Direktør for Voksen- og Sundhedsservice i Haderslev Kommune
|
|
- Kirsten Therkildsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Voksen- og Sundhedsservice i Haderslev Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 Direktør med en sund indstilling til udvikling Stillingen Ansættelsesvilkårene Haderslev Kommune Voksen- og Sundhedsservice... 6 Forventningerne Direktørens ansvar og opgaver Baggrund/ledererfaring... 9 Ansættelsen Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Tidsplan for ansættelsen Efter ansættelsen side 1
2 Vilkårene Direktør med en sund indstilling til udvikling 1. Stillingen Haderslev Kommune skal have ny direktør for Voksen- og Sundhedsservice. Efter otte gode år har vores tidligere direktør fået nye, spændende udfordringer i en af landets store kommuner. Du kommer til en veldrevet organisation med mange gode samspil. Det gælder mellem politik og administration, hvor der er grundlæggende tillid og tryghed, det gælder i en velfungerende direktion, der vil hinanden på den forpligtende måde dér, hvor man blander sig i hinandens måde at iagttage egne ressortområder på. Din chefgruppe er talentfuld og glæder sig til, at du bliver en del af de mange spændende udviklinger på dit direktørområde. Og dit MED-samarbejde er rodfæstet og stærkt. Du kommer til en kommune med tro på fremtiden. Haderslev Kommune er på mange måder et smørhul. Den sønderjyske identitet og nærheden til grænseområdet på den ene side, og en del af den erhvervsudviklingsmæssige udviklingsdynamo Trekantsområdet på den anden side. Begunstiget af placeringen ved E45 og en fremtid med en endnu mere central placering som udgangspunkt for den kommende Hærvejsmotorvej. Det gør Haderslev til et attraktivt sted at bosætte sig og til et praktisk sted at etablere virksomhed. Og det er der heldigvis mange, der har fundet ud af. Selv om der er styr på driften, betyder det ikke, at der ikke er udfordringer. Vi skal have organiseret vores sundhedsområde på en ny måde. Fokus vil være i endnu højere grad at understøtte vores driftsløsninger og dermed integrere sundhed i opgaveløsningerne. I den sammenhæng skal der ansættes en ny sundhedschef noget, der afventer dit komme, så du kan være med til at vurdere, hvad der er vigtigt. Demografien alene er en udfordring, og i forlængelse af dette vil videreudviklingen af det nære sundhedsvæsen være et fokusområde i de næste mange år. Du er dygtig, kvik og veluddannet. Har god fornemmelse for dynamikkerne i den politisk styrede organisation og er en dygtig organisationsudvikler, der evner fokus på det lange, seje stræk. Det forpligter at arbejde med mennesker. Først og fremmest de mennesker, der skabes gode velfærdsløsninger for borgerne men også de mange medarbejdere og ledere, der er en del af direktørområdet. De har med rette en forventning om, at du er engageret, og at du forstår, hvad der foregår uden for rådhusets vægge. Du har derfor, med fordel, erfaringer med at arbejde med driften af et af de borgernære områder, og så falder det dig fuldstændig naturligt at tænke helhed før delhed. Er det dig? side 2
3 2. Ansættelsesvilkårene Løn- og ansættelsesvilkår sker i overensstemmelse med Aftale om aflønning af Chefer og Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer indgået mellem Kommunernes Landsforening og DJØF m.fl. Stillingen besættes på kontraktvilkår og efter konkret forhandling på et niveau, der forventes at ligge på ca kr. (inklusiv kontrakttillæg eksklusiv pension) 3. Haderslev Kommune Haderslev Kommune med indbyggere blev ved kommunalreformen dannet af de tre kommuner Vojens, Gram og Haderslev samt fire sogne fra nabokommuner. Det skabte en kommune, der er og kan meget. En stærkt varieret natur og en dybt forankret kultur. Eksemplerne er mange. Det i dag landskendte Gram Slot i vest, hvor folk valfarter til koncerter og til det berømte sønderjyske kaffebord. Årø i øst, strækkende sig ud i Lillebælt fra det bakkede østjyske landskab. Haderslev Dam, Dyrehaven og Haderslev By, der er en del af den tunneldal, der skærer sig på tværs af kommunen med søer og dybe skove. Idræt i national topklasse med ishockeyen i Vojens og superligafodbold i Haderslev som kronen på værket. Den stærke sønderjyske identitet og nærheden til grænseregionen og den store nabo mod syd og samtidig erhvervssamarbejdet i vækstcenteret Trekantsområdet Danmark. Lige om lidt kommer