Den tillidsvalgtes guide til et moderne samfund

Transkript

1 Den tillidsvalgtes guide til et moderne samfund Moderne politisk identitet Polarisering Velfærd, hverdag og arbejde Fra overjeg til overvejende jeg Den tillidsvalgte

2 Moderne politisk identitet Arbejdere De gamle 80 erne 68 erne Højreorienteret Den moderne højre-venstre skala: Værdipolitik Omfatter syn på u-lande, indvandring, miljø og strengere straffe De unge omk 30 Venstreorienteret Højreorienteret Den klassiske højre-venstre skala: Fordelingspolitik Omfatter syn på statsindgreb, ulighed i samfundet, skattetryk og sociale reformers omfang De unge Venstreorienteret

3 Grundlæggende identitet Handlingsorienteret individualisme Handlingsorienteret skal selv gøre noget her og nu (ikke overladt til en elite ) Mangler ofte bremse på sig selv Individualisering ikke fællesskab med forpligtelser Netværk man er med når man er med Mangler ofte stabile spilleregler for samspillet med andre man ser hvad der sker Manglende bremse og stabile spilleregler som udfordring

4 Polarisering Den gamle kultur: Staten, markedet, eliten, systemerne og institutionerne skal sikre mig / os Ideologier giver delvist mening Den moderne kultur: Det skal være muligt at kunne gøre en forskel selv Handlingsperspektiver giver mening

5 Velfærd Fra solidaritet til professionalisme Fra omsorg til service Fra begrænset standardudbud til varieret, bredt udbud og valgfrihed Brugerdemokrati brugeren.

6 Ældreområdet Landbosamfundet på aftægt Industrisamfundet ældreomsorg Moderne samfund - ældreservice

7 Teknisk kompetente barbarer Problemer og hvor behandling indkredses er gennem mulig sendes sammenligningen: til et sygehus, Evaluering, hvor de kan benchmarking, få den behandling, OECD-ranglister, de har brug for. osv. Det Andelen politiske af problem: de patienter, Dem som der bliver lavest tilbage hos eller os og under som gennemsnittet kan behandles, bliver derfor mindre, mens Det andelen politiske af svar: naturligt rationalisering, døende patienter f.eks. bliver Lean større. på godt Michael og ondt Andreassen Ansæt teknisk kompetente barbarer dvs. eksperter i teknisk rationalitet Dødelighed på hospitaler (HSMR hospitalsstandardiseret mortalitetsratio): Landsgennemsnittet: 99 Aalborg Sygehus: 98 Naturlige forklaringer De patienter, vi ikke har mulighed for at behandle Region Nordjylland samlet: 105 Den selvstændige politiske vurdering. Sygehus Vendsyssel: 124 Danmarks farligste sygehus!!!

8 Kvalitet som paradigme Ansatte faglige Valgfrihed, standarder synlighed Effektivitet Ledere Brugere Handler også om social kapital: perspektivet på en ydelse baseret på tillid eller på egen rationalitet

9 Velfærdsstaten Reguleres ud fra økonomiske perspektiver - helhed Fokus på organiseringen af folks adfærd statsliggørelse for at give frit valg Kvalitet lig med synliggørelse og valg Resultatet er den individuelt kalkulerede velfærdsstat

10 Hverdagens udvikling Den daglige livsform: Flere valg Færre forpligtelser Uafhængighed af tid og sted Gennem tidsbegrænsede, funktionsbestemte fællesskaber.

11 Kontekst: Forældre med projekter Fokus: arbejde, kommunikation og hjemmet Ingen kedsomhed ingen autoritet Oplevelsesbaseret omsorg ikke opdragelse (indlæring af forpligtelser) Nye kønsroller: konsulenten (far) og servicemedarbejderen (mor) Jager kompetencer og tid Vil være sig selv fjernt fra sig selv

12 Arbejde og samfund Produktionssamfundet: Producere mere Arbejdsmoral: Ledighed er roden til alt ondt Forbrugssamfundet: Forbruge mere Ødelæg mere Æstetik: sikre en ordentlig ødelæggelse Fra moral til æstetik

13 Arbejdsmarkedet Symbolanalytikere Snakker og skaber billeder Opmærksomhedsøkonomi tjen VIDENS- OG penge når du har opmærksomhed OPLEVELSESØKONOMI Traditionelle erhverv: Arbejdere, fiskere, bønder, håndværkere Marginaliserede Servicemedarbejdere Laver alt det vi ikke kan nå

14 Motiv og arbejdspladskulturer Rollen som tillidsvalgt: Motivere vilje til fællesskab Organisere det praktiske Økonomisk perspektiv Styrke det der knytter Vigtigt Ikke vigtigt Rolleforventning Involveret Styret Karriere med tidsbegrænset disciplin Selvudvikling Livsstilsorienteret optimere forbrug Knokler og knokler Den selvstændige nørd kreativitet uden disciplin Stjerne for en tid Penge til andre projekter Siger måske op i morgen

15 Konturer af et samfund Den centrale figur: Brugeren Den centrale aktivitet: Træffe valg Vigtigt resultat: brugeren som den der prioriterer en given service Udfordring: Demokrati som individuelle valg Læring, perspektiver på fremtid, social kapital, kommunikationen hvad er der så i det?

