1. Vigtige telefonnumre 2. Indledning 3. Procedure ved vold eller trusler om vold 4. Instruktion hvis situationen opstår 5. Forebyggelse af vold 6. Indberetningsark til internt brug (bilag 1) 7. Definition af vold (bilag 2) Ad. 1.: Vigtige telefonnumre: Voldspolitik for Timring Læringscenter Alarmcentralen 112 (ambulance) / 114 (politi) Timring Skole 96287790 Lene Karbo (skoleleder) 96287792 / 40414449 Michael Hall Larsen (pædagogisk leder) 96287798 / 24790871 Verner Baltzer (TR Skole) 26842125 Gunild Jønsson (TR Institution 30694986 Anders Maabjerg (AMR) 97144578 / 25894578 Ad. 2.: Indledning: Timring Læringscenter har en politik, som sikrer et godt og sikkert arbejdsmiljø for de ansatte, og som støtter medarbejderen, således at arbejdsevne og arbejdsglæde bevares. I læringscenteret tolererer vi ikke vold og forstyrrende adfærd. Ved vold forstår vi verbale krænkelser, trusler og grove fysiske eller psykiske overgreb mod medarbejdere. Ved overtrædelse af voldspolitikken orienteres Læringscenterets ledelse, og hjemmet underrettes skriftligt. Ved grovere vold indkalder Læringscenterets ledelse hjemmet til en orientering om det videre forløb. Ledelsen kan beslutte, at eleven hjemsendes for en periode. Hvis voldsudøveren er en udefrakommende person, politianmeldes episoden. Fuglevænget 1 Timring 7480 Vildbjerg Tlf. 96 28 67 57 www.timring-skole.skoleintra.dk
Ad. 3.: Procedure ved vold eller trusler om vold: Den voldsramte: Tilkald, hvis det er muligt, hjælp fra ledelsen/kolleger. Drøft altid episoden med kolleger og /eller team og ledelsen. Forlad aldrig skolen før du har haft en samtale om episoden med én af ovennævnte. Få en kollega eller ledelsen til at køre dig til og evt. fra læge eller skadestue hvis det skønnes nødvendigt. Ledelsen/tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten: Den voldsramte kan tilbydes akut hjælp i form af samtale med psykolog. Medarbejderen bør ikke sendes hjem, før lederen har sikret sig, at vedkommende ikke er alene. Samme dag overvejes foranstaltninger i forhold til voldsudøveren. Ledelsen sikrer, at den voldsramte får støtte og opbakning i tiden, der kommer herunder kollegastøtte og orientering til familien. Ledelsen sørger for, at forældrene til voldsudøveren bliver orienteret. Ledelsen orienterer det øvrige personale om hændelsen, de trufne foranstaltninger samt det videre sagsforløb. Ledelsen sørger for jævnlig kontakt med den voldsramte. Ledelsen hjælper den voldsramte med at få udfyldt indberetningsarket samme dag, som episoden har været (bilag 1) Hjælp evt. medarbejderen med at kontakte læge eller skadestue umiddelbart efter episoden. Kontakt til sikkerhedsrepræsentant. Sikkerhedsrepræsentanten anmelder skaden som arbejdsskade. Episoden følges op af lederen gennem samtale med medarbejderen. Kollegerne: Hjælp din voldsramte kollega lige efter hændelsen ved at: Skabe god ro og tryghed omkring den voldsramte. Lytte- også selvom det samme bliver gentaget mange gange. Lade den voldsramte få afløb for sine følelser. Undlade på dette tidspunkt at give gode råd om, hvordan vedkommende burde have reageret. Undgå at bagatellisere.
