Kommunale erfaringer med helhedsorienterede beskæftigelsesindsatser
|
|
- Monika Dalgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kommunale erfaringer med helhedsorienterede beskæftigelsesindsatser særligt fokus på sundhed Temagruppemøde Beskæftigelse og Sundhed 6. december
2 Publikationens formål og tilblivelse Formålet med publikationen er at give inspiration til, hvordan beskæftigelses- og sundhedsindsatser kan tænkes tættere sammen med det mål at styrke både borgernes sundhed og arbejdsmarkedstilknytning. Publikationen er udarbejdet på baggrund af tre møder i en arbejdsgruppe, som Sundhedsstyrelsen nedsatte i foråret 2017 bestående af personer fra KL, STAR, kommuner og Sundhedsstyrelsen, samt COWI inspiration hentet hos kommuner uden for arbejdsgruppen en kortlægning af sundhedsindsatser i tilknytning til jobcentre udarbejdet af COWI for Sundhedsstyrelsen i
3 Temaer 1. Hvorfor er et tættere samarbejde mellem beskæftigelses- og sundhedsområdet relevant? 2. Vilkår for samarbejdet 3. Relevante målgrupper for samarbejdet 4. Konkrete erfaringer med helhedsorienterede beskæftigelsesindsatser 3
4 Rationalet Beskæftigede med sundhedsmæssige udfordringer højere sygefravær og dermed sværere ved at fastholde deres job. Tæt gensidig sammenhæng mellem sundhed og arbejdsmarkedstilknytning Ledige med sundhedsmæssige udfordringer svært ved at opnå en fast tilknytning til arbejdsmarkedet større risiko for at blive langtidsledige. Ledighed og længden af borgerens ledighedsperiode risiko for udvikling eller forværring af psykiske lidelser, som kan udfordre tilknytningen til arbejdsmarkedet yderligere. 4
5 Rationalet Figur 1 Ekstra sygedage på grund af langvarigt sygefravær i Danmark relateret til risikofaktorer, fordelt efter køn. Årligt antal, Justeret for rygning, alkohol, fysisk inaktivitet og BMI Figur 2 Ekstra førtidspensioner i Danmark relateret til risikofaktorer, fordelt efter køn. Årligt antal, Justeret for rygning, alkohol, fysisk inaktivitet og BMI Kilde: Sundhedsstyrelsen og SDU Statens Institut for Folkesundhed, 2016: Sygdomsbyrden i Danmark. Risikofaktorer 5
6 Rationalet Der er et klart RATIONALE for både forebygge og afhjælpe sundhedsmæssige udfordringer hos såvel beskæftigede som ledige. Der er også et øget politisk erkendelse af nødvendigheden af tværfagligt samarbejde i kommunerne. Men der er fortsat forskellig lovgivningsmæssig fokus på de fælles målgrupper. De sundhedsmæssige udfordringer betydning for tilknytningen til arbejdsmarkedet afhænger af i hvilket omfang de påvirker borgerens funktions- og arbejdsevne. Rygning, overvægt og søvnproblemer påvirker imidlertid ikke nødvendigvis borgerens funktions- og arbejdsevne på hverken kort- eller mellemlang sigt, men der er risiko for, at de kan gøre det på længere sigt. 6
7 Vilkår for samarbejdet Det øgede politiske fokus på og erkendelse af behovet for øget tværfaglig samarbejde er afspejlet i de seneste års reformer på beskæftigelsesområdet. De to områder er imidlertid fortsat præget af forskellige opgaver, lovning, kernemål og faglighed, samt af selvstændige økonomiske rammer. Borgere, som har (aktuelle) komplekse problemer udover manglende beskæftigelse, skal have en koordineret og tværfaglig indsats. Etableret et tværfagligt dialog- og koordineringsforum (rehabiliteringsteam) med repræsentation af beskæftigelses-, sundheds-, og socialområdet samt en regional sundhedskoordinator. Beskæftigelsesindsatsen bygger på en ret og pligt tilgang, hvor borgeren skal stå til rådighed, og kan sanktioneres hvis jobcentret vurderer, at dette ikke er tilfældet. Indsatserne på sundhedsområdet er afhængige af borgerens motivation og frivillige accept af en indsats. 7
