Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør for Social, Sundhed og Beskæftigelse til Herning Kommune
|
|
- Ada Lauritsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør for Social, Sundhed og Beskæftigelse til Herning Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene Stillingen Ansættelsesvilkårene Herning Kommune Forvaltningen for Social, Sundhed og Beskæftigelse... 4 Forventningerne Direktørens ansvar og opgaver Baggrund/ledererfaring... 8 Ansættelsen Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Tidsplan for ansættelsen Efter ansættelsen
2 Vilkårene 1. Stillingen Hvilken anden by uanset størrelse kan som den naturligste ting i verden samle Danmark om starten på et af de legendariske cykelløb i Verden Giro d Italia? Hvilken anden egn i Jylland har den aura af foretagsomhed som Herning-egnen har? Er der grundlæggende nogen andre steder i Jylland, hvor store armbevægelser ikke med det samme rives ned af janteloven, men i stedet for nysgerrigt følges op af spørgsmålet; Skal vi se, om det kan lade sig gøre?. Herning er bare noget helt særligt i Danmark og det kan du blive en del af. I sig selv er forvaltningen Social, Sundhed og Beskæftigelse relativt traditionel i sin opbygning, men man skal forstå hele den grundlæggende kontekst for at kunne sætte direktøropgaven i rette perspektiv. Vi skal kunne noget stærkt og helst noget de andre ikke kan. Sæt denne ukuelige optimisme troen på fremtiden sammen med en af Danmarks yngste direktioner, der ønsker at fortsætte de gode spor, Herning Kommune allerede har sat i det kommunale landskab og et engageret politisk miljø - så er det pludselig rigtigt spændende for den rette kandidat. Herning Kommune har før vist, at man tror på talentet velafprøvet på godt niveau men ikke nødvendigvis ud af det traditionelle karriereforløb, der hedder faglig ledelse - afdelingschef - direktør lille kommune - direktør stor kommune. Ikke at man ikke må have lige præcis denne baggrund, men det er potentialet, der kigges efter og evnen til at rykke sig. Det er derfor den dygtige leder, vi kigger efter i feltet af ansøgere den der har bevist, at hun/han kan flytte noget i praksis og skabe gode rammer for andre i organisationen, så de kan præstere deres ypperste. Men disse generelle kompetencer skal kobles med en ærlig nysgerrighed og interesse for netop de faglige områder indeholdt i direktørstillingen det er ikke bare en tilfældig trædesten på karrierevejen. Man vil komme til en organisation, der på den ene side glæder sig til at få en fast rorgænger og som vil tage utroligt konstruktivt imod én, men som på den anden side også er præget af turbulens efter flere udskiftninger på direktørstolen i de senere år. Man har igennem de seneste 1½ år dygtigt fået styr på en problematisk økonomisk situation i forvaltningen og det skal der fortsat være skarp fokus på hos den nye direktør. Men samtidig længes organisationen efter at medskabe de nye faglige dagsordener på feltet også de der ligger ud over den økonomiske bundlinje. Her kommer den nye direktør ind i billedet. side 2
3 2. Ansættelsesvilkårene Der ønskes ansættelse på kontraktvilkår, jf. rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer. Stillingen aflønnes med en årsløn på kr. (pr. 1. januar 2012) ekskl. pension og tillæg for kontraktansættelse (15%). 3. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på og et areal på km² en af Jyllands helt store kommuner sammenlagt af kommunerne Aaskov, Aulum-Haderup, Trehøje og Herning ved kommunalreformen i Kommunen placerer sig gunstigt på en lang række væsentlige kommunale parametre herunder som nr. 1 blandt landets vækstkommuner (Ernst & Young 2011) samt nr. 2 på Dansk Industris årlige undersøgelse (2011) af det lokale erhvervsklima. Derudover har man et af landets laveste udgiftsniveauer til administration, mens man modsat formår at kanalisere midler over i kultur, sport og fritid på et niveau der ligger over landsgennemsnittet. Der investeres i at fastholde byen og egnen som et sted, hvor der sker noget spændende og meningsfuldt uanset alder. Den politiske organisation: Den politiske organisation består af Byrådet, Økonomi- og Erhvervsudvalget og 7 fagudvalg, hvoraf de 3 ligger indenfor forvaltningsområdet Social, Sundhed og Beskæftigelse. Den politiske ledelse i Herning Kommune har vedtaget en vision som det overordnede grundlag for den fælles kultur i Herning Kommune. Visionen er omsat til en lang række strategier, der mere konkret