Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN GENEREL ORIENTERING OM ARBEJDSMARKEDETS TILLÆGSPENSION OG BIDRAG
Side 2 GENERELT OM ATP-ORDNINGEN Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) blev indført i 1964 som en lovpligtig pensionsordning til supplering af folkepensionen. Pensionsordningen, der er en arbejdsmarkedspension tæt knyttet til beskæftigelse, bygger på social solidaritet, og er derfor ikke alene en privat opsparing, men også en fordelingsordning. Dette betyder, at størrelsen på bidraget er fastsat efter beskæftigelsens omfang og ikke, som det kendes fra de overenskomstbaserede pensionsordninger, efter indtægtens størrelse. Tilsvarende er også størrelsen på ydelserne ensartet. Gennem 1990 erne har ordningen ændret karakter og har fået et bredere sigte, idet der nu også indbetales bidrag i forbindelse med modtagelse af arbejdsløshedsdagpenge, syge- og barselsdagpenge m.v. Ordningen har således udviklet sig mere mod en universel social pensionsordning. Såvel privat som offentligt ansatte er omfattet af ATP- ordningen, men for offentligt ansatte gælder særlige bestemmelser, hvorefter overenskomstparterne i 1987 og 1996 enten kunne aftale en bidragsforhøjelse eller fravælge bidragsforhøjelsen. Dette har medført, at mens der på det private arbejdsmarked indbetales et ensartet bidrag for alle, opereres der på det offentlige område med 3 forskellige ordninger samt yderligere en ordning, der er opstået i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2005: A-ordningen, gælder for de grupper af offentligt ansatte, som ikke i 1987 valgte at fastfryse ATP-bidraget. Satsen for A-bidrag, der svarer til bidrag for privat ansatte, er uændret siden 1996. B-ordningen opstod i 1987, hvor visse grupper i forbindelse med overenskomstforhandlingerne valgte at fravælge bidragsforhøjelse i henhold til en ændring af ATP-loven, hvorved det blev skabt hjemmel til at fravælge den netop vedtagne regulering af ATP-bidraget og alle fremtidige reguleringer. Dette indebar, at også bidragsforhøjelsen i 1996 blev fravalgt, og bidraget i B-ordningen er således et fastfrosset 1987-bidrag. C-ordningen opstod, da der ved en lovændring i 1996 blev skabt hjemmel til, at overenskomstgrupperne på B-ordningen kunne vælge at blive omfattet af reguleringen i 1996 og alle fremtidige reguleringer. C-bidraget forhøjes således med samme kronebeløb, som den procentuelle regulering af A-bidraget udgør. D-ordningen, der er en ny ordning, som fremkommer ved, at B-satsen reguleres pr. 01-01-2006 og alle fremtidige reguleringer. Det er ifølge lovgivningen bestyrelsen for ATP, der fastsætter størrelsen af årsbidraget, som er det bidrag, der for beskæftigelse hos samme arbejdsgiver årligt skal betales for et fuldtidsbeskæftigede medlem. I forbindelse med overenskomstforhandlingerne kan parterne således aftale, at det indstilles til bestyrelsen for ATP, at der sker en regulering/forhøjelse af ATP-bidraget. Bestyrelsens
Side 3 beslutning skal herefter godkendes af repræsentantskabet, hvor såvel arbejdsgiver- som lønmodtagersiden er repræsenteret. På det private område aftalte parterne i forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 01-03-2004 at anbefale ATP s bestyrelse at forhøje bidragene med 9 pct. med virkning fra den 01-01-2006. I forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2005 på det kommunale/amtskommunale arbejdsmarked indgik parterne en aftale om at afsætte et beløb, således at alle ATP-satser kan forhøjes med samme beløb som for det private arbejdsmarked. For grupper, der er omfattet af B-ordningen, kan beløbet anvendes til andet formål. I henhold til denne aftale er der for en række overenskomstgrupper, der i dag er omfattet af B-ordningen, aftalt at indstille, at ATP-bidraget med virkning fra den 01-01-2006 forhøjes til en sats svarende til B-bidraget plus en forhøjelse på 9 pct. Det betyder, at der udover de oven for beskrevne A,B, og C-satser bliver behov for en ny D-sats. Indførelsen af denne ny sats forudsætter imidlertid en ændring af ATP-loven, hvorfor de offentlige arbejdsgivere har anmodet Beskæftigelsesministeren om, at der tages initiativ til en lovændring. Det fremgår af de enkelte overenskomster, hvilke ordning de enkelte overenskomstgrupper er omfattet af. Bidragets størrelse fremgår af nedenstående oversigt og kan også findes på ATP s hjemmeside: www.atp.dk. Størrelsen på det ny D-bidrag vil blive eftersendt, når lovændringen er gennemført og bidragsstørrelsen er fastsat.
