Personalepolitik. Sundhedspolitik. Kvalitet Døgnet Rundt



Relaterede dokumenter
Sammen om sundhed

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

Attraktiv arbejdsplads - hvordan?

Personalepolitik. Frederikssund kommune

Personalepolitik for Holstebro Kommune

Sundhedspolitik

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre

STRATEGI FOR SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN

Sundhedsfremme i Region Syddanmark Sunde mennesker på sunde arbejdspladser

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Sundhedspolitisk handleplan. - Fra vision til handling

Holstebro Kommunes integrationspolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Holstebro Kommunes Integrationspolitik

SUNDHEDSPOLITIK


Kræftrehabilitering i Nordfyns Kommune

Personale & Udvikling. Furesø Kommune Personalepolitik

Psykiatri- og misbrugspolitik

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Lederskabet og MED-systemets rolle Skive Kommune

BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE SKANDERBORG MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE

Personalepolitik. Natur og Udvikling

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE

Arbejdsmiljø, livsstil og fravær. Vilhelm Borg Arbejdsmiljøinstituttet Temadag om sygefraværsprojekt for SOSU-personale Århus 28.

Strategi for Sundhedsindsatsen

UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK

Indhold. Dagtilbudspolitik

SAMMEN om det sunde liv. Strategi for tidlig indsats vedrørende børn og unges overvægt

Slagelse Kommunes Personalepolitik

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

Udvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.

Sundhedsstrategi. Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser. Oktober

Det er EVA's ansvar at minimere stresskilder på arbejdspladsen, samt at sikre at der er et beredskab til at identificere og håndtere stress.

Sundhedstilstanden i Fredericia Kommune og det brede sundhedsbegreb. Idéudviklingsdagen

Projekt sund skole. 28. april Tænketanken "Sundhed for alle" Horsens Kommune

Sund kommune Fælles ansvar Sundhedspolitik

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

DEN SAMMENHÆNGENDE BØRNEPOLITIK

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

ABC for mental sundhed i Aalborg Kommune

De kommunale sundhedspolitikker i Danmark - en kortlægning

Indledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd

Sund i et godt arbejdsliv - Danmarksturné om integration af sundhedsfremme og arbejdsmiljø (ISA) AM november 2011

SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER

SUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK Qeqqata Kommunia, 2018

Jeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv?

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE

strategi for Hvidovre Kommune

Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet skal være i top.

Sundhedspolitik. Sundhed. over Billund Kommune. Sociale fællesskaber. Kulturelle faktorer. Livsstil (KRAM) Leve- og arbejdsvilkår

Integrationspolitik Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011

Indhold. Sundhed og trivsel i VandCenter Syd as v. Finn Mollerup. Sundhedsstrategi. Motion i arbejdstiden

Ti skridt i en sund retning!

Sundhedspolitik

Sammen skaber vi sundhed

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Job og Aktiv Jobcenter Kolding

STRATEGI FOR ARBEJDET MED FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME

Kan jeg være min egen arbejdsmiljøleder?

Livskraft hele livet. Seniorpolitik

Sund kurs. Hvad vil vi? og hvor langt skal vi gå?

Sunde kontorer. arbejdsmiljø og livsstil. Arbejdstilsynet

Godkendt i sundheds- og forebyggelsesudvalget den 7. maj 2009

Styrkelse af sundhedstilbud til borgere i Svendborg Kommune

Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.

Viborg - den sunde kommune -Et fælles ansvar - Et personligt valg

Kvalitetsstandard Forbyggende hjemmebesøg

HR-strategi En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling

Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget. Torsdag kl. 15:30

Socialforvaltningens sygefraværspolitik

SUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK. Qeqqata Kommunia, 2018

Morsø Kommunes Sundhedspolitik

Strategi for sundhedsfremme og forebyggelse. Lemvig Kommune

Stresspolitik for Middelfart Kommune

Trivselspolitik for Støttecentret for Senhjerneskadede

Job- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune

Den nyeste viden om ARBEJDSMILJØ OG FRAVÆR. Vilhelm Borg Arbejdsmiljøinstituttet Sundhedsfremme, arbejdsmiljø sygefravær Århus 12.

Sundhedsfremme på arbejdspladsen mellem individuelt og kollektivt ansvar. Finn Breinholt Larsen Center for Folkesundhed

Fredericia Kommune. Sundhedsstrategi. Gældende fra oktober 2016

HANDICAPPOLITIK

Samarbejde Forståelse Værdier Kompetence

Det hele menneske. Sundhedspolitik. Gentofte Kommune

Notat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser (virksomheder med mindst 10 ansatte)

Vejledning om retningslinjer for

Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top.

Sundt arbejdsliv sundt liv

Sundhed er en del af kulturen i Jammerbugt Kommune

Debatoplæg. Sundhed og sundhedsfremme. en sag for FOA?

