HVAD, HVORFOR OG HVORDAN En brochure om Enterprise Arkitektur i det offentlige Grønland
|
|
- Rasmus Lorenzen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 EA HVAD, HVORFOR OG HVORDAN En brochure om Enterprise Arkitektur i det offentlige Grønland Udarbejdet af Didde-Marie Højberg, Anja Zimmer og Sarah Ebler Studerende ved IT Universitetet i København April 2009
2 Forord It-sekretariatet har siden december 2008 arbejdet sammen med os, tre specialestuderende fra ITU, omkring en undersøgelse af anvendelsesmulighederne af Enterprise Arkitektur (EA) i det fællesoffentlige samarbejde i Grønland. Dette samarbejde har ført til, at vi har besøgt Grønland af to omgange, for at indsamle informationer og foretage workshops. Efter gennemførelsen af workshops i marts 2009, blev der udtrykt et ønske om et dokument, der kort kunne introducere begrebet EA for de involverede parter. Dette er udmundet i følgende brochure, der gennemgår Enterprise Arkitektur under overskrifterne: Hvad, hvorfor og hvordan. Den endelige rapport, med vores analyse af anvendelsen af EA, samt konkrete værktøjer og modeller er tilgængelig for Hjemmestyre og kommunerne i august 2009.
3 HVORFOR & HVAD Op igennem 80 erne begyndte virksomheder og offentlige organisationer at købe samt udvikle forskellige it-systemer, til at understøtte de enkelte forretningsområders behov. It blev i høj grad introduceret som et redskab og en supportfunktion indenfor både det private og det offentlige. It-systemer og applikationer blev udviklet og indført decentralt i enkelte afdelinger, for at løse konkrete problemstillinger. Det betød at mange virksomheder og offentlige instanser efterhånden fik opbygget et voksende og i høj grad ustruktureret systemlandskab, bestående af vidt forskellige og separate it-systemer. Det betød at mange it-systemer ikke kunne tale sammen, hvilket medførte at medarbejderne i de forskellige afdelinger måtte taste de samme oplysninger ind i mange forskellige systemer, hvilket øgede muligheden for fejlindtastninger og skabte unødigt dobbeltarbejde. De mange forskellige it-systemer var efterhånden blevet hæmmende for forretningen som helhed, i kraft af at det ofte var it-systemerne der afgjorde om en ny forretningsgang var mulig eller ej. It var gået hen og blevet en tung bureaukratisk klods om benet på forretningen. Den adskilte udvikling af de enkelte afdelingers itsystemer, kaldes også for en: Silo-opbygning eller silo-struktur og figuren til højre skal illustrere at forskellige systemer fungerer som siloer med en masse information, hvor det ikke er muligt at udveksle information fra en silo til en anden. EA tankegangen er blandt andet en måde at gøre op med silo-strukturer, som besværliggør og komplicerer arbejdsgange og processer unødigt. Herudover er EA en måde at få it til at understøtte den overordnede forretningsstrategi, således at it og forretning sammentænkes. It må ikke være styrende for hvilke visioner der kan gennemføres. It skal understøtte og muliggøre de visioner forretningen har. EA startede med at blive udviklet i det private, hvor John Zachman (IBM) i 1987 skabte det første rammeværk i EA regi, med det formål at sammentænke it og forretning. Zachman s rammeværk bruges til at kortlægge samt inddele en virksomheds systemer og processer. Sidenhen er der løbet meget vand under broen, og der findes i dag et utal af EA rammeværker og metodologier, udviklet af, og til private og offentlige organisationer. EA er således ikke kun et værktøj indenfor det private erhvervsliv, men anvendes også i høj grad af offentlige organisationer verden over til at mindske bureaukrati, skabe mere interoperabilitet samt en mere sammenhængende offentlig sektor. Denne ustrukturerede udvikling indenfor anvendelsen og udviklingen af it, har i høj grad også præget det offentlige Grønland.
4 It-arbejdet har hidtil været drevet meget decentralt i den grønlandske offentlige sektor, hvilket har betydet at der ikke har været nogen koordinering imellem hvilke it-systemer og processer der blev udviklet og indkøbt i de forskellige afdelinger på tværs af kommuner og Hjemmestyre. Visionen om Bedre Borgerservice og enklere administration, på tværs af kommuner og Hjemmestyret, kræver ændringer indenfor it-anvendelsen. Dette arbejde er man gået i gang med, igennem en række fællesoffentlige projekter, hvor der arbejdes på at effektivisere ressourceudnyttelse og skabe en mere sammenhængende offentlig sektor. Vision og strategi Politikker og lovgivning Regler og forordninger Organisatorisk design, diagrammer og jobbeskrivelser Proceskort- og modeller Applikations-, teknologi- og sevicedesigns EA er ikke kun rammeværker og metodologier - det er en disciplin som påvirker hele organisationen og beslutningsområder, hvilket ses illustreret i figuren nedenfor. Hvis man ser på begrebet: EA, så består det af to ord: Enterprise og Arkitektur. Arkitektur er beskrivelser gennem f.eks. ord og billeder sådanne har de fleste organisationer mange af, det afgørende er derfor hvorvidt disse beskrivelser er sammenhængende, præcise, dokumenterede og komplette, og ikke mindst hvorvidt de faktisk anvendes aktivt i forhold til udarbejdelse af strategi og handlingsplaner. Enterprise er en betegnelse for den organisation eller samling af organisationer der forsøges beskrevet. Det fællesoffentlige Enterprise i Grønland kan beskrives på følgende måde: 7 departementer + 1 direktorat + 4 kommuner = 1 organisation Enterprise Arkitektur betyder således en beskrivelse/kortlægning af Enterpriset, og det kan f.eks. være dokumenter indeholdende: EA er langt mere end en række beskrivelser, disciplinen indeholder både rammeværker, metodologier, best practices, værktøjer og artefakter, der foreskriver hvordan man bedst sikrer at beskrivelserne er ensartede, sammenhængende, præcise, dokumenterede, komplette og opdaterede.
