MORS BARSELSORLOV For privatansatte og ledige Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, 3. sal DK-1127 København K Telefon 33 91 98 00 Fax 33 48 89 28 www.kommunikationogsprog.dk info@kommunikationogsprog.dk
Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Graviditetsorlov... 5 Barselsorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse af forældreorloven ved fuldt fravær... 6 Aftalebaseret forlængelse af barsels-/forældreorloven ved delvist fravær... 7 Udskydelse af forældreorloven... 8 Retsbaseret udskydelse... 9 Aftalebaseret udskydelse... 9 Barnet er dødfødt eller dør senere... 10 Varsling af orloven... 11 Graviditetsorloven... 12 Som mor har du pligt til at underrette din arbejdsgiver om det forventede fødselstidspunkt og, om du ønsker at holde dine fire ugers graviditetsorlov senest tre måneder, inden det forventede fødselstidspunkt.... 12 Barsels- og forældreorloven... 12 Forlængelse af forældreorlov på fuld tid... 12 Retsbaseret udskydelse af orlov... 12 Aflønning under orloven... 13 Beskæftigelseskravet... 14 Forældreorloven... 14 Forlængelse af forældreorloven... 15 Udskydelse af forældreorloven... 16 Barselsfond... 17 Særligt om Barsel.dk... 17 Ferie under orlov... 18 2
Indledning Barselsreglerne er fleksible og giver dig mulighed for at sammensætte en orlov, der tilgodeser dig og din familie. Den høje grad af fleksibilitet betyder samtidig, at planlægningen nemt kan blive uoverskuelig, fordi der er så mange muligheder. Billedet forplumres nemt, når spørgsmålet om løn under orlov inddrages. Indtægten under orloven kan nemlig enten være i form af løn fra din arbejdsgiver, og/eller i form af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Sidst men ikke mindst er der en række frister for, hvornår du senest skal oplyse din arbejdsgiver om placeringen af din fædre- og forældreorlov. Vi håber denne guide giver dig svar på dine spørgsmål omkring dine muligheder for placering, aflønning og varsling af din barselorlov. Gennemgangen tager udgangspunkt i lovgivningen, herunder barselsloven, funktionærloven og vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel. Er du i et ansættelsesforhold, kan du have bedre vilkår end det, lovgivningen sikrer dig, men så skal vilkårene fremgå af din ansættelseskontrakt, overenskomst, virksomhedens personalepolitik eller lignende. Der gælder særlige regler for offentligt ansatte, som ikke nævnes i denne guide. Du kan læse om mulighederne for offentligt ansatte i barselsvejledningerne for de offentlige som du finder på vores hjemmeside. Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har brug for sparring ligesom vi også gerne hjælper dig med at planlægge den perfekte barselsplan. Forbundet Kommunikation & Sprog 3
Oversigt over orloven Mors ret til fravær og barselsdagpenge: Før fødsel Efter fødsel Samlet Mor Mor Far Fælles Ugers ret 4 ugers 14 ugers 50 uger, til fravær graviditetsorlov barselsorlov + 32 ugers forældreorlov Forlængelse 58 uger med 8 uger: (for ledige og ansatte) Forlængelse 64 uger yderligere 6 uger: (for ansatte) Ugers ret 4 ugers 14 ugers 32 ugers 50 uger til graviditetsorlov barselsorlov forældreorlov (32 uger dagpenge fælles) Ugers ret Halv løn i 4 Halv løn i 14 til løn uger eller efter uger efter anden aftale fødslen eller med efter anden arbejdsgiver aftale med arbejdsgiveren 4
