1. Survey 1: resultater

Transkript

1 1. Survey 1: resultater 1.1 Samspilsrelationer Tabel 1.1: Hvordan vurderer du samlet set samarbejdsrelationen mellem projektpartnerne i kompetencecentret? (procent) Negativt Hverken eller Positivt Ved ikke Tabel 1.2: Hvordan vurderer du samlet set samarbejdsrelationen mellem projektpartnerne i kompetencecentret? (procent) Projektleder Styregruppe Konsulentgruppen Andre Alle Negativ Hverken eller Positiv Ved ikke Tabel 1.3: Trækker du på de kompetencer som følgende projektpartnere besidder? (Procent) Ja Nej Ved ikke 39.1 Deltagere i kompetencecentret Deltagere i styregruppen Deltagere i konsulentgruppen Tabel 1.4: Deltagere i kompetencecentret (Procent) Ja Nej

2 Ved ikke Tabel 1.5: Deltagere i kompetencecentret (Procent) Projektleder Styregruppe Konsulentgruppen Andre Alle Ja Nej Ved ikke Tabel 1.6: Deltagere i styregruppen (Procent) Ja Nej Ved ikke Tabel 1.7: Deltagere i styregruppen (Procent) Projektleder Styregruppe Konsulentgruppen Andre Alle Ja Nej Ved ikke Tabel 1.8: Deltagere i konsulentgruppen (Procent) Ja Nej Ved ikke Tabel 1.9: Deltagere i konsulentgruppen (Procent) Projektleder Styregruppe Konsulentgruppen Andre Alle Ja

3 Nej Ved ikke Interesse, motivation og udbytte Tabel 1.10: Oplever du, at der blandt projektpartnerne er en fælles forståelse af, hvad kompetencecentrets arbejde handler om? (Procent) Ja Nej Ved ikke Tabel 1.11: Hvordan vurderer du følgende udsagns betydning for din organisations deltagelse i kompetencecentret? (Procent) Ikke vigtigt Hverken eller Vigtigt Ved ikke Samarbejdet giver et bedre overblik over, hvilke efteruddannelsestilbud vi kan tilbyde virksomhederne Samarbejdet giver et bedre overblik over, hvad virksomhederne efterspørger på efteruddannelsesområdet Samarbejdet bidrager til, at sikre mere og bedre efteruddannelse til små og mellemstore virksomheder Samarbejdet giver mulighed for, at vi kan tage ved lære af og trække på de andre projektpartneres kompetencer Samarbejdet medfører øget aktivitet for organisationen Tabel 1.12: Samarbejdet giver et bedre overblik over, hvilke efteruddannelsestilbud vi kan tilbyde virksomhederne (Procent) Ikke vigtigt Hverken eller Vigtigt Ved ikke Tabel 1.13: Samarbejdet giver et bedre overblik over, hvad virksomhederne efterspørger på efteruddannelsesområdet (Procent) 3

4 Ikke vigtigt Hverken eller Vigtigt Ved ikke Tabel 1.14: Samarbejdet bidrager til, at sikre mere og bedre efteruddannelse til små og mellemstore virksomheder (Procent) Ikke vigtigt Hverken eller Vigtigt Ved ikke Tabel 1.15: Samarbejdet giver mulighed for, at vi kan tage ved lære af og trække på de andre projektpartneres kompetencer (Procent) Ikke vigtigt Hverken eller Vigtigt Ved ikke Tabel 1.16: Samarbejdet medfører øget aktivitet for organisationen (Procent) Ikke vigtigt Hverken eller Vigtigt Ved ikke Tabel 1.17: Hvordan vurderer du udbyttet af din organisations deltagelse i kompetencecentret? (Procent) Ved Ja Nej ikke Samarbejdet har bidraget med et bedre overblik over, hvilke efteruddannelsestilbud vi kan tilbyde virksomhederne Samarbejdet har bidraget med et bedre overblik over, hvad virksomhederne efterspørger på efteruddannelsesområdet Samarbejdet har bidraget til, at sikre mere og bedre efteruddannelse til små og mellemstore virksomheder

5 Samarbejdet har givet mulighed for, at vi kan tage ved lære af og trække på de andre projektpartneres kompetencer Samarbejdet har medført øget aktivitet for organisationen Tabel 1.18: Samarbejdet har bidraget med et bedre overblik over, hvilke efteruddannelsestilbud vi kan tilbyde virksomhederne (Procent) Ja Nej Ved ikke Tabel 1.19: Samarbejdet har bidraget med et bedre overblik over, hvad virksomhederne efterspørger på efteruddannelsesområdet (Procent) Ja Nej Ved ikke Tabel 1.20: Samarbejdet har bidraget til, at sikre mere og bedre efteruddannelse til små og mellemstore virksomheder (Procent) Ja Nej Ved ikke Tabel 1.21: Samarbejdet har givet mulighed for, at vi kan tage ved lære af og trække på de andre projektpartneres kompetencer (Procent) Ja Nej Ved ikke Tabel 1.22: Samarbejdet har medført øget aktivitet for organisationen (Procent) 5