5 HVORDAN Det er vigtigt at understrege at EA er et rammeværk, som er udviklet ud fra best practice, men rammeværket er ikke et endeligt facit, men skal tjene som udgangspunkt og inspiration, da alle virksomheder og organisationer har forskellige behov. Det er derfor vigtigt at man tilpasser EA tilgangen til de specifikke omstændigheder en given organisation befinder sig i. Vi vil i denne brochure ikke gå i dybden omkring tilpasningen af en EA til det fællesoffentlige Grønland, men vi vil beskrive nogle af de metoder og værktøjer der findes indenfor området. DEN TREDIMENSIONELLE EA KUBE EA guruen Scott Bernard, som arbejder for den amerikanske regering, har med inspiration fra Zachman skabt sit eget rammeværk: EA 3 (EA Kuben). Kuben handler om at lave en kortlægning af hele virksomheden, fra det (1) overordnede strategiske niveau, (2) til produkter, processer og services, (3) til data og information, (4) videre til systemer samt applikationer og helt ned til (5) netværk og infrastruktur. Ud fra denne kortlægning af den nuværende arkitektur (Current Architecture), udarbejdes en tilsvarende kortlægning af den fremtidige arkitektur (Future Architecture). Herefter udarbejdes en EA management plan/migreringsplan, for hvordan overgangen fra den nuværende arkitektur til den ønskede fremtidige arkitektur skal nås. Kuben muliggør herudover et differentieret syn på forskellige forretningsområder (lines of business), da det kan være svært at lave en fælles samt ensartet kortlægning af hele virksomheden. Endvidere kortlægges sikkerhed, standarder og workflows på tværs af de forskellige lag. I tillæg til rammeværket (EA 3 ) har Scott Bernard udviklet en tilgang (EA approach), som illustreret i figuren på side 3, således at man ikke kun har et rammeværk, men blandt også en metodologi, som består af 20 konkrete trin, til implementering af en EA.
6 OIO EA METODEN I Danmark har man udviklet et EA rammeværk specielt til det offentlige. Denne model indeholder både et rammeværk såvel som en metodologi. Vi har valgt at anvende denne model, på grund af dens danske terminologier, til at guide læseren igennem vores gennemgang af konkrete EA værktøjer. Modellen vil nedenfor blive gennemgået trin for trin, hvor vi vil fremhæve nogle af de værktøjer vi finder væsentlige i forhold til det fællesoffentlige samarbejde i Grønland. Modellen er bygget op som en cyklus, hvilket illustrerer det iterative forløb en EA proces bør have, idet en organisation ændrer sig løbende og det skal der skal tages højde for i kortlægningsarbejdet. Under samtlige bokse er det på OIO s hjemmeside ( muligt at klikke og få oversigter over metoder og værktøjer samt eksempler på hvorledes de forskellige områder kortægges. De tre bokse; strategi, forretning og teknik viser kortlægningen af en organisations nuværende arkitektur. Den øverste lyseblå boks; tekniske og forretningsmæssige trends skal tjene som input til den løbende kortlægning. Når de tre områder er kortlagt, udarbejdes en fremtidig model af samme tre områder. Hvor vil vi gerne hen? Og hvad er vores mål indenfor de forskellige områder? Herefter udarbejdes en gap analyse af hvor langt der er fra den nuværende arkitektur til den fremtidige arkitektur. Dette gøres på baggrund af en kortlægning af muligheder, udfordringer og restriktioner der kunne påvirke overgangen fra den nuværende arkitektur til den fremtidige arkitektur. Når gap analysen er udarbejdet er det efterfølgende muligt at udarbejde en konkret og realistisk migreringsplan, som er det næste trin. For at sikre at man når hele vejen, uden at miste fokus undervejs, findes der en række styringsværktøjer, som beskrives i den nederste røde bjælke; styring og principper. Her præsenteres hjælpeværktøjer som skal sikre at migreringsplanen kan gennemføres succesfuldt.
7 STRATEGI Som beskrevet ovenfor handler EA om at sikre en bedre udnyttelse af ressourcer ved at sikre en større sammenhæng mellem forretningens behov og anvendelsen af it. Derfor startes de fleste EAtilgange med en analyse af organisationens vision, mission og strategi. Dette skal sikre at alt andet relateres til disse overordnede mål. Kortlægningen af hele organisationen på de forskellige niveauer muliggør det store overblik. Det er dette overblik der skal sikre at it ikke bare indkøbes og udvikles decentralt i de enkelte afdelinger, men at it sammentænkes på tværs af hele organisationen, så det sikres at et system i én afdeling ikke spænder ben for en anden afdeling, og dermed også muliggør genbrug og anvendelse på tværs af forskellige afdelinger. It skal anvendes strategisk, og ikke som brandslukning ved enkelt opståede behov, hvilket vil sige at der skal udarbejdes en fælles overordnet vision/mission for anvendelsen af it. Der udarbejdes først en række overordnede principper, på baggrund af den overordnede vision/mission. Disse principper danner herefter grundlag for principper på de underliggende niveauer, således at der udarbejdes principper for systemer, processer, applikationer osv. Den overordnede vision/mission/strategi skal sikre, at der er et fælles fremadrettet mål med de initiativer som igangsættes, og for at sikre dette anbefales det at der bliver udarbejdet en række principper. Disse principper tjener som nogle overordnede rammer og retningslinjer som alle projekter skal følge. Principperne tjener som rettesnor og sikrer at projekter ikke får deres eget liv og ender i en anden retning end den endelige vision/mission, som man forsøger at nå gennem målarkitekturen (fremtidig arkitektur). I den fællesoffentlige grønlandske sektors tilfælde er dette målet om bedre borgerservice og enklere administration.