Orlovens længde Graviditetsorlov Mor har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, når der skønnes at være 4 uger til fødslen. De 4 uger regnes fra det forventede fødselstidspunkt. Datoen for den forventede fødsel medregnes i de 4 uger før fødsel. Har du eksempelvis termin en tirsdag vil du kunne påbegynde graviditetsorlov om onsdagen 4 uger før. Barselsorlov Mor har ret og pligt til fravær i de 2 første uger efter en fødsel. Herefter har du ret til fravær i yderligere 12 uger, hvormed det samlede fravær udgør 14 uger. Med undtagelse af de 2 første uger er det muligt at forlænge barselsorloven ved indgåelse af aftale med din arbejdsgiver om delvis genoptagelse af arbejdet. Det er derimod ikke muligt at genoptage arbejdet på fuldt tid og samtidig udskyde orloven til senere afholdelse. Forældreorlov Efter udløbet af barselsorloven (dvs. efter den 14. uge efter fødslen) har du ret til fravær fra arbejdet i 32 uger. Du og din eventuelt bedre halvdel har altså tilsammen ret til sammenlagt 64 ugers forældreorlov. Retten til fravær er ikke nødvendigvis sammenfaldende med en tilsvarende ret til barselsdagpenge i samme antal uger. Det betyder at du skal være opmærksom på, at ret til at afholde forældreorlov ikke er ensbetydende med, at der dermed også per definition er ret til barselsdagpenge i samme periode. Se mere herom fra side 11. Din individuelle ret til 32 ugers forældreorlov kan placeres samtidig, på skift eller i forlængelse af faren/medmoren/medfarens 32 ugers forældreorlov. Du har termin den 30. juni, og I drøfter mulighederne for, hvordan jeres forældreorlov skal placeres. Under forudsætning af at barnet bliver født den 30. juni vil jeres forældreorlov begynde den 7. oktober (efter den 14. uge efter fødslen). 5
Da både du og din bedre halvdel har ret til at afholde 32 ugers forældreorlov kan I vælge, om I vil afholde jeres individuelle 32 uger samtidig. Alternativt kan I veksle, således at din bedre halvdel eksempelvis afholder 4 uger efterfulgt af, at du afholder 4 uger osv., indtil I har forbrugt jeres respektive 32 uger. Det er endda muligt at opdele afholdelsen af forældreorloven i dage, hvilket betyder, at du i én uge for eksempel kan afholde orlov mandag til onsdag og din bedre halvdel torsdag til fredag. Slutteligt er det muligt, at I afholder de 32 ugers forældrelov i forlængelse af hinanden. Forældreorloven kan også forlænges eller udskydes. Forlængelse af orloven Som mor har du to muligheder for at forlænge orloven. Du kan enten: a) retsmæssigt forlænge forældreorloven med fuldt fravær, eller b) efter aftale med din arbejdsgiver forlænge såvel barselsorloven (på nær de første 2 uger) som forældreorlovsperioden ved delvist at genoptage arbejdet. Den delvise forlængelse af orloven ved aftale er altså kun mulig for fædre, der er i et ansættelsesforhold. Retsbaseret forlængelse af forældreorloven ved fuldt fravær Som forælder har du som udgangspunkt ret til at forlænge de 32 ugers forældreorlov med enten 8 eller 14 uger. Uanset om du er ledig eller i arbejde kan du forlænge orloven med 8 uger, så den samlede forældreorlov udgør 40 uger. Forældre i arbejde kan desuden forlænge orloven med 14 uger. Forældreorloven vil i så fald udgøre 46 uger. Hvis du forlænger forældreorloven, skal den holdes i umiddelbar forlængelse af morens første 14 uger efter fødslen, og orloven må kun være afbrudt af perioder, hvor den anden forælder holder forældreorlov. Der skal med andre ord hele tiden være mindst én forælder på orlov. 6
Hvis du vælger den retsbaserede mulighed for at forlænge orloven, er der en række andre fleksibilitetsmuligheder, som du som forælder giver afkald på. Du kan for eksempel ikke udskyde orlov til senere afholdelse eller samtidig forlænge ved delvis genoptagelse. Se mere på side 8. Aftalebaseret forlængelse af barsels-/forældreorloven ved delvist fravær Der er tale om delvis genoptagelse af arbejdet, når du genoptager arbejdet med en kortere ugentlig arbejdstid end din sædvanlige ugentlige arbejdstid, som du havde før barselorloven. Det er kun fædre i arbejde, der har mulighed for at afholde delvis fædre-/forældreorlov. Du kan forlænge din fædreorlov på to uger ved delvis genoptagelse af arbejdet. For at kunne forlænge orloven ved delvis genoptagelse af arbejdet forudsætter det, at du kan lave en aftale med din arbejdsgiver. Du skal i den situation sikre dig, at aftalen er, at du genoptager arbejdet på nedsat tid, og at