgning Etableringen af International House North Denmark
Ansøgning Etableringen af International House North Denmark Formål Projektets formål er at tiltrække og fastholde internationalt kvalificeret arbejdskraft i Nordjylland. I det perspektiv er formålet med
Læs mereBilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018
ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSKOMMUNEN HVIDOVRE I Hvidovre har vi mange virksomheder og arbejdspladser, både private og offentlige. Vi har et af Nordeuropas største erhvervsområder, Avedøre Holme,
Læs mereERHVERVS- & VÆKSTSTRATEGI FOR JAMMERBUGT KOMMUNE ERHVERVS- & VÆKSTSTRATEGI Mere i gang flere i gang!
ERHVERVS- & VÆKSTSTRATEGI FOR JAMMERBUGT KOMMUNE 2017-2020 ERHVERVS- & VÆKSTSTRATEGI 2017-2020 Mere i gang flere i gang! Udgangspunktet Vækst og arbejdspladser i det lokale erhvervsliv er nøglen til at
Læs mereResultatkontrakt. mellem. Tønder Kommune og Tønder Erhvervsråd. (udarbejdet december 2013)
Resultatkontrakt mellem Tønder Kommune og Tønder Erhvervsråd 2014 (udarbejdet december 2013) 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning 3 2 Parterne 3 3 Vilkår 4 4 Indsatsområder 4 5 Mål 5 6 Økonomi 7 7 Kontrakt
Læs mereBRN. Strategi
BRN Strategi 2017-2018 Indholdsfortegnelse Introduktion til BRN...4 Status efter første strategiperiode.....7 Vision, mission og mål........8 Vores indsatsområder......9 Vores samarbejdsmodel.....10 Sådan
Læs mereDESTINATION TALENT & KARRIERE I SYDDANMARK
JANUAR 2018 REGION SYDDANMARK DESTINATION TALENT & KARRIERE I SYDDANMARK MIDTVEJSEVALUERING ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk JANUAR
Læs mereKARRIERE I REJSE SUCCESFULDE SYDDANMARKS
SYDDANMARKS SUCCESFULDE KARRIERE I REJSE RESULTATER 5. AFRAPPORTERING 1. SEP. 2018-28 FEB. 2019 Karriere i Syddanmark fortsætter de gode takter Karriere i Syddanmark projektet fokuserer på, hvordan de
Læs mereUDVALGSSTRATEGI BESKÆFTIGELSESUDVALGET
3. UDKAST UDVALGSSTRATEGI 2019-22 BESKÆFTIGELSESUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand Ole K. Larsen Vi skal styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilværelse og i samarbejde med borgerne sikre,
Læs mereDEMENSVENLIGT DANMARK 2025 DEMENSALLIANCENS INDSPIL TIL REGERINGENS DEMENSHANDLINGSPLAN
DEMENSVENLIGT DANMARK 2025 DEMENSALLIANCENS INDSPIL TIL REGERINGENS DEMENSHANDLINGSPLAN Demensalliancens partnere har med stor interesse læst regeringens demenshandlingsplan. Vi vil gerne anerkende det
Læs mereERHVERVSPOLITIKS RAMME
ERHVERVSPOLITIKS RAMME Oplæg til erhvervspolitik for Inden finanskrisen oplevede erhvervslivet i en positiv udvikling med vækst, stigende produktivitet og meget lav ledighed. Det er et godt udgangspunkt
Læs mereFEBRUAR 2019 REGION SYDDANMARK DESTINATION TALENT SLUTEVALUERING
FEBRUAR 2019 REGION SYDDANMARK DESTINATION TALENT SLUTEVALUERING ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk FEBRUAR 2019 REGION SYDDANMARK DESTINATION
Læs mereMangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling
Af Chefanalytiker Klaus Jørgensen og cheføkonom Martin Kyed Analyse 7. juni 2015 Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Der ligger en udfordring i at tackle
Læs mereInfomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion. Vejle, 25. marts 2015
Infomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion Vejle, 25. marts 2015 1 PROGRAM 1. Velkomst 2. Vækstforum: Handlingsplan, mål og kriterier 3. Socialfonden 2014-20 rammer,
Læs mereNy, ambitiøs erhvervsturismesatsning: Fra turismeøkonomi til erhvervs- og vidensturismeøkonomi
Ny, ambitiøs erhvervsturismesatsning: Fra turismeøkonomi til erhvervs- og vidensturismeøkonomi Baggrund Kongres- og mødeindustrien er et væsentligt forretningsområde for dansk turisme, og markedet er i
Læs mereErhvervspartnerskab mellem Trekantområdet Danmark og Syddansk Vækstforum
Erhvervspartnerskab mellem Trekantområdet Danmark og Syddansk Vækstforum - en del af den Regionale Udviklingsaftale 2016-19 mellem Region Syddanmark, Trekantområdet Danmark og kommunerne Billund, Fredericia,
