Den er personlig Den er tilpasset Den hænger ved Den virker

Relaterede dokumenter
26. marts Hanne V. Moltke

Everything DiSC Workplace Certificering 2-dage - MBK A/S

Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse

GUCK. Art Direction & Design. Århusgade 62 kld København Ø

Everything DiSC Workplace Certificering 2-dage - MBK A/S

Workshop 10.4: Anvendelse af video i udvikling af undervisningen

Attraktive og effektive

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

PEOPLE, CULTURE & LEADERSHIP HUMI. DIN SAMARBEJDSPARTNER...til succes. Organisation Uddannelse Coaching Foredrag

HØST ALLE FORDELENE MED DIGITALE VÆRKTØJER

Go Relation PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; ; Randers

INNOVATØREN POTENTIALE RISIKO VORES FORTÆLLING VORES LØFTE UNDERVISNINGEN OG FORSKNINGEN DE STUDERENDE AFTAGERNE

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Et godt team er mere end en flok kloge hoveder. Det er en fælles sag.

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

3 timers workshop: Vejen til god mailkultur i 10 trin

Kickstart din virksomheds digitale rejse

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014

Workshop 30. maj - Dome of Visions

Workshop: Aktionslæring. 10. November Inspirationsdage Den inkluderende efterskole Vejle - Mette Ginman

Psykisk arbejdsmiljø

Boligsocialnet. At lede på opgavens betingelser! Konsulent: Jan Kjellerup,

Dette forløb er for dig, som ønsker at kunne udtrykke dig med ro, overbevisning og autenticitet med det rette budskab.

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation.

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

Ledelse og kvalitet i bestyrelsesarbejdet

8. JUNI 2017 / KØBENHAVN HÅNDTERING AF KRITIK OG KONFLIKTER PÅ SOCIALE MEDIER KURSUS MED NANA DALL & KATRINE THIELKE

PowerPoints i verdensklasse

Vejledning og spilleregler

Social kapital og relationel koordinering hvordan hænger begreberne sammen?

Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching. Kostvejledning

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre?

Bilag 2 5 FORSKELLIGE SCENARIER

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

psykologisk kapital i offentlig ledelse For at sikre virksomheders fokusområder gaven i offentlige organisationer tager sit

Dynamics AX hos Columbus

PROGRAM TIL DIGITALISERINGSMESSEN 2017 DITMER TALKS

GØR JERES LEDELSE TIL ET

Resultater med langsigtet relationssalg. 02. juni 2010

moving business forward UNIK PERFORM NCE Fremtidens uddannelse, kurser og kompetenceudvikling

KOMPETENCEHUSET HECKMANN ØNSKER, AT ALLE LÆRER MEST MULIGT

PowerPoints i verdensklasse

Pathfinder. intensive. en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter

SPØRGERAMME. til dialogen mellem mødeplanlægger og kunde

KFUM-Spejderne i Danmark

LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK

Innovationspædagogik i HF

Introduktion til kriterium 1 Udfordringer i det excellente lederskab. Excellence Netværk 2004 Jørgen Kjærgaard

PARADOKSLEDELSE VOL. 2

Social Kapital og Sygefravær Baggrund og forløbsbeskrivelse

Sammenligningsrapport. til Kathryn Peterson, som samarbejder med Martin Gilmore

Tillidsbaseret Ledelse i klyngerne

Den fri Hestehaveskole

Systemisk lederuddannelse

Dato: Præsenteret af: e-stimate DK. Copyright 2010 e-stimate.dk

Tale-/hørekonsulenters bidrag til styrkelse af inklusionsprocesser. 17.september 2015

Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser

kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

Flowrox Deltagende partner

Skab forretning med CSR

INFO-NETVÆRKSKONFERENCEN SÅDAN TILTRÆKKER DU FLERE STUDERENDE MED CONTENT MARKETING. Joakim contentmarketing.dk

Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde

LØFT TEAMET TIL NÆSTE NIVEAU Styrk jeres trivsel, engagement og produktivitet

Legeinstruktørens pixiguide. Kom godt i gang

Tænk fremad mod en succesrig fremtid.

