Sæt fremtidens arbejdsmiljø til debat. Parallelplenum på Hvor går grænsen? 27. marts 2019

Transkript

1 Sæt fremtidens arbejdsmiljø til debat Parallelplenum på Hvor går grænsen? 27. marts 2019

2 Program Velkommen ved BFA Velfærd & Offentlig administration/rasmus og Mads Fremtiden til debat: Tendenser og arbejdsmiljø Tre tendenser: Mere omskiftelige livsfasebehov Længere arbejdsliv flere seniorer Nye generationer nye arbejdsværdier? Efterfølgende open space dialog og opsamling Pause Fremtiden til fortsat debat: Tre tendenser: Ansatte med løsere tilknytning Samarbejde på distancen virtuelle kolleger Ny teknologi i høj hast Efterfølgende open space dialog og opsamling Deltagerdialog: Hvad tager vi med herfra? Tak for i dag!

3 Hvem er BFA et? Et af 5 BrancheFællesskaber for Arbejdsmiljø Opgave: Bistå arbejdspladserne med information og vejledning til at skabe et bedre arbejdsmiljø Partssamarbejde: Enighed om god praksis

4 Hvem er BFA et? De deltagende organisationer

5 Hvem er BFA et (også)?

6 Præsenter dig for sidemanden Hvad hedder du? Hvor kommer du fra? Hvad er du optaget af i forhold til plenummets tema?

7 Programmets opbygning Oplæg og perspektiver Dialog, refleksion, afprøvning

8 Dialog i to trin Inddragelse af arbejdspladsen i dialogen Forankring i samarbejdsfora

9

10 Strukturen på hvert tema 1. Tendensen 2. Arbejdsmiljøet 3. Dialogspørgsmål

11 Livsfasebehov Mindre forudsigelige livsfaser åbner behovet for mere fleksibel tilknytning til arbejdspladsen Kalder på overvejelser om norm for tilknytning, kulturen og belastningen hos de øvrige Hvilken rummelighed ønsker vi at skabe for kolleger, der ønsker at arbejde mere, mindre eller anderledes end normen?

12 Seniorer Vi skal blive og bliver længere på arbejdsmarkedet. Arbejdsmiljøet kan have stor betydning for seniorernes tilbagetrækningsalder. Hvilke muligheder har I for at tilpasse arbejdsforholdene for seniorer? Hvilke fordele og ulemper indebærer de?

13 Unge Kan være søgende, have et stærkt ønske om formål og efterspørge hyppig feedback. Kalder på en balance mellem integration af den unge og udvikling af arbejdspladsen. Hvordan kan I gøre arbejdspladsen attraktiv for jeres unge medarbejdere? Hvad betyder det, at de unge måske er på gennemtræk?

14 Interview sidemanden: Hvordan er dette tema er relevant ift. arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads? Diskutér ved bordet: Hvilke opmærksomhedspunkter bør vi have på vores arbejdspladser?

15 Del med hinanden: Hvad er de vigtigste pointer fra de tre temaer? Diskutér stående: Hvilke ligheder og forskelle ser I mellem temaerne?

16 Løsere tilknyttede ansatte En stor og stigende del af arbejdsstyrken har en løsere tilknytning til arbejdspladsen. Det kan både give gevinster og udfordringer for den løsere ansatte og for arbejdspladsen Hvilke fordele og udfordringer giver de løsere tilknyttede for arbejdspladsen og arbejdsmiljøet? Hvad kan I gøre for, at også de løst tilknyttede har et godt arbejdsmiljø?

17 Virtuelle kolleger Sociale relationer udvikler sig anderledes, når de foregår virtuelt og lejlighedsvist. De virtuelle kolleger kan nemt føle sig forfordelt eller overset og kan udfordre sammenhængskraften på arbejdspladsen. Hvordan kan I understøtte opbygningen af indbyrdes kendskab og tillid i de virtuelle samarbejdsrelationer?

18 Ny teknologi Ny teknologi og digitale løsninger udbredes overalt og med stor hast i disse år i den finansielle sektor. Kan både give vigtige arbejdsmiljøgevinster og udfordringer. Hvordan kan I sikre, at nye teknologier understøtter jeres kerneopgave og de arbejdsgange, der skaber for jeres kunder?

19 Interview sidemanden: Hvordan er dette tema er relevant ift. arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads? Diskutér ved bordet: Hvilke opmærksomhedspunkter bør vi have på vores arbejdspladser?

20 Del med hinanden: Hvad er de vigtigste pointer fra de tre temaer? Diskutér stående: Hvilke ligheder og forskelle ser I mellem temaerne?

21 Afslutning Sid for dig selv og overvej: Hvad er jeg blevet inspireret til? Hvilke spørgsmål står jeg tilbage med? Hvilke handlinger overvejer jeg at sætte i gang? Hvem vil jeg fortælle om dagen i dag? Del det med sidemanden.

22 Sæt fremtidens arbejdsmiljø til debat TAK FOR I DAG!

23 Sæt fremtidens arbejdsmiljø til debat Parallelplenum på Hvor går grænsen? 27. marts 2019

24 Program Velkommen ved BFA Velfærd & Offentlig administration/rasmus og Mads Fremtiden til debat: Tendenser og arbejdsmiljø Tre tendenser: Mere omskiftelige livsfasebehov Længere arbejdsliv flere seniorer Nye generationer nye arbejdsværdier? Efterfølgende open space dialog og opsamling Pause Fremtiden til fortsat debat: Tre tendenser: Ansatte med løsere tilknytning Samarbejde på distancen virtuelle kolleger Ny teknologi i høj hast Efterfølgende open space dialog og opsamling Deltagerdialog: Hvad tager vi med herfra? Tak for i dag!

25 Interview sidemanden: Hvordan er dette tema er relevant ift. arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads? Diskutér ved bordet: Hvilke opmærksomhedspunkter bør vi have på vores arbejdspladser?

26 Del med hinanden: Hvad er de vigtigste pointer fra de tre temaer? Diskutér stående: Hvilke ligheder og forskelle ser I mellem temaerne?

27 Interview sidemanden: Hvordan er dette tema er relevant ift. arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads? Diskutér ved bordet: Hvilke opmærksomhedspunkter bør vi have på vores arbejdspladser?

28 Del med hinanden: Hvad er de vigtigste pointer fra de tre temaer? Diskutér stående: Hvilke ligheder og forskelle ser I mellem temaerne?

29 Afslutning Sid for dig selv og overvej: Hvad er jeg blevet inspireret til? Hvilke spørgsmål står jeg tilbage med? Hvilke handlinger overvejer jeg at sætte i gang? Hvem vil jeg fortælle om dagen i dag? Del det med sidemanden.