=22 SPV, Jakob Søndergaard

Relaterede dokumenter
09/05/2018. Mestringsskemaet i kombination med BVC. Forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud og forsorgshjem

04/05/2018. Mestringsskemaet i kombination med BVC

Workshop Hvordan kommunikeres med den vanskelige kunde?

Når quickfix - løsninger ikke finnes, hva finnes så?

Systematisk risikovurdering i Handicapafdelingen Plan for implementering

Styrket indsats til forebyggelse af vold på botilbud og forsorgshjem

Mestringsskema i kombination med BVC Øget fokus på tryghed og trivsel

MR-CRAS user manual. Confounders defineres som faktorer der synliggør bagvedliggende årsager til

Notat vedr. vold mod personale i psykiatrien

Temadag DSR d

Hvad er en konflikt? Hvad er en konflikt?

Velkommen. Velkommen. Tag & Del 14/10/2016. To af de 11 BrancheArbejdsmiljøRåd

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

Det vanskelige møde med kunden - håndtering af vanskelige situationer på arbejde!

Personalepolitik om forebyggelse af vold og trusler

Konflikthåndtering mødepakke. konflikthåndtering. Velkommen! B3_1_Dias side 1/14

Velkommen! KONFLIKTHÅNDTERING FORMÅLET MED MØDET PLAN FOR MØDET

Konflikter med kunder

Ledelsens Dag KONFLIKTHÅNDTERING -Samarbejde eller kaos? Josef Guldager

Forebyg vold på jobbet

Inspirationsark til videre drøftelse Tvangsindlæggelse

Forebyggelse af konflikter og voldssituationer, AKUT - HEV

Praksisnær konflikthåndtering - med udsatte unge UNG I AARHUS

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd

Dialog og konflikt i borgerkontakten

Sådan tackler vi vold mod ansatte

KONFLIKTER MELLEM KOLLEGER

HR-morgenmøde den 7. juni Velkommen til HR-morgenmøde

Konflikthåndtering og forebyggelse af vold Arbejdsmiljøseminar for uddannelsesforbundet, d. 16 sep og d. 23 oktober, 2014.

TAG HÅND OM KONFLIKTER FØR DE ESKALERER

PROJEKT INDSATS MOD VOLD OG AGGRESSIONER PÅ PSYKIATRISK AFDELINGER PH.D.-STUDERENDE JACOB HVIDHJELM

Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008

Psykisk førstehjælp til din kollega

Slide 1. Slide 2. Slide 3. Definition på konflikt. Grundantagelser. Paradigmer i konfliktløsning

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd

Handleplan. For medarbejder i forbindelse med. vold, mobning og chikane

Lene Buerup Andersen Organisationskonsulent i LOF og konfliktmægler

Indsatsplan ved vold, trusler og anden krænkende adfærd på Odder Rådhus

KONFLIKTER ER ET LIVSVILKÅR

Xclass [VOLDSPOLITIK] Elev-elev. Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse

Løs arbejdspladsens konflikter og forebyg mobning! Anne Marie Byrjalsen Cand. Pæd. Pæd. AKON

Risikovurderingsværktøjer i Region Syddanmark

Xclass [VOLDSPOLITIK] Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse

Arbejdsmiljøets udfordringer. Niels Knudsen & Henrik Pedersen

Projekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere

Møllehusets Omsorgsplan

Voldspolitik - Kirsebærhavens Skole

Konflikthåndtering. Vi fokuserer på basal konflikt-forståelse og på dialogredskaber i jeres arbejde som vejledere: Beboerne / pårørende.

Forebyggelse og håndtering af psykisk og fysisk vold. Juki Kataoka Sørensen Arbejdsmiljø & Trivsel

Instruks Rigshospitalets procedure ved vold og trusler

POINTER OG DIALOGSPØRGSMÅL OM FOREBYGGELSE AF TRUSLER OG VOLD - til en arbejdsgruppe og en personalegruppe

Træning i kommunikation og konflikthåndtering i Akutafdelingen

Voldspolitik Personalepolitiske retningslinier ved vold og trusler Ortopædkirurgisk Afdeling O

Erfaringerne fra pilotprojektet kan bruges til at vurdere, hvorvidt konceptet for kollegial debriefing skal udbredes yderligere.

