DI Topmødet 2011 Analyse. Business. Mange danskere foretrækker danske kolleger og chefer. Open. for

Transkript

1 pen for Bus DI Topmødet 11 Analyse Mange danskere foretrækker danske kolleger og Open for Business

2 Mange danskere foretrækker danske kolleger og Ny DI-spørgeundersøgelse af danskernes holdning til udenlandsk arbejdskraft viser, at næsten 8 pct. af befolkningen opfatter højtuddannet udenlandsk arbejdskraft som en gevinst for samfundet. Trods det foretrækker pct. af danskerne at have danske kolleger og 35 pct. vil helst have en dansk chef. Det er især de danskere, der ikke mener, at højtuddannet udenlandsk arbejdskraft udgør en gevinst for samfundet, der er forbeholdne over for udlændinge. Også danskere, der ikke har kontakt med udlændinge, er mere skeptiske. Af: Konsulent Claus Aastrup Seidelin, clas@di.dk Mange danskere foretrækker danske kolleger og danske Mere end pct. af de danske lønmodtagere foretrækker at have danske kolleger på deres arbejdsplads. Til sammenligning er der blot 1 pct. der foretrækker udenlandske kolleger. Tilsvarende ser 35 pct. af lønmodtagerne helst, at de har danske, mens mindre end 1 pct. foretrækker udenlandske. Svarene til fordel for at have danske kolleger og skal ses i lyset af, at danskerne i spørgeundersøgelsen havde mulighed for at svare foretrækker ikke den ene frem for den anden og dermed være indifferente over for at have danske eller udenlandske højtuddannede kolleger og på deres arbejdsplads. Mange danskere foretrækker danske kolleger og Hverken udenlandske kolleger eller er attraktive blandt danskerne danske kollegaer udenlandske kollegaer ikke den ene frem for den anden danske udenlandske ikke den ene frem for den anden Kilde: Spørgeskemaundersøgelse udført af Epinion, august 11. Figurenomfatter 574 lønmodtagere. 1

3 Sammenhæng mellem syn på udenlandsk arbejdskraft og skepsis over for udenlandske kolleger og Resultater fra spørgeundersøgelsen viser, at i jo højere grad danskerne opfatter højtuddannet udenlandsk arbejdskraft som en gevinst for det danske samfund, desto mere positiv er holdningen til at arbejde sammen med højtuddannede udlændinge. Med andre ord: danske lønmodtagere, der mener, at højtuddannet udenlandsk arbejdskraft udgør en gevinst for samfundet, er mindre skeptiske i deres holdninger end de lønmodtagere, der ikke eller i et mindre omfang opfatter højtuddannet udenlandsk arbejdskraft som en gevinst for samfundet. Især de danskere, der ikke opfatter højtuddannet udenlandsk arbejdskraft som en gevinst, er forbeholdne over for udenlandske kolleger og Det viser sig således, at 17 pct. af danskerne, der i høj grad opfatter højtuddannet udenlandsk arbejdskraft som en gevinst for samfundet, foretrækker danske kollegaer, mens hele 61 pct. af de lønmodtagere, der i mindre grad eller slet ikke opfatter højtuddannet udenlandsk arbejdskraft som en gevinst for samfundet, kan sige det samme. Det samme billede tegner sig, når der spørges til danskernes holdning om, hvorvidt de foretrækker en dansk eller udenlandsk chef. Mens 21 pct. af dem, der i høj grad opfatter højtuddannet udenlandsk arbejdskraft som en gevinst for samfundet, helst vil have danske, svarer hele 72 pct. af de mere skeptiske lønmodtagere, at de foretrækker danske. Danskere, der ser højtuddannet udenlandsk arbejdskraft som en gevinst, er mindre skeptiske over for udenlandske kolleger og Betydningen af danskernes syn på højtuddannet udenlandsk arbejdskraft for hvorvidt de foretrækker danske kolleger og andele der foretrækker danske kolleger andele der foretrækker danske Højtuddannet udenlandsk arbejdskraft opfattes i høj grad som en gevinst Højtuddannet udenlandsk arbejdskraft opfattes i nogen grad som en gevinst Højtuddannet udenlandsk arbejdskraft opfattes i mindre grad eller slet ikke som en gevinst Kilde: Spørgeskemaundersøgelse udført af Epinion, august 11. Figurenomfatter 574 lønmodtagere. Tæt på udlændinge mindre skepsis Et andet interessant resultat er, at danskernes holdning til at arbejde sammen med højtuddannede udlændinge afhænger af, 2