Læs mereSAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI
SAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI 2014 2020 FORORD 3 VISION FOR ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGIEN 2014-2020 4 MÅL FOR ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGIEN 2014 2020 4 PULS ÅRET RUNDT UDFORDRINGER
Læs mereINTEGRATIONSSTRATEGI
INTEGRATIONSSTRATEGI 2017 2018 ODENSE HAR BRUG FOR ALLE - OGSÅ PÅ ARBEJDSMARKEDET BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER 1. EN GOD START I ODENSE FOR ALLE 2. ALLE ER EN DEL AF ARBEJDSFÆLLESSKABET
Læs mereFemern Bælt Komiteens handlingsplan 2015
Bilag 3 Femern Bælt Komiteens handlingsplan 2015 Mål og formål med handlingsplanen Formålet med handlingsplanen er at konkretisere de indsatser, der skal være fokus på og som skal omsættes, for at nå Komiteens
Læs mereIKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland
Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Hvordan går det med IKT-klyngen i Nordjylland? Hvilke forventninger har IKT-virksomheder til 2015? Få svarene
Læs mereerhvervsstrategi 2015-2022 KORT VERSION
KORT VERSION erhvervsstrategi 2015-2022 Den nye erhvervsstrategi 2022 er klar på businesskolding.dk/strategi2022 Vi er stærkere sammen, så lad os komme i gang. Du kan begynde ved at læse med her forord
Læs mereStrategi for Bosætning. Bosætningsstrategi for Lemvig Kommune
Strategi for Bosætning Bosætningsstrategi for Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Læs mereMere i gang flere i gang! Erhvervs- og vækststrategi for Jammerbugt Kommune
Mere i gang flere i gang! Erhvervs- og vækststrategi for Jammerbugt Kommune 2017-2020 1 Udgangspunktet Vækst og arbejdspladser i det lokale erhvervsliv er nøglen til at fastholde og udvikle Jammerbugt
Læs mereREKRUTTERINGSYDELSER
REKRUTTERINGSYDELSER REKRUTTERING REKRUTTERING Smutvej til den rigtige kandidat Vi leverer et professionelt match mellem jeres behov, kandidatens kompetencer og vores database med over 7.000 profiler.
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereVIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD
VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VÆKST VIBORG! er navnet på VIBORGegnens Erhvervsråds strategi for 2014-2018. Men det er ikke kun et navn. Det er en klar opfordring til erhvervslivet om at hoppe med på vognen
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereDisruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Udkast til temaer og formål samt arbejdsform Overordnede temaer til drøftelse i partnerskabet Nye teknologier og forretningsmodeller Fremtidens kompetencer
Læs mereAU indsatsområde: Skabe uddannelser og studiemiljø af høj kvalitet baseret på innovative læringsmiljøer
AU indsatsområde: Skabe uddannelser og studiemiljø af høj kvalitet baseret på innovative læringsmiljøer Strategiske AU s mål er ift. 2011 at opnå derfor have kvalitetssikring af uddannelser på opnå fuld
Læs merePejlemærker for KU frem mod Revideret version 3. januar 2017
1 Pejlemærker for KU frem mod 2029 Revideret version 3. januar 2017 Understøttelse 2 3 Formål med pejlemærkerne for KU frem mod 2029 Drøftelserne om pejlemærkerne for KU frem mod 2029 har fungeret som
Læs mereUDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST. Veje til ny viden. - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved
UDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST Veje til ny viden - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved VÆKST OG UDVIKLING Sammen om fremtiden I Næstved Kommune skal uddannelse være for
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereIndsats for vækst. Middelfart Byråd 2015
Indsats for vækst Middelfart Byråd 2015 2 Middelfart Kommune vil væksten Indsats for vækst skaber sammenhæng og fælles forståelse for de tiltag, der findes på en række områder, som er med til at udmønte
Læs mereThomas Bustrup, Direktør, DI
Thomas Bustrup, Direktør, DI Agenda 1. 2. Det danske 3. Kamp om talenterne 4. Tendenser 5. Hvordan imødekommer vi udviklingen? 6. Hjælp til international rekruttering og mobilitet 2 Talent, not capital,