Great Place to Work. Udvikling og brug af spørgeskemaer til måling og udvikling af arbejdspladskulturen

På vej mod Fremtidens Ledelse En udviklingsproces i 3 dele

Styrkeprofil iflok. Din arbejdsplads som helhed. Udarbejdet for Din Arbejdsplads. af iflok marts 2013

STIFINDER PROGRAMMET AUTHENTIC LEADERSHIP PROGRAMMES

Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl

Workshop. Idégenerering og -udvikling. Idegenerering og udvikling

Her vil jeg gerne være Det er sådan dine kunder skal tænke

Lektion 5: Professionsetik. Diplom i Ledelse modul 7. Center for Diakoni og Ledelse. Tommy Kjær Lassen Tirsdag d.20.

AUTHENTIC LEADERSHIP PROGRAMMES WORTH FOLLOWING INTENSIVE. en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Strategisk arbejdsstyrkeplanlægning

People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler

MOTIVERENDE MØDER HVOR MOTIVATION OG AKTIV LÆRING ER AFGØRENDE FAKTORER

Salgsledelse den 9. maj 2012

Etisk kodeks Maj 2016

Hvordan følger man effektivt op på en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø?

PRODUKTKATALOG. Licensed Practitioner

SOCIAL INKLUSION KONKYLIEN

Fremtidens ledelse. - et paradigmeskift er på vej. Mette Rosa Esbensen Konsulent HR Consult Helle Høyen VP Head of HR Telia Danmark

Ledelse af dagtilbud Ledelsesmæssige udfordringer og kompetenceudvikling

LOLLAND KOMMUNE BODYTREATMENT

PeopleTestTeam. Teamværktøj. Giv virksomheden de bedste forudsætninger for succesfulde teampræstationer

EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN...

FISH! Kvik Guide. 5. De videre trin: Vi dykker ned i FISH! KULTUR facilitatorens guide. TRIN 1: Indsigt i at introducere FISH! Din første præsentation

Alle børn har ret til en skole med en kultur for kvalitetsudvikling, der er baseret på synergi mellem interne og eksterne evalueringsprocesser.

God ledelse og bæredygtige relationer

INDSIGTER OM EFFEKTIV LEDELSE

Risk Management Approach

Dato: Præsenteret af: e-stimate DK. Copyright 2018 e-stimate.dk

When business gets personal! Mangler du som leder den kompetence, der skal til for at være excellent?

RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Bilag B: Spørgeskema: Undersøgelse af 2.e s opfattelse af informationskompetence

Transkript:

Den er personlig Den er tilpasset Den hænger ved Den virker I

Lumina Learning blev udviklet efter mange diskussioner med akademikere og virksomhedsledere. Vores hovedformål er at bevæge os væk fra gammeldags, transaktionsbaserede tilgange mod nye, smartere tilgange, der kan hjælpe organisationer med at se deres ansatte som mere end blot handlinger men som hele mennesker. ideen bag En af Lumina Learnings unikke aspekter er dens humanistiske idé om at omfavne paradokser. Eksempelvis kan der i et team være medlemmer med diametralt modsatte personlighedstræk. Og når teammedlemmer er i stand til at forstå og værdsætte hinandens forskelligheder, kan teamarbejdet blomstre og forbedres. Lumina Learning kan hjælpe med at løse problemer, og konfrontere organisationen med at løse konflikter. Alt dette hjælper teams til at få et mere harmonisk samarbejde, hvilket fører til øget produktivitet. Vi har konstateret, at ethvert individ har modsatrettede personlighedstræk. Vores værktøjer støtter personlig udvikling ved at hjælpe personer med at omfavne alle deres personlighedstræk, og arbejde med at de kan videreudvikle deres styrker, og forholde sig til deres svagheder. Vores forskning viser klart, at personer, som er villige til at få indsigt i, og forholde sig til deres diametralt modsatte personlighedstræk, kan forbedre deres personlige effektivitet og ydeevne betydeligt. 2 Den er personlig, Den er tilpasset, Den hænger ved, Den virker! Lumina Learning

