CSR-rapport Kontakt for yderligere information: Tlf ,
|
|
- Amanda Dalgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 CSR-rapport 2014 Krifa, Klokhøjen 4, 8200 Aarhus N Tlf , Fax , Kontakt for yderligere information: Tlf , presse@krifa.dk
2 April 2015 CSR-Rapport Indledning Baggrund Siden Krifa blev grundlagt i 1899, har vi været optaget af at forbedre forholdene for dårligt stillede i samfundet i almindelighed og på arbejdsmarkedet i særdeleshed. Det fremgår af Krifas vedtægter, at vi bygger på et kristent livs- og menneskesyn. Dette menneskesyn er en unik del af vores arv, og det er blandt andet vores menneskesyn, der gør, at vi ønsker at påtage os et stadig større ansvar for samfundet og for vores medmennesker. Siden 2007 har vi arbejdet målrettet og strategisk med en række indsatser indenfor CSR (corporate social responsibility). Vi mener, det er naturligt for os, at vi som en moderne organisation i en global verden også lader vores ansvar række ud over landets grænser. For eksempel har vi støttet etableringen af en ny kristelig fagbevægelse i Estland, ligesom vi også har støttet forskellige nødhjælpsprojekter i ind- og udland. Vi tror på, at alle mennesker er skabt unikke, og at alle mennesker har lige stor værdi. Derfor har vi også som mennesker og som organisation en forpligtelse til at hjælpe mennesker omkring os, der lider nød, eller som på anden vis har brug for vores hjælp. I 2013 blev vores arbejde med CSR en mere integreret del af vores langsigtede forretningsstrategi. Vi brænder for at skabe god arbejdslyst internt i Krifa og for vores kunder, men vi ønsker også at række ud over os selv og bidrage til det samfund, vi er en del af. Derfor vil vi bringe medarbejdernes, ledernes og bestyrelsernes kernekompetencer i spil i vores CSR-arbejde. Det er Krifas øverste ledelse, der har det overordnede ansvar for CSR-arbejdet. Den daglige koordinering af de forskellige indsatser er placeret hos CSR-sparringsforum, som består af tovholderne for de forskellige indsatser og af kommunikationschef René Ottesen. Du kan læse meget mere om den aktuelle status på vores CSR-arbejde i denne rapport. 2/8
3 Tre kerneområder Vi arbejder med tre kerneområder inden for CSR, som retter sig mod: Kerneområde 1 Vi driver projekter, der hjælper mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Kerneområde 2 Vi giver økonomisk støtte til projekter, der fremmer god arbejdslyst i arbejdslivet. Kerneområde 3 Vi støtter internationale fagforeninger, der arbejder under vanskelige vilkår. 2. Initiativer (kerneområde 1) Flekspulje Vita Jørgensen har snart været ansat i Krifa i 25 år. Først i en årrække som sagsbehandler i Aarhusafdelingen og dernæst på kontoret i Randers. Men på grund af tiltagende tinnitus og migræne var det i 2010 nødvendigt for Vita at sadle om. Siden 2010 har Vita derfor arbejdet 20 timer om ugen i et fleksjob i Krifas serviceafdeling i Krifa Aarhus. Vita fortæller, at hun er superglad for at få mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet, og hun er også glad for at have fået mulighed for at blive i Krifa. Efter at Vita er begyndt i fleksjob, har hun fået det bedre, og hun fortæller også, at kollegaerne i afdelingen er rigtig gode til at tage hensyn. Det er Krifas flekspulje, hvor medarbejderne hver måned indbetaler en halv procent af deres løn, og Krifa indbetaler én procent af den samlede lønudgift, der gør det muligt, at medarbejdere som Vita får mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. I 2015 har vi 28 medarbejdere i fleksjob i Krifa. 3/8
4 Det Grønlandske Hus Krifa har indgået et samarbejde med værestedet Tamassa, som er en afdeling af Det Grønlandske Hus i Aalborg. Samarbejdet har til formål at hjælpe grønlændere på kanten af arbejdsmarkedet videre i enten job eller uddannelse. Siden aftalen blev indgået i efteråret 2014, er flere af de grønlændere, som vores jobkonsulent har talt med, allerede kommet videre i fast job eller uddannelse. Krifa bringer medarbejdernes kernekompetencer i spil i form af rådgivning og hjælp til at skrive CV og jobansøgninger. Mor-barn-lejr på Trinity Krifa har igennem flere år støttet Frelsens Hærs sommerlejr for enlige mødre og deres børn. Krifas eget Hotel- og Konferencecenter Trinity stiller gratis faciliteterne til rådighed som en del af hotellets CSR-indsats. Krifa støttede i 2014 projektet med kr. og indsamlede desuden legetøj, sko og tøj til formålet.»mange af de grønlændere, som jeg har talt med, har nogle imponerende joberfaringer med i bagagen fra Grønland og det er så spørgsmålet om at få synliggjort disse erfaringer over for arbejdsgiverne.«(bodil Nielsen, Jobkonsulent). 4/8
