Arbejdsmiljøkonsulent Trine Kjær Poulsen har undersøgt dette nærmere. Trines svar ses nedenfor.

Relaterede dokumenter
til brug for besvarelsen tirsdag den 12. januar 2016 af samrådsspørgsmål M-O fra Folketingets Børne- og Undervisningsudvalg

Vold og trusler Vejledning

UDSAT FOR VOLD ELLER TRUSLER PÅ ARBEJDSPLADSEN?

Børne- og Undervisningsudvalget BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 60 Offentligt

Arbejdsskader og erstatningsmuligheder. Ved Socialpædagogernes Arbejdsskadeteam

Områdeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K

Områdeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT

Områdeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT

Udkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning

1. Offererstatningsloven og arbejdsskader

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.

(erhvervssygdomme) kan fx. En rygskade, som opstået ved lang tids arbejde i belastende arbejdsstillinger

1. Offererstatningsloven og arbejdsskader

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.

Referat. fra. FællesMED Børn og Unge

Vold, mobning og chikane

Kommissorium for arbejdsgruppe 12:

Sygepleje & Arbejdsmiljø

Storebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov. Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd MEDARBEJDERE

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 4. september 2018

tingets Ombudsmand kommuner

NOTAT. Håndtering af sager om vold mod ansatte. 1. Indledning

Kommissorium: Nedbringelse af sygefravær på skole- dagtilbudsområdet.

Arbejdsulykker og nærved-ulykker

Områdeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT

Forord. Udarbejdet: Maj Side 1

Guide for håndtering af vold og trusler.

Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget holder møde den 23. november 2015 på Magleås. Afbud: Anette Friedrichs, Jette Jensen, Vivi-Ann Petersen

Områdeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT

Udkast til retningslinje om håndtering af fysisk og psykisk vold, herunder stillingtagen til politianmeldelse inden for 72 timer

NOTAT. Håndtering af sager om vold mod ansatte. Indledning

Referat af møde i Kredsrådet. Mandag den 3. december 2018 kl i Vordingborg Kommune

Retningslinjer til forebyggelse af fysisk og psykisk vold.

Instruks Rigshospitalets procedure ved vold og trusler

Overgrebet begås af et barn/en unge på din institution: Nedskriv den konkrete viden. Henvend dig til ledelsen. Aftal med ledelsen

Definition på voldsudøvelse:

Dokumentation af det pædagogiske arbejde på dagtilbudsområdet - Dokumentation. opfølgning på dialogmødet d. 26. marts

Hovedudvalget REFERAT

Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.

Beretning og fremtid. Ballerup Kommune. ommune. mmune Ballerup Kom. Kommune Ballerup. e Ballerup Kommune B

VOLDSPOLITIK RISSKOV SKOLE

Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.

Hjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse

Områdeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT

HANDLEGUIDE VED OVERGREB

Temadag CUD MED-Områdeudvalg & de dynamiske trioer. Arbejdsmiljø- og MED-arbejdet

Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social

HANDLEGUIDE VED OVERGREB

Hovedudvalget REFERAT

Fwd: Hyldevangen - ændring af vejnavn

I rapporten udtalte jeg kritik vedrørende nærmere angivne forhold. Jeg anmodede endvidere om udtalelser og oplysninger vedrørende bestemte forhold.

Udviklingen i anmeldelser for vold og trusler

Retningslinje for håndtering af arbejdsrelateret vold, trusler om vold og chikane i Region Syddanmark

Politik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland

Konference på Christiansborg 10. September Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang

Handleguide ved overgreb

Områdeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT

Forslag til folketingsbeslutning om ansattes mulighed for fuld erstatning, når de har været udsat for vold på arbejdet

Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier

Voldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune.

Magtanvendelse på skoleområdet i Randers Kommune

Beskæftigelsesministerens tale til samråd om for sent anmeldte arbejdsskader.

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER

Hospitalsenheden VEST

Omsorgsplan. Dagtilbud Broen

Er du kommet til skade på jobbet?

Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid


DocumentID: DocumentIsArchived: 0 FileUpdateStatus: 1

Studie- og ordensregler UCH

BESLUTNINGSREFERAT. Områdeudvalg børn og unge

Hovedudvalget REFERAT

Voldspolitik for Timring Læringscenter

Lov om arbejdsskadesikring

MED-udvalget for Sundhed, Omsorg og Beskæftigelse. Beslutningsprotokol

Xclass [VOLDSPOLITIK] Elev-elev. Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse

Referat. MED sektorudvalg, børn og familieområdet Mødetid: 7. juni 2016kl. 12:00 Mødested: E.3.16 Sekretariat: Sekretariatet

Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold

file:///c:/adlib%20express/work/ t / t /d267f300-c90...

Voldspolitik for Agerskov Børnehus.

