HR-certificering Bliv certificeret i centrale ansættelsesretlige forhold Tilmeld dig på www.juc.dk/hrc 1
NY 360 GRADERS HR-CERTIFI- CERING JUC udbyder nu en helt ny certificering i den komplekse HR-disciplin, hvor du kommer hele vejen rundt om de mest centrale ansættelsesretlige forhold. HVORFOR SKAL DU CERTIFICERES? HR-funktionen er en central disciplin i de fleste virksomheder, som ofte spænder bredt og influeres af både lovgivning, retspraksis, værdiskabelse og kommercielle interesser i virksomhederne. Arbejdet som HR-specialist er derfor meget dynamisk og påvirkes konstant af nye teknologiske muligheder og strategiske ændringer i organisationen som virksomhedsoverdragelser og større afskedigelser, hvor lovgivningen igen bliver central for handlemulighederne. CERTIFICERINGEN INDEHOLDER Certificeringen består af 4 kurser, og du kan enten tage hele forløbet samlet eller vælge at tage de enkelte kurser separat. I illustrationen nedenfor kan du se rækkefølgen i certificeringen og få overblik over de 4 forskellige kurser, der udgør certificeringen. Der lægges vægt på, at du får en solid allround viden inden for HR og ansættelsesretlige forhold. Du får samtidig en masse værktøjer, tjeklister og opdateret viden om den praktiske håndtering af ansættelsesretlige problemstillinger, så du kan bruge din nye viden allerede dagen efter kurset. Når du har deltaget på alle 4 kurser, afsluttes forløbet med en onlinetest, hvor du prøves i det materiale, du har været igennem. FORLØB Kursus 1 Introduktion til ansættelsesretten Kursus 2 Forhold under ansættelsen Kursus 3 Afvikling af ansættelsesforholdet Kursus 4 Forhold efter fratræden Onlinetest 2
En certificering er således din garanti for, at du har været hele vejen rundt om HR-disciplinen og ansættelsesretlige forhold og, at du samtidig er opdateret på nyeste lovgivning, praksis og retspraksis. FORHOLD FØR, UNDER OG EFTER ANSÆTTELSER Certificeringen er bygget op, så du kommer hele vejen rundt om de mest centrale ansættelsesretlige forhold i HR-disciplinen. Du vil komme i dybden med både etablering af ansættelsesforholdet, de vigtigste forhold under ansættelsen, afvikling af ansættelsesforholdet og de vigtigste forhold efter fratrædelse. Du opnår derfor et helikopterperspektiv på HR-området, som gør dig til specialist i de vigtigste forhold både før, under og efter ansættelser. 100% OPDATERET MATERIALE Alt indhold opdateres helt op til afholdelsestidspunktet. Det er din garanti for, at du undervises i et materiale, der er 100% opdateret i forhold til ny lovgivning, praksis og retspraksis. Du kan læse mere om certificeringen og se hele indholdet af de enkelte kursusgange på www.juc.dk/hrc. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte JUC Development & Marketing Director Morten Richardt på mri@juc.dk. PROGRAMANSVARLIG & UNDERVISER Mette Klingsten er advokat med møderet for Højesteret og har lang erfaring inden for arbejds- og ansættelsesret, retssager og bestyrelsesarbejde og er forfatter til en række værker om ansættelsesretlige emner. Mette Klingsten Advokat og partner Mette Klingsten Advokatfirma Mette har undervist på Københavns Universitet og Copenhagen Business School og er desuden bestyrelsesformand for Momentum Consulting, Copenhagen Phil og LandsdelsOrkesterForeningen samt bestyrelsesmedlem i Det Kongelige Teater. 3
Opnå et certifikat, der beviser, at du er HR-specialist TIDSFORBRUG OG PRIS Du skal bruge 4 hele dage på undervisingen, og du kan også forvente at bruge forberedelsestid mellem de enkelte kursusgange og op til onlinetesten. Prisen for hele certificeringen er kr. 22.735 ekskl. moms for i alt 4 dages undervisning inkl. en onlinetest. Kurserne kan købes enkeltvist for kr. 5.995 ekskl. moms. MÅLGRUPPE Certificeringen er målrettet HR-profiler, som ønsker at komme hele vejen rundt om HR-disciplinen og ansættelsesretlige forhold i en virksomhed. Du kan både være jurist eller have en kommerciel HR-baggrund, og du ønsker en certificering, der viser at du har indblik i de mest centrale forhold inden for ansættelsesret og arbejdsret og samtidig er opdateret på den nyeste lovgivning, praksis og retspraksis. CERTIFICERING Når du har været igennem alle 4 kurser, afsluttes forløbet med en 2-timers onlinetest med multiple-choice opgaver. Når du har bestået testen, opnår du JUC's certificering i HR og vil modtage et certifikat herpå. 4