orlovsperioden forlænges med den tid, du har genoptaget arbejdet. Hvis du kun kan opnå en aftale med din arbejdsgiver om at genoptage arbejdet på nedsat tid, men ikke om at orlovsperioden forlænges, vil du kunne udskyde den del af forældreorloven, der ikke bliver holdt. På den måde har du mulighed for at holde den udskudte orlov, hvis du i et senere ansættelsesforhold kan opnå en aftale om at holde den udskudte orlov med en ny arbejdsgiver. Kan du ikke det, vil orloven som udgangspunkt være mistet, se nedenfor. Denne mulighed er der kun for forældreorloven. Du kan ikke lave en tilsvarende aftale for fædreorloven. Er du eksempelvis ansat 37 timer om ugen, er det en delvis genoptagelse af arbejdet, når du i en uge under orloven genoptager arbejde med mindre end 37 timer. Ved at genoptage arbejdet delvist forlænger du på den måde orloven med det antal timer, som du har genoptaget arbejdet med. 7
Bliver du ledig, mens du under orloven arbejder på nedsat tid, må den orlov, der er forlænget som følge af den delvise genoptagelse af arbejdet, holdes på fuld tid i tilknytning til opsigelsesperiodens udløb. Modsat bortfalder retten til at holde den del af orloven, medmindre du i et nyt ansættelsesforhold kan lave en aftale med arbejdsgiveren om, at du kan holde orloven dér. Du er ansat med en ugentlig arbejdstid på 37 timer og har under din forældreorlov valgt at genoptage arbejdet med 18,5 timer om ugen. Det betyder, at du hver uge afholder 18,5 timers forældreorlov og arbejder i 18,5 timer. Du har dermed forbrugt én uges forældreorlov hver anden uge. Desværre bliver du opsagt, og da dit ansættelsesforhold afsluttes, er der 8 ugers forældreorlov ved delvis genoptagelse med 18,5 time per uge. Dette svarer til 4 ugers forældreorlov á 37 timer. Hvis du ønsker at afvikle de resterende ugers forældreorlov skal de afholdes i forlængelse af, at ansættelsesforholdet ophører. Du skal derfor afholde de 4 uger på en gang med 37 timer per uge og kan, eftersom der foreligger ledighed, ikke afholde dem i en 8-ugers blok med 18,5 time per uge. Udskydelse af forældreorloven Det er kun forældre i arbejde, der kan udskyde forældreorloven. Det er kun de 32 ugers forældreorlov, du kan udskyde. Hvis du har valgt at forlænge forældreorloven med 8 eller 14 uger, kan du ikke samtidig udskyde orloven. Det er langt fra samtlige antal ugers orlov, som forældre har til rådighed, der bliver benyttet. Det kan skyldes, at der ikke er barselsdagpenge til alle familiens orlovsuger. Det kan også være fordi familiens behov for orlov er mindre end det antal uger, de har til rådighed. Du kan læse mere om barselsdagpenge på side 11. Har du forsat orlovsuger til rådighed, og er du fuldt beskæftiget i mindst én uge, kan du vælge at udskyde den resterende orlov til senere afholdelse. Det krav, der stilles til, at du kan benytte dig af muligheden for at udskyde orlov, er, at du har genoptaget arbejdet i mindst én uge. Afbryder du derfor orloven i mindre end én uge, har du ikke ret til at udskyde forældreorloven. Du har i stedet mulighed for at forlænge orloven. 8
Du er i beskæftigelse, når du indtræder i arbejdsforholdet på ny. Det gælder uanset om du i beskæftigelsesforholdet midlertidigt er fraværende fra arbejdet af andre grunde, for eksempel fordi du holder ferie eller er syg. Der er to forskellige måder du som beskæftiget kan udskyde forældreorlov på. Det kan du gøre enten som retsbaseret eller aftalebaseret udskydelse. Retsbaseret udskydelse Den ene af forældrene kan som beskæftiget lønmodtager retsbaseret udskyde mellem 8 og 13 uger af de 32 ugers forældreorlov til senere afholdelse. Orloven skal holdes i en sammenhængende periode inden barnet fylder ni år. Bemærk at det kun er den ene forælder, der kan benytte sig af den ret. I kan altså ikke begge to retsbaseret udskyde fire uger af orloven. Den retsbaserede udskudte forældreorlov skal efterfølgende afholdes