Rekruttering af afdelingsleder for Genbrug og Affald. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil

Transkript

1 Rekruttering af afdelingsleder for Genbrug og Affald Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil

2 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund for stillingen Herning Kommune: Organisation, fakta, vision og værdier Teknik og Miljø Afdelingslederens ansvar og forventede resultater Afdelingslederens faglige kompetencer Afdelingslederens personlige kompetencer Yderligere oplysninger Ansættelsesudvalg og vurdering af ansøgerne Løn- og ansættelsesforhold Tidsplan for ansættelsen

3 1. Baggrund for stillingen Herning Kommune, Teknik og Miljø søger ny afdelingsleder for Genbrug og Affald. Genbrug og Affalds hovedopgaver er drift af genbrugspladserne, indsamling af dagrenovation, drift af affaldskuberne i det offentlige rum (flaskecontainere m.v.), papirindsamling, storskraldsordning og indsamling af problemaffald. Hver dansker producerer ca. 8 kg affald om dagen i gennemsnit (kilde: Miljøministeriet). Det svarer til, at borgerne i Herning Kommune samlet set producerer godt tons affald om året. Det er en stor udfordring at få affaldet samlet ind og at behandle det på en måde, så det belaster miljø og sundhed mindst muligt. Det handler om at genanvende så meget af affaldet som muligt eller udnytte det på anden vis til f.eks. energiproduktion og således begrænse mængden af affald til deponi. På den måde opnår vi, at de ressourcer, der er i affaldet, ikke går tabt. Det er især vigtigt, når der er tale om knappe ressourcer. Genbrug og Affald i Herning Kommune består af en stor genbrugsplads (Nederkærgård på Mørupvej i Herning) og syv mindre genbrugspladser fordelt over resten af kommunen. Administrationen har adresse på Enghavevej i Herning midtby. Genbrugspladserne har besøgende årligt. Afdelingen har 29 medarbejdere på genbrugspladserne og 8 medarbejdere i administrationen. Der er ansat en driftsleder, som varetager personaleledelsen og den daglige drift på genbrugspladserne. Administrationen betjener bl.a. Den Grønne Linje, hvor borgere og virksomheder kan tilmelde og afmelde affaldsbeholdere, bestille afhentning af storskrald, bestille ekstra tømning m.v. Genbrug og Affald er kendt for sine innovative løsninger i forbindelse med administration af affaldsområdet og ønsker at gå forrest i omstillingen fra affald til ressource. Udvikling er en naturlig del af afdelingens hverdag, som byder på mange igangværende og kommende større udviklingsprojekter, som f.eks. ny indsamlingsordning hos borgerne, opgradering af genbrugspladser og nye forsøgsordninger. Det er en driftssikker og serviceminded afdeling, og kulturen er kendetegnet af borgerfokus, en høj grad af omstillingsparathed, samt evnen til at se muligheder frem for begrænsninger. Den nye afdelingsleder træder samtidig ind i en forvaltning, der er i konstant udvikling. Teknik og Miljø arbejder efter visionen Sammen skaber vi bedre løsninger. Det betyder, at ledere og medarbejdere hver dag og i alle opgaver og alt samarbejde gør sig umage med at skabe bedre løsninger i samarbejde med kolleger, borgere og andre interne og eksterne interessenter. Det betyder derfor, at det at arbejde og lede på tværs er helt essentielt i såvel mindsettet som i den konkrete opgaveløsning i dagligdagen. Stillingen som afdelingsleder i Genbrug og Affald er vakant, efter den afgående afdelingsleder har søgt nye udfordringer uden for Herning Kommune og er blevet direktør for et forsyningsselskab. 3

