Uddannelsesudvalgsmøde den 8. marts 2011

Transkript

1 Filsti: P:\Referater\Uddannelsesudvalg\Referat uddannelsesudvalgsmøde 8. marts 2011.docx Dato & tid 8. marts 2011 Referent Helle Franck Larsen Afbud Vibeke Johnsen, Helle Nielsen, Jesper Morthensen, Ole Stahl, Lars Bo Køppler, Karen Karlebjerg Broholm, Mai Schøneman Jensen (studerende) Deltagere Henrik Stapelfeldt, Flemming Junker, Annette Thromsholdt, Kenneth Lokind, Mansour Badaki, Ulla Morin, Merete Norsker Bergsøe, Jan Panduro Smidt, Lise Nissen, Sigrid Andersen, Kurt Pedersen (gæst), Jacob Nordgaard (gæst) Uddannelsesudvalgsmøde den 8. marts Siden sidst Sigrid bød velkommen til alle og bad om en præsentationsrunde, da Kurt Pedersen, Forsknings- og Udviklingschef for TES og Jacob Nordgaard, Uddannelsesleder for Efter- videreuddannelser TES, var inviteret til at deltage. Præsentationsrunde: Flemming Junker Novo Nordisk/udpeget af lægemiddelindustriforeningen Kenneth Lokind Novo Nordisk Annette Thromsholdt Laborantskolen Hillerød/udpeget af Danske Erhvervsskoler Ulla Morin Novozymes/udpeget af HK/Dansk laborantforening Mansour Badaki Chr. Hansen Henrik Stapelfeldt CP Kelco Interne deltagere: Kurt Pedersen - Forsknings- og Udviklingschef for TES Jacob Nordgaard - Uddannelsesleder for Efter- videreuddannelser TES Sigrid Andersen studierektor Jan Smidt underviser ved procesteknologuddannelsen Merete Norsker Bergsøe underviser laborantuddannelsen Lise Nissen uddannelsesleder Sparerunde: Metropol havde en sparerunde pr. 11. november Det betød for vores uddannelser, at der kom frivillige fratrædelser, fra medarbejdere over 62 år. Vi havde 3 som tog imod dette tilbud og vi har således måttet sige farvel til underviser Mogens Ramstedt, tekniker Lone Eggers-Kragh og uddannelsesleder Kirsten Nielsen. I alt blev der på Metropol opsagt 58 stillinger. 01

2 Velkommen til ny uddannelsesleder: Lise Nissen er pr. 1. marts 2011, ansat som ny udannelsesleder. Lise Nissen kommer fra KU-life og har tidligere haft ansættelse på Metropol. 2.0 Drøftelse af efter- og videreuddannelsesbehov med Jacob Nordgaard og Kurt Pedersen EVU (efter- videreuddannelser) TES, har med alle grunduddannelser at gøre i TES-området. EVU ledes af Jacob Nordgaard. Jacob Nordgaard havde brug for at få set på EVU's kursustilbud, med øjne udefra. Liste med et udsnit af EVU's kursustilbud blev uddelt. Den komplette liste kan søges frem på hjemmesiden under "Laborant". Det sidste år, har der været stor nedgang, i søgningen til EVU's kurser og desværre er der aflyst mange. Jacob Nordgaard ønsker en bedre kontakt til aftagerne og vil gerne have jeres syn på Metropols efteruddannelser, udbud af kurser mv. Opfordrede til løbende at komme med input. Anette Tromsholdt Metropol er ikke ene om at have nedgang i EVU. Mener også, at de fleste produktionsmedarbejdere har fået kurserne, så måske skal der udvikles nye kurser. Ulla Morin Der er rigtigt travlt i virksomhederne og mange ansatte nedprioriterer deres efteruddannelse. Dem som har meldt sig til kurser, bliver derimod frustrerede over, at kurser ikke bliver gennemført. Man kan, ved større virksomheder, overveje at lægge kurserne på virksomheden. Der vil komme behov for Metropols kurser, specielt til Novozymes, fortæller Ulla. Der bliver i Novozymes ikke samlet et centralt overblik i kursusafdelingen over ansattes efter-videreuddannelse, det foregår mest i afdelingerne. Den bedste indgang vil være det lokale uddannelsesudvalg på Novozymes. Henrik Stapelfeldt Lad kontakten gå via indkøbsafdelingerne og ikke kun via HR-afdelingerne. Man kan motivere hinanden ved at være mange fra arbejdspladsen af sted på samme kursus. Mansour Badaki - Arbejdsgiverne opfordrer ikke til flere kurser, i disse tider. Der er rigtig mange, som ikke har været på kursus i mange år. Den ansatte skal selv være drivkraften. De basale kurser er ikke så interessante, teknikerne vil gerne noget mere. Opfordrede til at besøge virksomhederne og sammen finde ud af behovet for uddannelser/kurser. Sigrid Andersen - der er et meget lille kursusbudget til laboranter i det offentlige. 02

