Resume af bestyrelsesmødet d. 31 oktober 2017 På sidste bestyrelsesmøde bevilligede vi et sæt spillerdragter til Team Nord Håndbold mod at vi fik vores logo på spilledragterne. Det viser sig nu, at klubben har lavet en aftale med en sponsor med en klausul der gør, at vi ikke kan få vores logo på trøjerne. Derfor er denne aftale ikke blevet til noget. Forhandlingsudvalgene har afsluttet overenskomstforhandlingerne i afdelingen og den nye overenskomst er underskrevet af parterne. Orientering om forhandlingerne og resultatet. Første behandling af budget 2018. Budgettet blev gennemgået og opklarende spørgsmål blev besvaret. Budgetforslaget sendes til bestyrelsen og godkendes på næste bestyrelsesmøde. Kommentarer/spørgsmål til budgettet sendes til DL inden næste bestyrelsesmøde 28. november 2017. Sissel Kristiansen starter som socialrådgiver i afdelingen d. 1. november 2017. Hun afløser Lene Hedegaard Christensen, som har valgt nye udfordringer. Debatoplæg om Hovedbestyrelsens fremtidige sammensætning. Jeg har medsendt debatoplæg om 3Fs hovedbestyrelsessammensætning i fremtiden som OPU har forelagt HB. Personligt kan jeg gå ind for at HB arbejder videre med forslagene 1-2 og 3. Til drøftelse. Vi har fået forelagt vedlagte udkast til Visionsplan for 3F. Udkastet blev drøftet og gennemgået grundig på hovedbestyrelseskonferencen d. 11. oktober, hvor HB arbejdede med udkastet i gruppearbejde. DL vil gennemgå de indkomne bemærkninger til udkastet og sætte udkastet på dagsordenen til det næste HB møde i december. Sparringsforum Varde Kommune: Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen har d. 8. september offentliggjort de beskæftigelsespolitiske mål for 2018. Han har udvalgt 5 målpunkter som den overordnede retning for arbejdet med den aktive beskæftigelsesindsats på tværs af landet i 2018. Punkterne er: 1) Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse. 2) Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. 3) Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende.
4) Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse. 5) Bekæmpelsen af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes. De fire første punkter kan vi vel være enige om er nogle gode beskæftigelsespolitiske mål hvorimod den 5. ikke hører hjemme i dette regi. Vi er selvfølgelig enige om bedrageri skal bekæmpes, men det havde nu klædt ministeren bedre, at han havde sat fokus på de 125-130 tusinde unge der hverken er i gang med en uddannelse eller er i arbejde. Disse unge skal vi have i gang med en uddannelse eller have dem i arbejde, så de ikke går tabt for samfundet. Sparringsforum Varde holder fællesmøde med Udvalget for Arbejdsmarked og Integration om Varde Kommunes Beskæftigelsesplan 2018 d. 8 november. Vi vil her forsøge at sætte de unge og de ufaglærte arbejder på dagsorden, så de kan blive opkvalificeret med et kompetence løft, så de igen bliver efterspurgt i virksomhederne. Sparringsforum Varde vælger igen i år Årets sociale virksomhed og Årets mentor. Offentliggørelsen sker på Varde Rådhus mandag d. 11. december mellem 17.00 og 18.30. Alle medarbejder på offentlige eller private virksomheder kan indstille til årets sociale virksomhed eller årets mentor. Der kan findes mere information på www.jobcentervarde.dk under erhverv eller ved at tage kontakt til Jobcenter Varde, ved Bente Jensen på benj@varde.dk. Jeg er udpeget til, at være med til at bedømme de indstillede virksomheder. Referatet fra sparringsforrummet er medsendt dette sammen med de officielle indstillingsopfordringer. Vi havde d. 6. 9. et personale arrangement hvor temaet var, at vi skulle lære mere om hinandens arbejdsområder og hvilke regler der egentlig er gældende, på de områder vi normalt ikke arbejder med. Vi havde en god dag med gruppearbejde, hvor vi lærte hinandens arbejdsområder bedre at kende og havde hyggeligt og godt socialt samvær imens. Vi har fået en henvendelse fra Formandssekretariatet om vi vil være med i et projekt med at få faglige aktive til at blive mentorer for jobparate flygtninge. Henvendelsen er medsendt dette. Jeg vil foreslå at vi deltager i projektet, men lægger arbejdet i regi af ligestillingsudvalget så meget vi nu kan. Jeg medsender lige PowerPoint oplægget til jeres orientering. Aftalt på bestyrelsesmødet i dag, at det lægges over i Ligestillings og Mangfoldighedsudvalget. Udvalget holder møde den 20. november. Tilbagemelding på næste bestyrelsesmøde. Folketinget har vedtaget en ny FGU uddannelse. Kort gennemgang af FGU-aftalen der er indgået mellem regeringen, DF, S, SF og RV den 13. oktober 2017. Forbundets kommentarer til aftalen herunder sammen med en kort gennemgang af aftalen.