5 Elevprojekt I 2014 blev Krifas elevrekruttering en del af vores CSR-strategi. Derfor har vi valgt at ansætte syv nye elever med anden etnisk baggrund end dansk. Hver enkelt af de nye elever har tilknyttet en mentor, der skal hjælpe eleven godt igennem kontoruddannelsen og være med til at få den enkelte elev godt i gang på arbejdsmarkedet. Alle mentorer er medarbejdere i Krifa, der på denne måde er med til at bringe vores kernekompetencer i spil til gavn for et ungt menneske. Én af mentorerne er Kit Weber Pedersen, der er a-kassekonsulent i Krifa Næstved. Hun fortæller om mentoropgaven: "Min vigtigste opgave er at klæde vores elev på rent fagligt, så han bliver i stand til at bestå sin fagprøve. Men samtidig er det også et succeskriterium for mig, at han bliver tilfreds med sin tid i Krifa Næstved, og at han ser tilbage på elevtiden som en positiv oplevelse." Erhvervsmentorer Krifa indgik i 2013 en samarbejdsaftale med Foreningen Bryd Unges Ledighed Nu! Vi forpligtede os til at stille et antal erhvervsmentorer til rådighed for en række unge kontanthjælpsmodtagere på Sjælland. I foråret 2014 var 14 af Krifas ledere og medarbejdere på Sjælland klar til at påtage sig opgaven som erhvervsmentorer. Hver enkelt mentor har forpligtet sig til at stille sig til rådighed som mentor tre timer om måneden. Ved udgangen af 2014 var fem af de unge kontanthjælpsmodtagere begyndt på en uddannelse, tre af de unge var kommet i job, og en enkelt havde fået en elevplads. Vi forventer at udbrede erhvervsmentorprojektet til flere dele af landet i /8
6 3. Donationer (kerneområde 2) Danmarks Indsamling 2014 I februar 2014 havde DR deres store TV-show Danmarks Indsamling. Krifa var med igen. Krifa donerede i alt kr. til årets indsamling, der denne gang havde overskriften Når mor mangler. Danmarks Indsamling er en fælles indsamling for de største nødhjælpsorganisationer i Danmark, og i 2014 gik indsamlingen blandt andet til nødhjælpsprojekter i Nepal, Guatemala og Cambodja. For Krifa var der to hovedformål med at støtte Danmarks Indsamling. For det første et ønske om at gøre en forskel for verdens fattige mennesker og for det andet at få omtale i showet og derved skabe stolthed og begejstring blandt Krifas medarbejdere. Julegavedonationer Igen i 2014, fik både medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer mulighed for at vælge mellem en firmajulegave eller at donere værdien af årets julegave til et velgørende formål. I 2014 gik julegavedonationen til Red Barnet. I alt 131 medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer valgte at donere værdien af deres julegave til Red Barnet. Dermed har Krifa doneret i alt kr. til Red Barnet. Det svarer eksempelvis til, at knap børn i Libanon, Jordan eller Irak kan få penicillin. 6/8
7 Team Rynkeby Siden 2002 har det internationale velgørenhedscykelhold Team Rynkeby hver sommer cyklet til Paris til fordel for Børnecancerfonden. Krifa støttede i sommeren 2014 Team Rynkeby Østjylland med kr. Det mest synlige bevis på vores sponsorat var Krifas logo på de 65 cykelrytteres dragter. Udviklingskonsulent Anne Sophie Flørnæss fra Karriere var én af de 65 cykelryttere, der sommeren 2014 cyklede de 1350 km fra Aarhus til Paris. Formålet med cykelturen er hvert år at samle penge ind til Børnecancerfonden, der yder støtte til kræftforskning og behandling og støtte til kræftramte børn og deres familier. Giv god arbejdslyst I april 2014 gik vi i luften med givgodarbejdslyst.dk. På det nye site kan alle foreninger, personalegrupper og enkeltpersoner ansøge om kr. til et projekt, der på en eller anden måde skaber god arbejdslyst for andre mennesker. Hver måned konkurrerer en række forskellige projekter om muligheden for at vinde kr. Konkurrencedeltagerne hverver blandt andet stemmer til netop deres projekt ved at dele videoer om projekterne på de sociale medier. På denne måde er deltagerne, helt uden vores indblanding, med til at sprede budskabet om god arbejdslyst. I januar 2015 satte afstemningen på givgodarbejdslyst.dk ny rekord, da månedens vinder nåede næsten stemmer. 7/8
8 IT-udstyr til Etiopien I foråret 2014 indgik Krifa en aftale med Uddannelsescenter Ringkøbing Skjern (UCRS) om at levere brugt IT-udstyr, som skolens elever herefter giver nyt liv og sender videre til forskellige skoleudviklingsprojekter i blandt andet Etiopien. Projektet er et unikt eksempel på et godt lokalt CSR-projekt. Projektet er unikt, fordi det på én og samme tid er både et socialt projekt og et grønt projekt. Projektet er socialt, fordi det hjælper unge mennesker på kanten af arbejdsmarkedet videre i uddannelse, og projektet er grønt, fordi de udtjente Krifa-computere bliver genbrugt og gør gavn på ny i stedet for bare at blive skrottet. 