Datoer og tider Modul 1: 2. september 2019 kl. 9.30-16.00 Modul 2: 25. september 2019 kl. 9.30-16.30 Modul 3: 3. oktober 2019 kl. 9.30-16.00 Modul 4: 21. oktober 2019 kl. 9.30-16.00 5
1. Modul: Introduktion til ansættelsesretten - etablering af ansættelsesforholdet, lønmodtagergrupper og løn- og arbejdsvilkår På kurset får du en introduktion til de ansættelsesretlige principper og lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet. Du får også en grundig gennemgang af de grundlæggende regler for etablering af ansættelsesforhold, herunder de centrale regler om avertering, løn- og arbejdsvilkår, og de forskellige former for ansættelse såsom ansættelse på prøve, midlertidig beskæftigelse, tidsbegrænset arbejde mv. Du får endvidere gennemgang af de væsentligste lønmodtagergrupper, og kurset vil også omhandle ansættelsesaftalens indhold herunder konkurrence- og kundeklausuler. Emner er bl.a.: Lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet De centrale lønmodtagergrupper Regler for avertering De centrale regler om løn- og arbejdsvilkår Ansættelsesformer herunder ansættelse på prøve, midlertidig beskæftigelse, tidsbegrænset arbejde mv. Ansættelsesaftalens indhold Udbytte Du får overblik over de centrale lønmodtagergrupper Du får dybere indsigt i lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet samt de grundlæggende regler for etablering af ansættelsesforhold, de centrale regler om løn- og ansættelsesvilkår og ansættelsesformer herunder ansættelse på prøve, midlertidig beskæftigelse, tidsbegrænset arbejde mv Du får værktøjer til at vurdere ansættelsesvilkårs retmæssighed og rammerne for ansættelsesforholdet herunder i forhold til kravene til ansættelsesaftalens indhold Du får kendskab til ansættelsesformerne, herunder vurderingen af hvilken ansættelsesform man bør vælge i konkrete ansættelsessituationer 6 6
2. Modul: Forhold under ansættelsen - ferie, diskrimination, overvågning, virksomhedsoverdragelse og persondata På kurset får du en gennemgang af centrale forhold under det løbende ansættelsesforhold samt ændringer i ansættelsesforholdet herunder de praktiske processer, som skal følges. Kurset kommer både omkring forskellige typer fravær, diskrimination, den nye ferielov, virksomhedsoverdragelsesloven og håndtering af medarbejderens personoplysninger. Emner er bl.a.: Regler for fravær i forbindelse sygdom og graviditet Indblik i de væsentligste faldgruber i praksis herunder inden for det diskriminationsretlige område Gennemgang af den nye ferielov Introduktion til begrebet samtidighedsferie og overgangen til det nye system Lov om ansættelsesbeviser Væsentlige vilkårsændringer hvornår skal ændringer varsles? Virksomhedsoverdragelsesloven Databeskyttelsesforordning og databeskyttelsesloven Persondata i forbindelse med etablering af ansættelsesforhold herunder indhentelse af referencer Personalesagen hvilke oplysninger må indsamles og opbevares herunder ved fratrædelse? Udbytte Du får kendskab til reglerne for medarbejderes fravær som følge af sygdom og graviditet Du får en dybere indsigt i de faldgruber man ofte ser i praksis i sager om sygdom og graviditet Du får værktøjer til at håndteringen af sager om fx langvarigt sygefravær Du får overblik over den nye ferielov, herunder et overblik over de væsentligste ændringer i forhold til den forudgående ferielov Du får en gennemgang af reglerne vedrørende ændringer af arbejdsvilkår og gode og praktiske råd til at gennemføre vilkårsændringer Du får overblik over den persondataretlige regulering Du får en dybere indsigt i persondata rettens betydning for ansættelsesforholdet både før, under og efter 7 7
