OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 vedr. Overenskst for lager- og pakhusarbejdere, chauffører og arbejdere under 18 år mellem Coop Danmark A/S og 3F Fælles Fagligt Forbund, Transportgruppen Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyeise udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat fuld løn under forældreorlov 2. Protokollat børnesorgsdage 3. Protokollat afspadsering af systematisk overarbejde 3a. Protokollat forståelsen af protokollat 5 afspadsering af systematisk overarbejde 4. Protokollat tillidsrepræsentanter 5. Protokollat lokalaftaler 6. Protokollat lokalløn 7. Protokollat forsøgsordning 8. Protokollat seniorordning 9. Protokollat sygd og afspadsering 10. Protokollat overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirkshed 11. Protokollat afklaring af anvendelse af vikararbejde 12. Protokollat oplysninger brug af underleverandører 13. Protokollat fremtidens kpetencebehov inden for transport og logistik 14 Protokollat Udviklings- og Samarbejdsfond 15. Protokollat indførelse af en sundhedsordning 16. Protokollat ferie og særlig opsparing 17. Protokollat løn til lærlinge 18. Protokollat lønforhold og betalingssatser Forbundet tog forbehold for godkendelse i henhold til forbundets vedtægter. Resultatet meddeles Coop hurtigst muligt. Inden for samme frist tog Coop forbehold for godkendelse i direktionen og forbehold for at behandle forbundets beslutning efter reglerne i hovedaftalen mellem LO og Coop Danmark. gruppen
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 1 fuld løn under forældreorlov Beløbsgrænsen for betaling under forældreorlov ophæves, således at der ydes fuld løn. Der foretages følgende ændring i overenskstens 21, stk. 3 a: Msnittet "Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger" ændres således, at ordet "betaling" erstattes med ''fuld løn". Følgende afsnit udgår af bestemmelsen: "Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,- pr. time." Bestemmelserne træder i kraft for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2017 eller senere. 2
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 2 børnesorgsdage Parterne er enige, at følgende indsættes s ny 17 i overensksten. S konsekvens heraf rykker nummereringen af de efterfølgende bestemmelser tilsvarende: " 17 Børnesorgsdage Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barnsførste sygedag, har ret til 2 børnesorgsdage pr.ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børnesorgsdage pr.ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksheden og medarbejderen under hensyntagen til virkshedens tarv. Børnesorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kanfå udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, j[. 10. " Bestemmelserne træder i kraft 1. maj 2017. 3
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 3 afspadsering af systematisk overarbejde Parterne er enige, at følgende indsættes s ny bestemmelse i overenskstens 2, stk. 7: " 1. Overarbejde udføres, når virksheden har et driftsmæssigt behov. 2. Hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale varierende ugentlig arbejdstid, kan virksheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal - medmindre andet aftales varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virkshedens ledelse og tillidsrepræsentanten - afspadseres s hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til enfuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksheden og medarbejderen er enige her." 4
S note til overenskstens 2, stk. 7 optrykkes følgende: "Parterne er enige, at varierende ugentlig arbejdstid kan iværksættes efter aftale parterne imellem, jf. protokollat fra overenskstforhandlingerne i 2004, hvoraf fremgår, at varierende ugentlig arbejdstid kan iværksættes s en forsøgsordning indenfor rammerne af protokollatet fra overenskstforhandlingerne i 2000." I overenskstens bilag 6 "Mspadseringsaftale" ændres første stk. til følgende: ''Mellem undertegnede organisationer er der truffet aftale følgende rammeaftalefor afspadsering af overarbejde, der ikke hidrører fra varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering." Parterne er enige, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige, at i det fang, der i forbindelse med overenskstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, s påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017. Albertslund, den 24. apri12017 5