3F hilser med tilfredshed, at der efter lang tids forhandling og usikkerhed om tilbuddet til unge, der ikke påbegynder en ungdomsuddannelse, nu er indgået en aftale. 3F s indgang til forhandlingerne har været: For 3F har det været vigtigt, at ordningen ikke kommunaliseres, men sikrer en stram statslig styring, som der er opnået i forhandlingerne. Ligeledes har vi lagt meget vægt på, at EGU skulle bevares i det nye forberedende tilbud - det er lykkedes. Produktionsskoleformen og værkstedsundervisning har vist sig at give gode resultater, så den form for undervisning har været vigtig at fastholde. Det har også været vigtigt, at unge ikke skal ud som billig arbejdskraft i virksomhederne. Det er lykkedes i aftalen at sætte begrænsninger på virksomhedspraktik. 3F har også haft et ønske om at styrke FVU og ordblindeundervisningen, det er ligeledes lykkedes. At nedsættelse af skoleydelsen, som Regeringen og DF gennemførte i Finansloven for 2017, bliver ændret i den nye FGU. Kort gennemgang af FGU-aftale mellem regeringen, DF, S, SF og RV den 13. oktober 2017 Aftalepartierne er enige om, at der etableres en ny forberedende uddannelse til unge under 25 år, der har brug for forudgående faglig eller personlig opkvalificering for at kunne gennemføre en ungdomsuddannelse eller komme i beskæftigelse. Uddannelsen får navnet Forberedende Grunduddannelse (FGU). FGU en erstatter produktionsskoletilbuddet, den kombinerede ungdomsuddannelse (KKU), almen voksenuddannelse (VUU), forberedende voksenundervisning (FUU) og ordblindeundervisning, når det drejer sig om unge under 25 år. FGU skal hovedsageligt forberede de unge til en erhvervsuddannelse, men den skal også give mulighed for undervisning, der kan kvalificere til optagelse på HF og andre gymnasiale uddannelser. Samtidig skal uddannelsen give mulighed for, at en mindre gruppe unge får et kvalificeret fundament for med et kompetencebevis i hånden at opnå beskæftigelse på et ufaglært arbejdsmarked. FGU henvender sig til unge under 25 år uden en ungdomsuddannelse. FGU består af tre spor: almen grunduddannelse, produktionsgrunduddannelse og erhvervsgrunduddannelse. Almen grunduddannelse tager udgangspunkt i de nuværende VUC-aktiviteter inden for AVU, FVU mm. og henvender sig til unge, der rimelig målrettet vil kvalificere sig til optagelse på en erhvervsuddannelse eller evt. HF. 3F hilser også med tilfredshed, at læsesvage elever og ordblinde får et særligt fokus i aftalen, hvor det konkret nævnes, at alle ordblinde elever tilbydes et ordblindevenligt undervisningsmiljø. Unge under 25 år vil fortsat kunne tage både HF-enkeltfag, OBU, FVU-fag og AVU-fag på VUC samt FVU og OBU hos VUC s driftsoverenskomstparter under følgende omstændigheder: 1. Den unge er og vedbliver med at være i minimum halvtidsbeskæftigelse (min. 18 timer/ugen) 2. Den unge har gennemført en ungdomsuddannelse, men har behov for faglig opkvalificering inden for specifikke fag
3. Den unge er i gang med en ungdomsuddannelse, men har behov for supplerende fag 4. Den unge læser hovedsageligt HF-enkeltfag, men har behov for faglig opkvalificering inden for enkelte fag f.eks. matematik eller engelsk for at kunne klare det gymnasiale niveau Produktionsgrunduddannelsen (PGU) tager udgangspunkt i den værkstedsundervisning, som man i dag har på produktionsskolerne. En gennemført PGU skal kunne føre videre til en ordinær EUD-uddannelse eller evt. føre til ufaglært beskæftigelse. Der udstedes et uddannelsesbevis, men der er ikke erhvervskompetence og derfor heller ikke dimittendret. 