Uddannelse og organisatorisk placering

Transkript

1 Uddannelse og organisatorisk placering (aftaleholder) Pædagogisk uddannet med ledelseserfaring og skal have relevant videreuddannelse i ledelse (vigtigt med ledelsesuddannelse da områdelederen skal lede andre ledere) Er fuldtidsansat Organisatorisk placering en refererer til Fagchefen Pædagogisk uddannet gerne med ledelseserfaring og gerne med relevant efteruddannelse i pædagogik og ledelse Er fuldtidsansat Organisatorisk placering referer til områdelederen Kontor og bogføringsuddannet Timetal er individuelt for områderne Organisatorisk placering Med reference til områdelederen 1

2 Har ledelsesmæssig erfaring Evne til at lede ledere og er god til at samarbejde Evne til at tænke i strategier samt evnen til at se udviklingsmuligheder Videreudvikle egne faglige kompetencer Har visioner for daginstitutionsudvikling og kan omsætte visioner til mål og handling og kan i samarbejde med daglige ledere implementere dette i det enkelte børnehus Er udviklings-, proces- og resultatorienteret Har flair for administrativt arbejde og økonomisk kompetence Kan uddelegere Kan coache og sparre de daglige ledere Skriftlige evner Skal kunne formulere den overordnede strategi for områdets udvikling, herunder aftalen med Fagchefen og den overordnede pædagogiske læreplan Udvikle rammer for selvstyrende grupper Holde sig faglig ajour Har ledelses/pædagogisk erfaring Kompetencer Evne til at samarbejde, lede og organisere det daglige arbejde i børnehuset Evne til at tænke i udviklingsmuligheder og handle derefter Videreudvikle egne faglige kompetencer Kan uddelegere Kan coache/sparre personalet Holde sig faglig ajour Har visioner for udvikling af huset og området og kan omsætte områdets visioner og mål til handling Er udviklings- og procesorienteret Superbruger i pcér og regnskabsprogrammer Har administrativ erfaring Arbejder systematisk Har gode formuleringsevner 2

3 Kommunen ansvar og arbejdsopgaver Overholde lovgrundlaget for Dagtilbudsområdet Implementere den sammenhængende Børn- og Ungepolitik og dagtilbusområdets vedtagne aftaler samt implementeringen af disse Deltager i ledermøder med Fagchefen Informere Fagchefen om usædvanlige hændelser vedrørende børn, forældre og personale Visitation af børn herunder udmøntning af ressourcepædagogisk indsats. Varetagelse af placering af børn med særlige behov, herunder indstillinger og ansøgninger til BUR og PPR Er ansvarlig for arbejdsopgaver som aftaleholderen uddelegerer Deltager i ledermøder og andre møder med relevante emner, som f.eks. sprogarbejdet og Inklusion Informere aftaleholderen om usædvanlige hændelser vedrørende børn, forældre og personale Ansvar for afklaring omkring Børnehusets børn med særlige behov, herunder Indstillinger til ressourcepædagog og PPR Er ansvarlig for administrative opgaver uddelegeret af aftaleholderen 3

4 Samarbejde ansvar og arbejdsopgaver Ledelse af og samarbejde med de daglige ledere Skabe et forpligtende netværk med de daglige ledere Skal sikre udvikling og varetage børnehusenes pædagogiske særkende i forhold til overordnet værdisæt, kultur, pædagogisk læreplan, mål for udvikling af pædagogik og faglige kompetencer Samarbejde med de øvrige aftaleholdere Samarbejde med relevante institutioner, PPR, BUR, skoler, Sundhedspleje, dagplejen m.v. Herunder tværgående indsatser Varetage forældrebestyrelsesarbejdet Samarbejde med ledelsesteamet Forældresamarbejde i børnehuset Bagstopperfunktion for anden daglig leder ved fravær i kortere perioder. Ved daglig leders længerevarende fravær konstitueres en pædagog som daglig leder Varetage forældrerådsarbejdet Skal sikre udvikling og varetage børnehusenes pædagogiske særkende i forhold til overordnet værdisæt, kultur, pædagogisk læreplan, mål for udvikling af pædagogik og faglige kompetencer Samarbejde med relevante institutioner, PPR, BUR, skoler, Sundhedspleje, dagplejen m.v. Herunder tværgående indsatser Samarbejde med aftaleholder og de daglige ledere Samarbejde og udvikling med øvrige ansatte i kommunen, ud fra de opgaver de varetager f.eks.: Løn og Personale, økonomi o. lign. 4

