Resume af bestyrelsesmødet d. 28 marts 2017. Indkomne forslag til generalforsamlingen d. 4 april 2017: Bestyrelses forslag til vedtægtsændringer. Forslag medsendt. En enig bestyrelse indstiller forslaget til vedtagelse på generalforsamlingen. Andre indkomne forslag. Der er ikke indkommet andre forslag. Beretningen til generalforsamlingen er udsendt til bestyrelsen. Bestyrelsen takker formanden for udkastet til bestyrelsens beretning og godkender denne. Den medsendte forretningsorden indstilles til godkendelse på generalforsamlingen. Brian Lyst Formand LO Vest sidder som bestyrelsesmedlem hos AMU Vest (3F Varde- Billund plads) og vi er blevet forespurgt om vi vil bakke op om, at han sidder der i endnu en periode. (Følger kommunevalgene.) Bestyrelsen bakker op om forslaget. Vores forbrug af FIU kursusuger er nu på 74,8 uger (Kursusuger der enten er gennemført eller kursusuger, som der er tilmeldt). Overenskomstforhandlingerne: Herunder er de væsentlige ændringer indenfor de store områder, delt op på grupperne, ved overenskomstforhandlingerne 2017. Det tages også med i beretningen til generalforsamlingen Industri: Uddannelse - markant forbedring. Industriansatte med læse- og skriveudfordringer løftes. Ufaglærte løftes til faglærte, og faglærte og funktionærer løftes til videregående niveau. TR får en større rolle i forbindelse med aftalt uddannelse. Fritvalgslønkonto - forhøjes til 2,7% i 2017, 3,4% i 2018 og 4% i 2019. Seniorer - får ret til at købe sig til seniorfridage gennem fritvalgsordningen og pensionsindbetaling. Kan give i alt 32 dage. Børnefamilier - selvom en forælder bliver kaldt hjem pga. barns sygdom, har man fortsat ret til barns første sygedag dagen efter. Forældre til børn op til 14 år får mulighed for at købe sig til 2 børneomsorgsdage via fritvalgsordningen. Fuld løn ved forældreorlov.
Arbejdstid - arbejdsgiveren får mulighed for at indføre planlagt overarbejde i op til 5 timer pr. uge, max 1 time om dagen. Der betales overtid iht. overenskomsten, og timerne skal afspadseres inden 12 måneder. Vikarer - bedre mulighed for at overføre anciennitet for vikarer. TR får bedre mulighed for at få hurtigt afklaret, om der er tale om vikararbejde eller entreprisearbejde. Satser - mindstebetalingen forhøjes pr. 1. marts med 2 kr. i hvert af overenskomstårene. Genetillæg forhøjes med 1,6% pr. 1. marts 2017, 2018 og 2019. Lærlinge- og elevsatser forhøjes med gennemsnitligt 1,7% pr. 1. marts i henholdsvis 2017, 2018 og 2019. Transport Børnepakke - man har fået samme vilkår på transportområdet med hensyn til børns sygdom som industrien. Arbejdstid - der vil fremover blive mulighed for, at man kan arbejde om søndagen. TR-reglerne bliver styrket, og de vil kunne aftale at placere arbejdstiden anderledes. Løn - adgang til lokal løn. Rammen er 2,50 kr. pr. år. De 50 øre af de 2,50 kr. kan fordeles på en anden måde. Det skal gøres op 1 gang om året. Vikarer - i lighed med industrien. Uddannelse - finansiering af en uddannelseskonsulent, som sammen med en DIkonsulent skal gennemgå uddannelsesplanerne, så man kan få lavet uddannelsesaftaler. Stor forventning hertil. Støtten til selvvalgt uddannelse er sat ned. Underleverandører - man har sammen med forligsmanden aftalt, at lave et lovforslag, så man undgår social dumping. Transportgruppen vil fremover kunne henvende sig til hovedleverandøren og bede om en liste over underleverandørerne. 162 virksomheder er i det sidste ½ år blevet overenskomstdækket. Særlig opsparing laves om til en fritvalgsordning. Byggeri Løn og satser - 2 kr. i timen årlig i alle 3 år. SH-satserne stiger med 2% over overenskomstperioden. Akkordprislisterne stiger med 5,8% samlet set. Lærlingelønningerne stiger med 1,7% årlig i alle 3 år.
