Arbejdsglæde - det styrer vi selv! Jon Kjær Nielsen j n.dk
God morgen
Jon Kjær Nielsen - Foredragsholder & Forfatter Civilingeniør, 2002. Tidl. HR-specialist. Foredragsholder og konsulent fra 2006. Motorcyklist, læsehest, hobbykok, podcast vært
Materialer efter foredraget Modtag e-mail med: Præsentationen Download ebog The HappyWays Podcast
Program Vigtighed: Derfor arbejdsglæde Hvad giver - og hvad dræber - arbejdsglæden Noget om forandringer Noget om gode kolleger Noget om mig selv Konkrete initiativer på jobbet (mange) Masser af hygge
Succesmakker! Én af dem du kender mindre godt
Søges: To frivillige
Derfor arbejdsglæde
Produktivitet: glade læger er 19% hurtigere til at stille en præcis diagnose
Salg: Optimistiske sælgere lukker 88% flere ordrer Fra bogen Learned Optimism, af Martin Seligman
Neurointensivt terapiafsnit
Neurointensivt terapiafsnit Sygefravær: 15% -> 2%
Neurointensivt terapiafsnit Sygefravær: 15% -> 2% Årlig besparelse: Kr. 2+ mill.
Kilderne til arbejdsglæde
Refleksion Tænk på en god oplevelse på jobbet
Opgave 1. Hver person fortæller om en god dag (1 minut) 2. Diskuter og noter hvad der giver arbejdsglæde. 3. Fremlægge kort.
?
Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår
Offertrøjen
Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår Brok fra kolleger Manglende anerkendelse Oplevet uretfærdighed
Interesse Ingen interesse Indflydelse
Opgave Kortlæg hvad der optager os i vores hverdag, i forhold til om det noget vi har indflydelse på, eller kun interesse i?
Jeg har haft mange bekymringer i mit liv. De fleste af dem blev ikke til noget - Mark Twain
At bekymre Ingen interesse sig om det Interesse rette Indflydelse
Paüse
Faldgruben: Nu må vi vente og se...
Vi ved Forandringer det kommer!
Modstand Frygt og usikkerhed
Frygt og usikkerhed Det ukendte Ustabilitet Forringede kompetencer Statustab Mistede relationer
Gør det lettere
Hjerneforskning
Eksperimentet Op at stå To-og-to
Instruktion til 2 erne: Kik den anden i øjnene og sæt et stort smil op
Spejlneuroner Spejlneuroner
Uventet venlighed
Optimisme
Hvad gik godt?
#22 Dagens glade kollage
#69 Start møder positivt
#23 Rosekort
Fejre succeser
Den Anderkendende tilgang
Øvelse: Succes med forandringer 2-og-2, 10 minutter. Vælg én der interviewer: Fortæl om en forandring du har været involveret i, hvor I endte med at skabe en god løsning. Spørg lidt til, hvad der gjorde at det blev en succes: Hvilke personer gjorde det muligt? Hvilke handlinger gjorde det muligt? Hvilke holdninger/værdier gjorde det muligt? Hvad gjorde du, som bidrog til succesen Hvis du igen skal lykkes med en forandring, hvad kan du så bruge fra oplevelsen?
Lünch
Appreciate Inquiry Discover. Undersøg tidligere succeser. Dream. Hvad kunne virke godt? Design. Drøm møder virkelighed. Deploy. Sæt i værk. Beslægtet: Den styrkebaserede tilgang 4D modellen, David Cooperrider, 1987 =>
Kolleger
#2 Inviter på DATE
Kaffe over telefonen
#53 Vis os dit køleskab
Walk n talk Slentre og sludre Grupper af 4 Sp: Hvad er en god kollega?
Verdens bedste kollega
Paüse
Kultur
Kultur Overbevisninger + Systemer
Nyt ord: MØGEL
MØGEL Møg + Regel
Møgel
MØGEL Møg + Regel
MØGLER i livet Jeg er for gammel / Jeg er for ung Skole -> Uddannelse -> Job -> Ægteskab -> Børn -> Pension -> Golf -> Død Succes måles i sammenligning med andre Vis aldrig svaghed Man kan ikke spise is til morgenmad
MØGLER på jobbet Job og privatliv er adskilt Kvinder kan ikke finde ud af teknik Hvis du viser tillid, så bliver det udnyttet Jeg er for gammel til forandringer Feedback skal være kritik Vi skal ikke have det sjovt, det er uprofessionelt
#33 Elefantordenen
Valgkort
Hvad sætter du allermest pris på ved en god arbejdsplads?
Hvad vil det give... Forestil dig, at vi om 6 måneder har formet en kultur med rigtigt meget arbejdsglæde. Hvad vil det betyde for vores kollegaskab? Hvad vil det betyde for vores arbejde? Hvad vil det gøre ved mig?
Hyggemax
Materialer efter foredraget: Modtag e-mail med: Præsentationen Download ebog The HappyWays Podcast
Hvad gør vi nu...
Thomas
SoftScan
Hvad gør vi nu... Målet er, at der om 1 år er skabt rigtigt meget arbejdsglæde Hvad kan vi sammen gøre for at komme igang? 3 grupper, 3 temaer
#58 Ambassadører
#88 Tag kritikere i ed
Tag handling Beslut dig for 1 til 3 ting du vil gøre for arbejdsglæden Små ting - påvirk vanerne!
Alting får en ende
TAK!