3F er meget tilfreds med, at tankerne og undervisningsformen, som produktionsskolerne har stået for, indgår i den nye EGU. I forhold til virksomhedspraktik er det aftalt, at for den enkelte elev kan der i alle spor højst indgå 4 ugers erhvervstræning pr. påbegyndt halvår og højst to uger ad gangen. For 3F er det meget tilfredsstillende, at der er sat begrænsninger op for hvor meget virksomhedspraktik, der må være i et forløb. Erhvervsgrunduddannelsen (EGU) For 3F har det været vigtigt, at EGU (erhvervsgrunduddannelse) bevares i og med, at vi har overenskomstdækket det i dag, og med FGU-aftalen videreføres EGU som udgangspunktet i den nye FGU og giver fortsat dimittendret. Sammenhængende kommunal ungeindsats Aftalen slår fast, at kommunerne skal have det fulde ansvar for at gøre alle unge parat til at gennemføre en ungdomsuddannelse eller komme i beskæftigelse. Kommunerne får hermed ansvaret for alle unge under 25 år, indtil den unge har gennemført en ungdomsuddannelse og/eller har opnået fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Visitation og uddannelsesplaner er de centrale opgaver for den kommunale ungeindsats i relation til FGU. Kommunen skal visitere til forløbet, og der skal laves en konkret uddannelsesplan for den enkelte unge. Den kommunale ungeindsats tilrettelægger virksomhedspraktikken og erhvervstræningen i samarbejde med FGU-skolerne. Unge, der af personlige eller sociale årsager har behov for støtte fra flere instanser, tilknyttes én gennemgående kontaktperson, der følger den unge i overgangen og støtter den unge frem mod fastholdelse i en ungdomsuddannelse eller beskæftigelse. Institutionsmodel og ledelse Aftalepartierne er enige om, at Undervisningsministeren efter en lokal proces opretter de nye institutioner som statsligt selvejende institutioner og godkender vedtægterne. Der oprettes i omegnen af 90 skoler. Det præcise antal institutioner og skoler fastlægges på baggrund af den lokale proces. Hver institution får et geografisk dækningsområde bestående af et antal kommuner. Institutionen har en udbudspligt i dækningsområdet og en pligt til at optage alle målgruppevurderede elever med hjemsted i dækningsområdet. Dog kan elever ønske en anden institution. Institutionens ledelse varetages af bestyrelsen. Bestyrelsen skal have et ulige antal medlemmer med stemmeret mellem 7 og 11. Der skal udpeges arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer (ligeligt repræsenteret) til bestyrelsen. De lokale forslag til placering af skolerne skal tage udgangspunkt i brugen af de eksisterende bygninger fra produktionsskoler, VUC m.fl. En skole kan ligge på flere matrikler. Styrings- og finansieringsmodel Der etableres nye institutioner til at udbyde FGU. Der oprettes et antal institutioner under statsligt selveje.
Aftalepartierne er enige om en finansieringsmodel med centralt fastsatte takster og tilskud til institutionerne for FGU, så der sikres et ensartet tilskudsniveau på tværs af landet, sådan som det også gælder for de eksisterende institutioner, herunder produktionsskoler og VUC er i dag. Det har været vigtigt for 3F, at der er en statslig funderet ensartet ramme, og kommunerne bidrager økonomisk, så der også er et stærkt kommunalt økonomisk ansvar. Kommunerne yder bidrag til staten, og den samlede finansiering indebærer, at kommunerne afholder ca. 65 pct. af de faktisk afholdte udgifter til FGU. Staten afholder de resterende ca. 35 pct. Med en kommunal finansiering på ca. 65 pct. får kommunerne et entydigt incitament til at tænke helhedsorienteret i deres ungesats i og med, at det er kommunerne, der har ansvaret både i dagtilbuddene, folkeskolen og beskæftigelsesindsatsen. Det er aftalt, at der etableres et statsligt kvalitetstilsyn, hvorved der sker en central monitorering (overvågning) af institutionernes opgaveløsning ift. bl.a. evalueringsresultater og de unges overgang til uddannelse og beskæftigelse, ligesom det er tilfældet for produktionsskoler og VUC er i dag. Opstart af FGU Aftalepartierne er enige om, at undervisningen på FGU påbegyndes fra august 2019, og at aktiviteten for målgruppen på følgende forberedende tilbud: produktionsskoleforløb, almen voksenundervisning, forberedende voksenundervisning, ordblindeundervisning for voksne, kombineret ungdomsuddannelse og erhvervsgrunduddannelsen ophører pr. 31. juli 2019 med undtagelse af en overgangsordning for påbegyndte forløb. Forsørgelse af elever Der etableres en ny type ydelse skoleydelsen for FGU-elever