4. International solidaritet (kerneområde 3) Ukraine Krifa indgik i 2013 et samarbejde med den uafhængige ukrainske fagforening VOST. Det var oprindeligt aftalt, at vi skulle afholde et arbejdsmarkedspolitisk seminar i Ukraine i samarbejde med VOST i 2014, men på grund af urolighederne i Ukraine blev seminaret aflyst. Der er aftalt et nyt seminar, der afholdes i foråret Krifa skal blandt andet undervise den ukrainske fagforening i, hvordan vi arbejder med god arbejdslyst, ligesom vi også vil fortælle om vores idégrundlag. Krifa støtter seminaret med kr. 5. CSR 2.0 Next Step Tidligere har vores CSR-indsatser typisk bestået af donationer, hvor vi har givet penge til forskellige velgørende formål. I de senere år har vi i højere grad prioriteret indsatser, hvor vi har kunnet bringe vores kernekompetencer i spil. Det nye fokus i CSR-indsatsen er en logisk følge af vores nye mission God Arbejdslyst, hvor vi netop ønsker at være generøse og give ud af god arbejdslyst til både kunder og samfund. Samtidig er CSR blevet en mere integreret del af vores langsigtede forretningsstrategi. Fremover vil vi endnu mere ud ad det spor, hvor vi generøst øser af vores kernekompetencer, blandt andet til gavn for 8/8
9 mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Derfor vil vi løfte ambitionen med vores CSR-indsats endnu mere i de kommende år. Vi vil blandt andet gerne finde et spydspidsinitiativ, så vi kan sætte et endnu mere markant aftryk med vores CSR-indsats til gavn for samfundet. Derudover vil vi naturligvis fortsat videreudvikle de gode CSR-initiativer, som vi er i gang med. 6. Regnskab Flekspuljen Fleks og skånejob Løn og pension, bruttoudgift til medarbejdere 28 personer Løn og pension, nettoudgift efter modregning af refusioner CSR-puljen , ,35 Danmarksindsamling Pengegave Drift af Giv God Arbejdslyst site Eksterne samarbejdspartnere Giv God Arbejdslyst 5 månedsvindere á kr Inspirationsdag Erhvervsmentorer 844 International solidaritet Seminar Ukraine Katastrofehjælp Oversvømmelse i Serbien Kontingenter Markedsføring Mor-barn-lejr Støtte til Trinitys CSR-projekt Herudover er der brugt midler til udvikling af IT-systemer, der understøtter vores CSR-indsatser. 9/8
1. Indledning. Indholdsfortegnelse. Kerneområde 1. Kerneområde 2. Kerneområde 3. 1. Indledning...3
CSR-rapport 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 Intro Ny retning - 3 kerneområder På vej 1. Indledning Intro Man har efterhånden talt om CSR i en del år. CSR står for Corporate Social Responsibility
Læs mere1. Intro. 2. Status på ny retning
CSR-rapport 2012 1 Indholdsfortegnelse 1. Intro...3 2. Status på ny retning...3 3. Medarbejderansøgninger- og aktiviteter...4 4. Flekspuljen...5 5. International solidaritet...6 6. Julegaver...7 7. Regnskab...8
Læs mereUddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk
Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk
Læs mereAfrapportering CSR 2010
Afrapportering CSR 2010 CSR-rapportering-2010.indd 1 23-02-2011 09:59:54 Indholdsfortegnelse 1. Intro side 1 2. Flekspuljen socialt ansvar i egne rækker side 2 3. Medarbejderansøgninger side 3 4. Langvarige
Læs mereDu skal være optaget af hvad der interesser børnene og hvordan børn lærer på forskellige måder. Du skal have læring for øje i de små ting der sker.
En eventyrlig begyndelse. Nu skal jeg fortælle dig en historie, som jeg har hørt, da jeg var lille, og hver gang jeg siden har tænkt på den, synes jeg at den blev meget kønnere; for det går med historier
Læs mereLÆRINGSARK. Spørgsmål til samtale Luk 4,14-21. Historie. Bibel-oplæg (til dine notater under oplægget) Opgave til næste gang
Denne første samling handler om det store billede: Guds mission. Hvad er Guds mission og plan med verden? Og hvordan passer integreret mission ind i denne frelsesplan? Luk 4,14-21 Hvordan vil I opsummere
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereGod Løsladelse. Infopakke september 2011 3. udgave
God Løsladelse Infopakke september 2011 3. udgave www.kriminalforsorgen.dk Læs i infopakken: Velkommen til infopakke og nyheder om God Løsladelse Samarbejdsaftaler mellem Kriminalforsorgen og kommunerne
Læs mereRum til flere hos IKEA
Rum til flere hos IKEA Partnerskab mellem Huset Venture Nordjylland og IKEA Aalborg skaber jobmuligheder til personer på kanten af arbejdsmarkedet. Huset Venture Nordjylland får en træningsplatform til
Læs mereVi sætter pris på brugte møbler!
Vi sætter pris på brugte møbler! Nemt, hurtigt og miljøvenligt Skal I af med de brugte kontormøbler? 3R Kontor køber og henter alt det, I ikke længere skal bruge Få penge for jeres brugte kontormøbler!
Læs mereVi sætter pris på brugte møbler!
Vi sætter pris på brugte møbler! Skal I af med de brugte kontormøbler? 3R Kontor køber og henter alt det, I ikke længere skal bruge Nemt, hurtigt og miljøvenligt Få penge for jeres brugte kontormøbler!