6 Ja Nej Ved ikke Samarbejde med Væksthus Midtjylland Tabel 1.23: Samarbejder du i det daglige med Væksthus Midtjylland? (Procent) ØKC KCVN KCM KV KCC KCS Total I høj grad 6,7 4,5 11,5 16,7 22,7 16,7 13,0 I nogen grad 13,3 18,2 7,7 16,7 4,5 50,0 15,7 I mindre grad 46,7 27,3 23,1 27,8 13,6 25,0 26,1 Slet ikke 33,3 50,0 57,7 38,9 54,5 8,3 44,3 Ved ikke Tabel 1.24: Samarbejder du i det daglige med Væksthus Midtjylland? (Procent) Projektleder Styregruppe Konsulentgruppen Andre Total I høj grad 9,1 19,4 13,7 0,0 13,0 I nogen grad 54,5 8,3 7,8 29,4 15,7 I mindre grad 36,4 30,6 23,5 17,6 26,1 Slet ikke 0,0 38,9 54,9 52,9 44,3 Ved ikke Tabel 1.25: Oplever du, at dialogen med Væksthus Midtjylland understøtter arbejdet i kompetencecentret? (Procent) Respondenter der har svaret slet ikke el. ved ikke på spørgsmålet om de samarbejder med Væksthuset er udtaget i denne tabel. Ja Nej Ved ikke

7 Tabel 1.26: Oplever du, at dialogen med Væksthus Midtjylland understøtter arbejdet i kompetencecentret? (Procent) Respondenter der har svaret slet ikke el. ved ikke på spørgsmålet om de samarbejder med Væksthuset er udtaget i denne tabel. PL SG KG Andre Alle Ja Nej Ved ikke Tabel 1.27: 26. Oplever du et samarbejde mellem jeres kompetencecenter og de andre kompetencecentre i regionen? (Procent) ØKC KCVN KCM KV KCC KCS Total Ja Nej Ved ikke

8 2. Survey 2 (de 18 teser): resultater Tabel 2.1: Vi var fra starten enige om de overordnede målsætninger for samarbejdet! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.2: Vi har hver især forskellige interesser i samarbejdet! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.3: Støtten fra Region Midtjylland var fra starten en primær motivation for at samarbejde og danne netværk! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.4: Den eksterne støtte fra Region Midtjylland er en afgørende forudsætning for samarbejdet i kompetencecentret! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.5: Finansieringsmodellen, hvor vi bliver betalt for de aktiviteter vi gennemfører, har været motiverende for samarbejdet! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.6: Vi har som organisation fået et stort udbytte af samarbejdet! (Procent) Enig (1-5)

9 Uenige (6-10) Tabel 2.7: Vi har i fællesskab opnået noget, som vi ikke kunne gøre hver for sig! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.8: Vores manglende erfaring med at lave opsøgende arbejde har været en barriere for at komme i gang med fase 1! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.9: Koordineringen af hvem, der opsøger virksomhederne, har været en barriere for at komme i gang med det opsøgende arbejde! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.100: Den eksterne støtte fra Region Midtjylland giver ikke tilstrækkeligt økonomisk incitament til at lave opsøgende arbejde! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.11: Den eksterne støtte fra Region Midtjylland giver ikke tilstrækkeligt økonomisk incitament til at lave uddannelsesplanlægning! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.12: Vores samarbejde har været et forpligtende og gensidigt partnerskab præget af tillid, gensidig anerkendelse og fælles diskussioner! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10)

10 Tabel 2.13: Samarbejdet har indtil videre primært handlet om at lave fælles kampagner for at synliggøre overfor virksomhederne, hvad vi har at byde på! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.14: Den vigtigste koordination er foregået på personlige møder mellem deltagere i konsulentgruppen! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.15: Det er uddannelsesinstitutionerne og de gamle aktører, som kender hinanden fra tidligere samarbejder, der har spillet mest ind i forhold til samarbejdet! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.16: Alle organisationsniveauer (ledere, projektledere og konsulenter/lærere) i vores organisation har været involveret i samarbejdet på den ene eller anden måde! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.17: Anvendelsen af et eksternt møde-bookingsfirma har gjort det lettere at planlægge det opsøgende arbejde! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10) Tabel 2.18: Vi har anvendt hinandens kompetencer og styrker optimalt i forhold til at komme ud til de små og mellemstore virksomheder! (Procent) Enig (1-5) Uenige (6-10)