Gang i seniorpolitikken
|
|
- Jonathan Berg
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 -overhead med ideer og arbejdsmetoder November 1999.
2 - overhead med ideer og arbejdsmetoder er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Heftet er et redskab til valgte og ansatte i afdelingerne og til de tillidsvalgte, som arbejder målrettet for at give den lokale seniorpolitik et mere konkret indhold. Seniorpolitik på arbejdspladsen er målrettet medarbejdere fra år og opefter. Formålet er: At skabe udviklingsmuligheder for seniormedarbejderne At fastholde ældre medarbejdere i job og At tilpasse opgaver og ansvar til medarbejdernes ressourcer og behov Politisk ansvarlig: Poul Winckler Redaktion og layout: Joanna Rønn Tryk: FOA s trykkeri November 1999.
3 Indhold side Hvorfor er seniorpolitik vigtig 4 Ældres stærke sider 5 Elementer i en seniorpolitik 6-16 Hvem gør hvad? Arbejdsmetoder 26 Debatspørgsmål
4 Hvorfor er seniorpolitik vigtig Vi bliver alle ældre og skulle gerne have et langt og godt liv Gennemsnitsalderen blandt FOA s medlemmer er 43 excl. pensionister, efterlønner og overgangsydelse 30% af FOA s medlemmer er over 50 år excl. pensionister, efterlønner og overgangsydelse Der er brug for seniorerne på arbejdspladsen Faldende ungdomsårgange 4
5 Ældres stærke sider Undersøgelser viser, at alderen positivt påvirker følgende områder: Arbejds- og erhvervserfaring Dømmekraft og opfattelsesevne Selvstændighed og evnen til at omgås og samarbejde med andre Evnen til at lede og indgå i teamwork Ansvarsbevidsthed og pålidelighed Menneskelig modenhed Positiv indstilling til arbejdet Mindre personaleudskiftning - seniorer bliver generelt længere Færre forsømmelser. Ingen blå mandag og barnets første sygedag 5
6 Elementer i en seniorpolitik Seniorpolitik som en del af personalepolitikken Seniorsamtalen som en del af udviklingssamtalen Jobændring jobudvikling Ændret arbejdstid/øget frihed Seniorpolitik og ny løn Seniorpolitik og uddannelse Seniorkurser Seniorpolitik og arbejdsmiljø 6
7 Seniorpolitik som en del af personalepolitikken FOA mener: At seniorpolitikken skal være en integreret del af den samlede personalepolitik og ses i sammenhæng med de øvrige personalepolitiske tiltag At seniorpolitik i højere grad skal dreje sig om udvikling fremfor afvikling At uddannelse og udvikling er et vigtigt indsatsområde for seniorer. At opgaver og ansvar skal tilpasses medarbejderens behov og ressourcer At seniorpolitikken bør indrettes, så udstødning af seniorer pga. dårligt fysisk- og psykisk arbejdsmiljø undgås. At den lokale seniorpolitik skal udvikles i dialog med personale og tillidsrepræsentanter At medarbejderne må sikres en ordentlig overgang til efterløn/pensionisttilværelse 7
8 Jobændring jobudvikling Konkrete idéer: Ændrede arbejdsformer? Nye jobfunktioner? Jobrotation? Jobbytte? Afløser/vikar? Andet? FOA mener: At seniorpolitikken i højere grad bør fokusere på jobudvikling frem for afvikling At seniorernes arbejdserfaring og kvalifikationer kan bruges bedre At medarbejderne skal have større indflydelse på arbejdsorganiseringen og tilrettelæggelse af arbejdet samt på nyudvikling 8
9 Ændret arbejdstid/øget frihed Fleksibel arbejdstid efter medarbejderens ønske Ændret mødetid eller gå hjem tid Nedsat daglig arbejdstid En ugentlig fridag/seniordag Fritagelse for weekend vagter/ (helt eller delvis) Fritagelse for aften- nattevagt Fritagelse for skiftende arbejdstider Et antal seniorfridage Arbejde 4 uger- fri en uge Frihed til selvvalgt uddannelse 9