uanset spor. Ydelsen til elever på 18 år og derover er på 2.631 kr. pr. måned til hjemmeboende og på 6.106 kr. pr. måned til udeboende (2017-niveauer), svarende til niveauerne for satserne til uddannelseshjælp til uddannelsesparate. Aftalepartierne er enige om, at ydelsen til elever under 18 år er 1.516 kr. pr. måned (2017-niveau), svarende til niveauet for produktionsskoleydelsen til elever under 18 år. Der indarbejdes et forsørgertillæg som et supplement til skoleydelse svarende til de nominelle niveauer for forsørgertillæg i SU-systemet. Endvidere er der enighed om, at den mulighed for at trække i ydelsen ved fravær, som produktionsskolerne har i dag, videreføres i FGU, og at FGU-elever bliver omfattet af samme regler om befordringsrabat mv. som andre uddannelsessøgende. Bedre vilkår for unge og voksne med ordblindhed og funktionsnedsættelser Der indføres lige adgang til SPS (Specialpædagogisk Støtte) uafhængigt af, hvor man er i uddannelsessystemet. Elever i FGU får ret til SPS, ligesom der indføres SPS til voksne på de almene og erhvervsrettede voksenuddannelser (AVU, FVU, OBU og arbejdsmarkedsuddannelserne (AMU) og til TAMU. Desuden styrkes ordblindeundervisningen. Kursusuger: Der er nu tilmeldt og gennemført for 92,4 uger. Der har været nogen på venteliste som ikke er kommet med og der er også nogen der har været nødt til at melde afbud pga. travlhed i deres virksomhed. Derfor er tallet reduceret fra sidste gang. Ud af de 92,4 uger er der gennemført 63,8 uger, der er tilmeldt 26 uger og der er 2,6 uger på venteliste.
Vi har pt. 108 igangværende sager i Aurora og 51 igangværende sager i GO. Vi har i september afsluttet 5 sager i Aurora og de har indbragt 139.000 kr. Vi kan forsat ikke trække statistikmateriale ud på GO, så der har vi ikke overblik over hvor meget de har indbragt. Lidt uddybning på en igangværende sag: I forbindelse med en miljøsag på Skylight har vi foranlediget, at der er blevet sendt en åben klage til Arbejdstilsynet. Klagen er sendt fordi vi ikke har kunnet konstatere at vores tidligere anmeldelse til AT har medført ændringer på virksomheden og vi syntes ikke der skete noget i sagen. I forbindelse med brugen af stoffet PDMA i produktionen er der 4-6 medarbejder der har fået nedsat deres lungekapacitet, heraf en ned til mellem 30 og 40%. Jeg vedhæfter den mailkorrespondance som der har været på klagen. Til orientering. Som det fremgår af den fremsendte opgørelse over medlemstallene, så er medlemstallet faldet fra 5360 i november 16 til 5216 i oktober 2017 Det vil sige at vi er gået ned med 144 medlemmer på et år. Heraf er der ca. 30 redder der er flyttet til FOA pga. BIOS konkurs. Herunder er der en opgørelse over til og afgang fra de alternative kasser. Forbund Type - Forbund Årsag - Region - Undertype Afdeling - Forbund Bevægelsestype Antal Forbund Tværfaglige forb./a-kasser Total Total -9 De gule Total Total -9 ASE Total -5 Afgang -5 DFH-A Total -6 Afgang -8 Tilgang 2 KRIFA Total 2 Tilgang 2
A-Kasse Type - Forbund Årsag - Region - Undertype Afdeling - Forbund Bevægelsestype Antal Akasse Tværfaglige forb./a-kasser Total Total -6 De gule Total Total -6 ASE Total -4 Afgang -4 DFH-A Total -3 Afgang -5 Tilgang 2 KRIFA Total 1 Afgang -1 Tilgang 2 LO Vest: LO Vejle har inviteret Brian Lyst til et møde, fordi de påtænker at gå med ind i samarbejdet omkring en fællessekretariatet. Brian Lyst har deltaget i et krisemøde på AMU Vest. Der er store økonomiske problemer i mange AMU centre grundet nedskæring i takster fra undervisningsministeriet. Den 18. september var flere på gaden i et arrangement omkring Løn Tjek. Der blev uddelt rundstykker og vand ved bus og banegården i Esbjerg. RAR følger mangelsituationen nøje i forhold til pressesituationen for at dokumentere at de historier der kommer i pressen er sande. Der er dog mangel på specialiseret arbejdskraft og faglærte inden for nogle områder. For eksempel er der mangel på faglærte tjenere. Der er en del, der søger arbejde som tjenere. De er dog ikke uddannede.
