Frivillighed og aktivisme Vi bygger al vores arbejde på frivillighed, hvor det er aktivisterne der bærer og udvikler bevægelsen.
|
|
- Olaf Jepsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Afrika Kontakt Strategi De sidste to år har Afrika Kontakt gennemgået store forandringer. Aktivister og sekretariat har arbejdet hårdt for at opnå målene sat i strategien for Vi har startet projekter i nye lande og er vokset både i antal aktivister og støttemedlemmer. Rammerne for arbejdet er blevet forbedret og en række manualer og redskaber er udarbejdet til at understøtte vidensdelingen i organisationen. Udadtil er vores politiske profil styrket og kendskabet til vores arbejde i Danmark er blevet større i takt med mere kampagnearbejde og udadvendte aktiviteter og aktioner. Vi er derfor en stærkere og større bevægelse, end vi var for få år siden, hvilket skaber nye muligheder for vores arbejde. Der er dog også nye udfordringer forbundet med udviklingen, samt flere områder hvor vi stadig har brug for forbedringer. Den kommende tid rammes vi af voldsomme nedskæringer på udviklingsbistanden. Det betyder, at den nye strategi både kan og skal sætte rammerne for den styrkelse og videreudvikling af Afrika Kontakts arbejde og organisation der skal til for at sikre vores overlevelse og fortsatte rum for udvikling. Strategien er blevet udviklet i en kollektiv proces fra juni 2015 til marts 2016, hvor alle i Afrika Kontakt; aktivisterne, forretningsudvalget og sekretariatet har arbejdet med at udvikle og diskutere den. Dette strategiudkast skal endeligt vedtages på Afrika Kontakts årlige generalforsamling i april Strategien rummer en række beslutninger og målsætninger for vores arbejde i perioden 2016 til ultimo Beslutningerne og målsætningerne vil sætte dagsordenen i Afrika Kontakt og få betydning for det arbejde som aktivisterne, forretningsudvalget og sekretariatet vil lave i fremtiden. Med denne strategi fortsætter vi med meget af det arbejde, som vi har udført under den tidligere strategi ( ), men den medfører også flere nye tilvalg og fravalg. De største tilvalg Som følge af implementeringen af denne strategi vil Afrika Kontakt: Skabe en stærkere kobling mellem problematikker i Danmark og globalt, herunder styrke vores arbejde i Danmark. Skabe rammer for, at Afrika Kontakt kan vokse og, at aktivister kan indgå i arbejdet på nye måder Skabe rum for aktivisme flere steder i landet. Have et større fokus på at skabe en bæredygtig økonomi og uafhængighed af statens midler. Basere sin eksistensberettigelse på politisk aktivisme og solidaritet med græsrødder globalt om fælles dagsordener. De største fravalg Implementeringen af denne strategi betyder helt konkret, at Afrika Kontakt fremover ikke længere: Vil have hovedfokus på det afrikanske kontinent. Vil kunne understøtte projekter, hvor den lokale kamp ikke har en politisk, global kobling. 1
2 Implementering af strategien Alle i Afrika Kontakt skal arbejde med at implementere strategien og indfri målene. De konkrete beslutninger, om hvordan strategien implementeres, vil blive nedskrevet i Afrika Kontakts årlige fælles arbejdsplaner, der vedtages på vores generalforsamlinger. Det er forretningsudvalget og sekretariatet, der er ansvarlige for, at udarbejdelsen af de årlige arbejdsplaner foregår i overensstemmelse med vores værdier og, at de vil bidrage til implementeringen af denne strategi. Hvem vi er og hvad vi gør Afrika Kontakt er en solidaritetsbevægelse i Danmark. Sammen med folkelige bevægelser verden over kæmper vi for en verden, hvor mennesker kommer før jagten på profit. En forudsætning for en sådan verden er, at samfundets ressourcer og beslutninger, om hvordan disse bruges, kontrolleres demokratisk af befolkningen og ikke som nu af en snæver elite. Vores mangeårige støtte og kendskab til Afrikanske græsrodsbevægelsers kamp for sociale, økonomiske og politiske rettigheder er en grundsten og en styrke i vores arbejde. Erkendelsen af, at de lokale kampe er forbundet til globale problemstillinger, betyder dog, at det globale perspektiv i kampen, og dermed vores arbejde, skal styrkes. En globalt organiseret politisk og økonomisk elite undergraver gennem deres magt, demokratiet. Gennem neoliberale politikker fremmer de aktivt deres egne interesser og kontrol over samfundsudviklingen. Vi anser kampen imod undertrykkende politiske, patriarkalske og økonomiske systemer som en forudsætning for alle vores aktiviteter. Den kamp kan kun vindes ved, at sociale bevægelser i verden står sammen. Under banneret global solidaritet kæmper Afrika Kontakt sammen med ligesindede bevægelser for grundlæggende systemforandringer. Vi tror på, at en mere retfærdig og lige verden er mulig. En verden hvor alle har en stemme i de politiske beslutningsprocesser, og hvor samfundets ressourcer og rigdomme er ligeligt fordelt verden over. Vi arbejder for at mobilisere og informere befolkninger i Danmark og globalt til at tage kritisk stilling til de systemer, der skaber ulighed, og til at indse de muligheder vi, i fællesskab, har for at skabe forandring. Ud fra en forståelse af, at beslutningstagere på en række forskellige niveauer (Danmark, EU, Afrika og internationalt) har et hovedansvar i at fastholde det globale status quo, arbejder vi målrettet for at skabe bevægelser på tværs af de niveauer, for at styrke den globale kamp. 2
