BYSAMARBEJDET HVALSØ: SAMARBEJDSKULTUR FOR EN BEDRE BY. Oplæg til drøftelse på møde i Bysamarbejdet Hvalsø den 4. september 2017

Relaterede dokumenter
SE MIG! jeg er på vej. Skoledistrikt Vest. En god skolestart. Et barn og et samarbejde, der vokser i Skoledistrikt Vest

1) Introduktion til projektarbejdet (15 minutter) Slide 2

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Dansk Trivselsforum 2018

ALLE HUSKER ORDET SKAM

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Til jer som skal have patient- og pårørenderepræsentanter. Opsamling med gode råd

Ordstyrerens køreplan

Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler

Annika Aggers oplæg til temaaftenen og workshoppen samt protokollat for hele udvalgsmødet kan ses på

Forord. På vegne af Byrådet

Teams der vinder! - Samarbejde, der rykker

Ordstyrerens køreplan

Kom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler

LØB ER VOKSNES DANSERKERES FORETRUKNE IDRÆTSAKTIVITET

Borgerne på banen: medborgerskab som demokratisk kapital og metoder til involvering af borgerne

Perspektiver på samskabelse - en ny rolle for bibliotekerne? Annika Agger, Ph.D. Lektor, Roskilde Universitet

Samskabelse hvad er op og ned? Og hvordan gør vi i praksis? Hjerteforeningen 6. maj 2017

Fem danske mødedogmer

VEJLEDNING. Sådan får vi alle til at føle sig velkomne i Ungdommens Røde Kors

VEJLEDNING. Sådan fastholder vi mangfoldigheden blandt vores frivillige

Velkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri

Nutidens unge fremtidens sygeplejesker

Flere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde

UNDERVISNINGSMODEL I INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB

Jo mere læreren varierer undervisningen jo mere lærer jeg ( elevcitat)

Fælles Personalepolitik for Distrikt Østerhøj.

Lundergårdskolen Lundergårdskolens værdigrundlag

Alle børn har ret til en skole med en kultur for kvalitetsudvikling, der er baseret på synergi mellem interne og eksterne evalueringsprocesser.

Velkommen til SLP i P2 Søren Hansen og Jonna Langeland

At skabe en fælles forståelse af, hvad der fremmer læring og det gode undervisningsmiljø.

Verdens bedste SKAT. Henrik Meng Meng & Company a/s

Kommunikation og konflikthåndtering

Værdier Bjergsted Bakker

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

DEBAT- OPLÆG REVISION AF ROSKILDES KOMMUNEPLAN ROSKILDE KOMMUNE INVITERER TIL DEBAT

mindfulness i skolesammenhæng. 4. oktober 2011 i Aarhus Videreuddannelse og Kompetenceudvikling

VEJLEDNING. Sådan kan vi rekruttere mangfoldigt til Ungdommens Røde Kors

2. partnerskabsmøde fredag d. 29. november

hjælpepakke til mentorer

BYENS MØDE. Inspirationshæfte. Severin Seminar, maj 2012

Inspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde

Samarbejde med pårørende Voksenpsykiatri og handicap

Temadag om velfærdsteknologi Afslutningsrapport

Sølvgades Skole. Trivsel

2018 UDDANNELSES POLITIK

Kom i dybden med arbejdsglæden

Arbejdsmiljøkonference

Sektion H/i. Version B

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Notat om borgerinddragelse

Skriv til din skoles BPIlæringskonsulent. redigerbare PowerPointudgave

Guide til den gode dialogsamtale

Strandgårdens værdier

SE MIG! ...jeg er på vej i skole. En god skolestart. Et barn og et samarbejde, der vokser i Skoledistrikt Syd

BØRNE- OG UNGEPOLITIK UDKAST. Børne- og ungepolitik

Mål og principper for Samarbejde mellem skole og hjem på Funder og Kragelund skoler

- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune

Frivillig ledelse: Kommunikation, motivation og samarbejde

OVERORDNEDE FORMÅL MED FORÅRSSFO

Har I plads til unge i jeres forening?

God arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen

Udkast: Projektoplæg vedrørende visionsproces for Aalborg Kommune MAR18

SMART DIGITALT BORGERLIV

Motivation og læringsmiljø i udskolingen. Peder Hjort-Madsen, postdoc, Ph.D. Center for Ungdomsforskning, Aalborg Universitet - København

- god dialog ved sygefravær

Samskabelses-workshop

Formålet med dagen. At styrke din evne til at håndtere forskellighed og uenighed, fx i relationen mellem dig som peermentor

Tværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri

Hvad kan frivillige som vi ansatte ikke kan. Samspil mellem det offentlige, det private og civilsamfundet.

Insistér på en ordentlig tone. Skriv f.eks. at du gerne vil deltage i snakken/debatten, men at du gerne vil have en ordentlig tone.

Budskaber i dette oplæg: 1. Grundskolens mission er dannelse gennem læring. 2. De unge skal lyst og evner til at forme deres egen fremtid.

Velkomst-quiz. Kan du gætte de fem arter i VILDT?

Eva Sørensen Leder af CLIPS Roskilde Universitet

Kære LINAK medarbejder

Public Governance fra forskerbidrag til topledelse i hverdagen

UDDANNELSESPLAN. Børnehuset Bangsbo/Skovbørnehaven

Motivation og læringsmiljø i udskolingen v/ lektor Mette Pless og post.doc Peder Hjort Madsen Center for Ungdomsforskning, Aalborg Universitet

AM oktober 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen

Strategipapir for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet

SCKK 13. september 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Kursus til dig, der skal undervise frontpersonale i kort opsporende samtale om alkohol. v. psykolog Anne Kimmer Jørgensen

Retningslinje nr. 8 til afdelingsbestyrelserne

VAK Verdens Allerbedste Kontrolafdeling. Henrik Meng Meng & Company a/s

FÆLLES OM ALBERTSLUND

Introduktion. Kort om oplæget

Workshop Vejledning i Fællesskaber Vejlederkonference - Nyborg Strand

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

Værdier for Solsikken/Dyrefryd.

