Gulvbranchens strategiplan 2015 2019



Relaterede dokumenter
HOVEDSTRATEGI FOR ULYKKES PATIENT FORENINGEN

INDHOLDSFORTEGNELSE. Kommunikationsgrundlag for Sygehus Sønderjylland

Resultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2015

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK

Handlingsplan Handlingsplan Erhverv

Den dobbelte ambition. Direktionens strategiplan

Den dobbelte ambition. Direktionens strategiplan

HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN

Forord... 3 Glentens Strategi Mission... 4 Vision... 4 En ambitiøs strategimodel... 5 Strategimodel... 5 Bærende principper...

Mission. Vision. Kommunikationsstrategi Formål

OS2 årshjul Forretningsledelsen

Digitaliseringsstrategi Sprogcenter

Dansk El-Forbund København. Formål & Strategi samt Handlingsplaner

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

PARTNERSKABSAFTALE MELLEM DANSK BYGGERI, SE- LANDIA SLAGELSE, UU-VESTSJÆLLAND OG SORØ KOM- MUNE

Kommunikationsstrategi Professionshøjskolen UCC

KOMPETENCE- UDVIKLING SUBSTRATEGI

Rammeaftale for DDB-samarbejdet

VEDTÆGTER FOR GULVBRANCHENS VÅDRUMSKONTROL

Strategi for DBDH Fjernvarmebranchens samlede eksportorganisation og stærkeste netværk

OPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI

Strategi for Plastindustrien. Sådan skaber vi værdi for plastbranchen frem mod 2020

Kommunikationspolitik Hillerød Kommune

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik

Fælles Fremtid Ringsted Bibliotek og Borgerservice

KF Handlingsplan

Leder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI Januar 2011

Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt

Godkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts Djøf Privats fokusområder

Bilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg

Digitaliseringsstrategi

Forandringstempoet i erhvervslivet er skruet i vejret; større behov for at være agil

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI

DANSK FJERNVARME. FJERNVARMENS BRANCHEORGANISATION en stærk energipolitisk aktør

Digitaliseringsstrategi

Gulvet Husets vigtigste bygningsdel. Indlæg til FSTA s årsmøde

KOMMUNIKATIONSPOLITIK. for Jammerbugt Kommune

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi

Kommunikationsstrategien skal sikre sammenhæng mellem det, vi siger og det, vi gør.

KOMMUNIKATION SUBSTRATEGI

VEDTÆGTER FOR GULVBRANCHENS VÅDRUMSKONTROL

Gearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I

Revideret november Kommunikationspolitik

Partneraftale. Formålet med partnerskabsaftalen vil derfor være at skabe en it-governancemodel der kan:

Krav: Bedre brandsikring af bygninger. Løsning: Brandsikring skal være en del af bygningens grundkonstruktion!

Forebyggelsesstrategi på konkurrenceområdet

Balanceret digital udvikling

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag

Webstrategi

FRI Strategi 2018 FRI 2.0

EUD-reformens pædagogisk-didaktiske indhold

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

Udviklingsplan for KomUdbud I Udviklingsplanen for KomUdbud er der rettet fokus på 7 udviklingsområder.

Randers Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013

Dansk Varmblod

Strategi RAR Vestjylland

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

STRATEGIENS SAMMENHÆNG

Spørgeundersøgelse blandt eksterne deltagere i projekt Vi&Di

Introduktion Fokusområde: Kendskab Fokusområde: Kompetencer Fokusområde: Succes sammen Fokusområde: Politisk dagsorden...

Strategi for den interne kommunikation

ØKONOMI OG ADMINISTRATION SUBSTRATEGI

Kommunikationsstrategi UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune

Mål- og strategiplan

Kommunikationspolitik

Femern Bælt Komiteens handlingsplan 2016

CISUs STRATEGI

Fokusområde UDKAST. Bosætningsstrategi Tiltrækning af unge voksne til vores byer. Handlingsplan for bosætningsstrategi

KORTLÆGNING AF INTERNATIONALISERING

HR-Strategi for Gladsaxe Kommune

Næstved Kommunes ejerstrategi for NK-Forsyning A/S

Direktionens strategiplan

Hvordan vinder vi kampen om de gode medarbejdere? Rekrutteringsindsats

Kommunikationsstrategi. Styrelsen for Patientsikkerhed

Lederforeningens arbejdsprogram

Efteruddannelsesudvalgets

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE

1.0 Kommunikationsstrategiens formål og grundlag

Horsens Kommunes Digitaliseringsstrategi

Realiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød.