Læs mereRegional Vækst- og Udviklingsstrategi (REVUS) KKR-Nordjylland 24. april 2015
Regional Vækst- og Udviklingsstrategi (REVUS) KKR-Nordjylland 24. april 2015 Udarbejdet pba af Forretningsudvalgets anbefaling til Regionsrådets møde 28/4-15 En ny regional vækst- og udviklingsstrategi
Læs mereStrategi RAR Vestjylland
Strategi RAR Vestjylland (2015) 1 Forord Sammen om vækst og udvikling i Vestjylland! Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Vestjylland (RAR) er dannet i en tid, hvor ledigheden er lav, og der i flere brancher
Læs mereEXPAT LIFE 2019 International højtkvalificeret arbejdskraft i Syddanmark
EXPAT LIFE 2019 International højtkvalificeret arbejdskraft i Syddanmark Foreningen work-live-stay southern denmark work-live-stay southern denmark blev stiftet den 9. november 2012 i et samarbejde mellem
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs merePolitik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)
Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige kræfter
Læs mereDisruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Temaer for kommende drøftelser
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Temaer for kommende drøftelser Overordnede temaer, som partnerskabet skal drøfte 1. Nye teknologier og forretningsmodeller 2. Fremtidens kompetencer 3.
Læs mereBilag : Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.1.2: Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed Udfordring Unge med særlige udfordringer, der ingen eller sparsom tilknytning har til uddannelsessystemet
Læs mereHvordan får man del i midlerne? - Handlingsplan v/regionsdirektør Mikkel Hemmingsen
Hvordan får man del i midlerne? - Handlingsplan 2012-13 v/regionsdirektør Mikkel Hemmingsen 1 Handlingsplan 2012-13 Sundheds- og velfærdsinnovation Sundheds- og velfærdsløsninger Vækstforums strategiske
Læs mereEt netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser
Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere,
Læs mereUDKAST. Resultatkontrakt. mellem. Tønder Kommune og Tønder Erhvervsråd
UDKAST Resultatkontrakt mellem Tønder Kommune og Tønder Erhvervsråd 2013 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning 3 2 Parterne 3 3 Vilkår 4 4 Indsatsområder 4 5 Mål 5 6 Økonomi 8 7 Kontrakt 8 7.1 Ny kontrakt
Læs mereInternational strategi for Hotel- og Restaurantskolen
International strategi for Hotel- og Restaurantskolen November 2017 Hvorfor internationalisering på Hotel- og Restaurantskolen? Hotel- og Restaurantskolen skal være en erhvervsskole med et internationalt
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereINTERNATIONAL POLITIK. for Kolding Kommune 2012
INTERNATIONAL POLITIK for Kolding Kommune 2012 1. Forord Vi lever i globaliseringens tidsalder. Verden er åben og tilgængelig som aldrig før; folk i alle aldre rejser til og kommunikerer ubesværet med
Læs mereBranding- og markedsføringsstrategi
Branding- og markedsføringsstrategi for Assens Kommune 1. Indledning: Assens Kommunes vision Vilje til vækst realiserer vi gennem tre indsatsområder: Flere vil bo her, Vækst og udvikling og Alle får en
Læs mereVi bygger bro mellem. syddanske vækstvirksomheder og de bedste talenter. Strategi
Vi bygger bro mellem syddanske vækstvirksomheder og de bedste talenter Strategi 2016-2020 Strategi 2016-2020 work-live-stay southern denmark Fra opstart til forankring work-live-stay southern denmark skaber
Læs mereVirksomhedsworkshop. Chefkonsulent Dia Wolffhechel Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. gennemføres af ERHVERVS- OG SELSKABSSTYRELSEN
Virksomhedsworkshop Chefkonsulent Dia Wolffhechel Erhvervs- og Selskabsstyrelsen gennemføres af ERHVERVS- OG SELSKABSSTYRELSEN Projektet er støttet af INTEGRATIONSMINISTERIET og REGION SYDDANMARK Opgaver
Læs mereProjekt nr. 1: Vision 2020 etablering af Science Learning Lab
Projekt nr. 1: Vision 2020 etablering af Science Learning Lab 1 Projekt nr. 1: Vision 2020 etablering af Science Learning Lab 2 Projekt nr. 2: Understøtning af aktiviteter i tilflytterservice, et evt.