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr.3a forståelsen af protokollat nr.30m afspadsering af systematisk overarbejde Parterne har drøftet forståelsen af Protokollat nr.30m afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige, at tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale varierende ugentlig arbejdstid kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man indenfor en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem afspadsering. Parterne er enige at præcisere, at modellen ikke kan anvende til en permanent udvidelse af virkshedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det. Parter er endvidere enige at præcisere, at der ikke er tale en rullende 12-måneders afviklingsperiode. Der er derimod tale en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske overarbejde indenfor hvilken, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Mspadseres systematisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet s udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en ny 12-måneders periode. 6
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 tillidsrepræsentanter Parterne er enige, at bevare det eksisterende valggrundlag, quorumkrav og valgbarhedsbetingelser, idet der dog i overensksten indsættes følgende anmærkning i bestemmelsen kring valgbarhed: ''Anmærkning: En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksheden efter Erhvervsuddannelsesloven, kanfortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. " Parterne er enige, at følgende tekst tilføjes s nyt afsnit 2 i l8b, stk. 3: 'Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen." Parterne er enige, at overenskstens l8b, stk. 4 ændres således, at "forud træffe aftale med sin arbejdsleder" i 4. pkt. ændres 'Jorud herfor underrette sin arbejdsleder". Parterne er enige, at l8d ændres således, at der kan vælges en fællestillidsrepræsentant hvor der er 3 eller flere tillidsrepræsentanter. Bestemmelsen fortsætter i øvrigt uændret. S ny l8e indsættes følgende: "Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter "En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket s sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og sfortsat er beskæftiget på virksheden, har ret til en drøftelse med virksheden medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. S led i drøftelsen afklares det, der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugersfaglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv s tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers fag lig opdatering. 7
Medarbejderen modtager fuld løn under den fag lige opdatering. Det er enforudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksheden. Vedfaglig opdatering kan der ydes støttefra kpetencefonden s ved aftalt uddannelse." Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2017. 8
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 5 lokale aftaler Parterne er enige, at der indsættes en ny paragraf 20 i overensksten med følgende ordlyd. Efterfølgende bestemmelser nummereres fortløbende herefter: " 20 Lokalaftaler Stk. 1. Der kan på virksheden indgås lokalaftaler. Lokalaftaler indgås med tillidsrepræsentanten/fællestillidsrepræsentanten. Lokalaftaler skal være skriftlige. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler indgås med den lokale afdeling af3f. a. Der er adgang til at indgå lokalaftaler lokallønjf. særskilt protokollat her. Sådanne aftaler skal være skriftlige og sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Stk. 2. Lokalaftaler kan af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til denførste i en måned, medmindre der er truffet aftale andet varsel, dog skal lokalaftaler i henhold til stk. l a, opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en måned eller for 14-dages lønnede til udgangen af en lønningsperiode. I tilfælde af opsigelse skal den opsigende partforanledige lokal forhandling her. For så vidt der ikke opnås enighed, behandles sagen ved et mæglingsmøde. Stk. 3. Parterne er ikke løstfra den opsagte aftale,før de i stk. 2, andet afsnit anførte regler er iagttaget. " 9
I tilknytning til ovenstående bestemmelser er parterne enige, at de allerede eksisterende muligheder for indgåelse og opsigelse aflokalaftaler, herunder adgangen til at fravige overenskstbestemmelser ved lokalaftaler, bevares uændrede. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2018. 10