10 Økonomi ved nedsat arbejdstid Ved nedsat arbejdstid forhandles: Alderskriterie? ( år eller?) Hel eller delvis lønkompensation Fortsat indbetaling af fuldt pensionsbidrag Modeller: Konstrueret eksempel Vissenbjerg Se note år 60% 1. år 50% 2 år 50% 2. år 40% 3 år 40% 3. år 30% 4 år 30% 4. år 20% 5 år 20% 5. år 10% Aarhus Kommune Pulje til lønkompensation på Målgruppe: -medarbejdere mellem år, ansat i Århus kommune i mindst 10 år -7 timers arbejdstidsnedsættelse- fuld lønkompensation I Århus Amt ydes 50% lønkompensation. 1) Pulje med lønkompensation og pensionsopretholdelse Målgruppe: medarbejdere mellem år med mindst 15 års ansættelse i (amts)kommunalt regi, heraf mindst 5 år i Vissenbjerg. Arbejdstid nedsættes til mellem 37 0g 30 timer ugentlig 2) Pulje med pensionsopretholdelse Enten arbejdstidsnedsættelse med mindst 7 timer ugentlig (dog minimum 20 timers ugentlig arbejdstid) eller overgang til lavere lønnet stilling. Vissenbjerg kommune supplerer til fortsat fuld pensionsindbetaling 10
11 Seniorpolitik og ny løn KTO s rammeaftale om seniorpolitik: Seniorordninger Generationsskifteordninger Fratrædelsesordninger I 1999 blev det endvidere vedtaget at henstille til kommunerne: At medarbejdere fra det 60. år skulle have mulighed for at arbejde på deltid At kommunerne skulle være positive overfor indbetaling af fuld pensionsbidrag i forbindelse med nedsat arbejdstid. Finansiering: Nu finansieres seniorpolitikken via nye lønformer. Det betyder, at det er de enkelte kommuner, der træffer politisk beslutning om prioritering af midler til seniorpolitikken. 11
12 Seniorpolitik og uddannelse Hvorfor er livslang uddannelse nødvendig? Vigtigt at udvikle sig såvel personligt som fagligt for at kunne følge med i udviklingen generelt for at være en fleksibel ressource for at kunne imødekomme kravene på arbejdsmarkedet for at kunne imødekomme kravene på arbejdspladsen for at kunne imødekomme forventninger fra kollegaer, brugere og arbejdsgivere for at kunne omstille sig til ændrede krav/funktioner/områder 12
13 Seniorpolitik og uddannelse Uddannelsestiltag: Uddannelsesplanlægning Motivere seniorerne og arbejdsgiverne! Opskoling Efteruddannelse AMU-kurser Læring på jobbet -sidemandsoplæring -jobrotation / jobbytte -nye opgaver og ansvar -kollegial sparring / supervision 13
14 Seniorkurser Karriereplanlægning Midtlivsseminar (biografimetoden) Pensionsforberedelse på vej mod den 3. alder 14
15 Seniorpolitik og arbejdsmiljø Forbedring af arbejdsmiljøet: Arbejdspladsvurdering (A.P.V.) Teamarbejde 2 til tunge løft Tilstrækkelig instruktion Indflydelse på arbejdet og arbejdstilrettelæggelse Brug Bedriftsundhedstjenesten (BST) 15
16 Seniorpolitik og arbejdsmiljø FOA anbefaler: At der tages særlige initiativer for at undgå nedslidning At man i forbindelse med APV synliggør arbejdsbelastninger og udarbejder handlingsplan for ændringer At der søges sagkyndig hjælp hos BST At man lokalt opstiller krav til den gode arbejdsplads 16
17 Hvad kan du gøre som medarbejder: Selv tage initiativ kontakte leder/tr Give udtryk for dine ønsker og behov Indgå i arbejdsgrupper/beskrive og begrunde forslag Være realistisk 17