3 Jacob Nordgaard - vi vil gerne designe kurser ud fra de midler, som virksomheden har. Ulla Morin I Industriens Kompetencefond er der mange midler der ikke bliver brugt, selvom mange små virksomheder indbetaler til den. Det samme gælder det offentlige. Måske kan man hjælpe virksomhederne med at søge disse midler. Som uddannelsesinstitution skal vi være dem, som får det organiseret. Kurt Pedersen - vi er allerede inde i det offentlige, på hospitalerne. Mansour Badaki Foreslog kurser der kan opgradere ansattes kompetencer indenfor planlægning, kommunikation mv. Virksomhederne vil hellere bruge de medarbejdere som de har og opgradere deres kompetencer. Anette Tromsholdt - Har kendskab til, at store firmaer sender deres laboranter på kursus i Sverige. Begrundelserne er, at kurserne i Danmark er for dyre og ikke gode nok. Flemming Junker - "Back to basic" er det som der rør sig hos Novo Nordisk. Det drejer sig meget om effektivitet og det generelle laboratoriearbejde. Flemming tilbød at lave en aftale med Kurt og Jacob og dermed bane vejen for et muligt samarbejde. Kenneth Lokind - Der er meget travlt og ikke altid tid til kurser, selvom der er penge på kursusbudgettet. Ved køb at udstyr kommer leverandørerne og uddanner laboranterne. Dette er indeholdt i udstyrets pris. Tror også, at vi er på vej til den "klassiske" laborant. Jan Smidt - vi har før haft succes med at sætte en samling AMU-kurser sammen og dermed har man en ny profil. Henrik Stapelfeldt Interessante kurser kunne være hvor laboranterne lærte planlægning af egen tid, for at få mest igennem, samt team-work vigtigt at laboratorierne fungerer. Hen imod den bløde side som styrker effektiviteten i laboratorierne. Anette Tromsholdt - Har kendskab til at nogle store virksomheder ikke oplever skolernes udbud brede nok. Ulla Morin - Tendensen er, at virksomhederne vil have effektivisering og planlægning. Deres ønske er, at laboranterne skal være mere i laboratorierne og ikke så meget foran pc'en. Sigrid Andersen - Der er arbejdsløse laboranter og de har mulighed for at tage et seks ugers forløb. Giver det mening på seks uger at lave en trans- 03