i én sammenhængende periode. Du kan derfor ikke genoptage arbejdet delvist i den periode, hvor den retsbaserede udskudte orlov afholdes. En retsbaseret udskudt orlov er bindende, også for en eventuelt ny arbejdsgiver. Skulle du skifte mening om at udskyde orloven efter den retsbaserede model, kan du efter aftale med din arbejdsgiver ændre aftalen til en aftalebaseret udskydelse. Herefter vil I kunne aftale, at afholdelsen af den resterende orlov deles over flere perioder, eller at orloven afvikles med en delvis genoptagelse af arbejdet. Hvis du er ledig og får job under forældreorloven, hvor der er mere end otte uger tilbage af forældreorloven, kan du som beskæftiget udnytte muligheden for en retsbaseret udskydelse af orlov. Aftalebaseret udskydelse Hvis du vil udskyde orlov efter den aftalebaserede model, er det et krav, at du er i job og kan opnå en aftale med din arbejdsgiver om, at udskyde orlov. 9
Du kan udskyde op til 32 uger af de 32 ugers forældreorlov, som du kan holde, inden barnet fylder ni år. Begge forældre har mulighed for dette. Hvis du kan lave en aftale med din arbejdsgiver om at udskyde orlov som aftalebaseret udskydelse, er der hverken noget krav om, at orloven har en bestemt længde, eller at den udskudte orlov skal holdes i en sammenhængende periode. Den aftalebaserede udskudte orlov kan med andre ord holdes drypvis. Det vil sige, at den udskudte orlov kan holdes i timer eller dage. Afholder du aftalebaseret udskudt orlov, kan du derfor i denne periode genoptage arbejdet på nedsat tid og dermed også forlænge den udskudte orlovsperiode. Hvis du for eksempel har udskudt tre ugers orlov, og på det tidspunkt, hvor du holder orloven, er beskæftiget 25 timer ugentligt, har du ret til 25 timers orlov i 3 uger. Det gælder også, selv om du var beskæftiget 37 timer ugentligt på det tidspunkt, hvor orloven blev udskudt. Omvendt vil du, hvis du på afviklingstidspunktet er beskæftiget 37 timer ugentligt, have ret til 37 timers orlov i 3 uger, selv om du har udskudt 3 ugers orlov i en periode, hvor du alene var beskæftiget 25 timer ugentligt. Bemærk at du som ansat kan kombinere den retsbaserede og den aftalebaserede udskydelse af forældreorloven. Barnet er dødfødt eller dør senere Et foster, der fødes inden udgangen af 22. svangerskabsuge uden at vise livstegn, vil ikke blive anset som et dødfødt barn, men som en spontan abort. Hvis barnet er dødfødt, det vil sige født efter udgangen af den 22. svangerskabsuge uden at vise livstegn, eller dør inden for de første 14 uger efter fødslen, bevarer du som far din ret til to ugers fædreorlov med barselsdagpenge. Der er ikke ret til fravær med barseldagpenge, hvis barnet dør efter den 32. uge efter fødslen, men I vil som forældre kunne modtage sygedagpenge i det omfang du/i må anses for at være uarbejdsdygtige, herunder af psykiske årsager. Denne vurdering foretages af jeres egen læge. 10
Børn, som efter fødslen viser livstegn, vil blive anset som levendefødte uanset tidspunktet for fødslen. Varsling af orloven Varslingsreglerne er ment som en beskyttelse af både dig som ansat, af din arbejdsgiver og af dig som ledig. Hvis du kan aftale dig til andre varsler med din arbejdsgiver, kan du sagtens gøre det, og så er det dét, der gælder. Er du ledig, skal du holde dig til de varslingsfrister, der er beskrevet i barselsloven. Varslingsfristen kan i tabelform beskrivelse på følgende måde: Hvad Forventet fødselstidspunkt og ønske om afholdelse af graviditetsorlov og længden heraf Hvornår 3 måneder før forventet fødsel Ønske om afholdelse af forældreorlov og længden heraf Ønske om afholdelse af den retsbaserede udskudte forældreorlov Inden 8 uger efter fødslen 16 uger før orlovens forventede start Hvis du og din arbejdsgiver indgår aftale om en fleksibel tilrettelæggelse af barselorloven, træder denne aftale i stedet for varslingen. Dog skal du være opmærksom på, at hvis barnet indlægges på hospital, har I som forældre pligt til hurtigst muligt at underrette arbejdsgiveren, hvis det medfører, at orloven udsættes eller forlænges. Som det fremgår af tabellen under overskriften hvordan, har vi udarbejdet en række formularer, som du kan bruge i forbindelse med din skriftlige meddelelse til din arbejdsgiver. Ønsker du at benytte dig af disse formularer, er du meget velkommen til at kontakte os. 11