18 Hvad kan du gøre som tillidsrepræsentant: Sætte seniorpolitik på dagsordenen i SU/MED-organer Bede om en årlig drøftelse af seniorpolitikken i SU (gøre status og fastsætte mål for indsatsen) Rejse spørgsmålet over for ledelsen Komme med idéer/indgå i arbejdsgrupper Efterlyse medarbejdernes ønsker Presse på for at få konkret indhold i seniorpolitikken 18
19 Hvad kan du gøre som sikkerhedsrepræsentant: Tage arbejdsmiljøinitiativer i sikkerhedsudvalget Samarbejde med lederen om arbejdsmiljøforbedringer Tænk på instruktion og oplæring Vær opmærksom på erfaringer fra feks. BST Indtænke seniorpolitik i APV 19
20 Hvad kan du gøre som leder: Tage seniorspørgsmålet med ved medarbejderudviklingssamtalen (fastsætte mål for 3 5 år) Være opmærksom på seniormedarbejderens ressourcer og kompetence Orientere om muligheden for en seniorstilling og andre seniorpolitiske tiltag Lægge op til snak om holdninger til hinanden og til seniorer både i det daglige og ved personalemøder Være medvirkende til, at der skabes rum og plads til alle (både de unge, de unge på 40 og seniorerne) på arbejdsstedet Tage initiativ til at oprette seniorstillinger Være åben i forhold til kreative idéer til nye arbejdsmetoder, som kan forbedre seniorernes arbejdsforhold 20
21 Hvad kan arbejdsgiveren/(amts) kommunen gøre: Indføje seniorpolitik i personalepolitikken Årlig drøftelse i SU/MED-organer (status mål og indsatsområder) Afsætte midler på budgettet målrettet seniorpolitiske aktiviteter Fastsætte/aftale forskellige seniorpolitiske initiativer i dialog med medarbejdere og tillidsrepræsentanter Skabe rammer for og følge op på hvordan den overordnede seniorpolitik udmøntes på de enkelte arbejdspladser 21
22 Hvad kan personaleafdelingen gøre? Udarbejde mål og rammer for den overordnede seniorpolitik Udarbejde retningslinier for seniorpolitikken Komme med ideer til, hvordan arbejdet med implementering kan gribes an Være sparringspartnere for områderne Følge op på, om målene nås 22
23 Hvad kan den lokale FOA afdeling gøre: Systematisk medtage seniorpolitik ved forhandling om løn Forhandle med arbejdsgiverne om at sætte midler af til seniorpolitiske aktiviteter Indgå seniorpolitiske aftaler for grupper af medarbejdere Indgå individuelle aftaler om seniorordninger Medvirke til at konkretisere seniorpolitiske elementer Informere tillidsrepræsentanter på møder (diskutere strategi for det seniorpolitiske arbejde/formidle pjecer/idékatalog m.v.) 23
24 Hvad gør forbundet: Udvikler redskaber som afdelingen og tillidsrepræsentanter kan bruge i arbejdet (idékatalog/aftaleskema/overhead-plancher m.v.) Opsamler viden og erfaringer og videreformidler disse til afdelingerne Informerer (pjecer målrettet seniormedarbejdere, idékatalog, fagligt nyhedsbrev m.v.) Afholder temadage /seminarer m.v. Indarbejder senioraspektet i alle politikområder (uddannelse/arbejdsmiljø/løn- og ansættelsesforhold m.v.) 24
25 Hvad kan man gøre i KTO regie: Indgå rammeaftaler Afsætte puljemidler til seniorpolitiske aktiviteter for basisgrupperne 25
26 Arbejdsmetoder: Drøfte seniorpolitik i SU/MED-organer 1 gang årligt (status og mål for fremtiden) Arbejdsgrupper Projekter Undersøgelser -hvad ønsker seniorerne -hvad har FOA s afdelinger gjort Kurser om -seniorsamtaler -projektarbejde -ideudvikling Møder/temadage Idékatalog Fastsætte konkrete mål og rammer for den seniorpolitiske indsats Evaluere indsatsen Klubber for seniorer 26