angiver retningen, som Herning Kommune sigter efter. Herunder har byrådet vedtaget et overordnet værdigrundlag, der udtrykker noget om den adfærd, som man vil holde hinanden fast på. Læs mere på Direktøren har ansvaret for serviceringen af udvalgene: Social og Sundhed, Beskæftigelse samt Forebyggelse og deltager ad-hoc i Byråd samt i Økonomi- og Erhvervsudvalg når der er brug for det. Den administrative organisation: Der er samlet set ca (6.500 fuldtidsstillinger) i Herning Kommune, hvoraf ca. 1/3 arbejder på forvaltningsområdet Social, Sundhed og Beskæftigelse. Den administrative organisation ledes overordnet af direktionen med kommunaldirektøren for bordenden. Endvidere indgår forvaltningsdirektørerne for: Børn og Unge By, Erhverv og Kultur - Økonomi, Personale og Borgerservice Social, Sundhed og Beskæftigelse og Teknik og Miljø. Sammen med borgmesteren varetager direktionen kommunens overordnede administrative ledelse. side 3
4 Direktionen har hen over foråret gennemført et organisationstjek med fokus på helhedstænkning, bedre ressourceudnyttelse og udvikling af kompetencer og viden. Tjekket har medført en prioritering af 4 temaer nemlig: Erhverv og beskæftigelse Borgerservice Sundhed og forebyggelse i bredt perspektiv Placering af hhv. centrale og decentrale fagstabe (også kendt som push/pull ) Disse temaer vil være en del af direktionens tværgående dagsorden, i de år der kommer. Man har - som nævnt indledningsvis - en af landets unge direktioner, som er sammensat af engagerede kræfter, hvoraf alle (på direktionsniveau) er rekrutteret ind i organisationen efter gennemførelsen af kommunalreformen. Der hersker en fri, ubunden tone, hvor forventningen er, at man indgår i samarbejdet på en ærlig, konstruktiv men også involverende facon. Det skal ikke kun være hyggeligt at være sammen det skal også være forpligtende. Direktionen har igangsat et arbejde der skal sikre et nyt fælles fundament under den administrative topledelse et arbejde den nye direktør vil komme til at indgå i. 4. Forvaltningen for Social, Sundhed og Beskæftigelse Direktørområdet varetager opgaver indenfor Handicap og Psykiatri, Sundhed og Ældre samt Beskæftigelse. Der har på forvaltningsområdet været en del udskiftninger på såvel direktionsniveau som på afdelingschefniveau siden kommunalreformen, men organisationen har under forgængeren (der har fået nye udfordringer i en anden organisation) gennem de seneste 1½ år dygtigt fået styr på en problematisk økonomisk situation, hvilket har skabt noget ro såvel indadtil som udadtil. Organisationen er i den grad parat til en ny direktør og noget velfortjent kontinuitet. En direktør, der skal sikre den fortsatte solide styring af økonomien, men også søge at sætte fokus på udviklingen af de faglige dagsordner, der ligger herudover. Dermed ikke være sagt, at den nye direktør nødvendigvis personligt skal komme med nye idéer og input, men hun/han skal være god til at sætte udviklingerne i scene med en god portion organisatorisk og ledelsesmæssig flair. Den nye direktør skal derudover være med til at åbne forvaltningen mere, end den traditionelt har været. Det gælder i forholdet til de andre forvaltninger ikke mindst Børn og Unge med alle grænsefladerne på børn/voksen. Det gælder også i forhold til samspillet med eksterne interessenter i f.eks. regionen, samarbejdskommuner, erhvervsliv mm. side 4
5 Samarbejdet i MED har været præget af de skift der har været på ledelsesniveau, og der er derfor basis for en revitalisering af dette samarbejde præget af lyst snarere end af pligt. I relationen til de 3 politiske udvalg, man refererer til, vil der med fordel kunne tænkes mere struktureret over, hvilke roller direktør og afdelingschefer har. På grund af de udskiftninger der har været på direktør/afdelingschefniveau, er disse aftaler lidt for differentierede og ikke fuldt ud gennemskuelige for alle de politiske udvalg. Nogle af de store projekter/processer på direktørområdet er/vil være: Nytænkning af sundheds- og forebyggelsesindsatsen så den i højere grad bliver tværgående, end den er pt. Der er et godt afsæt i den overordnede sundhedspolitik samt en netop godkendt forebyggelsesplan men nu skal der power på dagsordenen, herunder fokus på koblingen mellem beskæftigelse, erhverv og sundhed. Opfølgning - og handling - på analyse af hele det specialiserede område. Analysen forventes at ligge færdig ultimo året. En del af dette er den fortsatte vurdering af strukturen på det specialiserede