3 Vision og mission Vision Vi ønsker en retfærdig verden, hvor alle har lige rettigheder, friheder og muligheder. En verden hvor det er de manges interesser og ikke elitens, der tilgodeses og hvor menneskers interesser, frem for profit, er styrende. Mission Vi indgår i fællesskaber med ligesindede folkelige bevægelser og gennem solidaritetsarbejde, styrker vi den fælles kamp for folkelig demokratisk kontrol af politiske og økonomiske strukturer. Ved at bekæmpe de underliggende årsager til ulighed, giver vi en stemme til dem, der ekskluderes fra politiske beslutningsprocesser. Vi kæmper for at skabe en retfærdig fordeling af samfundets ressourcer samt retfærdige politiske strukturer, der gavner bredt i stedet for udelukkende at tilgodese en snæver elites interesser. Vores værdier Vores værdier er grundlaget for vores daglige arbejde. De udgør rammen for vores måde at se verden og indgå i relationer på. Dette er gældende både internt i Afrika Kontakt og eksternt i vores samarbejde med andre bevægelser og organisationer. Vores troværdighed afhænger af, at vi synligt følger vores værdier. Frivillighed og aktivisme Vi bygger al vores arbejde på frivillighed, hvor det er aktivisterne der bærer og udvikler bevægelsen. Medansvar og samarbejde Vi har alle et medansvar for fastholdelsen af den nuværende indretning af vores samfund derfor kan alle også være med til at ændre det. Fællesskab og solidaritet Vi ser et globalt skæbnefællesskab, hvor alle har krav på lige muligheder for at leve et værdigt liv, i et retfærdigt samfund. Langsigtede og politiske løsninger Vi tror på, at mindre ulighed og en mere retfærdig verden skabes gennem langsigtede og politiske løsninger, der varetager hele befolkningers interesser. Mod Vi tror på, at en anden verden er mulig, og at selv de mest umulige kampe kan vindes. Passivitet er ikke en mulighed. Bred folkelig aktivisme Aktivisme er for alle og med alle, både i Danmark, i Afrika og Globalt. Respekt og forståelse Vi møder hinanden og ligesindede bevægelser, hvor vi er, vi tager ansvar for hinanden og støtter hinanden i vores fælles kamp. Vi lader os udfordre i synspunkter, holdninger og vi vil lære undervejs. Gennemsigtighed, ansvarlighed og ærlighed Vi forpligter os på at arbejde åbent, redeligt og ærligt. 3
4 Kampens fire indsatsområder For at styrke bevægelsen og gøre vores bidrag til kampen for grundlæggende systemforandringer så stærk som mulig, har vi valgt fire fokusområder, der er afgørende i kampen for en mere lige og retfærdig verden. Magt og demokrati - 99 % vs. 1 % af befolkningen For at social og økonomisk retfærdighed kan opnås og opretholdes må samfundet styres af de mange frem for de få. Dette kræver politiske systemer der tildeler verdens befolkninger magten frem for, som nu, at den i stigende grad koncentreres på færre hænder blandt en politisk og økonomisk magtelite. De globale handelsstrukturer - Mennesker og miljø vs. multinationale selskabers profit Et stigende antal neoliberale handelsaftaler verden over fremmer de multinationale selskabers magt over vores samfund, hvilket fratager flertallet muligheden for indflydelse og medbestemmelse over samfundsudviklingen. Vi arbejder for at fremme alternativer, hvor beskyttelsen af mennesker og miljø sættes over beskyttelsen af profitinteresser. Klimakamp Langsigtede systemforandringer vs. Falske løsninger Klimaforandringerne er et produkt af et forfejlet økonomisk system og de falske løsninger, der promoveres af profitinteresser, er alt for ofte kortsigtede og forværrer forholdene for udsatte lokalsamfund, der i forvejen er dem der rammes hårdest af klimaog miljøødelæggelser. Løsninger på klimakrisen kræver mod til at gøre op med jagten på ubegrænset vækst og går hånd i hånd med kampen for gennemgribende systemforandringer. Ressource-grabbing - Demokratisk kontrol af naturressourcer vs. privatisering Verden over foregår der en ulige omfordeling af naturressourcer, med et øget pres for privatisering af fælles goder. Vi kæmper for og støtter bevægelser i at skabe demokratisk og lokal kontrol af naturressourcer, til gavn for de mange frem for de få. 4
5 Organisering af arbejdet I Afrika Kontakt er kampagnearbejdet og projektarbejdet ikke mål i sig selv. De er begge midler og arbejdsmetoder til at indfri vores vision og mission. Begge dele skal være stærkt funderet i et eller flere af vores indsatsområder, og hvor det er muligt og givtigt skal der være en kobling mellem vores kampagne- og projektarbejde. Kampagnearb ejde Projektarbejde Indsatsområder Magt og demokrati De globale handelsstrukturer Klimakamp Ressource-grabbing Vores to overordnede strategiske mål Mål 1: Bevægelsen Mål 2: Kampen Inden 2020 har vi styrket bevægelsen Afrika Kontakt ved at udvikle os til at være en stærk, mangfoldig og progressiv platform for politisk aktivisme, imod global ulighed og for global retfærdighed. Inden 2020 har vi skabt et betydeligt bidrag til kampen for systemforandring og ægte demokratier verden over. Vi skal være en kritisk stemme for forandring af de politiske strukturer og neoliberale ideologier, der skaber ulighed og massive klima- og miljøødelæggelser. De to overordnede strategiske mål hænger tæt sammen og indfrielsen af det ene mål forstærker indfrielsen af det andet. Vi har identificeret en række strategiske delmål, der sikrer, at vi kan nå de overordnede mål. 5