Hærvejsmotorvejen og gør Haderslev til en endnu mere central del af den danske infrastruktur og med et endnu større opland inden for en times kørsel. Det gør Haderslev til et attraktivt sted at bosætte sig og til et praktisk sted at etablere virksomhed. Og det er der heldigvis mange, der har fundet ud af. Den politiske organisation består af byrådet (31 medlemmer), Økonomiudvalget samt syv øvrige stående udvalg. De er (i valgperioden ): Voksenudvalget, Udvalget for Kultur og Fritid, Udvalget for Plan og Miljø, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget, Udvalget for Børn og Familier samt Socialudvalget. Direktøren for Voksen- og Sundhedsservice servicerer i indeværende valgperiode udvalgene Sundhed og Forebyggelse, Voksenudvalget samt Socialudvalget. Der er op til det kommende byrådsvalg lagt op til, at der i stedet for skal være to nye stående udvalg (Voksen- og Socialudvalget samt Udvalget for Sundhed og Forebyggelse). De nye udvalg er en oplagt anledning til at sætte sig nye pejlemærker for udvalgsområderne og til at videreudvikle det gode samspil mellem politik og administration. side 3
4 Den administrative organisation: Direktionen består af fire direktører: Kommunaldirektør Willy Feddersen direktøransvar for Økonomi & Løn samt Sekretariat og Udvikling Direktør Charlotte Veilskov direktøransvar for Børn og Kulturservice Direktør Rune Larsson direktøransvar for Erhvervs-, IT og Borgerservice Vakant: direktøransvar for Voksen- og Sundhedsservice Direktionen holder ugentlige møder, men deler derudover kontor. Der er skabt et stærkt og tillidsfuldt samarbejde i direktionen. Åbenhed og ærlighed er fuldstændig ultimativt (citat direktionskollega). Der er en forventning om, at man er direkte og ærlige i samspillet, og at man udfordrer hinanden, når det er nødvendigt. I respekt for dem, man er der for borgere og virksomheder. Direktionen og afdelingscheferne mødes én gang månedligt i CLF Centralt Lederforum. Samme kreds har et årligt internat. Det er lykkedes at skabe en kreds, der vil hinanden, og som sammen skaber rammerne for en organisation, der evner at arbejde på tværs. Direktionen og afdelingscheferne udgør til sammen kommunens administrative topledelse. side 4
5 Den strategiske overligger for den administrative organisation er formuleret i Den samarbejdende organisation Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune. I Haderslev Kommune tror vi på, at rigtig meget kan lade sig gøre, når vi arbejder sammen. Vi har modet til at udforske det ukendte, og når vi møder forhindringer, opsøger vi muligheder for at gå nye veje og etablere nye netværk. Vi samarbejder og samskaber på kryds og tværs for vi ved, at vi er bedst, når vi gør tingene i fællesskab. Vores mål er at skabe vækst og velfærd i Haderslev Kommune. Det gør vi gennem samarbejde på tværs i organisationen og i fællesskab med borgere og samarbejdspartnere. Vi leverer ikke velfærd, men faciliterer velfærd. Som samarbejdende organisation har vi fokus på værdibaseret ledelse og samarbejde, det aktive medborgerskab og en økonomi i balance. Værdibaseret ledelse og samarbejde Vi er en værdibaseret organisation. Det betyder, at vi har så få regler som muligt. Vi søger tværfaglige løsninger i en virkelighed, der hele tiden forandrer sig og bliver mere kompliceret. Vores værdier er pejlemærker for en kultur, der sikrer trivsel og resultater. Den åbne og nysgerrige organisation Vi er åbne og nysgerrige og samarbejder for at udvikle på alle områder i den kommunale organisation. Vi udfordrer grænserne hos os selv og hinanden og tør opsøge og opdyrke det aktive medborgerskab. Vi er guider for borgerne, erhvervslivet og foreningerne, fordi de løsninger vi finder i fællesskab, er de stærkeste. Økonomi i balance Vi er en organisation, som hurtigt og fleksibelt kan tilpasse os, når vilkår og opgaver ændrer sig. Vi er effektive og produktive og bevidste om sammenhængen mellem de politiske mål og visioner og vores økonomiske ramme. Med strategien sætter vi særligt fokus på enkelte, konkrete og målrettede indsatsområder, som er afgørende for, at vi når vores mål. Ansvaret er placeret i direktionen og CLF, men det er afgørende, at den enkelte afdeling og leder påtager sig ansvaret for at gøre indsatserne til virkelighed og komme fra ord til handling. Læs mere om den samarbejdende organisation her: side 5