voksenområde. Der foreligger en kommunal masterplan for indsatsen vedrørende det nye sygehus i Gødstrup, men Forvaltningen for Social, Sundhed og Beskæftigelse har ikke i meget vid omfang sat sit præg på de processer, der iværksættes her. Der er 2 store plejehjemsbyggerier i gang i Herning samt i Lind, der er i god gænge, men kræver fortsat opmærksomhed og styring. Direktørområdet er organiseret i 4 afdelinger med hver deres afdelingschef. Afdelingschefgruppen har som nævnt ovenfor også været udsat for en del udskiftninger, men den har i nuværende besætning vist sig at være en god og homogen gruppe, der i det daglige vil være en stærk faglig og ledelsesmæssig sparringspartner for den nye direktør. Handicap og Psykiatri: Afdelingen, der omfatter ca. 700 medarbejdere, varetager kommunens opgaver i forhold til voksne udviklingshæmmede, senhjerneskadede, fysisk handicappede, personer med autismespektrumforstyrrelser, personer med psykiske lidelser, personer med misbrugsproblemer samt mennesker med et kommunikationshandicap. Området er organiseret i 7 fagområder, hvor der er i alt 33 institutioner, boenheder, støtte- og beskæftigelsestilbud. Der er et nettobudget på i alt 350 mio. kr. Beskæftigelse: Beskæftigelse med 300 medarbejdere er organiseret omkring 4 afdelinger med hver deres afdelingsleder: Jobcenter, Tilbudsafdeling, Social, Ydelse og Integration samt Sekretariat/stab. Afdelingen er placeret på 6 forskellige lokationer, men basen er Rådhuset. side 5
6 Der er traditionsrigt, langvarigt og tæt samarbejde med virksomheder og arbejdsmarkedets parter og organisationer - også på det politiske niveau. Der er et nettobudget på ca. 1,1 mia. Sundhed og Ældre: Siden foråret 2010 har organisationen Sundhed og Ældre fungeret som en samlet afdeling under Social, Sundhed og Beskæftigelse (tidligere var der 2 afdelinger med hver deres afdelingschef). 3 afdelingsledere (Sundhed, Visitation samt Administration/Økonomi). 5 områdeledere (4 fra ældreområdet og 1 fra kost/træning) referer til afdelingschefen for Sundhed og Ældre. Der er ca medarbejdere ansat i afdelingen og samlet set er budgettet på 847 mio. kr. Dette indeholder også den aktivitetsbestemte medfinansiering af sundhedsvæsnet. Afdelingen har ansvaret for ældreområdet (der er 9 kommunale plejecentre, 3 diakonplejehjem og 2 friplejehjem), visitation til ældreområdet, sundhedsaftalen, aktivitets- og træningstilbud, sundhed og forebyggelse på tværs af kommunen samt er leverandør af hjælpemidler, genoptræning og støtte til handicapbiler. Staben: Staben med 18 medarbejdere varetager primært de interne serviceopgaver for Social, Sundhed og Beskæftigelse, men har også eksternt rettede opgaver. Staben er organiseret i 3 team, hhv. Team Økonomi og Controlling, Team Sekretariat og Team Planlægning. Stabens opgaver består i: Koordinerende økonomifunktion samt afregning for forvaltningsområdet, socialjura og regres, sekretariatsopgaver, herunder dagsorden og referater for Social- og Sundhedsudvalget, Beskæftigelsesudvalget, Forebyggelsesudvalget, udviklingsopgaver/planlægningsopgaver i forvaltningen, sekretariatsbistand til ældre- og handicapråd mm. Forventningerne 5. Direktørens ansvar og opgaver Direktøren indgår i direktionen, der har det overordnede administrative ansvar for Herning Kommune. Hun/han varetager ledelsen af 4 afdelingschefer i de ovenfor nævnte afdelinger og har ansvaret for at koordinere aktiviteterne mellem afdelingerne samt at sikre afdelingernes positive samspil med de øvrige direktørområder. Direktøren skal derudover: Bistå borgmesteren og kommunaldirektøren i rådgivning og betjening af Økonomiog Erhvervsudvalget samt Byrådet. Bidrage til at sikre rettidig og kompetent betjening af de 3 politiske udvalg man har direktøransvaret for. Være garanten for udmøntning af politiske beslutninger på direktørområdet. side 6