Public Analytics Netværksmøde den 26. april Case: Politiets Analyseenhed

DIGITALISERINGSSTRATEGI

Oplæg 7. april Lars Traugott-Olsen. 7. april 2011 Lars Traugott-Olsen

Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte

Faglig ledelse og udkastet til ændring af dagtilbudsloven

Særlige magtbeføjelser er alene tillagt politi, militær, fængsler, psykiatriske hospitaler, døgninstitutioner og opholdssteder.

Kommunalbestyrelsen Dragør kommune Att. Benny brandt-jensen Dragør d

Ombudsmanden henstillede, at kommunens retningslinjer blev justeret.

Skolebestyrelsesmøde

Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen

Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.

Kommissorium for arbejdsgruppe 14:

Temadag DSR d

Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 13. juni 2016 kl på Odder Rådhus, møderum 5

K E N D E L S E. Sagens tema: Klagen vedrører indklagedes adfærd i forbindelse med hans hverv som bistandsadvokat.

Langeskov SKOLE 5550 LANGESKOV

BRØNDBY KOMMUNE. Referat fra HovedMedUdvalgsmøde. 18. december 2014 kl til i mødelokale V001.

Transkript:

From: Sent: 18 Sep 2015 08:20:56 +0000 To: Alan Rønde;Allan Vestrup;Bente Have;Christian Sloth;Doris Bang;Erik Vedelsbo Falk;Gyrite Andersen;Helle Bruun Poulsen;Henning Hansen;Henrik Stougaard Larsen;Inge Friis Pedersen;Jacob Hørlyk;Jesper Juel Pedersen;Jonna Nielsen;Karsten Bo Refsgaard;Lars Birger Sørensen;Martin Bregendahl Bak;Birthe Johanne Birch Kofoed;Dorthe Karlsen;Heine Skovbak Iversen;Kasper Bak Sørensen;Kirsten Mandrup;Kristian Meyer Spang;Lis Ask Mogensen;Lone Kauczki;Lotte Engelbrecht Larsen;Louise Eeg Treue;Marianne Johansen;Mette Svendsen;Per Ørberg;Pernille Ege Nielsen;René Aakjær;Solveig Tybjerg Havmand;Susanne Damsgaard-Larsen;Thomas Michael Vahle;Thomas Olesen;Torben Bundgaard Reinholdt;Bente Inge Laursen;Birgitte Chalmer Rasmussen;Gitte Voetmann Johansen;Inger Mortensen;Ingrid Viola Jepsen;Jan Peter Nielsen;Lars Bjarne Pedersen;Marianne Hørning Boje;Palle Elmerot Dausell;Søren Juul Pedersen;Ulla Hansen Cc: Lene Ravn Holst;Trine Kjær Poulsen;Thøger Christian Winther Terp;Rikke Munk Mathiesen;Adrienne Jensen;Anne-Marie Nielsen;Annette Spliid Madsen;Anni Hovmann Nielsen;Bendt Kennet Hansen;Birgit Hvid Underbjerg;Charlotte Høje Kristensen;;Jytte Schmidt;Lene Ravn Holst;Maria Fogh Jensen;Maria Quist Rasmussen;Michael Aagaard Laursen;Sonny Sørensen;Susan Ravn Jensen;Tinne Marie Christiansen Subject: VS: Nye arbejdsskaderegler ifm vold? Kære Alle På Områdeudvalgsmødet på skole- og dagtilbudsområdet onsdag den 19/8 2015 blev der fra medarbejdersiden gjort opmærksom på, at arbejdsskadestyrelsen havde udsendt nye regler i forhold til evt. erstatning til medarbejder, som bliver udsat for vold også fra børn. Ifølge disse nye regler skule det fremgå, at voldsepisoder skal politianmeldes, hvis der evt. senere skal finde udbetaling af erstatning sted. I sin yderste konsekvens kunne dette betyde, at medarbejdere i skoler og dagtilbud skal til at politianmelde børn, hvis de udsættes for vold fra disse, og hvis der evt. senere skal kunne blive tale om udbetaling af erstatning. Arbejdsmiljøkonsulent Trine Kjær Poulsen har undersøgt dette nærmere. Trines svar ses nedenfor. OBS i Trines svar vedrørende erstatning/politianmeldelse: Med hensyn til erstatninger i henhold til offererstatningsloven har Erstatningsnævnet ændret en smule på praksis. Som udgangspunkt er der krav om politianmeldelse inden for 72 timer, hvis ikke der er konkrete pædagogiske og/eller behandlingsmæssige hensyn, der taler mod politianmeldelse. Tidligere gik man ikke så meget op i, om der var foretaget konkrete vurderinger i de enkelte tilfælde. Nu søger Erstatningsnævnet i de enkelte sager oplysninger om, om det rent faktisk er vurderet, at det netop er pædagogiske og/eller behandlingsmæssige hensyn, der er årsag til den manglende (rettidige) politianmeldelse. Hvor det konkret er tilfældet, dispenserer nævnet som hidtil fra anmeldelseskravet. Det betyder så, at I skal sørge for, at der ved givne voldsepisoder (det vil vel kun være i helt ekstreme tilfælde, at der vil skulle ske politianmeldelse) skal ligge et notat, hvor der står anført, at der af pædagogiske og/eller behandlingsmæssige grunde ikke skal ske politianmeldelse. Notatet skal vedlægges den pågældende medarbejders personalemappe til et evt. senere brug over for Erstatningsnævnet.