4 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision og værdier Herning Kommune er med et indbyggertal på over og et areal på km² en af Danmarks helt store kommuner. Her er der store naturområder, flere af landets største vandløb og plads til oplevelser. Til at betjene borgerne er der i kommunen ansat ca medarbejdere fordelt på administration og institutioner heraf ca. 500 i Teknik og Miljø. Herning Kommune er organiseret i fire fagforvaltninger: Børn og Unge, Social, Sundhed og Beskæftigelse, By, Erhverv og Kultur og Teknik og Miljø, hvis direktører sammen med kommunaldirektør Erik Hattens udgør direktionen i Herning Kommune. Derudover findes den tværgående stabsfunktion Direktionens Stab. For organisationsplan over Herning Kommune se: Herning er et godt sted at bo og leve og er lige blevet kåret til landets bedste sted at vokse op (analysefirmaet Kaas og Mulvad), og et sted hvor man formår at kanalisere midler over i kultur, sport og fritid på et niveau, der ligger over landsgennemsnittet. Der investeres i at fastholde byen og egnen som et sted, hvor der sker noget spændende og meningsfuldt uanset alder. Kommunen placerer sig i toppen af Dansk Industris årlige undersøgelse af det lokale erhvervsklima. Herning Kommune er: Kommunen, hvor borgeren sættes i centrum gennem åbenhed, nærhed og en levende demokratisk dialog. Kommunen, hvor kerneværdierne er handlekraft, sammenhold og mod (Herning-ånden). Kommunen, der udfolder sig livligt og dynamisk som et regionalt kraftcenter, der tør gå nye veje. Den effektive kommune, som er kendetegnet ved udvikling, sikker drift, høj grad af fleksibilitet og et fokus på menneskelige værdier. Herning Kommune kan nås med overkommelig transporttid fra store dele af Jylland gennem et veludviklet vejnet, som er blevet kraftigt udbygget de seneste år. 4

5 3. Teknik og Miljø Teknik og Miljø er organiseret i otte afdelinger og med en direktør og to chefer, der i praksis er at opfatte som en enhedsledelse. Ansvaret for de otte afdelinger er entydigt fordelt, men således at det kan skifte over tid, hvis det opleves som meningsfuldt. Link til Teknik og Miljøs organisationsplan: Den fælles stærke og identitetsskabende vision Sammen skaber vi bedre løsninger gennemsyrer såvel mindsettet som den konkrete opgaveløsning i dagligdagen. Det at møde borgere og erhvervsliv konstruktivt, dér hvor de er, er absolut ikke blot ord, men et mantra, der ligger dybt i forvaltnings-dna et hos Teknik og Miljø. Teknik og Miljøs kerneopgave lyder: Vi finder sammen de gode løsninger og yder den service, der gør vores kommune til dit sted at leve og drive virksomhed. Læs meget mere om Teknik og Miljøs kerneopgave her: I Teknik og Miljø bliver god ledelse taget alvorligt, og der arbejdes både strategisk og praktisk med lederudvikling. Den gode leder i Teknik og Miljø er en leder, der sætter mål og retning for, hvordan kerneopgaven løses på bedst mulige måde. En leder, der gør sig umage med at gå foran og omsætte Sammen skaber vi bedre løsninger til praksis. Og en leder, der er modig og sætter tillid, motivation, engagement og trygge rammer i højsædet. 5

6 4. Afdelingslederens ansvar og forventede resultater Den nye afdelingsleder i Genbrug og Affald skal først og fremmest være afdelingens ansigt både indadtil og udadtil. Det forventes, at afdelingslederen brænder for at sætte sig ind i det faglige område og mestrer at formidle Genbrug og Affalds retning, både internt i Teknik og Miljø og eksternt til aktører og samarbejdspartnere uden for Herning Kommune. Det er vigtigt, at afdelingslederen har fingeren på pulsen mht. områdets udvikling på de store linjer og proaktivt opsøger viden om, hvad der nu og i fremtiden kommer til at kendetegne udviklingen. Der søges således en udviklingsorienteret og helhedsorienteret leder, der dog også skal have et kontinuerligt fokus på den sikre og stabile drift. Det forventes, at den nye afdelingsleder bidrager til de strategiske indsatsområder i Teknik og Miljø og tager medansvar for forvaltningens samlede virke. Afdelingslederens forgænger var f.eks. tovholder på den tværgående innovationsdagsorden i Teknik og Miljø. Lederen har det overordnede ansvar for: Personaleledelsen af 8 medarbejdere i administrationen og af en driftsleder, som leder de 29 medarbejdere på genbrugspladserne Den fortsatte udvikling af affalds- og genbrugsområdet i Herning Kommune under overskriften fra affald til ressource Den økonomiske styring af området med et budget på ca. 80 mio. kr. At udbrede kendskabet til afdelingens ydelser hos relevante interessenter At understøtte løbende dialog og et godt samarbejde med centrale aktører og i særdeleshed de to fælleskommunale affaldsselskaber AFLD og Energnist At sikre udvikling og effektivitet i opgaveløsningen, eksempelvis ressourceforbrug, gennemløbstider m.v. At sikre fortsat udvikling af undervisnings- og formidlingstiltag, f.eks. Skraldiaden en affaldskampagne for børn 5. Afdelingslederens faglige kompetencer I forhold til at sikre den faglige varetagelse af jobbet, søges en kandidat med følgende faglige profil: Ledelseserfaring (personale- og budgetansvar) gerne fra en politisk ledet organisation eller fra branchelignende virksomheder En vis faglig indsigt og interesse inden for affald- og miljøområdet En tilgang til personaleledelse, der sætter dialog, forventningsafstemning, sparring og tillid i centrum 6

