1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...

Relaterede dokumenter
Indhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole

1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Erhvervshus Sydjylland Direktørens ansvar og opgaver...

Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune

Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune

Indhold. Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune. Svendborg Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af

Kommunaldirektør til Ishøj Kommune

Direktør til Faxe Kommune

Ringsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune

Fagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.

Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S

Københavns Sprogcenter

Vilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Baggrund og bagage Ansættelsen...

Fagchef til HK Sydjylland

Indhold. Økonomichef til Holbæk Kommune. Økonomichef Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af

Dagtilbudschef til Guldborgsund Kommune

Stabschef for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune

Direktør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune

Administrerende direktør til Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S

Afdelingsleder i Natur og Vandløb i Tønder Kommune

Økonomichef til Børne- og Uddannelsesforvaltningen i Kolding Kommune

Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl

Familiechef til Guldborgsund Kommune

Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune

Viceforstander til. Efterskolen Østergård. Job- og personprofil

Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S August 2015/PBA

Afdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune. Vilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår...

Skoleleder til Aabenraa Friskole og Naturbørnehave

Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune

Indhold. Direktør til Holbæk Kommune. Direktør Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af

Hjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:

Centerchef for Beskæftigelse og Unge i Gribskov Kommune

Forretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen

Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø

Chef for Misbrug & Socialpsykiatri til Kalundborg Kommune

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN

Programleder til Ringparken og Motalavej trygge boligområder Slagelse Kommune

Indhold. Direktør Assens Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Assens Kommune. 1. Direktør til Assens Kommune...

1. Ansættelsesvilkår Baggrund for Sekretariat for Strategisk Energiplanlægning... 3

Chef til det politiske sekretariat (Sekretariatet) i Region Hovedstaden

Centerchef, Borger og Branding, Guldborgsund Kommune

Centerchef for udvikling og ejendomme i Gribskov Kommune

Morsø Kommune Vicekommunaldirektør

Familie- og Uddannelseschef til Svendborg Kommune

Ansættelse af Direktør i Holbæk Kommune

KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil

Chef for Koncern IT. Herning Kommune. Vilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår... 3

Chef for Teknik og Miljø i Haderslev Kommune

Vilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Kommune rammerne for stillingen...

Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region

Direktør til Aabenraa Kommune med direktør- ansvar for Social- og Sundhedsområdet.

Indhold. Økonomi- og Lønchef Assens Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af. 1. Økonomi- og Lønchef til Assens Kommune...

Genopslag. Odense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune

Økonomichef i Tønder Kommune

Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør

INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE

Programme Manager til Børnenes Hovedstad A/S

Chef for Vækst og Bæredygtighed til Holbæk Kommune

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling

Direktør for Social og Arbejdsmarked i Nordfyns Kommune

Fagchef til HK Østjylland

Århus Social- og Sundhedsskole. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Vicedirektør til Århus Social- og Sundhedsskole

VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed

Centerchef til Psykiatrisk Center Glostrup Region Hovedstadens Psykiatri. Indhold. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af

Chef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune

IT- og Digitaliseringschef i Tønder Kommune

Regler om ansættelse

Job- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019

Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren

Socialchef til Svendborg Kommune

Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af

2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik. Vilkårene...

Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund

Uddannelsesdirektør til. Slagelse Kommune

Kultur- og Fritidschef til Svendborg Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø

Chef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle.

JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit

Chef til Omsorg og Sundhed i Odsherred Kommune

Direktør til Solrød Kommune

Skolechef til Frederikssund Kommune

Koncernchef for Alle kan Bidrage til Holbæk Kommune

Job- og personprofil for Erhvervsdirektør

Jobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)

Vilkårene Stillingen Ansættelsesvilkårene Ringsted Kommune Ejendomsstaben Forventningerne...

Chef for Sundhed og Myndighed i Kalundborg Kommune

Leder af Kommunal Drift i Vækst og Bæredygtighed, Holbæk Kommune. Vilkårene Indledning og baggrund for stillingen... 2

Personalechef i Aabenraa Kommune

Job- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning

Allerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015

GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL

Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur

NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job og personprofil for kommunaldirektøren i Herning Kommune

Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Chef for Socialområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune

Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Chef for Borger og Branding i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune

Afdelingschef, Miljø og Råstoffer til Regional Udvikling i Region Syddanmark.