Side 4 ATP-SATSER FØR DEN 1. JANUAR 2006: A-bidrag Mindst 117 (fuldtid) Under 117, men mindst 78 (2/3 tid) Under 78, men mindst 39..(1/3 tid) andel (1/3) 74,55 49,70 24,85 Arbejdsgivers kr. 149,10 99,40 49,70 223,65 149,10 74,55 Under 54, men mindst 36.(2/3 tid) Under 36, men mindst 18.(1/3 tid) Under 18.. 39,30 26,20 13,10 78,60 52,40 26,20 117,90 78,60 39,30 19,65 13,10 6,55 39,30 26,20 13,10 58,95 39,30 19,65 Pr. time.. 0,54 1,08 1,62 B-bidrag Mindst 117.(fuldtid) Under 117 men mindst 78..(2/3 tid) Under 78, men mindst 39...(1/3 tid) andel (1/3) 32,40 21,60 10,80 Arbejdsgiver 64,80 43,20 21,60 97,20 64,80 32,40 Under 54, men mindst 36..(2/3 tid) Under 36, men mindst 18..(1/3 tid) Under 18.. 34,20 22,80 51,30 34,20
Side 5 8,55 2,85 25,65 8,55 Pr. time 0,25 0,50 0,75 C-bidrag Mindst 117 (fuldtid) Under 117, men mindst 78 (2/3 tid) Under 78, men mindst 39..(1/3 tid) andel (1/3) 42,15 28,10 14,05 Arbejdsgivers kr. 84,30 56,20 28,10 126,45 84,30 42,15 Under 54, men mindst 36.(2/3 tid) Under 36, men mindst 18.(1/3 tid) Under 18.. 22,20 14,80 7,40 44,40 29,60 14,80 66,60 44,40 22,20 11,10 7,40 3,70 22,20 14,80 7,40 33,30 22,20 11,10 Pr. time.. 0,29 0,58 0,87
Side 6 ATP-SATSER EFTER DEN 1. JANUAR 2006 A-bidrag Mindst 117 (fuldtid) Under 117, men mindst 78 (2/3 tid) Under 78, men mindst 39..(1/3 tid) andel (1/3) 81,30 54,20 27,10 Arbejdsgivers kr. 162,60 108,40 54,20 243,90 162,60 81,30 Under 54, men mindst 36.(2/3 tid) Under 36, men mindst 18.(1/3 tid) Under 18.. 42,90 28,60 14,30 85,80 57,20 28,60 128,70 85,80 42,90 21,45 14,30 7,15 42,90 28,60 14,30 64,35 42,90 21,45 Pr. time.. 0,58 1,16 1,74 B-bidrag Mindst 117.(fuldtid) Under 117 men mindst 78..(2/3 tid) Under 78, men mindst 39...(1/3 tid) andel (1/3) 32,40 21,60 10,80 Arbejdsgiver 64,80 43,20 21,60 97,20 64,80 32,40 Under 54, men mindst 36..(2/3 tid) Under 36, men mindst 18..(1/3 tid) Under 18.. 34,20 22,80 51,30 34,20
Side 7 8,55 2,85 25,65 8,55 Pr. time 0,25 0,50 0,75 C-bidrag Mindst 117 (fuldtid) Under 117, men mindst 78 (2/3 tid) Under 78, men mindst 39..(1/3 tid) andel (1/3) 48,90 32,60 16,30 Arbejdsgivers kr. 97,80 65,20 32,60 146,70 97,80 48,90 Under 54, men mindst 36.(2/3 tid) Under 36, men mindst 18.(1/3 tid) Under 18.. 25,80 17,20 8,60 51,60 34,40 17,20 77,40 51,60 25,80 12,90 8,60 4,30 25,80 17,20 8,60 38,70 25,80 12,90 Pr. time.. 0,35 0,70 1,05