7 Skarpe kommunikationsevner i tale og skrift og evnen til at oversætte opad, nedad og på tværs i systemet Dygtig til netværkspleje, samt inddragelse og samarbejde med forskellige interessentgrupper, både internt og eksternt Erfaring med eller indsigt i de vilkår og muligheder, der er gældende i en politisk styret organisation Økonomisk indsigt og overordnet erfaring med kontrakt- og økonomistyring Sans for at arbejde og tænke forretnings- og markedsorienteret Gode forhandlingsevner Gode konflikthåndteringsevner 6. Afdelingslederens personlige kompetencer Genbrug og Affald er ambitiøse på områdets udvikling og resultatskabelse, og det kræver en leder, der på alle måder fremstår tydelig og handlekraftig. Vedkommende skal være en udpræget teamplayer, både i ledelsen af Genbrug og Affald og i Teknik og Miljø som forvaltning. Der lægges derfor særligt vægt på følgende personlige kompetencer: Evne til at sætte tydelig retning og skabe resultater En proaktiv og udviklingsorienteret tilgang En troværdig og lyttende tilgang, samt evnen til at fremme en uformel og uhøjtidelig omgangstone, der vil bidrage til god trivsel og arbejdsglæde Gode samarbejdsevner og rummelighed i relationer Evne og mod til at træffe beslutninger, stå fast og skære igennem En udadvendt, robust og stærk personlighed, der bevarer ro og saglighed under pres 7.. Yderligere oplysninger Interesserede i stillingen er velkomne til at kontakte direktør i Teknik og Miljø, Eva Kanstrup. Alle henvendelser behandles fortroligt og kan rettes til Eva på tlf eller på mail: eva.kanstrup@herning.dk. Der kan desuden hentes flere relevante oplysninger om Teknik og Miljø på Herning Kommunes hjemmeside på 7

8 8. Ansættelsesudvalg og vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget består af: Sofie Britze, chef i Teknik og Miljø Klaus Langborg Jensen, driftsleder i Genbrug og Affald Bjarne Kallesø, miljømedarbejder i Genbrug og Affald Thomas Højer-Nielsen, pladsmand og TR i Genbrug og Affald Hans Eghøj, afdelingsleder for Byggeri, Jord og Grundvand Mette Kurtyka Johansen, HR-konsulent i Herning Kommune Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, som er beskrevet i jobprofilen. Ansættelsesudvalget har følgende grundlag for vurderingen af ansøgere: Den skriftlige ansøgning CV Det personlige indtryk fra samtalen Et resume af den personprofil og kognitive test, der udarbejdes af Herning Kommunes HRafdeling (den kognitive test måler evnen til at tilegne sig ny information i komplekse sammenhænge og i pressede situationer) Præsentation af en case-opgave, der forberedes forud for samtalen Resultat af referencetagningen, som indhentes telefonisk hos ansøgers medarbejdere, kolleger og leder. Referencerne indhentes kun efter aftale med ansøger og først efter samtalen. Ansøgere kan læse mere om profilværktøjet på Løn- og ansættelsesforhold Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst med ca kr. om året + pension. Samlet lønindplacering forhandles i henhold til bestemmelserne i lokal løndannelse Tidsplan for ansættelsen Stillingen søges elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside under Ledige job. Der er ansøgningsfrist mandag den 21. august 2017 kl Ansættelsesudvalget træffer herefter beslutning om, hvem der skal indkaldes til samtale, og der udsendes herefter besked til kandidaterne. Vi forventer at afholde samtaler mandag den 28. august