4 hvorvidt den enkelte har kontakt med højtuddannede udlændinge hvad enten det er på eller uden for arbejdspladsen. Danskere, der ikke har kontakt med udlændinge, har en tendens til at være mere skeptiske Ifølge spørgeundersøgelsen foretrækker 25 pct. af danskerne, der arbejder sammen med eller kender højtuddannede udlændinge privat, danske kolleger. Til sammenligning er tallet 36 pct. for de danskere, der hverken arbejder sammen med eller omgås højtuddannede udlændinge i private sammenhænge. Samme svarmønster findes, når der spørges til danskernes holdning om, hvorvidt de foretrækker en dansk eller udenlandsk chef. I dette tilfælde svarer 28 pct. af danskerne, der i forvejen arbejder sammen med eller kender højtuddannede udlændinge privat, at de foretrækker danske. Til sammenligning svarer 43 pct. af de danskere, der ingen kontakt har med højtuddannede udlændinge, at de foretrækker danske. Danskere, der har kontakt med højtuddannede udlændinge, er mindre skeptiske over for udenlandske kolleger og Betydningen af danskernes kontakt med højtuddannede udlændinge for hvorvidt de foretrækker danske kolleger og 1 andele der foretrækker danske kolleger andele der foretrækker danske Arbejder sammen med eller kender højtuddannede udlændinge privat Arbejder hverken sammen med eller kender højtuddannede udlændinge privat Kilde: DI-spørgeskemaundersøgelse udført af Epinion, august 11. Figuren omfatter 574lønmodtagere. Danskerne opfatter højtuddannet udenlandsk arbejdskraft som en gevinst for samfundet Selvom danskernes lyst til at arbejde sammen med udenlandske kolleger og afhænger af den enkeltes syn på og kontakt med højtuddannede udlændinge, opfatter langt hovedparten af befolkningen højtuddannet udenlandsk arbejdskraft generelt som en gevinst for det danske samfund. 4 ud af 5 danskere opfatter højtuddannet udenlandsk arbejdskraft som en gevinst for samfundet Resultater fra spørgeundersøgelsen viser således, at hele 78 pct. af danskerne erklærer sig i høj eller nogen grad enig i udsagnet om, at tiltrækning af højtuddannet udenlandsk arbejdskraft er en gevinst for samfundet. Omvendt er det blot 17 pct. af de adspurgte, der i mindre grad eller slet ikke mener, at højtuddannet udenlandsk arbejdskraft er en gevinst for samfundet. 3

5 Et stort flertal opfatter højtuddannet udenlandsk arbejdskraft generelt som en gevinst for det danske samfund Næsten 8 pct. af befolkningen ser højtuddannede udlændinge som en gevinst for samfundet I høj grad/nogen grad I mindre grad/slet ikke Ved ikke/vil ikke svare Kilde: DI-spørgeskemaundersøgelse udført af Epinion, august 11. Figuren omfatter 1.3 besvarelser. Resultaterne fra spørgeundersøgelsen vidner om, at selvom den overvejende del af danskerne opfatter højtuddannet udenlandsk arbejdskraft som en gevinst for samfundet, er danskernes tolerance generelt mindre, når det drejer sig om forhold, der er tættere på danskernes hverdag. Det er især danskernes syn på højtuddannet udenlandsk arbejdskraft, men også kontakten med højtuddannede udlændinge både på og uden for arbejdspladsen der synes at være afgørende for danskernes tolerance over for højtuddannede udlændinge. 4