27 - Debatspørgsmål Indhold i seniorpolitikken Hvilke elementer mener I bør indgå i arbejdspladsens seniorpolitik? Hvordan kan I få sat mere fokus på seniorpolitikken på den enkelte arbejdsplads? Har I ideer til seniorpolitiske aktiviteter, som ikke koster noget? Rekruttering Er der/har der været problemer med at få tilstrækkelige kvalificerede ansøgere inden for de sidste par år? Hvad vil institutionen gøre, hvis der ikke er tilstrækkeligt med unge, kvalificerede ansøgere fremover? Hvilke konsekvenser får det for nuværende/fremtidige rekrutteringspraksis? Holdning til seniorer Hvad er institutionens oplevelser/erfaringer med seniorer? Når I taler om seniorer, hvem tænker I da på aldersmæssigt? Oplever I, at seniorer har specielle egenskaber, som kan være nyttige i personalemæssig sammenhæng, og som de unge ikke har? Hvis ja, hvilke slags egenskaber er det? (erfaring, nøjagtighed, mindre sygefravær, loyalitet?) Er der nogle ulemper ved seniorer? Og hvis ja hvilke? Hvordan opfattes seniorer i institutionen (af ledere, mellemledere, kolleger)? Hvad ville reaktionen være blandt ledere og øvrige medarbejdere, hvis der blev fokuseret på fastholdelse og udvikling af seniorer i institutionen?
28 - Debatspørgsmål Seniorsamtalen Hvad taler for og imod at indføre en særlig seniorsamtale? Skal seniorsamtaler være obligatoriske, og hvornår skal de i givet fald starte? Hvilke valgmuligheder findes for seniorer i form af jobudformning/intern omplacering/omskoling, som alternativ til efterløn/førtidspensionering?, og hvordan bliver den enkelte senior gjort opmærksom på disse muligheder? Hvilke strategier har institutionen for at fastholde seniorer på arbejdspladsen? ( feks. gradvis nedtrapning, etc.?) Jobudvikling Hvilke muligheder for jobudvikling for seniorer, er der i Jeres arbejdsområde? Hvilke kvalifikationer har de enkelte seniormedarbejdere som kan bruges bedre? Kan seniorerne påtage sig særlige jobfunktioner? Ledige seniorer Hvilke muligheder ser I for at ansætte ledige seniorer på jeres arbejdsplads? Hvordan vil I sikrer disse seniorer den relevante uddannelse? Ændret arbejdstid Hvilke former for ændring af arbejdstiden vil kunne gennemføres i Jeres område? Hvilke alderskriterier og øvrige vilkår skal gælde? Skal alle seniormedarbejdere have konkrete rettigheder, eller skal det kun gælde i særlige situationer?
29 - Debatspørgsmål Krav i forbindelse med seniorordninger Hvordan kan KTO s rammeaftale udmyntes lokalt? Hvilke kriterier mener I skal opstilles med hensyn til - Alder? - Graden af nedsættelse af arbejdstiden? - Procentsats for lønkompensation? - Pensionsopfyldning? - Andet? Uddannelse Hvordan kan seniormedarbejdernes muligheder for udvikling og efteruddannelse forbedres? Hvilke barrierer er der, og hvordan kan de overvindes? Hvad kunne du som senior selv ønske dig af efteruddannelse? Begrund. Hvilke muligheder findes der på arbejdspladsen for at få ændret arbejdet i seniorårene? (nedsat tid, omplacering, uddannelse, rotation etc.) Hvilke muligheder skulle der være, hvis I kunne bestemme? Arbejdsmiljø Hvorledes er arbejdsmiljøet og arbejdspladsforholdene for de ældre medarbejdere? Har institutionen et højt sygefravær blandt de ældre medarbejdere? Er det korttids- eller langtidsfravær? Hvad tror du er årsagen til dette? Findes der i institutionen arbejdsopgaver for seniorer, hvor der er et misforhold mellem seniorernes fysiske kapacitet og kravene i arbejdet? Hvad kan I gøre ved det? Har I erfaringer med at opstille et arbejdsmiljøregnskab?- hvis ja, hvilke?