6 Strategiske delmål Delmål #1: Vi skal præge den globale dagsorden gennem samarbejder, politisk aktivisme og fokus på alternativer Gennem en styrkelse af vores egen bevægelse ønsker vi at være en proaktiv og vigtig stemme i den danske og internationale debat. Det kræver, at vi bliver bedre rustet til at tage del i den globale bevægelse og dermed være med til at intensivere og styrke kampen for systemforandringer. Derfor skal vi: Udfordre og kritisere den neoliberale dagsorden og vise alternativer til markedssystemets uretfærdigheder. Derigennem vil vi give befolkningen viden til at gennemskue og konfrontere de grundlæggende strukturer, der skaber ulighed. Forpligte os til at styrke den politiske dimension i vores partnerskaber og samarbejde med andre progressive bevægelser, organisationer og netværk, der deler vores vision. Vi skal arbejde målrettet på at mindske den ulige magtfordeling i vores alliancer samarbejde skal bygges på gensidighed, hvor begge parter bidrager, udfordrer hinanden, udvikler sig og står til ansvar. Styrke vores kapacitet til at identificere fælles kampe samt samarbejde med og lære af lokale og globale sociale bevægelser, som arbejder inden for et af vores fire strategiske indsatsområder. Styrke vore kontekstforståelse og hæve det faglige niveau hos os selv og vores allierede for dermed at skabe de bedst mulige rammer for at påvirke beslutningstagere og skabe forandring. Delmål #2: Vi skal skabe bedst mulige rammer for aktivisme Den politiske og økonomiske elite i vores del af verden bærer et hovedansvar for opretholdelsen af det nuværende system. Kampen mod eliter og global ulighed skal derfor ikke kun kæmpes aktivt af bevægelser i Syd, men også i høj grad af os selv. For at styrke vores bevægelse og evnen til at udfordre systemet vil vi skabe en stærk, mangfoldig og progressiv platform for politisk aktivisme. Aktivismen og aktivisterne udgør de bærende kræfter i vores arbejde, og det er deres initiativer og idérigdom, der skaber grundlaget for vores fortsatte arbejde og udvikling. Derfor skal vi: Skabe stærke, lærerige og motiverende rammer for vores aktivister. Det indebærer også at vi løbende udbygger vores fysiske rammer, så der er optimale forhold for læring, aktiviteter og ideudvikling. Være en platform for aktivisme flere steder i landet. Målet er, at vi i 2018 har 500 aktive, og at der er oprettet lokalafdelinger i tre byer. Nye lokalafdelinger skal have ejerskab til organisationen, men også rum til at udvikle egne aktiviteter. Skabe strukturer der åbner op for inklusionen af nye typer aktive, som kan deltage med deres viden og kompetencer på forskellig vis. Styrke proceduren for introduktion og fastholdelse med fokus på ejerskab og en fælles identitet. 6
7 Delmål #3: Læring og deling af viden og erfaringer Vi skal arbejde løbende og ambitiøst med at styrke læringskulturen i organisationen. Det betyder, at vi skal udvikle og introducere nye arbejdsmetoder, der kan sikre vidensdeling i vores forskellige arbejdspraksisser. For at nå dette mål vil vi fokusere på at værdsætte og skabe rum for læring. Derfor skal vi: Arbejde strategisk med læring og viden i alle arbejdsprocesser og sikre, at alle i organisationen arbejder med læring og vidensdeling. Udvikle og introducere nye arbejdsmetoder og redskaber til at understøtte og skabe bedre gennemslagskraft for vores arbejde. Oprette tværgående arbejdsgrupper der fokuserer på hvert af de fire strategiske indsatsområder, med fokus på grundige analyser, research, lobbyarbejde og vidensdeling i hele organisationen. Målet er, at de fire grupper skal være etableret og aktive senest sommeren Delmål #4: Økonomisk bæredygtighed Vi skal sikre en økonomisk bæredygtighed for både vores nationale og internationale arbejde. I Danmark skal vi finde ca. 60% af driftsudgifterne uden om Danida/CISU. Halvdelen af disse penge skal vi finde ved at øge antallet af støttemedlemmer. Den anden halvdel skal findes i nye alternative støtteformer/ordninger med de bevægelser vi samarbejder med. Derfor skal vi: Sikre at vores egenindtægter skal kunne betale ca. 60% af AK s arbejde i Danmark, med henblik på at dette arbejde kan blive 100 % uafhængig af statslige midler. Arbejde for, at støttemedlemmer dækker minimum 30 % af vores driftsudgifter i Danmark senest april 2020 Dette indebærer, at vi får minimum 500 nye støttemedlemmer om året mellem 2016 og april Det skal vi nå ved en fælles samlet indsats fra alle aktivister. Udvikle, afprøve og implementere nye fundraising tiltag, der støtter op om vores arbejde i Danmark og i Syd. Dette skal bidrage med ca. 30 % af vores driftsudgifter i Danmark. (I 2015 udgør disse indtægter 14 %). Arbejde for økonomisk bæredygtige alliancer blandt andet ved, i fællesskab med de bevægelser vi samarbejder med, at øge fundraising kapacitet og udvikle nye organisationsformer. Fremme udviklingen af alliancer der ikke inkluderer finansiel støtte, og hvor AK bidrager med andet end penge, f.eks. faglighed, erfaring og sparring inden for de politiske indsatsområder, mobilisering og organisationsudvikling, samt kampagner og kommunikation om vores fælles mål. 7