Ad. 4.: Instruktion hvis situationen opstår: Nedenstående retningslinjer omfatter alle medarbejdergrupper i Timring Læringscenter. Hvis situationen med vold eller trusler om vold opstår: 1. Giv eleven/barnet ordre om at sætte sig stille og roligt ned et sted, hvor der er ro. 2. Hvis eleven/barnet nægter, forlad selv stedet og meddel inden eleven/barnet, at du vender tilbage senere. 3. Hvis det ikke er muligt at forlade stedet pga. andre børns sikkerhed, kan du tilkalde en kollega, evt. sende et af de andre børn efter hjælp hos en kollega. 4. Gå aldrig i direkte konfrontation i en ophedet, skærpet situation, hvor andre elever/børn måske også er tilskuere. 5. Kontakt ledelsen, evt. din TR eller SR og forklar hændelsesforløbet. 6. Hent derefter i fællesskab eleven/barnet ud af klassen/fritidshjemmet 7. Forelæg hændelsesforløbet for eleven/barnet og hør på elevens/barnets kommentarer hertil. Herefter drøftes mulige sanktioner, som fx: a. Eleven/barnet giver den berørte en undskyldning. b. Hjemsendelse for resten af dagen. c. Hjemsendelse i op til en uge. d. Overflytning til anden skole. e. Politianmeldelse- 8. Forældrene indkaldes til en samtale. Ledelsen underretter elevens/barnets forældre. I alle tilfælde kontaktes hjemmet. 9. Ledelsen fastsætter graden af sanktioner. Det forventes, at Læringscentrets personale bakker loyalt op om beslutningen. a. Eleven/barnet forelægges beslutningen. b. Personalet orienteres om forløbet og sanktioner.
Ad. 6.: Indberetningsark til internt brug (bilag 1) Medarbejder der har været udsat for vold: Dato for situationen: Kort beskrivelse af situationen: Ved fysisk vold: Marker på figuren hvor du er blevet ramt. Dato og underskrift: Ledelsen dato og underskrift:
Ad. 7.: Definition af vold (bilag 2) Ved vold forstås enhver form for fysiske eller psykiske overgreb mod en medarbejder. Psykisk vold forekommer i form af truende adfærd, chikane og verbale trusler. Fysisk vold består af alle typer konkrete overgreb mod en medarbejder. Dvs. når en medarbejder føler sig truet af elever, forældre eller andre fysisk eller psykisk. Voldshandlingerne kan have form af: Nedgørende, ærekrænkende adfærd manglende respekt for personalet. Psykisk eller verbal aggression med det formål at såre, herunder trusler mod familiemedlemmer. Overfald med det formål at forvolde skade på en anden person. Arbejdstilsynets definition af vold: Aktivt påført fysisk vold, fx slag, spark, bid, kvælingsforsøg og knivstik. Psykisk vold omfatter episoder, hvor medarbejderne bliver udsat for verbale trusler, krænkelser, truende adfærd, systematisk fornedrelse, ydmygelse o. lign. Er rettet direkte mod medarbejdere eller indirekte mod familiemedlemmer eller andre nærtstående personer. Straffelovens definition af vold: Vold er fx slag, spark, nikning af skaller, kast med genstande, førergreb, benspænd og bid. Små puf og tjat, lette skub o. lign. Falder under bagatelgrænsen. Det at spytte på en person anses for ærekrænkende, men regnes ikke for vold. Mobning falder normalt uden for straffelovens bestemmelser. Der skal være tale om et fortsæt. Hændeligt eller uagtsom vold er således ikke en straffelovsovertrædelse. - af nødværge: Det kan være nødvendigt at forsvare sig over for andres angreb. Nødværge skal sættes ind, når angrebet er overhængende eller er begyndt, men ikke afsluttet. Det er tilladt at pacificere angriberen, men så heller ikke mere. Man er ved nødværge straf- og erstatningsfri, også selvom man måske har overskredet visse grænser for lovlig nødværge. Overtrædelsen skal dog være rimeligt begrundet i, at man ved angrebet fx er blevet skrækslagen eller ophidset. - af nødret: der er tale om nødret, hvis man afværger en truende skade på mennesker eller værdier ved fx. at bryde ind i en bygning, hvor der er udbrudt brand. Handlingen er ulovlig, men man straffes ikke, fordi man gør det for at afværge større skade. Kunne man inden for lovens rammer have opnået samme resultat, kan man dog straffes. Revideret i MED 6. oktober 2015.