Graviditetsorloven Som mor har du pligt til at underrette din arbejdsgiver om det forventede fødselstidspunkt og, om du ønsker at holde dine fire ugers graviditetsorlov senest tre måneder, inden det forventede fødselstidspunkt. Barsels- og forældreorloven Senest otte uger efter fødslen skal du oplyse din arbejdsgiver om, og i givet fald hvornår, du ønsker at bruge din ret til fravær fra arbejdet. Det gælder også, hvis du genoptager arbejdet umiddelbart efter dine to ugers pligtmæssige orlov. I praksis giver sidstnævnte ikke megen mening, og vi anbefaler, at du orienterer din arbejdsgiver om dit ønske om genoptagelse af arbejdet så tidligt som muligt forud for fødslen. Du har ret til at ændre din oprindelige plan, hvis du giver din arbejdsgiver et nyt varsel, inden udløbet af fristen på otte uger efter fødslen. Når fristen på de otte uger er udløbet, kan den varslede orlov ikke ændres uden din arbejdsgivers samtykke. Fraværet kan dog ændres, hvis helt særlige forhold gør sig gældende, og det derfor vil være urimeligt at opretholde den planlagte tilrettelæggelse af orloven. Forlængelse af forældreorlov på fuld tid Du skal varsle forlængelsen af forældreorloven til din arbejdsgiver senest otte uger efter fødslen. Retsbaseret udskydelse af orlov Hvis du vil udskyde retsbaseret orlov, skal du varsle det over for din arbejdsgiver senest otte uger efter fødslen. Du har ikke pligt til at oplyse om, hvornår du vil holde orloven. Den retsbaserede udskudte orlov skal bare afholdes, inden dit barn fylder ni år. Når du vil holde orloven, skal du varsle det over for din arbejdsgiver 16 uger inden du starter på orloven. Overholder du ikke varslet på de 16 uger, kan du ikke gå på orlov før efter fristens udløb, men din arbejdsgiver kan eventuelt acceptere et forkortet varsel. 12
Aflønning under orloven Aflønningen under orloven kan i tabelform beskrives som følger: Mor (Graviditets- og barselsorlov) Fælles (forældreorlov) Ugers ret til dagpenge 4+14 Maksimalt 32 Ugers ret til løn Halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødslen. Du kan have en aftale, der stiller dig bedre. Send gerne kontrakt ind for vurdering Afhænger af aftale med arbejdsgiver Send gerne kontrakt ind for vurdering Som mor har du som minimum ret til barselsdagpenge under såvel graviditets- og barsels- som forældreorloven, hvis du opfylder beskæftigelseskravet til barselsdagpenge, se side 16. Er du i job, vil du efter de almindelige funktionærretlige regler have ret til halv løn i fire uger før og op til 14 uger efter fødslen. Din arbejdsgiver har ret til refusion af barselsdagpenge i det omfang, de udbetaler løn til dig. Er den halve løn lavere end den barselsdagpengesats, som Udbetaling Danmark beregner for dig, vil du få suppleret din løn med de overskydende barselsdagpenge. Du kan sagtens have krav på bedre vilkår end barselsdagpenge/halv løn. Det forudsætter, at du har en aftale med din arbejdsgiver. Hvor meget du får i løn og hvor længe, afhænger af jeres aftale. Aftalen kan være en individuel aftale eller en fællesaftale for alle medarbejdere eller medarbejdergrupper. Hvad du har ret til, vil derfor enten fremgå af din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller af en overenskomst. I de resterende uger af orlovsperioderne, hvor din arbejdsgiver ikke yder løn, vil du få udbetalt barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. 13