Den der kender andre er klog. Den der kender sig selv er oplyst. - Lao Tzu introduktion til lumina spark Lumina Spark er det nyeste inden for professionelle udviklings-og vurderingsværktøjer, da det bryder med den traditionelle tankegang om stereotyper. Vi ønsker at udvikle teknologi, der sætter det hele, komplekse menneske i fokus. Dette er nødvendigt, da virksomheder i dag er så forskellige og dynamiske, hvorfor alle løsninger må være ligeså. Lumina Spark-modellen er resultatet af mange års forskning, der kombinerer ekspertviden med menneskets integritet og den bygger således på, hvad der reelt virker i psykometrisk vurdering og eliminerer alt det, der ikke gør. Vores ramme er opbygget på en måde, der er autentisk og praktisk og som er nem at adaptere til dine egne behov og værdier. Hvis du...... søger nye og spændende måder til at forbedre arbejdsforholdene i din virksomhed,... men er skeptisk ift. hvilke fordele og etiske overvejelser der ligger bag moderne vurderingsværktøjer, vil Lumina Spark give dig, din virksomhed og dine ansatte de løsninger, I leder efter. 3 Den er personlig, Den er tilpasset, Den hænger ved, Den virker! Lumina Learning

Lumina Spark bygger på et online spørgeskema med 144 spørgsmål. Hvordan virker lumina spark? Baseret på dine svar maler vi et Portræt af dig et personligt dokument, som er fyldt med interessante informationer om dig og dit forhold til andre. Med udgangspunkt i dit Portræt og arbejdsbøger, kort og måtter arbejder en af vores højtuddannede professionelle facilitator sammen med dig, dit team og jeres udfordringer og ønsker for at få de bedste mulige resultater. 4 Den er personlig, Den er tilpasset, Den hænger ved, Den virker! Lumina Learning

ingen stereotyper ingen labels ingen kasser ingen celler Den er tilpasset Vores validerede psykometri, systemer og ressourcer kan tilpasses dit unikke behov. Med hver enkel kunde er vi opsatte på at skræddersy vores løsninger til dig, så dig og din virksomhed får den hjælp i efterspørger. Den virker Vi udnytter den nyeste forskning bag Big Five personlighedstest til vores målinger for at kunne levere et solidt, empirisk grundlag for portrætterne. Med dette udgangspunkt er det muligt for os at måle det vi kalder De tre Personaer dit underlæggende jeg, dit hverdags jeg og dit overbelastede jeg. Ydermere er vores model kendetegnet ved at omfavne paradokser, som er det, der gør os alle unikke. Vi anvender både/og tænkning og aldrig enten/eller tænkningen. Den er personlig Vi måler 24 Kvaliteter på et kontinuum vi kalder dette for spor og ikke typer. Vi ønsker, at vores produkter og løsninger skal give værdi for dig som individ, så dit samarbejde med os bliver en interessant og personlig oplevelse. Den hænger ved Vi anvender farver, der er lette at huske og tilbyder et praktisk sprog, der gør, at du hurtigt kan forstå og anvende modellen i din hverdag. Selvom Lumina Spark bygger på tung teori og data, er rapporten elegant struktureret i 3 niveauer: Fire farver, Otte aspekter og 24 kvaliteter. Ingen anden model tilbyder samme niveau af dybde og tilgængelighed. 5 Den er personlig, Den er tilpasset, Den hænger ved, Den virker! Lumina Learning

Efter en Lumina Spark workshop er jeg blevet mere effektiv i min måde at håndtere projekter på især I forhold til mine kolleger. Mit team oplever færre konflikter og jeg føler en stor taknemmelighed over for de Lumina facilitatorer, som har hjulpet mig med at udvikle mine styrker og forstå mine svagheder. Pæne ord fra vores kunder Jeg var meget skeptisk, men efter min oplevelse med Lumina Leaning må jeg sige, at jeg nu tror på vurderingsværktøjer. Lumina Spark er en fantastisk måde at arbejde med sig selv. Dette er den mest praktiske og inspirerede metode, jeg har prøvet i forhold til at øge vores medarbejders selvbevidsthed. Den skaber endvidere bedre intern kommunikation. 6 Den er personlig, Den er tilpasset, Den hænger ved, Den virker! Lumina Learning