Medlemsundersøgelse feb. 2018

Relaterede dokumenter
Medlemsundersøgelse feb. 2019

INKLUSION. en medlemsundersøgelse i Helsingør Lærerforening januar 2017

MEDLEMSUNDERSØGELSE 2014/2015. ROSKILDE LÆRERFORENINGs medlemsundersøgelse har fokus på, hvordan implementeringen af Lov 409 opleves ude på skolerne.

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Greve Lærerforening. Fakta om folkeskolen - Greve Kommune i tal

Ja ,4% Nej 18 9,6% I alt ,0% 0-2 år 11 6,5% 3-10 år 46 27,4% år 65 38,7% Mere end 20 år 46 27,4% I alt ,0%

Greve Lærerforening. Fakta om folkeskolen - Greve Kommune i tal

Medlemsundersøgelse om specialundervisning, inklusion og fællesskab i den Københavnske folkeskole.

Inklusionsundersøgelsen 2016

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Hvor mange år har du arbejdet som lærer/børnehaveklasseleder? Respondenter

Hvor mange år har du arbejdet som lærer/børnehaveklasseleder? Respondenter

Inklusionsundersøgelse 2018

En fælleskommunal aftale mellem Danmarks Lærerforening og Ringkøbing- Skjern Kommune

Samleanalyse for kredsenes inklusionsundersøgelser

Resultater for Skive kommune - Opsamling på udmøntning af initiativerne fra OK 15 Besvarelser for 18 skoler ud af 22

Inklusionsundersøgelse 2014

Inklusionsundersøgelse. Allerød Hørsholm Lærerforening Kreds 29

Medlemmernes arbejdsliv aktuel viden fra medlemsundersøgelser

Herningegnens Lærerforening

Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17

Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder

Undersøgelse af undervisningen i naturfagene

Greve Lærerforening. Fakta om folkeskolen - Greve Kommune i tal. Kommunalvalg17

Hvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på?

Analysenotat. Undersøgelse af lektiehjælp og faglig fordybelse i Guldborgsund Kommune

Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder

Herningegnens Lærerforening

Medlemsundersøgelse om understøttende undervisning

ARBEJDSMILJØPOLITIK FSL'S ARBEJDSMILJØPOLITIK

Informationsbrev nr. 1/15

Allerød Lærerforening

Fælles forståelse af lærernes arbejdstid

Professionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere)

Inklusionsundersøgelse Dragør Forår 19

Køn Krydset med: Hvad er dit hovedansættelsesområde? Erhvervsskole (EUD, AMU, TAMU mv.) Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % (880)

For en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser.

Status på inklusionsindsatsen i 10 kommuner under Undervisningsministeriets inklusionsrådgivning

Danmarks Lærerforening i Tårnby og Dragør ønsker med dette skriv at oplyse om de udfordringer, vi oplever i Tårnby Kommune.

Midtvendsyssels Lærerkreds

Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid

Inklusionsundersøgelse Tårnby Forår 19

Inklusionsundersøgelsen

NEJ, NEJ og atter NEJ svarer forvaltningen til fælles aftaler

Datagrundlag. Metodisk tilgang. Udarbejdet af Oxford Research for Danmarks Lærerforening,

I Odsherred Kommune er der særligt fokus på at skabe forandring på to felter:

En fælleskommunal aftale mellem Danmarks Lærerforening og Ringkøbing- Skjern Kommune

Forslag til mål og indholdsbeskrivelser i Faxe Kommens skolefritidsordninger

Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/ /2021.

Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Inklusionsundersøgelse. Forår 17

Parterne har et fælles ansvar for realiseringen og vil som en del af dette følge op på, om vi når de formulerede målsætninger.

Dokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18

Frederiksberg Kommunelærerforening

Bilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere

Respondenter Procent Mand ,0% Kvinde ,0% I alt ,0%

Undersøgelse af den kommunale budgetsituation på folkeskoleområdet

Det mener Frederiksberg Lærerforening VEDTAGET PÅ GENERALFORSAMLINGEN 21.MARTS 2013

Hvor mange år har du arbejdet som lærer/børnehaveklasseleder?