8 Vedtægter og navneskifte Som en konsekvens af denne strategi, skal der ske en revidering af Afrika Kontakts vedtægter. Dette sker på generalforsamlingen i april Med strategien ændres det hidtidige fokus på solidaritet og partnerskab med græsrodsbevægelser i Afrika til et bredere fokus på systemforandring og en global politisk kamp mod ulighed. Derfor er navnet Afrika Kontakt ikke længere dækkende for vores arbejde. Generalforsamlingen i april 2016, skal derfor igangsætte en proces for et nyt og mere dækkende navn for organisationen, som skal vedtages senest på generalforsamlingen i april 2017 eller om muligt på en ekstraordinær generalforsamling inden da. 8
AFRIKA KONTAKT STRATEGI 2016-2020
AFRIKA KONTAKT STRATEGI 2016-2020 AFRIKA KONTAKT STRATEGI 2016-2020 Denne strategi er enstemmigt vedtaget på Afrika Kontakts generalforsamling i april 2016. Hvis du ønsker at vide mere om Afrika Kontakts
Læs mereMENNESKER OG MILJØ FØR PROFIT
MENNESKER OG MILJØ FØR PROFIT 1 HVEM ER VI? Global Aktion, tidligere Afrika Kontakt, er en solidaritetsbevægelse, der sammen med folkelige bevægelser verden over kæmper for grundlæggende politiske og strukturelle
Læs merePARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG
PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG NOVEMBER 2013 AFRIKA KONTKAT BLÅGÅRDSGADE 7B DK2200 KØBENHVAN N TELEFON: +45 35 35 92 32
Læs mereCIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed
CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.
Læs mereCISUs STRATEGI 2014 2017
CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26. april 2014. Vores strategi for 2014-17 beskriver, hvordan CISU sammen med medlemsorganisationerne
Læs mereUdkast #3.0 til CISUs strategi
1. CISUs strategi har flere formål: Udkast #3.0 til CISUs strategi 2018-21 Denne strategi bygger bro fra CISUs vedtægter, vision og mission til arbejdet i CISUs bestyrelse og sekretariat og dermed til
Læs mereAfrika Kontakts vedtægter. Senest revideret på generalforsamling 6. april 2014.
Afrika Kontakts vedtægter. Senest revideret på generalforsamling 6. april 2014. 1 Navn: Organisationens navn er Afrika Kontakt. Afrika Kontakt er en landsdækkende organisation, med hjemsted i København.
Læs mereIMCC s Grundholdninger
IMCC s Grundholdninger Vedtagne ved IMCC s Generalforsamling 2017 Indhold 1): Danmark skal leve op til internationale forpligtelser på sundheds- og menneskerettighedsområdet 3 2): Fremme lighed i sundhed
Læs mereSkabelon for handlingsplan 2012
Skabelon for handlingsplan 2012 Navn på aktivitetsområde Landsstyrelsen Formål med aktiviteten Landsstyrelsen er URK s øverste ledelse og vil således iværksætte og følge initiativer, som har bred betydning
Læs mereRandersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi
Randersgades Skole Integreret kommunikationsstrategi 2015-2016 Randersgades Skole 1 Introduktion Randersgades Skoles (RG) integreret kommunikationsstrategi er en overordnet guideline, der angiver de strategiske
Læs mereStrategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020
Læs mereSFU S ARBEJDSPROGRAM
SFU S ARBEJDSPROGRAM 2017-2018 SFU vil arbejde for vores vision om et bedre, grønnere og mere socialistisk samfund. Vi har dog en regering, der modarbejder vores vision for et bedre og mere socialistisk
Læs mereDIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN
DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN 2018-21 DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN 2018-21 Diabetesforeningens mission Diabetesforeningens mission tager afsæt i de indsatsområder, der er fastlagt i foreningens vedtægter.
Læs mereMedlemskab af MEDBoRGERNE INDMELDELSESAFTALE
Medlemskab af MEDBoRGERNE INDMELDELSESAFTALE MEDBoRGERNE er en forening, der har til formål at styrke demokratisk handlekraft og aktivt medborgerskab blandt medborgere i Danmark, og derigennem styrke deres
Læs mereDerfor tænkes vores organisationsår således fremover:
VI VIL EUROPA! Følgende dokument skal ses som forretningsudvalgets tanker om fremtidens Europabevægelse og dermed også som motivation for de vedtægtsændringer, som er stillet af forretningsudvalget på
Læs mereTeams 7 bevidsthedsniveauer
Teams 7 bevidsthedsniveauer Af Richard Barrett Oversat til dansk af Benjamin Lindquist og Thobias Laustsen Teams vækster og udvikler sig ved at mestre de syv niveauer af team bevidsthed. De syv forskellige
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs mereVores handling i morgen skal være anderledes fra vores handlinger i går
Vores handling i morgen skal være anderledes fra vores handlinger i går Temanummer: Verdens målene en udfordring for hele samfundet FN s Verdens mål for bæredygtig udvikling er en global vision for fremtiden.
