BILAGSRAPPORT Analyse af Beskæftigelsesområdet i Bornholms Regionskommune

Transkript

1 APRIL 2017 BILAGSRAPPORT Analyse af Beskæftigelsesområdet i Bornholms Regionskommune Bornholm

2 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 2

3 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 3 Indholdsfortegnelse 1 Indledning Formål Datagrundlag Anbefalinger Tema 1: Arbejdsprocesser og organisering Tema 3: Faglig praksis Tema 4: Tilbud og indsatser Tema 5: Ledelse, styring og opfølgning Arbejdsprocesser og organisering af indsatsen Risiko for tab af momentum ifm. ydelsesskift Risiko for opgaveglidning Faglig praksis Forsikrede ledige Jobparate kontanthjælpsmodtagere Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Sygedagpenge Jobafklaring Ressourceforløb Job- og integrationsparate på integrationsydelse Uddannelsesparate på uddannelseshjælp (unge under 30 år) Aktivitetsparate på uddannelseshjælp (unge under 30 år) Virksomhedsservice Tilbud i indsatsen Frugtbart og konstruktivt samarbejde med de interne tilbud Brugen af mentorstøtte Ventetider Ledelse, styring og opfølgning Brugen af målstyring Variation i tilgangen til faglig ledelse og opfølgning...41

4 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 4 1 Indledning 1.1 Formål 1.2 Datagrundlag

5 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 5 2 Anbefalinger 2.1 Tema 1: Arbejdsprocesser og organisering Beskrivelse af samarbejds- og snitflader

6 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Struktureret videndeling

7 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Etablering af en kontaktstrategi for Virksomhedsservice

8 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 8 o o

9 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Tema 3: Faglig praksis Fastlæggelse af faglige principper og kvalitetsstandarder

10 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 10 o o o

11 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Kollegial sparring, der understøtter CEUBs feedback-kultur 2.3 Tema 4: Tilbud og indsatser Reduktion af ventetider gennem langsigtet planlægning

12 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Tættere kobling mellem jobkonsulenter og interne tilbud 2.4 Tema 5: Ledelse, styring og opfølgning

13 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Tematiserede læringsmøder intensiveres

14 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 14 Læringscirklen (Ny) Praksis Ønsket forandring Metodisk refleksion Viden Læring

15 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 15 3 Arbejdsprocesser og organisering af indsatsen 3.1 Risiko for tab af momentum ifm. ydelsesskift Case: Sagsforløb for mand født i 1963 Planlægning af VP og 2 ugers jobplanforløb Januar 2009: Første registrerede ydelse modtaget (A-dagpenge). Starter i job i august Afmeldes som ledig, tilmeldes som personlig tilmeldt uden ydelse Planlægning af pligttilbud (frist uge 45) Orientering om kontaktforløb + aktivering Orientering aktiv ering senest uge 20, alternativt IT kursus/2 ugers jobsøgningskursus ugers v irksomhedspraktik Orientering om næste pligtaktivering (i oktober) Initiativ til aktivering/praktik Opfølgning på praktik Afv enter psykologundersøgelse Kategoriseres Aktiv itetsparat Kontaktforløb oprettes. Kort v ejlednings og afklaringsforløb Afslutning på v ejlednings-og afklaringsforløb. Rehabilitering indledende. Henv ises til afklarende praktik. Afklarende v irksomheds -praktik i gangsættes Blandede ydelser A-dagpenge Sygedagpenge Kontanthjælp (visitation: aktivitetsparat) Afholdt samtale

16 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Risiko for opgaveglidning

17 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 17 Passiv ventetid ifm. med ydelsesskift Dagpenge Sygedagpenge Dagpenge Besparelsespotentiale Dagpenge Sygedagpenge Dagpenge Samtaler Ydelsesskift Ventetid

18 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 18 4 Faglig praksis

19 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 19

20 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Forsikrede ledige

21 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 21 Andel dagpengemodtagere med 3-6 måneders ledighed, som har deltaget i mindst to samtaler inden for de seneste tre måneder

22 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Jobparate kontanthjælpsmodtagere

23 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere

24 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 24 Andel aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, der deltager i virksomhedspraktik, privat løntilskud eller offentligt løntilskud

25 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Sygedagpenge

26 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Jobafklaring

27 Andel under 52 uger Andel over 52 uger ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 27 Fordeling af jobafklaringsforløb over og under 52 uger Jan ,5% Dec ,4% Nov ,8% Jan ,9% Dec ,9% Nov ,4% 20,0% 21,0% 22,0% 23,0% 24,0% 25,0% 26,0% 27,0% 28,0% Udvikling i andelen af jobafklaringsforløb over 52 uger 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Nov 2016 Dec 2016 Jan 2017

28 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Ressourceforløb Andel personer i ressourceforløb, der deltager i virksomhedspraktik, privat løntilskud eller offentligt løntilskud

29 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Job- og integrationsparate på integrationsydelse

30 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 30

31 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Uddannelsesparate på uddannelseshjælp (unge under 30 år)

32 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 32 Gennemsnitlig varighed i uger, opgjort på delmålgrupper Åbenlys uddannelsesparat 38,6 38,6 Åbenlys uddannelsesparat 11,6 13,3 Uddannelsesparat 26,7 25,3 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 Gnsn. varighed, uger 2016 Gnsn. varighed, uger 2015

33 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Aktivitetsparate på uddannelseshjælp (unge under 30 år)

34 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 34 Andel aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere, der deltager i virksomhedspraktik, privat løntilskud eller offentligt løntilskud

35 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Virksomhedsservice

36 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 36 Andel virksomheder, som har et samarbejde med et jobcenter dvs. offentlig eller privat løntilskud, virksomhedspraktik, jobrotationsvikarer, skånejob, fleksjob, mentor eller nyttejob

37 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 37 5 Tilbud i indsatsen 5.1 Frugtbart og konstruktivt samarbejde med de interne tilbud

38 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Brugen af mentorstøtte

39 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Ventetider 6 Ledelse, styring og opfølgning 6.1 Brugen af målstyring

40 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Anvendelse

41 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Metode Viden 6.2 Variation i tilgangen til faglig ledelse og opfølgning

42 ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 42