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 6 lokalløn Med henblik på lokalt at skabe et større råderum for aflønning, tilføjes i overenskstens 3 (Tidløn) s nyt stk. 4 følgende: "Stk. 4. Lokalløn a. Timeløn med lokalløn Med virkning fra den l. marts 2018 kan der på virksheden indgås aftaler 10- kalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: Pr. l. marts 2018: kr. 0,50 pr. time Pr. l. marts 2019: kr. 1,00 pr. time Hvis der bliver etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. l tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn efter 3 stk. l. Lokalløn kan inden for overenskstens råde etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. b. Arlig opgørelse og udbetaling Ved udgangen af overenskståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, s i løbet af overenskståret har været fattet af lokallønnen. 11
Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. l. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker iforbindelse medførstkmende lønningsperiode efter l. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksheden dokumentationfor, at 10- kallønnen er udbetalt s aftalt, skal virksheden fremlægge denfornødne dokumentation herfor. c. Opsigelse aflokallønsordning Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. " Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2018. 12
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 7 Organisationsaftale forsøgsordning Parterne er enige, at følgende protokollater er en forsøgsordning, der løber i indeværende overenskstperiode: Protokollat lokalløn Protokollat tillidsrepræsentanter Hvis der ved udløb af overenskstperioden er enighed det, kan ordningen fortsætte, eventuelt med de ændringer, der opnås enighed. I modsat fald udgår organisationsaftalen. 13
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 8 seniorordning Overenskstens 26, andet afsnit erstattes af følgende: "[ seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til særlig opsparing tilfinansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing iforbindelse med seniorfridage administreres efter samme regler sfrihedskontoenfor virkshedens timelønnede medarbejdere,j[. bilag 4. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere senior fridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del afpensionsbidraget,j[. 23, til senior fridage. Overenskstens 26, femte afsnit erstattes af følgende: ''Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskstmæssige beregningsgrundlag og er således kostningsneutralfor virksheden. " Overenskstens 26, sjette afsnit, første punktum erstattes af følgende: "Medarbejderen skal senest l. november give virksheden skriftlig meddelelse, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kmende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensions bidrag vedkmende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i detfølgende kalenderår. " I overenskstens 26, sjette afsnit, nuværende andet punktum, erstattes "Dette valg" af "Disse valg". 14
Bestemmelsen træder i kraft l. marts 2017 og får således virkning for seniorordninger fra og med kalenderåret 2018. 15
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 9 sygd og afspadsering I overenskstens 16 erstattes 3. afsnit med følgende ordlyd: ''Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen slrulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen ogsåfor sygd på efterfølgende afspadseringsdage. Det er enforudsætning, at medarbejderen anmelder sygdmen i overensstemmelse med virkshedens regler. " Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017 16
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 10 overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirkshed Parterne er enige at tilføje følgende bestemmelse, s et nyt bilag 13 i overensksten. "Bilag 13. Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirkshed. Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde: Vikararbejdet på brugervirksheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksheden eller Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksheden i direkte forlængelse af vikararbejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksheden der overføres." Bestemmelsen træder i kraft l.maj 2017. 17