8 Det betyder som figuren til højre illustrerer, at der er principper indenfor visioner og pejlemærker, som så igen danner grundlag for de principper, der udvikles på forretningsarkitektur niveau, og videre til informationsarkitektur og endeligt helt ned til den tekniske arkitektur. Denne teknik betyder at den overordnede vision/mission sikres helt ned på appliaktionsniveau. Et eksempel på et princip og opstillingen af dette: Andre eksempler på hvad principper kan omhandle: 1. Genbrug At it-løsninger skal være fleksible og genbrugelige. 2. Interoperabilitet Handler om at få selvstændige systemer til at spille sammen. 3. Løs kobling Kobling er graden af hvor meget hvert program-modul er afhængig af hvert af de andre moduler. Dermed reducerer løs kobling risikoen for at en forandring i et modul vil medføre forandringer i et andet modul. Det skal dog understrejes at alle organisationer har principper, om de så er bevidste og nedskrevet eller uformelle og endda ubevidste.
9 FORRETNING I forbindelse med kortlægningen af forretningen giver det i Grønland ikke nødvendigvis mening at snakke om hverken kommuner eller departementer som selvstændige forretningsområder i forhold til EA. Ofte vil der eksistere tydelige vertikale forretningsområder (Lines of business), såsom forretningsområder i en virksomhed, men i andre tilfælde vil forretningsområder være noget der giver mening i forhold til EA, og som ikke er en etableret organisatorisk adskillelse. I forhold til det fællesoffentlige it-samarbejde vil det umiddelbart give mere mening at snakke om serviceområder, som man f.eks. har gjort i Danmark i forbindelse med FORM (fællesoffentlig FOrretningsReferenceModel). Dette skyldes at det ikke umiddelbart lader sig gøre i forhold til EA at se departementer og kommuner som adskilte segmenter, i og med at nogle forvaltningsområder går på tværs af den lokale og centrale administration, og da kommunerne ikke kan betragtes som adskilte organisationer i forhold til it. I forbindelse med modernisering og digitalisering af den offentlige sektor igangsatte den digitale taskforce FORM-projektet. I FORM indgår 12 serviceområder, der er en gruppering af opgaveområder på tværs af den offentlige sektor i større forvaltningsområder med fælles overordnet formål og faglig/forvaltningsmæssig kunnen. At FORM er en referencearkitektur giver en række fordele, hvor nogle af dem er listet nedenfor: Brugerne kan på længere sigt få mere sammenhængende arbejdsgange, fordi der er en fælles forståelse af arbejdsdelingen mellem systemerne / komponenterne. Siloløsninger bliver mindre udbredte, idet en række vigtige arkitekturbeslutninger i projekterne kan tages ud fra fælles pejlemærker. Funktionalitet og infrastruktur kan udvikles som fælles komponenter, frem for at blive udviklet taktisk fra løsning til løsning (system til system). Det bliver nemmere at etablere arbejdsgange på tværs af organisationer, når integrationer baseres på fælles principper og standarder. Det bliver billigere at vedligeholde løsningerne, når arbejdsdelingen mellem systemerne er mere klar. Genbrug af integrationer og fælles komponenter (baseret på fælles standarder) bliver mulig, hvilket betyder mindre udgifter til integration mellem systemer.