Hvordan har du det? Mini-sundhedsprofil for Næstved Kommune. sundhedsprofil for næstved Kommune

STRATEGI VARDE KOMMUNE STRATEGI SUND MAD OG DRIKKE I HVERDAGEN DET SUNDE VALG

DAGTILBUDSPOLITIK HOLSTEBRO KOMMUNE

Integrationspolitik Indsatsområder og målsætninger

KRAM - Kost, Rygning, Alkohol og Motion

Hvor sætter vi ind? Visionen for sundhedsindsatsen er:

KØBENHAVNS SUNDHEDSPOLITIK

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led

Godkendelse af forsættelse af Sundhedspolitik og Strategi for det nære sundhedsvæsen

Transkript:

Personalepolitik Sundhedspolitik Kvalitet Døgnet Rundt

Sundhedspolitik Som sygehus véd vi, hvordan livsstil og arbejdsmiljø påvirker den enkeltes sundhed. Da mange medarbejdere hver dag bruger en stor del af deres vågne tid her på sygehuset, véd vi også, at vi har en stor mulighed for at påvirke medarbejdernes sundhed. De rammer og vilkår, vi som arbejdsplads tilbyder vores medarbejdere, kan gøre en forskel for den enkelte, og vi vil derfor gerne påtage os et medansvar for medarbejdernes sundhed. Vi vil gerne give medarbejderne mulighed for at træffe sunde valg, mens de er på arbejde. Sygehus Sønderjyllands sundhedspolitik Et af Sygehus Sønderjyllands overordnede strategiske mål er gode medarbejdere. Gode medarbejdere er også sunde medarbejdere, der trives og har fysisk og psykisk overskud både i og uden for arbejdstiden. Med det formål at fastholde Sygehus Sønderjyllands strategiske fokus på gode medarbejdere og fastholde et højt ambitionsniveau vedrørende sundhedsfremme, er det hensigtsmæssigt at formulere en samlet sundhedspolitik for Sygehus Sønderjylland. En sundhedspolitik, der kan forene de eksisterende kræfter, og som i fremtiden kan være med til at understøtte Sygehus Sønderjyllands klare sundhedsfremmende målsætninger og visioner. Sundhedspolitikken går på tværs af de øvrige personalepolitikker Sundhedspolitikken giver udtryk for Sygehus Sønderjyllands holdninger til sundhed Sundhedspolitikken favner alle politikker og tiltag inden for syge husets brede tilgang til det sunde liv På baggrund af sundhedspolitikken udarbejdes konkrete handlingsplaner. Disse skal både rettes mod nye tiltag (såsom kost og motion) og mod tilpasning af allerede igangsatte tiltag Sundhedspolitikken vedkommer alle medarbejdere Sundhedspolitikken er gældende frem til udgangen af 2010 og evalueres og revideres af FMU.

Idéen med sundhedspolitikken For Sygehus Sønderjylland er den overordnede idé med sundhedspolitikken: At medarbejderne oplever trivsel på arbejde samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv At vi som arbejdsplads går foran som rollemodel og inspirerer til sund adfærd for medarbejderne At styrke og understøtte indsatser særligt i forhold til KRAMS faktorerne (Kost, Rygning, Alkohol, Motion og Stress). Herunder vil Sygehus Sønderjylland koordinere personalerettede sundhedsfremmende aktiviteter, udvalg og foreninger i Sygehus Sønderjylland At Sygehus Sønderjylland skaber rammer og vilkår for et sundt arbejdsliv døgnet rundt

Sygehus Sønderjyllands overordnede målsætninger Sygehus Sønderjylland vil med sundhedspolitikken opnå: At tiltrække og fastholde medarbejderne i Sygehus Sønderjylland At Sygehus Sønderjyllands langvarige og kortvarige sygefravær reduceres At Sygehus Sønderjylland har handlingsplaner på alle KRAMS områderne (Kost, Rygning, Alkohol, Motion og Stress) og for både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø At Sygehus Sønderjyllands personaleforeninger tænkes ind som et aktiv i forhold til at fremme sundheden.

Den sunde arbejdsplads i Sygehus Sønderjylland Ved en sund arbejdsplads forstår vi en arbejdsplads, der skaber sunde arbejdsvilkår og rammer, hvor medarbejderne har mulighed for at træffe sunde valg døgnet rundt. En sund arbejdsplads har rammer, der gør, at medarbejderne ikke bliver syge af at gå på arbejde. En sund arbejdsplads har sunde arbejdsforhold, arbejder bevidst med medarbejdertrivslen og inspirerer medarbejderne til et sundere liv. Forudsætningen for at den enkelte medarbejder har et sundt liv skabes i et samspil med de omgivelser medarbejderen bevæger sig i, som modellen nedenfor illustrerer. Work-life Balance Psykisk arbejdsmiljø Kollegiale relatioiner Selvværd og livsindstilling Livsstil Sundhed Arv Fysisk arbejdsmiljø Levevilkår Miljø Trivsel Indflydelse på eget arbejde Sygehus Sønderjylland kan som arbejdsplads have indflydelse på mange af disse faktorer og vil gerne gøre sit til at medarbejdernes sundhed ikke forringes men tværtimod gennem sundhedspolitikken gives gunstige vilkår.

Sygehus Sønderjylland Egelund 10. 6200 Aabenraa Tel. 74 63 15 15 www.sygehussonderjylland.dk www.regionsyddanmark.dk Klinisk Foto, Sygehus Sønderjylland