Brug af digitale medier

MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN

Om kommunikationsplanen for Vinge

Forslag til indsatser Vi er en top-professionel virksomhed - med styr på fundamentet

Faglig Handlingsplan 2017 og DOF-mål for 2017 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den 12. oktober 2016.

Kommunikationsstrategi

Medlemsstrategi. Carsten Bøgh Pedersen, næstformand

KOMPETENCELØFT IBG Certificering IBG Kurser og Workshops IBG Update

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter december 2017

Horsens Kommunes biblioteksstrategi. Det fællesskabende bibliotek med borgeren i centrum

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

2 Formål. 3 Organisation

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

Fire overordnede webprincipper GODKENDT Web i Københavns Kommune. 3. oktober 2017

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.

INSTRUKTØRNETVÆRK Måske noget for dig?

Transkript:

Gulvbranchens strategiplan 2015 2019 Foto: Interface arkiv 1

Intro Gulvbranchens bestyrelse har på et strategiseminar i oktober 2014 diskuteret og sammenfattet de overordnede strategiske mål for foreningens aktiviteter. På Gulvbranchens generalforsamling 2015 fremlægger bestyrelsen således et nærværende strategioplæg for perioden frem til 2019. De overordnede målsætninger for Gulvbranchens arbejde tager afsæt i eksisterende overordnede målsætninger, hvorimod rækken af indsatsområder såvel nye som eksisterende er et udtryk for de strategiske overvejelser i ønsket om at realisere foreningens overordnede mål. Strategien skal være et redskab, der udstikker kursen for sekretariatets daglige drift samt for de tiltag som Gulvbranchens bestyrelse løbende iværksætter. De strategiske indsatsområder fungerer først og fremmest som sigtepunkter, der danner grundlag for de forskellige aktiviteter som bliver besluttet undervejs. Således vil strategien konkret blive udmøntet i konkrete aktivitetsplaner, der bliver udarbejdet i forbindelse med det kommende års budgetlægning. Gulvbranchens strategi for de kommende år er nøje afstemt med de strategiske målsætninger som Gulvsektionen i Dansk Byggeri tilsvarende arbejder efter. Således arbejder de to foreninger parallelt, hvor det fælles mål er at skabe de bedst mulige rammebetingelser for et stærkt og effektivt gulverhverv i Danmark. 2 God læselyst! Anders Hjorth Jensen, branchechef Foto: Forbo arkiv 2

Gulvbranchens overordnede rammevilkår De overordnede formål med branchefællesskabet forbliver uændrede, nemlig: at sikre medlemmerne det bedst mulige grundlag for en positiv forretningsmæssig udvikling, hvilket skal ske gennem fagteknisk udvikling, højt informationsniveau samt høj synlighed blandt både medlemmer og bygherrer/rådgivere. Det er bestyrelsens vurdering, at de seneste års udvikling i den danske byggesektor også vil fortsætte i strategiperioden. Dette betyder bl.a. fortsat lave vækstrater særligt inden for nybyggeriet samt øget konkurrence fra udenlandske entreprenører og arbejdskraft. Derudover vil der blandt eksisterende medlemsvirksomheder og potentielle nye medlemsvirksomheder være et tilsvarende omkostningsfokus, hvilket igen vil føre til øget fokus på værdien af medlemsskabet af Gulvbranchen. Således skal foreningen i strategiperioden vurdere om der blandt nuværende og potentielt nye medlemmer foreligger en efterspørgsel på forskellige serviceniveauer i et medlemskab. Dette kan eksempelvis indebære en mere fleksibel og individualiseret tilknytning til hhv. Gulvbranchen, Gulvsektionen og GVK. 2 Strategiperiodens fokusområder Skabe værdi for medlemmerne Medlemmer af Gulvbranchen skal differentiere sig, dels fra andre gulvvirksomheder, der ikke er medlemmer og dels fra de øvrige byggefag. Medlemsvirksomheder skal besidde højt fagteknisk niveau samt drive effektive forretninger. Hvordan: skal bl.a. ske ved øget adgang til efteruddannelse og ny viden, både på det fagtekniske område og det forretningsmæssige Foreningen skal kunne bistå ifbm. fagtekniske problemstillinger og tvister. Hvordan: sekretariatet skal facilitere et korps af opmænd, der kan foretage en nøgtern faglig vurdering samt mægle mellem parter Forskellige medlemspakker det vil være attraktivt, særligt for potentielt nye medlemmer, hvis der bliver mulighed for selv at bestemme, hvorvidt virksomheden ønsker medlemskab af hhv. Gulvbranchen, Dansk Byggeri/Gulvsektionen og GVK. Hvordan: Sektion og brancheforening skal i fællesskab fastlægge mere fleksible rammer for medlemskab, herunder mere konkret definere vilkår og serviceniveau ved forskellige medlemspakker Akkvisition Målrettet og direkte opsøgende hvervning af nye medlemmer. Hvordan: kortlægge potentielle nye E- og L-medlemmer og faste mål for kontaktfrekvens Potentielt nye (og eksisterende) medlemmer skal tilbydes af attraktive kursus-/uddannelsestilbud Hvordan: Løbende udvikling af skræddersyede forløb for gulvvirksomheder, herunder økonomisk attraktive ved bl.a. tilskud fra uddannelsespuljerne o.lign. Valgfrihed mellem medlemspakker, fx kunne vælge solo-medlemskab af GVK Hvordan: se førnævnte indsatsområde 3