8 Målgrupper for indsatsen Arbejdsgruppen har identificeret tre overordnede målgrupper af ledige borgere, som beskæftigelses- og sundhedsforvaltningen har en gensidig interesse i at samarbejde om. Højrisiko gruppen: Ledige borgere med sundhedsudfordringer, der har aktuelle konskevernser for borgerens arbejdsmarkedstilknytning TID Mellemrisiko gruppen: Borgere med sundhedsudfordringer, der kan få betydning for deres arbejdsmarkedstilknytning på kort eller mellemlangt sigt Lavrisiko gruppen: Borgere med sundhedsudfordringer, der kan få betydning for deres arbejdsmarkedstilknytning på lang sigt 8
9 Målgrupper Højrisikogruppen: De sundhedsmæssige udfordringer udgør en AKTUEL barrierer. De sundhedsmæssige udfordringer kan være både fysiske og/eller psykiske. medfødte- eller erhvervede. livsstilssygdomme, som er blevet forværret i løbet af borgerens ledighedsperiode/alder. Højrisiko gruppen: Ledige borgere med sundhedsudfordringer, der har aktuelle konskevernser for borgerens arbejdsmarkedstilknytning Mellemrisiko gruppen: Borgere med sundhedsudfordringer, der kan få betydning for deres arbejdsmarkedstilknytning på kort eller mellemlangt sigt Lavrisiko gruppen: Borgere med sundhedsudfordringer, der kan få betydning for deres arbejdsmarkedstilknytning på lang sigt TID Det vil typisk være ledige, hvor der foreligger et krav om, at de skal tilbydes en helhedsorienteret indsats. De vil typisk have en koordinerende sagsbehandler. Målet med indsatserne vil typisk være at øge borgerens trivsel og funktionsevne og/eller at forhindre at borgerens sygdom udvikler sig yderligere. 9 De relevante sundhedstilbud til højrisikogruppen vil typisk bestå af tilbud inden for kost, rygning, alkohol, motion, søvn og mental sundhed. Tilbud om handicapkompenserende ordninger. Træning af evne til basal livsmestring.
10 Målgrupper Mellemrisikogruppen: Der er risiko for, at gruppens sundhedsmæssige udfordringer vil påvirke deres arbejdsevne og arbejdsmarkedstilknytning på kort - eller mellemlang sigt. Gruppens sundhedsmæssige udfordringer relaterer sig typisk til borgerens levemåde (Kost, Rygning, Alkohol, Motion, Søvn) eller der kan være tale om progredierende sygdomme. Højrisiko gruppen: Ledige borgere med sundhedsudfordringer, der har aktuelle konskevernser for borgerens arbejdsmarkedstilknytning Mellemrisiko gruppen: Borgere med sundhedsudfordringer, der kan få betydning for deres arbejdsmarkedstilknytning på kort eller mellemlangt sigt Lavrisiko gruppen: Borgere med sundhedsudfordringer, der kan få betydning for deres arbejdsmarkedstilknytning på lang sigt TID Gruppen omfatter typisk jobparate/uddannelsesparate borgere og sygedagpengemodtagere i kategori 1 og 2. Målet med sundhedsindsatsen er at få dem til at ændre risiko adfærd og/eller tilbyde kompenserende ordninger. 10 Indsatserne vil typisk bestå af tilbud inden for kost, rygning, alkohol, motion, søvn og mental sundhed og/eller tilbud/viden om handicapkompenserende ordninger.
11 Målgrupper Lav risikogruppen: Der er risiko for, at gruppens sundhedsmæssigeudfordringer (livsstilsudfordringer) vil påvirke deres arbejdsevne og arbejdsmarkedstilknytning på lang sigt. De sundhedsmæssige udfordringer vil typisk være relateret til borgerens levemåde (Kost, Rygning, Alkohol, Motion, Søvn). Højrisiko gruppen: Ledige borgere med sundhedsudfordringer, der har aktuelle konskevernser for borgerens arbejdsmarkedstilknytning Mellemrisiko gruppen: Borgere med sundhedsudfordringer, der kan få betydning for deres arbejdsmarkedstilknytning på kort eller mellemlangt sigt Lavrisiko gruppen: Borgere med sundhedsudfordringer, der kan få betydning for deres arbejdsmarkedstilknytning på lang sigt TID Lavrisikogruppen vil som hovedregel være job/uddannelsesparate, som ikke er i risikogruppen for at blive langtidsledig på den korte eller mellemlange bane. Målet med sundhedsindsatsen er at få dem til at ændre risiko adfærd så tidligt som muligt. 11 De relevante indsatser vil også her typisk bestå af tilbud inden for kost, rygning, alkohol, motion, søvn og mental sundhed.