6 4. Voksen- og Sundhedsservice Voksen- og Sundhedsservice består af tre afdelinger: Pleje og Træning, Sundhed samt Handicap og Psykiatri. Chefgruppen består af de tre afdelingschefer og direktøren. P.t. er stillingen som chef for sundhedsafdelingen vakant. Den varetages af chefen for Pleje og Træning, indtil der ansættes en ny sundhedschef. På hjemmesiden ifm. job- og personprofilen kan det aktuelle organisationsdiagram downloades. Der er for ganske nylig skabt en fælles visitation mellem Pleje og Træning og Handicap og Psykiatri. Visitationen refererer til afdelingschefen for Handicap og Psykiatri. Stillingen som sundhedschef har været vakant i en længere periode (ca. 1 år), idet der vurderes på den rigtige konstruktion af sundhedsområdet. Afdelingen har haft karakter af en primært projektafdeling, og der er en forventning om, at afdelingen fremadrettet bliver langt mere integreret i driften. Det betyder, at der skal kigges på fordelingen af opgaver mellem de tre afdelinger, hvor der skal bygges på sundhedsafdelingen. En opgave den nye direktør selvsagt skal have en aktiv rolle i. Ikke som sundhedsspecialist, men primært med organisatoriske briller på. Der er oplagte koblinger, ikke mindst i forhold til ældreområdet og arbejdsmarkedsområdet, der vil være vigtige at kigge på i denne proces. I forlængelse af dette skal der rekrutteres en ny sundhedschef. På sundhedsområdet skal en forebyggende sundhedsindsats, der målretter sig de borgere (børn, unge og voksne), der ikke selv umiddelbart kan profitere af muligheder, råd og vejledning, styrkes yderligere. Vi vil styrke det sundhedsstrategiske perspektiv i opgaveløsningen og ikke mindst have fokus på det tværgående samarbejde, som hører til i kernen af vores virksomhedsdrift. Sommeren 2018 tages der et helt nyt sundhedscenter i brug i Haderslev. Der er i forvejen etableret et sundhedscenter i Vojens. Det er centre, der drives i tæt samarbejde med Region Syddanmark, frivillige, foreninger, organisationer og lejere i husene. For en direktør på dette område er det oplagt, at udvikling og tilpasning af den kommunale opgaveløsning i det nære sundhedsvæsen det tætte samarbejde med Region Syddanmark, praktiserende læger, sygdomsbekæmpende og sundhedsorienterede foreninger/organisationer, øvrige serviceområder m.fl. er fundamentalt vigtigt. På ældreområdet er der et projekt i udvikling, hvor et antal kommunale arbejdspladser på ældreområdet får mulighed for at udvikle ny viden ved at udfordre kommunens egne reg- side 6
7 ler, procedurer mv. Formålet er at give de involverede arbejdspladser større frirum til udvikling og derigennem opnå bedre service for borgerne og øget trivsel og arbejdsglæde for medarbejderne. Det specialiserede voksenområde og børnehandicapområdet har været samlet i nogle år, men det er nu besluttet, at det specialiserede børnehandicapområde overgår til Udvalget for Børn- og familie. Det er et område, der især i en overgangsperiode vil kræve opmærksomhed fra såvel den nye direktør som fra direktørkollegaen. Dels for at sikre den økonomiske styring, dels for at sikre, at gode samarbejder ikke brydes op, unødvendigt, til skade for overgangen mellem barn og voksen. Der er skabt et meget fint og tillidsfuldt MED-samarbejde på området, hvor dygtige medarbejderrepræsentanter har engageret sig i både de spændende og de svære processer. Vi skal have en direktør, der ikke er bange for at træde ud og møde dem i driften (Citat TR). Der er i øjeblikket et arbejde i gang med en vurdering af MED-mødeforaerne i serviceområdet, hvilket formodentlig også vil påvirke direktørområdet. Som led i implementering og oversættelse af Den Samarbejdende Organisation Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune (se ovenfor) har chefgruppen i Voksen- og Sundhedsservice udvalgt fem temaer, der skal understøtte strategien i praksis. De fem temaer kaldes fyrtårnsprojekter og kobler sig til indsatser, som i forvejen er igangværende i Voksen- og Sundhedsservice, og er for så vidt ikke nytænkende i sig selv, men det nytænkende består i at skabe fem fyrtårnsprojekter, hvor vi giver den gas, og hvor målet er, at vi med denne tilgang for alvor vil kunne afprøve og opnå noget, som ellers ikke er muligt i hverdagen. De fem temaer er følgende: Rehabilitering Samskabelse Velfærdsteknologi Sundhed (det sunde liv) "Styr på bundlinjen økonomi, sygefravær m.v." Læs mere i bilaget, der er lagt ud på hjemmesiden ifm. jobprofilen. Forgængeren i stillingen har efter otte gode år i Haderslev valgt at søge nye, spændende udfordringer i en af landets store kommuner. I perioden indtil den nye direktør tiltræder, er direktør Rune Larsson fungerende direktør på området. side 7