10 TEKNIK Som nævnt i indledningen så handler EA om at få it til at understøtte forretningen. En kortlægning af en organisations it-systemer, er derfor meget nødvendigt hvis man skal skabe sig det ønskede overblik. Hvis det lykkedes at kortlægge organisationens it-landskaber, eksisterer der et stort potentiale for optimering af processer og itsystemer, hvilket kan spare både tid og penge. Alt for mange virksomheder vælger at købe nye store systemer, som skal erstatte de gamle små systemer, i håb om at de får et mere sammenhængene itsystemlandskab, som bedre kan understøtte forretningen. Dette er dog ikke nødvendigvis løsningen, og med en EA er det i stedet essentielt at system- og proceslandskabet kortlægges først således at man i nogle tilfælde får optimeret og effektiviseret de systemer der anvendes i dag, inden man køber nye. Endvidere får man også værktøjerne til fremtidigt at tænke strategisk i forhold til videreudvikling og indkøb af nye systemer. Teknik området i OIO modellen indeholder fire emner, som man kan arbejde med og bør overveje i sin EA proces. Det første områder er informations arkitektur, som handler om at skabe et overblik over de tilgængelige data der befinder sig i organisationen, for derigennem at kunne samle nogle af dem som er overlappende og skabe en fælles dataplatform. I Grønland s tilfælde kunne eksemplet være en sammenlægning af de forskellige registre, som ville resultere i ét eller to fælles registre, i stedet for flere forskellige. Resultatet af konsolideret data, er således at man får mere præcise, fuldkomne og opdaterede data og dette er med til at sikre at der tages bedre og hurtigere beslutninger. Servicearkitektur, er ligeledes et område som man ofte i offentlige organisationer vælger at gøre brug af. Serviceorienteret arkitektur (SOA) er et af eksemplerne indenfor dette område. Det handler om en komponent opdelt arkitektur, som skal sikre en større fleksibilitet i forretningen. FORM er et eksempel herpå, da denne har en serviceorienteret tilgang til de offentlige services, og funktionaliteten af disse services udvikles som komponenter, i stedet for selvstændige it-systemer der ikke kan arbejde på tværs af organisationen eller bruges i andre sammenhænge. Dette er med til at sikre agilitet, fleksibilitet samt genbrug. Applikationsarkitekturen derimod handler om at træffe nogle beslutninger omkring hvordan itsystemer skal kunne snakke sammen. Her kan der tages stilling til om man eksempelvis ønsker at gøre brug af åbne standarder, og om dette vil bringe værdi for organisationen eller ej. Hvis man vælger at
11 benytte sig af åbne standarder, vil man i højere grad være leverandøruafhængig. Det sidste område er teknologiarkitektur. Dette område omhandler organisationens netværk samt infrastruktur. Hvis man ønsker et samarbejde på tværs af organisationen er det vigtigt at få kortlagt datanettet, som vil danne rammen for en bedre platform. FORANDRING OG GAP ANALYSE Efter kortlægningen af den nuværende arkitektur og efter fremstillingen af den fremtidige arkitektur, foretages der en gap analyse. Denne gap analyse muliggør udarbejdelsen af en realistisk migreringsplan fra den nuværende arkitektur til den fremtidige arkitektur. Måden man ofte gennemfører en EA på, er igennem projekter og initiativer. Det vil sige at man kommer fra den nuværende arkitektur til den fremtidige arkitektur ved hjælp af nogle projekter, som man igangsætter. Det som adskiller almindelige projekter og EA projekter, er den konkrete stillingtagen til projekterne, det vil sige udvælgelsen samt prioriteringen af projekter. Man vil lave en analyse af hvorfor de enkelte projekter er vigtige, hvordan de relaterer sig til hinanden samt konsekvenser af disse valg Dermed handler EA i høj grad også om porteføljestyring, hvor der bliver skabt et klart overblik over hvor stort budgettet er, hvilke projekter som er i gang, hvilke projekter som skal sættes i gang samt hvilke projekter som skal afsluttes. Resultatet af porteføljestyring er en prioriteret ressourceallokering, som giver optimeret ressourceforbrug, hvorved organisationen sparer både penge og tid.
12 GOVERNANCE OG STYRING Rundt om hele EA modellen og værktøjerne ligger governance, der består af følgende tre mekanismer: Beslutningsstrukturer Alignmentprocesser (dvs. processer som skal sikre at adfærd sker i overensstemmelse med de beslutninger som er blevet truffet) Kommunikation Det er essentielt at der etableres de nødvendige beslutningsstrukturer, processer samt kommunikationsstrategier, således at det sikres at fælles principper og visioner for den fremtidige arkitektur følges og overholdes på tværs af organisationen. Et eksempel på beslutningsstrukturer i det fællesoffentlige Grønland er den fællesoffentlige itstyregruppe. Et sådant organ er essentielt for et godt samarbejde mellem Hjemmestyret og kommunerne, og skal sikre at visionen om det fællesoffentlige itsamarbejde bliver en succes. Beslutninger er dog ikke nok alene, og må følges op af processer der sikre at beslutningerne overholdes. Et eksempel på dette kan være en finansieringsmodel for at sikre tilstrækkelige midler til de ønskede projekter eller service level agreements (SLA er). Sidst men ikke mindst er en eller flere kommunikationstilgange afgørende for at sikre at en EA bliver integreret samt forankret i organisationen. Her kan man bl.a. gøre brug af uddannelse og af kommunikationsmidler kan man benytte sig af intranet (EA portal), nyhedsbreve og lignende.
13 OPSUMMERING Hvis EA skal anvendes som et styringsværktøj i arbejdet med det fællesoffentlige it, er det vigtigt at alle de involverede parter har det samme udgangspunkt. Med denne brochure har vi forsøgt at skabe fundamentet for en fælles referenceramme. Brochuren skal endvidere fungere som informationsmateriale omkring den mulige anvendelse af EA, samt som en generel introduktion til EA. Den endelige rapport, som er tilgængelig pr. august 2009, indeholder en analyse af anvendelsen af EA i forhold til de udfordringer som det fællesoffentlige it-samarbejde står med. Her præsenterer vi en konkret EA model, der kan skabe værdi for arbejdet med det fællesoffentlige it i Grønland.
Vejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereEKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereSkabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede
Læs mereStrategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015
Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015 IT-afsnittet SK Godthåbsgade 8 9931 4040 9400 Nørresundby Servicedesk-sk@aalborg.dk Indledning It og digitalisering er i dag
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereFÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR
FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR Revision Dato Udarbejdet af Kontrolleret af Godkendt af Beskrivelse 0.5 2016-03-04 ASHD, BDK Første udkast på baggrund
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereUDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE
UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE Denne folder er en introduktion til hvorledes klubben lægger en plan for banens udvikling. Sammen med folderen er der
Læs mereLederuddannelsen Den Bevidste Leder
Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst
Læs mereNetværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk
Netværksguide sådan bruger du dit netværk Danmarks måske stærkeste netværk Step 1 Formålet med guiden Hvor kan netværk hjælpe? Netværk er blevet et centralt middel, når det gælder om at udvikle sig fagligt
Læs mereBilag 3: Initiativbeskrivelse for 9.4 i den fællesoffentlige digitaliseringsstra-tegi: Fælles overblik over it-arkitekturen.
STS Bilag [] Bilag 3: Initiativbeskrivelse for 9.4 i den fællesoffentlige digitaliseringsstra-tegi: Fælles overblik over it-arkitekturen. (Bilag til dagsordenspunkt 5: Initiativ 9.4 i Den fællesoffentlige
Læs mereDIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE
DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE v. Kirsten Jørgensen, KL Den fælles kommunale digitaliseringsstrategi Frem mod 2020 vil kommunerne: arbejde for, at børns digitale dannelse og læring påbegyndes tidligt
Læs mereStrategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold
Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold 1. Baggrund... 2 2. Vision... 3 3. Det handler om:... 3 At løfte i flok... 3 At gå nye veje... 4 At skabe synergi... 4 4.
Læs mereDen fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.
Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at
Læs mereArbejdsmiljøgruppens problemløsning
Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase
Læs mereDirektionens strategiplan 2016-2017.
Direktionens strategiplan 2016-2017. A. Indledning: Direktionens strategiplan for 2016 og 17 hviler på analyser af dels den generelle samfundsudvikling og dels den aktuelle udvikling i Vejen Kommune. Strategien
Læs mereÅrsafslutning i SummaSummarum 4
Årsafslutning i SummaSummarum 4 Som noget helt nyt kan du i SummaSummarum 4 oprette et nyt regnskabsår uden, at det gamle (eksisterende) først skal afsluttes. Dette betyder, at det nu er muligt at bogføre
Læs mereNedenfor er en kort guide til starten af strategiprocessen, venlig hilsen //Stig Nilsson
Med den tid vi står overfor i dag, hvor udvikling og hastighed sætter dagsordenen for virksomheders evne til at overleve på det turbulente marked, er det essentielt for alle virksomheder at være på forkant
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereFællesregional Informationssikkerhedspolitik
Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Indhold 1. Formål...1 2. Organisation...2 3. Gyldighedsområde...3 4. Målsætninger...3 5. Godkendelse...4 1. Formål Den Fællesregionale Informationssikkerhedspolitik
Læs mereDjøf Offentlig Formandens vedtægtstale
Djøf Offentlig Formandens vedtægtstale Så er vi kommet til dagens højdepunkt, som jeg ved, alle har glædet sig til. Ja, jeg joker, og faktisk også lidt med urette. For jeg ser de vedtægtsændringer, som
Læs mereRetsudvalget 2014-15 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 104 Offentligt
Retsudvalget 2014-15 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 104 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Dato: 25. november 2014 Kontor: Formueretskontoret Sagsbeh: Helene Hvid
Læs mereUDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,
Læs mereKanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling
Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013 Natur og Udvikling Kanalstrategi Hvert år håndterer Halsnæs Kommune rigtig mange henvendelser til og fra borgere
Læs mereFrivilligt arbejde som et springbræt til Integration - et kompetenceafklaringsredskab. Manual
Introduktion Frivilligt arbejde som et springbræt til Integration - et kompetenceafklaringsredskab Manual Kompetenceafklaringsredskabet er skabt og produceret i løbet af 2013-2015 som et samarbejdsprojekt
Læs mereKursusmappe. HippHopp. Uge 29: Nørd. Vejledning til HippHopp guider HIPPY. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 29 Nørd side 1
Uge 29: Nørd Vejledning til HippHopp guider Kursusmappe Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 29 Nørd side 1 HIPPY HippHopp uge_29_guidevejl_nørd.indd 1 06/07/10 10.42 Denne vejledning er et supplement
Læs mereStrategiplan 2017-2020. Administration og Service
Strategiplan 2017-2020 Administration og Service Udgiver: Miljø- og Energiforvaltningen Administration og Service Udgivelse: 25.04.2016 Sagsnr.: 2016-0072017 Dok.nr.: 2016-007207-11 Tekst: Strategiplanlægning
Læs mereHandlingsplan for program 0: Fællesressourcer
Handlingsplan for program 0: Fællesressourcer Version af 11. december 2015 Version Dato Status Kommentar 0.3 22. oktober Udkast Struktur og eksisterende data lagt ind 0.5 27/10-15 Udkast Til kommentarer
Læs mereGeneralforsamling Sønder Felding Brugsforening 2015
BERETNING 2015 Indledning Året 2015 er gået og det er tid for en ny beretning. Beretningen beskriver, hvordan året 2015 er gået for vores forening og butik. Helt naturligt tager beretningen udgangspunkt
Læs mereVision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen 2016-2020
Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen 2016-2020 VISION PERSPEKTIVER OVERORDNEDE MÅL ORGANISERING ROLLER OG ANSVAR INDSATSER BAGGRUND Hjælp til selvhjælp Visionen
Læs mereSkolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen
Skolepolitiske mål 2014-2018 - unikke skoler i et fælles skolevæsen Indhold Hvorfor denne publikation? Denne publikation indeholder Hjørring Kommunes 5 nye skolepolitiske mål. Til hvert mål er der formuleret
Læs mereHANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET
HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Fejlagtig praksis for registrering af tidspunkt for indgivelse af ansøgninger om førtidspension er bragt til ophør Når selv simple ting
Læs mereNotat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager
Notat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager Ajourføring - Ejendomme J.nr. Ref. lahni/pbp/jl/ruhch Den 7. marts 2013 Introduktion til notatet... 1 Begrebsafklaring... 1 Hvorfor er det aktuelt
Læs mereNy Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori
Ny Nordisk Skole Arbejdshæfte til forandringsteori Introduktion Ny Nordisk Skole handler om at styrke dagtilbud og skoler, så de har de bedste forudsætninger for at give børn og unge et fagligt løft. Dette
Læs mereSuccesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt
Succesfuld start på dine processer En e-bog om at åbne processer succesfuldt I denne e-bog får du fire øvelser, der kan bruges til at skabe kontakt, fælles forståelser og indblik. Øvelserne kan bruges
Læs mereStrategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland
Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland Tør vi forandre os Januar, 2013. Af Sandra Houmann medarbejder i intenz Forord Formålet med denne artikel er at dokumentere, hvilken rejse DGI Nordjylland
Læs mereSkolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse
Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Denne rapport belyser, hvordan folkeskoler, og i særlig grad udskolingslærere, arbejder med at forberede deres elever til at påbegynde en ungdomsuddannelse.