Strategiperiodens fokusområder fortsat Synlighed Medlemmer og målgrupper skal opleve Gulvbranchen som en tydelig stemme i relevante i medier og platforme Hvordan: magasinetgulv revitaliseres samt styrkelse af eget produceret nyhedsstof til hjemmeside, nyhedsbreve, pressemeddelelser og sociale medier (fx twitter, LinkedInn el.lign.) Gulvfakta skal promoveres mere målrettet og systematisk både internt og eksternt Hvordan: ajourføringer skal straks formidles til relevante målgrupper, fast tema på årlige fyraftensmøder, webinar om ændringer o.lign. Foreningen tættere på medlemmerne via generalforsamlinger og fyr-aftens-møder Hvordan: stimulere til højere medlemsdeltagelse til årsmøderne, udvikle årets gulvpris, medlemsorienteringer ske ved medlemsmøder o.lign. Netværk Sikre løbende dynamik i de fagtekniske udvalg, som eksisterer mellem entreprenører og leverandører. Hvordan: Fastholde og udvikle fagtekniske relevante emner og justeringer i udvalgene Fast praksis om minimum antal årlige medlemsmøder (fyraftensmøder) rundt i landet, hvor der kan drøftes fagtekniske temaer, byggepolitiske tiltag (fx arbejdsmiljø eller overenskomst) eller orientering om uddannelsestilbud osv. Hvordan: Fastlægge mødedatoer og informere Etablere digitale platforme, hvor aktuelle og relevante emner kan samles og kommunikeres målrettet til målgrupperne, både blandt medlemmer og bygherrer/rådgivere Hvordan: Kortlægge relevante sociale medier Face Book, Twitter, Linked Inn o.lign. GVK Gulvbranchens Vådrumskontrol Revideret SBi-anvisning skal føre til øget efterspørgsel på vådrumscertificerede virksomheder og dermed øge GVK s medlemsantal. Hvordan: Intensiv information om skærpede krav målrettet mod bygherrer/rådgivere Mulighed for solo GVK-medlemskab kan stimulere medlemsantallet Hvordan: - se tidligere Tilpasse certificeringsordningen til de aktuelle markedsforhold og medlemskonstruktioner, fx udvidelse med egen kontrol-/garantiordning Hvordan: løbende overvågning af aktuelle behov samt opfølgende tiltag herom Digitalisering Udbredelse af fælles it-løsninger/- platforme, der kan forbedre og effektivisere gulventreprenørernes daglige drift, fx inden for kvalitetssikring, udarbejdelse af APV er, GVK-registrering o.lign. Hvordan: nedsættelse af et itudvalg, der kan identificere behov samt kortlægge muligheder. Disse aktiviteter bør evt. koordineres med Gulvsektionen Gulvfakta udvikles; dels til mobile platforme, og dels med udvidelse interaktion med brugere Hvordan: It-udvalg se ovenstående Definere hhv. medlemmers og ikke-medlemmers adgang til digitale platforme Hvordan: it-udvalg se ovenstående Skærpe foreningens fokus på eksterne målgrupper Gulvfakta og foreningens hjemmeside skal være attraktive og markedsføres Hvordan: bl.a. søgeoptimering, SEO Øget direkte kommunikation i form af nyhedsbreve og mødedialog Hvordan: fokusgrupper og spørgeundersøgelser 4

Foto: Ege arkiv 5