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereBONUSMATERIALE TIL INSTITUTIONER Hvem er du? Spil VÆR LYDHØR, OPMÆRKSOM OG EMPATISK
BONUSMATERIALE TIL INSTITUTIONER Hvem er du? Spil Spillet, der spilles i grupper på fire medarbejdere, indledes med, at de 34 spillekort lægges i rækkefølge. Nu trækkes et kort ad gangen, og spørgsmålet
Læs mereElevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration
Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147
Læs mereErhvervspolitik 2013-2017
Erhvervspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Styrke den erhvervsrettede service.. 8 Udnytte planlagte investeringer... 9 2 Vision: Køge Kommune skal markere
Læs mereSamlet Funktion Køn Anciennitet Alder
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder Løn - hvor enig er du i følgende synspunkter: Lokalt aftalte løntillæg skal udgøre en større del af den samlede løn? ikke- TR % over Antal 44 TR 5 K 14 U 10 ÅR 16
Læs mereRetten til vind i håret
Retten til vind i håret Det, der begyndte som kærlighed til cykling og almindelig medmenneskelig nysgerrig, er vokset til en verdensomspændende organisation for Ole Kassow og hans frivillige netværk Cykling
Læs mereVirtuel bostøtte er fremtiden Brugere af bostøtte i Socialpsykiatri og Udsatte
Virtuel bostøtte er fremtiden Brugere af bostøtte i Socialpsykiatri og Udsatte Voksne kan fremover få tilbudt at supplere deres oprindelige fysiske støtte med en ny, teknisk løsning Nye velfærdsteknologiske
Læs mereTalepunkter Poul-Erik Pedersen Mangfoldighedsledelse 7.maj. Mangfoldighedsledelse på danske arbejdspladser hvor står vi?
Talepunkter Poul-Erik Pedersen Mangfoldighedsledelse 7.maj Mangfoldighedsledelse på danske arbejdspladser hvor står vi? Først og fremmest tak for invitationen og muligheden for at tale ved denne konference.
Læs mere1. Indledning Samfundsansvar og God Arbejdslyst Organisering Fire kerneområder Projekter (kerneområde 1)...
CSR-rapport 2016 Februar 2017 CSR-Rapport 2016 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Samfundsansvar og God Arbejdslyst...4 3. Organisering...4 4. Fire kerneområder...5 5. Projekter (kerneområde 1)...5
Læs mereStatus et øjebliksbillede i maj/juni 2013
Status et øjebliksbillede i maj/juni 013 Nærværende status bygger på opgørelser i hver af de 8 medvirkende kommuner og en opgørelse på tværs af kommunerne pr. maj/juni 013 (se tabel 1 og ): Hvor mange
Læs mereIndlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************
Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I
Læs mereVoksenudredningsmetoden. Samarbejde mellem udfører og myndighed. VUM-superbrugerseminar Maj 2015
Voksenudredningsmetoden. Samarbejde mellem udfører og myndighed VUM-superbrugerseminar Maj 2015 Program 1. Formålet med workshoppen 2. Hvad var hensigten? 3. Hvordan ser det ud i Aalborg? 4. Læring og
Læs mereEvalueringsrapport. Fleksible åbningstider i dagplejen
Evalueringsrapport Fleksible åbningstider i dagplejen Indholdsfortegnelse Resume... 3 Indledning og baggrund... 3 Metodisk tilgang... 3 Resultater... 3 Kendskab til ordningen om fleksible åbningstider
Læs mereINVITATION BLIV SAMARBEJDSPARTNER OG FÅ ALLE FORDELENE!
INVITATION BLIV SAMARBEJDSPARTNER OG FÅ ALLE FORDELENE! Flere cyklister i din kommune giver sundere borgere og en renere by med mindre trængsel og mere liv. Vi cykler til arbejde 1.- 31. MAJ 2012 Vi cykler
Læs mereDen 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering.
Aktivering Temadag SUS 10.november 2005 Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering. Sammivik har mange holdninger til og erfaringer med aktivering. Alle i
Læs mereEvaluering af aktiviteter i Helsingør Ferieby 2013. v/ Sara Lea Rosenmeier, Rådgivende Sociologer ApS
Evaluering af aktiviteter i Helsingør Ferieby 2013 v/ Sara Lea Rosenmeier, Rådgivende Sociologer ApS Formål og opdrag Evalueringen gennemført for FolkeFerieFonden Arbejdsmarkedets Feriefond støtter FolkeFerieFondens
Læs mereHandleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015
Handleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015 Indledning Handleplanen er en udmøntning af Rødovre Kommunes politik på det frivillige sociale område, som er vedtaget i efteråret 2014.
Læs mereSELVEVALUERING 2014. Skolen skal hvert andet år lave en selvevaluering af skolens virksomhed set i lyset af skolens værdigrundlag.