Læs mereDet gode personalemøde og arbejdspladskulturen
TEMA Stress Tekst indsættes Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Personlige strategier mod
Læs mereFredericia på forkant
Fredericia Kommune Fredericia på forkant Strategi til fornyelse af den kommunale opgaveløsning Formål Byrådet i Fredericia Kommune vedtog i april 2015 en ny fælles vision. I samarbejde med borgere og civilsamfund
Læs mereGratis E-kursus. Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til
Gratis E-kursus Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til Bloggens styrke Indledning 3 Hvad er en blog? 5 Hvorfor blogge? 7 Sådan kommer du i gang 9 Få succes med
Læs mereNETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING
NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING Tema Side 2 af 5 NETVÆRKS- INDBYDELSE Strategi og digitalisering hånd i hånd Tema Side 3 af 5 Strategi og digitalisering hånd i hånd
Læs mereFå helt styr på NemID WWW.KOMPUTER.DK
KOMPUTER FOR ALLE Få helt styr på Gå på netbank og borgerservice med Her viser vi, hvordan du bestiller og bruger, så du kan bruge netbank og de mange offentlige internettjenester. Når du vil logge på
Læs mereHvad er filosofisk coaching?
Indsigt, forståelse, refleksion, innovation. Hvad er filosofisk coaching? 1 Kontaktoplysninger: Visbjerg Hegn 14 830 Mårslet 980-8558 el. 86-6180. www.filosofiskvejleder.dk Læs på vores blog om aktuelle
Læs mereINKLUSIONS- FORTÆLLINGER
INKLUSIONS- FORTÆLLINGER ET FOKUS PÅ MILJØ OG SAMSPILSPROCESSER Det enkelte barns læring og deltagelsesmuligheder Institutionsmiljø: Samarbejde om organisering af pædagogisk praksis Faglighed: Børnesyn
Læs mereLederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil
Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive
Læs mereSkolepolitikken i Hillerød Kommune
Bilag 1 - Udkast til revideret skolepolitik, forår 2014 Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil (stadig) videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor
Læs mereSpørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016
Indhold AFTALENS FORMÅL... 2 Hvilken service omfatter aftalen?... 2 Hvad betyder skattereduktion, kildereduktion og tilbagesøgning?... 2 AFTALENS INDHOLD OG OPBYGNING... 3 Hvilke depoter er omfattet af
Læs mereForslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg
Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.
Læs mereInspiration til brug af mapop i din læringsmålstyrede undervisning
Inspiration til brug af mapop i din læringsmålstyrede undervisning Dette er en hjælp til dig der gerne vil bringe mapop ind i din læringsmålstyrede undervisning. Vi tager udgangspunkt i Læringsmålstyret
Læs mereKrop & Kompetencer Den Åbne Skole
Krop & Kompetencer Den Åbne Skole Krop & Kompetencer Den Åbne Skole Skolereformen sætter for alvor fokus på mere og bedre idræt, motion og bevægelse i skoledagen. Krop & Kompetencer er et kompetenceløft,
Læs mereStyrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde
Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer
Læs mereAnvendelse af elevvurderinger i et inkluderende undervisningsmiljø
Anvendelse af elevvurderinger i et inkluderende undervisningsmiljø I første del af agenturets projekt om elevvurderinger i et inkluderende undervisningsmiljø blev begrebet inkluderende elevvurderinger
Læs mereFra Fælles Mål til læringsmål for forløbet:
Mein Sport Af Christian Falkesgaard Brendholdt Kompetencenområder: Mundtlig kommunikation og skriftlig kommunikation Færdigheds-vidensområder: Lytning (trin 1, fase 3) Læsning (trin 1, fase 3) Tekster
Læs mereEksempler på skabeloner til situationsbeskrivelser.