Læs mereDirektørgruppen, Juli 2011. Ny virkelighed - ny velfærd
Direktørgruppen, Juli 2011 Ny virkelighed - ny velfærd 1 Ny virkelighed ny velfærd Både kravene til og vilkårene for kommunen har ændret sig markant de senere år, og det er helt andre og mere alvorlige
Læs mereOdense Byråd,
Odense Byråd, 2011 1 Ny virkelighed Ny velfærd Både kravene til og vilkårene for kommunen har ændret sig markant de senere år, og det er helt andre og mere alvorlige udfordringer, der præger dagsordenen.
Læs mere8035/17 jn/lma/hsm 1 DG E - 1C
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 2. maj 2017 (OR. en) 8035/17 JEUN 48 NOTE fra: til: Generalsekretariatet for Rådet Tidl. dok. nr.: 7679/17 JEUN 39 Vedr.: De Faste Repræsentanters Komité/Rådet
Læs mereKræftens Bekæmpelses mål Frem mod 2020
Kræftens Bekæmpelses mål Frem mod 2020 Kræftens Bekæmpelses mål frem mod 2020 er udgivet af Kræftens Bekæmpelse 2013 Layout: quote grafik Tryk: Litotryk København A/S Vision Liv uden kræft Mission Kræftens
Læs mereRed Barnets Strategi 2010-2015 For den frivillige indsats
Red Barnets Strategi 2010-2015 For den frivillige indsats Frivillig Strategi 2010-2015.indd 1 16/10/11 23:42:28 Foto: Joshua Tree Frivillig Strategi 2010-2015.indd 2 16/10/11 23:42:29 Indledning Red Barnet
Læs mereForslag til Fremtidens DUF
Forslag til Fremtidens DUF I henhold til vedtægternes 21, stk. 1 skal forslag til være sekretariatet i hænde senest 5 uger før delegeretmødet. Styrelsen indstiller følgende forslag til delegeretmødets
Læs mereFrivillighedspolitik. Kommuneqarfik Sermersooq
Frivillighedspolitik Kommuneqarfik Sermersooq Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Vision... 4 Frivilligt socialt arbejde... 4 Mål for Kommuneqarfik Sermersooqs Frivillighedspolitik... 5 Strategi for Frivillighedspolitikken...
Læs mereDanske organisationers rolle i udviklingsarbejde
Danske organisationers rolle i udviklingsarbejde Hvorfor skal der gå penge til udviklingsarbejde gennem organisationer baseret i Nord? -----------------------------------------------------------------------------------------------
Læs mereSkolepolitik. Alle med tilknytning til skolen indgår i en åben dialog, hvor den enkelte bliver set, hørt og forstået.
Skolepolitik Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den Gode Skole i Silkeborg Kommunes skolevæsen
Læs mereInternational Aid Services Danmark
1 International Aid Services Danmark Værdigrundlag Vores Vision Vi ønsker at se et forandret samfund, der afspejler Guds retfærdighed, kærlighed og fred. Et samfund hvor borgere lever i respekt og omsorg
Læs mereStil op! For børnefamilierne i Danmark. Mødrehjælpens strategi
Stil op! For børnefamilierne i Danmark Mødrehjælpens strategi 2017-2020 Sammen skal vi kæmpe for, at alle forældre i Danmark er i stand til at skabe trygge og udviklende rammer for deres børn. Stil op!
Læs mereEt liv med rettigheder?
Et liv med rettigheder? Et liv med rettigheder? Udgivet af LO, Landsorganisationen i Danmark med støtte fra DANIDA/Udenrigsministeriet Tekst og layout: LO Foto: Polfoto. Tryk: Silkeborg Bogtryk LO-varenr.:
Læs mere- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune
Inklusion i Dagtilbud Hedensted Kommune Januar 2012 Denne pjece er en introduktion til, hvordan vi i Dagtilbud i Hedensted Kommune arbejder inkluderende. I Pjecen har vi fokus på 5 vigtige temaer. Hvert
Læs mere2.2 Ledelse af unge frivillige: Dialog og plads til indflydelse
2.2 Ledelse af unge frivillige: Dialog og plads til indflydelse AF FREDERIK FREDSLUND-ANDERSEN OM FORFATTEREN Frederik Fredslund-Andersen er chefkonsulent i Dansk Ungdoms Fællesråd (DUF), hvor han rådgiver
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Børne- og Ungepolitik 2015-2017 I Aalborg Kommune vil vi have at alle børn og unge trives. Byrådet besluttede den xx. juni 2015 Aalborg Kommunes nye Børne- og Ungepolitik. Politikken gælder byrådsperioden
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereROSKILDE FESTIVAL-GRUPPENS STRATEGI OVERORDNET STRATEGI FOR ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN
OVERORDNET STRATEGI FOR ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN FORMÅL Roskilde Festival-gruppen er en almennyttig virksomhed: Bag alt hvad vi foretager os ligger vores overordnede formål, om at støtte humanitært, andet
Læs mereHøringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014
Høringsmateriale Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014 FORORD Fællesskabets børn morgendagens samfund Jeg er meget stolt af, at kunne præsentere Struer Kommunes sammenhængende børne- og ungepolitik,
Læs mereEt kærligt hjem til alle børn
SOS Børnebyerne programpolitik Et kærligt hjem til alle børn SOS Børnebyernes programpolitik 2 programpolitik SOS Børnebyerne Indhold 1. Den danske programpolitik... 3 2. Del af en international strategi...