Forældrerådsfolder. for indskoling, mellemtrin og udskoling på Stillinge Skole

Er det vi stræber efter! Vi ved vores vision er ambitiøs, men vi er overbeviste om, at vores store kundefokus i fremtiden vil blive en afgørende fakto

At dele stjernestunder

værktøj 6 At dele stjernestunder At dele stjernestunder værktøj 6

Afdeling Stillingsbetegnelse Uddannelse Organisatorisk tilhørsforhold Formål med stillingen

Samskabelse med borgerne

Dagsorden til organisationsbestyrelsesmødet mandag den 18. januar 2016 kl på Oscar Brunsvej 11 i det nye mødelokale

Socialt Udviklingscenter SUS

Klassemøde i 1g (forår)

Transkript:

BYSAMARBEJDET HVALSØ: SAMARBEJDSKULTUR FOR EN BEDRE BY Oplæg til drøftelse på møde i Bysamarbejdet Hvalsø den 4. september 2017

SAMARBEJDSKULTUR: BAGGRUND I forbindelse med dannelse af Bysamarbejdet Hvalsø er der gennemført en proces, hvor deltagerne i bysamarbejdet på baggrund af erfaringerne i Vores Hvalsø og inspiration fra Annika Agger (forsker i bysamarbejder fra RUC) har givet input til væsentlige ingredienser til en god samarbejdskultur, der kan støtte byudviklingen stærkest muligt. I det følgende findes dette input i kort form, og det skal løbende tjene som referencepunkter for bysamarbejdet både til brug for møder i Bysamarbejdet Hvalsø og i samarbejdet med hele byen. Samarbejdskulturen kan løbende udvikles og forfines i takt med, at der høstes erfaringer.

SAMARBEJDSKULTUR: RETNINGSGIVENDE UDSAGN FRA ALLE * Vi taler hinanden op * Gensidig respekt * At være noget, er at gøre noget * Vi åbner muligheder for hele byens perspektiv og initiativ * Tillid til hinanden * Værne om lysten til at være med * Begrænset afkald på egne krav * Vi overholder mødetider * Lytter til alle forslag med åbent sind * Åbenhed og ærlighed * Enkel kommunikation * Udnytter muligheder for samarbejde * Klar til kompromis * Vi samarbejder på tværs af grupperne * Loyalitet overfor fællesskabets beslutninger * Åbent sind * Viden om hinandens aktiviteter * Fra kæphesterum til innovationsrum * Åben kommunikation * Lytter til hinanden * I udgangspunktet mener de andre det bedste * Ciabatta med Rosmarin *

UDDRAG AF RAPPORTEN "KØBENHAVNS SOM MARKEDSBY", UDARBEJDET AF BYGEOGRAF BJØRN HENRICHSEN FORÅR 2014

I DE FØLGENDE OPSLAG: OPLÆG FRA ANNIKA AGGER

SKAB ET SAMARBEJDE MED SYNERGI Annika Agger, Ph.D. Lektor, Roskilde Universitet

VÆR ÅBEN FOR NYE PERSPEKTIVER

ORSKELLIGHED ER EN STYRKE!

FÅ TALT OM JERES DRØMME Skeln gerne mellem KRAV og BEHOV

ØR DET LET AT DELTAGE ØBENDE

I SKAL I GANG NU

HVORDAN SKAL VORES MØDER FOREGÅ? HVORDAN TAGER VI BESLUTNING HVORDAN HOLDER VI HINANDEN INFORMEREDE MELLEM MØDER HVILKE KRAV KAN VI STILLE TIL DEN? HVAD ER VORES DRØMME OG H KAN VI GØRE SOM NETVÆRK?

I DAG? HVAD KAN FÅ MIN MOTIVATION TIL AT BLOMSTRE OG TIL AT VISNE? HVILKE AKTIVITETER HOLDER JEG MEST AF?

3 FOKUS PÅ OPGAVEN PARKER EMNER FOR EN STUND KAN JEG LEVE MED DET? HOLD TIDEN.

LEKTIER TIL NÆSTE GANG UDKAST TIL JERES DOGME-REGLER Tænk fx på nogle af de projekter I har deltaget i før og hvad der især fungerede godt! Til næste møde med afsæt i jeres erfaringer giv max fem pointer, der er vigtige for at Bysamarbejdet Hvalsø bliver et frugtbart samarbejde. Forslag på næste møde lav øvelse 2 og så få produceret jeres samarbejdspointer.

IKAS IDEER TIL DOGMEREGLE 1. Vi skaber sammen: Vi arbejder på at gøre hinanden og alle i byen dygtige til at skabe vores gode by, og vi åbner muligheder for hele byens initiativ. 2. Vi taler pænt til hinanden, og har tillid til at alle ønsker det bedste for vores sted. 3. Vi holder fokus på opgaven og undgår at blive personlige, vi respekterer at vi kan have forskellige interesser. 4. Vi holder tiden og derfor er det ok at ordstyren skærer igennem når vi kommer væk fra dagsordenen. 5. Vi forsøger at lave forskellige mødeformer så vi løbende lærer og afprøver forskellige dialogformer.

GOD VIND MED DET HELE OG HUSK AT DET OGSÅ GERNE MÅ VÆRE SJOVT! Lav en rose runde om et halvt år!