Spørgeskema Uddannelsesmiljø i TAMU

Tønder Kommune Børn- og Skoleudvalget. Referat. Mødedato: 13. maj Starttidspunkt for møde: 09:00. Fraværende:

DLF for alle medlemmer

Medlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne

HALSNÆS KOMMUNE TRIVSELSRAPPORT FOR OMRÅDET TEK iapv by Orbicon A/S Autoriseret arbejdsmiljørådgiver

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1

Generalforsamling torsdag den 12/3 2015

Gribskov. Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere¹. gældende fra den 1. august /6

Professionsaftale for basisgruppen

Den nuværende situation har alvorlige konsekvenser for lærernes psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmedicinsk klinik i Esbjerg beskriver det på denne måde:

Bilag A. Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.

Navn: DM505, databasedesign- og programmering, F12

HALSNÆS KOMMUNE SAMLET TRIVSELSRAPPORT iapv by Orbicon A/S Autoriseret arbejdsmiljørådgiver

Revideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15

Jobsikkerhed for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter

Antal besvarelser: 1629 Besvarelsesprocent 82% Dato: 29. marts Created by Orbicon A/S Side 1

Trivselsundersøgelsen 2008

Balancen mellem familie- og arbejdsliv

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014

1. Godkendelse af referater fra den 17. juni og 12. august 2015 Referater fra den 17.juni og 12. august 2015 Referaterne blev godkendt.

Det siger dagplejerne og pædagogmedhjælperne om førstehjælp

Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren

x 3. Hverken god eller dårlig understøttel se X X a) Hvordan har 31-9 positivt understøttet jeres arbejde med reformens mål og indholdselementer?

- Mere end 80 pct. synes, at undervisningsmiljøet er godt. Og netto 15 procent mener, at det er blevet bedre, siden Knæk Kurven blev iværksat.

HØRING Folkeskolereform faglig udmøntning

Lokal arbejdstidsaftale for skoleåret

Børne- og Undervisningsudvalget BUU Alm.del Bilag 32 Offentligt

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Antal besvarelser 94 Besvarelsesprocent 83 Dato 7. April Created by Orbicon A/S Side 1

Beregninger på baggrund af indgået aftale - skolereform:

Selvledelse. Selvledelse blandt akademikere

Spørgeskemaundersøgelse

Kvalitet i specialundervisningen

Gå i dialog med din leder om opgaveoversigten

Oversigt over data, der er medtaget i Kvalitetsrapport 2012

Arbejds- familie- og fritidsliv

Transkript:

Medlemsundersøgelse feb. 2018 Denne medlemsundersøgelse er udsendt til aktive medlemmer af Greve Lærerforening ansat på folke- og specialskoler, til besvarelse i uge 5-7, 2018 I alt deltog 225 medlemmer, hvilket svarer til 55% af de indbudte aktive medlemmer. Undersøgelsen er opdelt i tre områder, som er centrale for lærernes arbejdsliv. Arbejdets tilrettelæggelse Inklusionsbelastningen Stressbelastning Arbejdets tilrettelæggelse I Greve kommune har vi en fælles forståelse, der prioriterer arbejdstiden i: 1. Undervisning 2. Forberedelse og efterbehandling 3. Øvrige opgaver Denne prioritering, sammenholdt med en trang økonomi, gør at arbejdstiden skal tilrettelægges således, at den enkeltes forberedelse sikres, og at der er overblik og gennemskuelighed over de tildelte opgaver. Vi kan dog konstatere, at der stadig er 61%, der svarer, at de i mindre grad eller slet ikke har tilstrækkelig tid til at forberede og efterbehandle undervisningen. En løbende dialog er afgørende for at den enkeltes opgaveløsning er gennemskuelig, og at der sker de nødvendige tilpasninger i løbet af året, hvis en opgave fylder mere end forventet. Derfor finder vi det bekymrende, at hele 55% svarer, at de kun i mindre grad eller slet ikke har en løbende dialog omkring prioriteringen af arbejdsopgaver. Det betyder, at en stor del af lærerne sidder alene med prioriteringen af deres arbejdsopgaver. Denne prioritering bliver svær, når man sammenholder det med, at 42% svarer, at de i mindre grad eller slet ikke har overblik over hvor meget tid, der skal bruges på de øvrige opgaver. Inklusionsindsatsen 72% af lærerne svarer at de har elever, der ikke får den støtte, de har behov for. 63% svarer at de er uenige eller meget uenige i, at de kan få kvalificeret støtte når behovet er der. 61% af lærerne føler sig ikke uddannelsesmæssigt rustet til at undervise de elever, der i dag er inkluderet i almenundervisningen. Dette er bekymrende høje tal, som vi i kredsen kommer til at undersøge nærmere. Vi kan i undersøgelsen også se, at inklusionsindsatsen bliver løftet vidt forskelligt i mellem skolerne. Stressbelastningen Igen i år viser undersøgelsen at stressbelastningen for lærerne er høj. 74% har inden for det sidste år haft perioder hvor de har følt sig presset af deres arbejde og 36% har overvejet at søge væk fra folkeskolen. For os i GLF er der en tæt sammenhæng mellem de tre områder i undersøgelsen. Vi vil fremadrettet fortsat arbejde for at dialogen omkring arbejdsopgaverne bliver prioriteret og at der er balance mellem den tid der er til rådighed og de opgaver der bliver tildelt. Herunder kan I se alle svarene:

Hvilken arbejdsplads er du ansat ved? Hvor lang tid har du arbejdet som lærer/børnehaveklasseleder? Hvad er din ansættelsesgrad? (Du kan se ansættelsesgraden på din lønseddel. Fuld tid er 37 timer)

Spørgsmål vedrørende arbejdets tilrettelæggelse Hvor mange skemalagte undervisningslektioner à 45min. har du i en normal uge?(forstået som alle skemalagte lektioner, der udløser undervisningstillæg)(tallet i parantes er ca. tal for året som du kan finde på din opgaveoversigt) I hvilken grad vurderer du dine muligheder for at levere en tilfredsstillende kvalitet i din undervisning?

Oplever du, at du inden for rammerne af din arbejdstid, har tilstrækkelig tid til at forberede og efterbehandle undervisningen? Hvilke andre øvrige opgaver har du udover undervisningstid og forberedelse? (Sæt gerne flere krydser) 23 % angav andre øvrige opgaver end ovenfor oplistet. Listen var lang og dækkede over de mange forskelligartede øvrige opgaver de enkelte lærere også skal udføre for at skabe en hel skole. Opgaverne er f.eks. skemalægning, elevråd og musical.

Har du overblik over, hvor meget tid du kan bruge til disse opgaver? I hvilken grad vurderer du dine muligheder for at løse disse øvrige opgaver med en tilfredsstillende kvalitet? I hvilken grad vurderer du dine muligheder for at levere en tilfredsstillende kvalitet i dit skole/hjem-samarbejde? Er du i løbende dialog med din leder om prioritering af dine arbejdsopgaver, herunder muligheden for at forberede og efterbehandle din undervisning?

Spørgsmål vedrørende inklusionsindsatsen og inklusionsbelastningen. Hvor har du din primære undervisning? Har du elever i en eller flere af dine klasser, der har faglige, sociale og/eller adfærdsmæssige problemer, der efter din vurdering kræver ekstra støtte?(et ja på dette spørgsmål defineres i undersøgelsen som, at du har inkluderede elever) Hvilken støtte er der givet i forbindelse med inklusionen af eleverne? ( Angiv gerne flere svar)

Hvor enig er du i følgende udsagn: "Jeg har mulighed for at få kvalificeret støtte, når jeg har behov for det." I hvilken grad er det muligt at gennemføre undervisningen, så alle elever får den rette undervisning?

Spørgmål vedrørende stressbelastning Har du inden for det sidste år haft perioder, hvor du følte dig stresset af dit arbejde? Har du inden for det sidste år været hos lægen for at tale om stress? Har du inden for det sidste år været sygemeldt på grund af stress? Har du inden for det sidste år søgt behandling for stress-symptomer? Har du indenfor det sidste år overvejet at skifte job?