At bidrage til at situationer/konflikter ikke udvikler sig til uønsket fysisk kontakt og truende

Voldspolitik og Konfliktberedskab

Definition på voldsudøvelse:

Magt og afmagt. Hans Henrik Ockelmann. Overlæge, Retspsykiatrisk afdeling i Glostrup udrykningspsykiater i Storkøbenhavn

Internationalt vidensgrundlag. Udvikling af den enkelte borgers trivsel i tilværelsen. Udvikling af fagprofessionelles trivsel på jobbet

Konflikthåndtering. Konflikthåndtering Vi fokuserer på basal konflikt-forståelse og på dialogredskaber i jeres arbejde som vejledere:

STYR UDEN OM TRUSLER OG VOLD

Vis respekt for hinandens grundlæggende behov og forskelle. Tag begge ansvar for relationen, såvel som for opståede konflikter

Saml brikkerne - forebyg trusler og vold

Frontmedarbejderen. Indhold Definition på service Definition på relationsskabende kommunikation Redskaber til service og relationsskabende dialog

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

Voldspolitik. Politik om forebyggelse af krænkende handlinger

Voldspolitik. Personalepolitiske retningslinier ved vold og trusler

OVERORDNET VOLDSPOLITIK

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

ØVELSESINSTRUKTION - LÆRER. Øvelsesinstruktion - lærer TEMA: HVERDAGEN TEMA: HVERDAGEN

MAGTANVENDELSE. i dagtilbud og skoler. i Lemvig Kommune

Studio III på Geelsgårdskolen

VOLDSPOLITIK. Det er uacceptabelt, at en medabejder udsættes for vold og trusler om vold.

Hospitalsenheden VEST

Formålet med dagen. At styrke din evne til at håndtere forskellighed og uenighed, fx i relationen mellem dig som peermentor

Empatisk kommunikation. 'Girafsprog'

Voldspolitik for Agerskov Børnehus.

Forebyggelse af vold på arbejdspladsen. På Lindevang arbejdes der løbende og systematisk med vold og voldsforebyggelse.

Vold og trusler om vold. Hjælp til medarbejdere. Halsnæs Kommune HJEMMEPLEJEN. Hjemmeplejen Arbejdsmiljøudvalget Godkendt i MED 2012

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER

Voldspolitik for Lind skole

Konflikthåndtering. EnviNa. 31. oktober 2018 v. Julia Bjerre Hunt. Chefkonsulent i Ingerfair

Opgaver Den primære opgave er så vidt muligt at forhindre at nogen kommer til fysisk eller psykisk skade. Anråbe overfaldsmanden om at stoppe.

Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland

Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.

Op- og nedtrappende adfærd

Kommunikation og konflikthåndtering

Politik om vold, trusler og chikane

TRAP NED LÆR AT TAKLE KONFLIKTER

Konflikter og konflikttrapper

Kommunikér dig ud af konflikterne

I kampens hede. Contrazone ved Jens Hyldahl

Risiko, tryghed og trivsel

Giv volden en skalle. Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev kommuner. Arbejdsmiljødagene. Den 25. marts 2015

Konfliktforebyggelse og den konfliktforebyggende samtale

Hvordan hjælper vi hinanden og os selv efter chokerende oplevelser

Kriseberedskab. Kollegial førstehjælp. Professionel krisehjælp. Rekvirering af professionel krisehjælp. Psykiske krisereaktioner

Konflikter findes alle vegne.

Second opinion med og uden patient - implementering og videreudvikling af reviewmetode til nedbringelse af tvang på et lukket sengeafsnit.

Transkript:

https://www.youtube.com/watch?v=uumnmpgnkp4&fmt =22 SPV, Jakob Søndergaard 2017 1

Modul M1 Konflikthåndtering og kommunikation

Modulets indhold Sikkerhedsforhold i psykiatrien Grundprincipper konflikter (film + øvelser) Konflikttrappen + øvelser Vurdering af aggression + øvelser Kommunikation + øvelser Efterforløbet SPV, Jakob Søndergaard 2017 3

Repetition af diagnoser og tænkelige problematikker Skizofreni Affektive sindslidelser Personlighedsforstyrrelser Anoreksi SPV, Jakob Søndergaard 2017 4

Sikkerheden på den psykiatriske afdeling - repetition: Fysisk indretning Alarmer Påklædning Nærhed/afstand en stor del af konflikthåndtering SPV, Jakob Søndergaard 2017 5

Den psykiatriske sygepleje Beskyttelse Struktur Støtte SPV, Jakob Søndergaard 2017 6

Hvad er en konflikt og hvad består den af? SPV, Jakob Søndergaard 2017 7

Konflikt? En situation hvor en part føler sig forhindret eller frustreret af en anden part Konflikter er tegn på, at noget er vigtigt for de parter, som er involveret i dem En konflikt kan forbindes med noget truende. Hvilken løsning skal jeg vælge: fight eller flight SPV, Jakob Søndergaard 2017 8

Konflikter generelt Hvor der er mennesker er der konflikt! Konflikter kan være gode, de renser luften og giver mulighed for personlig og faglig udvikling MEN man skal vælge sine konflikter med omhu! SPV, Jakob Søndergaard 2017 9