7 Som medlem af direktionen påtage sig et medansvar for hele Herning Kommunes udvikling og ikke alene eget forvaltningsområde. Være overordnet ansvarlig for direktørområdets budgetlægning, økonomistyring, opfølgning og dokumentation. Være den der på direktørniveau er ansvarlig for kommunens sundheds- og forebyggelsesindsats på tværs. Være med til at sikre fastholdelse og rekruttering af dygtige chefer og ledere og skabe gode betingelser for ledelsesudvikling af disse. Aktivt arbejde med udviklingen af medarbejdere. Sikre trivsel blandt medarbejderne på direktørområdet generelt. Det forventes, at direktøren balancerer afdelingschefernes behov for ledelsesrum med en ægte og levende nysgerrighed og interesse for afdelingernes virke. Man skal opleves som nærværende, interesseret og engageret, og man skal have lyst til at engagere sig i de faglige udfordringer, der fylder noget i afdelingernes hverdag. Direktøren skal være en del af direktionens udadvendte profil i forhold til region, erhvervsliv, samarbejdskommuner, staten, KL m.fl. Man skal evne, ville og turde fastholde og udbygge de kontakter der skaber et positivt samspil og reel udvikling. Direktørens opgaver på kortere sigt: Direktøren skal på kort sigt (indenfor det første år) vie sin opmærksomhed til at: Skabe organisationsudvikling på ledelsesniveau i forvaltningen. Det skal forstås bredt som dybt således, at der tænkes over, hvordan man kan bringe organisationen tættere sammen på alle ledelsesniveauer. En del af denne proces er at få skabt afklaring omkring direktører, henholdsvis afdelingschefers rolle og opgave i forhold til de politiske udvalg. Medskabe organisationsudvikling mellem forvaltningerne. Et afsæt for dette kunne være analysen af hele det specialiserede område, der pr. definition er tværgående mellem børn- og voksenhandicap og derfor mellem Forvaltningen for Social, Sundhed og Beskæftigelse og Børn- og ungeforvaltningen. Sammen med egen organisation men også sammen med direktion og politisk niveau få skabt nogle strukturer der får sundhed og forebyggelse ud over rampen. Være en god og opmærksom sparringspartner i de store - og dyre - anlægsprojekter på ældreområdet. Få sat skub på forvaltningens tænkning og udvikling af indhold i masterplan vedrørende det kommende regionssygehus i Gødstrup hvor ligger mulighederne? Få skabt en kommunikationsstruktur i forvaltningen, hvor man fra det politiske niveau og ud til yderste led bedre opfatter sig som en del af den samme organisation. side 7
8 Få revitaliseret MED-samarbejdet sammen med medarbejdernes repræsentanter. Det har både noget med god gammeldags planlægning at gøre, men også med den vilje til reelt samarbejde, man udstråler i disse fora. 6. Baggrund/ledererfaring Vi nævnte i indledningen til denne jobprofil, at vi ikke stiller som et krav, at man kommer fra et lineært karriereforløb, hvor man i dag er direktør i en anden kommune. Det må man absolut gerne være, men det er ikke det vigtigste. Det vigtigste er, at man - på godt niveau har vist at man er topleder, at man har organisatorisk og politisk flair, og at man har en pondus og et synligt potentiale. Disse ledelsesredskaber er ideelt set koblet sammen med nogle menneskelige kvaliteter, der er til at få øje på; Ordentlighed, samtale i øjenhøjde og et godt glimt i øjet vil lette mulighederne for at få de gode ledelsesredskaber sat i spil på den rigtige måde. Det er en fordel, hvis man har bevæget sig ledelsesmæssigt i den politisk styrede organisation og den specifikke kommunale erfaring er absolut ikke nogen ulempe i den sammenhæng. Man kan have erfaring og viden om dele af opgavefeltet - men det er ikke en forudsætning. Når det er sagt er der en forventning om, at man har let ved at finde nysgerrigheden i forhold til de faglige felter, man får ansvaret for Social, Sundhed og Beskæftigelse. Man kommer ikke uden om, at der skal være gode kompetencer ift. økonomistyring. Man er som direktør den, der i sidste ende står på mål for forvaltningens samlede økonomi, og det skal man have kompetencerne til at kunne matche. De kommunikative redskaber bør være stærke, og det er en fordel, hvis man ejer evnen til at skabe synlighed om de vigtige dagsordner op som ned, herunder prioritere imellem de vigtige og de mindre vigtige budskaber. Der forventes en uddannelse på et godt formodentligt akademisk niveau, men uddannelsesretningen er ikke så vigtig det er vigtigere, at man har vist, at man har kunnet bruge den fornuftigt. Ideelt set har man vist, at man evner at tage fat i den tilgængelige viden der er til rådighed i Danmark eller internationalt når man diskuterer de mulige fremtidsudsigter for en organisation. side 8
