Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega?



Relaterede dokumenter
Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Din passionerede medarbejder Af Pia Torreck, UPTION

Skabelon til MUS i Dansk Røde Kors asylafdeling

Dagsorden. Hvad er arbejsglæde for os? Hvordan får vi arbejdsglæden i top? Hvem gør hvad?

VEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Børne- og Ungepolitik

Børne- og Ungepolitik

In a gentle way, you can shake the world. - Gandhi

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Forslag til uddybende spørgsmål i dialogen om det psykiske arbejdsmiljø

Er der virksomheder i skolens lokalsamfund, som kunne bruge skolen som samarbejdspartner? Hvad kan eleverne på skolen hjælpe andre med?

Sådan finder du vejen til dit nye job

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE


Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Trin Tid Indhold Hvem 1 15 Velkomst ved leder eller konsulent Formål med seminaret Præsentation af metode og spilleregler brug plancher

8 trin til passioneret ledelse Af Pia Torreck, UPTION

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

HERNING ER VORES KULTURPOLITIK

Er du klar til samtalerne?

Det er en evig proces

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sådan får du nemmere ved at sælge dig selv

Arbejdsglæde - en kultur vi selv former

INSPIRATION TIL LÆRERE

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Vejen mod det gode liv

Forord. På sporet. Side 1

VEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS INCL. SPØRGSMÅL TIL LEDERE OG VIP

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

Positiv psykologi og lederskab

GRATIS HR & HVAD KAN DU - OG HVAD MÅ DU?

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Mindfulness i hverdagen

Vuggestuens. Pædagogiske værdier. Anerkendende fællesskab. Udfordrende udvikling. Positivt livssyn. Maj 2013

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?

Personalepolitikken for Kerteminde Kommune. Det fælles grundlag for Kerteminde Kommunes medarbejdere og ledere. (del 1)

Personalepolitik. Rebild Kommune. Hobrovej Støvring Telefon November 2012 Tryk: Støvring Bogtryk

» 10 minutters træning på BFH Anne Jacobsen Arbejdsmiljøkonsulent, fysioterapeut

Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen?

Bliv dit barns bedste vejleder

Undersøgelse om ros og anerkendelse

BRK Sådan læses rapporten

KOLLEGIALT SAMARBEJDE

Matchrace: Billederne i folderen er fra september 2018, hvor lederne i Djurslands Bank prøvede kræfter med at sætte kurs, at arbejde sammen og med at

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Slagelse Kommunes Personalepolitik

BØRNE- OG UNGEPOLITIK UDKAST. Børne- og ungepolitik

Anerkendende udforskning og 4 D modellen. Projekt: KvaliKomBo

23. mart s Afdækning af Professionel Kapital 2015

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

DOWNLOAD PRÆSENTATION MM. PÅ: Styrker i arbejdslivet

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

4 trin, der får en stressramt til at slippe stress og genvinde balance, overskud og energi

Guide til jobsamtale som dimittend.

Positiv Psykologivejleder baseret på egne mål og læring med kurset

Vi vil være bedre Skolepolitik

alle ledere Ambitiøs lederuddannelse 01 Det Danske Spejderkorps giver

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

FAGLIGHED OG ARBEJDSMILJØ HVORDAN HÆNGER DET SAMMEN?

BORGER- PANEL. Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje. Januar 2014

Trivselsundersøgelse 2014

Passion-for-life.dk Af Christina Christiansen

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

PROBLEMORIENTEREDE tilgang (Fysiske systemer) Analyse af årsager Identificere faktorer, der skaber succes

Hvis din hest er død - så stå af

Korpsrådsmøde lørdag d. 13. november Udviklingsplaner. v/ Maja Loua Haslebo, Haslebo & Partnere

Anerkendende ledelse og kommunikation 01. blandt Børn og voksne

Nyt job men hvordan?

Tydelig effekt i markederne. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi

BONUSMATERIALE TIL INSTITUTIONER Hvem er du? Spil VÆR LYDHØR, OPMÆRKSOM OG EMPATISK

Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads

En god dag ved egen kraft Plejecenter Othello Fredericia Kommune

Korsvejens Skoles Vision

Socialområdet gennemførte TULE i uge 10 og 11, og rapporterne er sendt ud i uge 17.

Vanebryderuddannelsen ,43. Styrk virksomhedens udvikling igennem nytænkning. København den 10. november 2010.

Vores mission og vision i. altid i bevægelse-

Arbejdsglæde. Afdelingen for uddannelse og studerende DTU Cat Hindberg

Strategi for alle børn og unges læring, udvikling og trivsel

Rudersdal Kommune Ældreområdet. Forebyggelsesprojekt Den attraktive arbejdsplads. KL s ledertræf

Kontakt og relation til de unge sejlere - hvorfor og hvordan

Glasset er ikke halvt tomt, men halvt fyldt

LUK OP FOR KÆRLIGHED - Med 5 spirituelle vaner der styrker og løfter dig

MOTIVATION VS MÆTHED, MAGELIGHED OG MIDDELMÅDIGHED

Vær ikke en kylling - en håndbog for ildsjæle. Industriens Branchearbejdsmiljøråd

Transkript:

Hvad synes du kendetegner en god kollega? Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad gjorde den bedste læremester eller underviser, du har haft? Hvordan skiller du dig ud fra mængden?