Mennesket i konflikt Kamp Flugt Lammelse Tillærte reflekser SPV, Jakob Søndergaard 2017 10

Konflikter vil ofte eskalere, når uenigheder opleves som truende snarere end interessante I konfliktsituationer er parterne tilbøjelige til at indsnævre eller forvrænge deres virkelighedsopfattelse - Tunnelsyn - Tunnel hørelse SPV, Jakob Søndergaard 2017 11

En konflikt er: Uoverensstemmelser, der indebærer spændinger -i og mellem mennesker: Uoverensstemmelser henviser til indholdet af den sag, det hele handler om, mens spændinger henviser til relationen mellem de personer, der er uenige. I enhver konflikt er der de to elementer: sag og relation. En konstruktiv løsning er kun mulig, hvis parterne gør noget ved begge dele. SPV, Jakob Søndergaard 2017 12

Blinkende lygter. Casen om Arne og koen Advarer imod voldsomme episoder. Ingen dyr kom noget til under optagelserne. http://youtu.be/xe4zbck01hu SPV, Jakob Søndergaard 2017 13

Konflikttyper Interessekonflikt Alle kan ikke altid få opfyldt deres ønsker på en gang Sagskonflikt Konkrete problemstillinger og deres konsekvenser Pseudokonflikt Misforståelser, mangelfuld kommunikation Forskudte konflikter Det handler om noget andet end det der konkret tales om. Gammelt nag og gamle uløste konflikter samt følelser der afreageres på det forkerte sted. Personkonflikter Forholdet mellem parterne er så belastet at man på forhånd indtager modsatte positioner SPV, Jakob Søndergaard 2017 14

Konflikttrappen Sammenhæng mellem sprog og konflikt SPV, Jakob Søndergaard 2017 15

Konflikttrappen. http://youtu.be/g7w-asmdljo SPV, Jakob Søndergaard 2017 16

I overtager fastvagt stolen. Øvelse: 1 er psykotisk patient 1 er SPV vagt. 1 er observatør Patienten er kritisk fra starten af Forsøg at skabe en konflikt, og overdriv gerne denne konflikt fra begge sider af. SPV, Jakob Søndergaard 2017 17

Kommunikation Er nøglen til al konflikt og konfliktløsning. Sagen og relationen skabes igennem kommunikationen. Verbalt som nonverbalt SPV, Jakob Søndergaard 2017 18

Aggressionsdæmpende adfærd i en truende situation Brug enkle ord og korte sætninger Undlad at argumentere med patienten Forsøg at komme ud af situationen, hvis du oplever den truende Tilkald hjælp så tidligt som muligt Vær opmærksom på, hvor du er fysisk placeret i farlige situationer. Vær opmærksom på flugtmuligheder. SPV, Jakob Søndergaard 2017 19

De 4 handlestrategier Undersøgende Eftergivende / afledende Tilbagetrækning Konfronterende (grænsesætning evt. tvang) SPV, Jakob Søndergaard 2017 20

Øvelse 1 psykotisk patient 1 SPV vagt 1 observatør Kom i konflikt over det samme igen, SPV vagten forsøger at anvende aggressionsdæmpende adfærd og en af de 4 handlestrategier, observatøren kan give råd. SPV, Jakob Søndergaard 2017 21

Konfliktens sprog Optrappende sprog du sprog Afbryder Er/virker ligeglad Ledende spørgsmål Bebrejder Taler abstrakt Fokus på fortiden Går efter personen Afviser Nedtrappende sprog jeg sprog Lytter til ende Interesseret Åbne spørgsmål Udtrykker sit ønske Konkret Fokuserer på nutid/fremtid Går efter problemet Anviser/henviser SPV, Jakob Søndergaard 2017 22

Øvelse 1 psykotisk patient 1 SPV vagt 1 observatør Kom i konflikt igen, SPV vagten forsøger at anvende nedtrappende sprog, observatøren kan give råd. SPV, Jakob Søndergaard 2017 23

https://region-hovedstadenekstern.23video.com/baeltefiksering-1 SPV, Jakob Søndergaard 2017 24

BVC checklist Brøset violence checklist Der observeres for 6 risikofaktorer ved patientens adfærd. Maksimum score er 6 SUM 0 Lille risiko for vold. 1-2 Moderat risiko for vold. Præventive forholdsregler bør tages. > 2 Høj risiko for vold. Præventive forholdsregler skal tages, ligeledes skal der være planer for hvordan et eventuelt angreb undgås. (Mindste middel princippet) SPV, Jakob Søndergaard 2017 25