30 - Debatspørgsmål Fastholdelse og sygdomspolitik Hvordan kan arbejdspladsen bidrage til at fastholde ældre medarbejdere, der er blevet langtidssyge? Kan der laves aftalebaserede skånejob til seniormedarbejdere, der er nedslidte? Barrierer Hvilke konkrete barrierer er der for at indføre seniorpolitik på din arbejdsplads og hvordan kan de overvindes? Deltagelse i projekter Spørgsmål fra medarbejdere, som ledelsen bør overveje: Ydes der tjenestefrihed og vikardækning for deltagerne i projektet? Hvordan sikres, at der er kvalificerede vikarer? Får medarbejderne deres faste løn? Er der en tids- og aktivetetsplan for projektet? Er der en projektkoordinator, og er der sat den fornødne tid af til denne funktion?
Gang i seniorpolitikken
Arbejdsplads og seniorpolitik F O A F A G O G A R B E J D E Gang i seniorpolitikken overheads med ideer og arbejdsmetoder Gang i seniorpolitikken overheads med ideer og arbejdsmetoder er udgivet af FOA
Læs mereAdministrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer
Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer For at skabe gode og attraktive arbejdspladser, hvilket også er til gavn for de borgere, vi servicerer er det vigtigt løbende at have fokus
Læs mereForm Seniorpraksis. Hvordan udarbejder man en seniorpolitik? Hvilken fortælling skal lyde om vores seniorpolitik og seniorpraksis?
Hvordan udarbejder man en seniorpolitik? Fokusspørgsmål Hvordan styrker vi fastholdelsen af seniorer? Hvilken sammenhæng er der til den øvrige personalepolitik? Hvilken fortælling skal lyde om vores seniorpolitik
Læs meremellem medarbejdernes kompetencer og ressourcer individuelle aftaler om seniorordninger. En senior- og potentialer.
Seniorpolitik Seniorpolitik I Frederikshavn Kommune anerkender vi, at vi har forskellige behov i forskellige perioder i vores liv. Derfor skal vi behandle hinanden individuelt på Det er en styrke for arbejdspladsen
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mereArbejdsplads og seniorpolitik. værktøj2001. Hul på fremtiden. idéer og metoder i en aktiv seniorpolitik
værktøj2001 Arbejdsplads og seniorpolitik Hul på fremtiden idéer og metoder i en aktiv seniorpolitik Hul på fremtiden idéer og metoder i en aktiv seniorpolitik er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte.
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Seniorordninger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Seniorordninger HSU 21. september 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...
Læs mereværktøj2001 Arbejdsplads og seniorpolitik Dagplejer også efter de 50 visioner, idéer og metoder til at skabe en aktiv seniorpolitik
værktøj2001 Arbejdsplads og seniorpolitik Dagplejer også efter de 50 visioner, idéer og metoder til at skabe en aktiv seniorpolitik Dagplejer også efter de 50 visioner, idéer og metoder til at skabe en
Læs mereSeniorpolitik Kriminalforsorgen i Grønland oktober 2013
Seniorpolitik Kriminalforsorgen i Grønland oktober 2013 Indhold 1. Indledning...3 2. Mål...3 3. Hvornår er man senior?...3 4. Seniorplan som et element i MUS...3 5. SeniorMUS...4 6. Indholdet af seniorpolitikken...4
Læs mereSeniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme
Seniorpolitik Delpolitik Det er Vejdirektoratets politik at sikre, at seniormedarbejdere er velkvalificerede, fleksible og en efterspurgt og accepteret arbejdskraft, indtil seniormedarbejderen ønsker at
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Senior- og fratrædelsesordninger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Senior- og fratrædelsesordninger HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:
Læs mereprofil2000 Seniorpolitik På frierfødder for seniorer
profil2000 Seniorpolitik På frierfødder for seniorer På frierfødder for seniorer er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen præsenterer forbundets holdning til seniorpolitik og understreger
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de
Læs mereFælles personalepolitik om kompetenceudvikling
Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling 2 Alsidig og vedvarende kompetenceudvikling er vigtig for alle og kræver opmærksomhed hele tiden fordi arbejdsopgaverne i kommunen kræver dygtige medarbejdere
Læs mereSeniorpolitik ved Roskilde Kirkegårde Roskilde september 2008
Roskilde Kirkegårde Seniorpolitik ved Roskilde Kirkegårde Roskilde september 2008 Indledning I løbet af få år står vi over for en ny ansættelsessituation ved vore kirkegårde. Tidligere var en del af de
Læs mereSygdomspolitik. Lønpolitik. Emnekort. 15 personalepolitiske områder
1 Sygdomspolitik Sygdomspolitikken skal være med til at afdække arbejdsrelateret sygdom. Desuden skal sygdomspolitikken angive, hvordan institutionen håndterer konkret sygefravær. Dermed får man mulighed
Læs merePersonalepolitik. December 2018
Personalepolitik December 2018 2 Indholdsfortegnelse Formålet med en personalepolitik 3 Ledelse og samarbejde 4 Ansættelse 5 Kompetenceudvikling 8 Løn 10 Familie- og seniorliv 12 Sundhed og arbejdsmiljø
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder
F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle
Læs mereSeniorpolitiske tiltag. - idéer med fokus på fastholdelse
Seniorpolitiske tiltag - idéer med fokus på fastholdelse 2 Seniorpolitiske tiltag Indhold Seniorpolitik er personalepolitik... 3 Fastholdelse og udvikling hele arbejdslivet... 4 Seniorordninger under rammeaftalen
Læs mereMetode Seniorpraksis
Hvad kan en seniorpolitik indeholde? Fokusspørgsmål Hvordan organiseres arbejdet med udformning af en seniorpolitik og seniorpraksis? Foreligger plan for gennemførelse og måling? Kender alle første skridt
Læs mereDet Personalepolitiske Forum: Personalepolitisk undersøgelse blandt ansatte i kommuner og amter, 2004
Det Personalepolitiske Forum: Personalepolitisk undersøgelse blandt ansatte i kommuner og amter, 2004 1. Jeg har et godt kendskab til personalepolitikken på min arbejdsplads? Helt enig 29% Enig 47% Hverken
Læs mereHvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.
Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi
Læs mereOK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU
08-0424 - TOPE - 07.04.2008 Kontakt: Torben Petersen (Tope) - tope@ftf.dk - Tlf: 3336 8838 OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU Der er i notatet taget udgangspunkt i teksterne fra KTO/KL-forliget,
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs merePernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece
Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece 1 Arbejdsark og vejledning til en Pernilledebat på jeres arbejdsplads til den ansvarlige Hvis I har lyst til at starte
Læs mereForberedelse til MUS. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen. Skab en god arbejdsplads. Navn, dato, år
Forberedelse til MUS Skab en god arbejdsplads Navn, dato, år KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen En god arbejdsplads Vi vil alle sammen gerne have en god arbejdsplads. Det er vigtigt, at vi
Læs mereFraværs- og fastholdelsespolitik
Fraværs- og fastholdelsespolitik Indledning/målsætning Norddjurs Kommune ønsker med fraværs- og fastholdelsespolitikken at understøtte Norddjurs Kommunes overordnede personalepolitik om at fastholde ansatte
Læs mereT epartsaftalen 2007 2007
F O A F A G O G A R B E J D E Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Læs trepartsaftalen på www.foa.dk Redaktion:
Læs mereSAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS
GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SIDE 2 / 11 Gentofte Kommunes personalepolitik består af fire elementer: INDLEDNING 1 DEN OVERORDNEDE
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SYGEPOLITIK SYGEPOLITIK Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereDelpolitik om Seniorinitiativer
Delpolitik om Seniorinitiativer 1. Formålet med seniorinitiativerne Gentofte Kommune ønsker at være en attraktiv arbejdsplads for alle. Vi har brug for ældre medarbejderes erfaring, viden, engagement og
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereSundheds- og arbejdsmiljøpolitik
Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereRevideret personalepolitik