3. Modul: Afvikling af ansættelsesforholdet - Opsigelse og godtgørelse, minimalerstatning, misligholdelse, bortvisning og ophævelse Kurset gennemgår de væsentligste regler og vilkår som gælder i forbindelse med opsigelse. På kurset for du indblik i de væsentligste faldgruber i forbindelse med opsigelse og bortvisning herunder en gennemgang af udvalgt praksis, som vil illustrere hvornår en opsigelse er saglig, hvornår bortvisning er berettiget. På kurset vil udvalgt praksis vedrørende godtgørelsesniveauet ved usaglig afskedigelse også blive gennemgået, og du vil få et indblik i hvilke faktorer der har betydning for godtgørelsesniveauet. Kurset giver praktiske råd og eksempler på, hvordan en opsigelse håndteres, og hvordan der sikres en god proces herunder varsler, fritstilling og suspendering. Emner er bl.a.: Funktionærlovens regler om varsling, usaglig afskedigelse og bortvisning Praksis om vurderingen af en afskedigelses saglighed samt en bortvisnings berettigelse Den praktiske proces ved afvikling af ansættelsesforholdet Godtgørelsesniveau Udbytte Du får en gennemgang af funktionærlovens regler for afvikling af ansættelsesforhold Du får et praktisk indblik i de faldgruber som oftest ses i praksis i forbindelse med henholdsvis opsigelse og bortvisning Du får overblik over dine rettigheder og forpligtelser fra byggesagens start til entreprisen er afleveret Du får kendskab til praksis vedrørende godtgørelsesniveau Du får gode råd til den praktisk håndtering af afvikling af ansættelsesforhold 8
4. Modul: Forhold efter fratrædelse - Erhvervshemmeligheder, konkurs, ansættelsesklausuler og behandling af tvister På kurset vil reglerne for erhvervshemmeligheder i ansættelsesforholdet blive gennemgået særligt i relation til fratrådte medarbejdere. Herunder vil udvalgt praksis blive gennemgået til illustrationer af, hvad der udgør en erhvervshemmelighed omfattet af lov om forretningshemmeligheder. Kurset vil endvidere give et indblik i håndteringen af ansættelsesforhold under konkurs herunder medarbejderens retstilling i forbindelse med ophævelse af ansættelsesforholdet som følge af konkurs. Kurset vil også gennemgå ændringerne i ansættelsesklausulloven sammenlignet med den tidligere regulering. Du vil får en indføring i de forskellige typer af ansættelsesklausuler og disses gyldighedskrav. Emner er bl.a.: Lov om forretningshemmeligheder Medarbejderens retstilling under konkurs Gennemgang af den nye ansættelsesklausullov sammenlignet med den tidligere regulering Ansættelsesklausuler i opsigelsessituationen Udbytte Du får overblik over reglerne i lov om forretningshemmelig, herunder blive i stand til at vurdere, hvornår oplysninger udgør en forretningshemmelig, samt hvordan brud på lov om forretningshemmeligheder behandles i praksis Du får indblik i medarbejderens retstilling i den situation, hvor ansættelsesforholdet ophæves på grund af konkurs Du får dybere indsigt i de forskellig typer af ansættelsesklausuler og disses gyldighedsbetingelser Du bliver klædt på til den praktiske håndtering af ansættelsesklausuler i opsigelsessituationen og de problemstillinger og faldgruber der oftest opstår 9
KVALITET SIDEN 2001 JUC er en specialiseret kursusvirksomhed, der blev etableret i 2001. Vi er førende på det danske marked, når det kommer til kurser, netværk og konferencer med højaktuelt indhold. Vi har specialiseret os i at formidle jura og fagspecifikt indhold på forskellige niveauer hvad enten modtageren er praktiker eller specialist. Vi afholder hvert år arrangementer for mere end 5.000 deltagere, fordelt på +150 forskellige faglige kurser, +70 faglige netværk samt +10 konferencer i Skandinavien. Samtidig arbejder vi tæt sammen med nogle af de skarpeste eksperter. De fungerer som faglige garanter for det endelige certificeringsprogram. Det er vigtigt for os, at vi kun inviterer de bedste og største kapaciteter inden for branchen og ikke går på kompromis. Axelborg Vesterbrogade 4a 1620 København V tlf: 7020 8260 juc@juc.dk www.juc.dk cvr: 35391304 10