APRIL 2017 BILAGSRAPPORT Analyse af Beskæftigelsesområdet i Bornholms Regionskommune Bornholm
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 2
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 3 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 4 1.1 Formål... 4 1.2 Datagrundlag... 4 2 Anbefalinger... 5 2.1 Tema 1: Arbejdsprocesser og organisering... 5 2.2 Tema 3: Faglig praksis... 9 2.3 Tema 4: Tilbud og indsatser...11 2.4 Tema 5: Ledelse, styring og opfølgning...12 3 Arbejdsprocesser og organisering af indsatsen... 15 3.1 Risiko for tab af momentum ifm. ydelsesskift...15 3.2 Risiko for opgaveglidning...16 4 Faglig praksis... 18 4.1 Forsikrede ledige...20 4.2 Jobparate kontanthjælpsmodtagere...22 4.3 Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere...23 4.4 Sygedagpenge...25 4.5 Jobafklaring...26 4.6 Ressourceforløb...28 4.7 Job- og integrationsparate på integrationsydelse...29 4.8 Uddannelsesparate på uddannelseshjælp (unge under 30 år)...31 4.9 Aktivitetsparate på uddannelseshjælp (unge under 30 år)...33 4.10 Virksomhedsservice...35 5 Tilbud i indsatsen... 37 5.1 Frugtbart og konstruktivt samarbejde med de interne tilbud...37 5.2 Brugen af mentorstøtte...38 5.3 Ventetider...39 6 Ledelse, styring og opfølgning... 39 6.1 Brugen af målstyring...39 6.2 Variation i tilgangen til faglig ledelse og opfølgning...41
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 4 1 Indledning 1.1 Formål 1.2 Datagrundlag
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 5 2 Anbefalinger 2.1 Tema 1: Arbejdsprocesser og organisering 2.1.1 Beskrivelse af samarbejds- og snitflader
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 6 2.1.2 Struktureret videndeling
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 7 2.1.3 Etablering af en kontaktstrategi for Virksomhedsservice
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 8 o o
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 9 2.2 Tema 3: Faglig praksis 2.2.1 Fastlæggelse af faglige principper og kvalitetsstandarder
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 10 o o o
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 11 2.2.2 Kollegial sparring, der understøtter CEUBs feedback-kultur 2.3 Tema 4: Tilbud og indsatser 2.3.1 Reduktion af ventetider gennem langsigtet planlægning
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 12 2.3.2 Tættere kobling mellem jobkonsulenter og interne tilbud 2.4 Tema 5: Ledelse, styring og opfølgning
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 13 2.4.1 Tematiserede læringsmøder intensiveres
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 14 Læringscirklen (Ny) Praksis Ønsket forandring Metodisk refleksion Viden Læring
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 15 3 Arbejdsprocesser og organisering af indsatsen 3.1 Risiko for tab af momentum ifm. ydelsesskift Case: Sagsforløb for mand født i 1963 Planlægning af VP og 2 ugers jobplanforløb Januar 2009: Første registrerede ydelse modtaget (A-dagpenge). Starter i job i august Afmeldes som ledig, tilmeldes som personlig tilmeldt uden ydelse Planlægning af pligttilbud (frist uge 45) Orientering om kontaktforløb + aktivering Orientering aktiv ering senest uge 20, alternativt IT kursus/2 ugers jobsøgningskursus + 2-4 ugers v irksomhedspraktik Orientering om næste pligtaktivering (i oktober) Initiativ til aktivering/praktik Opfølgning på praktik Afv enter psykologundersøgelse Kategoriseres Aktiv itetsparat Kontaktforløb oprettes. Kort v ejlednings og afklaringsforløb Afslutning på v ejlednings-og afklaringsforløb. Rehabilitering indledende. Henv ises til afklarende praktik. Afklarende v irksomheds -praktik i gangsættes 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Blandede ydelser A-dagpenge Sygedagpenge Kontanthjælp (visitation: aktivitetsparat) Afholdt samtale
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 16 3.2 Risiko for opgaveglidning
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 17 Passiv ventetid ifm. med ydelsesskift Dagpenge Sygedagpenge Dagpenge Besparelsespotentiale Dagpenge Sygedagpenge Dagpenge Samtaler Ydelsesskift Ventetid
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 18 4 Faglig praksis
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 19
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 20 4.1 Forsikrede ledige
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 21 Andel dagpengemodtagere med 3-6 måneders ledighed, som har deltaget i mindst to samtaler inden for de seneste tre måneder
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 22 4.2 Jobparate kontanthjælpsmodtagere
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 23 4.3 Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 24 Andel aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, der deltager i virksomhedspraktik, privat løntilskud eller offentligt løntilskud
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 25 4.4 Sygedagpenge
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 26 4.5 Jobafklaring
Andel under 52 uger Andel over 52 uger ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 27 Fordeling af jobafklaringsforløb over og under 52 uger Jan 2017 24,5% Dec 2016 23,4% Nov 2016 22,8% Jan 2017 26,9% Dec 2016 26,9% Nov 2016 26,4% 20,0% 21,0% 22,0% 23,0% 24,0% 25,0% 26,0% 27,0% 28,0% Udvikling i andelen af jobafklaringsforløb over 52 uger 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Nov 2016 Dec 2016 Jan 2017
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 28 4.6 Ressourceforløb Andel personer i ressourceforløb, der deltager i virksomhedspraktik, privat løntilskud eller offentligt løntilskud
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 29 4.7 Job- og integrationsparate på integrationsydelse
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 30
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 31 4.8 Uddannelsesparate på uddannelseshjælp (unge under 30 år)
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 32 Gennemsnitlig varighed i uger, opgjort på delmålgrupper Åbenlys uddannelsesparat 38,6 38,6 Åbenlys uddannelsesparat 11,6 13,3 Uddannelsesparat 26,7 25,3 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 Gnsn. varighed, uger 2016 Gnsn. varighed, uger 2015
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 33 4.9 Aktivitetsparate på uddannelseshjælp (unge under 30 år)
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 34 Andel aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere, der deltager i virksomhedspraktik, privat løntilskud eller offentligt løntilskud
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 35 4.10 Virksomhedsservice
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 36 Andel virksomheder, som har et samarbejde med et jobcenter dvs. offentlig eller privat løntilskud, virksomhedspraktik, jobrotationsvikarer, skånejob, fleksjob, mentor eller nyttejob
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 37 5 Tilbud i indsatsen 5.1 Frugtbart og konstruktivt samarbejde med de interne tilbud
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 38 5.2 Brugen af mentorstøtte
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 39 5.3 Ventetider 6 Ledelse, styring og opfølgning 6.1 Brugen af målstyring
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 40 6.1.1 Anvendelse
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 41 6.1.2 Metode 6.1.3 Viden 6.2 Variation i tilgangen til faglig ledelse og opfølgning
ANALYSE AF BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 42