Hvem er særlig god til at anderkende dig? Hvad er helt enestående ved netop dit arbejde? Hvis du fik et nyt job, hvad ville du så gøre dér, som du er kendt for at gøre i dag? Hvilket godt råd vil du ud fra din erfaring kunne give til en yngre kollega?

Hvor henter du inspiration i det daglige? Hvornår har du startet noget, som viste sig at blive en succes? Hvilken kultur ønsker du at være medskaber af? Hvad vil du gerne anerkendes for?

Hvad er du blevet klogere på det sidste års tid? Hvad er en kilde til trivsel for dig? Hvordan kan man se, at du er glad? Hvad bliver du ofte rost for?

Hvad er du rigtig god til? Hvad indgår i beskrivelsen af dit drømmejob? Hvad gør du ofte, som giver god mening for dig? Hvad vil du gerne huskes for?

Hvad er en vigtig kilde til arbejdsglæde for dig? Hvilket resultat er du stolt over at have været en del af? Hvornår har du sidst oplevet, at dit samspil med andre gik op i en højere enhed? Hvem oplever du er god til at omsætte tanke til handling?

Hvem eller hvad kan næsten altid få dig i godt humør? I hvilke situationer føler du dig kompetent? Hvornår oplever du gode dialoger? Hvilken god ting vil du gerne gøre mere af?

Hvad har du et passioneret forhold til? I hvilke situationer kommer dine evner til deres fulde ret? Hvornår er du mest glad for det, du laver og hvorfor? Hvilken beskrivelse af dig selv er du glad for at have hørt fra andre?

Hvad er en positiv milepæl i dit arbejdsliv? Hvordan inspirerer du andre omkring dig? Hvad er det bedste spørgsmål, du er blevet stillet for nylig? Hvor ligger ét af dine største uopdyrkede potentialer?

Hvad er du specielt optaget af for tiden? Hvornår har du haft folks fulde opmærksomhed? Hvad er én af de mest positive oplevelser fra dit arbejdsliv? Hvornår har du opnået en sejr med andre?

Hvad interesserer du dig rigtig meget for? Hvad er det bedste kursus, du nogensinde har deltaget i? Hvilket udfordrende mål er du i gang med at realisere? Hvilke egenskaber har du ofte haft glæde af at besidde?

Hvordan har du for nylig været med til at sikre andres trivsel? Hvem er særlig god til at anerkende dig? Hvilke karaktertræk sætter du meget pris på? Hvornår har du sidst oplevet, at dit samspil med andre gik op i en højere enhed?

Hvilket resultat er du stolt over at have været en del af? Hvad er en af de største succesér du har været en del af? Hvilke egenskaber værdsætter du meget hos folk omkring dig? Hvem er god at dele sine idéer med?

Hvad skal der til for, at en udfordring tænder dig? Hvad kan altid gøre dig glad? Hvad indgår i din opskrift på arbejdsglæde? Hvornår har du sidst grinet så meget, at du ikke kunne holde det tilbage?

Hvilket resultat er du stolt over at have opnået? Hvornår og for hvad er du sidst blevet anerkendt? Hvilken positiv ting er du kendt for? Hvad kan du i dag, som du ikke kunne for et år siden?

Hvordan inspirerer man bedst dig? Hvad er den bedste måde for dig at lære noget nyt? Hvad er du blevet positivt overrasket over for nylig? På hvilken måde er du midt i en positiv udvikling?

Hvornår har du taget en chance, som du i dag kan glæde dig over? I hvilke situationer er du specielt engageret? Hvad vil du nødigt bytte væk ved dit nuværende arbejde? I hvilke situationer er du specielt god til at fokusere på én ting?

Hvad er en af de største succesoplevelser, du har haft? Hvilke af dine kvaliteter har andre mest glæde af? Hvornår tror du, andre bliver imponeret over dig? Hvornår har du oplevet, at forskellighed er en styrke?

Hvornår er du en god kollega? Hvis du skulle holde en tale, hvem kunne du så godt tænke dig, den var for? Hvad er et sikkert tegn på, at du er motiveret? I hvilke situationer har du god grund til at have høje forventninger til dig selv?

Hvornår mister du næsten altid din tidsfornemmelse? Hvilken beslutning er du glad for at have truffet? Hvad drømmer du om at opnå? Hvad er en af dine store bedrifter?

Hvilke opgaver har altid virket enkle og lette for dig? Hvad ville dine kolleger savne, hvis du var væk i 2 måneder? Hvordan har du allerede i dag haft en lille succes? Hvad kan du skrive på dit CV i dag, som du ikke kunne for et år siden?

Hvad er kilden til at motivere dig? Hvad vil du huske med et smil på læben, når du bliver ældre? Hvad er en stor bedrift fra din side inden for seneste tid? Hvornår har du sidst ydet en særlig indsats og været meget tilfreds bagefter?

Hvad er du glad for at have oplevet? Hvad er du godt i gang med at blive bedre til? Hvilken daglig handling er blevet til en rigtig god vane? I hvilke situationer føler du dig særlig kompetent?

Hvordan er du med til at inspirere folk omkring dig?