Eksempler på skabeloner til situationsbeskrivelser. I forhold til de forløb hvor deltagerne skal tage udgangspunkt i selvoplevede kommunikationssituationer, har vi afprøvet skabeloner hvori deltagerne
Læs mereLeder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI
Leder- AkAdemiet - i samarbejde med DIF og DGI En stærk forening med en god leder DIF og DGI har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor har vi sat os det mål, at der
Læs mereNyvurdering af administrativ organisation
Nyvurdering af administrativ organisation Fra kommissoriet Målet har været at sikre en administration, der fremstår maksimalt trimmet, og som på den ene side kan levere effektiv betjening af borgerne
Læs mere- Vi er på vej offentlig innovation 2.0
Lav løbende scenarier og risikoanalyser. Netop fordi radikal innovation er uforudsigelig, er det afgørende at forstille sig, hvilke udfald de valgte projekter kan få, og hvilke vanskeligheder der kan opstå
Læs mereDet Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2010 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion:
Læs mereKommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan
Kommuneplantillæg 1 til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 Hørsholm Kommune Indholdsfortegnelse Redegørelse... 3 Baggrund og forudsætninger... 3 Klimaændringer... 3 Risikobilledet...
Læs mereVejledning til personlige funktioner på MIT DANSKE ARK ( eksklusive profil og cv) Indholdsfortegnelse:
Vejledning til personlige funktioner på MIT DANSKE ARK ( eksklusive profil og cv) Indholdsfortegnelse: Side 2: Nyheder valg til personligt nyhedsbrev, Mine Nyheder og visning på enkeltsider Side 3: Funktionen
Læs mereProjekt Guidet egenbeslutning og epilepsi. Refleksionsark. Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004.
Projekt Guidet egenbeslutning og epilepsi Refleksionsark Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004. Label: Refleksionsark, der er udfyldt og drøftet 1. Samarbejdsaftale Markér 1a. Invitation
Læs mereForberedelser forud for EU s databeskyttelsesforordning. 12 spørgsmål som dataansvarlige allerede nu med fordel kan forholde sig til
Forberedelser forud for EU s databeskyttelsesforordning 12 spørgsmål som dataansvarlige allerede nu med fordel kan forholde sig til 1 Indledning 1 Dette dokument indeholder 12 spørgsmål, som I, der er
Læs mereMiddle Management Program (MMP)
IBC Kurser og kompetenceudvikling Lederuddannelser Middle Management Program (MMP) Forberedelseshæfte til lederudviklingsprogram for nye og erfarne mellemledere Kære Leder Velkommen på IBCs Middle Management
Læs mereSORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet
SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN Sorø Kommune Byrådet Sorø Kommune - Politik for mødet med borgeren. Indledning og formålsbeskrivelse God servicering af borgerne handler om Mødet med borgeren
Læs mereprincipper for TILLID i Socialforvaltningen
5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive
Læs merePolitik for Miljø og Energi 2016 2020. Dato 25.02.2016 Dokument nr. 480-2016-68609 Sags nr. 480-2014-139587
Politik for Miljø og Energi 2016 2020 Dato 25.02.2016 Dokument nr. 480-2016-68609 Sags nr. 480-2014-139587 Politik for Miljø og Energi Forord Nordfyns Kommune har gennem mange år prioriteret indsatsen
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereXXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereRapport om kvalitetssikring af patientuddannelse Kommentarer fra Komiteen for Sundhedsoplysning
Rapport om kvalitetssikring af patientuddannelse Kommentarer fra Komiteen for Sundhedsoplysning Overordnede kommentarer: MTV ens konklusioner fremhæves ofte som konklusioner om alle former for patientuddannelse.
Læs mereRammer til udvikling hjælp til forandring
Rammer til udvikling hjælp til forandring Ungdomskollektivet er et tilbud til unge, som i en periode af deres liv har brug for hjælp til at klare tilværelsen. I tæt samarbejde tilrettelægger vi individuelle
Læs merehr-strategi 2012-15 1
hr-strategi 2012-15 1 indhold nøglen til gode forandringer... 3 den attraktive arbejdsplads... 3 hr-indsatsen - taktikken... 4 prioriterede hr-indsatser 2012-15... 5 Ledelse... 5 Omdømme... 5 Høj faglighed
Læs merePROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND
Provas 2020 PROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND Vi er Provas Mission Vision Værdier Kunder Medarbejdere Ejer Samfund Strategiske pejlemærker 05 06 07 08 10 13 14 17 18
Læs mere2013-7. Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler. 10. april 2013
2013-7 Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler Ombudsmanden rejste af egen drift en sag om arbejdsskademyndighedernes vejledning om mulighederne for
Læs mereVejledning til AT-eksamen 2016
Sorø Akademis Skole Vejledning til AT-eksamen 2016 Undervisningsministeriets læreplan og vejledning i Almen Studieforberedelse kan findes her: http://www.uvm.dk/uddannelser/gymnasiale-uddannelser/fag-og-laereplaner/fagpaa-stx/almen-studieforberedelse-stx
Læs mereResultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere. Testperiode: 25. januar 30. marts 2016
Resultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere Testperiode: 25. januar 30. marts 2016 April 2016 1. Baggrund Virksomheden Sumondo ønskede at få testet monitoreringsløsningen
Læs mereSpørgsmål i DI s InnovationsScoreBoard
Spørgsmål i DI s InnovationsScoreBoard Nedenfor vises alle spørgsmål, som bliver stillet i DI s InnovationsScoreBoard. Spørgsmålene er inddelt i to grupper. Der er 41 spørgsmål, som både medarbejdere og
Læs mereForbuddet mod ansættelse omfatter dog ikke alle stillinger. Revisor er alene begrænset fra at:
Krav om cooling off-periode for alle (også SMV) revisorer inden ansættelse i tidligere reviderede virksomheder Det nye ændringsdirektiv om lovpligtig revision af årsregnskaber og konsoliderede regnskaber
Læs mereVejle, den 29. oktober 2014
Vejle, den 29. oktober 2014 Til Undervisningsministeriet Afdelingen for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Emne: "Høringssvar kombineret ungdomsuddannelse" Produktionsskoleforeningens
Læs mereBeskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune
176 Hjemmebesøg Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune Overgange Hjemmebesøg BAGGRUND Kort om metoden Hjemmebesøg er
Læs mereArbejdsPladsVurdering
ArbejdsPladsVurdering Vejledning om reglerne for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, herunder metode og indhold samt sikkerhedsudvalgets rolle. ARBEJDSMILJØVEJLEDNING NR.3 OKT. 2004 Statens Luftfartsvæsen
Læs mereKONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
Læs mereGæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.