Transkript:

Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3.... 2 4. s bestyrelse... 4 5. Direktørens ansvar og opgaver... 4 6. Direktørens baggrund og bagage... 5 Ansættelsen... 6 7. Ansøgers vurdering af arbejdspladsen... 6 8. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne... 6 9. Tidsplan for ansættelsen... 7 10. Efter ansættelsen... 7 www.lundgaard-konsulenterne.dk

1. Indledning og baggrund for stillingen Direktør, der kan forsyne Faxe med dygtig ledelse Du får som direktør for nogle gode rammer at arbejde indenfor. Medarbejdere og chefer, der er fagligt dygtige, og som ser frem til samarbejdet med en ny direktør. En god, solid struktur omkring forsyningsselskabet, som indeholder vandforsyning, spildevand såvel som affaldshåndtering. Moderne, tidssvarende lokaler og et spændende samspil med en engageret bestyrelse. Vi har brug for en direktør, der er en dygtig leder, og som har tilpas teknisk indsigt til at kunne sparre med chefer, bestyrelsen m.fl. om den fremtidige retning. Som er dygtig til at kigge fremad sammen med bestyrelsen og organisationens medarbejdere, så der skabes en strategisk ramme for det fremtidige arbejde. Nok så vigtigt er at du er et menneske der er let at respektere, fordi du indgyder tillid, og er i naturlig øjenhøjde med dine omgivelser. Skal Faxe forsyne dig med din kommende direktørstilling? 2. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter forhandling på et niveau, der forventes at ligge på 900.000 kr. årligt plus pension. 3. blev stiftet med virkning fra 1. december 2007, da den kommunale vandforsyning og spildevandsforsyning blev selskabsgjort. 1. marts 2009 flyttede til de nuværende lokaler på Jens Chr. Skous Vej 1 i Haslev. overtog den 1. januar 2012 driften af affaldsordningerne, herunder indsamling af dagrenovation, papir og glas. 1. januar 2013 blev Faxe Spildevand A/S opdelt i to selskaber, ét for rensning af spildevand og ét for transport af spildevand. Faxe Spildevandscenter A/S blev stiftet som et datterselskab under Faxe Spildevand A/S og varetager rensningen af alt spildevand i Faxe Kommune. Det har derfor alle renseanlæg. Faxe Spildevand A/S fortsatte som selskab men varetager alene transporten af spildevandet og har derfor alle spildevandsledninger, pumpestationer og regnvandsbassiner. Faxe Spildevand A/S varetager også tømningsordningen i Faxe Kommune. side 2

består derfor i dag af seks aktieselskaber: Holding A/S, Faxe Forsyning A/S, Faxe Vandforsyning A/S, Faxe Spildevand A/S, Faxe Spildevandscenter A/S og Faxe Affald A/S. Holding A/S er holdingselskab i koncernen og ejes af Faxe Kommune. De fire datterselskaber A/S, Faxe Vandforsyning A/S, Faxe Spildevand A/S og Faxe Affald A/S ejes alle af Faxe Kommune Holding A/S. Faxe Spildevandscenter A/S ejes af Faxe Spildevand A/S. A/S er et service- og administrationsselskab, hvor alle medarbejdere i er ansat. A/S har aftaler med de andre datterselskaber om ledelse og drift og løser desuden en række opgaver for hele koncernen inden for fx økonomi og administration. Vandværker, beholdere til dagrenovation og papir, indsamlingskuber til glas, renseanlæg, grunde, bygninger og ledningsnet hører under henholdsvis Faxe Vandforsyning A/S, Faxe Spildevand A/S, Faxe Spildevandscenter og Faxe Affald A/S. Der er p.t. 40 medarbejdere i, hvoraf de 18 har arbejdsplads på Jens Chr. Skous Vej 1 i Haslev i gode, tidssvarende lokaler. Det er også her, direktøren har sit kontor. side 3