LEGO House: Der afholdes møde med LEGO House den 29. november. Valgprocedure omkring valg af tillidsrepræsentant er nu sat i gang. Der skal være besigtigelse af enkelte jobs 30. november. Dette er jobs, som er indenfor HORESTA området. Vi afventer stadig svar fra forbundet omkring forhandlingerne mellem 3F PSHR og DI omkring aflønning af medarbejdere indenfor HORESTA området. Kommuneudvalg Billund: Der har været afholdt fyraftensmøde omkring Den offentlig Sektor og Velfærd i Billund Kommune den 11. oktober 2017. Der var 44 fremmødte og der var en god debat, hvor Nanna Højlund, næstformand i LO DK kørte debatten. Deltagerne fik fakta ark udleveret omkring antal af ældre, ældreudgifter, politisk prioritering og nok hænder i folkeskolerne og dagtilbud til børn samt bedre styring mere tillid og mindre kontrol. Fakta arkene blevet drøftet ved borde inden der var fælles debat, efter at en politiker fra hvert parti havde fået taletid. Der afholdes fyraftensmøde den 1. november 2017 omkring Billund for velfærd med emnet Billund Kommune som arbejdsgiver. Der forventes at deltage omkring 85 personer i dette. Der er afholdt 2 møder med Industriens Pension. Godt fremmøde både i Billund og Varde. Der er møde i Ølgod med Pia Maul Andersen fra Forbundet, som kommer og taler IKUF og aftalt uddannelse. Afdelingen har været på LEGO til møder med de opsagte medarbejdere. Ny opgave i a-kassen, som trækker mange resurser, er kontrol tilsyn med dagpenge og efterløn. Der er kommet fejl ud på 57 personer på dagpenge og 34 på efterløn. Det er mange som skal gennemgås. Hovedkontoret har ikke givet en bagatelgrænse på dette område. Derfor har vi sager, vi skal tage stilling til på helt ned til 0,04 time. Sagsbehandlerne i A-kassen er blevet bedt om at registrere den tid, som de bruger på kontroltilsyn her i oktober måned, for at synliggøre tidsforbruget. Ledighed har ligget meget stabilt på det sidste. 141 tilmeldte dags dato. Ledigheden vil stige, nu hvor vi ved Park og Vej samt Driften sender 12 hjem pga. afsluttet sæson. De første af vores ledige medlemmer er nu blevet ramt af 1. dags karens. 1 dags karens rammer de ledige medlemmer, der ikke har haft arbejde siden 01.07.2017 frem til 31.10.2017. Hvis de ikke skal rammes af 1 dags karens, skal de have arbejdet mindst 148 timer inden for en periode på 4 måneder.
Der er mange store virksomheder i Danmark, som har opsagt mange medarbejdere på det sidste, så spørgsmålet er lige hvor godt går det lige nu. Det er jo mange som skal udplaceres i andre virksomheder. Der går pt. rygter om at Simens helt vil lukke deres afd. I Ølgod i 2018 Fra d. 01.01.2018 til 30.06.2018 vil det igen være muligt at hæve efterlønsbidraget i lighed med 2012. Det er kun for at friste svage sjæle, som hæver de op mod 104.000,00 kr. Der vil blive skrevet ud til alle, som er omfattet af muligheden for at hæve bidraget. Det er Forbundshuset som skriver ud til vores medlemmer. Det er noget skidt mht. at hæve pengene. Vi ser nu en del 3Fere som hævede pengene i 2012, som nu skal blive ved med at arbejde til de bliver 66-67 år. Men de er nedslidte og kan ikke holde til at arbejde mere. Vores vejledning her fra vil være :BLIV NU I ORDNINGEN, OG TÆNK FREMAD. På grund af Almas fratrædelse søger A-kassen en midlertidig A-Kassemedarbejder frem til marts 2018. Aktivitetsudvalg: Invitation til juletræ er sendt ud til alle medlemmer med mailadresse. Invitation til TR-AMR dag i Helle-Hallen d. 29. november fra 08.00 til 16.00 er sendt til de Tillidsvalgte og personalet. Næste bestyrelsesmøde d. 28. november kl. 16.00 i Billund