12 Konkrete erfaringer Eksemplerne er kategoriseret under følgende overskrifter omfatter forskellige grader og typer af samarbejder: 1. Tidlig opsporing og tværfaglig indsatser 2. Tværfagligt samarbejde, koordination og vidensdeling 3. Samarbejde om specifikke indsatser overfor specifikke målgrupper 4. Tværfagligt indsatskatalog. 12
13 Konkrete eksempler - Tidlig opsporing og tværfaglig indsatser Hjørring Kommune: Systematisk tidlig opsporing og tværfaglige og parallelle indsatser som led i investering i arbejdsrettet rehabilitering. (Investeret 125 mill. kr. i perioden Forlænget til 2022). Målgruppe: Alle ny-visiterede kontanthjælp- og sygedagpengemodtagere, integrationsborgere og forsikrede ledige, som er i risiko for langvarig ledighed. I løbet af de første fire år er investeringen tjent hjem to gange. En ekstern evaluering har vist en gennemsnitlig forøgelse af de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtageres beskæftigelse (jobeffekt) på 50 % sammenlignet med en kontrolgruppe i sammenlignelige kommune. 13 Indsats: Oprindeligt blev der gennemført en tidlig screening på baggrund af et valideret screeningsredskab, som kan inddele borgerne i risikogrupper. Men det er sat i bero. En tværfaglig funktionsevne analyse udarbejdet af medarbejdere med både beskæftigelsesfaglige og sundhedsfaglige kompetencer, som alle sidder i Arbejdsmarkedsforvaltningen. Analysen munder ud i en indsatsplan, som indeholder indsatser på tværs af fagligheder og forvaltninger. Indsatserne kan bl.a. omfatte mestringsforløb for personer med angst, fysioterapeutisk træning, den korte rådgivningssamtale om alkohol, misbrugsindsats, IPS (individuel planlagt job med støtte) indsats for borgere med psykiske diagnoser og psykisk sårbare, særlig indsats for borgere med ADHD og ASF. Der følges løbende op på progression. Der er endvidere arbejdet med Relationel koordinering (fælles mål, sprog, viden, gensidig respekt) og der er udarbejdet indsatskatalog.
14 Konkrete eksempler - Tidlig opsporing og tværfaglig indsatser Kolding Kommune: Tidlig opsporing (WHO-5) og indsats overfor ledige med mentale sundhedsproblemer: Sundhed på Tværs. Projektet var et af fire projekter, som fik midler fra den 4. udmøntning af satspuljen "Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper" Er efterfølgende blevet forankret. Målgruppe: Jobparate, borgere i fleksjob, sygedagpengemodtagere og aktivitetsparate kontakthjælpsmodtagere med angst, stress, depression eller PST. Indsatsen har betydet, at borgere med op til 15 års ledighed er kommet i beskæftigelse. 14 Indsats: Rådgiverne henviser de ledige inden for målgruppen, som de har en mistanke om har mentale sundhedsproblemer til Sund på Tværs. Herefter screenes de af en psykolog ved brug af WHO-5, der er et redskab til måling og graduering af trivsel. Hvis screeningen viser, at der er behov for en indsats, og de er motiveret igangsættes indsats. Selve tilbuddet består af et ugers forløb med mødepligt fem dage om ugen: Undervisning i KRAMS faktorerne ved sundhedskoordinatoren og en fysioterapeut Motionstilbud Forløb med mindfulness og/eller psykoedukation ved tilbuddets psykolog Netværksdel med fokus på deltagernes sociale og personlige kompetencer Virksomhedsrettede aktiviteter med inddragelse af jobkonsulenter
15 Konkrete eksempler - Tidlig opsporing og tværfaglig indsatser Jammerbugt Kommune: Tidlig opsporing af og tværgående sundhedsfremmeindsatser. Jammerbugt Kommune ændrede i 2017 deres organisering. Beskæftigelsesafdelingen ændrede i den forbindelse navn til Sundheds- og Arbejdsmarkedsafdelingen. Afdelingen fik udover ansvaret for beskæftigelsesindsatsen ligeledes ansvaret for indsatserne i forhold til KRAM-faktorerne alkohol og motion. Indsats: Der er uddannet en række misbrugsambassadører i hver af de relevante afdelinger, herunder Familieafdelingen, SSP og arbejdsmarkedsafdelingen, som løbende sparre med hinanden. De har til opgave at sikre, at frontmedarbejderne i deres afdeling har fokus på og får spottet borgere med et for højt alkoholforbrug. Frontmedarbejdernes opgave er at tage den første samtale med borgerne og motiverer dem til at starte på et behandlingsforløb. Målgruppe: Borgere med et potentielt for højt alkohol forbrug og potentielt sygemeldte borgere i job. Sidstnævnte gruppe omfatter borgere, som er i særlig risiko for at udvikle muskelskelet lidelser og livsstilssygdomme. 15 Kommunens egne ansatte inden for social- og sundhed bliver endvidere tilbudt et frivilligt forebyggende motionstilbud, hvor de bl.a. bliver vejet og får testet deres lungefunktion. Led i et målrettet rekrutteringsindsats til kommunens sundhedstilbud blandt beskæftigede borgere med særlig stor risiko for at blive sygemeldte.
