Børn og Familie
fra medarbejdersiden i SMU- Specialiserede Social, vedrørende budget 2016-19. U-407 Medarbejdersiden på det specialiserede område vil gerne starte med at ytre tilfredshed over, at byrådet har prioriteret at bevilge 12 millioner til Handicap og psykiatri for at lette budgetpresset på bestillerområdet. U-307 Samtidig værdsætter vi, at der bliver tænkt forebyggende i forbindelse med bevillingen af en psykolog til unge mellem 15 og 25, så de får mulighed for gratis og hurtigere adgang til psykolog bistand. Dog kan vi have en bekymring for at der ikke fortsat vil være mulighed for længerevarende og mere specialiserede forløb U-406 Vi påskønner at de beskyttede stillinger på Cafe AG for lov at bestå, og at der fremover fortsat vil være mulighed for, at borgere med særlige behov kan få en beskyttet stilling. R-101 Vi er alvorligt bekymret for kommunens effektivisering på 0,75 % idet vi allerede tidligere på året, har været igennem en effektivisering på det specialiserede voksenområde. Vi kan ikke forestille os, at det kan gøres uden serviceforringelser. Desuden frygter vi, at det vil komme i vejen for kommunens bestræbelser på at nedbringe sygefraværet. R-410, R-316 og R-409 Foruden de 0,75 % bliver "børn og familie" og voksenområdet også berørt af rammebesparelserne på de 3 %,og voksenområdet desuden af besparelsen på akut- tilbuddet. R-202 Reduktionen i den kollektive trafik, giver os en bekymring for, at det ikke kun er skolebørn der bliver berørt af denne besparelse, men at det også vil berøre borgere som er bevilget gruppe bostøtte, aktivitetstilbud, væresteder, netværkstilbud, STU, Rusmiddelbehandling og modtager støtte fra kontaktpersoner. Derved kan vi komme til at blokkere for deres selvhjulpethed og ende op i øgede udgifter til kommunale medarbejders kørsel, idet de kan blive nødt til at være dem der opsøger borgerne hjemme, da de ikke kan transportere sig. R-102 Vi har en bekymring for at nedsættelsen af refusionen på barsel, også kan medføre serviceforringelser, idet de ikke bliver erstattet af vikar med samme timetal pga. økonomi, men at det også kan bevirke ligestillingen i kommunen, idet der ved ansættelser kan være en bekymring for at kvinder i en vis alder, vælges fra? På medarbejdersidens vegne Susanne Frøslev TR, Botilbud og Bostøtte Socialpsykiatri.
LMU/ Favrskov Børne og Ungecenter med afdelingerne Åhuset, Slottet og Ungeteamet Medarbejderne i LMU/Favrskov Børne og Ungecenter noterer sig følgende i forbindelse med budget 2016 19 Vedr. anlægsforslag A 313 I relation til forslaget om samling af Familiecenteret følger vi med stor interesse denne anlægsudvidelse, idet Familiecenteret og Ungeteamet har nogle helt naturlige snitflader, hvorfor vi med fordel kan se en samlet placering af disse to dagforanstaltninger. Arbejdet med de unge og deres familier vil kunne kvalificeres, idet der vil være en større mulighed for et samarbejde foranstaltningerne imellem. Vedr. effektivisering på alle områder R 101 Vi bemærker, at serviceudgifternes reducering med 0.75 % vil medføre servicemæssige konsekvenser for kommunens borgerne generelt og for Favrskov Børne og Ungecenters tilknyttede børn og unge i særdeleshed. Vi gør især opmærksom på, at Favrskov Børne og Ungecenters afdeling Åhuset er under særligt pres jf. R 316 Reduktion på rammebelagte specialiserede socialområde. En reduktion vil således betyde yderligere serviceforringelser for de i forvejen udsatte børn og unge, der desuden er blevet hårdt ramt af besparelserne i de foregående år. Medarbejderne i LMU/Favrskov Børne og Ungecenter
Familiecenteret Medarbejderne i familiecenteret har følgende kommentar til budget: Vedr. anlægsforslag A 313 Vi ser med ser med stor glæde på forslaget om samling af familiecenteret, fordi det vil medføre: Væsentlig færre udgifter til transport. Større mulighed for at nå flere opgaver, og dermed sikre bedre service for borgerne, samt udnytte arbejdstiden bedst muligt, der vil med andre ord være tale om en optimering. Mulighed for at afprøve evidens baseret programmer, herunder De Utrolige År. Mulighed for at afprøve nye tilgange, herunder gruppeforløb Ventelisten vil automatisk blive nedbragt fordi arbejdstiden udnyttes bedre, hvilket vil være til gavn for vores samarbejdspartnere i myndighedsafdelingen. Bedre arbejdsmiljø for medarbejderen, idet en ny placering vil betyde at fremtiden er kendt. Ved at finde en placering, hvor både familiecenteret og Ungeteamet kan være vil vi få mulighed for at arbejde tværfagligt i udfører området, hvilket vil få betydning for både personale og borgere. Forbedret IT situation for nuværende bruges der meget tid på, at systemerne ikke virker, hvilket vi har et håb om forbedres. Vi håber dermed at det bliver muligt at finde en egnet placering, og gør i den forbindelse opmærksom på, at det vil være mest hensigtsmæssigt, hvis man sigter efter en placering, hvor borgere kan komme til familiecenteret med offentlig transport. Medarbejderne ønsker endvidere at tilføje følgende bekymring til reduktionsforslaget R 105: Det er bekymrende, hvis de fælles kompetencemidler fjernes, idet vi mener, det bør vægtes højt, at medarbejderne fortsat udvikler tidsvarende kompetencer. Familiecenteret peger specifikt på, at evidensbaserede programmer kræver medarbejders efteruddannelse. Medarbejderne i familiecenteret.
Familiecenteret