8 Forventningerne 5. Direktørens ansvar og opgaver Direktøren har det overordnede ledelsesmæssige ansvar for Voksen- og Sundhedsservice og refererer til kommunaldirektør Willy Feddersen. Direktøren er en aktiv og ansvarlig del af direktionen og tænker helhed først og delhed derefter. Direktør varetager ledelsen af de tre afdelingsledere. Det forventes, at direktøren besidder evnen til at delegere og give rum til dygtige afdelingschefer, men samtidig være nysgerrig og engageret i udviklingen på direktørområdet. Derudover skal direktøren: Være en garant for god betjening af og vejledning til den politiske organisation. Være rådgiver og sparringspartner for kommunaldirektøren. Være en aktiv deltager i CFL Det centrale lederforum. Med udgangspunkt i den lokale MED-aftale og en åben ledelsesstil sikre samspillet med MED-systemet med fokus på dialog, medindflydelse, medbestemmelse og medansvar i relevant vægtning mellem samarbejds- og arbejdsmiljøopgaverne. Være ansvarlig for sammenhæng mellem de tværgående opgaver og projekter og for en faglig og opgaveorienteret drift af eget direktørområde. Sikre en åben og fri tilgang mellem ledere og medarbejdere på tværs af enheder og niveauer, til dialogbaseret og medproducerende opgaveløsning og sammenhæng med personalepolitik og værdier i Haderslev Kommune. Direktøren skal i øvrigt på kort sigt (inden for det første år) særligt vie sin opmærksomhed til at: Få beskrevet og udviklet et nyorganiseret sundhedsområde sammen med ledelsesorganisationen. I forlængelse heraf rekruttere en ny sundhedschef. Være en opmærksom følger af adskillelsen af det specialiserede voksen- og børnehandicapområde, herunder opmærksomhed omkring økonomistyringen. Være en engageret igangsætter af de nye udvalg i den kommende byrådsperiode. Indgå og skabe de vigtige relationer mellem Haderslev Kommune og de vigtigste samarbejdsorganisationer, herunder med Region Syddanmark og samarbejdskommunerne. Følge op på de fem fyrtårnsprojekter og sikre fremdrift i disse. Følge etableringen af Sundhedscenter Haderslev tæt. Indgå i arbejdet med vurdering og udviklingen af mødestrukturerne i MED. Følge med og op på projektet på ældreområdet med udfordring af det gængse, herunder regler m.v. side 8
9 6. Baggrund/ledererfaring Der er solid ledelseserfaring på CV et på chef-niveau, hvor tyngde/kompleksitet er vigtigere end længden af ledelseskarrieren. Fagligt har du formodentlig undervejs i karrieren bevæget dig på et af de borgernære driftsområder. Det er selvsagt ikke nogen ulempe, hvis dette har været inden for denne direktørstillings opgaveområder, men det er ikke en forudsætning. Det er derimod en forudsætning, at du er interesseret i udviklingen af velfærdssamfundet og tør have holdninger og idéer i.f.t. det, der kommer om 2, 5 og 10 år. Du er veluddannet, men hvordan den uddannelsesmæssige pakke er sammensat, er mindre vigtigt. Det forventes dog, at der er udvist uddannelsesmæssig nysgerrighed på det ledelsesmæssige felt. Du har erfaring med arbejdet i en politisk styret organisation. Du evner at være garanten for, at der er tillid til administrationen og til at medskabe en politisk platform, der er meningsfuld og nærværende for det politiske niveau. Som direktør skal man evne at have mange bolde i luften. Når det er sagt, er der i organisationen et behov for at prioritere og at tænke det lange, seje stræk og ikke altid det næste spændende projekt. Din evne til at medudvikle den store maskine er derfor vigtigere end din evne til at udvikle det konkrete nye projekt. Du er en habil økonomistyrer, der ustresset påtager dig din del af ansvaret for den sikre økonomiovervågning på direktørområdet. Person-/lederprofil Ingen ansøgere kan det hele - men ansættelsesudvalget vil derudover kigge efter: Evnen til at skabe tillid omkring sig blandt andet ved, at man opleves som værende i øjenhøjde med sine omgivelser. Analytisk spændstighed du kan skabe dig overblik over de udfordringer, der fylder noget på dit eget område, men du bidrager også gerne til udviklingen på det samlede kommunale område. Kreativitet du ser muligheder og har en innovativ adfærd. Troværdighed og gerne evnen til at indrømme, når man tager fejl. Tydelighed evnen til at sætte vejen/retningen på en præcis og tydelig måde. Ikke nødvendigvis med store armbevægelser, men således at man er let at tage alvorligt. side 9