Læs mereBI7 Rettidig omhu: Copenhagen Career Program
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI7 Rettidig omhu: Copenhagen Career Program Baggrund Tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft er et væsentligt vækstparameter
Læs mereOffshore Wind Denmark den nye offshore vindklynge. v/ divisionsdirektør Morten Basse, Offshoreenergy.dk Renewables
Offshore Wind Denmark den nye offshore vindklynge v/ divisionsdirektør Morten Basse, Offshoreenergy.dk Renewables Grenaa, 21 maj 2013 Offshoreenergy.dk - formål At styrke og understøtte den danske offshore
Læs mereKF10 Internationalisering - Modtagelse og fastholdelse af internationale talenter (rev. 1. september 2015)
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Kultur- og Fritidsforvaltningen BUDGETNOTAT KF10 Internationalisering - Modtagelse og fastholdelse af internationale talenter (rev. 1. september
Læs mereErhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune
Erhvervs- og Vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune [Skriv tekst] Vision 2029: Ballerup - en førende erhvervsby Vi forstår os selv som en integreret del af én af Europas
Læs mereProjektindstilling / uddybende projektbeskrivelse herunder økonomi
Dato: 22-11-16 Rettet af: AM Version: nov. Projektindstilling / uddybende projektbeskrivelse herunder økonomi Projekt: Branding og bosætning Stamdata Projektnavn Projektejer Direktørområde Projektleder
Læs mereCivilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune
Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundet hvem er det? Civilsamfundet er en svær størrelse at få hold på. Civilsamfundet er foreninger, interesseorganisationer,
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereUddybende bilag vedr. projektet: Tillægsbevilling til Offshoreklynge 2.0
Uddybende bilag vedr. projektet: Tillægsbevilling til Offshoreklynge 2.0 1. Faktuelle oplysninger: J.nr. 18/4928 Projektnavn Tillægsbevilling til Offshoreklynge 2.0 Ansøger Offshoreenergy.dk Adresse Dokvej
Læs mereFLERE BORGERE. Samlet set vil de fælles indsatser gøre vores kommune mere attraktiv, så flere ønsker at leve og arbejde her.
ENERGI TIL MERE En af vores store forcer i Esbjerg Kommune er vores evne til at stå sammen om at løse udfordringer og få det optimale ud af de muligheder, der byder sig. Derfor er Vision 2025 en fælles
Læs mere1. Genbehandling - Samfundsansvar (CSR) i små og mellemstore virksomheder
1. Genbehandling - Samfundsansvar (CSR) i små og mellemstore virksomheder RESUMÉ Stamdata Journalnummer Ansøger: Indsatsområde Fokusområde: 2011-155143 Væksthus Nordjylland Virksomhedsrettet Kompetenceudvikling
Læs mereSammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet
En samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer IT Branchen, Prosa og IDA anbefaler, at der etableres en samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer og nedsættes et Nationalt IT Kompetence Board,
Læs mereEVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereStillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
Læs mereErhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune
Erhvervs- og Vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune [Skriv tekst] Forord Ballerup er en førende erhvervskommune med et mangfoldigt og stærkt erhvervsliv. De private virksomheder
Læs mereOverblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende
Overblik over programmet Faglært til vækst Programmet Faglært til vækst er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden vedtog i 2015. Visionen for strategien
Læs mereVIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse
X Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Arbejdsmarkedet er i konstant forandring, og
Læs mereRegional Vækst- & Udviklingsstrategi
[UDKAST] Regional Vækst- & Udviklingsstrategi 2019-2022 e mål og indsatsområder Region Sjælland Maj 2018 Styrke virksomhedernes konkurrencekraft Virksomhederne skal omstille sig til fremtidens måde at
Læs mere