Bløde forhold - som på industriforliget med fuld løn under forældreorlov, seniordage og bedre sikring ved barns sygdom. Arbejdsmiljø - indsatsen styrkes med 25%. Der ansættes 2 medarbejdere mere i BAMbus. Der etableres en fælles videntjeneste til opsamling af erfaringer. Uddannelse - der vil blive brugt ressourcer på at få sat fokus på kompetenceudvikling i byggebranchen. Flere får mulighed at gå fra ufaglært til faglært. Social dumping - ret til at få oplysninger om underentreprenører hos virksomheder med overenskomst. Et protokollat, der giver mulighed for at holdes fælles informationsmøder for udenlandske virksomheder og deres medarbejdere. Et midlertidigt protokollat om, at lønnen i højere grad skal fastsættes efter kompetencer - TR får ret til lønforhandlinger, og der skal tages referat af forhandlingerne. Arbejdstid - arbejdsgiveren får mulighed for at indføre planlagt overarbejde i op til 5 timer pr. uge, max 1 time om dagen. Der betales overtid iht. overenskomsten, og timerne skal afspadseres inden 12 måneder. Grønne gruppe På Mejeriområdet har man fået følgende: Lønninger - 3 x 2,50 kr. Genetillæg 3 x 1,6%, elevlønninger 3 x 1,7%, procesoperatører for egen lønsats, særlig opsparing på 2,0% i perioden plus tillagt pension til satsen. Pension udgør nu 12 og 14%, heraf 8,81% arbejdsgiverbetalt. Elever - proces og industrioperatørelever får egen lønsats, elever og lærlinge, som ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år, skal lønnes som voksne, lønninger for EGU/IGU-elever er aftalt. Sygdom og familiemæssige forhold - ret til at passe eget indlagt barn i eget hjem, ret til at holde barns første hele sygedag plus hjemkaldelsesdag, ret til 2 børneomsorgsdage om året, fuld løn under forældreorlov. Seniorer - fortsat pensionsindbetaling efter folkepensionsalderen, ret til afholdelse af seniordage. TR - forlænget opsigelsesvarsel på yderligere 6 uger for funktionærlignende TR. Gælder op til 1 år efter TR er ophørt i sit tillidshverv. Ret til 3-6 ugers faglig opdatering. TR skal fremadrettet blot underrette arbejdsgiver ved faglige aktiviteter. Social dumping - sikring af overførsel af anciennitet fra vikarbureau til virksomhed eller virksomhed til vikarbureau. Underleverandørprotokollat med mulighed for at skaffe oplysninger om underleverandører på overenskomstens dækningsområde.