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 11 afldaring af anvendelse af vikararbejde Parterne er enige at tilføje følgende tekst til overenskstens bilag 11, 'Vikarer fra vikarbureauer", s et nyt afsnit: "Afklaring af en udefrakmende virkshed udfører vikararbejde 1. Med henblik på hurtig afklaring af, der i konkrete tilfælde er tale vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksheden anmode at få oplysninger fra brugervirksheden udefrakmende virksheder, der udfører arbejde for brugervirksheden, s ellers naturligt kunne udføres afbrugervirkshedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakmende virksheders arbejde for brugervirksheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed, hvorvidt der er tale vikararbejde, kan begære et afklarende møde overfor BBA. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. 4. 3F kan ligeledes begære et afklarende møde overfor BBA i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakmende virksheds arbejde for brugervirksheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksheden. 5. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos BBA. Mødet afholdes på brugervirksheden, medmindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der s minimum oplyses følgende: Den udefrakmende virksheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUTnummer Navnet på brugervirkshedens kontaktperson hos den udefrakmende virkshed Beskrivelse af den udefrakmende virksheds opgaver i brugervirksheden og den forventede tidsplan for deres løsning Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakmende virksheds medarbejdere Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet." 18
Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017. 19
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 12 oplysninger brug af underleverandører Parterne er enige at indsætte et nyt bilag nr. 14 med følgende ordlyd: "På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F's Transportgruppe skal virksheden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksheden indenfor overenskstens faglige gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå virkshedsnavnet og adressen, s underleverandøren har oplyst til virksheden. Ingen af de udleverede oplysninger underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse." Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017. 20
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 13 fremtidens kpetencebehov inden for transport og logistik Parterne er enige at følge det udvalgsarbejde, der i medfør af protokollat nr. 16 i henhold til fornyelsen af Fællesoverensksten, er igangsat i forhold til HTSK-fonden. Når resultatet af dette udvalgsarbejde foreligger, er parterne enige at mødes med henblik på at drøfte, udvalgsarbejdet giver anledning til justeringer eller ændringer i kpetencefonden, jf. overenskstens bilag 10. 21
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 14 U dviklings- og Samarbejdsfond Parterne er enige, at overenskstens bilag 12, 3. afsnit "Bidrag til fonden" erstattes med følgende formulering: ''Fonden tilføresfra 2. kvartal 2017 kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2. kvartal 2018 tilføres kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. " Disse stigninger - såvel s de stigninger, der blev aftalt ved overenskstfornyeisen i 2014 - tilbageføres til de to overenskstparter i det fang, midlerne er uforbrugte ved regnskabsårets afslutning, medmindre parterne træffer aftale en anden anvendelse af midlerne. 22
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 15 indførelsen af en sundhedsordning Parterne er enige, at der indsættes en ny paragraf 17 i overensksten med følgende ordlyd: "Der er med virkning fra den 1. marts 2018 indgået en aftale en obligatorisk sundhedsordning, hvorefter de medarbejdere, der har en arbejdsmarkedspensionsordning, er fattet af en sundhedsordning. Sundhedsordningenfinansieres afmedarbejderne via en reduktion i stigningen i den særlige opsparing pr. 1. marts 2018 med 0,22 %, således at den særlige opsparing alene stiger 0,48 % den 1. marts 2018. Der er enighed at følgende indføres s en note til 17: ''Der er enighed, at denne aftale sundhedsordning finansieringsmæssigt er indgået med den forudsætning, at den administreres af og indgår s en del af arbejdsmarkedspensionsaftalen med PFA Pension s et tillæg i form af ordningen "PFA Forebygger" ff. selskabets aftale med Falck Healthcare, og at dækningen på ordningen efter sit indhold særligt fatter adgang til behandling i Fysioterapi, Kiropraktik, Zoneterapi, Massage og Psykologisk Hotline, således s PFAforebygger fungerer på aftaleindgåelsestidspunktet." 23