SELVEVALUERING 2014 Skolen skal hvert andet år lave en selvevaluering af skolens virksomhed set i lyset af skolens værdigrundlag. Vi har i 2014 valgt at beskæftige os med emnet INKLUSION, idet der fra
Læs mereBeskæftigelsesstrategi
Beskæftigelsesstrategi Sønderborg Kommune 2016-2018 0 Forord Ingen kan være i tvivl om, at beskæftigelsesområdet er og har været præget af store forandringer og skift særligt gennem de seneste år. Der
Læs mereGode råd om arv og testamente. Hvad vil du. efterlade verden?
Gode råd om arv og testamente Hvad vil du efterlade verden? Foto: Tony Lauge Madsen Har du tænkt over din sidste gave? Hvis du betænker SOS Børnebyerne i dit testamente, giver du forældreløse børn en gave
Læs mereBilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45
Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45 LO: Det er egentlig bare en udbygning af de spørgsmål, der var på spørgeskemaet. Det er bare
Læs mereCSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar?
CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar? Lederne August 2009 Indholdsfortegnelse Sammenfatning... 2 Indledning... 3 Arbejdet med CSR... 3 Effekter af CSR-arbejdet... 5 Krisens betydning
Læs mereIdræt for alle fra hverdagsmester til verdensmester. Idrætsstrategi for Køge Kommune 2015 2025
Idræt for alle fra hverdagsmester til verdensmester Idrætsstrategi for Køge Kommune 2015 2025 Indhold Vi ses på cykelstien side 4-5 Vi bevæger os mere end gennemsnittet side 6-7 Så mange som muligt skal
Læs mereEARLY WARNINGS ÅRSKONFERENCE DEN 5. NOVEMBER 2015
EARLY WARNINGS ÅRSKONFERENCE DEN 5. NOVEMBER 2015 [DET TALTE ORD GÆLDER] Kære frivillige og konsulenter. Tak for invitationen til arrangementet i dag og muligheden for at give Jer nogle ord med på vejen
Læs mere1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereLedelsesplan 2012. LedNytTUBA. 28. november 2011 JKL
Ledelsesplan 2012 LedNytTUBA 28. november 2011 JKL TUBAs idégrundlag og historie TUBA er en landsdækkende rådgivning for unge fra alkoholfamilier. Med udgangspunkt i et kristent menneskesyn, der fremhæver
Læs mere1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard
Den 1. maj 2009 Det talte ord gælder 1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Har I det godt? Det ser sådan ud. Jeg har det også godt. Det er klart,
Læs mereEvaluering af. projekt Aktiv Fritid. Evaluering af. projekt Aktiv Fritid
Evaluering af Evaluering af projekt Aktiv Fritid projekt Aktiv Fritid Opfølgning på børn fra de to første - Opfølgning på børn fra de to første projektår projektår Lilhauge Lilhauge Svarrer Svarrer 01-08-2014
Læs mereCool Camp er en unik, sjov og udfordrende camp for søskende - vil du med?
STØTTET AF TILMELD DIG TIL COOL CAMP 2016 - EN CAMP FOR SØSKENDE TIL KRÆFTRAMTE Cool Camp er en unik, sjov og udfordrende camp for søskende - vil du med? Cool Camp er en camp for 20 søskende til kræftramte
Læs mereElisabeth Dreier Stridsgyden 17, Allested-Vejle 5672 Broby allestedvejle@yahoo.com Aktionsgruppen Allested-Vejle
Navn Adresse By E-mail Repræsenterer du et udvalg, forening, råd eller bestyrelse? Hvilket fagområde vil du indgive hørinssvar til? Høringssvar - skriv eller kopier dit/jeres høringssvar ind her Vi vil
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN 2012/2013 Arbejdsmarkedscenter SYD
VIRKSOMHEDSPLAN 2012/2013 Arbejdsmarkedscenter SYD Arbejdsmarkedscenter Syd Gunnar Clausens Vej 90 8260 Viby J Tlf. 8713 6600 E-mail: amcsyd@aarhus.dk www.amcsyd.dk Juni 2012 2 VIRKSOMHEDSPLAN 2012/13
Læs mereOversigt over cases i forbindelse med budgetforslag
Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats
Læs mereNYHEDSBREV HVILKET FANTASTISK ÅR 2011 PÅ TUR RUNDT I DANMARK VELKOMMEN TIL 12 NYE BYDELSMØDRE I SLAGELSE KOMMUNE
HVILKET FANTASTISK ÅR 2011 Vi begyndte 2011 med at 20 Bydelsmødre-grupper fra hele landet stiftede Bydelsmødrenes Landsorganisation. Siden da er mange nye Bydelsmødre blevet uddannet, mange nye Bydelsmødre-grupper
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mereIVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00
IVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00 Del: I 2015 faldt andelen af nye kvindelige iværksættere til et nyt lavpunkt. Og dem, der prøver,
Læs mereSammenfatning. Virksomhedernes opfattelse og vurdering af Aalborg Kommunes virksomhedsservice og fremtidige samarbejdsmuligheder
Sammenfatning Virksomhedernes opfattelse og vurdering af Aalborg Kommunes virksomhedsservice og fremtidige samarbejdsmuligheder Udarbejdet for Koordinationsudvalget for den forebyggende arbejdsmarkedsindsats
Læs mereVI ER HJERTERYTTERNE HJERTEFORENINGENS CYKELHOLD
VI ER HJERTERYTTERNE HJERTEFORENINGENS CYKELHOLD Hjerterytterne er et nyt cykelprojekt anno 2016 bemandet med frivillige ildsjæle, der har overskud til at gøre en forskel for andre. Vi er Hjerteforeningens
Læs mereDet giver dig mere indsigt Nyhedsbrev
Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev September 2011 Fredag den 30. fejres frivilligheden Politiker i praktik Røde Kors indsamlingen nærmer sig Cathrine Lindberg Bak Frivilligt PR-team klar til landsindsamlingen
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereKommuner vil skabe bedre indsats for demensramte og pårørende
Kommuner vil skabe bedre indsats for demensramte og pårørende Statsministeren efterlyser et skarpere fokus på demens og den lokale indsats for demente og deres pårørende. Nu går syv kommuner sammen for
Læs mereTest din viden om overenskomst
Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe
Læs mereElcykel Testpendlerforløb
Forår Sommer 2015 Sekretariatet for Supercykelstier Elcykel Testpendlerforløb Cases Forløbet I slutningen af 2014 efterlyste Sekretariatet for Supercykelstier frivillige testpendlere til et pilotelcykel-testforløb.