16 Konkrete eksempler - Tværfagligt samarbejde, koordination og vidensdeling Vordingborg Kommune Tidlig tværfaglig vurdering og indsats overfor sygemeldte borgere med det mål at få dem hurtigt tilbage på arbejdsmarkedet. Målgruppe: Målgruppen er borgere på enten sygedagpenge eller ledighedsydelse, ressourceforløb eller jobafklaring med komplekse udfordringer. Den tværfaglige vurdering og indsats varetages af et tværfagligt team med medarbejdere fra Jobcentret og kommunens sundhedsafdeling. Temaet hedder i daglig tale Team Tidlig Indsats (TIT). 16 Indsats: Først foretages en fælles tværfaglig vurdering af Team Tidlig Indsats. På baggrund heraf visiteres borgerne til konkrete aktiviteter, hvor sundhedsfaglige tilbud kan inddrages i planlægningen af den samlede indsats. Selve indsatserne består af et otte ugers forløb med erhvervsrettede og sundhedsfremmende aktiviteter omfattende træning, smertemodellering, mindfullness, stress- og depressionshåndtering. Team Tidlig Indsats er flyttet ind i DGI huset Panteren, som tilbyder sundhedsfremmende aktiviteter, hvor de gør brug af husets træningsmuligheder.
17 Konkrete eksempler - Samarbejde om specifikke indsatser overfor specifikke målgrupper Tønder Kommune Tværfaglig indsats for flygtninge. I Tønder Kommune er Social, Arbejdsmarked og Sundhed integreret under samme fagchef. Dette skaber en større synergi og samarbejde mellem områdernes forskellige fagperspektiver. Målgruppe: De grupper af flygtninge, hvor deres sygdom og måde og takle deres sygdom på kan udgøre en barriere ift. at komme/være i beskæftigelse. Indsats: Flygtninge med diabetes har udfordringer ift. at finde fodfæste på det danske arbejdsmarked. F.eks. kan de have svært ved at tilpasse deres kost til sygdommen, hvilket pga. fravær/træthed og lignende udgør en barriere i forhold til at kunne varetage et ordinært arbejdet. Tønder kommune tilbyder derfor 8 ugers forløb til flygtninge, hvor de får viden om sygdommen og hvad der kan gøres for at behandle/forebygge sygdommen. 17
18 Konkrete eksempler - Indsatskatalog Faxe Kommune Indsatskatalog og tværfaglig indsats. Som led i arbejdet med den tværfaglige og helhedsorienterede indsats, igangsat med reformen af førtidspension og fleksjob i 2013, har Faxe Kommune valgt at udarbejde et indsatskatalog til den tværfaglige indsats. Indsatskataloget er opdelt i 10 opgavetyper, og indeholder tilbud til alle målgrupper: Opgavetype 1: Træning af sociale færdigheder Opgavetype 2: Voksenstøtte efter serviceloven Opgavetype 3: Mentor efter LAB Opgavetype 4: Kognitiv terapi, mindfulness og lign. Opgavetype 5: Rusmiddelbehandling Opgavetype 6: Motion og livsstil Opgavetype 7: Genoptræning og kronikertilbud Opgavetype 8: Beskæftigelsesrettede tilbud Opgavetype 9: Uddannelsesrettede aktiviteter Opgavetype 10: Familieterapeutisk indsats 18
19 Forudsætninger for tæt samarbejde Forudsætninger Ledelsesmæssig opbakning og forankring af det tværfaglige samarbejde og den tværfaglige indsats. Tværgående kendskab til hinandens fagligheder og kompetencer, samt snitflader. IT infrastruktur der muliggør fælles koordinering og opfølgning på progression. Valideret screeningsværktøj til udvælgelse af borgere og valg af målrettet indsats. Valideret progressionsmålingsværktøj. Fælles sprog og tilgang til borgerne. Tilstrækkelig kapacitet på de enkelte tilbud. Smidig økonomistyring, som muliggør, at sundhedsydelser kan iværksættes ud fra borgerens behov på tværs af sektorer. 19 Barrierer Survey blandt 53 jobcentre i efteråret 2016: 23 ud 53 (43%) peger på, at de økonomiske rammer er en af de væsentligste barrierer for et øget samarbejde. 20 ud af 53 (38%) peger på, at det er forskelle i målsætninger og tilgange til målgrupperne, der udgør en af de væsentligste barrierer. 9 ud af de 53 (17%) peger på, at manglende viden udgør en af de væsentligste barrierer.