Jeg er glad for at have deltaget. Det har givet mig et løft, forstået på den måde, at jeg er mere opmærksom på, at tænke i værdi for forretningen, når der skal besluttes eller anbefales. Desuden er jeg
Læs mereOpfølgning på kommunalbestyrelsens temadrøftelse om Den aktive ældre den 5. november 2011
Notat 5. december 2012 Sagsbeh: clja01 Dok.nr.: Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Ledelsessekretariatet Opfølgning på kommunalbestyrelsens temadrøftelse om Den aktive ældre den 5. november 2011
Læs mereCD-DIRECT Eksport til MS-Office
CD-DIRECT Eksport til MS-Office Indhold 1. Kom godt i gang med eksportfunktionen... 3 2. Eksport fra CD-DIRECT... 4 2.1 Angivelse af filformat...4 2.2 Valg af datafelter... 5 2.3 Angivelse af filnavn samt
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 239 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider
Læs mereDer er i alt ansat ca. 130 medarbejder, hvoraf 85 er lærere eller børnehaveklasseledere.
Virksomhedsplan Hillerød Vest Skolen 2011 / 2012 Hillerød Vest Skolen består af 2 matrikler: Alsønderup, med ca. 400 elever og Ålholm med ca. 590 elever. Begge matrikler har børn fra 0. til 9. klasse.
Læs mereTeam Succes Vestre Engvej 10, 1. Sal, Vejle 7100 E-mail: info@team-succe.dk Tlf. Nr.: 75 73 22 99
Team Succes Vestre Engvej, 1. Sal, Vejle E-mail: info@team-succe.dk Tlf. Nr.: 5 3 99 Udarbejdet af foreningen Team Succes daglige ledelse Statusrapport for årgang /11 Denne statusrapport er udarbejdet
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereGo On! 7. til 9. klasse
Go On! 7. til 9. klasse Fra skoleåret 2013 / 2014 Introduktion til linjer Alle er genier. Men hvis du dømmer en fisk på dens evne til at klatre i træer, vil den leve hele sit liv i den tro, at den er dum.
Læs mereRealkredittens udlån er godt sikret
NR. 3 MAJ 2016 Realkredittens udlån er godt sikret Over 99 pct. af realkredittens udlån er dækket ind af pant i låntagernes ejendomme. Den sidste procent skyldes udlån med pant i ejendomme, som er faldet
Læs mereGuide til oprettelse af ruter og interessepunkter på Endomondo
Guide til oprettelse af ruter og interessepunkter på Endomondo Indhold: A. Oprettelse af profil på Endomondo B. Oprettelse af selve ruten C. Redigering af oprettet rute D. Oprettelse af interessepunkter
Læs merePERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL
114659_Manual_250x250 17/10/03 13:38 Side 1 Kunde & Co. Frederiksholms Kanal 6 1220 København K Tlf: 33 92 40 49 perst@perst.dk www.perst.dk Løngangstræde 25, 4. 1468 København K Tlf: 38 17 81 00 cfu@cfu-net.dk
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereVariabel- sammenhænge
Variabel- sammenhænge Udgave 2 2009 Karsten Juul Dette hæfte kan bruges som start på undervisningen i variabelsammenhænge for stx og hf. Hæftet er en introduktion til at kunne behandle to sammenhængende
Læs mereStudieplan Marketing studieretning Grenaa Handelsskole 2009-2012
Marketing studieretning Grenaa Handelsskole 2009-2012 1 Indledning Denne studieplan er den overordnede plan for undervisningen i 2. til 6. semester i din klasse (fra afslutningen af grundforløbet til og
Læs mereØget leveringssikkerhed i AMU
Øget leveringssikkerhed i AMU 28. januar 2013 MOM/NES Formål med dette notat IF ønskes at sætte gang i initiativer, som reducerer antallet af aflyste kurser, øger aktiviteten og dermed styrker leveringssikkerheden
Læs mereLæsevejledning til resultater på regionsplan
Læsevejledning til resultater på regionsplan Indhold 1. Overblik... 2 2. Sammenligninger... 2 3. Hvad viser figuren?... 3 4. Hvad viser tabellerne?... 5 5. Eksempler på typiske spørgsmål til tabellerne...
Læs mereVISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune
VISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune Rudersdal Kommune 2012-2022 VISIONER OG MÅL for den psykosocial indsats i Rudersdal Kommune 2012-2022 Indledning Rudersdal
Læs mere