Fleksibilitet - mulighed for systematisk overarbejde/afspadsering er max 1 time pr. dag eller 5 timer pr. uge. Overarbejde skal afspadseres. Der har ikke været afholdt møde i Sparringsforrummet, Varde Kommune. Vi har modtaget plakat til 1. Maj arrangementet i Arnbjergparken, Varde. Vi har planlagt at plakaten udsendes til vores Tillidsvalgte sammen med arrangementsplakaten for arrangementet i Grindsted, når vi modtager denne. Medsendes til jeres orientering. Angående konflikten mod Vognmandsfirmaet Poul Pedersen har vi indsendt anmodning til forbundet om vi må indlede konflikten og også få sympatikonflikt indledt. Faglige sager afsluttet i februar måned. Der er afsluttet 7 sager og de har indbragt knap 50.000 kr. Vi har pt 184 igangværende faglige sager. 226 igangværende sociale sager, 185 igangværende arbejdsulykkessager og 199 igangværende erhvervssygdomssager. Medlemsoversigten fra marts 2016 til marts 2017 er medsendt både med udgangspunkt i a-kassen og i forbundet. Medlemstallet fra februar til marts viser et fald fra 5327 til 5309. Kigger vi på opgørelsen over overflytninger mellem de gule foreninger og 3F Varde- Billund, så kan vi se at fra marts 2016 til marts 2017 på forbundskontingentet har vi haft et plus på 12 medlemmer, mens vi på a-kasseopgørelsen har et minus på 5 medlemmer. Netværk for Job og uddannelse Billund Kommune: På sidste møde har vi fra LO siden påpeget, at der skal ske ændringer i afholdelse/dagsorden til møderne. Vi mener, vi skal have et udvalg, der mere læner sig op af det tidligere LBR. Vi mener at vi skal have indsigt i flere ting, da udvalget ellers bliver et temaudvalg uden indflydelse. Derfor er der nu nedsat et udvalg bestående af en person fra arbejdsgiversiden, 1 fra LO-siden sammen med formanden for beskæftigelsesudvalget laver et oplæg om hvordan udvalget skal køre. LO Vest: Der har været afholdt repræsentantskabsmøde den 16. marts 2017. Brian Lyst er genvalgt som formand, derudover blev Villy valgt som bilagskontrollant og Flemming Kristensen blev valgt som 4 suppleant til bestyrelsen.
LEGO House: Afd. har kontaktet PSHR i Forbundet i forbindelse med forhandlingerne, idet vi ved at der skal være spisesteder i det nye LEGO House. Efter en del drøftelser, har Peter Lykke fra PSHR lovet at kontakte Industri- gruppen omkring tilpasningsforhandlingerne, da vi ikke skal have en ny Lalandia sag. Det er uholdbart at vi fra afdelingen skal være dem, der sørger for dette, fordi de ikke kan finde ud af at arbejde sammen på tværs af grupperne i forbundet. Nye vinkler på det faglige arbejde: Som vi tidligere har talt om, er det vigtig at vi fra afdelingen side prøver at lave nogle tiltag i forhold til fødekæden, da vi som bekendt er mange der er oppe i årene. Derfor har vi valgt at gå med i et projekt, hvor nogle (2) medlemmer kan komme på et kursusforløb, som indeholder praktik i afdelingen i en uge. Afdelingen deltager i det første forløb som starter op 2. maj 2017, og der vil være praktik i afdelingen i uge 20. Vi har ligeledes meldt os på banen til et forløb i efteråret. Der udstedes ingen jobgaranti i afdelingen fordi man deltager. Forløbet kan derimod afklare både for afdeling og deltagerne om det er noget, der kan arbejdes videre på, og som eventuelt på sigt, kan resultere i arbejde i en 3F afdeling. Kommuneudvalg Billund: Der afholdes møde den 29. marts, hvor 1. maj plakaten endelig godkendes. Derudover skal mødet bruges til at arbejde videre med arbejdet til byråd/regionrådsvalg til efteråret sammen med byrådsmedlemmer og kandidater. Nu er de sidste hjemsendte for vinteren gået i arbejde igen, eller også gør de det her d. 1.4.2017. A-kassen skal i den næste tid på 2 info. dage mht. nye regler som kommer 01.07.2017, det bliver udfordrende. Det er en kæmpe omlægning af mange ting, det vil tage noget tid inden vi er helt fortrolige med disse, men det skal jo nok gå. Fælles samtaler på Jobcenter Varde & Billund, det kører rigtig godt, vi få lavet mange gode aftaler/jobplaner, er der en arbejdsgiver erklæring på arbejde efter kurset, er de villige til give de kurser der skal til. Bookninger af møder ved Jobcenter samt 3F A-kasse, siden det blev indført at medlemmer selv skal booke møder, har vi stort set ingen udeblivelser mere, det
betyder meget, at medlemmerne er med til at fastsætte dato og tidspunkt for møderne. Næste bestyrelsesmøde: tirsdag den 4. april kl. 16.00 før generalforsamlingen kl. 17.00 på Ungdomsgården i Grindsted. Næste ordinære bestyrelsesmøde er tirsdag den 25. april kl. 12.00 Kløvermarken 108, Billund