Revideret personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning Normer for det daglige arbejdsliv Delpolitik for rekruttering og ansættelse Delpolitik for løn Delpolitik for kompetence- og karriereudvikling
Læs mereStrategi Seniorpraksis
Hvorfor en seniorpolitik? Fokusspørgsmål Hvilke personalemæssige udfordringer har virksomheden? Hvorledes kan seniorerne være en del af løsningen? Er en seniorpolitik og -praksis midlet? Værktøjer 1. Mulig
Læs mereMedarbejderudviklingssamtale
Medarbejderudviklingssamtale f o r d i n f a g l i g e o g p e r s o n l i g e u d v i k l i n g Illustrationer af Ole Rode Jensen 1 Indledning Denne pjece er lavet af JID, fordi vi gerne vil give dig
Læs mereSTRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen
STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges
Læs mereBUPL. Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir
BUPL Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir 1 At forholde sig til rollen som TR Årsagerne til, at du er valgt som tillidsrepræsentant
Læs mereopgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres
Personalepolitik Al Quds Skole skal være en arbejdsplads, hvor det er godt at være medarbejder. Derfor ønsker Skolebestyrelsen at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer trivsel, og som er både udviklende og
Læs mereMedbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere
Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:
Læs merePersonalepolitikken skal ses som en overordnet ramme, der kan tilpasses de lokale kulturer på de enkelte arbejdssteder.
Personalepolitik (samlet) Forord Velkommen til Assens Kommunes personalepolitik. Personalepolitikken udtrykker de personalepolitiske målsætninger, værdier og holdninger, der skal være gældende for alle
Læs mere2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning
Læs mereSom TR kan du forhandle en lokal aftale om seniorordninger, seniorjob og fratrædelsesordninger.
Ergoterapeutforeningen Forhandling af seniorordninger Som TR kan du forhandle en lokal aftale om seniorordninger, seniorjob og fratrædelsesordninger. Seniorordninger Seniormedarbejdere i kommuner, regioner
Læs mereImplementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.
Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om ansættelse. om seniorer af elever
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om seniorer af elever Indhold Hvem er seniorerne? 3 Seniorpolitik 4 Regler om seniorer 5 Kompetenceudvikling og efteruddannelse 6 Seniorsamtalen 7 Senioraftalen 9 Mere
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mereAFTALE OM. Kompetenceudvikling
AFTALE OM Kompetenceudvikling 2005 Amtsrådsforeningen KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Sundhedskartellet AFTALE om Kompetenceudvikling 2005 med Sundhedskartellets kommentarer Indholdsfortegnelse
Læs merePERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET
poli Pers tik nale PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET 2 PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET INDHOLDSFORTEGNELSE 1. PERSONALEPOLITIKKENS GRUNDLÆGGENDE PRINCIPPER 2. NORMER FOR DET DAGLIGE ARBEJDSLIV
Læs merePersonalepolitik for Køge Kommune
Personalepolitik for Køge Kommune Forord Vi vil være kendt for vores fokus på faglighed i opgaveløsningen samt et godt arbejdsmiljø præget af samarbejde, dialog og god ledelse. Det er en vigtig drivkraft
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING SÅDAN KAN SYGEFRAVÆR INDDRAGES I DENNE FOLDER FÅR I AT VIDE, HVAD DER SKAL GØRES, OG I FÅR INSPIRATION TIL, HVAD DER KAN GØRES SYGEFRAVÆR ET EKSTRA ELEMENT I ARBEJDSPLADSVURDERINGEN
Læs mereDen gode Arbejdsplads. Redskab til arbejdet med personalepolitiske aftaler
Den gode Arbejdsplads Redskab til arbejdet med personalepolitiske aftaler Historik Den gode Arbejdsplads Første udgave af DGA blev lanceret i år 2000 MED-rammeaftalen blev aftalt i 1996 For 20 år siden
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereRammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne
AMTSRÅDSFORENINGEN 11.16.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. FORMÅL...