Helhedsorienterede beskæftigelsesindsatser med fokus på sundhed
Helhedsorienterede beskæftigelsesindsatser med fokus på sundhed Temadag om Samarbejde om borgernes sundhed og arbejdsmarkedsparathed 1. februar 2019 1 Disposition 1. Baggrund og formål 2. Hvorfor er det
Læs mereBeskæftigelse og sundhed
Beskæftigelse og sundhed Investering i arbejdsrettet rehabilitering Seniorkonsulent Torben Birkeholm torben.birkeholm@hjoerring.dk Tlf. 41 22 60 22 29. November 2017 Værdigrundlaget for Arbejdsmarkedspolitikken
Læs mereHelhedsorienterede beskæftigelsesindsatser. på sundhed
Helhedsorienterede beskæftigelsesindsatser med fokus på sundhed 2 Sundhedsstyrelsen 2019 Indhold 1. Introduktion 5 2. Baggrund og formål 6 3. Vilkår for tværfagligt samarbejde 9 4. Målgrupper i samarbejdet
Læs mereSAMMEN om det sunde liv. Strategi for Arbejdsrettet Rehabilitering
SAMMEN om det sunde liv Strategi for Arbejdsrettet Rehabilitering 1 Sundhed og beskæftigelse en fælles indsats Vi har en udfordring. Vi ved at borgere uden for arbejdsmarkedet, eller med kort, eller ingen
Læs mereMental sundhedsfremmeindsatser i jobcentre - hvorfor og hvordan
Mental sundhedsfremmeindsatser i jobcentre - hvorfor og hvordan Erfaringer og resultater fra projektet Tidlig opsporing og indsats i jobcentre 1 Disposition Kort om projektet Hvorfor er tidlig opsporing
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereressourceforløb, fleks
Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,
Læs mereBorgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Arbejdsmarked
Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb Arbejdsmarked Introduktion til borgere med komplekse problemstillinger Kort om lovgivningen
Læs mereIndsæt Billede Fra fil her. Tidlig opsporing og sundhedsindsatser i jobcentre. Specialkonsulent Rikke Primdahl, Sundhedsstyrelsen
Indsæt Billede Fra fil her Indsæt Billede Fra fil her Tidlig opsporing og sundhedsindsatser i jobcentre Specialkonsulent Rikke Primdahl, Sundhedsstyrelsen Hvorfor tidlig opsporing og forebyggende sundhedsindsatser?
Læs mereBeskæftigelse og sundhed hvordan kan det hænge sammen? Parallelsession - konference om social ulighed i sundhed 29. November 2017
Beskæftigelse og sundhed hvordan kan det hænge sammen? Parallelsession - konference om social ulighed i sundhed 29. November 2017 04.12.2017 Program for sessionen Hvorfor sundhed og beskæftigelse? /v.
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereHandleplan Arbejdsmarkedsforvaltningen
Handleplan 2017 2018 Arbejdsmarkedsforvaltningen Indsats: Investering i udvidet arbejdsrettet rehabiliteringsindsats - videreførelse af handleplan for 2015-2016 Målsætning, som indsatsen vedrører (Derfor
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereNye reformer - nye løsninger
Nye reformer - nye løsninger Førtidspension og fleksjobreform i korte træk Den grundlæggende intention bag den nye førtidspensions og fleksjobreform er at komme væk fra et system, hvor borgeren får tilkendt
Læs mereErfaringer fra projekt Sund på Tværs (SPT) Jobcenter Kolding
November 2016. Erfaringer fra projekt Sund på Tværs (SPT) Jobcenter Kolding 1 Implementering / organisering. Barriere, Løsninger og anbefalinger Sundstyrelsen, Sundhedscenter Kolding og Jobcenter Kolding
Læs mereFlere skal bevare tilknytningen til uddannelse og arbejde til trods for sygdom hvordan kan sundhedsvæsenet bidrage til det?