Læs mereFakta om CSR People Prize
Fakta om CSR People Prize Det er Virksomhedsforum for Socialt Ansvar der, for 4. år i træk, uddeler den eftertragtede CSR People Prize. De har i over ti år arbejdet på at indsluse og fastholde socialt
Læs mereHvad er kompetenceudvikling?
Hvad er kompetenceudvikling? 17.11.06 Kompetenceudvikling handler om at udvikle den enkelte medarbejders og personalegruppers kompetencer, så kvaliteten i opgaveløsningen sikres nu og i fremtiden. Af Væksthus
Læs merePROJEKTETS FORMÅL OG MÅLGRUPPE
Til Børnekulturens Netværk - modelkommuneforsøg SUB-FILM Film fra kanten for, med og af unge fra de ældste klasser i Århus forstæder. SUB-FILM er et samarbejde mellem århusianske forstadsskoler, konsulenter
Læs merevi er til for dig Men måske synes du, det bedste er, at vi er lokale og derfor kender dit område og kan rykke hurtigt ud.
Dit Lok a L valg e vi er til for dig er du kommet til et tidspunkt i dit liv, hvor du har brug for hjælp til at klare hverdagens praktiske gøremål eller din egen personlige pleje så er hjælpen nær. Hos
Læs mereØkonomihåndbog. Indholdsfortegnelse. 1.1 Lokalafdelingernes økonomiske råderum
Økonomihåndbog Indholdsfortegnelse 1.1 Lokalafdelingernes økonomiske råderum... 1 Udgifter der dækkes... 2 Regnskab... 2 1.2 Netværksgrupper... 3 Regnskab... 3 1.3 Støtteformer... 4 Gaver og bidrag uden
Læs mereOrientering fra Fleksjobteamet Fleksjobteamet en del af Jobservice & UU
Orientering fra Fleksjobteamet Fleksjobteamet en del af Jobservice & UU Ca 220 ledige fleksjobbere Varig og betydelig nedsat arbejdsevne min 50% Størstedelen ufaglærte Kan arbejde fra ganske få timer til
Læs mereSamarbejdsaftale om god arbejdslyst mellem
Samarbejdsaftale om god arbejdslyst mellem Virksomhedsnavn Adresse Postnummer CVR-nummer Kontaktperson: Herefter benævnt Virksomheden og Kristelig Fagforening Klokhøjen 4, 8200 Aarhus N. Kontaktperson:
Læs mereTil. Svalegruppen. Indholdsfortegnelse:
Indholdsfortegnelse: Velkommen til Svalegruppe: 2 Svalegruppens personale: 2 Visitering til Svalegruppen 2 Start i Svalegruppe: 3 Primærpædagogens rolle: 3 Forældresamarbejde 4 Opfølgningssamtale og handleplan:
Læs merePF-Info december 2013
PF-Info december 2013 Så er vi sgu allerede ved at være der igen om ganske få dage står den atter på and, gås, flæskesteg, medister, brune kartofler, hvide kartofler, franske kartofler, rødkål, ris á la
Læs mereSTRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE)
GODT VIDERE I LIVET STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE) FORORD De danske soldater yder en stor indsats i flere af verdens brændpunkter for at fremme lokalt demokrati og fred. Vores
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereSvar på 10 dages forespørgsel om kvinder og mænd i krise i Aarhus Kommune
Svar på 10 dages forespørgsel om kvinder og mænd i krise i Aarhus Kommune Side 1 af 6 Venstre har fremsat en 10-dages forespørgsel om kvinder og mænd i krise i Aarhus Kommune. Dette notat indeholder svar
Læs mereDe små solstrålehistorier bærer MusikUnik
De små solstrålehistorier bærer MusikUnik Intensiv musikundervisning giver børn med særlige udfordringer selvtillid på Hendriksholm Skole i Rødovre. Tekst & foto: Jakob Kehlet - Leon, får du penge, når
Læs mereFormandsberetning. Nyhedsbrev Januar 2004
Nyhedsbrev Januar 2004 Formandsberetning År 2004 bliver foreningen Den Sikre Vejs andet leveår, et år vi i foreningens bestyrelse glæder sig meget til, da vi har store forhåbninger for foreningens udvikling
Læs merePræsentation af Dameudvalget 2016 Ambitioner, fokusområder og info om udvalget
Præsentation af Dameudvalget 2016 Ambitioner, fokusområder og info om udvalget Af Dameudvalget, ved Tina Dideriksen 2016 ambitioner Damudvalget ønsker at rekruttere to medlemmer til udvalget gerne fra
Læs mereFind svaret i teksten!