Forvirring: Opfører sig åbenbart forvirret og desorienteret. Kan hænde at patienten ikke er orienteret i tid og sted samt person. SPV, Jakob Søndergaard 2017 26

Irritabilitet Patienten bliver let irriteret; tåler dårlig andres tilstedeværelse. SPV, Jakob Søndergaard 2017 27

Støjende adfærd En støjende og vredladen adfærd; f.eks. smækker med døren, råber i stedet for at snakke osv. SPV, Jakob Søndergaard 2017 28

Verbale trusler Et verbalt udbrud, som er mere end bare at hæve stemmen og har til hensigt at ydmyge eller skræmme en anden person. SPV, Jakob Søndergaard 2017 29

Fysiske trusler Viser med tydelig kropssprog at hensigten er at true en anden person, f.eks. en aggressiv kropsholdning, griber fat i en anden persons tøj, løfter og truer med knyttet næve osv. SPV, Jakob Søndergaard 2017 30

Angreb på ting eller genstande Et direkte angreb på ting eller genstande og ikke en person; slår på - eller knusning af vindue, slår eller skader en genstand eller slår et møbel i stykker. SPV, Jakob Søndergaard 2017 31

Opsamling på risiko adfærd Forvirring Irritabilitet Støjende adfærd Verbale trusler Fysiske trusler Angreb på ting eller genstande SPV, Jakob Søndergaard 2017 32

Når I melder tilbage om en patient 1. Realitetsopfattelse 2. Impulskontrol 3. Frustrationstærskel 4. Angstniveau SPV, Jakob Søndergaard 2017 33

Når I melder tilbage om en patient 5. Koncentrationsevne 6. Kontaktevne 7. Grad af selvdestruktiv/aggressiv adfærd 8. Evne til forvaltning af basale behov 9. Samarbejde om behandlingen SPV, Jakob Søndergaard 2017 34

Teknik Tænk på klientens selvbillede og oplevelse af kontrol korriger på adfærd, ikke på personen Vær opmærksom på magtforholdet Pt SPV Optræd roligt og med tydeligt kropssprog Lyt! Se! Der er intet så afvæbnende som lydhørhed Tag initiativ Vær hjælpsom SPV, Jakob Søndergaard 2017 35

Teknik Brug et enkelt og konkret sprog Find og hold en rigtig kropsafstand Giv dig god tid du har mere tid end du tror Vær ikke dominerende el. underkastende Giv den anden chancen for at bakke ud Bak dine kollegaer op. SPV, Jakob Søndergaard 2017 36

At trække sig fra konflikten og punktere den! http://youtu.be/h8w8oejp8xu SPV, Jakob Søndergaard 2017 37

Tilbud efter episoder SPV, Jakob Søndergaard 2017 38

Opfølgning på en voldsom situation defusing I betydning at uskadeliggøre, at afdramatisere. En aflastningssamtale, der finder sted umiddelbart efter den belastende hændelse Foregår i grupper Giver de involverede mulighed for at udveksle indtryk og få overblik over hændelsen SPV, Jakob Søndergaard 2017 39

Debriefing I betydningen; afhøre, udspørge; samle oplysninger fra. En samtale hvorunder den/de involverede i en belastende hændelse afrapporterer egne oplevelser og reaktioner Finder typisk sted et til to døgn efter hændelsen, men kan også ske senere Foregår så vidt muligt i gruppe, ellers individuelt Det er afdelingssygeplejerskens ansvar at kontakte relevant psykolog til debriefing, og det er psykologen, der har ansvaret for afholdelse og opfølgning på debriefingen. SPV, Jakob Søndergaard 2017 40

Diskutér med sidemanden Under en voldsom episode på en medicinsk afdeling opdager du, at en kollega fremstår angst og usammenhængende.. Hvad gør du? SPV, Jakob Søndergaard 2017 41

Psykisk førstehjælp Lad ikke den voldsramte være alene Skab ro og tryghed. Vis du er der uden at være omklamrende Lad den voldsramte fortælle (igen og igen), hvad der er sket lyt! Undgå at bagatellisere SPV, Jakob Søndergaard 2017 42

Psykisk førstehjælp videre Undgå at kritisere den voldsramtes handlinger Hjælp evt. med at kontakte familie og pårørende Følg evt. den voldsramte hjem Sørg for at den voldsramte ikke er alene det første døgn SPV, Jakob Søndergaard 2017 43

Opsamling på konflikthåndtering Hvad har vi lært i dag? Konflikter kan forebygges vha. grundige observationer og checklister. Konflikter omhandler en sag og en relation Konflikter løses igennem adfærd og kommunikation Konflikter skal ikke nødvendigvis løses alene Der skal tales om konflikten ved behov SPV, Jakob Søndergaard 2017 44