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs mereOPERATION DAGSVÆRKS POLITISKE PAPIR VEDTAGET PÅ OPERATION DAGSVÆRKS STORMØDE 2015
OPERATION DAGSVÆRKS POLITISKE PAPIR VEDTAGET PÅ OPERATION DAGSVÆRKS STORMØDE 2015 1. Hvad er Operation Dagsværk? Operation Dagsværk er eleverne på de gymnasiale uddannelser og 8.-10. klassers oplysnings-
Læs mereStrategi Kolding Gymnasium
Strategi 2020 Kolding Gymnasium INDHOLD Mission 3 Vision 2020 4 Identitet 5 Image 6 Strategiske temaer og mål 7 BAGGRUND Denne strategiplan er igangsat af bestyrelsen og er resultatet af et strategiforløb
Læs mereÅrsplan for Københavnsbestyrelsen 2016-17
1 Årsplan for Københavnsbestyrelsen 2016-17 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Indledning Enhedslisten- Københavns årsplan beskriver både tilbagevendende og nye arrangementer, som Københavnsbestyrelsen
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs merePOLITIK for det frivillige sociale arbejde
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,
Læs mereCivilsamfund, medborgerskab og deltagelse
Civilsamfund, medborgerskab og deltagelse Præsentation af udvalgte problemstillinger Thomas P. Boje Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv Roskilde Universitet Den 23. maj 2017 1 Program 13.00 13.30
Læs mereKommunikationspolitik for Ringsted Kommune
Kommunikationspolitik for Ringsted Kommune Ringsted Kommune ønsker, at det skal være nemt, nyttigt og nærværende at kommunikere i og med kommunen. Kommunikation på baggrund af vision og strategi Ringsted
Læs mereMer, fler och ännu bättre i Danmark Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet. Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet
Mer, fler och ännu bättre i Danmark Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet Friluftsrådet kort Oprettet af statsministeren i 1942 Paraply for 90 organisationer indenfor
Læs mereSkolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik
Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den
Læs mereCivilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune
Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundet hvem er det? Civilsamfundet er en svær størrelse at få hold på. Civilsamfundet er foreninger, interesseorganisationer,
Læs meregladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi
gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi Forsidefoto: I 2018 har foreningen Lokal Agenda 21 med hjælp fra Gladsaxe Kommune startet et høslætlaug. Lauget slår med le en gang
Læs mereDTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:
Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en
Læs mereSamskabelse bedre samarbejde eller varm luft? Anne Tortzen
Samskabelse bedre samarbejde eller varm luft? Anne Tortzen Hvem er jeg? Forsker erhvervs PhD Samskabelse i kommunale rammer Rådgiver om borgerinddragelse og samskabelse - Leder af Center for Borgerdialog
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereVÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP
VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP DANSK FOLKEHJÆLPS VÆRDIER Det frivillige arbejde i Dansk Folkehjælp hviler på værdier som: fællesskab, demokrati og åbenhed troværdighed, engagement, loyalitet,
Læs mereLivet er dit. - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab
Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Indhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer... 7 Mestring og medansvar... 8 Beskæftigelse og uddannelse...
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs mereBorgerinddragelsen øges
Borgerinddragelsen øges men hvorfor skal en kommune inddrage civilsamfundet? Danske Ældreråd THOMAS P. BOJE INSTITUT FOR SAMFUNDSVIDENSKAB OG ERHVERV ROSKILDE UNIVERSITET DEN 8. MAJ 2018 Indhold Hvorfor
Læs mereVi skal gøre en forskel
Vi skal gøre en forskel STRATEGI 2013-2016 Vi har stadig meget at kæmpe for. Channe Bjerringgaard Bestyrelsesformand Det er, når vi står sammen, at vi gør en forskel. Susanne Philipson Direktør 2 STRATEGI
Læs mereVedvarendeEnergi Strategi Strategi
VedvarendeEnergi Strategi 2018-2021 1 Strategi 2018-2021 VedvarendeEnergi Strategi 2018-2021 2 Strategi Værdier UngEnergi Bestyrelse Lokalgrupper Medlemmer Vedvarende- Energi Bestyrelse Sekretariat Projektgrupper
Læs mereKORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor.
KORAs strategi Juni 2016 KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor. KORA er en uafhængig statslig institution, som udfører sin faglige
Læs mereStrategi 2014-2018. Denne strategi er vedtaget af CONCITOs bestyrelse i september 2013.