For familien som helhed ydes der sammenlagt barselsdagpenge for i alt 52 uger. Heraf er 18 af ugerne øremærket til moren, 2 uger til faren og 32 uger til deling mellem mor og far under forældreorloven. Far og mor kan ikke modtage barselsdagpenge for en længere periode end samlet 52 uger. Beskæftigelseskravet Du har ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis: 1) du har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før fraværsperiodens begyndelse, og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer 2) du ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jævnfør lov om arbejdsløshedsforsikring med videre, hvis der ikke havde været ret til barselsdagpenge efter barselloven 3) du inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed 4) du er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov. Beskæftigelseskravet skal som hovedregel været opfyldt på det tidspunkt, hvor fraværet begynder. Du vil dog også have ret til barselsdagpenge, hvis du efter fraværets begyndelse opfylder kravet i punkt to om at være dagpengeberettiget medlem af en a-kasse. Forældreorloven Udbetaling Danmark yder sammenlagt barselsdagpenge i 32 uger i forældreorlovsperioden. Selv om du og moren hver har ret til at afholde 32 ugers orlov (64 uger i alt), er der alene barselsdagpenge i 32 uger. Som forældre bestemmer I i princippet selv, hvordan retten til barselsdagpenge under forældreorlov skal fordeles mellem jer. Udbetaling Danmark vil normalt tage udbetalingsanmodninger til efterretning og nøjes med at kontrollere, at den samlede udbetaling af barselsdagpenge under den forældreorlov, der er knyttet til en fødsel, ikke overstiger barselsdagpenge for 32 uger. 14
De 32 uger med barselsdagpengeret skal som udgangspunkt afholdes i forlængelse af morens 14-ugersperiode efter fødslen, sådan at de er afviklet inden 46 uger efter fødslen. De 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge kan I holde på skift, i forlængelse af hinanden eller samtidig. I kan frit fordele perioden med ret til barselsdagpenge mellem jer, sådan at du og moren for eksempel afholder 16 ugers forældreorlov hver især. Forlængelse af forældreorloven Hvis du eller din bedre halvdel vælger at forlænge forældreorloven til 40 eller 46 uger, ydes der stadig kun fulde barselsdagpenge i samlet 32 uger. Begge forældre kan forlænge forældreorloven med enten 8 eller 14 uger, så den samlede orlov bliver på 40 eller 46 uger. Det er kun forældre i arbejde, der kan forlænge orloven til 46 uger. Ledige kan kun udstrække barseldagpengeperioden med otte uger. Du skal være opmærksom på, at i tilfælde af at din arbejdsgiver yder løn under orlov, er det normalt under forudsætning af, at din arbejdsgiver også modtager refusion med den maksimale dagpengesats per time. Det kan derfor få konsekvenser for din løn fra arbejdsgiver, hvis du gerne vil forlænge orloven. Du kan planlægge dig ud af problemet ved at meddele Udbetaling Danmark, at barselsdagpengene først skal nedsættes, når perioden med løn fra din arbejdsgiver er ophørt. Barselsdagpenge bliver som hovedregel fordelt ud på hele den udskudte periode eller fra det tidspunkt, du oplyser Udbetaling Danmark om forlængelsen og den resterende del af orlovsperioden. Som forældre kan I på ethvert tidspunkt inden for perioden på de 32 uger meddele Udbetaling Danmark, at I vil udstrække barseldagpengeperioden med 8 eller 14 uger. Når I udstrækker barseldagpengeperioden, nedsættes barselsdagpengene med virkning fra det tidspunkt, hvor I anmoder Udbetaling Danmark om det. Det samlede barselsdagpengebeløb, der på dette tidspunktet endnu ikke er udbetalt under forældreorlov, fordeles på de resterende uger inklusiv forlængelsen. Hvis du har benyttet dig af din ret til forlods at bruge af barselsdagpengeretten i 32- ugersperioden i de første 14 uger efter fødslen, kan du også i denne periode anmode om at forlænge orloven. 15