Skole- og dagtilbudsafdelingen Fra: Trine Kjær Poulsen Sendt: 17. september 2015 15:44 Til: Cc: Thøger Christian Winther Terp Hej Finn Her lige en opfølgning på din henvendelse: Der er ikke ændrede procedurer mht. arbejdsskader og anmeldelse heraf. Se brochuren Arbejdsskader en guide til medarbejdere og ledere http://www.norddjurs.dk/media/293553/arbejdsskader.pdf Med hensyn til erstatninger i henhold til offererstatningsloven har Erstatningsnævnet ændret en smule på praksis. Som udgangspunkt er der krav om politianmeldelse inden for 72 timer, hvis ikke der er konkrete pædagogiske og/eller behandlingsmæssige hensyn, der taler mod politianmeldelse. Tidligere gik man ikke så meget op i, om der var foretaget konkrete vurderinger i de enkelte tilfælde. Nu søger Erstatningsnævnet i de enkelte sager oplysninger om, om det rent faktisk er vurderet, at det netop er pædagogiske og/eller behandlingsmæssige hensyn, der er årsag til den manglende (rettidige) politianmeldelse. Hvor det konkret er tilfældet, dispenserer nævnet som hidtil fra anmeldelseskravet. Se mere her: http://www.erstatningsnaevnet.dk/da/en_aar/praksis%20mv/en%20praksis%20i%20pædagogsager.aspx Trine Kjær Poulsen Arbejdsmiljøkonsulent Direktionssekretariatet Telefon: 89 59 10 39 Mobil: 22 41 24 95

Fra: Sendt: 25. august 2015 13:40 Til: Trine Kjær Poulsen; Thøger Christian Winther Terp Hej Trine og Thøger Tak for det hurtige svar vi afventer, hvad der kommer ud af netværksundersøgelser m.m. Skole- og dagtilbudsafdelingen Fra: Trine Kjær Poulsen Sendt: 25. august 2015 12:47 Til: Thøger Christian Winther Terp; Hej Finn og Thøger Det er i hvert fald at emne, som mange kommuner har interesse for lige i øjeblikket, hvor man netop gør sig tanker omkring fælles holdninger/procedurer i forhold til de paradokser og dilemmaer, der kan optræde omkring politianmeldelse af mindreårige fx skoleelever som har udøvet vold mod personale. Det kan jeg se i det netværk af kommunale arbejdsmiljøkonsulenter som jeg er med i og hvor jeg har fået en del mails omkring dette de seneste dage. Det handler fx om offererstatningsloven, hvor en betingelse for at få erstatning blandt andet er, at skaden er sket ved en overtrædelse af straffeloven og anmeldt til politiet inden for 72 timer. Der har i starten af året været en sag på de sociale medier om netop dette og efterfølgende har nogle fagforeninger haft fokus på det. Der er mange dilemmaer i, hvad der skal anmeldes og der er også politikredse, hvor antallet af anmeldelser pludselig vokser rigtig meget og politiet derfor er interesserede i en dialog om dette. Jeg skal til netværksmøde i morgen, hvor vi blandt andet kommer omkring offererstatningsloven, så får jeg forhåbentlig lidt mere viden om, hvad andre gør, så vi måske kan blive inspirerede af dette.

Og så har vi jo vores arbejdsgruppe om registrering og forebyggelse af vold og trusler i HU-regi, måske skal vi også drøfte dette i den forbindelse. Trine Kjær Poulsen Arbejdsmiljøkonsulent Direktionssekretariatet Telefon: 89 59 10 39 Mobil: 22 41 24 95 Den 25/08/2015 kl. 08.09 skrev <fnm@norddjurs.dk>: Hej Thøger På Områdeudvalgsmødet på skole- og dagtilbudsområdet onsdag den 19/8 nævnte medarbejdersiden, at arbejdsskadestyrelsen havde udsendt nye regler i forhold til evt. erstatning til medarbejder, som bliver udsat for vold også fra børn. Ifølge medarbejderne betyder reglerne, at voldsepisoder skal politianmeldes, hvis der evt. senere skal finde udbetaling af erstatning sted. Ifølge medarbejderne, betyder det, at medarbejdere i skoler og dagtilbud skal til at politianmelde børn, hvis de udsættes for vold fra disse, og hvis der evt. senere skal kunne blive tale om udbetaling af erstatning. Jeg har svært ved at forestille mig, at nogen kan mene, at børn skal til at politianmeldes, hvis de i følelsesmæssig affekt slår/sparker eks. en lærer eller en pædagog. Ved du, hvad der er op og ned i dette?

Skole- og dagtilbudsafdelingen