Strategi 2014-2018 Denne strategi er vedtaget af CONCITOs bestyrelse i september 2013. Mission CONCITOs formål er at bidrage til (1) nedbringelse af drivhusgasudledninger og (2) reduktion af de skadelige
Læs mereStrategi for inklusion. i Hørsholm Kommunes. dagtilbud skoler - fritidsordninger
Strategi for inklusion i Hørsholm Kommunes dagtilbud skoler - fritidsordninger 2013-2018 Indledning Børn og unges læring og udvikling foregår i det sociale samspil med omgivelserne. Børn og unge er aktive,
Læs mereMedborgerskab En tværgående politik 2015
Medborgerskab En tværgående politik 2015 En politik for medborgerskab Sønderborg Byråd har en vision om, at kommunen skal være i vækst og et sted, hvor borgerne lever det gode liv. Vækst og arbejdspladser
Læs mereKampen mod den Globale Ulighed
Kampen mod den Globale Ulighed I de seneste par år, er der kommet en stigende fokus på den galoperende ulighed, både i Danmark og i resten af verden. Det er særligt den franske økonom Thomas Piketty og
Læs mereHANDICAPORGANISATIONERNE I DANMARK INTERNATIONALT UDVIKLINGSSAMARBEJDE FOR INKLUSION AF MENNESKER MED HANDICAP STRATEGI
HANDICAPORGANISATIONERNE I DANMARK INTERNATIONALT UDVIKLINGSSAMARBEJDE FOR INKLUSION AF MENNESKER MED HANDICAP STRATEGI 2019-21 INDHOLD 1 INTRODUKTION TIL STRATEGIEN 3 2 GRUNDLAGET FOR DET INTERNATIONALE
Læs mereSCENARIE 1. Det Politiske Operation Dagsværk
SCENARIE 1 Det Politiske Operation Dagsværk Projektet - Befri Grønland! Operation Dagsværk vil ikke bare hjælpe undertrykte mennesker - vi vil også ændre på de årsager, der er selve grunden til, at mennesker
Læs mereKolding Kommune Fundraising-strategi vol Kolding Kommune Fundraising-strategi vol. 2.0
Kolding Kommune Fundraising-strategi vol. 2.0 Kolding Kommune Analyse og Udvikling Forord Kolding Kommunes fundraising-strategi skal bidrage til at skabe merværdi i realiseringen af kommunens vision og
Læs mereStrategipapir for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet
Strategipapir for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet Opgaver og formål for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet Dette dokument er områdeudvalget for Sundheds- og omsorgsområdets strategipapir
Læs mereBæredygtig udvikling i det 21. århundrede. Agenda 21 strategi Forslag. Tjørnevej Uldum T:
Bæredygtig udvikling i det 21. århundrede Agenda 21 strategi 2020-24 Forslag Tjørnevej 6 7171 Uldum T: 79755000 Forord Hedensted Kommune ønsker en bæredygtig vækst og velfærd. Det gør vi blandt andet ved
Læs mereRummelige fællesskaber og kreative frirum
gladsaxe.dk Rummelige fællesskaber og kreative frirum Kultur-, fritids- og idrætspolitik Gladsaxe Kommunes kultur-, fritids- og idrætspolitik har fokus på fællesskaber og på nytænkning. Vi mener, at det
Læs mereSamfundsfag. Formål for faget samfundsfag. Slutmål efter 9. klassetrin for faget samfundsfag. Politik. Magt, beslutningsprocesser og demokrati
Formål for faget samfundsfag Samfundsfag Formålet med undervisningen i samfundsfag er, at eleverne opnår viden om samfundet og dets historiske forandringer. Undervisningen skal forberede eleverne til aktiv
Læs mereLær det er din fremtid
Skolepolitiske mål 2008 2011 Børn og Ungeforvaltningen den 2.1.2008 Lær det er din fremtid Forord Demokratisk proces Furesø Kommune udsender hermed skolepolitik for perioden 2008 2011 til alle forældre
Læs mereBørn og Unge i Furesø Kommune
Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø
Læs mereDRs VIRKSOMHEDSSTRATEGI
017-20 VÆRD AT DELE. STADIG ORIGINAL. MERE DIGITAL. MISSION DRs mission er, at DR samler, udfordrer og oplyser Danmark. VISION Det er DRs vision at tilbyde indhold, der er værd at dele originalt kvalitetsindhold
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereLivet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab. Socialpolitik 2015-2019
Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Socialpolitik 2015-2019 ndhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer...7 Mødet mellem borger og kommune.. 8
Læs mereI sit ideal demokrati har Robert Dahl følgende fem punkter som skal opfyldes. Han
Demokratiteori Robert Dahl I sit ideal demokrati har Robert Dahl følgende fem punkter som skal opfyldes. Han potentere dog at opfyldelse af disse fem punkter ikke automatisk giver ét ideelt demokrati og
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereNOTATARK. En vision for Hvidovre Kommune
NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE Kommunaldirektørens område Udvikling Kommunikation Sagsbehandler: Bodil Ulff Larsen En vision for Hvidovre Kommune 28.02.2013/bll Kommunalbestyrelsen har gennem en længere periode
Læs mereÅrsplan Samfundsfag 9
Årsplan Samfundsfag 9 Årsplan Samfundsfag 9 Årsplanen for samfundsfag angiver de overordnede emner, som klassen skal arbejde med i løbet af 9. klasse. KOMPETENCEOMRÅDER FOR SAMFUNDSFAG > Politik > Økonomi
Læs merePuls, sjæl og samarbejde
Puls, sjæl og samarbejde Politik for Kultur, Fritid og Frivillighed i Ringsted Kommune I Ringsted har vi et rigt og varieret fritids- og foreningsliv og et kulturliv, der byder på gode oplevelser for børn
Læs mereBørn og unge former fremtiden
Børn og unge former fremtiden Børne- og Skolepolitikken i Gladsaxe Kommune Høringsmateriale, godkendt af Børne- og Undervisningsudvalget 20. marts 2018 1 Indhold Indledning... 3 VISION... 4 Børn og unge
Læs merePOLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER
POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE Sammen om FÆLLESSKABER 1 FORORD Faaborg-Midtfyn Kommune er karakteriseret ved sine mange stærke fællesskaber. Foreninger, lokalråd, borgergrupper mv.
Læs mereMedborgerskab i Næstved Kommune. Medborgerskabspolitik
Medborgerskab i Næstved Kommune Medborgerskabspolitik 1 MOD PÅ MEDBORGERSKAB Næstved Kommune har mod på medborgerskab, og det er jeg som Borgmester stolt af Vi har i Næstved Kommune brug for, at alle er
Læs mereRummelige fællesskaber og kreative frirum. Politik for kultur, fritid og idræt i Gladsaxe Kommune
Rummelige fællesskaber og kreative frirum Politik for kultur, fritid og idræt i Gladsaxe Kommune Indhold Indledning... 3 VISION... 4 VÆRDIER... 4 STRATEGISKE MÅL... 4 1. Vi vil styrke foreningsliv og fællesskaber...