16 Barnagtiggørelse Det barnagtige: Tager udgangspunkt i egne behov. Ser verden herfra Generaliserer ud fra eget perspektiv. Svært at skelne mellem sig selv og omverdenen Vil kontrollere verden for at opfylde egne behov Abstraktion: Relative vurderinger (med tal) af det konkrete (ranglister osv.).

17 Barnagtiggørelse Det voksne: har et blik for sig selv, den anden og den generaliserede anden kan se sig selv i fællesskabet Kan tænke strategisk inden for givne rammer I den barnagtige kultur: Fra det svære til det lette, fra det komplekse til det simple og fra det langsomme til det hurtige Barndommen forkortes og rollen som medborger undergraves

18 Ny personlighed Overjeg evnen til at se den generaliserede anden, dvs. fællesskabet Overvejende jeg evnen til at se hvad der er gang i - ud fra egne behov Id jeg Id jeg

19 Fra overjeg til overvejende jeg Overvejende jeg: et radar der afsøger muligheder Det moderne individ konfronteres i princippet - dagligt med grænseløshed Hvor man tidligere blev konfronteret med grænser, er det moderne individ dømt til nydelse - og afreagering Det moderne individ har ingen mål men masser af midler

20 Fra overjeg til overvejende jeg Uddannelsesperspektiv Fra demokrati og kristendom som ramme for forskellige kulturer (klasse, land-by, m.m.) Til kompetencer, mægtiggørelse og forskellighed (med elite, bredde - og tabere) Kurser, coaching, consulting, osv Det moderne individ bliver et a-politisk individ.

21 Et samfund uden voksne? En tilværelse med projekter, styret af egne ønsker og behov Flere valg færre forpligtelser Ingen erfaring, ingen livsforløb men brud og nye udfordringer Kan ikke holde igen i forhold til arbejde, projekter, leg, forbrug, kommunikation, osv.

22 Kommunikation som midlertidig orden Omverdenskaos Kan etablere en form for orden gennem individuel kommunikation Sender og modtager mobiltelefonen Etablerer scener: interessant på de interessante steder Perspektiv: Spejler sig selv i kommunikationen se hvor god og energisk jeg er Facebook!

23 Farvel til Janteloven Janteloven den traditionelle lov. Man skal leve andres liv Janteloven et fængsel for den enkelte Du skal ikke tro, du er noget. Du skal ikke tro, at du er lige så meget som os Du skal ikke tro, at du er klogere end os Du skal ikke bilde dig ind, at du er bedre end os Osv.

24 Den tillidsvalgte Forsvar arbejdet er stadig også fremmedbestemt Den gode forklaring samarbejde mellem dem og os

25 X-factor lovens perspektiv Man skal lære at tro på at man er noget særligt Ved mere, er klogere, bedre osv. Uanset hvad man kan Man skal tro på at alle også dig - kan ligge over gennemsnittet. Samtidigt. Og man skal lære at tro på, at når man ligger over er man god Der er ikke længere noget der hedder storhedsvanvid

26 X-factor loven 1. Du skal virkelig tro, du er noget 2. Du skal virkelig tro, du er mere end os 3. Du skal virkelig tro, du er klogere end os 4. Du skal virkelig tro, du er bedre end os 5. Du skal virkelig tro, du ved mega mere end os 6. Du skal virkelig tro, du er mere end os

27 X-factor loven 7. Du skal virkelig tro, du dur til mere end os 8. Du skal hovere over os, når du bliver valgt 9. Du skal tro, at alle er helt pjattet med dig 10. Du skal tro, at du er det naturlige forbillede for alle os 11. og reserven. Du skal tro, at der stadig er noget vi ikke ved om dig

28 Den tillidsvalgte Forsvar arbejdet er stadig også fremmedbestemt / jante lever Den gode forklaring samarbejde mellem dem og os Oplyse om foreningens service / du har jo også (lidt) x-factor i dig Handlingsorienteringen vigtig / mere x.

29 De anerkendende fællesskabers lov Det nye perspektiv Du skal tro, at du er noget Du skal tro, at du har noget at bidrage med Du skal tro, at du har erfaret noget, vi andre ikke kender til, og som kan komme os alle til gavn Du skal tro, at du kan noget, vi andre ikke kan, og som kan komme os alle til gavn Du skal tro, at du er med til at styrke forskelligheden i fællesskabet Du skal tro, at andre respekterer dig for det du står for Du skal vide, at andre har tillid til, at du også bidrager med noget vigtigt Du skal vide, at andre tolererer dig og det du står for Du skal vide, at vores fællesskab ikke er et fællesskab uden dit bidrag

30 Den tillidsvalgte Forsvar arbejdet er stadig også fremmedbestemt Den gode forklaring samarbejde mellem dem og os Kamp for anerkendelse som vej til nye fællesskaber det civile samfund

31 Fremtider Forsvarer fortiden med gode argumenter og med lang tradition Arbejdsmarkedet forandrer sig uanset hvad Elementer til en fremtid? Krise er lig med en tidsånd der fokuserer på eskapisme eller på mening Opgøret med barnagtiggørelsen? Planøkonomi? Forpligtende fællesskaber som mulighed for mening?