Find svaret i teksten! Forberedelse til læseopgave 1, modultest 2 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålene. Find svaret i den tekst, der hører til spørgsmålet. 5 minutter. Studieskolen Du har en ven, der vil
Læs merei kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter
i kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter Vi har et mål... at bringe ledige borgere ud på/tættere på arbejdsmarkedet Fra mange års erfaring med at bringe ledige
Læs mereBarsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel
Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels
Læs mereSKAT: Spørgsmål/svar - Nye regler for beskatning af fri telefon, computer og internetadgang (borger)
Multimediebeskatningen afskaffes fra og med 2012. I stedet indføres nye regler for beskatning af fri telefon, computer og internetadgang. Det betyder, at du ikke længere skal betale skat af en computer,
Læs mereGeneralforsamling Varde Lærerkreds den 11. marts 2016 i Helle Hallen 55 deltagere
Generalforsamling Varde Lærerkreds den 11. marts 2016 i Helle Hallen 55 deltagere Velkomst ved formanden Foreningssangen 1. Valg af dirigent og fastsættelse af forretningsorden 2. Beretning Helge Højstrup
Læs mereSide 1. De tre tønder. historien om Sankt Nicolaus.
Side 1 De tre tønder historien om Sankt Nicolaus Side 2 Personer: Nicolaus Side 3 De tre tønder historien om Sankt Nicolaus 1 Nicolaus 4 2 Naboen 6 3 Tre poser guld 8 4 Mere guld 10 5 Gaden er tom 12 6
Læs mereVedtægter for den integrerede privatinstitution Rønde Frie Skovbørnehave
Vedtægter for den integrerede privatinstitution Rønde Frie Skovbørnehave 1 Forankring Rønde Frie Skovbørnehave er en privat integreret institution og drives i henhold til dagtilbudsloven. Bestyrelse for
Læs mereDet stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse.
/2IRUPDQG+DUDOG% UVWLQJ PDM Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse. Det er nemt at holde sammen i medgang. Det
Læs mereLæsetræning 2B. Margaret Maggs & Jørgen Brenting. - læs og forstå. illustration: Birgitte Flarup
Læsetræning 2B - læs og forstå Margaret Maggs & Jørgen Brenting illustration: Birgitte Flarup Denne bog er hentet fra Baskervilles Depot som e-bog til udskrivning på egen printer. Ved at købe adgang til
Læs mereResultater fra HKI s hjerneskaderehabilitering
Se dette nyhedsbrev i en browser Resultater fra HKI s hjerneskaderehabilitering Efter to års arbejde inden for hjerneskaderehabilitering og knap 70 gennemførte forløb for borgere med erhvervet hjerneskade
Læs mereOK-håndbogen. Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion
OK-håndbogen Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion OK-indsatsen Oplysning om overenskomster 2011-2015 Det er os med overenskomster og
Læs mereSom der blev orienteret om ved forældremødet, begynder vi nu på det nye undervisningsprogram, som hedder Trin for Trin.
Breve til kopiering Trin for Trin Som der blev orienteret om ved forældremødet, begynder vi nu på det nye undervisningsprogram, som hedder Trin for Trin. Trin for Trin lærer børnene færdigheder, som de
Læs mereDerfor vil Danske Fysioterapeuter i strategiplan 2016 have som mål at få flere og mere tilfredse medlemmer.
Notat Danske Fysioterapeuter Kommunikation Til: Hovedbestyrelsen Strategiplan 2016 Danske Fysioterapeuters vision er at sætte dagsorden for, hvordan befolkningen opnår mere sundhed og sikrer fysioterapeuter
Læs mereTil dig, der har besluttet aldrig at blive gammel!