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs merePolitik for kompetenceudvikling
Politik for kompetenceudvikling Silkeborg Kommunes politik for kompetenceudvikling indgår som en delpolitik under den overordnede personalepolitik. Vi definerer kompetencer som anvendelse af kvalifikationer
Læs mereForflytningspolitik. For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter. Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse
Forflytningspolitik For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse Indhold Indledning...2 Mål...2 Struktur og organisering...3 Ansvarsfordeling...3
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset Århus C
ÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C INDSTILLING Til Århus Byråd Den 12. maj 2004 via Magistraten Tlf. nr.: 8940 2300 Jour. nr.: M0/2002/00901 Ref.:
Læs mereEVA s personalepolitik
EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereOverordnet personalepolitik
Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereDet Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel
Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken
Læs mereuddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser
uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:
Læs merePERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.
MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm NEGATIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.25 pt POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.12 pt PERSONALE- POLITIK Om denne pjece Denne pjece
Læs mereAttraktive arbejdspladser til attraktive seniorer
Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs merePersonalepolitiske værdier
PERSONALEPOLITIK APRIL 2007 Personalepolitiske værdier Dialog Medansvar Trivsel Respekt Stolthed Personalepolitik 2007 Sådan blev værdierne fundet Grundstenene til de værdier, som Kalundborg Kommune bygger
Læs mereDecentral arbejdstidsplanlægning
Forslag Socialpædagogerne Lillebælt Retningslinjer for TR er vedr. indgåelse af aftaler om Decentral arbejdstidsplanlægning forslag til generalforsamling d. 26. oktober 2009 Til arbejdspladserne Socialpædagogerne
Læs mereVEDTÆGT. kontaktperson
VEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 9 stk. 5, i bekendtgørelse nr. 771 af 24. juni 2013 af lov om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereRetningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune
Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Godkendt i Hovedudvalget den 22. april 2014 side 1 Baggrund og indledning. Nærværende er udarbejdet med baggrund i
Læs mereKoncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereKatalog for indgåelse af aftaler om seniorordninger på School of Business and Social Sciences
AARHUS UNIVERSITET SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES Katalog for indgåelse af aftaler om seniorordninger på School of Business and Social Sciences Vedtaget den 26. november 2013 INDHOLD: Formål...
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereEt rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet
Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost & Ernæringsforbundets medlemmer sætter den faglige stolthed højt
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 2 FORORD Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende holdninger og visioner på personaleområdet. Personalepolitikken er således det fælles grundlag
Læs mereSeniorpolitik. rapport2001. Fra ord til handling. - Evalueringsrapport
Seniorpolitik rapport2001 Fra ord til handling - Evalueringsrapport Fra ord til handling evaluering af forbundets seniorprojekt er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Evalueringsrapporten beskriver
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereFOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007
FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til
Læs mereOK-02. - et debatoplæg
OK-02 - et debatoplæg - 2 - - 3 - Indledning Denne pjece er først og fremmest udarbejdet til tillidsrepræsentanter (TR) i amter og kommuner. Den kan anvendes alene som grundlag for diskussion af krav til
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs merePersonalepolitikkens områder
Personalepolitik 1 Personalepolitikkens områder 1 Ansættelse 2 Arbejdets tilrettelæggelse 3 Kompetenceudvikling 4 Lønpolitik 5 Junior og seniorpolitik 6 Stresspolitik 7 Sociale klausuler 8 Syge- og fraværspolitik
Læs mereEn tredje karriere. Oplæg - grupper - plenum. En 3. karriere en karriere i den tredje alder
En tredje karriere Workshop for ledere - 26.nov. 2013 Poul-Erik Tindbæk Oplæg - grupper - plenum At stoppe på jobbet en vigtig beslutning for mange! Hvordan er seniorpraksis en - på din arbejdsplads? Seniorsamtale
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mere