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 16 ferie og særlig opsparing Parterne er enige, at den 1 % af feriegodtgørelsen, der i dag udgøres af særlig opspring flyttes tilbage til den særlige opsparing med virkning fra den 1. januar 2018. S konsekvens heraf ændres 11 således, at bestemmelsen får følgende ordlyd: ''Der henvises til ''Fælles bestemmelser vedrørende arbejdsforhold i Coop Danmark A/S". Parterne er enige, at der s nyt stk. 4 i 13 indsættes følgende tekst: "Feriefridagsgodtgørelsen udgør med virkning fra den 1. marts 2017 3,5%. Med virkning fra den 1. januar 2018 udgør feriefridagsgodtgørelsen 2,5%." Samtidig ændres ordlyden af 10, således at den får følgende ordlyd: ''Medarbejdere fattet af overensksten opsparer 1. marts 2017 1.januar 2018 1. marts 2018 1. marts 2019 1,7% 2,7% 3,18% 3,78% Af den ferieberettigede løn s særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. I maj/juni samt vedfratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. Med virkning fra den 1. januar 2018 opgøres saldoen og beløbet udbetales alene medførste lønudbetaling i maj eller vedfratræden. Parterne er enige, at følgende bestemmelse indsættes i 10, stk. 2 s forsøgsordning: "S en forsøgsordning i overenskstperioden kan den enkelte medarbejder vælge mellem normal udbetaling af særlig opsparing eller helt eller delvis indbetaling af den særlige opsparing til medarbejderens arbejdsmarkedspensionsordning. Valget af indbetaling til arbejdsmarkedspensionsordningenforetages i portioner a 0,5 %. Valget skalforetages, samtidig med andre medarbejderes mulighedfor at ændre ifordelingen af deresfritvalgsordning, i december/januar med henblik på effektuering denfølgende maj. Første gang der kan vælges vil være i december 2017jjanuar 2018for udbetalingen 1. maj 2018 og anden gang vil være i december 2018/januar 2019 for udbetalingen 1. maj 2019 24
Parterne evaluerer påforsøgsordningen i efteråret 2019 så betids, at aftale fortsættelse af forsøgsordningen for også december 2019/januar 2020 for udbetalingen 1. maj 2020 kan indgås. Forsøgsordningenforhandles på 3F'sforanledning igen iforåret 2020 iforbindelse med de ordinære overenskstfornyelsesforhandlinger, således at den enten kan falde bort, forlænges s forsøgsordning i overenskstperioden løbende fra 1. marts 2020, eller gøres til en permanent ordning." 25
26
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 17 løn til elever Parterne er enige, at lønsatserne i tillægsoverenskst for elever vedrørende elever stiger med 1,7 % pr. overenskstår i overenskstperioden og udgør følgende: 9 Lønforhold Stk. 1. Elever (erhvervsuddannelseselever) aflønnes efter nedenstående satser: 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019 Første år: Månedsløn Timeløn kr. 10-423,05 kr. 65,02 kr.10.601,02 kr. 66,12 kr. 10.781,22 kr. 67,25 Andet år: Månedsløn Timeløn kr. 11.862,82 kr. 73,99 kr. 12.063,23 kr. 75,24 kr. 12.268,45 kr. 76,52 Tredje år: Månedsløn Timeløn kr. 13.385,95 kr. 83.49 kr. 13.612,02 kr. 84,90 kr. 13.844,50 kr. 86,35 Fjerde år: Månedsløn Timeløn kr. 15.083,85 kr. 94,08 kr. 15.340,37 kr. 95,68 kr. 15.601,71 kr. 97,31 27
Parterne er enige at indsætte et nyt stk. 2 i 9 i tillægsoverenskst for elever med følgende ordlyd: Stk. 2. Elever på erhvervsgrunduddannelsen (EGU-elever) aflønnes efter nedenstående satser: EGU-elever aflønnes med: 1. marts 2017 kr. 65,02 1. marts 2018 kr. 66,12 1. marts 2019 28
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nr. 18 lønforhold og betaiingssatser 10. Særlig opsparing Pr. 1. marts 2017 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,7 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 pct. af den ferieberettigende løn på medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. januar 2018 overføres 1 % af feriegodtgørelsen til den særlige opsparing, jf. protokollat 16, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,7 pet. af den ferieberettigende løn på medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. maj 2018 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,48 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 3,18 pct. af den ferieberettigende løn på medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2019 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,6 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 3,78 pct. af den ferieberettigende løn på medarbejderens konto for særlig opsparing. 7. Forskudt tid 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019 Hverdage kl. 04.00*- 06.00 Hverdage kl. 17.00-21.00 Hverdage kl. 21.00-04.00 Lørdag fra kl. 14.00 - mandag morgen kl. 04.00 kr. 40,84 kr. 34,75 kr. 78,90 kr. 85,02 kr. 41,50 kr. 35,30 kr. 80,15 kr. 86,38 kr. 42,15 kr. 35,85 kr. 81,45 kr. 87,76 29
3. Tidløn Den normale timeløn udgør Hovedstadstådet pr. 1. marts 2017 kr. 141,22 pr. 1. marts 2018 kr. 143,72 og pr. 1. marts 2019 kr. 146,22. Provinsen pr. 1. marts 2017 kr. 138,33 pr. 1. marts 2018 kr. 140,83 og pr. 1. marts 2019 kr. 143,33. For alle protokollater gælder, at ændringer i overensksterne, herunder satsændringer, har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvor den aftalte ikrafttrædelsesdato indgår. 30