Er du i arbejde og har bedt om forlængelse af orloven med 14 uger, og du bliver ledig, vil du uanset ledigheden fortsat have ret til forlænget fravær med 14 uger. Hvis I senere fortryder en beslutning om udstrækning af barseldagpengeperioden, for eksempel fordi moderen bliver gravid igen, kan I vælge at annullere udstrækningen, og få udbetalt fulde barselsdagpenge for den resterende del af 32-ugersperioden. Udskydelse af forældreorloven Som forældre har I ret til barselsdagpenge under udskudt forældreorlov, så længe barnet ikke er fyldt ni år, og I ikke tilsammen har opbrugt jeres 32 ugers ret til barselsdagpenge. Det er en forudsætning for ret til barselsdagpenge, at arbejdet har været genoptaget eller påbegyndt i en periode på mere end én uge, hvor der var ret til barselsdagpenge under orlov. Der er med andre ord ikke muligt for en forælder at holde udskudt orlov, som ikke var barselsdagpengeberettiget ved fødslen, for eksempel fordi du var under uddannelse. Som ledig er det heller ikke muligt at udskyde ret til orlov med ret til barselsdagpenge. Retten til barselsdagpenge i forbindelse med udskudt orlov er betinget af: 1. Du skal opfylde beskæftigelseskravet, se side 12 2. Du skal være i beskæftigelse på det tidspunkt, hvor den udskudte orlov skal holdes. Udskudt orlov kan dog afholdes i umiddelbar forlængelse af et afsluttet beskæftigelsesforhold. Udbetaling Danmark beregner som udgangspunkt barselsdagpengene på grundlag af det ugentlige timetal og den aktuelle timeløn på det tidspunkt, hvor orloven holdes. Hvis du ikke kan opnå en aftale med din aktuelle arbejdsgiver om at holde en aftalebaseret udskudt barselorlov, som der er barselsdagpengeret til, vil barselsdagpengeretten være hvilende. Det betyder, at hvis du kan lave en aftale med en arbejdsgiver i et nyt ansættelsesforhold, kan du holde den aftalebaserede udskudte orlov dér. Retten til at holde udskudt barselorlov bortfalder dog, når barnet fylder ni år. 16
Barselsfond Din arbejdsgiver er forpligtet til at indbetale til en barselsfond. Det kan du muligvis bruge som løftestang til at få aftalt en større løn under en del af din orlov. Det afhænger naturligvis af din nuværende aftale med din arbejdsgiver, men send din kontrakt og seneste lønseddel til os og lad os se nærmere på dine muligheder. En barselsfond er en fond, hvor arbejdsgivere indbetaler et bestemt beløb om året per medarbejder. Til gengæld modtager arbejdsgiveren refusion fra fonden, når en medarbejder er på barsel. Hvor meget, hvad og hvor længe der kan ydes refusion til din arbejdsgiver afhænger af den enkelte barselsfond. Som minimum ydes der refusion i forhold til timelønnen (med et loft) og feriepenge. Er din arbejdsgiver ikke omfattet af en privat godkendt barselsordning eller af en offentlig barselsordning, er din arbejdsgiver automatisk omfattet af Barsel.dk. Særligt om Barsel.dk Arbejdsgivere, der er omfattet af Barsel.dk, kan få refusion fra Barsel.dk for forskellen mellem barselsdagpengene fra Udbetaling Danmark og løn under barsel, op til et kronebeløb per time. Kronebeløbet ændres løbende men vi har styr på satserne. Herudover ydes der også refusion af feriepenge. Når du sender os din kontrakt, seneste lønseddel og virksomhedens barselsvilkår, undersøger vi, hvilken barselsfond din virksomhed er omfattet af. Dernæst foretager vi en beregning af om der er mulighed for at forbedre jeres nuværende aftale om løn under barsel. Vi ser her på din gevinst og virksomhedens omkostninger. Vi sender efterfølgende et overblik til dig om jeres nuværende aftale og i forhold til at indgå en alternativ aftale om aflønning under barsel. Dette overblik kan du frit aflevere til din arbejdsgiver. Kontakt os derfor, hvis vi skal se nærmere på dine barselsvilkår. 17
Ferie under orlov Der er mange forskelligartede regler når man holder ferie i forbindelse med barsel, og du kan selvfølgelig altid kontakte os og få rådgivning om ferie og barsel. 18