25. oktober 2016 Flere skal bevare tilknytningen til uddannelse og arbejde til trods for sygdom hvordan kan sundhedsvæsenet bidrage til det? Manglende tilknytning til uddannelse og arbejdsmarked er forbundet
Læs mereBI25 - Sundhed, social mobilitet og beskæftigelse for borgere i ressourceforløb
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Børne- og Ungdomsforvaltningen, Socialforvaltningen og Sundheds- og Omsorgsforvaltningen BUDGETNOTAT BI25 - Sundhed, social mobilitet og
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,
Læs mereFLERE I JOB OG UDDANNELSE
FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB
Læs mereOrientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereReform af førtidspension og fleksjob pr. 1. januar Flere personer får tilknytning til arbejdsmarkedet
Ressourceforløb Reform af førtidspension og fleksjob pr. 1. januar 2013 Mål: Færre personer på førtidspension Flere personer får tilknytning til arbejdsmarkedet Målgruppen Borgere med større begrænsninger
Læs mereHJØRRING KOMMUNE Hjørringmetoden
HJØRRING KOMMUNE Hjørringmetoden Byrådets investering i arbejdsrettet rehabilitering Fredericia 7. september 2015 AGENDA Baggrund Investering Målgrupper Redskaber Proces Evaluering HOVEDFORMÅL 1. Hensynet
Læs mereEr sygdom et privat anliggende?
Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en
Læs mereFLERE I JOB OG UDDANNELSE
FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Opdateret version, februar 2016 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereKlinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Faglig Temadag 20. november 2012 Reform af førtidspension og fleksjob Anette Larsen Socialfaglig konsulent Mål for reformen Flest mulige i arbejde og størst mulige
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen
Læs mereImplementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner
Forslag til Handleplaner 2017 & 2018 Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner Indledning Byrådet i Hjørring Kommune vedtog februar 2012 en Handicappolitik.
Læs mereOpfølgning på tværsektoriel rehabiliteringsindsats og organisering af ressourceforløb
Opfølgning på tværsektoriel rehabiliteringsindsats og organisering af ressourceforløb Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget 12 juni 2018 www.ballerup.dk Ressourceforløb jf. Førtidspensions- og Fleksjobreformen
Læs mereReformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013
Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013 Reformens vigtigste sigtelinjer Flere unge skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet i stedet for førtidspension Borgeren skal medinddrages
Læs mereHJØRRING KOMMUNE. Hjørringmetoden. 125 mio. kr. i perioden 2015-2018. Byrådets investering i arbejdsrettet rehabilitering
HJØRRING KOMMUNE Hjørringmetoden Byrådets investering i arbejdsrettet rehabilitering 125 mio. kr. i perioden 2015-2018 Kolding 10. november 2015 HOVEDFORMÅL 1. Hensynet til den enkelte borger - Vi skal
Læs mereFørtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs merePrioriteringer af beskæftigelsesindsatsen
NOTAT Jobcenter Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen 4. marts 2015 Beskæftigelsesområdet er genstand for mange reformer og ændring af tankesæt senest med beskæftigelsesreformen. Som et led i denne
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark. Førtidspensions- og fleksjobreformen Oplæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer
Beskæftigelsesregion Syddanmark Førtidspensions- og fleksjobreformen plæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer isposition Baggrund og intentioner Indhold i indsatserne Processen før og under indsatserne
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereRegionale Medlemsmøder forår 2013
Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor
Læs mereForvaltning/område: Sygedagengeområdet
Forvaltning/område: Sygedagengeområdet Motivationsfiguren 3.1.3. - der er ca. lige stor motivation for livsforandringer blandt langvarigt syge og ikke langvarigt syge. Sygefravær ift. Sundhedsadfærd og
Læs mereREFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereJob og Aktiv Jobcenter Kolding
September 2015. Job og Aktiv Jobcenter Kolding Sundstyrelsen, Sundhedscenter Kolding og Job center Kolding Tilkendelser af førtidspensioner i Kolding kommune Baggrund 3-årigt projektsamarbejde mellem Jobcenter
Læs mereRESSOURCE FORLØB. hvad er det, og hvad kan det betyde for mig.