10 Situationsfornemmelse og empati. I de mange samspil, man er en del af, er det helt enkelt lettere, hvis man naturligt fornemmer, hvad der er det bedste i en given situation. Om man opleves som åben, glad og humoristisk. Et afklaret syn på sig selv og sine stærke og svage sider så er det nemlig lettere at bede om den rette hjælp på det rette tidspunkt. Man skal kunne kommunikere sine holdninger og beslutninger på en tydelig og forståelig måde også selv om der forventes modstand og flere modstridende synspunkter. Om man evner at anvende forskellighed konstruktivt i udviklingen af nye opgaveløsninger, og om man kan vise indlevelsesevne og forståelse for de naturlige menneskelige forskelligheder. Ansættelsen 7. Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Direktør Jakob Lundgaard, Lundgaard Konsulenterne, tlf eller kommunaldirektør Willy Feddersen, tlf Under de to samtalerunder, der indgår i ansættelsesproceduren, vil der som udgangspunkt ikke være anledning for ansøgerne til at stille spørgsmål. De ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, opfordres i stedet til at aftale et møde med kommunaldirektør Willy Feddersen for at få mulighed for at danne sig et personligt indtryk af arbejdspladsen og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste runde. 8. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget er sammensat af: Willy Feddersen, kommunaldirektør, Charlotte Veilskov, direktør Rune Larsson, direktør Mette Møller Rauch, chef m. ref. til direktør Gyde Mortensen, medarbejderrepræsentant side 10
11 Lise Boiskouv Pedersen, medarbejderrepræsentant H. P. Geil, borgmester Henrik Rønnøw, medlem af byrådet Holger Mikkelsen, medlem af byrådet Ansættelsesudvalget vil naturligvis sikre fortrolighed i ansættelsesprocessen. Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste 2-3 ansøgere: Den skriftlige ansøgning. Det personlige indtryk fra 1. samtalerunde. Et skriftligt resumé af en dialogtest, afholdt af Lundgaard Konsulenterne. Resuméet udarbejdes på baggrund af en dybtgående, struktureret samtale om ansøgerens faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer. Resuméet sendes også til ansøgeren, der får lejlighed til at kommentere det ved 2. samtalerunde. Et skriftligt resumé af 3-4 referencer, der indhentes telefonisk fra ansøgerens leder, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes umiddelbart før 2. samtalerunde og kun efter aftale med ansøgeren. Referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøgeren. Det personlige indtryk fra 2. samtalerunde. 9. Tidsplan for ansættelsen Hos Lundgaard Konsulenternes sekretariat er det Mette Kaarup Andersen, tlf , mail: mka@lundgaard-konsulenterne.dk, der er tovholder på ansættelsen. Ansøgning sendes via det elektroniske stillingsmodul på Lundgaard Konsulenternes hjemmeside senest den 1. december 2017 kl Lundgaard Konsulenternes sekretariat sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, der angives i forbindelse med ansøgningen. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og sekretariat i resten af ansættelsesprocessen. Den 4. december træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag. side 11
12 1. samtalerunde afvikles med op til seks ansøgere den 6. december i tidsrummet Dialogtesten for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles den 7. december i Kolding. Testen tager ca. 2-2½ timer. 2. samtalerunde afvikles med op til tre ansøgere den 14. december i tidsrummet i Haderslev. Ansøgeren forventes at tiltræde senest den 1. februar Efter ansættelsen For den ansøger, der udvælges til stillingen, tilbyder konsulenten en introduktionssamtale straks efter, at beslutningen om ansættelse er truffet. I samtalen vil der blandt andet blive lejlighed til sparring om, hvordan den nye direktør kommer godt i gang med jobbet. 3-4 måneder efter den nye direktørs tiltræden vender konsulenten tilbage og holder opfølgende samtaler med direktøren samt med kommunaldirektøren for at evaluere, hvordan samspillet er kommet fra start. November 2017 Jakob Lundgaard Konsulent på ansættelsessagen side 12
1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...
Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3....
Læs mereBørn- og Ungechef i Distrikt Syd (ordførende på skoleområdet)
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Børn- og Ungechef i Distrikt Syd (ordførende på skoleområdet) i Haderslev Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene...
Læs mereKultur-, Fritids- og Landdistriktschef i Haderslev Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Kultur-, Fritids- og Landdistriktschef i Haderslev Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 Chef, der kan se det
Læs mereØkonomichef i Haderslev Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef i Haderslev Kommune Stillingen er i genopslag med henblik på at tiltrække flere kvalificerede ansøgere Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereChef for Sundhed- og Forebyggelse i Haderslev Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef for Sundhed- og Forebyggelse i Haderslev Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 Chef med modet til at se tingene
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereChef for Teknik og Miljø i Haderslev Kommune
29. januar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af i www.lundgaard-konsulenterne.dk Chef med ansvar for dydens smalle sti.. Det lyder måske lidt kedeligt men bare rolig,
Læs mereIndhold. Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune. Svendborg Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
14. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune Indhold 1. Ansættelsesvilkår... 2 2. Borger og Arbejdsmarkedsområdet...
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereSkoleleder til Østskolen i Faxe Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereDirektør til Faxe Kommune
Job- og personprofil August 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med talent til kommune med potentiale har på mange
Læs mereBørne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Værdierne
Læs mereØkonomichef i Tønder Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef i Tønder Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 I Tønder sejler Økonomichefen ikke sin egen sø... 2
Læs mereDen samarbejdende organisation - Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune
Den samarbejdende organisation - Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune Den samarbejdende organisation Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune I Haderslev Kommune tror
Læs mereDirektør med ansvar for velfærdsområderne i Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør med ansvar for velfærdsområderne i Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2
Læs mereDirektør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune
Job- og personprofil Maj 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereRingsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Skoleområdet
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereDirektør med ansvar for velfærdsområderne i Odsherred Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør med ansvar for velfærdsområderne i Odsherred Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 Direktør, der tør
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereDirektør for Teknik og Stabe i Billund Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Teknik og Stabe i Billund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 Direktør til Den Borgervendte Organisation...
Læs mereIndhold. Økonomichef til Holbæk Kommune. Økonomichef Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Økonomichef 15. januar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Indhold 1. skal have ny økonomichef... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3. Økonomiafdelingen...
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Erhvervshus Sydjylland Direktørens ansvar og opgaver...
Job- og personprofil 21. december 2018 Betina Høst Poulsen/Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Erhvervshus Sydjylland Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereCenterchef, Borger og Branding, Guldborgsund Kommune
Centerchef, Borger og Branding, Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 31-03-2015 www.malenehansen.dk
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereKøbenhavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Læs mereFinans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereJob- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereIndhold. Direktør til Holbæk Kommune. Direktør Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Direktør August 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Brænder du også for at gøre en forskel på velfærdsområderne?... 2 2. Ansættelsesvilkår...
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereDirektør til Solrød Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Solrød Kommune side 1 1. Stillingen Direktør der vil gøre en forskel - sammen med Os Vi oplever i denne tid den store glæde, at børnetallet
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling
14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune
Læs mereHjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereIT- og Digitaliseringschef i Tønder Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af IT- og Digitaliseringschef i Tønder Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereHaderslev Kommunes administrative organisation overordnet beskrivelse
Haderslev Kommunes administrative organisation overordnet beskrivelse Byrådet godkendte i februar 2014 en ny administrativ organisation for Haderslev Kommune. Godkendelsen skete på baggrund af en grundig
Læs mereAfdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og
Læs mereGenopslag. Odense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune
Genopslag Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2.