Læs mereUndervisningen skal lede frem mod, at eleverne har tilegnet sig kundskaber og færdigheder, der sætter dem i stand til at
Årsplan for 9. Lundbye Samfundsfag Tid og fagligt område Aktivitet Læringsmål Uge 32-42: Uge 43-50 Uge 1-6 Uge 8-12 Uge 13-23 Vi gennemgår og arbejder med kapitlerne: Ind i samfundsfaget Fremtider Folketinget
Læs mereBØRNE- OG UNGEPOLITIK
BØRNE- OG UNGEPOLITIK INDLEDNING Vision for området Kære borger i Varde Kommune Du præsenteres hermed for Varde Kommunes Børne- og Ungepolitik. Politikken danner grundlag for en fælles forståelse og indsats
Læs mereDRs VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015 2018
VÆRD AT DELE STADIG ORIGINAL. MERE DIGITAL DR er sat i verden for at skabe og formidle kultur og journalistik til hele befolkningen. Public service-opgaven har været den samme siden DRs første udsendelser
Læs meregladsaxe.dk Sammen Børn og unge former fremtiden Børne- og skolepolitik i Gladsaxe
gladsaxe.dk Sammen Børn og unge former fremtiden Børne- og skolepolitik i Gladsaxe I Gladsaxe Kommune har vi store ambitioner for vores arbejde med børn og unge. Vi har en vision om, at børn og unge vokser
Læs mereDjøfs mission er at optimere arbejdslivet for dem, der optimerer vilkårene for resten af Danmark.
Opdateret 17. maj 2017 God foreningsledelse i Djøf tænk længere 1. Indledning Djøf er en forening dannet af medlemmerne, og mere end 90.000 højtuddannede og kompetente mennesker har valgt at være medlemmer
Læs mereUdvalgspolitik Lokaldemokratiudvalget
Udvalgspolitik 2019-22 Lokaldemokratiudvalget Kolding Kommune By- og Udviklingsforvaltningen Vi er fælles om Kolding Kommune I vores kommune er der mange former for fællesskaber små som store. Fællesskaber,
Læs mereDeleøkonomi. Potentialer og problemer. Liva de Vries Bækgaard og Peter Nielsen (RUC) 22. September 2015
Deleøkonomi Potentialer og problemer Liva de Vries Bækgaard og Peter Nielsen (RUC) 22. September 2015 Oversigt Deleøkonomiens rødder Velfærdsstatens storhed og fald Nyliberalismen og finanskrisen Deleøkonomi:
Læs mereSEX & SAMFUND STRATEGI 2016-2020
SEX & SAMFUND STRATEGI 2016-2020 11. februar 2016 INDLEDNING Kampen for seksuel og reproduktiv sundhed og rettigheder er kampen for at sikre alle menneskers rettigheder og deres adgang til sundhed i forhold
Læs mereFAVRSKOV4REN STRATEGI OG VISION
FAVRSKOV4REN STRATEGI OG VISION 2 INDHOLD 4 6 8 12 14 15 1. FAVRSKOV4REN STRATEGI OG VISION 2. INDSATSOMRÅDER 3. FREMTIDIGE MULIGHEDER 4. SAMARBEJDE MED FAVRSKOV KOMMUNE 5. ORGANISERING 6. KONTAKTOPLYSNINGER
Læs mereBørn og unge former fremtiden Børne- og Skolepolitikken i Gladsaxe Kommune
gladsaxe.dk Børn og unge former fremtiden Børne- og Skolepolitikken i Gladsaxe Kommune Indhold Indledning... 2 Vision værdier mål... 2 De voksnes ansvar børn og unges medansvar... 2 VISION... 3 Børn og
Læs mereBæredygtig. Spare og låne grupper. Godkendt på bestyrelsesmødet 4. december 2012. 1 CARE Danmarks vision 2020
ISION 2020 Spare og låne grupper Bæredygtig Godkendt på bestyrelsesmødet 4. december 2012 1 CARE Danmark har altid arbejdet med landbrug i udviklingslandene, men i 2012 indledte CARE Danmark et nyt samarbejde
Læs mereOpen Space workshop, Årsmøde 2011
Open Space workshop, Årsmøde 2011 Gruppe nr. 1 Spørgsmål 1 Hvor skal vi hen? Stærk faglig profil Blande os i debatten Ikke os og dem, men vi Øget egen kraft Deltag i lokalområdet Den gode historie Spørgsmål
Læs mereROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN
ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 Roskilde Festival-gruppens donationsstrategi 2018-2020 beskriver Festival-gruppens donationsarbejde i de kommende tre år.
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Børne- og Ungepolitik I Aalborg Kommune vil vi have, at alle børn og unge trives Byrådet besluttede den 14. maj 2018 Aalborg Kommunes nye Børne- og Ungepolitik. Politikken danner en fælles platform og
Læs mereKOMMUNIKATIONS- STRATEGI 2015
KOMMUNIKATIONS- STRATEGI 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 3 HVORFOR KOMMUNIKERER VI?... 3 DET STRATEGISKE FUNDAMENT... 3 Fremtidsdrøm... 3 DNA... 4 INDSATSOMRÅDER... 4 Strategi 2015... 4 Kommunikationssituation...
Læs mere