Til dig, der har besluttet aldrig at blive gammel! MER af det gode med en supplerende opsparing fra PKA Drømmer du om et ældreliv fuldt af gode oplevelser og aktiviteter? Har du tænkt på, om du har råd
Læs mereStrukturprogram og app for alle med kognitive udfordringer
Strukturprogram og app for alle med kognitive udfordringer Struktur der passer til brugerens niveau og behov Struktur der kan tages med overalt Gør brugeren selvhjulpen og øger selvtilliden Giver ro og
Læs mereStrukturprogram og app for alle med kognitive udfordringer
Strukturprogram og app for alle med kognitive udfordringer Struktur der passer til brugerens niveau og behov Struktur der kan tages med overalt Gør brugeren selvhjulpen og øger selvtilliden Giver ro og
Læs mereHoldninger til socialt udsatte. - Svar fra 1.013 danskere
Holdninger til socialt udsatte - Svar fra 1.13 danskere Epinion for Rådet for Socialt Udsatte, februar 216 Introduktion Rådet for Socialt Udsatte fik i oktober 213 meningsmålingsinstituttet Epinion til
Læs mereReferat fra møde i Følgegruppen vedr. aftaler for Klinisk Funktion
Sundhed og Sammenhæng Den 25. juni 2015 J. nr. 2013-017412 Ref. kba E-mail: kba@rn.dk Tlf. 41181525 Referat fra møde i Følgegruppen vedr. aftaler for Klinisk Funktion Mødet blev afholdt onsdag d. 24. juni
Læs mereIdeelle organisationer
Ideelle organisationer Ideelle organisationer er foreninger eller fonde, der arbejder for formål, der er almennyttige eller alment velgørende. Som eksempler kan nævnes: AIDS-Fondet Alzheimerforeningen
Læs mereBørnehave i Changzhou, Kina
Nicolai Hjortnæs Madsen PS11315 Nicolaimadsen88@live.dk 3. Praktik 1. September 2014 23. Januar 2015 Institutionens navn: Soong Ching Ling International Kindergarten. Det er en børnehave med aldersgruppen
Læs mereVedrørende sponsorat til Brøndby Strand IK (Fodbold) : Holdnavn BSI
Vedrørende sponsorat til Brøndby Strand IK (Fodbold) : Holdnavn BSI E-mail adresse er: bsi@bsi-fodbold.dk Hjemmeside navn: Bsi-fodbold.dk Brøndby Strand IK blev stiftet i 1935 og er snart 80 år gammel
Læs mereReferat af Generalforsamling februar 2013
Referat af Generalforsamling februar 2013 Formanden Jesper Jensen bød velkommen til Trinords medlemmer der var fremmødt til årets generealforsamling. 1. Valg af dirigent og referent Formanden orienterede
Læs mereRAPPORT OM MILJØ- OG SAMFUNDSANSVAR 2012
RAPPORT OM MILJØ- OG SAMFUNDSANSVAR 2012 INDHOLD CSR XL-BYG CF Gruppen - året der gik... 3 XL-BYG CF Gruppen - vi passer på miljø og klima... 4 XL-BYG CF Gruppen - vi har omtanke for og tager hensyn til
Læs mereBERETNING 2015 FORMANDSBERETNING FOR 2015. Formandsberetning for Dansk Folkehjælp Aarhus, skriftlig. Side 1
FORMANDSBERETNING FOR 2015 Formandsberetning for Dansk Folkehjælp Aarhus, skriftlig Side 1 Formandsberetning for 2015 Så er vi kommet igennem 2015, hvilket må siges at have været endnu et rigtigt godt
Læs mereFrivillighåndbog Om Mødrehjælpen
Frivillighåndbog Om Mødrehjælpen Indhold Om Mødrehjælpen...2 Mødrehjælpen har...2 Mødrehjælpens rådgivningshuse...2 Frivillig i Mødrehjælpen...3 Mødrehjælpens historie...3 Mødrehjælpens værdier...4 Vi
Læs mereFood safety. esmiley. Din bedste ven, når det gælder fødevaresikkerhed
Food safety Din bedste ven, når det gælder fødevaresikkerhed e Elektronisk egenkontrol Hurtig og sikker egenkontrol = glade kontrolbesøg egenkontrol sørger for, at du opfylder kravene fra myndighederne
Læs mereTillykke med, at Roskilde har fået en plads for anstændighed. Tillykke med det enorme arbejde,
Indvielsen af Anstændighedens Plads i Roskilde. Tale af Sara Glerup 16.04.16. Intro: Anstændigheden mangler plads Tillykke! Tillykke med, at Roskilde har fået en plads for anstændighed. Tillykke med det
Læs mereKvalitetsstandard for
2011/2012 Kvalitetsstandard for Hverdagsrehabilitering Vi bruger dine ressourcer aktivt Informationsfolder om Rehabiliteringskoordinatorfunktionen Ishøj Kommune 1 Vi tror på, at det giver livskvalitet
Læs mereLÆR FOR LIVET et læringsprogram for anbragte børn TIL FORÆLDRE / PLEJEFORÆLDRE / ANBRINGELSESSTED
LÆR FOR LIVET et læringsprogram for anbragte børn TIL FORÆLDRE / PLEJEFORÆLDRE / ANBRINGELSESSTED 1 Det er meget, meget sjovere her end i min almindelige skole. Man leger med dansk i stedet for bare at
Læs mereOverenskomst 2013-2015
Overenskomst 2013-2015 Kristelig Arbejdsgiverforening Kristelig Fagforening Overblik 2 årig aftale Mindstelønninger stiger generelt 1,4-2,2% over 2 år. SH-henlæggelser stiger fra 3,5% til 3,75%. Fleksibel
Læs mereOPNÅ VÆRDI MED SAMFUNDSANSVAR. - Corporate Social Responsibility (CSR) og kommunikation
OPNÅ VÆRDI MED SAMFUNDSANSVAR - Corporate Social Responsibility (CSR) og kommunikation CSR ER AFGØRENDE FOR FORRETNINGEN Forretningsdrevet CSR handler om at tage ansvar og bidrage positivt til samfundsudviklingen
Læs mereBilag 10. Side 1 af 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april
Læs mere