MUSIKSKOLELEDER HERNING MUSIKSKOLE

Transkript

1 MUSIKSKOLELEDER HERNING MUSIKSKOLE

2 Ny leder til er en selvejende institution med egen, moderne bygning med gode faciliteter. Vi er centralt placeret i Herning bymidte i et inspirerende, kulturmiljø med billedskole, sangskole og kulturhus, samt et moderne bibliotek inden for en afstand af 200 meter. Størstedelen af undervisningen foregår på, men vi har desuden undervisning decentralt i kommunen og samarbejde med kommunens skoler. Musikskolens leder har det overordnede pædagogiske, administrative og økonomiske ansvar over for bestyrelsen, som rummer repræsentanter for børn (forældre), voksne elever, medarbejdere, Herning Musiklærerforening samt byrådet. Lederen indgår i et team med vicemusikskolelederen. Dertil er tilknyttet et sekretariat med to deltidsansatte sekretærer og en pedel. Musikskolen har godt 30 lærere, der varetager undervisningen af de ca aktivitetselever. Undervisningstilbuddene omfatter soloundervisning, hold, kor og orkestre, musikskolens åbne talentlinjer samt flere folkeskoleprojekter. indgår desuden i kommunalt samarbejde om musiske talentklasser.

3 Hovedopgaver Strategisk ledelse: Stå i spidsen for udvikling af fokus og markedsområder. Omsætte mål og vision til konkrete planer og udviklingsprojekter: Sætte retning, motivere og skabe mening og coache og/eller sparre med medarbejdere omkring projekter og planlægning. Musikskolen er kendetegnet ved professionelle medarbejdere, der kan og vil selv på baggrund af faglige kompetencer. Sådanne medarbejdere skal ikke styres og udsættes for management, men plejes og støttes. Det betyder, at dine vigtigste lederopgaver bliver at skabe gode faglige og trivselsmæssige rammer og struktur for samarbejde, dialog og pædagogisk udvikling af faggrupper, musikpædagogik, lærermøder m.v. Sikre et godt arbejdsmiljø for medarbejderne herunder bl.a. sygesamtaler, MUSsamtaler, konflikthåndtering, krav- og rammesætning, medindflydelse (bl.a. via SU). Desuden at skabe tydelig retning og mening i formidling af strategi og politiske dagsordener og således skabe ro og tryghed, så medarbejderne oplever råderum til at agere på eget initiativ. Dialog med elever, forældre og bestyrelse. Økonomistyring (budgettering, og opfølgning, statistikker etc.) Styring af lærernes arbejdstid, hvor de nye aftaler stiller krav om styring, forståelse og at skabe mening for medarbejderne. Synlighed, kommunikation og samarbejde med vores samarbejdspartnere, ikke mindst skolerne i kommunen, og videreudvikle samarbejder med bl.a. bibliotek, billedskole, Kultur- og Fritidsafdelingen, skoler, børnehaver, plejecentre m.m. Som musikskoleleder skal du kunne etablere og vedligeholde tværgående relationer, som skaber og udvikler gode tilbud for byens borgere. Synlighed og samarbejde i forhold til musikskolens bestyrelse, chefen for Kultur- og Fritidschefen og politikerne.

4 Aktuelle udfordringer og opgaver Nogle af de første, store udfordringer, du vil møde, er: at udarbejde og implementere en strategi, der kan fastholde nuværende elever og sikre en stigning i elevtallet at udvikle samarbejdet med folkeskolerne at følge op på og videreføre vores tradition for ansvarlig økonomistyring. Din baggrund Derfor søger vi en musikskoleleder, der: har ledelseserfaring, gerne en formel lederuddannelse har en musikpædagogisk eller musikfaglig uddannelse/baggrund eller som på anden vis har tilegnet sig kompetencer inden for den musikpædagogiske verden har lyst til at fremme børns glæde ved musik og musikken som dannelse kan stå i spidsen for og udvikle musikskolen har stor kunstnerisk forståelse tænker visionært og kreativt og får ideerne omsat til handling og processer kan lede og inspirere såvel lærere som administrativt personale, samt sikre et godt samarbejde med eleverne mestrer kommunikation både mundtligt og skriftligt kan skabe sikker drift og økonomisk balance kan være med til at fremme det lokale musikmiljø gennem samarbejde med lokale aktører har humor Ansættelsesvilkår Der er tale om en fuldtidsstilling. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den overenskomstmæssigt berettigede organisation.

5 Ansættelsesprocedure Der er nedsat et ansættelsesudvalg bestående af bestyrelse, medarbejdere og Kultur- og Fritidschefen. Send din ansøgning elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside. Skriv gerne lidt om relevante succeshistorier, du har haft ansvaret for samt om, hvorfor det netop er dig, der skal være s nye leder. Skriv også gerne referencer, hvor vi kan indhente oplysninger. Ansøgningsfristen er torsdag den 13. juni kl. 12. Hvis du bliver udvalgt til samtale, får du besked samme dag og modtager dels en kort case til uddybning ved samtalen, dels en lederprofil-test, som udfyldes og drøftes med kommunens HR-afdeling inden samtalen. Vi forventer at gennemføre ansættelsessamtale onsdag i uge 25. Vi stiler mod en ansættelse pr. 1. august 2019 eller snarest derefter. Yderligere oplysninger Yderligere oplysninger kan findes på s hjemmeside Du er også velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Marianne Vihøj på telefon (fastnet) eller via mail: vihoej@hotmail.com