Læs mereViceforstander til. Efterskolen Østergård. Job- og personprofil
Viceforstander til Efterskolen Østergård Job- og personprofil Efterskolen Østergård, april 2018 Efterskolen Østergård Efterskolen Østergård ligger lige midt i det pragtfulde sydsjællandske landskab, med
Læs mereFaglig koordinator Voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Faglig koordinator Voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny faglig koordinator til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 august 2018. I dette materiale,
Læs mereKøbenhavn september Job- og personprofil
København september 2018 Job- og personprofil L Y N G B Y - T A A R B Æ K K O M M UN E A F D E L I N G S L E D E R H J E M M E P L E J E N L Y N G B Y M I D T C E N T E R F O R S U N D H E D O G O M S
Læs mereStabschef for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune
21. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk , der tør tage skridtet Når det passer med
Læs mereChef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle.
Job- og personprofil Chef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle. Side 1 af 9 Stillingen Du kommer til en kommune med styr på økonomien og rig på muligheder. Der tænkes langsigtet
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereDirektør for Social og Sundhed i Varde Kommune
Varde Kommune Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Social og Sundhed i Varde Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Kommune rammerne for stillingen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereIndhold. Direktør Assens Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Assens Kommune. 1. Direktør til Assens Kommune...
Direktør 19. august 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Direktør til... 2 2. Ansættelsesvilkår... 3 3.... 3 4. Direktørens ansvar og opgaver...
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Læs mereRekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl
Ansættelse af skoleleder til Gribskolen Oktober 2012 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Gribskov Kommune En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger 2 nye områdeledere til Sygeplejen. Den ene områdeleder vil få det overordnede sygeplejefaglige
Læs mereChef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereArbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Gribskov Kommune 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit
JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit 1. Stevns Kommune 2. Stillingen som direktør 3. Direktørens ansvar generelt 4. Direktørens opgaver
Læs mereDirektør for Sundhed og Social. Jobprofil
Jobprofil direktør for Sundhed og Social Direktør for Sundhed og Social Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774916 Side 1 af 6 KLK - Vi kender kommunerne 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereJob- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær
Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,
Læs mere2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik. Vilkårene...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af 2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik Denne job- og personprofil
Læs mereDirektør for Social og Arbejdsmarked i Nordfyns Kommune
Job- og personprofil Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Social og Arbejdsmarked i Modig direktør, der kan udvikle i virkeligheden Hvordan skaber man rigtig udvikling af rammerne
Læs mereCENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning Direktør
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Baggrund og bagage Ansættelsen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Nationalparkchef, Skjoldungernes Land Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør for Social, Sundhed og Beskæftigelse til Herning Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør for Social, Sundhed og Beskæftigelse til Herning Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereChef til Omsorg og Sundhed i Odsherred Kommune
Ansættelse af Chef til Omsorg og Sundhed Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef til Omsorg og Sundhed i Odsherred Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene...
Læs mereStillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereStillings- og personprofil
09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på
Læs mereAfdelingsleder i Natur og Vandløb i Tønder Kommune
Job- og personprofil Maj 2019, Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder i Natur og Vandløb i www.lundgaard-konsulenterne.dk Kan du lede de danske mesterskaber i
Læs mereSocialchef til Svendborg Kommune
Svendborg Kommune Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Socialchef til Svendborg Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereVilkårene Stillingen Ansættelsesvilkårene Gribskov Kommune Den politiske organisation Direktørområdet...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Centerchef for Social og Sundhed i Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereCenterchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Indledning 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereSkanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov
5. maj 2015. Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler
Læs mereVICEKOMMUNALDIREKTØR ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil VICEKOMMUNALDIREKTØR ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommunes
Læs mereChef til det politiske sekretariat (Sekretariatet) i Region Hovedstaden
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef til det politiske sekretariat (Sekretariatet) i Region Hovedstaden Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 Stillingen...
Læs mereFamiliechef til Guldborgsund Kommune
til Guldborgsund Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 16-01-2014 www.malenehansen.dk Den korte
Læs mereFagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland
Job- og personprofil 2. januar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland www.lundgaard-konsulenterne.dk
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale
4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og
Læs mere