9 Det er derudover en fordel, hvis man kender til samarbejdet med medarbejderne i de formelle organer (MED) og har en ægte respekt for de roller, de forskellige har i dette system. Herning Kommune har intet problem med, at folk har en karriere, men vi vil ikke lægge skjul på, at man som ansøger bør have et sigte, der strækker sig ud over en fuld budgetperiode. Vi lever i en verden, hvor det er naturligt, at man på tidspunkter i karrieren pendler til arbejde. Det er der ikke noget problem i, men man bør bo indenfor en naturlig pendlingsradius, hvor det ikke bliver en belastning i det daglige arbejde. Person-/lederprofil Ingen ansøgere kan det hele men ansættelsesudvalget vil derudover kigge efter: En naturlig autoritet en der kan træde i karakter - med en god personlig udstråling suppleret med et godt hoved. En der ser mulighederne opsøger helikopteroverblikket - skal turde udfordre på den gode måde også i direktionen. Situationsfornemmelse og empati og ideelt set også decideret politisk tæft. En leder, der tager hele byens og kommunens udfordringer på sig i en synlig udgave. En der kan arbejde strategisk og helhedsorienteret - tegne visioner og få folk med, når der skal gås nye veje. Har blik for processerne. En der er personlig robust lader sig ikke slå ud af vanskeligheder og kritik. Er god til at håndtere konflikter og kan træde i karakter. Tør tage ansvar. Evnen til at skabe mål og retning der er så tydelig, at der kan arbejdes hen imod den. Humor der skal mindst være en god portion selvironi. Ansættelsen 7. Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til: Direktør Jakob Lundgaard, Lundgaard Konsulenterne på tlf / mail jal@lundgaard-konsulenterne.dk eller Kommunaldirektør Lone Lyrskov på tlf / mail: borll@herning.dk side 9
10 Under de 2 samtalerunder, der indgår i ansættelsesproceduren, vil der som udgangspunkt ikke være anledning for ansøgerne til at stille spørgsmål. De ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, opfordres i stedet til at aftale et møde med kommunaldirektør Lone Lyrskov for at få mulighed for at danne sig et personligt indtryk af arbejdspladsen og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste runde. 8. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget er sammensat af: Borgmester Lars Krarup, Kommunaldirektør Lone Lyrskov, Afdelingschef for staben i Social- og Sundhed (kst. direktør) Karin Locander. Ansættelsesudvalget vil naturligvis sikre fortrolighed i ansættelsesprocessen. Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste 2-3 ansøgere: Den skriftlige ansøgning. Det personlige indtryk fra 1. samtalerunde. Et skriftligt resumé af en dialogtest afholdt af Lundgaard Konsulenterne. Resuméet udarbejdes på baggrund af en dybtgående, struktureret samtale om ansøgerens faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer. (Resuméet sendes også til ansøgeren, der får lejlighed til at kommentere det ved 2. samtalerunde). Et skriftligt resumé af 3-4 referencer, der indhentes telefonisk fra ansøgerens leder, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes umiddelbart før anden samtalerunde og kun efter aftale med ansøgeren. Referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøgeren. Det personlige indtryk fra 2. samtalerunde. side 10
11 9. Tidsplan for ansættelsen Hos Lundgaard Konsulenternes sekretariat i Ribe er kontorleder Dorit Bech tovholder på ansættelsen. Dorit Bech kan træffes på tlf Ansøgning sendes via det elektroniske stillingsmodul på Lundgaard Konsulenternes hjemmeside senest den 1. oktober 2012 kl Lundgaard Konsulenternes sekretariat sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, der angives i forbindelse med ansøgningen. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og sekretariat i resten af ansættelsesprocessen. Den 3. oktober 2012 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag. 1. samtalerunde afvikles med op til 6 ansøgere den 10. oktober 2012 kl Dialogtesten for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde afvikles den 11.oktober Testen tager ca. 2 timer. 2. samtalerunde afvikles med op til 3 ansøgere den 23. oktober Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. december Efter ansættelsen For den ansøger, der udvælges til stillingen, tilbyder konsulenten en opfølgende samtale straks efter, at beslutningen om ansættelse er truffet. I samtalen vil der bl.a. blive lejlighed til sparring omkring, hvordan den nye direktør kommer godt i gang med jobbet. 3-4 måneder efter den nye direktørs tiltræden vender konsulenten tilbage og holder opfølgende samtaler med direktøren og kommunaldirektøren for at evaluere, hvordan samspillet er kommet fra start. August 2012 Jakob Lundgaard Konsulent på ansættelsessagen side 11
Rekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil
Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 - Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...
Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3....
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereBørne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Værdierne
Læs mereChef for Koncern IT. Herning Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår... 3
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Koncern IT Herning Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår...
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereRingsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Skoleområdet
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereArbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Gribskov Kommune 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereHjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår
Læs mereDirektør for Børn & Skole i. Aabenraa Kommune
Aabenraa Kommune, Direktør for Børn & Skole Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør for Børn & Skole i Aabenraa Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen
Læs mereJob og personprofil for kommunaldirektøren i Herning Kommune
Job og personprofil for kommunaldirektøren i Herning Kommune Herning Kommune er kendetegnet ved kreativitet, innovation, individualitet og mangfoldighed. Vi tør tænke nyt og handle på nye måder. Vi har
Læs mereIndhold. Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune. Svendborg Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
14. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune Indhold 1. Ansættelsesvilkår... 2 2. Borger og Arbejdsmarkedsområdet...
Læs mereUddannelsesdirektør til. Slagelse Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Uddannelsesdirektør til Slagelse Kommune Denne job - og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Omkring stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Slagelse Kommune
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereSkoleleder til Østskolen i Faxe Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereKøbenhavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereCenterchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Indledning 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereGenopslag. Odense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune
Genopslag Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2.
Læs mereDirektør til Faxe Kommune
Job- og personprofil August 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med talent til kommune med potentiale har på mange
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Marts 2019 Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta,
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit
JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit 1. Stevns Kommune 2. Stillingen som direktør 3. Direktørens ansvar generelt 4. Direktørens opgaver
Læs mereIndhold. Økonomichef til Holbæk Kommune. Økonomichef Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Økonomichef 15. januar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Indhold 1. skal have ny økonomichef... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3. Økonomiafdelingen...
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereRekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereVelfærdsdirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereAfdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og
Læs mereIndhold. Direktør Assens Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Assens Kommune. 1. Direktør til Assens Kommune...
Direktør 19. august 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Direktør til... 2 2. Ansættelsesvilkår... 3 3.... 3 4. Direktørens ansvar og opgaver...
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Baggrund og bagage Ansættelsen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Nationalparkchef, Skjoldungernes Land Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereViceforstander til. Efterskolen Østergård. Job- og personprofil
Viceforstander til Efterskolen Østergård Job- og personprofil Efterskolen Østergård, april 2018 Efterskolen Østergård Efterskolen Østergård ligger lige midt i det pragtfulde sydsjællandske landskab, med
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Herning Kommune rammerne for stillingen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Børn & Unge Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2.
Læs mereChef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereRebild Kommune Job- og personprofil for Centerchef Pleje og Omsorg
Rebild Kommune Job- og personprofil for Centerchef Pleje og Omsorg December 2012 1. Baggrund Der skal ansættes en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg. Direktionen består af en kommunaldirektør og
Læs mereSkolechef til Frederikssund Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skolechef til Frederikssund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Læs mereStillings- og personprofil
09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på
Læs mereVordingborg Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Børne- og kulturdirektør til Vordingborg Kommune
Vordingborg Kommune Børne- og kulturdirektør Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og kulturdirektør til Vordingborg Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen
Læs mereSkolechef til. Aabenraa Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skolechef til Aabenraa Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Aabenraa Kommune 4. Skoleområdet
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereÅrhus Social- og Sundhedsskole. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Vicedirektør til Århus Social- og Sundhedsskole
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør til Århus Social- og Sundhedsskole Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Århus Social-
Læs mereIndhold. Direktør til Holbæk Kommune. Direktør Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Direktør August 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Brænder du også for at gøre en forskel på velfærdsområderne?... 2 2. Ansættelsesvilkår...