hjemtager dagrenovationsopgaven i 2019, hvilket betyder, at der er ansat en driftschef til opgaven, og at der er rekrutteret 12 nye medarbejdere, der skal forestå den nye opgave fra den 1. april. Chefgruppen består af de fem afdelingschefer (herunder den nye renovationschef) og direktøren. Der holdes møder ugentligt i to timer. Det er oplagt, at den nye direktør skal være med til at forme rammerne omkring samarbejdet med cheferne. Over halvdelen af medarbejderne er placeret uden for hovedkontoret. Det betyder, at direktøren skal sørge for at være synlig, når det er muligt; også ude i marken. Baggrunden for, at stillingen som direktør er blevet ledig, er, at der ultimo 2018 blev indgået en fratrædelsesaftale med den nu tidligere direktør, der har siddet i stillingen siden 2014. Det er selvsagt ikke en udramatisk baggrund, men det er vigtigt at pointere, at der er god opbakning fra såvel bestyrelse som fra medarbejdere og ledere til den rekrutteringsproces, der nu er igangsat. 4. s bestyrelse Bestyrelsen i Holding A/S, A/S, Faxe Vandforsyning A/S, Faxe Spildevand A/S, Faxe Affald A/S og Faxe Spildevandscenter A/S består af formand, næstformand og otte bestyrelsesmedlemmer. Formand, næstformand og fire bestyrelsesmedlemmer er udpeget af Faxe Kommune, to bestyrelsesmedlemmer er valgt af forbrugerne, og to bestyrelsesmedlemmer er valgt af medarbejderne. Bestyrelsesformand er Lars Folman og næstformand er Camilla Meyer. Den hidtidige næstformand, Ivan Lilleng, er p.t. konstitueret i stillingen som direktør indtil 1. juni, hvor den ny direktør tiltræder. Bestyrelsen holder (ca.) otte ordinære møder årligt. Møder, som direktøren naturligt faciliterer i samarbejde med formanden. Det er oplagt, at samarbejdet med bestyrelsen og med formanden er en højt prioriteret opgave for direktøren. 5. Direktørens ansvar og opgaver Direktøren refererer til bestyrelsen for Forsyningen med formanden i spidsen. Den kommende direktørs opgaver på kortere sigt (1. år) Opbygge et godt samarbejde med bestyrelsen Få sat struktur på det løbende samarbejde med bestyrelsesformanden Få igangsat en strategiproces i med fokus på at give bestyrelsen mulighed for at tegne nogle langsigtede strategiske streger og få organisationen til at få en udviklingsramme at arbejde indenfor. En del af dette er at få revideret strukturplanen side 4

Få skabt en god ramme om det løbende samarbejde med chefgruppen Være synlig, også over for de medarbejdere, der ikke har deres daglige gang på Jens Chr. Skous Vej Etablere sig som en god samarbejdspartner for Faxe Kommune 6. Direktørens baggrund og bagage Du har en god, samlet uddannelsesbaggrund, formodentlig med afsæt i teknisk/ingeniørmæssig faglighed. Der er masser af faglighed i organisationen, men det er praktisk at kunne være sparringspartner for såvel chefer som for bestyrelsen, også i de mere teknisk/faglige diskussioner. Der er ledelseserfaring på CV et, og du formår at skabe spændende rammer omkring de ledere, der arbejder i din organisation. Du kender til arbejdet i en politisk styret organisation men kender samtidig til det at udvikle en virksomhed, hvor målet er at optimere driften(der arbejdes efter hvil i sig selv-princippet) Det er en stor fordel at have viden om og forståelse af myndighedsarbejde, jura e.l. Du er god til tal, så du sammen med dine folk kan sikre en solid styring af den overordnede økonomi. Du er god til at have overblik og sikre fremdrift i de igangværende projekter, over driften og over de af bestyrelsen vedtagne initiativer og beslutninger. Ingen ansøgere kan det hele men ansættelsesudvalget vil derudover kigge efter: Én, der kender sig selv godt både styrker og svagheder. Gode kommunikative evner såvel mundtligt som skriftligt. Du formår at indgyde gåpåmod, både når det er spændende, og når det er svært. Én, der har evnen til at mødes med folk i øjenhøjde respektfuldt og ordentligt, uanset hvem de er. Én, der kan lytte efter, hvad andre siger. I forlængelse af dette én, der er god til at bede om hjælp på de rigtige tidspunkter herunder er god til at vurdere hvad bestyrelsen bør inddrages i. En netværker. Evnen til at skabe gode samarbejder på tværs, som bliver til mere end ord. Et ordentligt og troværdigt menneske. Problemløsende adfærd evnen til at se muligheder frem for begrænsninger. Én, der er stærk i relationerne. Nysgerrighed og begejstring, empati og godt humør. side 5