4 formation vil det gavne medarbejdere og virksomheder? Vil det gøre en forskel? Ulla Morin - Mulighed for at få genopfrisket noget viden og være omstillingsparat, det vil være et plus. Det er ikke kun den faglige kunnen, men også personlige kompetencer, der er afgørende ved ansættelse. Det er selvfølgelig vigtigt, at kunne vise, at man har været aktiv, imens man var arbejdsløs. Anette Tromsholdt Der er nye regler for seks ugers uddannelse, til arbejdsløse, hvor der er et loft pr. uge på 3500 kr. Taksterne er nye pr. 1. januar 2011 og vores kurser koster 3717 kr. pr. uge. Det er 217 kr. der skiller vores priser ift. det, staten giver mulighed for. Mansour Badaki - Seks ugers kurser for arbejdsløse kan evt. designes så den arbejdsløse laborant bliver tilknyttet en virksomhed og laver et "projekt" på f.eks. 5 uger på virksomheden. Det giver selvtillid og det gavner virksomheden. Jacob Nordgaard - Spurgte ind til Metropols image, når man tænker på efteruddannelse og kurser tænker man på Metropol? Og er det negativt, at vi aflyser meget? Ulla Morin - Det er vigtigt, at kunne finde et kursus, som laboranten har brug for og dernæst skal det passe ind i tidsplanen. Kursusbeskrivelsen skal være lidt nøjere, således, at laboranten nemt og overskueligt kan få et overblik over kursustilbuddene. Kurt Pedersen - Takkede for alle input samt invitationen fra Novo Nordisk, som han vil se frem til at følge op på. 3.0 Aftagerundersøgelser, ved Jan Smidt Metropol har besluttet, at man mindst hver andet år vil spørge aftagerne hvordan de vurderer de nyuddannede. Der var ca. 30% af aftagerne der svarede, fordelt jævnt mellem offentlige og private virksomheder. Elektronisk spørgeskema blev sendt ud til laborantens/procesteknologens nærmeste leder. Det var ret svært at finde de rette personer. Resultaterne viste, at aftagerne var tilfredse, med det vi leverede. Vi skal berette overfor Metropols kvalitetsenhed, at vi har præsenteret aftagerundersøgelsen på et uddannelsesudvalgsmøde. Ulla Morin - For at være sikker på besvarelse, kan vi fremover sende undersøgelsen cc. til Ulla Morin, som vil formidle den videre. Flemming Junker - Send evt. også aftagerundersøgelsen til Anne Marie Kværneland, Novo Nordisk. 04

5 Kenneth Lokind - Send en , så vil Kenneth Lokind hjælpe med at finde den rette person, som skal besvare undersøgelsen. Jan Smidt - Vi skal akkrediteres i 2012 og da skal vi også måles på dette. 4.0 Brugertilfredshedsundersøgelser, ved Sigrid Andersen Sigrid Andersen - Denne undersøgelse går på de studerendes tilfredshed med uddannelsen. Sigrid har lavet et skema som samler svarene (uddelt på mødet) side 1, har Sigrid ansvaret for, side 2 har hun ikke ansvaret for. Sigrid har en dialog med It-chefen og bygningschefen, da der ikke findes trådløst internet i bygning A. Det er utilfredsstilllende, men det har lange udsigter, da Metropol, pt. ikke har økonomi til det. Handlingsplanen blev gennemgået. Der kom forslag til at ændre folderen, så der ikke står, at alle har trådløst netværk. Nogle af de positive ting, som undersøgelsen også viste: Prioritere undervisningen højt Glade for praktik Mere glade end mange andre studerende Sociale miljø er godt Udvalget var enige om, at det er vigtigt også at få de gode ting med. 5.0 Valg af talsperson til dialog med bestyrelsen Metropols bestyrelse har haft seminar med uddannelsesudvalget, ud fra dette har man udarbejdet "Rammer for uddannelsesudvalgenes arbejde", bilaget er sendt med ud med indkaldelsen. En gang om året skal talsmænd mødes med Metropols direktion. Det blev besluttet, at Flemming Junker fra Novo Nordisk, bliver talsmand for dette uddannelsesudvalg. 6.0 Hvem vil huse kommende uddannelsesudvalgsmøder? Følgende blev aftalt: 18. maj 2011, kl.13-16, Hos Kenneth Lokind, Novo Nordisk Novo Nordisk Park, 2760 Måløv. 05

6 3. oktober 2011, Hos Ulla Morin, Novozymes, kl Krogshøjvej 36, 2880 Bagsværd Der kommer elektroniske opdateringer på ovennævnte. 7.0 Evt. Jan Smidt henviste til Metropols hjemmeside, som er blevet udnævnt til bedst på nettet. Her ligger bl.a. alle dokumenter til Metropols Uddannelsesudvalg. Følgende hyperlink kan benyttes: aborantuddannelsen Sigrid orienterede om, at der er to undervisere på procesteknologuddannelsen som er væk. Der er således nu 2,8 undervisere mod tidligere, 5 undervisere. Der arbejdes på, at få lov til at genbesætte den ene stilling og inddrage undervisere fra andre uddannelser samt ansættelse af timelærere efter behov. Alle studerende på Laborantuddannelsen har fået praktikpladser. Det samme er stort set gældende for studerende på Procesteknologuddannelsen. 06