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereVilkårene... 2. 1. Stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkårene... 3. 3. Ringsted Kommune... 3. 4. Ejendomsstaben... 5. Forventningerne...
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer til Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indholdsfortegnelse Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene... 3 3. Ringsted
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs mereDirektør for Sundhed og Social. Jobprofil
Jobprofil direktør for Sundhed og Social Direktør for Sundhed og Social Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774916 Side 1 af 6 KLK - Vi kender kommunerne 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står
Læs mereOdense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Afdelingschef til Natur, Miljø og Trafik i. Odense Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Afdelingschef til Natur, Miljø og Trafik i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Odense
Læs mereFamiliechef til Guldborgsund Kommune
til Guldborgsund Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 16-01-2014 www.malenehansen.dk Den korte
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Chef for Socialområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Socialområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund Kommune
Læs mereOdense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skolechef til Odense Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skolechef til Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Odense Kommune 4. Skolechefens område
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Centerchef for Sundhed og Centerchef for Projekter til Gribskov Kommune. Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef for Sundhed og Centerchef for Projekter til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingerne 2. Ansættelsesvilkårene
Læs mereDirektør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune
Job- og personprofil Maj 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med
Læs mereRammer og Perspektiv Informationer Ansættelsesvilkår Herning Kommune rammerne for stillingen Forventningerne...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Kommunaldirektør i Herning Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Rammer og Perspektiv... 2 1. Informationer... 2 2. Ansættelsesvilkår...
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl
Ansættelse af skoleleder til Gribskolen Oktober 2012 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Gribskov Kommune En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereHandicap- og psykiatrichef
Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling
Læs mereCenterchef, Borger og Branding, Guldborgsund Kommune
Centerchef, Borger og Branding, Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 31-03-2015 www.malenehansen.dk
Læs mereDirektør for Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed i Frederikssund Kommune
Direktør for Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed i Frederikssund Kommune Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår 2. Om kommunen Forventningerne 3. Det positive afsæt 4. Direktørens ansvarsområde generelt 5. Direktørens
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereKommunaldirektør til Sønderborg Kommune
Kommunaldirektør til Sønderborg Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Informationer 2. Ansættelsesvilkår 3. Sønderborg Kommune Forventningerne 4. Kommunaldirektørens
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereLeder af Kommunal Drift i Vækst og Bæredygtighed, Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2
Job- og personprofil Leder af Kommunal Drifts, Vækst og Bæredygtighed Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Leder af Kommunal Drift i Vækst og Bæredygtighed, Holbæk Kommune Denne job- og personprofil
Læs mereFor derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser i Center for Sundhed og Omsorg?
Vil du være med til, at dyrke ledelse som hold sport? For derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser i Center for Sundhed og Omsorg? Med det mål at virkeliggøre
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper samt indsatser i Center for Sundhed og Omsorg Målet er at virkeliggøre
Læs mereSkanderborg Kommune Job- og personprofil for jobcenterchef
Skanderborg Kommune Job- og personprofil for jobcenterchef 7. september 2012 1. Baggrund Skanderborg Kommune søger ny jobcenterchef. Et job med en masse spændende udfordringer og opgaver i en tid, hvor
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereStruer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Struer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 20.december 2007 1. Indledning Struer Kommune søger ny kommunaldirektør, da den nuværende gennem 18 år har valgt at gå på pension. Struer Kommune
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Borger Kontakt 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en ny ramme
Læs mereLundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering til stillingen som kommunaldirektør i Assens Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering til stillingen som kommunaldirektør i Assens Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereLEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN
GULDBORGSUND KOMMUNE LEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indhold VILKÅR... 3 1. Stillingen... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Guldborgsund Kommune... 3 4. Den administrative organisation...
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE. Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 JOB- OG KRAVPROFIL
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 1 JOB OG FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLECHEF Børn og Unge, Aarhus Kommune, søger en fritids- og ungdomsskolechef
Læs mereHaderslev Kommunes administrative organisation overordnet beskrivelse
Haderslev Kommunes administrative organisation overordnet beskrivelse Byrådet godkendte i februar 2014 en ny administrativ organisation for Haderslev Kommune. Godkendelsen skete på baggrund af en grundig
Læs mere