Ansættelsen 7. Ansøgers vurdering af arbejdspladsen Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Jakob Lundgaard, Lundgaard Konsulenterne, tlf. 4033 2414 eller bestyrelsesformand Lars Folman, tlf. 5088 9347. Under de to samtalerunder, der indgår i ansættelsesproceduren, vil der som udgangspunkt ikke være anledning for ansøgerne til at stille spørgsmål. De ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, kan aftale et møde med formanden imellem de to samtalerunder for at få mulighed for at danne sig et personligt indtryk af arbejdspladsen og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste runde. 8. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. Ansættelsesudvalget er sammensat af: Bestyrelsens medlemmer (de, der har mulighed for at deltage) 1 repræsentant for chefgruppen Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste to-tre ansøgere: Den skriftlige ansøgning Det personlige indtryk fra 1. samtalerunde Et skriftligt resumé af en kompetenceafklaring/test hos en anden af Lundgaard Konsulenterne. Resuméet udarbejdes på baggrund af en dybtgående, struktureret samtale om ansøgerens faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer (resuméet sendes også til ansøgeren, der får lejlighed til at kommentere det ved 2. samtalerunde) Et skriftligt resumé af ca. 3-4 referencer, som konsulenten indhenter telefonisk fra ansøgerens leder, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes umiddelbart før anden samtalerunde og kun efter aftale med ansøgeren (referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøgeren) Det personlige indtryk fra 2. samtalerunde side 6

Du kan læse mere om bl.a. kompetenceafklaring og Lundgaard Konsulenternes etik i ansættelsessager på www.lundgaard-konsulenterne.dk. 9. Tidsplan for ansættelsen I Lundgaard Konsulenternes sekretariat er det Mette Andersen, der er tovholder på ansættelsen. Mette Andersen kan træffes på tlf. 7542 4233 eller på mail: mka@lundgaard-konsulenterne.dk. Ansøgning sendes via det elektroniske stillingsmodul på Lundgaard Konsulenternes hjemmeside senest den 29. marts 2019 kl. 8.30. Lundgaard Konsulenternes sekretariat sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, der angives i forbindelse med ansøgningen. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og sekretariat i resten af ansættelsesprocessen. Den 2. april 2019 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked sent samme dag på mail og SMS. 1. samtalerunde afvikles den 4. april 2019 kl. 8.00-16.00 i Køge. Kompetenceafklaring for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles den 8. april 2019 i Ringsted. Testen tager ca. to timer. 2. samtalerunde afvikles med op til tre ansøgere den 24. april 2019 kl. 12.00-18.00, ligeledes i Køge. Ansøgeren forventes at tiltræde 1. juni 2019. 10. Efter ansættelsen For den ansøger, der udvælges til stillingen, tilbyder konsulenten en opfølgende samtale straks efter, at beslutningen om ansættelse er truffet. I samtalen vil der bl.a. blive lejlighed til sparring om, hvordan den nye direktør kommer godt i gang med jobbet. 3-4 måneder efter den nye direktørs tiltræden vender konsulenten tilbage og holder opfølgende samtaler med denne og bestyrelsesformanden for at evaluere, hvordan samspillet er kommet fra start. Februar 2019 Jakob Lundgaard Konsulent på ansættelsessagen side 7