RESSOURCE FORLØB hvad er det, og hvad kan det betyde for mig www.jobcenter.randers.dk Når Rehabiliteringsteamet indstiller til, at du får et ressourceforløb, starter det med, at du får tilknyttet en koordinerende
Læs mereKort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv. Roskilde Kommune 30.1.2014 1
Kort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv Roskilde Kommune 30.1.2014 1 Baggrund for reformen fleksjob og førtidspension Den grundlæggende intention bag dette lovforslag er at
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Nordjylland
Status på reformer og indsats RAR Nordjylland Oktober 2016 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereTilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014
Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,
Læs mereEnhedslisten har stillet følgende spørgsmål til besvarelse efter reglerne om 10 dages forespørgsel:
Notat Side 1 af 6 Til Til Kopi til Byrådets medlemmer Orientering Besvarelse af 10-dages forespørgsel fra Enhedslisten om førtidspensions- og fleksjobreform Enhedslisten har stillet følgende spørgsmål
Læs mere9.5.14. Fælles strategi for ressourceforløb i Lejre Kommune
9.5.14 Fælles strategi for ressourceforløb i Lejre Kommune 1. Indledning Med førtidspensionsreformen og de efterfølgende reformer på beskæftigelsesområdet kontanthjælpsreformen og sygedagpengereformen
Læs mereHandleplan. 2. At definere målgrupperne til forløbet Livsstilscafe i Ballerup kommune
Handleplan Aktionslæringsgruppen Handleplan Enhed, kontaktperson i ALG Bjørn Hother Pedersen Beskriv formålet med ALGs handleplan og udfordring Ballerup Kommunes udfordring er følgende: Hvordan får vi
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereStrategi for sundhedsfremme og forebyggelse. Lemvig Kommune
Strategi for sundhedsfremme og forebyggelse Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Læs mereSkrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan
Til samtlige kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T: 72 14 20 00 E: star@star.dk www.star.dk Dato: 10-09-2015 Skrivelse om rehabiliteringsteam
Læs mereFor at kunne bruge denne forside, skal du åbne masteren og ændre billedet der: Gå ind i fanen Vis og klik Diasmaster. Her kan du skifte billedet og
For at kunne bruge denne forside, skal du åbne masteren og ændre billedet der: Gå ind i fanen Vis og klik Diasmaster. Her kan du skifte billedet og fjerne denne tekst. BORGERE PÅ KANTEN AF ARBEJDSMARKEDET
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2014
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fanø Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle udvikling på beskæftigelsesområdet
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereNordisk Folkesundhedskonference
Nordisk Folkesundhedskonference 24. august 2017 Mistrivsel og arbejdsmarkedstilknytning 1 9 AUGUST 2017 Helle Engelund, COWI Disposition 1. Kort om projektet 2. Metode og datagrundlag 3. Resultater og
Læs mereGodkendelse af handleplan i relation til Sundhedspolitik
Punkt 4. Godkendelse af handleplan i relation til Sundhedspolitik 2019-22 2018-090901 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender handleplan i relation til Sundhedspolitik
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereNotat. Håndholdt sundhedsindsats for sårbare borgere i Ballerup Kommune
SOCIAL OG SUNDHED Sundhedshuset Dato: 17. marts 2014 Tlf. dir.: 4477 2271 E-mail: trk@balk.dk Kontakt: Tina Roikjer Køtter Notat Håndholdt sundhedsindsats for sårbare borgere i Ballerup Kommune Baggrund
Læs mereAnvendelse af ressourceforløb i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 23. maj 2013 J.nr.: 2013-0006947 Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Ressourceforløbet er et centralt element i den reform af førtidspension og fleksjob,
Læs mereFornyet Fokus i Beskæftigelsesindsatsen.
Fornyet Fokus i Beskæftigelsesindsatsen www.ballerup.dk Spørgsmål til refleksion På grund af den ændrede situation på arbejdsmarkedet lægges der op til drøftelse af videreudviklingen af beskæftigelsesindsatsen
Læs mereSocialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).
Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereHjørringmodellen. Investering i arbejdsrettet rehabilitering. Morten Agerdal og Torben Birkeholm. Aarhus, 27. juni 2018
Hjørringmodellen Investering i arbejdsrettet rehabilitering Morten Agerdal og Torben Birkeholm Aarhus, 27. juni 2018 Program Introduktion til Hjørringmodellen Baggrund Metode Resultater Refleksioner Ejerskab
Læs mereREFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB Regionsdirektør Karsten Simensen, REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 55.000 flere personer på førtidspension, fleksjob og ledighedsydelse end forventet ved reformen
Læs mereRAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mødet den 22. november 2016 Pkt. 4.2: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Anledning Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats
Læs mereInvestering i en forstærket indsats til udsatte ledige tjener sig mange gange hjem
Notat Dato 24. marts 2017 MLJ Side 1 af 5 Investering i en forstærket indsats til udsatte ledige tjener sig mange gange hjem Beskæftigelsesområdet, har gennem en årrække været præget af store reformer.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereMidtvejsstatus for Handleplaner 2017 & 2018
Midtvejsstatus for Handleplaner 2017 & 2018 December 2017 Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner Indledning Byrådet i Hjørring Kommune vedtog februar
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Nordjylland
Status på reformer og indsats Nordjylland Februar 2017 Forord Det regionale samarbejde er gørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat skal
Læs mereNOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet
ARBEJDSMARKED Dato: 01-06-15 Kontaktperson: E-mail: NOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet De senere år har budt på en række reformer af beskæftigelsesindsatsen: førtids- og fleksjobreform
Læs mereReformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19.
Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion Oplæg ved Anne Thuen, den 19. december 2012 Disposition Kort om baggrund for reformen Indholdet i reformen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget. Evaluering af pejlemærker 2017
Evaluering af pejlemærker 2017 Februar 2018 Indhold Arbejdsmarkedsudvalgt...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3 AMU 2 Flere unge har en ordinær uddannelse...4
Læs mereP R O J E K T B E S K R I V E L S E. Projekt om empowerment for personer fyldt 30 år
P R O J E K T B E S K R I V E L S E Projekt om empowerment for personer fyldt 30 år 13. marts 2014 Implementering/ass Baggrund Det fremgår af aftalen om en reform af kontanthjælpssystemet, at der skal
Læs mereRehabiliteringsteam og Ressourceforløb. Præsentation af indsatsen i Frederiksberg kommune
Rehabiliteringsteam og Ressourceforløb Præsentation af indsatsen i Frederiksberg kommune Rehabiliteringsteamet Sundhedskoordinator fra Regionen I alt ca. 20 medarbejdere på tværs af forvaltningsområderne
Læs mereAMK-Øst August Status på reformer og indsats RAR Bornholm
AMK-Øst August 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm August 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft henholdsvis 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter
Læs mereAMK-Øst 26. april Status på reformer og indsats RAR Sjælland
AMK-Øst 26. april 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland April 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Sjælland
Status på reformer og indsats RAR Sjælland August 2015 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på, at ledige hurtigere
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune
Læs mereBI8 Tværgående beskæftigelses- og sundhedsindsatser
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Sundheds- og Omsorgsforvaltningen BUDGETNOTAT BI8 Tværgående beskæftigelses- og sundhedsindsatser Baggrund En relativt stor gruppe af sygemeldte
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereImplementering af førtidspensions- og fleksjobreformen
Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen Beskæftigelsesrådets konference Januar 2013 Oplæg ved adm. dir. Niels Kristoffersen, mploy Indhold i oplægget Kort om den nye reform om førtidspension
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereUdmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats. Sagsnr Aftaleteksten. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Bilag 1 Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats Aftaleteksten Aftaleparterne oplever, at antallet af aktive tilbud
Læs mereRESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse
RESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse I denne guide kan du læse om, hvad et ressourceforløb er. Og du kan læse, hvad du selv kan gøre for at få det bedst mulige ud af et ressourceforløb. Formålet
Læs mereFakta-ark. Fagligheder i afdelingen/teamet/institutionen. Målgruppe(r) og hovedopgave(r) Strategier og politikker
Center Jobcenter Evt. hovedinstitution Afdeling/team/ institution Sekretariat Adresse Rådhusparken 2 2600 Glostrup Nærmeste leder Nicolaj Drøschler Leder af afdeling/ team/institution Antal medarbejdere
Læs mereForslag til ny opgave (driftsønske), budget
Budgetområde Titel Jobformidler til a-dagpengeområdet Nr.: ø 826-01 Helsingør Kommune har haft et fald i antal langtidsledige på a-dagpenge i 2015 på 21 % svarende til 47 personer. Sammenlignelige kommuner
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Østjylland
Status på reformer og indsats RAR Østjylland Oktober 2016 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mere