5 Pædagogik ansvar og arbejdsopgaver Udfærdige overordnet pædagogisk læreplan Inddrage de daglige ledere i udfærdigelse af pædagogisk læreplan Børnemiljøvurderingen/loven Udarbejde de fælles målsætninger for områdets samlede pædagogiske virksomhed og sikre implementeringen heraf Udvikling, sikring og evaluering af pædagogisk kvalitet Deltage i udarbejdelsen af områdets pædagogiske læreplan Handleplaner for udmøntning af pædagogiske indsatsområder i børnehusene Det daglige pædagogiske ansvar Personalets faglige samarbejdsmæssige og personlige kompetencer i forhold til udøvelse af den pædagogiske opgave overfor børnene I samarbejde med personalegruppen at udarbejde børnehusets mål og handleplaner 5

6 Økonomi ansvar og arbejdsopgaver Er ansvarlig for stordriftsfordele, økonomi, ressourcer, fysiske rammer, visitering af børn, åbningstid, m.m. Har ansvar for budgettet og uddelegere økonomi til de daglige ledere således at de kan varetage opgaven Overordnet ansvar for tildelingsmodellen Har ansvar for den økonomi børnehuset har fået tildelt af aftaleholderen - beløb til inventar og materialer Står for den daglige drift af egen økonomi og personale med reference til aftaleholderen Betale regninger for området Udarbejde regnskabsrapporter for området Ajourføre tildelingsmodellen 6

7 Personale ansvar og arbejdsopgaver Personaleudvikling, kompetenceudvikling, kurser og videreuddannelse samt fælles pædagogiske dage for personale, samt foredrag/temaaftner for forældre Ansvar for at der sker en stadig udvikling af samarbejdet mellem personalegrupperne på tværs af børnehusene Afholde LUS, GRUS, MUS med de daglige ledere, ressourcepædagog og HK er mv. Afholdelse af sygesamtaler i samarbejde med dagligleder. Ansættelsesannoncer Ansættelse af personale i området Ansættelse af daglige ledere Afskedigelse af personale Ansvarlig for lønpuljen Lønforhandlinger MED udvalg, TR og AMR Udarbejde oversigter og statistikker over ferie og sygdom/fravær Skabe fælles informationsstrategi overfor medarbejdere, forældre og andre interessenter Oprettelse, udvikling og vedligeholdelse af hjemmesiden og børneintra Det daglige personalemæssige ansvar Udvikling og fastholdelse Uddelegere opgaver til personalet i børnehuset Afholde MUS - samtaler Ansættelse af personale efter delegation Ajourføre hjemmesiden og børneintra Holder områdeleder ajour omkring personaleforhold Udfærdigelse af ansættelsespapirer Udmøntning af institutionens informationsstrategi Indberette ferie, sygdom/fravær, tillæg etc. 7

8 Fysiske rammer ansvar og arbejdsopgaver Ansvar for økonomi Det overordnede ansvar for samarbejdet med bygningskonstruktøren vedrørende udvendig vedligeholdelse Det overordnede ansvar for indvendig vedligeholdelse, samt legepladsvedligeholdelse Aflæsning af målere for el, vand og varme Indberette forbrugstal for el, vand og varme Akut opståede bygningsskader Egenkontrol af legeplads Opsyn med udført rengøring Daglig bygningsvedligeholdelse 8

9 Arbejdsmiljø ansvar og arbejdsopgaver Overordnet ansvar for APV MED udvalg Overordnet sikkerhedsleder Samarbejde med TR og AMR Implementering af kommunale politikker eks. rygepolitik, sundhedspolitik mv. Udarbejdelse af APV Implementere institutionen/områdets overordnede politikker Daglig sikkerhedsleder Udfærdiget 22. november 2011/redigeret